Tiền lương và các nguyên tắc trong tổ chức tiền lương

Tiền lơng và các nguyên tắc trong tổ chức tiền lơng 1. Khái niệm về tiền lơng. Trong quá trình hoạt động kinh doanh đối với các chủ doanh nghiệp, tiền l- ơng là một phạm trù chi phí cấu thành chi phí sản xuất - kinh doanh . Vì vậy, tiền lơng luôn đợc tính toán và quản lý chặt chẽ. Đối với ngời lao động, tiền lơng là thu nhập từ quá trình lao động của họ, phần thu nhập chủ yếu đối với đại đa số lao động trong xã hội có ảnh hởng trực tiếp đến mức sống của họ. Phấn đấu nâng cao tiền lơng là mục đích của hết thảy mọi ngời lao động và khả năng lao động cuả mình. Trong điều kiện của một nền kinh tế hàng hoá nhiều thành phần nh ở nớc ta hiện nay, phạm trù tiền lơng đợc thể hiện cụ thể trong từng thành phần và khu vực kinh tế. Trong thành phần kinh tế nhà nớc và khu vực hành chính sự nghiệp (khu vực lao động đợc nhà nớc trả lơng ) tiền lơng là số tiền mà các doanh nghiệp quốc doanh, các cơ quan tổ chức của nhà nớc trả cho ngời lao động theo cơ chế và chính sách của nhà nớc và đợc thể hiện trong hệ thống thang bảng lơng do nhà n- ớc quy định. Trong các thành phần về khu vực kinh tế ngoài quốc doanh, tiền lơng chịu sự tác động, chi phối rất lớn của thị trờng và thị trờng lao động. Tiền lơng trong khu vực này dù vẫn nằm trong khuôn khổ luật pháp và theo những chính sách của chính phủ nhng là những giao dịch trực tiếp giữa chủ và thợ, những "mặc cảm" cụ thể giữa một bên làm thuê và một bên đi thuê. Những hợp đồng lao động này có tác động trực tiếp đến phơng thức trả công. Đứng trên phạm vi toàn bộ xã hội, tiền lơng đợc xem xét và đặt trong quan hệ về phân phối thu nhập, quan hệ sản xuất và tiêu dùng, quan hệ về trao đổi .và do vậy các chính sách về tiền lơng, thu nhập luôn luôn là các chính sách trọng tâm của mọi quốc gia. Nh vậy, tiền lơng là phạm trù kinh tế tổng hợp, quan trọng trong nền kinh tế hàng hoá nhiều thành phần ở nớc ta. Để hiểu rõ hơn bản chất của tiền lơng ta nghiên cứu 2 khái niệm tiền lơng danh nghĩa và tiền lơng thực tế. 1.1Tiền lơng danh nghĩa : là số tiền mà ngời sử dụng lao động trả cho ngời lao động. Số tiền này nhiều hay ít phụ thuộc trực tiếp vào năng suất lao động và hiệu quả làm việc của ngơì lao động, phụ thuộc vào trình độ, kinh nghiệm làm việc ngay trong quá trình lao động . 1.2Tiền lơng thực tế: đợc hiểu là số lợng các loại hàng hoá tiêu dùng và các loại dịch vụ cần thiết mà ngời lao động hởng lơng có thể mua đợc bằng tiền lơng danh nghĩa của họ. Nh vậy, tiền lơng thực tế không chỉ phụ thuộc vào số tiền lơng danh nghĩa mà còn phụ thuộc vào giá cả của các loại hàng hoá tiêu dùng và các loại dịch vụ cần thiết mà họ muốn mua. Điều này đợc thể hiện qua công thức sau: I TLDN I TLTT = I GC Trong đó : I TLTT : tiền lơng thực tế I TLDD : tiền lơng danh nghĩa I GC : Chỉ số giá cả Để đảm bảo tái sản xuất sức lao động, nhà nớc đa ra quy định mức lơng tối thiểu. Mức lơng tối thiểu là mức lơng quy định của Nhà nớc mà các đơn vị doanh nghiệp không đợc trả cho ngời lao động thấp hơn mức lơng đó. Đây là mức lơng quy định dùng làm căn cứ để tính mức lơng ở bậc khác nhau với hệ số tuỳ theo vai trò ngành nghề trong nền kinh tế quốc dân. Mức lơng tối thiểu: Là mức lơng đối với ngời lao động làm công việc đơn giản (cha qua đào tạo ) với điều kiện lao động, môi trờng lao động trong điều kiện thờng trong các doanh nghiệp 2.Vai trò của tiền lơng -Đảm bảo tái sản xuất sức lao động Con ngời khi lao động đã tiêu hao lợng thần kinh, bắp thịt, do đó phải bù đắp thì mới đảm bảo tái sản xuất sức lao động . Con ngời có hai loại nhóm nhu cầu là nhu cầu vật chất và nhu cầu tinh thần. Thoả mãn đợc nhu cầu, từ đó tạo động cơ lao động, tạo động lực trong kinh tế. -Kích thích lao động Tiền lơng đóng vai trò kích thích của nó. Đó là vì lợi ích kinh tế của ngời lao động mà họ phải có trách nhiệm cao với công việc của mình. Nếu trả tiền lơng đúng sức lao động hoặc cao hơn với giá trị sức lao động thì sẽ khuyến khích ngời ta tham gia vào quá trình sản xuất một cách tích cực sáng tạo hơn, tạo đợc niềm tin say mê nghề nghiệp. Ngời lao động sẽ học hỏi không ngừng để nâng cao trình độ khoa học kỹ thuật, kỹ năng, kỹ xảo để làm việc có hiệu quả cao nhất. Ngợc lại nếu tiền công rẻ mạt không tơng xứng với sức lao động mà họ đã bỏ ra thì ngời lao động làm việc theo hình thức uể oải hoặc là lãng phí thời gia lao động . -Chức năng thanh toán Dùng tiền lơng để thanh toán chi phí, nếu tiền lơng không đủ đảm bảo đ- ợc chức năng này dẫn đến tình trạng tiền lơng mang tính chất bình quân chủ nghĩa. Trong quá trình thanh toán tiền lơng vì tiền lơng là giá cả sức lao động dùng để mua sắm các t liệu sinh hoạt cần thiết. -Th ớc đo mức độ cống hiến biểu hiện của ng ời lao động Tiền lơng còn biểu hiện giá trị cống hiến của ngời lao động ngời lao động nào cống hiến nhiều thì đợc tiền lơng nhiều và ngợc lại. 3.Khái niệm về quỹ tiền lơng Quỹ tiền lơng là tổng số tiền dùng để trả cho công nhân viên chức cho doanh nghiệp (cơ quan ) quản lý , sử dụng bao gồm: -Tiền lơng cấp bậc (còn gọi là bộ phận tiền lơng cơ bản hoặc tiền lơng cố định) - Tiền lơng biến đổi gồm : các khoản phụ cấp, tiền thởng , phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp độc hại, phụ cấp lu thông . Phần tăng lên về tiền lơng sản phẩm. Trong khu vực sản xuất kinh doanh. Nguồn tiền lơng một phần là cho giá trị mới tạo ra: Tiền lơng một phần là do giá trị mới tạo ra: Giá trị mới =(m+v) Giá trị mới sau khi hoàn thành nghĩa vụ với ngân sách nhà nớc. Sẽ là thu nhập của cơ quan. Nó bao gồm : quỹ tiền lơng, quỹ phát triển sản xuất, quỹ phúc lợi, quỹ dự phòng . Cần phải phân biệt hai loại quỹ tiền lơng: + Quỹ tiền l ơng kế hoạch : Là tổng số tiền lơng dự tính theo lơng cấp bậc và khoản phụ cấp thuộc quỹ tiền lơng dùng để trả lơng cho công nhân viên chức theo số lợng và chất lợng lao động khi hoàn thành kế hoặch sản xuất trong điều kiện bình thờng. Đối với đơn vị sản xuất kinh doanh tiền lơng kế hoặch là số tiền dự tính phải trả cho ngời lao động khi họ hoàn thành công việc kế hoạch. Việc xây dựng quỹ tiền lơng kế hoặch nhầm hạch toán giá thành sản phẩm, xây dựng đơn giá tiền l- ơng trình cấp trên duyệt để xác định tiền lơng phải trả cho công nhân sao cho hợp lý, tránh trờng hợp chi vợt quá sẽ bị lỗ hoặc chi ít quá sẽ không khuyến khích ngời lao động tăng năng suất lao động + Quỹ tiền l ơng thực tế: là tổng số tiền thực tế chi trong đó có những khoản không đợc lập trong kế hoặch, nhng phỉa chi cho những thiếu sót trong tổ chức sản xuất, tổ chức lao động, hoặc do điều kiện không bình thờng. Nhng khi kế hoặc cha tính đến : tiền lơng trả cho thời gian ngừng việc, làm lại sản phẩm hỏng, máy móc hỏng Quỹ tiền lơng kế hoạch và quỹ tiền lơng thực tế đợc phân loại cho 2 đối t- ợng trả lơng là quỹ lơng của công nhân sản xuất và quỹ tiền lơng của viên chức khác . Quỹ tiền lơng của công nhân sản xuất chiếm tỷ trọng lớn trong tổng quỹ l- ơng của công nhân viên chức và thờng biến động tuỹ thuộc vào mức độ hoàn thành nhiệm vụ kế hoặch sản xuất. Quỹ tiền lơng của viên chức trong doanh nghiệp tuowng đối ổn định trên cơ sở biên chế và kết cấu lơng của viên chức đã đợc cấp trên xét duyệt. II.Những nguyên tắc cơ bản của tổ chức tiền lơng 1. Yêu cầu của tổ chức tiền lơng Đảm bảo tái sản xuất lao động, không ngừng nâng cao đời sống vật chất tinh thần cho ngời lao động và sức lao động là năng lực lao động của con ngời . Sức lao động thể hiện ở trạng thái thể lực , tinh thần , trạng thái tâm lý , sinh lý , thể hiện ở trình độ nhận thức kỹ năng lao động, do đó nó phỉa đảm bảo tái sản xuất sức lao động cho ngời lao động trong các doanh nghiệp. Làm cho năng suất lao động không ngừng nâng cao. Tiền lơng là một đòn bẩy quan trọng để nâng cao năng suất lao động , tạo cơ sở nâng cao hiệu quả kinh doanh . Do vậy, tổ chức tiền lơng phải đạt yêu cầu đặt ra đối với sự phát triển , nâng cao trình độ và kỹ năng của ngời lao động. Đảm bảo tính đơn giản , rõ ràng ,dễ hiểu. Tiền lơng là mối quan tâm hàng đàu của ngời lao động, một chế độ tiền lơng đơn giản , rõ ràng dễ hiểu có tác động trực tiếp tới động cơ và thái độ làm việc của họ. 2. Các nguyên tắc của tổ chức tiền lơng . Nhiệm vụ chủ yếu của tổ chức tiền lơng là phải xây dựng đợc chế độ tiền lơng mang lại hiệu quả kinh tế cao nhất. Việc trả lơng cho công nhân viên chức , ngời lao động nói chung phải thể hiện đợc yêu cầu của quy luật phân phối theo lao động. Vì vậy tổ chức tiền lơng phải đảm bảo đợc nguyên tắc sau: 21. Trả lơng ngang nhau cho ngời lao động nh nhau. Nguyên tắc này bắt nguồn từ nguyên tắc phân phối lao động, trả lơng ngang nhau cho lao động nh nhau có nghĩa là quy định các chế độ tiền lơng nhất thiết không phân biệt giới tính, tuổi tác, dân tộc, trình độ nếu có mức độ hao phí sức lao động (đóng góp sức lao động) nh nhau thì đợc trả lơng nh nhau . Thực hiện đợc nguyên tắc này điều cốt yếu là phải xây dựng thang, bảng lơng dựa trên cơ sở chất lợng và số lợng lao động, dựa vào kết quả thực tế của ngời kinh doanh đẻ trả cho họ. 2.2.Đảm bảo năng suất lao động tăng nhanh hơn tiền lơng bình quân Đây là một nguyên tắc quân trọng bởi có nh vậy mới tạo cơ sở giảm giá thành, hạ giá cả và tích luỹ . Nguyên tắc này chỉ ra một điều quan trọng là tăng tiền lơng phải dựa vào việc tăng năng suất lao động. Năng suất lao động tăng lên do những nguyên nhân khác nh , trình độ áp dụngk khoa học kỹ thuật , sử dụng hợp lý tài nguyên, nâng cao trình độ lành nghề của công nhân . Nếu vi phạm nguyên tắc này sẽ gây khó khăn cho việc phát triển sản xuất và nâng cao đời sống cho ngời lao động. 2.3. Đảm bảo mối quan hệ hợp lý về tiền lơng giữa ngời lao động làm việc trong các nghề khác nhau trong nền kinh tế quốc dân. Đây cũng là một nguyên tắc rất quan trọng , trình độ lành nghề bình quân của ngời lao động, điều kiện lao động và ý nghĩa kinh tế của mỗi ngành trong nền kinh tế quốc dân là khác nhau và ddiều ảnh hởng đến tiền lơng bình quân của ngời lao động . Đơng nhiên những ngành có tính chất phứctạp về kỹ thuật hoặc có vị trí muĩ nhọn trong nền kinh tế quốc dân thì mức lơng trả cho ngời lao động ở những ngành này phải cao hơn so với những ngành khác. Do điều kiện sinh hoạt, mức sống ở các khu vực của đất nớc có khác nhau, điều kiện sinh hoạt ở miền nuí khó khăn hơn nông thôn, vì vậy khi tính lơng phải xem xét đến ảnh hởng của những yếu tố này. Cần lu ý việc trả lơng cần phải thực hiện hợp lý để tránh sự chênh lệch quá mức tạo ra sự phân hoá giàu nghèo trong xã hội. II.Các chế độ tiền lơng 1. Chế độ tiền lơng cấp bậc Chế độ tiền lơng cấp bậc là toàn bộ những quy định của Nhà Nớc mà doanh nghiệp dựa vào đó để trả lơng cho công nhân theo chất lợng và điều kiện lao động khi họ hoàn thành một công việc nhất định. Chế độ tiền lơng cấp bậc áp dụng cho công nhân , lao động trực tiếp và trả lơng theo kết quả lao động của họ, thể hiện qua số lợng và chất lợng . Chế độ tiền lơng cấp bậc tạo khả năng điều chỉnh giữa các ngành nghề một cách hợp lý, giảm bớt đợc tínhd chất bình quân trong công việc trả lơng . Chế độ tiền lơng cấp bậc còn có tác dụng bố trí công việc thích hợp với trình độ lành nghề của công nhân. Chế độ trả lơng cấp bậc gồm 3 yếu tố cơ bản: 1.1 Thang lơng Là bảng xác định tỷ lệ tiền lơng giữa những công nhân cùng nghề hoặc nhóm nghề giống nhau theo trình độ cấp bậc của họ. Những nghề khác nhau sẽ có những thang lơng khác nhau tơng ứng. Mỗi thang lơng có một số bậc lơng và các hệ số phù hợp với các bậc l- ơng đó . 1.2 Mức lơng Là lợng tiền tệ để trả lơng lao động cho một đơn vị thời gian (giờ , ngày, tháng .) phù hợp với các bậc trong thang lơng. Thông thờng Nhà Nớc quy định mức lơng hoặc mức lơng tối thiểu còn mức lơng các bậc khác nhau trong thang lơng đợc tính bằng cách nhân mức lơng bậc 1 với hệ số lơng của bậc tong ứng . 1.3 Tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật Là văn bản quy định về mức độ phức tạp của công việc và yêu cầu về trình độ lành nghề của công nhân ở bậc nào đó thì phải biết những gì về mặt kỹ thuật và phải làm đợc gì về mặt thực hành. Giữa cấp bậc công nhân và cấp bậc công việc có mối quan hệ chặt chẽ . Công nhân hoàn thành tốt công việc ở cấp bậc nào thì sẽ đợc sắp xếp vào cấp bậc đó. Ba yếu tố trên có liên hệ chặt chẽ với nhau và nó là một yếu tố quan trọng để vận dụng trả lơng cho cácloại lao động khác nhau trong mọi thành phần kinh tế. 2. Chế độ trả lơng chức vụ Chế độ trả lơng chức vụ là chế độ trả lơng áp dụng đối với cán bộ và nhân viên trog các doanh nghiệp thông qua hệ thống bảng lơng nhà nớc quy định. Chế độ tiền lơng chức vụ chủ yếu áp dụng cho cán bộ và nhân viên trong các doanh nghiệp thuộc mọi thành phần kinh tế. Chế độ tiền lơng chức vụ đợc xây dựng xuất phát từ sự cần thiết và đặc điểm lao động quản lý. Bảng lơng chức vụ bao gồm các nhóm chức vụ khác nhau đợc quy định trả lơng theo lao động của từng chức vụ tính đến những yếu tố chủ yếu trong đó có mức độ phức tạp và khối lợng công việc. Mỗi chức vụ đều có quy định ngời ở chức vụ đó cần phải có những tiêu chuẩn về trình độ văn hoá chuyên môn. Chế độ tiền lơng chức vụ đợc thực hiện thông qua các bảng lơng chức vụ do nhà nớc quy định. Bảng lơng chức vụ gồm có nhóm chức vụ khác nhau, bậc l- ơng, hệ số lơng và mức lơng cơ bản. Tiền lơng trong chế độ tiền lơng chức vụ trả theo thời gian thờng trả theo tháng và dựa vào bảng lơng chức vụ. IV. Các hình thức trả lơng Hiện nay, công ty, chi nhánh, xí nghiệp do sự khác nhau về đặc điểm sản xuất kinh doanh, nên các hình thức trả lơng đợc áp dụng là không giống nhau. Nhng có hai hình thức đợc áp dụng phổ biến là: 1. Hình thức trả lơng theo thời gian Hình thức trả lơng theo thời gian chủ yếu đợc áp dụng đối với những ng- ời làm công tác quản lý, còn đối với sản xuất chỉ áp dụng ở những bộ phận lao động bằng máy móc là chủ yếu hoặc những công việc không thể tiến hành định mức một cách chặt chẽ và chính xác, hoặc do tính chất của sản xuất nếu thực hiện trả công theo sản phẩm sẽ không đảm bảo đợc chất lợng sản phẩm, không đem lại hiệu quả thiết thực. Mặc dù vậy, hình thức trả lơng này vẫn phải tuân thủ theo quy luật phân phối theo lao động và vấn đề đặt ra là phải xác định đợc khối lợng công việc không thể đo lờng một cách chính xác, chỉ có thể xác định một cách tơng đối thông qua ngày, giờ làm việc . Bảng chấm công bố trí ngời lao động vào các công việc cụ thể, phù hợp, giao rõ phạm vi làm việc và trách nhiệm của mỗi ngời để đạt đợc hiệu suất công tác cũng nh làm việc cao. Tiền lơng cho ngòi lao động theo thời gian về thực chất chính là số tiền nhận đợc phụ thuộc vào thời gian công tác, chế độ và suất lơng cấp bậc hoặc chức vụ Hình thức trả lơng theo thời gian gồm 2 chế độ 1.1 Chế độ trả lơng theo thời gian giản đơn Đây là chế độ trả lơng mà tiền lơng nhận đợc phụ thuộc vào suất lơng cấp bậc hoặc trình độ lành nghề của ngời lao động cao hay thấp và thời gian thực tế làm việc nhiều hay ít quyết định . Tiền lơng đợc tính theo công thức L = S ìT TT Trong đó: L: tiền lơng thời gian nhận đợc S: suất lơng cấp bậc T TT : thời gian thực tế Hình thức trả lơng theo thời gian có thể áp dụng 3 loại sau: TL giờ= suất lơng cấp bậc giờ nhân với số giờ làm việc thực tế TL ngày = suất lơng ngày nhân với số ngày làm việc thực tế TL tháng = mức lơng cấp bậc tháng Chế độ tiền lơng theo thời gian đơn giản thờng áp dụng cho những công việc không thể tiến hành định mức lao động hoặc nhữngcông việc mà ngời ta quan tâm nhiều chỉ tiêu chất lợng 1.2 Chế độ trả lơng theo thời gian có thởng Chế độ này là sự kết hợp giữa chế độ trả long theo thời gian đơn giản với tiền thởng, khi đạt đợc những chỉ tiêu về số lợng hoặc chất lợng đã quy định Chế độ trả lơng này chủ yếu áp dụng đối với những công nhân phụ, làm công việc phục vụ nh công nhân sửa chữa, điều chỉnh thiết bị Ngoài ra còn áp dụng đối với công nhân chính làm việc ở những khâu sản xuất có trình độ cơ khí hoá cao, tự động Tiền lơng theo thời gian đợc tính bằng công thức Tiền lơng của = tiền lơng thời + tiền thởng công nhân gian đơn giản Ưu điểm : Chế độ này phản ánh trình độ thành thạo và thời gian làm việc thực tế và gắn chặt với thành tích công tác của từng ngời thông qua chỉ tiêu xem xét thởng Tóm lại : Mỗi một hình thức chế độ trả lơng có những u điểm, nhợc điểm nhất định và có đối tợng riêng của nó. Tuỳ theo từng điều kiện sản xuất kinh doanh của mỗi doanh nghiệp mà phân tích và áp dụng những hình thức nào cho phù hợp sao cho đảm bảo đợc đầy đủ những yêu cầu và nguyên tắc của tổ chức tiền lơng để nó thực sự là đòn bẩy kinh tế giúp doanh nhgiệp phát triển hơn. [...]... số tiền tiết kiệm và chi phí sản xuất gián tiếp cố định dùng để tăng đơn giá d1: tỷ trọng tiền công nhân sản xuất trong giá thành của sản phẩm khi hoàn thành sản lợng 100% V Các phơng pháp xây dựng đơn giá tiền lơng Các sản phẩm dịch vụ của doanh nghiệp Nhà nớc đều phải có định mức lao động và đơn giá tiền lơng 1 Phơng pháp xây dựng đơn giá tiền lơng 1.1 Xác định nhiệm vụ của năm kế hoạch Căn cứ vào... doanh đợc chọn là tổng doanh thu trừ tổng chi phí không có lơng thờng áp dụng với doanh nghiệp trên cơ sở các định mức chi phí Công thức để xác định đơn giá tiền lơng Vkh Vđg = Tkh - Ckh(không có tiền lơng) Trong đó : Vđg : Đơn giá tiền lơng (đơn vị tính đồng / 1000đ) Vkh: Tổng quỹ lơng năm kế hoạch Ckh: Tổng chi phí kế hoạch ( không kể lơng) Tkh: Tổng doanh thu năm kế hoạch 1.2 Đơn giá tiền lơng tính... nghiệp quản lý đợc tổng thu, tổng chi xác định lợi nhuận kế hoạch sát với thực tế thực hiện Công thức để xác định đơn giá tiền lơng tính trên doanh thu Vkh Vđg = Pkh Trong đó : Vđg: đơn giá tiền lơng Pkh: Lợi nhuận năm kế hoạch Vkh: Tổng quỹ tiền lơng năm kế hoạch VI ý nghĩa của việc hoàn thiện công tác quản lý tiền lơng ở các doanh nghiệp Trong hoạt động sản xuất kinh doanh thì tiền lơng đối với chủ... chất đặc điểm của hoạt động sản xuất kinh doanh, cơ cấu tổ chức và chỉ tiêu gắn với việc trả lơng có hiệu quả cao nhất, doanh nghiệp có thể lựa chọn nhiệm vụ năm kế hoạch bằng chỉ tiêu sau đây: - Tổng sản phẩm (kể cả sản phẩm quy đổi bằng hiện vật) - Tổng doanh thu - Tổng thu trừ chi (trong tổng chi không có tiền lơng) - Lợi nhuận 1.2 Xác định quỹ tiền lơng năm kế hoạch Quỹ tiề lơng năm kế hoạch đựơc... % hoàn thành vợt mức các chỉ tiêu 1.9 Chế độ trả lơng sản phẩm luỹ tiến Thực chất của chế độ tiền lơng này là tiền lơng của công nhân nhận đợc bao gồm hai bộ phận Tiền lơng sản phẩm căn cứ vào số lợng sản phẩm sản xuất ra với đơn giá cố định Tiền lơng phụ thuộc vào số lợng sản phẩm tăng thêm theo đơn giá phụ thuộc vào mức độ tăng sản phẩm : mức độ càng cao thì đơn giá càng cao Tiền lơng công nhân nhận... dụng đối với doanh nghiệp kinh doanh,dịch vụ tổng hợp Công thức để xác định đơn giá tiền lơng tính trên doanh thu Vkh Vđg = Tkh Trong đó : Vđg: đơn giá tiền lơng Tkh: Tổng doanh thu năm kế hoạch Vkh: Tổng quỹ tiền lơng năm kế hoạch 2.2.Đơn giá tiền lơng tính trên đơn vị sản phẩm Phơng pháp này tơng ứng với chỉ tiêu kế hoạch sản xuất kinh doanh đợc chọn là tổng sản phẩm bằng hiện vật (kể cả sản phẩm... chế các động cơ cung ứng sức lao động Biểu hiện rõ nhất là tình trạng cắt xén thời gian làm việc, lãng phí nguyên nhiên vật liệu và thiết bị, làm dối làm ẩu gây mâu htuẫn giữa chủ doanh nghiệp và ngời lao động có thể dẫn tới đình công , bãi công Tóm lại : Lý thuyết về tiền lơng là cơ sở cho các doanh nghiệp trong nền kinh tế áp dụng vào đó để trả long cho ngời lao động Tuy nhiên lý thuyết về tiền. .. 1.22 Các định mức lơng tối thiểu của doanh nghiệp TL minDN = Tlmin (1+ Kđc) Trong đó: TLminDN: Mức lơng tối thiểu do DN lựa chọn trong khung quy định Tlmin: Mức long tối thiểu của chính phủ quy định 2 Các phơng pháp xây dựng đơn giá tiền lơng Có 4 phơng pháp xây dựng đơn giá tiền lơng, mỗi doanh nghiệp tuỳ thuộc vào đặc điểm cụ thể của doanh nghiệp mình mà lựa chọn phơng pháp thích hợp 2.1 Đơn gía tiền. .. K(Q1-Qo) Trong đó: K: tỷ lệ tăng đơn giá hợp lý Q1: sản lợng thực tế Qo: sản lợng kế hoạch Với chế độ tiền lơng này nó kích thích ngời lao động nâng cao năng suất lao động một cách nhanh chóng Nhng nó chỉ áp dụng trong thời gian ngắn và phạm vi hẹp Tỷ lệ tăng đơn giá đợc tính theo công thức: dcđìtc K= d1 Trong đó: K:tỷ trọng tăng đơn giá hợp lý dcđ:tỷ trọng chi phí sản xuất gián tiếp cố định trong giá... cung ứng sức lao động thì tiền lơng là nguồn thu nhập chủ yếu Mục đích của các nhà sản xuất là lợi nhuận còn mục tiêu của nhà cung ứng là tiền lơng Với ý nghĩa này tiền lơng không chỉ mang bản chất là chi phí mà nó đã trở thành phơng tiện tạo ra giá trị mới hay đúng hơn là nguồn cung ứng sự sáng tạo sức sản xuất , nămg lực lao động trong quá trình sinh ra các giá trị gia tăng Tiền lơng cũng là công cụ . Tiền lơng và các nguyên tắc trong tổ chức tiền lơng 1. Khái niệm về tiền lơng. Trong quá trình hoạt động kinh doanh đối với các chủ doanh nghiệp, tiền. độ làm việc của họ. 2. Các nguyên tắc của tổ chức tiền lơng . Nhiệm vụ chủ yếu của tổ chức tiền lơng là phải xây dựng đợc chế độ tiền lơng mang lại hiệu