Tăng cường cán bộ xuất thân thành phần công nhân trong cơ quan lãnh đạo các cấp, các ngành của thành phố

Công nhân là lực lượng sản xuất chủ yếu, đồng thời là lực lượng quản lý cải tạo và xây dựng thành phố, từ đó thành ủy Hà Nội tăng cường cán bộ xuất thân thành phần công nhân trong cơ quan lãnh đạo các cấp, các ngành của thành phố nhằm xây dựng Đảng vững mạnh hơn.

Tăng cường cán xuất thân thành phần công nhân quan lãnh đạo cấp, ngành thành phố Trần Sâm Phó bí thư thành uỷ Hà Nội Từ sau ngày giải phóng, qua thời kỳ khôi phục tranh tế, cải tạo xã hội chủ nghĩa thực kế hoạch năm lần thứ năm chống chiến tranh phá hoại đế quốc Mỹ, thủ đô Hà Nội chuyền từ thành phố chủ yếu tiêu phí thành thành phố sản xuất cơng nghiệp tập trung Trong q trình chuyển biến ấy, lực lượng công nhân Thành phố tăng nhanh, từ khoảng 5.000 người cuối năm 1954, lên tới 10 vạn người Từ trước đến nay, Thành uỷ Hà Nội xác định công tác lãnh đạo, quản lý Thành phố trọng tâm lãnh đạo quản lý công nghiệp; công nhân lực lượng sản xuất chủ yếu, đồng thời lực lượng quản lý cải tạo xây dựng Thành phố Xuất phát từ nhận thức trên, đôi với việc phát triển lực lượng công nhân, đảng Thành phố coi trọng việc phát triển Đảng vào giai cấp công nhân Tính từ năm 1961 đến hết năm 1967, đảng sở kết nạp 11.303 công nhân ưu tú vào Đảng, đồng thời bước đầu có nhiều cố gắng đào tạo, lựa chọn, đề bạt cán xuất thân từ thành phần công nhân tham gia quan Đảng Nhà nước Thành có nhiều nghị thị cụ thể công tác này, đặt vấn đề xác định rõ ràng mục đích đưa nhiều cán xuất thân công nhân vào quan cấp ngành trước hết quan lãnh đạo Đảng Nhà nước nhằm tăng cường tính giai cấp, tính tiên phong chiến đấu Đảng, tăng cường mối liên hệ Đảng với quần chúng, cải biến cấu thành phần giai cấp đội ngũ cán lãnh đạo Thành phố Chúng có nhiều hình thức, biện pháp tích cực nhằm đào tạo, bồi dưỡng anh chị em công nhân trưởng thành từ sản xuất trở thành cán nghiên cứu, cán khoa học kỹ thật quản lý kinh tế, cán tổ chức đảng quần chúng Đi đôi với việc đưa công nhân đào tạo trường kỹ thuật, Thành uỷ mở lớp bồi dưỡng cho gần ngàn cơng nhân trị, lý luận Sau học, phần lớn anh chị em trả xí nghiệp sản xuất cơng tác Chỉ thời gian ngắn nhiều đồng chí đề bạt vào chức vụ lãnh đạo; số đồng chí điều đồng sang quan giao thơng vận tải, Đồn niên, Cơng đồn, Tun huấn, Tổ chức Thành uỷ; số đồng chí đề bạt vào chức vụ lãnh đạo chủ chốt ngành, cấp thuộc Thành phố Trong Thành uỷ chúng tơi, có 37% xuất thân cơng nhân Trong đảng uỷ khu phố số chiếm 20,2% Ở đảng uỷ xí nghiệp, cơng trường số 40% Trong xí nghiệp địa phương, đồng chí quản đốc, phó quản đốc phân xưởng vốn công nhân từ 25% năm 1961, tăng lên 63%; chánh phó giám đốc xí nghiệp từ 15% lên 35% cung thời gian đó; bí thư đảng uỷ ban chấp hành đoàn thể quần chúng có 50% Những cán đề bạt nói chung qua rèn luyện, thử thách, có đủ tiêu chuẩn, có tinh thần trách nhiệm, lập trường tư tưởng vững vàng, đông đảo cán cơng nhân tín nhiệm Song kiểm điểm cách nghiêm khắc vấn đề này, chúng tơi thấy cịn số khuyết điểm lớn: Đối chiếu với yêu cầu công nghiệp hoá xã hội chủ nghĩa khả tiềm tàng đội ngũ cơng nhân Thủ cơng tác đào tạo, bồi dưỡng đề bạt cán xuất thân thuộc thành phần công nhân vào quan lãnh đạo Thành phố cịn q chậm chạp Những đồng chí giữ chức vụ phụ trách chủ chốt có Số đồng chí đề bạt tập trung nhiều xí nghiệp; chức vụ quản đốc, phó quản đốc phân xưởng chủ yếu đồng chí vốn cơng nhân cũ có q trình kháng chiến chống Pháp Số cơng nhân trẻ có triển vọng, qua rèn luyện thử thách sản xuất, chiến đấu, có trình độ văn hố kỹ thuật, nhiều đồng chí lao động tiên tiến, chiến sĩ thi đua chưa bồi dưỡng đề bạt mức Tăng cường cán xuất thân công nhân khu vực sản xuất công nghiệp cần thiết Song lại phải quan tâm đến quan lãnh đạo quản lý khác, quan lãnh đạo cấp Đảng quyền từ huyện, khu phố đến Thành phố Hiện cán nghiên cứu chuyên môn từ cán bậc trở lên có 19%, riêng cán khoa học kỹ thuật trung cao cấp có 5,6% xuất thân cơng nhân Khuyết điểm có nhiều ngun nhân Về khách quan, đặc điểm đội ngũ cán Thành phố hình thành qua qua trình lịch sử định Trước sau Cách mạng tháng Tám, Hà Nội nơi tập trung công nhân không nhiều Trong kháng chiến chống Pháp, số đông công nhân tham gia tự vệ chiến đấu vào quân đội Số tham gia hoạt động trị Lúc phong trào Tổng khởi nghĩa lơi đơng đảo niên, học sinh số trí thức, viên chức, dân nghèo vào hoạt động cách mạng tham gia kháng chiến Hầu hét anh chị em có văn hố, tuổi trẻ, hăng hái, giáo dục, rèn luyện Đảng trở thành cán trị nghiệp vụ Đảng Nhà nước Khi miền Bắc giải phóng, số cán từ nơi đưa tiếp quản, cơng tác Thủ Sau thời kỳ thành phố tiếp nhận số đông cán miền Nam tập kết Đặc điểm cấu tạo chung đội ngũ cán phản ánh vào đội ngũ cán lãnh đạo Thành phố diện cán kế cận Số đơng xuất thân ti u tư sản, trí thức lao động khác Về mặt chủ quan năm qua, Thành uỷ cấp, ngành Thành phố cấp, ngành Thành phố chưa thật quán triệt đầy đủ đường lối công tác cán Đảng, phạm khuyết điểm hữu khuynh Khuyết điểm thể chỗ chưa mạnh dạn đấu tranh khắc phục nhận thức, quan điểm mơ hồ công tác cán bộ, thiếu chủ động kiên trì bồi dưỡng cán xuất thân từ thành phần cơng nhân, có q trình giáo dục rèn luyện thử thách lâu dài, làm việc lâu năm nghề Mặt khác, chưa mạnh dạn đào tạo, cất nhắc số cơng nhân trẻ, có triển vọng, có khiếu phát triển mặt, có phẩm chất trị tốt Tư tưởng bảo thủ, cục bộ, đẳng cấp việc đề bạt cán chưa phê phán nghiêm khắc Nhiều quan lãnh đạo chưa phân tích đầy đủ, sâu sắc tiêu chuẩn cán vốn công nhân, thường nhìn bề ngồi, khơng xét sâu chất, chưa tin khả anh chị em, không mạnh dạn đề bạt họ vào cương vị lãnh đạo, không muốn nhận anh chị em họ cấp điều động đến Có lúc gần không nghĩ đến vấn đề thành phần giai cấp xem xét cán Những tượng giữ cơng nhân lại sản xuất, khơng tích cực đưa anh chị em đào tạo không để cấp điều động, không đấu tranh đầy đủ Một số trường hợp đề bạt anh chị em, thiếu bồi dưỡng họ, làm họ gặp khó khăn cơng tác, ảnh hưởng đến lịng tự tin, tín nhiệm họ Về đạo cụ thể, Thành uỷ chưa xây dựng quy hoạch đào tạo, bồi dưỡng, đề bạt cán cán xuất thân thành phần công nhân Đối với xí nghiệp trung ương, Thành phố khơng trực tiếp quản lý cán bộ, song quan hệ phối hợp chủ quản chưa làm tốt Vừa qua học tập nghị 167 Ban bí thư Trung ương Đảng, lại lần xác định dù chiến tranh phá hoại không quân đế quốc nào, vị trí Thủ Hà Nội trung tâm công nghiệp lớn Lãnh đạo sản xuất Thành phố trước hết lãnh đạo công nghiệp Giai cấp công nhân lực lượng sản xuất chủ yếu lực lượng quản lý, cải tạo, xây dựng Thành phố Vì vậy, việc xây dựng đội ngũ giai cấp công nhân Thành phố phát triển rộng lớn số lượng không ngừng nâng cao chất lượng yêu cầu cấp bách Phải tăng cường giáo dục, rèn luyện lập trường, tư tưởng cho cơng nhân, sở làm tốt cơng tác phát triển đảng xí nghiệp, để đến năm 1970 có khoảng 30% cơng nhân đảng viên Mặt khác tích cực đào tạo bồi dưỡng mạnh dạn đề bạt công nhân vào cấp uỷ đảng, quyền, quan quản lý xí nghiệp, quản lý kinh tế, ngành chuyên môn, kỹ thuật, đoàn thể quần chúng Thành phố Chú trọng tăng cường cho quan lãnh đạo chủ yếu, trước hết khu vực sản xuất, đồng thời tăng dần cho ngành hành chính, nghiệp, chuyên môn quan nghiên cứu Đảng Yêu cầu khơng có ý nghĩa quan trọng riêng Thành phố, mà mặt cịn có ảnh hưởng nước Vì Hà Nội trung tâm trị, văn hố nước, mặt tiêu biểu cho nước Đồng thời Hà Nội cịn có trách nhiệm quan trọng việc cung cấp cán cán xuất thân công nhân cho trung ương số địa phương Nghị hội nghị tổ chức toàn quốc lần thứ năm quy định Đội ngũ giai cấp công nhân Thủ đô phát triển nhanh số lượng chất lượng, có truyền thống đấu tranh cách mạng kiên cường Đó sở thuận lợi khả thực tế để nâng cao nhanh chóng tỷ lệ cán xuất thân cơng nhân đội ngũ cán nói chung cấp lãnh đạo từ Thành đến sở, đáp ứng cho yêu cầu cách mạng Để làm tốt nhiệm vụ đây, làm cho cấp, ngành quán triệt đường lối công tác cán Đảng, việc tăng cường cán xuất thân từ thành phần công nhân, đồng thời cải tiến thêm bước công tác tổ chức thực Hướng vào mục tiêu đó, chúng tơi tích cực kiên trì làm việc chủ yếu sau đây: I - Khắc phục tư tưởng hữu khuynh, tư tưởng tôn ti đẳng cấp, bảo thủ việc đào tạo đề bạt cán xuất thân từ công nhân Trong.đảng chúng tôi, tư tưởng tôn ti, đẳng cấp, bảo thủ gây trở ngại lớn cho việc mạnh dạn đào tạo, đề bạt cán xuất thân từ cơng nhân Đó biểu cụ thể tư tưởng hữu khuynh Những đồng chí có tư tưởng khơng thấy rõ yêu cầu việc tăng cường thành phần công nhân đội ngũ cán bộ, số cán lãnh đạo cấp, ngành Thành phố, không thấy rõ ưu điểm nhược điểm cịn có anh chị em cán xuất thân công nhân Thành uỷ đánh giá đội ngũ cán Thành phố số đông xuất thân tiểu tư sản, trí thức tơi luyện nhiều đấu tranh Nhiều đồng chí nhiều năm vào sinh tử, nhiều lần đấu tranh kiên cường nhà tủ đế quốc kiên trì bám sát lãnh đạo quần chúng đấu tranh vùng sau lưng địch, trực tiếp lãnh đạo quần chúng hay huy đấu tranh vũ trang chiến trường toàn quốc, qua thời kỳ đấu tranh chống phong kiến, cải tạo xã hội chủ nghĩa, v.v Số lớn đồng chí có 20 năm tuổi đảng nhiều lần tham gia cấp lãnh đạo Đảng, thành tích đồng chí vẻ vang, lòng tự hào đồng chí đáng Tuy nhiên đồng chí cần phải thấy rõ nhược điểm trước yêu cầu đoạn cách mạng mới, trước yêu cầu lãnh đạo mà thành phố có cơng nghiệp tập trung, sức tiếp tục rèn luyện bồi dưỡng Mặt khác, phải thấy rõ yêu cầu khách quan việc tăng cường cán xuất thân từ công nhân, phải luôn xuất phát từ đường lối giai cấp Đảng, từ quyền lợi cách mạng mà sức ủng hộ việc đào tạo, cất nhắc cán xuất thân từ công nhân, trường hợp tự thấy địa vị, quyền lợi cá nhân bị động chạm tới Việc địi hỏi lý trí phải sáng suốt, lập trường phải vững vàng., đồng thời phải có tình cảm giai cấp nồng nhiệt Chúng ta coi trọng đề bạt cán thành phần công nhân, khơng có nghĩa nhìn đến thành phần mà không xét kỹ lập trường, tư tưởng lực công tác Vấn đề mạnh dạn đào tạo, đề bạt cán xuất thân từ cơng nhân cịn gắn chặt với việc mạnh dạn đào tạo đề bạt số công nhân trẻ Nhận thức chưa sâu sắc nhiều đồng chí chúng tơi Số cán xuất thân công nhân trước bị tư bản, đế quốc bóc lột, có khổ nhiều, thù sâu giai cấp, chiếm tỷ lệ thấp đội ngũ cán cơng nhân nói chung Các đồng chí thường có nhiều thành tích, tuổi đời tuổi, đảng cao, vững vàng, phẩm chất đạo đức tốt, sức yếu, trình độ văn hố thấp, bồi dưỡng nên lực có phần bị hạn chế Chúng ta phải sức tạo điều kiện giúp cho đồng chí vươn lên, tiếp tục bồi dưỡng, cất nhắc anh chị em đứng tuổi rèn luyện thử thách cách thoả đáng Bên cạnh đó, số cán công nhân trẻ đào tạo từ ngày giải phóng đến có nhiều triển vọng vươn lên, anh chị em chưa rèn luyện nhiều, tuổi trẻ, qua thử thách bước đầu, tỏ vững vàng có trình độ văn hố khá, trung bình lớp 7, am hiểu kỹ thuật cơng nghiệp, có trí thức chung để tiếp thụ sản xuất, xã hội Họ cần quan tâm đào tạo, bồi dưỡng, cất nhắc Hiện việc đưa đảng viên công nhân trực tiếp sản xuất, việc đề bạt cán xuất thân công nhân 30 tuổi tham gia cấp uỷ đảng xí nghiệp, cơng trường, khu phố, huyện việc đưa số đồng chí 40 tuổi vào giữ chức vụ phụ trách ngành cấp Thành, tham gia Thành uỷ, uỷ ban hành Thành phố bị hạn chế nhiều, thực chất tư tưởng bảo thủ, đẳng cấp gây Nếu khơng nhìn rõ u cầu khách quan, thấy tiền đồ, tương lai đội ngũ cán công nhân trẻ này, không khắc phục tư tưởng bảo thủ, tôn ti, đẳng cấp tồn nhiều cán bộ, đảng viên khơng thể thực có kết việc mạnh dạn đề bạt cán trẻ xuất thân công nhân Đồng thời trọng đấu tranh khắc phục tư tưởng cục bộ, vị, nhìn thấy yêu cầu trước mắt lợi ích phận mà khơng thấy lợi ích lâu dài tồn muốn giữ công nhân ưu tú cán tốt cho xí nghiệp mình, cấp đưa số anh chị em đào tạo, bồi dưỡng bổ sung cho nơi khác Đi đôi với việc chống tư tưởng hữu khuynh, cục bộ, vị, chúng tơi cịn đề phòng tư tưởng tự ti số đồng chí thân cơng nhân Các đồng chí thường đánh giá thấp trình độ lực mình, thiếu tinh thần phấn đấu vươn lên Những đồng chí cấp cho học tập, bồi dưỡng phải coi vinh dự, tự khắc phục khó khăn, phấn đấu cao để không ngừng nâng cao trình độ - Tăng cường đạo thực hiện, phối hợp chặt chẽ phát huy đầy đủ trách nhiệm ngành, cấp Tổ chức thực vấn đề có ý nghĩa định sau nhận thức tư tưởng nâng cao, lập trường quan điểm củng cố Trong công tác đào tạo, bồi dưỡng, đề bạt cán xuất thân từ cơng nhân có nhiều việc phải làm, vừa khẩn trương tích cực vừa phải kiên trì Trước mắt, Thành uỷ cho nghiên cứu xây dựng quy hoạch đào tạo, bồi dưỡng, đề bạt cán xuất thân công nhân từ đến năm 1970 Trong trình xây dựng quy hoạch, việc cần giải trước phải tích cực làm Thành uỷ cố gắng đưa mạnh tỷ lệ cán xuất thân công nhân tham gia Thành uỷ vận động nhân dân bầu vào Hội đồng nhân dân Thành phố khố Đó đấu tranh tư tưởng, đấu tranh quan điểm, nhận thức cán lãnh đạo Chúng tiếp tục tổ chức việc đào tạo cán xuất thân cơng nhân, lựa chọn đồng chí xứng đáng tham gia vào quan lãnh đạo Đảng Nhà nước Bước đầu Thành uỷ phân cấp quản lý công tác đảng số xí nghiệp cho đảng uỷ khu phố, huyện uỷ phụ trách nhằm tạo điều kiện cho đảng uỷ khu phố huyện uỷ nâng cao hiểu biết công nghiệp, hiểu công nhân hơn, xây dựng nâng cao đội ngũ cơng nhân, sở lựa chọn, bồi dưỡng, đề bạt công nhân ưu tú vào quan lãnh đạo địa phương đơn vị Mặt khác qua mà củng cố, nâng cao lập trường giai cấp công nhân cho cán thân đồng chí lãnh đạo Trong đại hội Đồng thường kỳ sở xí nghiệp, chúng tơi đặt thành ngun tắc sở bảo đảm tiêu chuẩn, chí uỷ đảng uỷ phải có số đồng chí cơng nhân trực tiếp sản xuất tham gia phần lớn cấp uỷ viên phải xuất thân từ cơng nhân Xí nghiệp thiếu cán chuyên trách công tác đảng, chúng tơi kiên khơng để tình trạng giám đốc kiêm nhiệm chức bí thư đảng uỷ mạnh dạn đề bạt cần xuất thân cơng nhân xí nghiệp lên phụ trách Trường hợp chưa có cán mặt phải tích cực bồi dưỡng, chuẩn bị, mặt khác phải điều chỉnh đưa cán từ nơi khác đến phụ trách Lực lượng công nhân thủ bao gồm cơng nhân xí nghiệp địa phương cơng nhân xí nghiệp trung ương Bộ phận thứ hai chiếm số lớn, gồm nhiều thành phần ưu tú nguồn đào tạo cán rộng lớn, từ trước đền chưa khai thác tốt, quan hệ phối hợp Thành uỷ với đảng đoàn bộ, tổng cục thời gian qua chưa chặt chẽ Thời gian tới, cố gắng giải tốt vấn để Thành uỷ đảng đoàn bộ, tổng cục bàn bạc để thống số mặt có liên quan cơng tác đào tạo, bồi dưỡng, đề bạt cán Có thể điều chỉnh số đồng chí đảng uỷ xí nghiệp trung ương làm bí thư đảng uỷ xí nghiệp địa phương Chúng nghiên cứu rút bớt số đồng chí đảng uỷ viên bí thư đảng uỷ xí nghiệp bổ sung vào ban chun mơn Đảng, vào quan lãnh đạo khác Thành phố tham gia huyện uỷ nhằm tăng cường thêm thành phần cơng nhân cho quan Đây dịp tốt để đề bạt, cất nhắc đồng chí cơng nhân khác vào đảng uỷ xí nghiệp Đào tạo bồi dưỡng phải làm tích cực, song đề bạt phải mạnh dạn Đề bạt dần bước cho quen việc, song đề bạt vượt cấp trường hợp đáng đề bạt mà trước chưa thấy đầy đủ Đi đôi với việc mạnh dạn đề bạt, coi trọng việc bồi dưỡng, đào tạo Hai mặt quan hệ chặt chẽ với nhau, hỗ trợ lẫn Vì bồi dưỡng, đào tạo tốt sở để sử dụng, đề bạt tốt ngược lại sử dụng, đề bạt tốt phương diện để tiếp tục đào tạo bồi dưỡng tốt Với hướng dẫn, giúp đỡ Ban tuyên giáo thành uỷ, đảng uỷ khu phố đảng uỷ xí nghiệp chia theo khu vực mà mở lớp bồi dưỡng cho chi uỷ viên, đảng uỷ viên sở số vấn đề cần thiết đường lối sách, cơng tác xây dựng đảng, cơng tác quần chúng Trường Đảng thành phố phối hợp cúng Ban tổ chức thành uỷ lựa chọn công nhân ưu tú có triển vọng mở lớp học tập trung với chương trình tương đối có hệ thống Sau khì học lại để anh chị em xí nghiệp vừa sản xuất vừa cơng tác đ ng thời rút số đồng chí bổ sung cho ngành Thánh phố, khu phố, huyện cho tổ chức quần chúng Trong lớp huấn luyện trên, chi phí kể tiền lương học viên quỹ đào tạo Thành phố đài thọ Về vấn đề lương bổng, chủ trương: anh chị em công nhân sản xuất ngành kỹ thuật, bổ sung vào quan chuyên môn khác, bậc lương thấp trước hưởng mức lương cũ nâng lên bậc lương cao Những trường hợp đề bạt thiết phải xếp lương theo chức vụ cách thoả đáng Công tác đào tạo, bồi dưỡng, đề bạt cán xuất thân từ công nhân công tác lớn Đây nghiệp chung toàn đảng Thành phố Các cấp, ngành phải nâng cao trách nhiệm, chủ động nhiệt tình thực hiện, trước hết đảng xí nghiệp, cơng xưởng Vì nơi nguồn đào tạo bổ sung cán xuất thân công nhân cho quan lãnh đạo Đảng Nhà nước cấp, ngành Các ban, tuyên giáo, tổ chức, đơn vị quản lý cơng nghiệp, đồn thể quần chúng, trước hết tổ chức cơng đồn, phải có chương trình hành động phối hợp chặt chẽ đạo tập trung thống Thành uỷ mà Ban tổ chức làm trung tâm Các quan góp phần tích cực để khơng ngừng mở rộng nâng cao nhanh chóng đội ngũ cán xuất thân từ công nhân Thành phố, tăng cường nhiều cán vào quan lãnh đạo cấp, ngành sở đội ngũ giai cấp công nhân Thủ đô trưởng thành vượt bậc số lượng chất lượng ... việc tăng cường thành phần công nhân đội ngũ cán bộ, số cán lãnh đạo cấp, ngành Thành phố, không thấy rõ ưu điểm nhược điểm cịn có anh chị em cán xuất thân công nhân Thành uỷ đánh giá đội ngũ cán. .. mức Tăng cường cán xuất thân công nhân khu vực sản xuất công nghiệp cần thiết Song lại phải quan tâm đến quan lãnh đạo quản lý khác, quan lãnh đạo cấp Đảng quyền từ huyện, khu phố đến Thành phố. .. nâng cao nhanh chóng đội ngũ cán xuất thân từ công nhân Thành phố, tăng cường nhiều cán vào quan lãnh đạo cấp, ngành sở đội ngũ giai cấp công nhân Thủ đô trưởng thành vượt bậc số lượng chất lượng