Pháp luật về giải quyết tranh chấp lao động tại tòa án từ thực tiễn thành phố hải phòng

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO VIỆN ĐẠI HỌC MỞ HÀ NỘI LUẬN VĂN THẠC SỸ PHÁP LUẬT VỀ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG TẠI TÒA ÁN TỪ THỰC TIỄN THÀNH PHỐ HẢI PHỊNG PHẠM THÀNH CƠNG CHUN NGÀNH: LUẬT KINH TẾ MÃ SỐ: 60380107 NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS ĐỖ NGÂN BÌNH HÀ NỘI - 2017 Lời cam đoan Tôi xin cam đoan công trình nghiên cứu riêng tơi hướng dẫn khoa học TS Đỗ Ngân Bình Các nội dung nghiên cứu, kết đề tài trung thực chưa cơng bố hình thức trước Những số liệu phục vụ cho việc phân tích, nhận xét, đánh giá tác giả thu thập quan, tổ chức từ nguồn khác có ghi rõ phần danh mục tài liệu tham khảo Nếu phát có gian lận nào, tơi xin hồn tồn chịu trách nhiệm nội dung kết luận văn Hà Nội, ngày … tháng … năm 2017 Tác giả luận văn Phạm Thành Công Lời cảm ơn Trước hết, với tình cảm chân thành lòng biết ơn sâu sắc tơi xin gửi đến Thầy, Cô giáo Viện Đại học Mở Hà Nội giúp tơi q trình học tập nghiên cứu để hồn thành luận văn Tiếp đó, tơi xin chân thành cảm ơn Tòa án cấp Thành phố Hải Phòng quan, tổ chức giúp đỡ, tạo điều kiện cung cấp cho số liệu, tài liệu cần thiết để nghiên cứu hồn thành luận văn Đặc biệt, tơi xin gửi lời tri ân sâu sắc đến TS Đỗ Ngân Bình - người dành nhiều thời gian tâm huyết, trực tiếp hướng dẫn, dạy tận tình suốt q trình tơi thực nghiên cứu đề tài hồn chỉnh viết Cuối cùng, tơi xin chân thành cảm ơn gia đình bạn bè động viên, giúp đỡ đồng hành sống trình học tập, nghiên cứu! Hà Nội, ngày … tháng … năm 2017 Tác giả luận văn Phạm Thành Công MỤC LỤC Danh mục chữ viết tắt MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Tình hình nghiên cứu 3.Đối tượng phạm vi nghiên cứu 10 Phương pháp nghiên cứu 10 Kết cấu luận văn 11 Chương 1: MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG TẠI TÒA ÁN VÀ PHÁP LUẬT VỀ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG TẠI TÒA ÁN 12 1.1 Một số vấn đề lý luận giải tranh chấp lao động Tòa án 12 1.1.1 Một số vấn đề lý luận tranh chấp lao động 12 1.1.2 Một số vấn đề lý luận giải tranh chấp lao động Tòa án 19 1.2 Điều chỉnh pháp luật giải tranh chấp lao động Tòa án 23 1.2.1 Sự cần thiết phải điều chỉnh pháp luật giải tranh chấp lao động Tòa án 23 1.2.2 Những nội dung pháp luật giải tranh chấp lao động Tòa án 24 1.3 Lược sử hình thành phát triển pháp luật lao động Việt Nam giải tranh chấp lao động Tòa án 27 1.3.1 Giai đoạn trước năm 1994 27 1.3.2 Giai đoạn từ năm 1994 đến trước ngày 01/5/2013 28 1.3.3 Giai đoạn từ ngày 01/5/2013 đến 28 Chương 2: QUY ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT VỀ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG TẠI TÒA ÁN VÀ THỰC TIỄN THỰC HIỆN TẠI THÀNH PHỐ HẢI PHÒNG 30 2.1 Quy định pháp luật giải tranh chấp lao động cá nhân Tòa án 30 2.1.1 Quy định pháp luật nguyên tắc giải tranh chấp lao động Tòa án 30 2.1.2 Quy định pháp luật thẩm quyền giải tranh chấp lao động Tòa án 32 2.1.3 Quy định pháp luật chủ thể tham gia giải tranh chấp lao động Tòa án 41 2.1.4 Quy định pháp luật trình tự, thủ tục giải tranh chấp lao động Tòa án 45 2.1.5 Quy định pháp luật thời hiệu giải tranh chấp lao động Tòa án 53 2.2 Thực tiễn giải tranh chấp lao động Tòa án địa bàn thành phố Hải Phòng 55 2.2.1 Những kết đạt 55 2.2.2 Hạn chế nguyên nhân 60 Chương 3: GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN PHÁP LUẬT VÀ NÂNG CAO HIỆU QUẢ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG TẠI TÒA ÁN TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ HẢI PHÒNG 64 3.1 Phương hướng hoàn thiện pháp luật giải tranh chấp lao động Tòa án 64 3.2 Giải pháp hoàn thiện quy định pháp luật giải tranh chấp lao động Tòa án 66 3.3 Giải pháp nâng cao hiệu giải tranh chấp lao động Tòa án địa bàn thành phố Hải Phòng 70 KẾT LUẬN 74 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Danh mục chữ viết tắt BLLĐ : Bộ luật Lao động BLTTDS : Bộ luật Tố tụng dân NLĐ : Người lao động NSDLĐ : Người sử dụng lao động TCLĐ : Tranh chấp lao động TAND : Tòa án nhân dân UBND : Ủy ban nhân dân MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Trong năm gần đây, mâu thuẫn lợi ích người sử dụng lao động người lao động ngày gia tăng, biểu qua việc tranh chấp lao động xảy với số lượng tần suất lớn Nhiều vụ tranh chấp lao động chuyển thành đình công ảnh hưởng lớn đến hoạt động sản xuất kinh doanh tính ổn định trật tự xã hội Do đó, giải tốt vấn đề TCLĐ việc làm cần thiết nhằm đảm bảo quyền, lợi ích NLĐ NSDLĐ, đảm bảo an tồn phát triển sản xuất nói riêng xã hội nói chung Tuy nhiên, giải vấn đề cho hiệu tốn khó Để điều chỉnh quan hệ lao động tranh chấp phát sinh từ quan hệ đó, ngày 23/6/1994, Quốc hội thơng qua BLLĐ sửa đổi, bổ sung qua năm 2002, 2006, 2007 Cho đến nay, BLLĐ năm 2012 ban hành thay cho BLLĐ năm 1994 (sửa đổi, bổ sung năm 2002, 2006 2007), có hiệu lực thi hành từ ngày 01/5/2013 Cùng với BLLĐ, năm 2014 Luật Tổ chức TAND Quốc hội thơng qua có hiệu lực kể từ ngày 01/6/2015, với đời luật tố tụng dân năm 2015 có hiệu lực ngày 01/01/2017 Như vậy, hệ thống pháp luật lao động việc giải TCLĐ Tòa án có nhiều thay đổi theo hướng ngày hồn thiện Bên cạnh đó, tình hình thực tiễn giải TCLĐ, đặc biệt giải TCLĐ TAND thành phố Hải Phòng nói riêng ngày gia tăng với nhiều vụ việc phức tạp Hải Phòng nơi tập trung nhiều khu cơng nghiệp, nhiều doanh nghiệp đầu tư nước ngồi tính chất quan hệ lao động chứa đựng nhiều mâu thuẫn lợi ích NLĐ người sử dụng lao động Từ lý trên, nhận thấy việc tìm hiểu, phân tích, đánh giá để tìm giải pháp cho vấn đề giải TCLĐ Tòa án nói chung Tòa án cấp thành phố Hải Phòng nói riêng quan trọng, tác giả xin lựa chọn đề tài: “Pháp luật giải tranh chấp lao động Tòa án từ thực tiễn thành phố Hải Phòng” để nghiên cứu làm đề tài thạc sỹ Tình hình nghiên cứu Là chế định quan trọng pháp luật lao động pháp luật tố tụng, vấn đề pháp luật giải TCLĐ nhiều nhà luật gia, nhà khoa học, học viên quan tâm nghiên cứu mức độ cách tiếp cận khác Trong thời gian qua nhiều cơng trình nghiên cứu công bố như: “Tài phán lao động theo quy định pháp luật Việt Nam”, Lưu Bình Nhưỡng, 2002; Luận văn thạc sĩ luật học, “Thủ tục giải vụ án lao động theo Bộ luật Tố tụng dân sự”, Phạm Công Bảy, 2006; “Giải tranh chấp lao động cá nhân Tòa án nhân dân – Một số vấn đề lý luận thực tiễn”, Nguyễn Thị Thanh Huệ, 2014; Luận án tiến sĩ luật học, “Pháp luật giải tranh chấp lao động tập thể lợi ích Việt Nam”, Vũ Thị Thúy Hiền, 2016; Luận văn thạc sĩ luật học, “Giải tranh chấp lao động cá nhân Tòa án thực tiễn áp dụng Tòa án nhân dân quận 2, Thành phố Hồ Chí Minh”, Phan Thị Ngọc Phú, 2016;… Ngồi nhiều viết đăng tạp chí chuyên ngành như: “Luật sửa đổi, bổ sung số điều Bộ luật lao động, vướng mắc xung quanh chế giải tranh chấp lao động” tác giả Lưu Bình Nhưỡng đăng Tạp chí Nghiên cứu lập pháp, số 6/2007; “Giải tranh chấp lao động Tòa án nhân dân- Từ pháp luật đến thực tiễn số kiến nghị” tác giả Phạm Công Bảy đăng Tạp chí Luật học số 10/2011; “Tranh chấp lao động giải tranh chấp lao động” tác giả Vũ Thị Thu Hiền, số đặc san tuyên truyền pháp luật số 02/2014;… Nhìn chung, cơng trình khoa học tương đối đa dạng, nghiên cứu góc nhìn khác vấn đề giải TCLĐ TAND, chủ yếu nghiên cứu dựa quy định BLLĐ năm 1994 (sửa đổi, bổ sung năm 2002, 2006, 2007) BLTTDS năm 2004 (sửa đổi, bổ sung năm 2011) Có số cơng trình nghiên cứu giải TCLĐ TAND theo quy định BLLĐ năm 2012 số lượng hạn chế, đặc biệt chưa có cơng trình nghiên cứu thực tiễn giải TCLĐ Tòa án cấp thành phố Hải Phòng Có thể nói, cơng trình nghiên cứu giải TCLĐ TAND dựa theo pháp luật hành thực tiễn áp dụng thành phố Hải Phòng Tuy nhiên, để nghiên cứu hoàn thiện, đầy đủ chế giải TCLĐ TAND, từ có đủ sở lý luận để nghiên cứu thực tiễn áp dụng quy định pháp luật hành vào cơng tác giải TCLĐ Tòa án cấp thành phố Hải Phòng, q trình nghiên cứu vấn đề lý luận, mức độ định, tác giả dựa ý kiến, đánh giá nhà khoa học cơng trình nghiên cứu Đối tượng phạm vi nghiên cứu Để giải yêu cầu đề tài, tác giả nghiên cứu vấn đề lý luận TCLĐ, giải TCLĐ Tòa án, quy định pháp luật hành thực tiễn thi hành pháp luật Tòa án cấp thành phố Hải Phòng Do đó, phạm vi đề tài này, luận văn nghiên cứu vấn đề lý luận giải TCLĐ Tòa án thực tiễn giải TCLĐ Tòa án cấp thành phố Hải Phòng Luận văn nhìn nhận góc độ pháp luật lao động, đồng thời đề cập đến số quy phạm pháp luật tố tụng dân nhằm hỗ trợ cho việc giải mục đích nhiệm vụ nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu Luận văn dựa sở phương pháp luận chủ nghĩa Mác - Lênin với phép vật biện chứng vật lịch sử đánh giá vấn đề mà lý luận thực tiễn đưa Các phương pháp cụ thể sử dụng để hoàn thành luận văn phương pháp phân tích, tổng hợp, lơgíc, so sánh, đối chiếu… 10 KẾT LUẬN Dưới tác động kinh tế thị trường TCLĐ tượng phổ biến mặt trái quan hệ lao động Các tranh chấp cá nhân NLĐ, tập thể lao động với NSDLĐ thường không giống vụ việc có hồn cảnh, tính chất ngun nhân khác Do đó, đòi hỏi linh hoạt, xác trình giải TAND, phối hợp đồng quan, ban ngành chức năng, với việc quan tâm đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ đội ngũ Thẩm phán, cán làm cơng tác xét xử án lao động Qua đó, nhằm đảm bảo tính nghiêm minh bình đẳng cá nhân NLĐ, tập thể NLĐ NSDLĐ trước pháp luật môi trường lao động ngày lành mạnh Mặc dù gặp khó khăn tồn hạn chế cơng tác giải TCLĐ Tòa án khơng thể phủ nhận kết tích cực TAND cấp thành phố Hải Phòng cơng tác xét xử Trong thời gian tới để có nhiều kết tích cực, đồng thời tiêu cực giảm xuống thấp vai trò, trách nhiệm chủ thể có liên quan cần nâng cao Đồng thời thực tiễn luôn đặt vấn đề cần giải quan lập pháp với yêu cầu, đòi hỏi ngày cao, chi tiết, cụ thể để hoàn thiện quy đinh pháp luật, nâng cao vai trò, phối hợp chặt chẽ quan chuyên môn, hiểu biết pháp luật người lao động người sử dụng lao động, vào nhiệt tình, trách nhiệm tổ chức cơng đồn sở hòa giải viên lao động, hội đồng trọng tài lao động, Chủ tịch UBND người trực tiếp làm công tác giải tranh chấp lao động Tòa án Có thể thấy, giải TCLĐ TAND vấn đề quan trọng, khơng góp phần ổn định quan hệ lao động, thiết lập lại trật tự, kỷ cương Đồng thời, giải TCLĐ TAND cách thức để tuyên truyền, phổ biến pháp luật tới NLĐ NSDLĐ 74 Bởi vậy, giải TCLĐ TAND pháp luật giải TCLĐ TAND nói riêng cần phải tiếp tục hoàn thiện cho đảm bảo hợp lý quyền quản lý lao động NSDLĐ quyền lợi NLĐ Đảm bảo thực thi pháp luật kịp thời, cơng bằng, khách quan, xác bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp đáng bên quan hệ lao động, làm ổn định tình hình địa phương nội quan, doanh nghiệp, ổn định đời sống NLĐ, tạo động lực để phát triển kinh tế bền vững 75 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Các văn quy phạm pháp luật 1.1 Quốc hội (2013), Hiến pháp nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam 1.2 Quốc hội (2012), Bộ luật Lao động 1.3 Quốc hội (2015), Văn hợp Bộ luật lao động 1.4 Quốc hội (2014), Luật Tổ chức Tòa án nhân dân 1.5 Quốc hội (2015), Bộ luật Tố tụng Dân 1.6 Quốc hội (2012), Luật Cơng đồn Tài liệu tham khảo 2.1 Báo cáo Tổng kết Tòa án nhân dân tối cao – Tòa án nhân dân thành phố Hải Phòng, năm 2014, 2015, 2016 2.2 Báo cáo dự án Bộ luật Lao động sửa đổi (Tài liệu báo cáo Ủy ban vấn đề xã hội Quốc hội ngày 01/3/2016) Bộ Lao động – Thương binh xã hội, ngày 28/2/2017 2.3 Bộ Tư pháp, Viện khoa học pháp lý, Từ điển bách khoa, Nxb Tư pháp, năm 2006 2.4 Phạm Công Bảy (2006), Thủ tục giải vụ án lao động theo Bộ luật Tố tụng dân sự, Luận văn thạc sĩ luật học 2.5 Phạm Công Bảy (2009), “Giải tranh chấp lao động Tòa án nhân dân – Từ pháp luật đến thực tiễn số kiến nghị”, Luật học, (9) 2.6 Nguyễn Công Hợi (2012), Pháp luật giải tranh chấp lao động cá nhân tình hình thực thực doanh nghiệp địa bàn thành phố Vinh, Luận văn thạc sĩ luật học, Đại học Luật Hà Nội 76 2.7 Nguyễn Thị Thanh Huệ (2014), Giải tranh chấp lao động cá nhân Tòa án nhân dân – số vấn đề lý luận thực tiễn, Luận văn thạc sĩ luật học, Đại học Luật Hà Nội 2.8 Vũ Thị Thúy Hiền (2016), Pháp luật giải tranh chấp lao động tập thể lợi ích Việt Nam, Luận án tiến sĩ luật học 2.9 Trường Đại học Luật Hà Nội, Giáo trình Luật Lao động Việt Nam, Nxb Cơng an nhân dân, Hà Nội, tr 497 2.10 Hoàng Phê (Cb), Từ điển bách khoa, tái năm 2010 2.11 Phụ lục thống kê tình hình tranh chấp lao động ngừng việc tập thể Liên đoàn lao động thành phố Hải Phòng từ năm 2009 đến hết ngày 31/12/2016 Một số Webside 3.1 “Kinh nghiệm quốc tế giải tranh chấp lao động đề xuất mơ hình tố tụng lao động cho Việt Nam” truy cập 15/8/2017 địa chỉ: http://dangcongsan.vn/cpv/Modules/News/NewsDetail.aspx?co_id=28340784&c n_id=702097 3.2 “Giải tranh chấp lao động cá nhân tòa án – Một số bất cập hướng hoàn thiện” truy cập ngày 15/8/2015 địa chỉ: https://luatminhkhue.vn/lao-dong-2/giai-quyet-tranh-chap-lao-dong-ca-nhan-taitoa-an-%E2%80%93-mot-so-bat-cap-va-huong-hoan-thien.aspx 3.3 Thời hiệu yêu cầu giải tranh chấp lao động tập thể quyền bao lâu, truy cập ngày 15/8/2017 địa chỉ: http://tongdaituvanluat.vn/thoi-hieu-yeu-cau-giai-quyet-tranh-chap-lao-dong-tapve-quyen-la-bao-lau/ 77 PHỤ LỤC Vụ án tranh chấp xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải anh P Công ty cổ phần đồ hộp H; TAND thành phố Hải Phòng xét xử phúc thẩm ngày 06/01/2016: Ngày 07/7/2004 anh Nguyễn Xuân P với Công ty cổ phần đồ hộp H (sau gọi tắt Công ty) ký Hợp đồng lao động không xác định thời hạn với công việc công nhân ngành lạnh Đến ngày 22/12/2007 hai bên ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn số 1213/HĐLĐ Tại điều hợp đồng quy định thời hạn hợp đồng tính từ ngày 01/11/2007; Địa điểm làm việc: sở sản xuất kinh doanh Công ty với công việc công nhân vận hành máy lạnh Điều hợp đồng quy định: hợp đồng có hiệu lực từ ngày 01/11/2007 Ngày 11/11/2014, Công ty Quyết định 1916/QĐ-ĐHHL điều chuyển anh P từ Phòng kỹ thuật bảo trì đến làm Công ty TNHH thành viên đồ hộp H thành phố Đ từ ngày 15/11/2014 Không đồng ý với định này, ngày 14/11/2014 anh P có đơn khiếu nại đến Tổng giám đốc Công ty khơng giải Ngày 18/11/2014 Cơng ty có cơng văn trả lời khiếu nại anh P với nội dung Quyết định 1916/QĐ-ĐHHL với hợp đồng lao động, nội quy lao động yêu cầu anh thực Ngày 25/11/2014 anh P nhận thông báo 1976, ngày 04/12/2014 nhận thông báo số 2023 Công ty việc vắng mặt nơi làm việc Sau anh lần nhận giấy mời Công ty yêu cầu tham gia họp hội đồng kỷ luật lao động vào ngày 18/12/2014, ngày 07/01/2015 ngày 21/01/2015 Các ngày theo giấy mời họp anh ông Trần Thành T người đại 78 diện theo ủy quyền có mặt cổng Cơng ty bảo vệ không cho ông T vào Anh P phải mang giấy ủy quyền cho người đại diện lên phòng họp trình với Hội đồng kỷ luật Hội đồng kỷ luật không chấp nhận cho ông T vào Công ty tham gia họp Ngày 22/01/2015 Tổng giám đốc Công ty Quyết định số 78/QĐ-ĐHHL kỷ luật anh với hình thức sa thải lý khơng chấp hành Quyết định 1916/QĐĐHHL ngày 11/11/2014, vắng mặt nơi làm việc từ ngày 18/11/2014 đến ngày 22/01/2015 Đồng thời ngày Tổng giám đốc Công ty Quyết định số 81/QĐ-ĐHHL chấm dứt Hợp đồng lao động anh Cho định sa thải Công ty trái pháp luật vi phạm BLLĐ, Nghị định 41/CP ngày 06/7/1995 Chính phủ văn hướng dẫn nên anh P có đơn gửi đến Phòng Lao động Thương binh Xã hội quận Ngơ Quyền yêu cầu hòa giải tranh chấp lao động không giải Tại đơn khởi kiện ngày 13/4/2015 anh P yêu cầu Tòa án giải quyết: Tuyên Điều 1, Điều Hợp đồng lao động số 1213 HĐLĐ/ĐHHL ngày 22/12/2007 vô hiệu theo quy định khoản Điều 50; khoản Điều 51 Bộ luật Lao động Hủy Quyết định: số 1916/ QĐ- ĐHHL ngày 11/11/2014, số 78/QĐĐHHL ngày 22/01/2015 số 81/QĐ-ĐHHL ngày 22/01/2015 Công ty anh Nguyễn Xuân P Buộc Công ty cổ phần đồ hộp H phải: 3.1 Trả lương từ ngày 15/11/2014 đến hết ngày 22/01/2015 3.2 Nhận anh P trở lại làm việc trả tiền lương, tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế ngày không làm việc cộng với 02 tháng tiền lương theo quy định Khoản Điều 42 Bộ luật Lao động 79 Tại phiên tòa sơ thẩm, anh P bổ sung mục đơn khởi kiện Công ty sau: 3.1 Trả tiền lương từ ngày 15/11/2014 đến hết ngày 22/01/2015 02 tháng 07 ngày (2,25 tháng) là: 2,25 tháng x 2,9 x 1.150.000 đồng = 7.503.750 đồng trả tiền thưởng tết dương lịch, tết nguyên đán Vì số 81/QĐ-ĐHHL ngày 22/01/2015 nêu: “Tiền lương chế độ sách có liên quan ơng Nguyễn Xn P (nếu có) hưởng đến ngày chấm dứt hợp đồng lao động” 3.2 Nhận anh P trở lại làm việc, trả tiền lương truy đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hỉểm thất nghiệp ngày anh P không làm việc kể từ ngày 23/01/2015 đến ngày xét xử 30/9/2015 cộng với 02 tháng tiền lương theo hợp đồng là: - Tiền lương: (8,25 tháng + tháng) x 2,9 x 1.150.000 đồng = 34.183.750 đồng - Công ty phải truy đóng 22% BHXH, BHYT BHTN là: (8,25 tháng x 2,9 x 1.150.000 đồng) x 22% = 6.053.025 đồng Anh P phải truy đóng 10,5% 2.888.943 đồng 3.3 Nếu Công ty không muốn anh P trở lại làm việc, anh P đồng ý Cơng ty phải trả trợ cấp việc cho thời gian anh P làm việc từ tháng 7/2004 đến hết tháng 12/2008 04 năm 06 tháng tính tròn 05 năm là: năm x 2,9 x 1.150.000 đồng x 1/2 = 8.337.500 đồng trả 02 tháng tiền lương theo hợp đồng là: 6.670.000 đồng Tại án số 06/2015/LĐ-ST ngày 30 tháng năm 2015 Tồ án nhân dân quận Ngơ Quyền, thành phố Hải Phòng áp dụng Điều 123, Điều 124, Điều 125, Điều 126 Bộ luật lao động năm 2012, xử: Không chấp nhận yêu cầu khởi kiện sau anh Nguyễn Xuân P: 80 - Tuyên Điều 1, Điều Hợp đồng lao động không xác định thời hạn số 1213 HĐLĐ/ĐHHL ngày 22/7/2007 phụ lục hợp đồng lao động số 53 PL/ĐHHL ngày 05/5/2010 vô hiệu theo quy định khoản Điều 50, khoản Điều 51 Bộ luật Lao động - Hủy Quyết định số 1916/QĐ-ĐHHL ngày 11/11/2014; Quyết định số 78/QĐ-ĐHH ngày 22/01/2015 Quyết định số 81/QĐ-ĐHHL ngày 22/01/2015 Công ty cổ phần đồ hộp Hạ Long anh Nguyễn Xuân P - Buộc Công ty cổ phần đồ hộp H phải: Trả tiền lương từ ngày 15/11/2014 đến hết ngày 22/01/2015 02 tháng 07 ngày (2,25 tháng) là: 2,25 tháng x 2,9 x 1.150.000 đồng = 7.503.750 đồng trả tiền thưởng tết dương lịch, tết nguyên đán Nhận anh P trở lại làm việc, trả tiền lương truy đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hỉểm thất nghiệp ngày anh P không làm việc kể từ ngày 23/01/2015 đến ngày xét xử 30/9/2015 cộng với 02 tháng tiền lương theo hợp đồng là: - Tiền lương: (8,25 tháng + tháng) x 2,9 x 1.150.000 đồng = 34.183.750 đồng - Công ty phải truy đóng 22% BHXH, BHYT BHTN là: (8,25 tháng x 2,9 x 1.150.000 đồng) x 22% = 6.053.025đồng Anh P phải truy đóng 10,5% 2.888.943 đồng Ngồi án tun nghĩa vụ chịu án phí, quyền kháng cáo cho đương theo quy định pháp luật Ngày 14 tháng 10 năm 2015, anh Nguyễn Xuân P kháng cáo toàn án sơ thẩm 81 Sau nghe đương trình bày, tài liệu, chứng có hồ sơ xem xét phiên toà, tranh luận đương ý kiến kiểm sát viên phiên tòa, xét đơn kháng cáo anh Nguyễn Xuân P, Hội đồng xét xử phúc thẩm XÉT THẤY: Anh Nguyễn Xuân P người lao động làm việc với Công ty cổ phần đồ hộp H theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn số 1213 ngày 22/12/2007 với công việc công nhân vận hành sửa chữa máy lạnh sở sản xuất kinh doanh Cơng ty Anh P có hệ số lương công việc theo hợp đồng 2,9 Xét yêu cầu kháng cáo anh P, thấy rằng: Tuyên Điều 1, Điều Hợp đồng lao động số 1213 HĐLĐ ngày 22/12/2007 vô hiệu: Điều HĐLĐ quy định thời hạn hợp đồng công việc phải làm anh P Các nội dung thỏa thuận bên, không trái với quy định pháp luật lao động Anh P cho điều hợp đồng vi phạm điểm a mục phần I Thông tư số 21/2003 ngày 22/9/2003 Bộ LĐTBXH khơng vì: Quy định Thơng tư hình thức HĐLĐ phải giao kết văn theo mẫu Đối với Điều hợp đồng phiên tòa đại diện theo ủy quyền anh P xác định không trái với Bộ luật lao động Vì Tòa án sơ thẩm khơng chấp nhận yêu cầu tuyên Điều 1, Điều Hợp đồng lao động phụ lục hợp đồng vô hiệu theo Khoản Điều 50 Khoản Đìeu 51 Bộ luật Lao động Kháng cáo yêu cầu hủy Quyết định số 1916/QĐ ngày 11/11/2014; số 78/QĐ ngày 22/01/2015 số 81/QĐ ngày 22/01/2015 Công ty cổ phần đồ hộp H * Đối với định 1916: Công ty điều chuyển anh P từ Công ty cổ phần đồ hộp H đến làm Công ty TNHH MTV Đồ hộp H - Đ Việc điều chuyển 82 không làm thay đổi địa điểm làm việc anh P, lẽ: Theo điều HĐLĐ sơ 1213 địa điểm làm việc anh P quy định “các sở sản xuất kinh doanh Công ty” Theo Thỏa ước lao động tập thể ( TWLĐTT) “nơi làm việc” Cơng ty trụ sở Chi nhánh, địa điểm sản xuất kinh doanh khác địa điểm thụộc quyền sở hữu quyền sử dụng Cơng ty” Theo Điều lệ Cơng ty CP ĐHHL Công ty TNHH MTV Đồ hộp H Đ đơn vị sản xuất trực thuộc Công ty Quyết định 1916 không làm thay đổi nội dung hợp đồng Công ty ký với anh P Việc điều chuyển địa điểm làm việc phù hợp với thoả thuận hợp đồng án sơ thẩm nhận định đúng, phù hợp với Điều 30 BLLĐ, Khoản Điều 13 Thoả ước lao động tập thể Cơng ty Ngồi tiền lương anh P hưởng hệ số 2,9 theo công việc hợp đồng ký, định 1916 quy định chế độ, quyền lợi khác anh P hưởng Theo quy định Khoản Điều 13 Thoả ước lao động tập thể chế độ, quyền lợi dành cho người lao động chuyển đến nơi làm việc mà địa điểm làm việc khác thành phố với nơi tại, dành cho người lao động tạm thời điều chuyển công việc hay làm công việc khác với hợp đồng Đại diện theo ủy quyền anh P cho định 1916 Công ty thay đổi địa điểm làm việc thay đổi nội dung hợp đồng không đúng, nên Công ty không vi phạm Khoản Điều 31, Khoản Điều 35 Bộ luật Lao động Vì anh P yêu cầu hủy định 1916, án sơ thẩm không chấp nhận * Đối với định sa thải số 78: - Về áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải: Sau ban hành định 1916, Công ty nhiều lần gửi thông báo cho anh P việc nghỉ việc lý gia hạn thời gian có mặt để làm việc Mặc dù nhận thông báo anh P không thực Lần gia hạn cuối Công ty yêu cầu 83 anh P phải có mặt nơi làm việc ngày 10/12/2014 đến ngày 15/12/2014 anh P không thực Tại phiên tòa phúc thẩm người đại diện theo ủy quyền anh P xác nhận từ nhận định 1916 anh P không đến Công ty TNHH MTV đồ hộp Hạ làm việc cho định 1918 trái luật nên anh P phải thực quyền khiếu nại Việc không đến nơi làm việc anh P tự ý nghỉ việc ngày tháng với lý không phù hợp với quy định Điều Nghị định 33/2003/NĐ-CP ngày 02/4/2003 Nội quy lao động Cơng ty Do việc khơng đến Công ty TNHH MTV đồ hộp H thành phố Đ làm việc anh P tự ý nghỉ việc khơng có lý đáng, vi phạm Khoản Điều 126 BLLĐ, Điểm b Khoản Điều Nghị định 33/2003/NĐCP ngày 02/4/2003, Khoản 11 Điều 50 Nội quy lao động Cơng ty - Về trình tự, thủ tục tiến hành xử lý kỷ luật sa thải: + Cơng ty ba lần có thơng báo ngày 24/11, 28/11 03/12/2104 việc vắng mặt yêu cầu anh P làm theo định 1916 Các thông báo anh P công nhận nhận không thực đến Công ty TNHH MTV đồ hộp H thành phố Đ làm việc Công nhận anh P hoàn toàn phù hợp với biên ngày 01/12/2014 Công ty TNHH MTV đồ hộp H – Đ xác nhận anh P từ ngày 18/11/2014 đến ngày 01/12/2014 khơng có mặt nơi làm vịệc theo định 1916 + Khi họp xem xét kỷ luật, Công ty 03 lần gửi anh P giấy mời đến dự họp ngày 19/12/2014, 08/01/2015 21/01/2015 Các giấy mời chưa với mẫu số ban hành kèm theo Thông tư số 19/2003/TT- BLĐTBXH ngày 22/9/2003 Bộ Lao động thương binh Xã hội nội dung nêu rõ việc tham gia họp Hội đồng xử lý kỷ luật Tại đơn khởi kiện, tự khai anh P thể lần Cơng ty mời họp, anh P có đến yêu cầu Công ty cho người đại diện theo ủy quyền vào Cơng ty tham dự Ơng T cho việc Công ty không 84 chấp nhận cho ông tham dự họp xét kỷ luật anh P vi phạm điểm c, Khoản Điều 123 BLLĐ khơng vì: Ơng T anh P ủy quyền “được thay mặt ông soạn thảo văn bản, làm việc với Hội đồng kỷ luật lao động Công ty” + Việc tiến hành xử lý kỷ luật lao động họp lần thứ ba vắng mặt anh P, lập thành Biên ngày 21/01/2015 theo quy định Điểm d Khoản Điều 123 BLLĐ Anh P cho biên giả mạo khơng có sở, họp anh P vắng mặt Biên họp xử lý lập chưa với mẫu sô 08 ban hành kèm theo Thông tư số 19/2003/TT ngày 22/9/2003 bao gồm nội dung chủ yếu quy định Thông tư số 19/2003/TT, phiên họp có đại diện BCHCĐ sở có ý kiến trí BCHCĐ - Về thẩm quyền xử lý kỷ luật sa thải: Người đại diện theo pháp luật Công ty Chủ tịch Hội đồng quản trị Tại phiên tòa phúc thẩm, Cơng ty cung cấp bổ sung Giấy ủy quyền số 07, ngày 10/12/2014 Chủ tịch HĐQT cho Tổng giám đốc xem xét, xử lý kỷ luật lao động anh P Giấy ủy quyền hợp pháp Do đó, Tổng giám đôc Công ty xem xét, xử lý kỷ luật lao động sa thải anh P phù hợp với Khoản Điều Nghị định 33/2003/NĐ-CP ngày 02/4/2003 Chính phủ Như định số 78 ngày 22/01/2014 Công ty kỷ luật sa thải anh P có theo trình tự thủ tục Bộ luật Lao động quy định Anh P yêu cầu hủy định sa thải số 78, Tòa án sơ thẩm không chấp nhận * Đối với định chấm dứt hợp đồng lao động số 81: Anh P bị Công ty xử lý kỷ luật theo hình thức sa thải, theo quy định Khoản Điều 36 Bộ luật Lao động trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động Vì án sơ thẩm không chấp nhận hủy định số 81 yêu cầu anh P 85 Kháng cáo yêu cầu Công ty trả tiền lương từ ngày 15/11/2014 đến hết ngày 22/01/2015 02 tháng 07 ngày (làm tròn 2,25 tháng) là: 2,25 tháng x 2,9 x 1.150.000 đồng = 7.503.750 đồng trả tiền thưởng tết dương lịch, tết nguyên đán: Từ ngày 15/11/2014 đến hết ngày 22/01/2015 anh P không làm việc không lỗi Công ty nên theo Khoản Điều 98 BLLĐ anh P không trả lương ngày đó, án sơ thẩm khơng chấp nhận Về tiền thưởng Tết dương lịch, tết nguyên đán: Theo Quyết định số 81 Cơng ty chấm dứt hợp đồng anh Phú từ ngày 23/01/2015 Căn theo nội dung thông báo ngày 29/12/2014 chi thưởng Tết Dương lịch 2015 thông báo ngày 04/02/2015 chi thưởng Tết Ất Mùi 2015 Công ty anh P thuộc đối tượng xét thưởng Tết Dương lịch với mức 300.000 đồng 02 kg xúc xích U- Win, thưởng Tết Nguyên đán lương tháng thứ 13 2,9 x 1.150.000 đồng = 2.783.000 đồng Vì cần chấp nhận kháng cáo anh P Kháng cáo yêu cầu Công ty phải nhận anh P trở lại làm vịêc theo hợp đồng ký phải trả tiền luơng, Bảo hiểm xã hội, BHYT ngày anh P không làm việc từ ngày 23/01/2015 đến ngày xét xử phúc thẩm 11 tháng cộng với 02 tháng tiền lương theo hợp đồng 43.355.000 đồng Công ty phải truy đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp 11 tháng cho anh P: Các yêu cầu khơng Tòa án sơ thẩm chấp nhận định chấm dứt hợp đồng lao động số 81 ngày 22/01/2015 Công ty không trái pháp luật theo quy định Khoản 1, Khoản Điều 42 BLLĐ Từ phân tích nêu HĐXX cấp phúc thẩm chấp nhận phần yêu cầu kháng cáo anh P, sửa phần án sơ thẩm Công ty cổ phần đồ hộp H phải trả tiền thưởng tết năm 2015 cho anh P 23.083.000 đồng 02 kg xúc xích U- Win Cơng ty cổ phần đồ hộp H phải chịu án phí dân sơ thẩm 86 Anh P chịu án phí phúc thẩm Vì lẽ trên, Căn Khoản Điều 275 Bộ luật Tố tụng dân sự; QUYẾT ĐỊNH: Chấp nhận phần kháng cáo nguyên đơn anh Nguyễn Xuân P Sửa phần án sơ thẩm Áp dụng Điều 123, Điều 124, Điều 125, Điều 126 Bộ luật lao động năm 2012; Pháp lệnh án phí, lệ phí Tòa án, xử: Chấp nhận phần yêu cầu khởi kiện anh Nguyễn Xuân P: Buộc Công ty đồ hộp H trả tiền thưởng tết dương lịch tết nguyên đán năm 2015 cho anh P 3.083.000 đồng 02 kg xúc xích U- Win Khơng chấp nhận u cầu khởi kiện sau anh Nguyễn Xuân P: - Tuyên Điều 1, Điều Hợp đồng lao động không xác định thời hạn số 1213 HĐLĐ/ĐHHL ngày 22/7/2007 phụ lục hợp đồng lao động số 53 PL/ĐHHL ngày 05/5/2010 vô hiệu theo quy định khoản Điều 50, khoản Điều 51 Bộ luật Lao động - Hủy Quyết định số 1916/QĐ-ĐHHL ngày 11/11/2014; Quyết định số 78/QĐ-ĐHH ngày 22/01/2015 Quyết định số 81/QĐ-ĐHHL ngày 22/01/2015 Công ty cổ phần đồ hộp H anh Nguyễn Xuân P - Buộc Công ty cổ phần đồ hộp H phải: + Trả tiền lương từ ngày 15/11/2014 đến hết ngày 22/01/2015 02 tháng 07 ngày (2,25 tháng) là: 2,25 tháng x 2,9 x 1.150.000 đồng = 7.503.750 đồng 87 + Nhận anh P trở lại làm việc, trả tiền lương truy đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hỉểm thất nghiệp ngày anh P không làm việc cộng với 02 tháng tiền lương 34.183.750 đồng Cơng ty phải truy đóng 22% BHXH, BHYT BHTN là: 6.053.025 đồng Anh P phải truy đóng 10,5% 2.888.943 đồng Án phí dân sơ thẩm: Công ty cổ phần đồ hộp H phải chịu 200.000 đồng Kể từ ngày án có hiệu lực pháp luật anh P có đơn yêu cầu thi hành án, Công ty cổ phần đồ hộp H khơng tốn khoản tiền 3.083.000 đồng phải chịu thêm tiền lãi số tiền chậm toán theo mức lãi suất Ngân hàng Nhà nước công bố tương ứng với thời gian chưa thi hành án thời điểm toán Trường hợp định thi hành theo quy định Điều Luật Thi hành án dân người thi hành án dân sự, người phải thi hành án có quyền thoả thuận thi hành án, quyền yêu cầu thi hành án, tự nguyện thi hành án cưỡng chế thi hành án theo quy định điều 6, Luật Thi hành án dân sự; thời hiệu thi hành án thực theo quy định Điều 30 Luật Thi hành án dân Bản án phúc thẩm có hiệu lực pháp luật kể từ ngày tuyên án./ 88 ... ĐỀ LÝ LUẬN VỀ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG TẠI TÒA ÁN VÀ PHÁP LUẬT VỀ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG TẠI TÒA ÁN 12 1.1 Một số vấn đề lý luận giải tranh chấp lao động Tòa án 12 1.1.1... ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT VỀ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG TẠI TÒA ÁN VÀ THỰC TIỄN THỰC HIỆN TẠI THÀNH PHỐ HẢI PHÒNG 30 2.1 Quy định pháp luật giải tranh chấp lao động cá nhân Tòa án ... hợp pháp bên TCLĐ 29 Chương 2: QUY ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT VỀ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG TẠI TÒA ÁN VÀ THỰC TIỄN THỰC HIỆN TẠI THÀNH PHỐ HẢI PHÒNG 2.1 Quy định pháp luật giải tranh chấp lao động