Giải pháp đảm bảo nhân lực quản lý cho sự phát triển kinh tế xã hội huyện Mê Linh đến năm 2020

Giải pháp đảm bảo nhân lực quản lý cho sự phát triển kinh tế xã hội huyện Mê Linh đến năm 2020 Giải pháp đảm bảo nhân lực quản lý cho sự phát triển kinh tế xã hội huyện Mê Linh đến năm 2020 Giải pháp đảm bảo nhân lực quản lý cho sự phát triển kinh tế xã hội huyện Mê Linh đến năm 2020 luận văn tốt nghiệp,luận văn thạc sĩ, luận văn cao học, luận văn đại học, luận án tiến sĩ, đồ án tốt nghiệp luận văn tốt nghiệp,luận văn thạc sĩ, luận văn cao học, luận văn đại học, luận án tiến sĩ, đồ án tốt nghiệp

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƢỜNG ĐẠI HỌC BÁCH KHOA HÀ NỘI NGUYỄN ANH TUẤN GIẢI PHÁP ĐẢM BẢO NHÂN LỰC QUẢN LÝ CHO SỰ PHÁT TRIỂN KINH TẾ - XÃ HỘI HUYỆN MÊ LINH ĐẾN NĂM 2020 CHUYÊN NGÀNH: QUẢN TRỊ KINH DOANH MÃ ĐỀ TÀI: QTKD2012A-VP60 LUẬN VĂN THẠC SỸ QUẢN TRỊ KINH DOANH NGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC: TS TRẦN HỒNG NGUYÊN Hà Nội, 2015 LỜI CAM ĐOAN T ộ C ệ , ế N ƣợ b bấ ế ậ ủ ả ậ ậ ủ ậ ỳ Hà Nội, ngày tháng năm 2015 Tác giả Nguyễn Anh Tuấn ƣ LỜI CẢM ƠN Để Q ả ậ ý, V ệ H Nộ ệ , Đạ ã ậ ú ù ề ƣờ ế Đạ Bách ệ ậ ề dẫ , ả ỉ bả ề ý ả Nộ ụ ệ ỹTầ H N ế ã ýb , ú ế ỡ ả ệ X Linh; ả Tế ậ ậ ệ Vệ K ầ , ỡ, Đặ b ệ , ƣớ ả lã í ã ã ệ ú H ệ ủ , HĐND & UBND , ỡ, B ấ Tổ ệ Mê H ệ ủ , Phòng ƣ ệ , ý ế ậ Hà Nội, ngày tháng năm 2015 Tác giả Nguyễn Anh Tuấn MỤC LỤC MỞ ĐẦU 1 Tí ấ Mụ í Đ ế ủ Ý ủ ụ ĩ ễ ĩ 62 Ý ĩ ý ậ ủ ậ Kế ấ ậ 61 Ý C ƣơ ƣợ N ệ ề ủ ủ ậ ậ ễ ủ ậ 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NHÂN LỰC VÀ ĐẢM BẢO NHÂN LỰC QUẢN LÝ TRONG QUÁ TRÌNH PHÁT TRIỂN KINH TẾ - XÃ HỘI 11 K ệ ề 111 K ệ 112 K ệ , ạ, ặ ấ ƣợ bả ộ 1.3 C ả ế 134 C 136 M ƣờ 137 K ế ả ,b dƣỡ , bổ ả ả bả ả ý ý 12 ý 16 ộ ũ ả ý 23 23 ệ , dụ 24 24 ả , ũ ƣở í 135 V ộ ị ể dụ 133 C ế ộ ể ũ 131 C Cơ ý 113 Đ 1.2 Đả ả ý, ả ể , 25 25 ệ 26 ệ Đị ƣớ 14 K ệ ễ ủ ị ủ ủ ộ ả ý 26 ộ ị ƣơ ề ả ế 26 bả ộ ũ 27 141 K ệ ế ủ Đ Nẵ ƣợ ề ả ể ệ ủ ỉ N 143 K ệ ủ ỉ Q ả ã, ƣờ , 4 Mộ C ƣơ bộ 29 N ể , 2011 - 2016 31 ệ ý ũ B ị ấ b ả ộ ế - ã ộ 27 142 K ủ bả ể ậ dụ ệ M L ệ ả bả ộ ũ 31 2: THỰC TRẠNG ĐẢM BẢO ĐỘI NGŨ NHÂN LỰC QUẢN LÝ CHO SỰ PHÁT TRIỂN KINH TẾ - XÃ HỘI HUYỆN MÊ LINH 35 Đặ ể 1 Đặ , ế- ã ộ ủ ể ệ M L 35 35 212 Đề ệ ế - ã ộ 39 2.1.2.1 D ƣ 39 2 Về ế 40 2 Về - ã ộ 41 Đặ 2.2 T ể ộ 2 Cấ 2 Cấ ấ 23 T ũ ã, ủ ệ M L ả ý ủ 44 ệ M L 45 ị ấ 49 é ề ƣợ , ấ ủ ệ M L ả 2.3 C ,b b ề ộ , 235 C ậ é, d ấ ƣợ ộ ũ ả 51 bả ộ ộ ũ ũ dƣỡ ộ í, dụ 2.3 C 2.3.6 C í 231 C 2.3 C ổ ệ 45 223 N ậ ý ề ấ ả ả ũ ể ẩ ả ệ bộ ệ M L 54 ý 54 ề bạ , bổ ý ủ ả ả ý 56 ả ý 58 ý 59 ý 60 ả ý 62 2.3.7 T ệ ế ộ, 2.3.8 C ả ể í , 63 ệ ệ ị ý 64 239 C ổ 24 Đ ề 241 Ƣ ệ ả ý bả ộ ệ ũ ấ ả ả ý bộ65 ý 65 ể 65 2.4 Về C ƣơ ả ế 66 3: GIẢI PHÁP ĐẢM BẢO ĐỘI NGŨ NHÂN LỰC QUẢN LÝ CHO SỰ PHÁT TRIỂN KINH TẾ - XÃ HỘI HUYỆN MÊ LINH ĐẾN NĂM 2020 70 P ƣơ ƣớ , ụ ả bả ộ ũ ả ý ủ ệ M Linh 70 3.1.1 D b ộ ệ M ế ệ ả bả ộ ũ ả ý ủ 2020 70 1 Cơ d b 70 1 Đị ả ƣớ bả ầ ề ƣợ , ấ , ấ ƣợ ộ ũ CB 72 312 Q ể 74 3 P ƣơ ƣớ Mụ 77 Mộ ả 321 N ộ ủ ế ả ũ 3211 X 76 ổ ả bả ề ộ ũ ả ấ ƣợ ý ệ M L ể dụ , , 78 dụ 78 d , 2 Đổ 322 N ả 2 Đổ 2 Đổ 323 N ả ệ ẩ d ấ ƣợ ề 79 ,b dƣỡ ề ổ ệ ả ƣơ ý 78 ể dụ ệ ả 79 ản lý 79 ,b dụ dƣỡ 82 ả ý 86 3231 X d ế 3 Đổ 3 Đổ 3234 T ƣờ 324 N ả Tạ dụ 325 N ả 86 CB 87 b í, ề bạ , bổ ệ ể ề ệ ổ 90 ế ộ ổ ế í 91 ả 91 í ề bộ 89 ƣờ ƣờ Mạ ổ CB 92 ệ ấ ƣợ ả ộ ả ũ ý, dụ b ế, ổ ổ 93 3.3 Mộ ề 331 Đ 332 Đ ấ, ế ị 95 H Nộ 95 ệ M L 96 KẾT LUẬN 98 TÀI LIỆU THAM KHẢO 100 DANH MỤC BẢNG BIỂU Bả 1: S Bả 2: Cơ ấ Bả 3: Cơ ấ ệ M L ƣợ , ấ ộ ổ ả ả ý ủ ệ M L ý ủ ệ M L ổ ả 45 46 ý ò ,b ủ 47 Bả 4: T ộ Bả 5: S Bả C ấ ƣợ Bả 27 S ƣợ Bả 28 S ƣợ Bả 9: Kế ả ý ò ƣợ , ấ , ộ ổ ã CB ủ ƣợ ề bạ , bổ ả ệ ề ,b ủ ệ M L ủ 48 ã, ị ấ 49 ã, ị ấ 2014 50 b dƣỡ ệ M L ( ớ) ộ , ể ả ý 57 ệ M L 58 2011 - 2014 60 MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài C bộ ể ủ ủ ộ ũ ầ ộ ệ ĩ ộ ũ ò ế ƣớ C ủ ị H C íM ề d ệ bộ ý quan ấ ý ệ ”; ấ bạ d ả ã ũ ộ ƣợ d Mỗ í , ẩ ệ , ệ ý D ấ ƣợ ế : “C , é , , ỉ ỗ , ặ bệ ỳ ấ, ầ ụ C ả ý ộ ệ ệ g, ủ ệ í ù ộ ị bở ệ ể ộ ộ ậ ế ấ , ã ộ S ấ ề ấ ớ.V ấ ề ủ ậ , ả ệ ý ả ỳ , bƣớ ầ ú ã ế ậ ế ề ế ậ ả ấ ƣợ ế ũ ý nói riêng ý ĩ ệ ũ ầ CNH, HĐH ƣờ ủ ĩ , quan liêu, bao ƣớ ẻ, e ị , ặ ị ộ ủ ý ủ ễ , ấ , ộ ƣợ e ệ xét ả ẩ ụ ị ƣờ ộ Hệ ƣớ ị ộ ấ ế ả ề ý ậ , ế, ổ ĩ D ể ấ ƣớ ƣớ ề ề ã ộ ƣớ ƣớ ệ ệ ý d ổ ề , ể ƣớ ấ ý ệ ế T ả ấ, ả ũ d ế í ẩ ề ộ bộ, ế ủ ụ ủ ị ƣợ ũ ậ ấ ề bạ ủ bộ, ộ ổ ả ý ầ ủ Đả N ị b ế M L í T , ƣớ bƣớ ả ể ý ủ ế- ã ộ Vớ ấ e ệ M L H ể ủ ế ề bằ ầ ụ ũ ụ ộ N , d ả ệ ể H Nộ , ƣợ ệ M L ộ ủ T ủ ù ế- ã ộ T ậ , Bắ ƣợ ệ ƣớ Nằ ệ CNH, HĐH ệ n ả ýd ỳ , ù ể ủ T ủ , ấ ặ dệ d ả ƣớ ầ ộ ỏ ũ ò Do bộ, ầ ệ ƣớ dẫ , ấ ụ ớ ợ ý ủ ả : “Giải pháp đảm bảo nhân lực quản lý cho phát triển kinh tế - xã hội huyện Mê Linh đến năm 2020” Q ả ị ề ậ T ĩ d Mục đích nghiên cứu Đ , ý ủ ệ M L ạ, ả ộ ắ ả ý ủ ủ ế ý ủ ộ ế- ã ộ ả ậ ấ ƣợ ể ụ , ũ ƣợ ), ũ ế ầ bả ƣợ , ấ ề ấ ệ ( ề ả ũ ệ , ả ấ ả ủ ế ề ằ ƣợ , ấ ằ ả bả ấ ấ ƣợ ộ ệ Đối tƣợng phạm vi nghiên cứu luận văn L ậ ậ ấ Linh ( HĐND, ã ƣơ ƣơ ; ƣớ ế ộ ệ ấ ũ ả ã), UBND, t ƣở , ò c ủ ị , phó c ủ ị 2011 ế 2014 ý ủ ề 2020 ệ M ụ: T ƣờ ,b , ấ ệ HĐND UBND xã, ấ ả p ế ị ấ ; 2015, ị ế ầ ể , ầ d ộ ũ CB ấ ƣợ , ể 3.2.3.3 Đổi cơng tác bố trí, đề bạt, bổ nhiệm cán C ề bạ , bổ bạ , ậ ị ệ N ằ ù ợ ề ệ C ế é , ể ủ ụ , ề N e ấ ế ý é,b T ệ í CB ầ bổ ế b ƣợ bổ ệ ậ ộ ổ ) ị , ỹ , d ậ ả ý ể ể bằ ế,… ộ ắ , ề ộ ộ ậ ( ế ụ, ế ệ :C ệ , ợ dụ ấ ệ ƣờ ợ (BTV ỏ bổ ế ị ắ ƣờ ặ ị ấ, , bả ( ẩ ể T ả ị ả ộ ể , ƣờ ị í ề bạ , bổ ơ, ổ í ụ d Cầ bổ e ả ƣợ ắ ị ộ , ế, ị ẩ ộ ậ ệ ệ, ể hộ é ủ ủ bổ ƣơ ệ e ƣơ ở, CB Q b ể ộ , : ƣợ bổ ả Hai là, ổ ẩ bị ị ệ ả ) ủ ẩ ủ, Cầ bổ ế ệ ế , í ầ bổ Một là, ũ ề ể ả ể ắ d , ẳ H ệ ủ ) e e ủ d ả ẩ ị ế b CB ể, ế ấ ệ , ệ b ủ ụ í, ề bạ ệ b ƣờ ợ ù , ị í, , ấ ặ ế ƣờ ể ệ ợ CB 89 ù ộ ụ ị ả ƣơ ý, , ằ ế dụ , ụ bộ, bè CB Đ ả ƣờ ị bổ ý ĩ , , ầ ệ ấ ẩ ƣờ ủ ổ ể b CB, ,… ị ề bạ , bổ ƣờ ả ƣơ , ề í, ệ ả ầ ý í ụ , ả ,d , ấ , ị 3.2.3.4 Tăng cường công tác luân chuyển cán T ĩ ệ ặ bệ , ể CB ắ ặ : ẽ, , ề L ể ầ ơ, ò ề ỡ CB ể -Đ bộ, b ộ T ộ ũ CB T ế -T ế ƣơ ƣ ệ ễ ể ủ ạ , d e d , ú ủ ệ ể í ặ ệ ệ ƣợ ổ ện ể ộ d , b -R ệ : í , ú ủ ƣơ D ƣ ƣở , ể ƣợ , ả bả , ầ ắ ƣờ í ả ú CB) ể bệ (ừ CB ề ộ ý ả ủ ù ộ ý ộ í, dụ ẩ ƣợ ộ d ể ệ d ƣ ú ộ ƣợ ế ĐTBD, b ề ả CB C dụ , CB ộ ƣợ ế bệ ể CB ể ủ CB ị ũ CB ĐTBD , ế ể CB ả ể CB ầ ắ ả bổ ƣợ ể 90 d dụ CB ã ế , ò ế , ế ý ệ ậ dụ ặ ò ệ ú ế ị ề ệ ộ ủ ụ ể; -C ẩ ấ ủ ỉ ệ ể ổ ị ƣớ ũ ế ậ Q ợ , ụ ệ ả d ổ ộ , ệ ầ ệ ụ T ơ , CB CB CB ả dệ T ớ ủ ả ộ CB ầ ẩ ả ế ề ƣơ ệ ả ƣợ ị , ý ả ƣờ , í ệ ấ ý ị ể CB, ế ề ủ ễ , ƣ , ộ ,b ầ b ằ ả ề ị ề CB, í ề ệ ế ộƣ ệ ể ằ ề í ộ ề í ệ ể ế ủ T Đ ể ề ể dệ ẩ bƣớ ã ể ệ , ầ , ý ủ ầ ể ả ỡ, ộ ầ ấ ả ộ lý, dƣỡ , è ỡ, ỉ dệ , Đặ b ệ ú ế ế CB , T e d , bị ề ỏ, b d ý ẻ, ƣớ ể í ụ ã ƣợ trí luân c ; ể ởM L bả ệ ể ầ : ế ũ CB ụ ể CB ộ ả ƣơ ệ ể , -Hệ , ắ, í , ƣợ ệ ậ d bị ộ ệ , í ể , ầ ộ ậ ý e d , ú CB ộ ệ , ạ, ã 3.2.4 Nh m giải pháp tạo môi trư ng cơng tác đổi chế sách 3.2.4.1 Tạo môi trường công tác hiệu M ƣờ ệ ế b ộ 91 ấ ế ý, ộ ơ, ẽ ủ ƣờ ú ý ệ ệ ộ, C ả ả ể ộ CB ỏ: ế G dù ý H ệ M L ệ ầ ệ , ầ ã ƣờ ụ , ề ả CB ệ ủ CB Đ ậ , ộ n ủ ù ợ ù ớ ấ ả ệ ổ CB ả ệ ệ , ả ệ ụ ƣ , ế ộ ƣở ả ý, bả ụ CB ả ý toàn ệ ụ ƣở CB ủ ể ệ ề ề T ƣờ ế d ấ Q ị ế ầ , , ầ , ệ , ề bạ , ậ , dụ ƣờ ò bả d ƣơ ệ ủ, , ; CB ƣợ , ƣờ ũ ƣợ ẩ ệ ệ ả ộ ề ƣờ ệ ệ Tạ CB, ủ ậ ắ ệ CB ả ề í ấ ộ bổ ấ ƣợ ẽ ủ ú , ắ dù ệ , ƣở ộ ,b ệ sách ƣờ ề , ậ ế ộ ệ ệ ệ ế ú ệ ỏ, ầ ỉ ệ ể CB ắ , ế ũ ế ƣơ ệ ý ũ ệ , ƣờ ú ệ ả ả ế ế ƣơ úý ế ệ , ƣờ Tạ ủ, ƣợ ý C CB ù ợ ả bị ở, d ũ CB ẽ ợ ệ M ủ CB ƣợ CB ểd ệ ƣờ CB ƣợ í ủ CB ĩ ấ, ợ ộ ệ í ể b í ủ 3.2.4.2 Mạnh dạn đổi chế độ sách CB R M ệ ú ế ế í í ệ ả 92 í ế ợ í ã í ộ ủ CB V ậ ộ ầ ế ộ ã ù Tế dụ b ế ị ƣơ , ị ờ, ệ í ả ƣơ Từ ệ ệ ụ ể, b ù ợ ƣợ ƣ Tế ể ; ế ũ ệ ả ả ệ ộ, ả, ộ ệ b , ế, ị ị; ắ ụ ặ Vệ ƣ ộ ộ T ế ế ề ộ í CB ộ , ấ ƣợ ế ộ, ả b ả b ệ ƣở ị ƣờ ị ế e ể ệ ệ , ệ ế ộ ã ả ƣợ ụ ế ƣờ , ầ ầ ú í ộ ế ủ ƣớ ế ằ ợ ể ù ợ ế ị ỹ ƣơ ú, ệ , ế, ế ể b ệ b ũ CB ế ả ế ộ ƣơ í ƣớ , ệ ỏ ề bạ , bổ ệ í ề ƣở ị ề Đ e e , ầ ế ộ, ũ CB CB luân ề ế , ế cao; sách thu hú , dụ , ƣờ , 3.2.5 Nh m giải pháp nâng cao hiệu quản lý, sử dụng biên chế, đổi tổ chức máy nâng cao chất lượng đội ngũ cán làm công tác tổ chức cán N ế ấ ƣợ CB V ậ ả Đổ Đả ế CB ệ CB CB ị ò , ụ ế ấ ƣợ ộ ấ ƣợ ỏ CB í tác CB, mà ƣờ ƣờ ệ ấ ƣợ ổ ộ ũ CB ý ấ ƣợ ổ í ề ), ổ ƣớ 93 ế ả ị ( ả ổ , ệ ụ, ủ ệ ủ ệ , ế ợ X ề CB d ụ ế ả ộ ị CB ầ d ả d ộ ề ấ ấ ƣợ ộ ị ầ ƣ ộ d ể , í ệ , ệ ề ổ bả ĩ , í ƣớ ổ X , Đặ b ệ , ề ệ ƣ ệ ụ ệ ổ ả : ủ ấ ủ , ụ, ò ủ ơ , ệ , ế ƣ , ổ ổ , ũ CB ƣợ CB ổ ề ế ệ ệ í ũ làm cơng ị ũ CB ủ ầ , ệ ấ ,d ị ƣờ ộ ổ ế, ề ộ ế ũ CB Hai là, k ệ ộ ấ ƣợ ậ ƣờ ũ ƣợ ấ ƣợ Một là, n d ổ ặ ũ CB ủ ủ ệ , ƣờ ậ CB ộ ộ, ế ƣợ ế V ạ ể ủ d í , ể , ả ả ể é , ũ CB ề ộ , ậ , , ũ CB ủ ầ d ộ , ề ị C í ƣợ ; ẽ ƣ ệ Mê Linh , ã ; ƣơ ệ Vệ ấ ề , ặ CB bả ợ ổ ƣơ , , CB ể ũ CB ệ CB ổ b , , h , ổ CB , ổ ổ Đổ , , , ớ, ị ẩ ể , , ĐTBD, b ấ , ắ ắ , ệ , CB; ấ ƣợ ; CB ủ í, dụ 94 ễ CB ủ ề ổ ổ CB; ổ ầ ẩ í ầ L ệ ụ; ầ , ƣợ , ĐTBD í , ệ bả , ệ , í ế CB ế ả é ề ổ ả , CB ể í ế ụ, ấ ệ ú ả ế ễ ấ, ậ CB ƣợ ệ , ƣợ ẩ CB Kị , ệ ụ, í ú ế Ba là, k , í , ề ĐTBD ề ể ấ ƣợ è ệ , ế , Q , ầ ệ ầ ầ ƣ, ẩ ổ , ả , é ậ ế ụ, ý ả bị ủ , ế ề ả ậ dụ ả í ấ ả ấ ả CB ệ CB; ề ả í ệ , ầ ầ ý ã ộ, ý ủ ý ƣơ í B ả ế ộ ệ ệ N ƣờ CB ế ấ ể CB ƣợ ộ LLCT, ỹ ủ d ý ệ ổ ể bế bƣớ ổ ấ ƣợ , ệ ả ỷ, í ủ ế ƣợ í , ấ ộ ề ƣơ ộ ủ ị b ệ 3.3 Một số đề xuất, kiến nghị 3.3.1 Đối với thành phố Hà Nội Một là, ý ổ bộ, bệ ổ ộ ủ , ể dụ , , bổ ; qu , ộ ề ệ ệ ệ , ể dụ ũ CB ã ộ ; bƣớ ổ , bổ ể , e ị ề ú ệ ổ bả ƣớ ế , í 95 ề , ệ ề CB ả ù ợ ụ, ổ ý; ặ ổ ơng tác CB, ả í í ị - xã ể ệ ộ , ệ ể ệ ù ể CB ẩ , ổ ề CB ể dụ ế dụ ả e ý ởd ỉ ệ ủ T ề ả ộ d ủ T ể ề viên CB, CB T ƣớ ầ ƣớ : ụ ý ủ ổ ị ề e ổ công tác CB, ả ầ ả ề ý ; ầ ầ ể ặ ả ị Ba là, ẩ ậ ấ ụ Hai là, bả ề ắ b ý ổ , ệ ƣơ í ,b ã ế, bị, ả bả ý ả bả í ƣơ 3.3.2 Đối với huyện Mê Linh Một là, ƣợ T d ệ ợ ã ầ d ƣơ ấ ỷ ế bổ ệ , bổ ế ổ ủ d ệ ậ bƣớ Linh B ệ , ẩ ả ạ, ệ ả ý ý e ệ ); ị , ề ệ ằ bổ é, ệ ệ ả bị ệ CB ể ệ CB ả ý é ể , í ủ ể ệ ệ ý ế 2020 ƣợ ể , d b d ậ ị ặ ể e ò ,b ả CB ụ ý C ỉ bổ ẩ ể Ba là, T ả ĐTBD CB phù ệ ể ợ ề ể í, CB ủ, ể CB, cơng tác lu ộ ệ ế ỷ ƣơ ú ,d ệ ấ ã ƣợ BTV H ệ d ị, ị ả CB CB d ủ ộ , ệ CB ( ạ ỉ Hai là, í ế 2020, ộ 96 ế- ã ộ ũ CB ả ẽ ủ ý ề ệ M ấ ủ ệ ẽ ệ ổ ẽ ả , bả ƣ í dệ , ƣờ ý, ế ấ ệ ộ ỏ , CB ề ệ ả ý ể ế ể ộ ả d ầ , ệ ấ ũ CB bộ, ý ủ 97 ả ế ộ ũ CB bộ, ƣ d b , lý ộ , ỉ ủ Đả ệ ả ả ệ ổ ế- ế ả ệ ể ấ ƣợ bả ế ể ể ộ ụ ; ộ , ấ ủ , ả ắ , ỏ ầ ã ƣ , ể ả ề ộ ấ ộ ,… D ệ ộ ụ ả ƣợ ủ CB; ũ CB ò ế - ã ộ, ò ả CB, ậ ể ế ế , ấ , ; ủ CB ề ộ ậ ậ ệ ổ, ễ ò , ặ ý ý ẻ, ệ ò ú, ò ợ ƣ ả ệ CB ủ CB í , ả ề ế CB CB ƣ ể , ã ộ; ể, ũ CB ả ý í ề ề , ệ ụ , KẾT LUẬN Đả ỏ bả ả ộ ũ ƣờ , liê ế CNH, HĐH ƣớ ù ệ ụ, ổ ễ ƣớ ả ậ ã í ò XHCN ẳ ị : “X ế ậ d ấ ƣớ ả , ẩ ấ b ợ ị, ệ ế ệ ị ũ ĩ ệ ấ e Đả bả ý ụ , e ầ ả ộ ộ ũ CB ngang , bả , ấp bách, ể ế- ã ộ í ệ ƣờ d ” T ũ ợ ả ề ệ ý ù ũ ấ ƣợ ề l Vớ M L ả - bƣớ Từ xây d ậ ộ ũ ệ ằ ệ M L ả ỉ ú í T ũ ế ị Bắ ủ ệ CNH, HĐH, t ả bả ộ ễ ý ấ, ế 2020 ể ụ ủ ộ ế ả ộ 98 ý ị ị e giai ƣơ ũ ể ị í ủ ủ ƣợ ả ể ụ ú ý ả ệ ý H Nộ , ƣợ ả ã ề ậ ể ặ ệ ý ệ ế ả ả ả ộ ả ũ ƣờ ò ủ ò ủ ễ ,b ệ , ả ậ ƣơ d , ý ủ ộ ầ , ệ ấ ệ ý ị ệ ẩ ù ề ắ Vệ ề ế- ã ộ ề ý ẩ Bế ƣ ế- ã ộ ủ , ể ậ ƣợ ộ ế- ã ộ T ủ , ƣợ ệ ể ế - xã L ậ dƣớ ể ả ề ấ ả ề ầ ƣợ ậ , bả ệ ệ M L ấ ƣợ ộ , e ả bả ý ả , 99 ậ ủ ế ý ủ é Mặ dù ã ể ý ậ ũ CB , ế ả , ỏ ầ ề ế- ã ộ ủ ằ ả í ổ ộ ế, ệ , ề ắ ể ế V ậ , ƣờ ƣợ ấ ệ TÀI LIỆU THAM KHẢO B C ấ T ƣơ ( X) (2009) Kết luận số 37-KL/TW ngày 02/2/2009 Hội nghị lần thứ 9, tiếp tục đẩy mạnh thực chiến lược CB từ đến năm 2020 B ấ T ƣơ ( XI) (2011), Quy định số 45-QĐ/TW ngày 01/11/2011, quy định thi hành Điều lệ Đảng B ấ T ƣơ Đả ( VIII), Nghị Hội nghị lần thứ ba Chiến lược cán thời kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước Ban c ấ T ƣơ Đả ( XI), Nghị Hội nghị Trung ương “một số vấn đề cấp bách xây dựng Đảng nay” B Tổ B Tổ T T ƣơ (2004), Nghiệp vụ công tác tổ chức ƣơ (2012) Hướng dẫn số 15-HD/BTCTW ngày 05/11/2012 công tác quy hoạch cán lãnh đạo, quản lý theo tinh thần nghị số 42-NQ/TW ngày 30/11/2004 trị (Khóa IX) kết luận số 24-KL/TW ngày 05/6/2012 Bộ Chính trị (Khóa XI) Bộ C í ị ( IX) (2002), Nghị số 11-NQ/TW ngày 25/01/2002 luân chuyển cán Bộ C í ị (K IX) (2004), Nghị số 42-NQ/TW ngày 30/11/2004 công tác quy hoạch cán lãnh đạo, quản lý thời kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp hố, đại hố đất nước Bộ C í ị (K XI) (2012), Kết luận số 24-KL/TW ngày 05/6/2012 đẩy mạnh công tác quy hoạch luân chuyển cán lãnh đạo quản lý đến năm 2020 năm 10 M Q C í (1999), Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu CNH, HĐH đất nước, N b C í 100 ịQ , H Nộ 11 Đả Cộ ả Vệ N lần thứ VI, Nxb S 12 Đả Cộ ậ , H Nộ ả Vệ N lần thứ VII, N b C í 13 Đả Cộ Cộ (1991), Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc ị ả Vệ N lần thứ X, N b C í 14 Đả (1986), Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc , H Nộ (2006), Văn kiện Đại hội Đại biểu toàn quốc ịQ ả Vệ N lần thứ XI, N b C í , H Nộ (2011), Văn kiện Đại hội Đại biểu toàn quốc ịQ , H Nộ 15 T Tử Hạ (1998), Công chức vấn đề xây dựng đội ngũ CBCC, Nxb C í ịQ , H Nộ 16 H ệ ủ M L , Báo cáo sơ kết nhiệm kỳ Đại hội Đảng huyện Mê Linh khóa IX nhiệm kỳ 2011 - 2015, 173-BC/HU, ngày 22/8/2012 17 H ệ ủ M L , Chương trình hành động Ban Chấp hành Đảng huyện Mê Linh thực Nghị Hội nghị trung ương (khóa X) số nhiệm vụ, giải pháp lớn nhằm tiếp tục thực thắng lợi Nghị Đại hội toàn quốc lần thứ X Đảng, 12- CTr/HU, ngày 20/5/2009 18 H ệ ủ M L , Hướng dẫn công tác quy hoạch cán lãnh đạo quản lý nhiệm kỳ 2015 – 2020 nhiệm kỳ tiếp theo, 05- HD/TU, ngày 16/01/2013 19 H ệ ủ M L , Quyết định ban hành quy chế bổ nhiệm cán bộ, giới thiệu cán ứng cử diện Ban Thường vụ Huyện ủy quản lý, 1350-QĐ/HU, 20 H ệ ủ M L 03/12/2012 , Văn kiện Đại hội Đảng huyện Mê Linh lần thứ IX, tháng 8/2010 21 Lênin (1977), Toàn tập, N b C í 22 H C í M ị , Tồn tập, Tập 5, Nxb C í 101 , H Nộ , ậ 32 ịQ 2002 23 H C í M (1974), Bàn vấn đề cán bộ, N b S 24 H C í M (1995), Tồn tập, tập 7, N b C í 25 H C í M , Tồn tập, tập 4, Nxb C í 26 N ị ế Đạ 27 N ị ế Hộ 28 N ị ế Đạ ộ ộ 7B b ể Đả ấ ịQ ịQ b ể Đả ị ầ ậ , H Nộ , H Nộ - 2002 ầ XI T ƣơ ệ M L ( ệ XI) ỳ 2010 - 2015 (khóa IX) 29 P ệ 30 H bộ, P 2003 ( ủb 2000), Từ điển tiếng Việt, Viện ngôn ngữ học, N b Đ Nẵ 31 T ủ H Nộ , Hướng dẫn công tác quy hoạch cán lãnh đạo quản lý nhiệm kỳ 2015 – 2020 nhiệm kỳ tiếp theo, 05- HD/TU, ngày 05/01/2013 32 N ễ P úT (2012), Bài phát biểu Tổng bí thư hội nghị cán toàn quốc năm 2012 - Tạ 33 UBND ệ M L í d Đả 9/2012 , Báo cáo tổng hợp dự án quy hoạch tổng thể phát triển kinh tế - xã hội huyện Mê Linh đến năm 2020, tầm nhìn đến năm 2030, tháng 10/2010 34 UBND ệ M L , Kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội năm huyện Mê Linh giai đoạn 2011 - 2015, 177/KH-UBND, ngày 02/12/2011 35 V ệ C ế ƣợ ể (2001), Cơ sở khoa học vấn đề chiến lược phát triển kinh tế- xã hội Việt Nam đến năm 2010 tầm nhìn 2020, N b C í 36 V ệ N ịQ , H Nộ ƣờ (2004), Quản lý nguồn nhân lực Việt Nam, số vấn đề lý luận thực tiễn, N b K Nộ 102 ã ộ,H 37 V ệ N ả ýK ếT chiến lược phát triển người, H Nộ 103 ƣơ (1999), Hướng tới ... THỰC TRẠNG ĐẢM BẢO ĐỘI NGŨ NHÂN LỰC QUẢN LÝ CHO SỰ PHÁT TRIỂN KINH TẾ - XÃ HỘI HUYỆN MÊ LINH 2.1 Đặc điểm tự nhiên, kinh tế - xã hội huyện Mê Linh 2.1.1 Đặc điểm tự nhiên Vị trí địa lý H ệ M L... ộ 2020 Chƣơng 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NHÂN LỰC VÀ ĐẢM BẢO NHÂN LỰC QUẢN LÝ TRONG QUÁ TRÌNH PHÁT TRIỂN KINH TẾ - XÃ HỘI 1.1 Khái niệm nguồn nhân lực nhân lực quản lý 1.1.1 Khái niệm nguồn nhân lực. .. Về C ƣơ ả ế 66 3: GIẢI PHÁP ĐẢM BẢO ĐỘI NGŨ NHÂN LỰC QUẢN LÝ CHO SỰ PHÁT TRIỂN KINH TẾ - XÃ HỘI HUYỆN MÊ LINH ĐẾN NĂM 2020 70 P ƣơ ƣớ , ụ ả bả ộ ũ ả ý ủ ệ M Linh 70 3.1.1