Giao kết hợp đồng lao động theo bộ luật lao động năm 2012 và thực tiễn thi hành tại tỉnh yên bái

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ TƢ PHÁP TRƢỜNG ĐẠI HỌC LUẬT HÀ NỘI ĐỖ THU HƢƠNG GIAO KẾT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2012 VÀ THỰC TIỄN THI HÀNH TẠI TỈNH YÊN BÁI LUẬN VĂN THẠC SĨ LUẬT HỌC Chuyên ngành: Luật Kinh tế Mã số: 60380107 Ngƣời hƣớng dẫn khoa học: PGS.TS TRẦN THỊ THUÝ LÂM Hà Nội - 2017 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan Luận văn thạc sĩ luật học cơng trình nghiên cứu tơi hướng dẫn PGS TS Trần Thị Thuý Lâm Các số liệu, tài liệu tham khảo, trích dẫn luận văn hồn tồn trung thực, có nguồn gốc rõ ràng Xác nhận giảng viên hƣớng dẫn Ngƣời thực PGS.TS Trần Thị Thuý Lâm Đỗ Thu Hƣơng DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT BLDS : Bộ luật dân BLLĐ : Bộ luật Lao động BLTTDS : Bộ luật Tố tụng dân HĐND : Hội đồng nhân dân NLĐ : Người lao động NSDLĐ : Người sử dụng lao động Nxb : Nhà xuất QHLĐ : Quan hệ lao động UBND : Ủy ban nhân dân TCLĐ : Tranh chấp lao động MỤC LỤC PHẦN MỞ ĐẦU .1 Tính cấp thiết đề tài Tổng quan tình hình nghiên cứu 3 Đối tượng phạm vi nghiên cứu 4 Mục tiêu nghiên cứu luận văn Các câu hỏi nghiên cứu luận văn Phương pháp nghiên cứu Ý nghĩa khoa học thực tiễn luận văn .5 Kết cấu luận văn Chương 1: MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÍ LUẬN VỀ GIAO KẾT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ PHÁP LUẬT VỀ GIAO KẾT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG .7 1.1 Khái niệm ý nghĩa giao kết hợp đồng lao động 1.1.1 Khái niệm giao kết hợp đồng lao động .7 1.1.1.1 Khái niệm hợp đồng lao động 1.1.1.2 Khái niệm giao kết hợp đồng lao động 10 1.1.2 Ý nghĩa việc giao kết HĐLĐ 11 1.2 Phân loại giao kết HĐLĐ 12 1.3 Nội dung pháp luật giao kết hợp đồng lao động 14 Kết luận chương 19 Chương 2: THỰC TRẠNG PHÁP LUẬT VIỆT NAM HIỆN HÀNH VỀ GIAO KẾT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 20 2.1 Về chủ thể giao kết hợp đồng .20 2.2 Về nguyên tắc giao kết hợp đồng 23 2.3 Về hình thức, nội dung loại hợp đồng lao động giao kết 26 2.3.1 Hình thức giao kết HĐLĐ 26 2.3.2 Nội dung giao kết HĐLĐ .28 2.3.3 Các loại hợp đồng lao động giao kết 35 2.4 Về trình tự giao kết HĐLĐ 38 Kết luận chương 47 Chương 3: THỰC TIỄN THI HÀNH PHÁP LUẬT VỀ GIAO KẾT HĐLĐ Ở TỈNH YÊN BÁI VÀ MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM NÂNG CAO HIỆU QUẢ THI HÀNH PHÁP LUẬT VỀ GIAO KẾT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 48 3.1 Thực tiễn thi hành pháp luật giao kết HĐLĐ tỉnh Yên Bái 48 3.1.1 Sơ lược tình hình lực lượng lao động tỉnh Yên Bái 48 3.1.2 Những kết đạt tồn tại, hạn chế việc thi hành pháp luật giao kết HĐLĐ tỉnh Yên Bái 49 3.2 Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu thi hành pháp luật giao kết HĐLĐ 57 3.2.1 Hoàn thiện pháp luật giao kết HĐLĐ .57 3.2.1.1 Những yêu cầu việc hoàn thiện qui định pháp luật giao kết HĐLĐ .57 3.2.1.2 Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện quy định pháp luật giao kết HĐLĐ .60 3.2.2 Một số giải pháp tổ chức thực nhằm nâng cao hiệu thi hành pháp luật giao kết HĐLĐ Yên Bái 64 Kết luận chương 69 PHẦN KẾT LUẬN .70 MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Lao động hoạt động có mục đích, có ý thức người nhằm tạo sản phẩm phục vụ cho nhu cầu đời sống xã hội Lao động yếu tố định phát triển xã hội loài người nay, phát triển xã hội đạt đến giai đoạn nhờ lao động khơng ngừng trí óc lẫn thể chất Quan hệ lao động có tầm quan trọng đặc biệt xã hội cá nhân chủ thể tham gia lao động Bởi vậy, cần phải có cơng cụ điều chỉnh quan hệ lao động để dẫn bảo vệ quyền lợi cá nhân tổ chức tham gia vào quan hệ lao động Quan hệ lao động xác lập nhiều hình thức khác hình thức phổ biến hợp đồng lao động Hợp đồng lao động (HĐLĐ) sử dụng cách phổ thông doanh nghiệp tổ chức HĐLĐ có vai trị quan trọng đời sống kinh tế xã hội, sở để cụ thể hóa việc tuyển chọn lao động phù hợp với yêu cầu doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân Bên cạnh đó, HĐLĐ hình thức pháp lý chủ yếu để người thực quyền làm việc, tự tự nguyện lựa chọn việc làm nơi làm việc thân Thông qua HĐLĐ quyền nghĩa vụ bên chủ thể thiết lập xác định rõ ràng, sở chủ yếu để giải tranh chấp lao động HĐLĐ giúp quan có thẩm quyền quản lý lực lượng lao động bên thuê lao động, sở pháp lý quan trọng trình bảo vệ quyền lợi bên tham gia quan hệ lao động Hợp đồng lao động sở để bên thao gia thực quyền nghĩa vụ Với tầm quan trọng vậy, hợp đồng lao động để hình thành cần phải có bước giao kết Việc giao kết hợp đồng lao động bước thể thỏa thuận hai bên tham gia quan hệ lao động Giao kết hợp đồng lao động quy định rõ ràng điều chỉnh pháp luật công cụ nhà nước giúp bảo vệ tối đa quyền lợi người lao động người sử dụng lao động Quá trình giao kết hợp đồng lao động, bên tự thỏa thuận theo ý chí để tối đa quyền lợi, tự nằm hành lang pháp lý pháp luật đặt Hiện vấn đề giao kết hợp đồng số doanh nghiệp – tổ chức thực không đúng, không đầy đủ theo quy định nhà nước đặt ra, chí cịn khơng thực giao kết hợp đồng lao động quan hệ lao động Điều gây ảnh hưởng không nhỏ đến trình lao động quyền lợi ích bên quan hệ lao động Một số tồn chủ yếu việc giao kết hợp đồng lao động kể đến như: Giao kết sai hình thức hợp đồng lao động, giao kết hợp đồng sai thẩm quyền dẫn đến rủi ro trình thực quan hệ lao động Giao kết HĐLĐ khởi điểm quan hệ lao động, giai đoạn tiền đề cho quan hệ lao động hình thành Giao kết HĐLĐ định đến hình thành hay khơng hình thành quan hệ lao động tương lai, pháp lý hình thành nên HĐLĐ – chứng cho quan hệ lao động pháp luật thừa nhận Ngồi mối quan hệ lao động có tốt đẹp hay khơng, quyền nghĩa vụ bên có đảm bảo hay không phụ thuộc vào giai đoạn giao kết HĐLĐ Pháp luật có quy định giao kết HĐLĐ nhằm đảm bảo quyền lợi cho bên Tuy nhiên, thực tế việc giao kết HĐLĐ lúc thực theo nghĩa nó, đặc biệt giai đoạn tình trạng tương quan cung cầu lao động khơng cân Tình trạng vi phạm pháp luật giao kết HĐLĐ thường xuyên xảy việc người sử dụng lao động không giao kết HĐLĐ NLĐ, có giao kết hợp đồng khơng loại hợp đồng Điều ảnh hưởng không nhỏ đến quyền lợi bên, đặc biệt người lao động có tranh chấp xảy Do đó, việc nghiên cứu quy định pháp luật giao kết HĐLĐ, đối chiếu với thực tiễn đồng thời tìm nguyên nhân giải pháp có ý nghĩa thực tiễn sâu sắc Xuất phát từ yêu cầu đòi hỏi thực tiễn HĐLĐ nói chung, giao kết HĐLĐ nói riêng thực tiễn thi hành doanh nghiệp tỉnh Yên Bái, chọn đề tài “Giao kết hợp đồng lao động theo Bộ luật lao động năm 2012 thực tiễn thi hành tỉnh Yên Bái” để làm luận văn thạc sĩ với mong muốn góp phần hồn thiện pháp luật HĐLĐ nâng cao hiệu thực pháp luật giao kết HĐLĐ địa bàn tỉnh Yên Bái Tổng quan tình hình nghiên cứu Nghiên cứu pháp luật HĐLĐ nói chung, có nội dung liên quan đến giao kết HĐLĐ đề cập nhiều mức độ khác thể nhiều cơng trình nghiên cứu độc lập đăng tải viết tạp chí pháp luật như: Về hệ thống giáo trình: Giáo trình “Luật Lao động Việt Nam” trường Đại học Luật Hà Nội (2005, 2008, 2011), nhà xuất Công an nhân dân; Giáo trình “Luật Lao động bản” (2012), khoa luật Đại học Cần Thơ; hay Giáo trình luật Lao động Việt Nam (1999), khoa luật Đại học quốc gia Hà Nội, nhà xuất Đại học quốc gia Hà Nội Trong giáo trình có chương Hợp đồng lao động có viết mục giao kết hợp đồng lao động Về viết tạp chí có bài: “Bàn hiệu lực hợp đồng lao động việc xử lý hợp đồng vơ hiệu” số (2000), Tạp chí Dân chủ pháp luật Phạm Thị Chính; “Giao kết hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động năm 2012 từ quy định đến nhận thức thực tiễn” tạp chí Luật học số 3/2013 tác giả Nguyễn Hữu Chí; “Bàn số quy định ký kết hợp đồng lao động Bộ luật lao động” tạp chí Toà án nhân dân, Toà án nhân dân tối cao, số 13/2013 tác giả Nguyễn Thị Bích; Đặc san tuyên truyền “Thực tiễn 15 năm thi hành Bộ luật Lao động kết đạt vấn đề đặt ra” (2011), Hội đồng phối hợp công tác phổ biến, giáo dục pháp luật Chính phủ (số 11), Hà Nội Đây tài liệu tham khảo có giá trị chủ yếu tập trung HĐLĐ nói chung có đề cập vấn đề giao kết HĐLĐ doanh nghiệp nói riêng Về đề tài luận văn, luận án có: Đề tài cấp trường “Thực trạng pháp luật quan hệ lao động Việt Nam phương hướng hoàn thiện”, (2012) PGS.TS Lê Thị Hoài Thu, Khoa Luật đại học quốc gia Hà Nội; đề tài cấp trường “Nghiên cứu nhằm góp phần sửa đổi bổ sung BLLĐ” (năm 2013) TS Trần Thị Thúy Lâm làm chủ biên, Luận án Tiến sĩ luật học “Hợp đồng lao động chế thị trường Việt Nam”, (2002) tác giả Nguyễn Hữu Chí Về luận văn thạc sĩ viết hợp đồng lao động có đề cập đến việc giao kết hợp đồng lao động kể đến luận văn “Giao kết hợp đồng lao động theo pháp luật lao động Việt Nam thực tiễn thi hành tỉnh Sơn La” năm 2016 Đào Thị Ngọc (cơ sở đào tạo Đại học Luật Hà Nội), luận văn “Vi phạm pháp luật giao kết hợp đồng lao động doanh nghiệp Việt Nam nay” năm 2017 Hoàng Văn Mạnh (cơ sở đào tạo Khoa Luật Đại học Quốc gia Các đề tài, luận án nêu không đề cập trực diện đến việc giao kết hợp đồng lao động song có đề cập đến vấn đề giao kết hơp đồng lao động góc độ định Tuy nhiên, thấy cơng trình nghiên cứu nêu chủ yếu đề cập đến HĐLĐ nói chung Vấn đề giao kết HĐLĐ có đựơc đề cập đến mức độ định Chưa có cơng trình khoa học mang tính chuyên sâu giao kết HĐLĐ (nhất BLLĐ 2012) bình diện lý luận thực tiễn đặc biệt lại gắn với thực tiễn thi hành địa phương cụ thể Vì vậy, luận văn cơng trình khoa học nghiên cứu cách đầy đủ tương đối toàn diện giao kết HĐLĐ theo BLLĐ 2012 Đồng thời, gắn với thực trạng thi hành địa phương, cụ thể tỉnh Yên Bái Đối tượng phạm vi nghiên cứu - Đối tượng nghiên cứu: Các văn pháp luật HĐLĐ nói chung, giao kết HĐLĐ nói riêng BLLĐ 2012 văn hướng dẫn Ngoài luận văn nghiên cứu pháp luật số nước giao kết HĐLĐ để sở so sánh với pháp luật giao kết HĐLĐ Việt Nam - Phạm vi nghiên cứu: Đề tài nghiên cứu phương diện luật học vấn đề chủ thể giao kết, nguyên tắc giao kết, hình thức giao kết, nội dung giao kết, loại hợp đồng giao kết, trình tự, thủ tục giao kết HĐLĐ Ngoài luận văn nghiên cứu thực trạng thi hành quy định pháp luật giao kết HĐLĐ doanh nghiệp địa bàn tỉnh Yên Bái Những nội dung tranh chấp giao kết HĐLĐ, xử lý vi phạm HĐLĐ không thuộc phạm vi nghiên cứu luận văn Mục tiêu nghiên cứu luận văn Mục tiêu nghiên cứu luận văn nghiên cứu vấn đề lý luận giao kết HĐLĐ, sở quy định pháp luật hành giao kết HĐLĐ thực tiễn thi hành tỉnh Yên Bái, đề xuất số giải pháp, kiến nghị nhằm hoàn thiện quy định pháp luật giao kết HĐLĐ nâng cao hiệu thi hành pháp luật giao kết HĐLĐ Yên Bái 5 Các câu hỏi nghiên cứu luận văn - Giao kết HĐLĐ gì? Pháp luật nước quy định giao kết HĐLĐ nào? - Vấn đề giao kết HĐLĐ Bộ luật lao động năm 2012 quy định nào? - Thực tiễn doanh nghiệp tỉnh Yên Bái thi hành pháp luật giao kết hợp đồng nào? - Giải pháp để hoàn thiện quy định pháp luật giao kết HĐLĐ nâng cao hiệu thi hành pháp luật giao kết HĐLĐ? Phƣơng pháp nghiên cứu Việc nghiên cứu đề tài dựa phương pháp luận chủ nghĩa vật biện chứng chủ nghĩa vật lịch sử chủ nghĩa Mác-Lênin Bên cạnh tơi cịn sử dụng phương pháp phân tích, phương pháp so sánh, phương pháp tổng hợp… để nghiên cứu đề tài Đề tài triển khai sở phương pháp luận vật biện chứng vật lịch sử chủ nghĩa Mác - Lê Nin, tư tưởng Hồ Chí Minh Nhà nước Pháp luật Dựa việc sử dụng phương pháp phân tích, thống kê, so sánh, chứng minh, tổng hợp để phục vụ cho việc nghiên cứu đề tài: - Phương pháp phân tích: Được sử dụng tất chương để phân tích, đánh giá tài liệu, số liệu phục vụ cho việc nghiên cứu; - Phương pháp thống kê: Được sử dụng để tập hợp, xử lý tài liệu, số liệu để phục vụ cho công tác nghiên cứu luận văn - Phương pháp so sánh: Được sử dụng để so sánh, đối chiếu, đánh giá quan điểm quốc gia khác, để từ rút học kinh nghiệm làm luận cho đề xuất nâng cao hiệu điều chỉnh pháp luật giao kết HĐLĐ Việt Nam; - Phương pháp chứng minh: Được dùng để chứng minh cho luận điểm đưa luận văn Ý nghĩa khoa học thực tiễn luận văn - Hoàn thiện làm rõ vấn đề lý luận giao kết HĐLĐ khái niệm giao kết HĐLĐ, phân loại giao kết HĐLĐ 68 Thứ năm, tăng cường công tác tra, kiểm tra tình hình thi hành pháp luật lao động nói chung pháp luật giao kết HĐLĐ nói riêng, đồng thời xử lý nghiêm hành vi vi phạm giao kết HĐLĐ Yên Bái Cần phải có phối hợp ngành với tra lao động, đặc biệt phối hợp tra lao động với NSDLĐ, đồng thời khuyến khích có tham gia cán cơng đồn để đảm bảo tính minh bạch Mặt khác cần phải đào tạo kịp thời cán tra, kiểm tra để sớm bổ sung vào lực lượng tra lao động, nhằm đáp ứng u cầu có tính chất đa dạng phức tạp Bên cạnh cần xử lý nghiêm trường hợp vi phạm pháp luật lao động, mà trước hết quan thi hành pháp luật cần phải thực pháp luật, tránh xảy tình trạng bao che, làm pháp luật nghiêm giảm tình trạng vi phạm pháp luật Đồng thời, cần tiến hành phân cấp đồng quan ngành Lao động Thương binh Xã hội, Cơng đồn cấp với quan hữu quan nhằm tạo phối hợp chặt chẽ kiểm tra, giám sát việc thực pháp luật lao động giải nhanh chóng tranh chấp phát sinh Đội ngũ tra viên lao động cịn ít; cơng tác tra chưa thực thường xuyên; số tra, kiểm tra doanh nghiệp cịn ít, hiệu chưa cao Vì cần tăng cường số lượng chất lượng để tương xứng với tốc độ phát triển doanh nghiệp số lượng lẫn quy mô sản xuất; tra lao động cần tăng cường tra việc thực quy định pháp luật lao động tất doanh nghiệp thuộc thành phần kinh tế 69 Kết luận chƣơng Qua đề xuất, kiến nghị thấy hồn thiện quy định pháp luật giao kết HĐLĐ nhằm đảm bảo tôn trọng quyền tự định đoạt chủ thể quan hệ hợp đồng lao động Phải tính đến đặc trưng quan hệ lao động, đặc thù thị trường lao động nước ta đồng thời quan tâm đến xu hội nhập kinh tế quốc tế quan hệ hợp đồng lao động Ngoài ra, cần phải ý đến giải pháp cân đối cung cầu lao động, tăng cường công tuyên truyền phổ biến pháp luật lao động cho chủ thể, xử lí nghiêm hành vi vi phạm pháp luật lao động, đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao cho doanh nghiệp… Nhằm tạo môi trường, điều kiện để hợp đồng lao động phát huy hiệu cao Pháp luật giao kết hợp đồng lao động nói riêng, pháp luật lao động hành nói chung sửa đổi, bổ sung nhiều lần vào thực tiễn điểm áp dụng vào thực tế chưa thực hiệu cao, đặc biệt số quy định quan hệ hợp đồng lao động doanh nghiệp phân tán Hy vọng với kiến nghị đề xuất đây, pháp luật hợp đồng lao động nhanh chóng vào sống giúp cho tỉnh Yên Bái quản lý tốt nguồn nhân lực đưa thành phố ngày phát triển 70 KẾT LUẬN Giao kết HĐLĐ tổng hòa yếu tố nguyên tắc giao kết, chủ thể giao kết, nội dung giao kết, hình thức giao kết, thủ tục giao kết vấn đề khác liên quan đến giao kết HĐLD Để đảm bảo tính hợp pháp HĐLĐ, yếu tố phải thực theo quy định pháp luật Các quy định giao kết HĐLĐ áp dụng thời gian dài sửa đổi, bổ sung cho phù hợp với yên cầu thực tế, số nội quy định chưa phù hợp, việc áp dụng vào thực tế chưa thực hiệu Bên cạnh đó, thực tiễn áp dung pháp luật giao kết HĐLĐ cịn có nhiều trường hợp vi phạm pháp luật, họ lợi dụng thiếu hiểu biết đối phương hay hai bên không hiểu biết pháp luật tối đa hóa lợi ích họ mà vi phạm quy định pháp luật Vì lý trên, cần phải hoàn thiện hệ thống pháp luật HĐLĐ nói chung giao kết HĐLĐ nói riêng Để từ bên tham gia giao kết HĐLĐ thuận lợi thỏa thuận thống vấn đề pháp lý liên quan đến quyền nghĩa vụ, làm điều quyền lợi bên đảm bảo, hạn chế tranh chấp lao động xảy ra, đồng thời thị trường lao động phát triển lành mạnh văn minh Hành vi giao kết HĐLĐ pháp luật tức pháp luật thực thi vào đời sống, đặc biệt thời kì hội nhập kinh tế quốc tế vấn đề giao kết HĐLĐ ngày ý, điều thể phát triển quốc gia đề cao ý thức pháp luật Đó mục đích tác giả nghiên cứu vấn đề DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Văn pháp luật Hiến pháp 2013 Bộ luật dân 2005 Bộ luật lao động 2012 Luật doanh nghiệp 2014 Luật thương mại 2005 Thông tư Bộ Lao động – Thương binh Xã hội số 23/2014/TTBLĐTBXH ngày 29/8/2014 hướng dẫn thực số điều Nghị định số 03/2014/NĐ-CP ngày 16/1/2014 Chính phủ quy định chi tiết thi hành số điều Bộ luật Lao động việc làm Thông tư Bộ Lao động – Thương binh Xã hội số 16/2015/TTBLĐTBXH ngày 22/4/2015 hướng dẫn thực số điều Nghị định số 75/2014/NĐ-CP ngày 28/7/2014 Chính phủ quy định chi tiết thi hành số điều Bộ luật Lao động tuyển dụng, quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước Việt Nam Thông tư Bộ Lao động – Thương binh Xã hội số 30/2013/TTBLĐTBXH ngày 25/10/2013 hướng dẫn thực số điều Nghị định số 44/2013/NĐ-CP ngày 16/1/2014 Chính phủ quy định chi tiết thi hành số điều Bộ luật Lao động hợp đồng lao động Sách, viết tạp chí Bộ Lao động – Thương binh xã hội (2011) Báo cáo tổng kết đánh giá 15 năm thi hành BLLĐ Hà Nội Cục thống kê Yên Bái (2016) Tình hình kinh tế - xã hội Yên Bái 2012-2016 Cục thống kê Yên Bái (9 -2015) Số liệu thống kê chủ yếu năm 2011-2015 NXB thống kê Hà Nội Hội đồng nhân dân tỉnh Yên Bái Nghị số 348/2010/NQ- HĐNĐ chương trình giải việc làm tỉnh Yên Bái năm 2011 ngày 12 tháng 10 năm 2010 Hội đồng nhân dân tỉnh Yên Bái Nghị số 124/2015/NQ- HĐND chương trình giải việc làm tỉnh Yên Bái giai đoạn 2016- 2020 ngày 12 tháng 12 năm 2016 Nguyễn Hữu Chí (2002), Hợp đồng lao động chế thị trường Việt Nam, Luận án tiến sỹ luật học, Trường Đại học Luật Hà Nội Nguyến Hữu Chí (2003), Pháp luật hợp đồng lao động Việt Nam thực trạng phát triển, NXB Lao động – xã hội, Hà Nội Nguyễn Hữu Chí (2013), Giao kết hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động 3/2013 Nguyễn Việt Cường (2004), 72 vụ án tranh chấp lao động điển hình – tóm tắt bình luận, NXB Lao động – xã hội, Hà Nội 10 Nghị định Chính phủ số 95/2013/NĐ-CP ngày 22/8/2013 quy định xử phạt vi phạm hành lĩnh vực lao đông, bảo hiểm xã hội đưa người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng 11 Nghị định Chính phủ số 44/2013/NĐ-CP ngày 10/5/2013 quy định chi tiết thi hành số điều Bộ luật Lao động hợp đồng lao động 12 Nghị định Chính phủ số 75/2014/NĐ-CP ngày 28/7/2014 quy định chi tiết thi hành số điều Bộ luật Lao động tuyển dụng, quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước Việt Nam 13 Nghị định Chính phủ số 03/2014/NĐ-CP ngày 16/1/2014 quy định chi tiết thi hành số điều Bộ luật Lao động việc làm 14 Nghị định Chính phủ số 05/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng năm 2015 quy định chi tiết thi hành số nội dung Bộ luật Lao động 15 Nghị định số 11/2016/NĐ/CP ngày 03 tháng 02 năm 2016 quy định chi tiết thi hành số điều Bộ luật Lao động lao động nước làm việc Việt Nam 16 Đặc san tuyên truyền (2011), Thực tiễn 15 năm thi hành Bộ luật lao động kết đạt vấn đề đặt ra, hội đồng phối hợp công tác phổ biến, giáo dục pháp luật Chính phủ (số 11) Hà Nội 17 Trường Đại học Luật Hà Nội (2013), Giáo trình Luật Lao động Việt Nam, NXB Cơng an nhân dân, Hà Nội 18 Trường Đại học Luật Hà Nội (1999), Từ điển giải thích thuật ngữ luật học, NXB Công an nhân dân, Hà Nội 19 Trần Thị Thúy Lâm (2009), “Những vấn đề cần sửa đổi hợp đồng lao động Bộ luật Lao động”, Tạp chí luật học, số 9/2009 20 Thơng tư Bộ Lao động - Thương binh Xã hội số 11/2013/ BLĐTBXH ngày 11/6/2013 ban hành danh mục công việc nhẹ sử dụng người 15 tuổi làm việc 21 UBND tỉnh Yên Bái Kế hoạch triển khai thực đề án Chính phủ hỗ trợ phụ nữ học nghề tạo việc làm địa bàn tỉnh Yên Bái giai đoạn 2013 - 2015 Ban hành kèm theo QĐ số 1066/QĐ - UBND ngày 3/6/2013 UBND tỉnh Yên Bái ... hỏi thực tiễn HĐLĐ nói chung, giao kết HĐLĐ nói riêng thực tiễn thi hành doanh nghiệp tỉnh Yên Bái, chọn đề tài ? ?Giao kết hợp đồng lao động theo Bộ luật lao động năm 2012 thực tiễn thi hành tỉnh. .. pháp luật Việt Nam hành giao kết hợp đồng lao động Chương 3: Thực tiễn thi hành pháp luật giao kết hợp đồng lao động tỉnh Yên Bái số giải pháp nhằm nâng cao hiệu thi hành pháp luật giao kết hợp đồng. .. thạc sĩ viết hợp đồng lao động có đề cập đến việc giao kết hợp đồng lao động kể đến luận văn ? ?Giao kết hợp đồng lao động theo pháp luật lao động Việt Nam thực tiễn thi hành tỉnh Sơn La” năm 2016