BÀI THU HOẠCH BDTX module THCS 8, 9 hướng dẫn, tư vấn đồng nghiệp trong phát triển nghề nghiệp

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM TRƯỜNG Độc lập - Tự - Hạnh phúc BÀI THU HOẠCH BỒI DƯỠNG THƯỜNG XUYÊN GIÁO VIÊN Module THCS8: Phương pháp kỹ thuật hướng dẫn, tư vấn cho học sinh THCS Năm học: Họ tên: Đơn vị: A Các hình thức hướng dẫn, tư vấn * Hướng dẫn, tư vấn trực tiếp: Mặt đối mặt( face to face) * Hướng dẫn, tư vấn gián tiếp: Tư vấn qua mạng ( E-mentoring) Là phương tiện , qua trì mối quan hệ hướng dẫn (a guided mentoring relationship) sử dụng công cụ trực tuyến thư điện tử Đó mối quan hệ người hướng dẫn hướng dẫn , giao tiếp thông qua phương tiện điện tử Tư vấn qua mạng nhằm mục đích nâng cao kỹ , kiến thức, tự tin hiểu biết văn hóa người hướng dẫn giúp họ đạt thành công Tư vấn qua mạng đặc biệt hữu ích trường hợp khó xếp liên lạc trực tiếp Hiện có nhiều cơng nghệ sử dụng trình tư vấn từ xa điện thoại ( telephone), thư điện tử (Email), nhật ký điện tủ (Blog), nhóm (Groups), trang web (website), Diễn đàn (Forum) … * Hướng dẫn, tư vấn cộng đồng: - Đối với giáo viên: Sinh hoạt chuyên môn, nghiệp vụ, chuyên đề… - Đối với học sinh: Nói chuyện truyền thống trường Học nội quy nhà trường, phương pháp học tập mơn,thời … Giao lưu khóa cũ, khóa mới… * Hướng dẫn, tư vấn cá nhân: Giữa người với B Quy trình tư vấn: Với người tư vấn Để đưa câu hỏi rõ ràng, chất,cần thực theo bước sau đây: - Bước 1: Phân tích tình kiện Bước đóng vai trò quan trọng nhằm hiểu rõ chất tình huống, kiện mà người tư vấn đối mặt Sự kiện, tình cần xem xét,phân tích kỹ lưỡng nhiều góc độ khác mối liên hệ đa chiều - Bước 2: Xác định vấn đề cần quan tâm,khó giải quyết, định Đây giai đoạn tìm kiếm vấn đề cần hỏi kiện, tình phân tích bước Trong tình huống, kiện xác định nhiều vấn đề để hỏi - Bước 3: Nêu yêu cầu tư vấn Kết giai đoạn nội dung cần tư vấn gửi tới người tư vấn Yêu cầu tư vấn cấu trúc thành phần : mơ tả hồn cảnh (với mục đích giúp người tư vấn hiểu rõ bối cảnh); câu hỏi - Với người tư vấn: Để trả lời xác câu hỏi, đáp ứng mục đích người tư vấn, người tư vấn cần tiến hành trả lời câu hỏi theo bước đây: - Bước 1: Phân tích tình huống, câu hỏi cần tư vấn Mục tiêu giai đoạn làm rõ điều người tư vấn muốn hỏi, hiểu rõ bối cảnh xuất câu hỏi cần tư vấn Có khả xảy ra: Nếu người tư vấn dã hiểu rõ câu hỏi, rõ hồn cảnh, đủ thơng tin để đưa câu trả lời chuyển sang bước 2 Nếu người tư vấn chưa hiểu câu hỏi, chưa rõ tình huống, chứa đựng câu hỏi.Người tư vấn cần trao đổi thêm với người tư vấn để làm rõ biết thêm thông tin làm để đưa câu trả lời tốt - Bước 2: Chuẩn bị câu trả lời Nội dung câu trả lời phải chuẩn bị trước Trong trường họp người tư vấn chưa vững tin trả lời , tham khảo thêm ý kiến đồng nghiệp hay tư vấn khác - Bước : Trả lời Một số điểm lưu ý với người tư vấn : - Cần tạo dựng mối quan hệ tốt với người tư vấn - Lưu lại thơng tin, hồn cảnh người tư vấn - Tôn trọng lẫn thân thiện ngơn ngữ tư vấn - Đặt vào hoàn cảnh người tư vấn - Nên trả lời yêu cầu tư vấn đưa lên diễn đàn (hoặc gửi đến người tư vấn) - Kiên trì có trách nhiệm với nội dung tư vấn Đảm bảo hiểu rõ nội dung tư vấn Cần tham khảo chuyên gia có kinh nghiệm lĩnh vực - Giới thiệu với người tư vấn nguồn thông tin nhân lực giúp đỡ họ - Gắn hoạt động tư vấn với hoạt động đào tạo thân - Thống kê phát vấn đề bật , thường gặp trình tư vấn Tổng kết, đúc rút kinh nghiệm cho thân đơn vị Một số điểm lưu ý với người tư vấn : - Chân thành, có thái độ hợp tác - Cần thận dùng mạng xã hội hay diễn đàn (không nên dùng tên thật) - Cần nhanh chóng phản hồi thơng tin cách xác Một số lưu ý Tư vấn Tư vấn không - Hỏi trả lời - Động viên an ủi - Xin cho lời khuyên - Nói chuyện giải khuây - Phê phán - Dạy dỗ - Quyết định thay - Làm thay C Các nguyên tắc tư vấn 1.1.Kín đáo, riêng tư 2.2.Bí mật nội dung tư vấn 3.3.Không phê phán, phán xét đạo đức 4.4.Cung cấp thông tin cần đủ 5.5.Tôn trọng tự người tư vấn 6.6.Ngôn ngữ phù hợp với trình độ học vấn, văn hố người tư vấn (học sinh), không dùng ngôn ngữ hàn lâm hay thô bạo 7.7.Không hứa hẹn nhiều làm tính độc lập, tự chủ, tự người tư vấn D Tiến trình ca tư vấn – G G – 1: Gặp gỡ, niềm nở đón tiếp, tạo tin tưởng, cởi mở thân thiện từ ban đầu G- 2: Gợi hỏi thơng tin, điều làm người tư vấn lo lắng, vấn đề họ gì? họ lại cần đến tư vấn? Đã có giải pháp cho hoàn cảnh thân, kết sao? Họ mong muốn điều đến với ngừoi tư vấn? G – 3: Giới thiệu thông tin, người tư vấn cung cấp thơng tin cần đủ, có lợi cho người tư vấn, không cung cấp nhiều thông tin khiến họ hoang mang, lo sợ G – 4: Giúp đỡ để người tư vấn hiểu rõ hoàn cảnh thân, từ thảo luận lựa chọn giải pháp phù hợp G – 5: Giải thích cho người tư vấn hiểu rõ giải pháp mà họ lựa chọn, điều cần lường trước lựa chọn giải pháp 6 G – 6: Gặp lại Tư vấn khơng bó hẹp lần gặp gỡ, sau buổi gặp gỡ, người tư vấn cần tóm tắt nội dung trao đổi, nhắc nhở người tư vấn suy nghĩ, hành động cần thiết phải gặp lại cần có dặn dò, hẹn với họ để họ yên tâm E Các kĩ tư vấn – K K – 1: Kĩ lắng nghe K – 2: Kĩ khai thác thông tin từ người tư vấn hệ thống câu hỏi ( bao gồm câu hỏi đóng, câu hỏi mở, câu hỏi dẫn dắt) K – 3: Kĩ phản hồi Phản hồi việc nhắc lại, tóm tắt, diễn đạt lại nghe, cảm nhận từ người tư vấn Có loại phản hồi: Phản hồi thơng tin phản hồi tâm trạng- cảm xúc K – 4: Kĩ cung cấp thông tin Cung cấp thông tin nhiều hình thức Thơng tin phải cập nhật, liên quan tới câu chuyện người tư vấn Không cung cấp thông tin đúng, lại mang lại lo lắng, hoang mang có hại cho người tư vấn K – 5: Kĩ bình thường hố vấn đề (khơng phải tầm thường hoá) Khi người tư vấn lo lắng thái quá, hay đánh giá vấn đề nặng nề, người tư vấn cần biết “bình thường hố vấn đề” để họ yên tâm K – 6: Kĩ chia nhỏ vấn đề Khi người tư vấn đến với nhà tư vấn, thường mang lòng nhiều nỗi lo Trong câu chuyện họ, có nhiều vấn đề cần giải Nhưng khơng lúc giải hết vấn đề, vậy, nhà tư vấn cần giúp họ xác định vấn đề quan trọng, ưu tiên giải hàng đầu K – 7: Kĩ tóm tắt vấn đề Cuộc tư vấn kéo dài nhiều Người tư vấn người tư vấn trao đổi nhiều việc Vì vậy, cuối buổi tư vấn, người tư vấn cần tóm tắt lại nét buổi tư vấn hơm để họ nắm tốt K – 8: Kĩ kể chuyện Đôi thông qua câu chuyện người khác, hay người tư vấn “ sáng tác”, người tư vấn rút học cho thân cách tự nhiên, khơng cần gò bó, khiên cưỡng Nhưng chọn lựa chuyện cách kể chuyện cần khéo léo, tránh để họ nghĩ người tư vấn người “hay đưa chuyện” E Cách hướng dẫn, tư vấn: - Nắm vững lĩnh vực cần tư vấn - Tơn trọng sở thích tin tưởng vào khả đồng nghiệp/ học sinh - Biết lắng nghe, chia sẻ thân thiện thương yêu người - Kiên trì, khách quan - Chân thật, tế nhị, khéo léo - Công bằng, không vụ lợi - Khoan dung, độ lượng - Nguyên tắc xử giáo viên hướng dẫn, tư vấn: - Tin tưởng - Tôn trọng - Kiên nhẫn - Tự nguyện - Khách quan - Giáo viên trường THCS người hiểu biết sâu sắc tất lĩnh vực Vì vậy, người giáo viên cần biết giới hạn hướng dẫn, tư vấn cho đồng nghiệp học sinh - Nếu giới hạn bạn hướng dẫn, tư vấn chuyên môn (cho đồng nghiệp) học tập (cho học sinh) dừng lại phạm vi đó, đừng lan man sang lĩnh vực hướng dẫn, tư vấn khác mà bạn không am hiểu F Các lĩnh vực cần hướng dẫn, tư vấn cho học sinh THCS Hướng nghiệp, chọn nghề thông tin tuyển sinh - Cho học sinh: Hướng nghiệp 2.Thẩm mỹ, v v… Quan hệ, giao tiếp, ứng xử với gia đình, giáo viên bạn bè, - Giúp người hiểu thân - Có kỹ sống chung với người khác - Hiểu cách ứng xử phù hợp chuẩn mực Phương pháp học tập - Giúp học sinh nhằm khắc phục tượng lưu ban, bỏ học - Giúp học sinh trung bình để trì cải thiện lực học thân - Giúp học sinh để nâng cao tiến họ Tham gia hoạt động xã hội, - Giúp học sinh biết cách điều chỉnh thói quen, hành vi sống - Động viên học sinh tham gia vào hoạt động nhà trường nhằm phát huy lực họ hoạt động cá nhân cộng đồng - Thể quan tâm giúp đỡ học sinh việc lập kế hoạch học tập, phát triển mối quan hệ cá nhân xã hội - Giúp học sinh việc tự đánh giá, tự hiểu biết tự định hướng, tạo cho họ khả đưa định phù hợp với mục tiêu trước mắt lâu dài - Giúp học sinh phát triển sức khoẻ thái độ giá trị tích cực - Giúp học sinh thu hiểu biết tốt lĩnh vực học tập, hoạt động thông qua việc thu lượm kỹ thái độ làm việc tham gia vào hoạt động nhà trường, cộng đồng - Khuyến khích học sinh lập kế hoạch sử dụng tốt hoạt động giải trí - Giúp học sinh hiểu điểm mạnh, điểm yếu, sở thích, giá trị, tiềm hạn chế thân Nhờ thêm giáo viên tâm lý cán Đoàn có khả giải đáp, mời chuyên gia theo định công tác tư vấn theo nội dung trên, chủ yếu đưa phân tích, lời khuyên thiết thực giúp em giải toả mặt tinh thần, làm cho em cảm thấy vững vàng, tự tin sở tự giải vấn đề theo hướng tích cực Quan tâm định hướng để học sinh có cách hiểu tích cực, hiểu lợi ích từ trang mạng xã hội hạn chế, tiêu cực xã hội nói chung học sinh nói riêng Hướng dẫn học sinh ý thức việc đưa nội dung thông tin cá nhân lên mạng xã hội dễ bị kẻ xấu lợi dụng làm ảnh hưởng đến uy nhân phẩm, danh dự uy tín thân, gia đình nhà trường III KẾT LUẬN Kết luận Để hoàn thành tốt chức chuyển giao kinh nghiệm xã hội cho hệ trẻ, người giáo viên phải người biết hình thành phát triển hoạt động học tập cho học sinh Do đó, tơi ứng dụng linh hoạt phương pháp hướng dẫn, tư vấn Kết luận - Để phát triển nghề nghiệp thân,tôi cần hỗ trợ hướng dẫn, tư vấn cán quản lý đồng nghiệp Giáo viên giỏi/ có kinh nghiệm với cán quản lý trường học người hướng dẫn, tư vấn cho đồng nghiệp Kết luận - Luôn giữ vững phẩm chất đạo đúc tốt để việc tư vấn đạt kết cao hơn, Kết luận - Trong vai trò người hướng dẫn, tư vấn, tơi tôn trọng nguyên tắc xử để đảm bảo hiệu hoạt động hướng dẫn, tư vấn Các nguyên tắc là: tin tưởng, kiên nhẫn, tự nguyện khách quan - Giáo viên trường THCS người hiểu biết sâu sắc tất lĩnh vực Vì vậy, giới hạn vai trò hướng dẫn, tư vấn cho học sinh không lan man sang lĩnh vực hướng dẫn, tư vấn khác mà không am hiểu đồng thời tạo điều kiện để học sinh thực hóa hướng dẫn, tư vấn , ngày tháng năm Người viết BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM TRƯỜNG Độc lập - Tự - Hạnh phúc BÀI THU HOẠCH BỒI DƯỠNG THƯỜNG XUYÊN GIÁO VIÊN Module THCS9: Hướng dẫn, tư vấn đồng nghiệp phát triển nghề nghiệp Năm học: Họ tên: Đơn vị: Phát triển nghề nghiệp giáo viên Phát triển nghề nghiệp giáo viên bao gồm phát triển lực giáo viên chuyên môn lực nghiệp vụ nghề (nghiệp vụ sư phạm) Năng lực nghiệp vụ sư phạm giáo viên lại xác định lực thực vai trò giáo viên q trình lao động nghề nghiệp Bản thân vai trò giáo viên gắn liền với chức họ Nhà trường đại đặt yêu cầu giáo viên, theo đó, người giáo viên phải đảm nhận thêm vai trò Vai trò người hướng dẫn, tư vấn chăm sóc tâm lí mà người giáo viên nhà trường đại phải đảm nhận minh hoạ Theo logic trên, nội dung phát triển nghề nghiệp liên tục giáo viên phong phú, bao gồm việc mở rộng, đổi tri thức khoa học liên quan đến giảng dạy môn học giáo viên giảng dạy đến mở rộng, phát triển, đổi tri thức, kĩ thực hoạt động dạy học giáo dục nhà trường Thực tiễn dạy học khẳng định: Những phương pháp giảng dạy tốt có ảnh hưởng tích cực đến việc học sinh học học Học cách dạy làm việc để trở thành giáo viên giỏi (gặt hái thành tựu cao lao động nghề nghiệp) trình lâu dài Kết trình phụ thuộc vào mức độ tích cực giáo viên việc phát triển kiến thức nghề nghiệp giá trị quan điểm đạo đức nghề nghiệp họ Bên cạnh đó, việc giám sát hỗ trợ chuyên gia đồng nghiệp có kinh nghiệm để giáo viên phát triển kĩ nghề nghiệp đóng vai trò khơng phần quan trọng Phát triển nghề nghiệp giáo viên trình mang tính tất yếu lâu dài đổi với giáo viên Tất yếu dạy học giáo dục trình thay đổi gắn liền với sáng tạo giáo viên Lâu dài phát triển nghề nghiệp giáo viên chuẩn bị khởi đầu sở đào tạo nghề tiếp tục trình lao động nghề nghiệp giáo viên sở giáo dục hưu Về chất, trình gia tăng thích ứng lao động nghề nghiệp người giáo viên Mức độ thích ứng nghề cá nhân diễn tác động nhiều yếu tố, nhiên yếu tố liên quan đến cá nhân nghề nghiệp có vai trò quan trọng Đây lí khiến cho giáo viên cần phát triển nghề nghiệp cách liên tục, trường học phải coi việc phát triển nghề nghiệp liên tục cho đội ngũ giáo viên nhiệm vụ quan trọng Quan sát giáo viên trẻ lao động nghề nghiệp, nhận thấy hạn chế định họ so với yêu cầu dạy học, giáo dục nhà trường Điều không cánh báo khoảng cách có đào tạo giáo viên (công việc trường sư phạm) với thực tiến lao động nghề nghiệp sở giáo dục mà gợi ý vấn đề liên quan đến phát triển nghề nghiệp liên tục giáo viên Một cách diễn đạt khác, chức phát triển phát triển nghề nghiệp giáo viên trình làm cho lực nghề nghiệp giáo viên ngày nâng cao, giúp giáo viên thực hoạt động nghề nghiệp tình khác (các tình phi chuẩn) mà đảm bảo kết Có thể xem xét trình hình thành kĩ minh hoạ cho chức phát triển phát triển nghề nghiệp giáo viên Mọi kĩ mà cá nhân có trải qua giai đoạn cụ thể, từ giai đoạn hình thành, củng cổ đến giai đoạn thục (đơi có tính chất tự động hố) Ở giai đoạn hình thành phải từ tình mẫu, luyện tập mình, cá nhân hình thành kĩ xác định Sang giai đoạn củng cố, cá nhân thực kĩ tình có thay đổi nhiều so với tình mẫu Trong tình biến đổi, tình hồn tồn khác biệt với tình mẫu, cá nhân đạt đuợc mục tiêu hoạt động Đây giai đoạn cá nhân có kĩ mức độ phát triển cao.Chức đổi phát triển nghề nghiệp giáo viên trình tạo thay đổi theo chiều hướng tích cực lực nghề nghiệp giáo viên Thay đổi thuộc tính vật, tượng giới khách quan Dựa vào thuộc tính này, người chủ động tạo thay đổi cho vật, tượng Những thuật ngữ cải tiến, đổi mới, cách mạng dùng để thay đổi đuợc người thực cách có chủ định Đổi lực nghề nghiệp giáo viên trình phúc tạp, kết thay đổi nhận thức, hành động khắc phục rào cản hành vi, thói quen dạy học, giáo dục giáo viên Kinh nghiệm nghề nghiệp tài sản giáo viên, nhiên kinh nghiệm lại trở thành rào cản đổi mang tính hệ thổng đổi phương diện lực nghề nghiệp họ Trong trường hợp này, người giáo viên cần thay đổi kinh nghiệm họ chẳng hạn, để đổi phương pháp dạy học, giáo viên phải đổi tư dạy học tổ chức dạy học (xác lập quan điểm/những quan điểm dạy học tổ chức dạy học), đổi thiết kế mơ hình/chiến lược dạy học tiếp đến đổi thực thi phương pháp dạy học cụ thể Các chương trình nhằm mục đích phát triển nghề nghiệp cho giáo viên: (i) Phát triển kĩ sổng; (iì) Trở thành người có lực kĩ nghề dạy học; (iii) Phát huy tính linh hoạt người giảng dạy; Có chun mơn giảng dạy; Đóng góp vào phát triển nghề nghiệp đồng nghiệp; (iv) Thực vai trò lãnh đạo tham gia vào việc định Các quan niệm tiêu chí định hướng chương trình phát triển nghề nghiệp giáo viên nêu cho thấy, phát triển nghề nghiệp giáo viên thực cách có chủ định khơng chủ định Khơng trường hợp, nhiều hoạt động thực liên quan đến giáo viên (hoặc thực giáo viên) khơng có ý thực tiêu chí phát triển nghề nghiệp giáo viên Tuy nhiên, hoạt động định hướng từ trước mục đích phát triển nghề nghiệp giáo viên hiệu hoạt động cao nhiều Nói cách khác, cần thiết phải quan tâm đến hội mà giáo viên phát triển nghề nghiệp thân Các hội phát triển nghề nghiệp tạo lúc giáo viên người hỗ trợ, cách lựa chọn tập trung vào nhiệm vụ mà giáo viên hứng thú với việc thực (ví dụ, học tập lí thuyết dạy học hay thực hành kĩ dạy học giáo dục mà giáo viên muốn có thay đổi) Đây gợi ý trực tiếp cho hình thành mơ hình phát triển nghề nghiệp giáo viên Mơ hình hướng dẫn đồng nghiệp phát triển nghề nghiệp giáo viên Mơ hình phát triển nghề nghiệp giáo viên thể phát triển nghề nghiệp giáo viên (cái thể hiện) Tuy nhiên, thể thể thưững có phản ánh khơng đầy đủ Hơn nữa, quan niệm tiêu chí chương trình phát triển giáo viên tương đổi phong phú, có nhiều cách xác định mơ hình phát triển nghề nghiệp giáo viên Bảng hệ thống số mô hình phát triển nghề nghiệp giáo viên tổng kết từ thực tiễn giáo dục nhiều quốc gia Mơ hình hợp tác tổ chức Mơ hình nhóm nhỏ riêng lẻ (cá nhân) Phát triển nghề nghiệp giáo viên trường học Quan hệ trường phổ thông với trường cao đẳng, đại học sư phạm Hợp tác viện nghiên cứu Giám sát Mạng trường học Mạng giáo viên Nghiên cứu trường hợp Tụ phát triển (giáo viên nghiên cứu để phát Đánh giá công việc học sinh Hội thảo, semine, cáckhoá học triển) Giáo dục từ xa Phát triển quan hệ hợp tác G iáo viên tham gia vào trình đổi Hồ sơ Nghiên cứu hành vi Dùng nói giáo viên Tập huấn Bảng tổng hợp cho thấy, mơ hình phát triển nghề nghiệp giáo viên tương đối đa dạng, phát triển thực nhiều quốc gia để phát huy hỗ trợ giáo viên phát triển nghề nghiệp từ họ bắt đầu khởi nghiệp đến nghỉ hưu Điểm chung dễ nhận thấy mơ hình tính mục đích Mơ hình tập huấn Giáo viên tham dự lớp tập huấn theo: (i) nhu cầu thân; (iì) u cầu tố chức/người qn lí để phát triển lực chuyên môn, nghiệp vụ đáp ứng yêu cầu mói hoạt động dạy học giáo dục Hoạt động tập huấn cho giáo viên thực theo hình thức khác nhau: tập huấn đại trà, tập huấn cho nhóm giáo viên; tập huấn tập trung tập huấn sở giáo dục Mơ hình mạng lưới giáo viên hướng dẫn, tư vấn hỗ trợ đồng nghiệp phát triển nghề nghiệp Mạng lưới giáo viên tạo điều kiện cho giáo viên xích lại gần để giải vấn đề mà họ gặp phải công việc, nhờ phát triển nghiệp riêng người với tư cách cá nhân hay với tư cách nhóm giáo viên Các mạng lưới tạo cách tương đổi khơng thúc thơng qua họp thường kì giáo viên; thúc thơng qua việc thiết lập mổi quan hệ, giao tiếp hội thoại Mặc dù mơ hình có tên gọi khác nhau, nội dung mơ hình phát triển nghề nghiệp liên tục cho giáo viên xác định tương đổi thổng Các nội dung bao gồm: (i) xác định nhu cầu phát triển nghề nghiệp liên tục giáo viên: nhằm xác định có xuất khoảng cách yêu cầu vị trí mà giáo viên đảm nhận với khả đáp ứng có giáo viên hay khơng? Kết cho phép xác nhận giáo viên cần mở rộng, phát triển hay đổi lực nghề nghiệp thân (ii) Thiết kế mục tiêu, từ dựng nội dung để phát triển nghề nghiệp liên tục cho giáo viên (iii) Thực hoạt động phát triển nghề nghiệp liên tục cho giáo viên: triển khai hoạt động hoạch định bước (ii) (iv) Đánh giá điều chỉnh: Đánh giá trình thực hoạt động theo mục tiêu đề để có điều chỉnh phù hợp * Chức phát triển nghề nghiệp giáo viên Chức phát triển nghề nghiệp giáo viên mở rộng, đổi phát triển lực nghề nghiệp cho giáo viên Phát triển nghề nghiệp giáo viên mang lại thay đổi cho hệ thống giáo dục (ở cấp độ vi mô vĩ mô) cho cá nhân giáo viên Phát triển nghề nghiệp giáo viên có đặc điểm sau: Phát triển nghề nghiệp giáo viên dựa xu hướng tạo dựng thay dựa mơ hình chuyển giao Phát triển nghề nghiệp giáo viên trình lâu dài Phát triển nghề nghiệp giáo viên đuợc thực với nội dung cụ thể Phát triển nghề nghiệp giáo viên liên quan mật thiết với thay đổi, cải cách trường học Phát triển nghề nghiệp giáo viên có vai trò giúp giáo viên việc xây dụng lí thuyết thực tiễn sư phạm, giúp họ phát triển thành thạo nghề Phát triển nghề nghiệp giáo viên trình cộng tác Phát triển nghề nghiệp giáo viên thực thể đa dạng khác biệt bổi cánh khác Không giáo viên tự khẳng định người hiểu biết tất thành công hoạt động nghề nghiệp Nói cách khác, giáo viên giỏi, nhiều trường hợp, cần đến trợ giúp từ người khác để hoàn thành nhiệm vụ đuợc phân công lao động nghề nghiệp sở giáo dục Mọi giáo viên phải đóng vai người hướng dẫn đồng nghiệp, đồng thời họ trợ giúp từ vai trò mà họ đảm nhiệm để phát triển nghề nghiệp thân Hướng dẫn có vai trò quan trọng phát triển nghề nghiệp giáo viên, đổi với giáo viên kinh nghiệm nghề nghiệp Cán quản lí trường học, giáo viên có kinh nghiệm thưởng người đóng vai trò hướng dẫn đồng nghiệp Ở đây, vấn đề giảng dạy chuyên môn đuợc thực theo kĩ thuật chung hoạt động hướng dẫn đem lại hiệu đáng kể cho phát triển nghề nghiệp đổi tượng hướng dẫn Hướng dẫn đồng nghiệp phát triển nghề nghiệp mơ hình phát triển nghề nghiệp giáo viên trường học Sự tham gia nhiệt tình giáo viên vào mơ hình yếu tố đảm bảo thành công mơ hình nhà trường Căn vào nội dung phát triển nghề nghiệp giáo viên, khái quát lĩnh vục hướng dẫn phát triển nghề nghiệp giáo viên sau: Hướng dẫn đồng nghiệp vẽ chuyên môn Mọi giáo viên, thời gian học nghề trường sư phạm, đào tạo theo chun mơn xác định Đó ngành học mà họ theo đuổi sau thực lao động nghề nghiệp (dạy học) theo ngành học sở giáo dục Ngành học người giáo viên trường sư phạm khoa học mà dựa vào đó, người ta xây dựng nên mơn học chương trình giáo dục sở giáo dục phổ thơng Một số giáo viên thụ hưởng có trinh độ học vấn cao so với chuẩn đào tạo quy định Các giáo viên có trình độ thạc sĩ tiến sĩ Ở trình độ này, họ đào tạo theo chuyên ngành ngành đào tạo mà họ có trình độ cử nhân cao đẳng đại học Như vậy, ngành chuyên ngành đào tạo giáo viên trường sư phạm thuộc phạm trù chuyên mòn đổi với nghề nghiệp giáo viên Những lai, liên quan đến việc đảm bảo kết hoạt động dạy học giáo dục giáo viên sở giáo dục gọi nghiệp vụ nghề nghiệp giáo viên Xét lĩnh vục chuyên môn, theo quan niệm thông thưởng học 10 dạy 1, trường sư phạm đảm bảo trang bị chun mơn để người giáo viên thực thi tốt chương trình mơn học tương ứng sở giáo dục phổ thơng Chương trình giáo dục sở giáo dục bao gồm môn học hoạt động giáo dục nhằm thực mục tiêu giáo dục cấp học cụ thể Học sinh sở giáo dục phổ thông tham gia hoạt động giáo dục nghiên cứu/học môn học (theo kĩ thuật thiết kế chương trình giáo dục nước ta) Mơn học thuộc chương trình giáo dục sở giáo dục phổ thông đuợc xây dựng sở khoa học tương ứng Như vậy, học sinh học môn học khơng học khoa học Trong đó, trình đào tạo giáo viên trường sư phạm, hoạt động học tập họ có tính chất nghiên cứu tiếp cận với khoa học (ngành/chuyên ngành khoa học họ đựợc đào tạo) Hướng dẫn đồng nghiệp thực trực tiếp, gián tiếp, hướng dẫn chung hướng dẫn cá nhân Mọi hình thức hướng dẫn có điểm mạnh hạn chế định Việc lựa chọn hình thức hướng dẫn đơi không phụ thuộc vào người hướng dẫn Để hướng dẫn đồng nghiệp thành cơng, bạn cần có thơng tin họ Phương tiện để bạn có thơng tin công cụ như: trắc nghiệm, phiếu điều tra, bảng kiểm, hướng dẫn vấn sơ đồ quan sát Các công cụ phải phát triển kiểm tra hiệu lực Căn mục đích thu thập thơng tin đối tương cần hướng dẫn, bạn lựa chọn sử dụng công cụ để thu thập thông tin cần thiết phương pháp như: Phỏng vấn nhóm vấn cá nhân; Quan sát theo nhóm quan sát cá nhân;Ghi chép Dữ liệu có đuợc việc sử dụng cơng cụ bạn lựa chọn cần xử lí Việc xử lí liệu thực đơn giản tính tốn thú cơng thực máy vĩ tính đổi với phân tích phức tạp Yêu cầu người hướng dẫn đồng nghiệp phương pháp lập kế hoạch hướng dẫn đồng nghiệp 3.1 Yêu cầu người hướng dẫn đồng nghiệp Người hướng dẫn đồng nghiệp phát triển nghề nghiệp giáo viên phải người tôn trọng sở thích tin tưởng vào khả đồng nghiệp; có uy tín nghề nghiệp khả tạo đuợc tin tưởng đồng nghiệp Hiểu nguyện vọng đồng nghiệp, mức độ thực hoạt động nghề nghiệp đồng nghiệp (biết đuợc đồng nghiệp làm gì, làm dạy học giáo dục học sinh); thực hướng dẫn đồng nghiệp dụa đồng nghiệp cần có thái độ thơng cảm, có kĩ động viên, thúc đẩy đồng nghiệp; biết đưa nhiều lựa chọn để đồng nghiệp định làm cho đồng nghiệp biết họ phải làm để hoạt động nghề nghiệp họ tốt so với Mặc dù người có nhiều kinh nghiệm nghề nghiệp, nhiên, người hướng dẫn đồng nghiệp khơng phải nhà thơng thái, vậy, bạn cần biết giới hạn hướng dẫn đồng nghiệp Nếu giới hạn bạn hướng dẫn chun mơn, nghiệp vụ cho đồng nghiệp dùng lại phạm vi đó, đừng lan man sang lĩnh vực khác mà bạn không quen 3.2 Phương pháp lập kế hoạch hướng dẫn đồng nghiệp Lập kế hoạch hướng dẫn đồng nghiệp trình chuẩn bị cho thay đổi hoạt động nghề nghiệp đồng nghiệp việc ấn định trước phuơng án hoạt động đồng nghiệp người hướng dẫn đồng nghiệp tương lai Lập kế hoạch hướng dẫn đồng nghiệp trình, bao gồm giai đoạn (lập kế hoạch, thực hiện, đánh giá điều chỉnh kế hoạch) bước cụ thể giai đoạn Giai đoạn lập kế hoạch tạo sản phẩm vân kế hoạch để người hướng dẫn triển khai thực tiễn Văn kế hoạch hướng dẫn đồng nghiệp giúp người hướng dẫn có thơng tin cần thiết về: Vấn đề cần ưu tiên hướng dẫn đồng nghiệp gì? Giải vấn đề nhằm đạt đến mục tiêu gì? Khi đạt được? Những hoạt động cần triển khai để hướng dẫn đồng nghiệp? Những nguồn lực cần khai thác để thực hoat động nói trên? ., ngày tháng năm Người viết ... BÀI THU HOẠCH BỒI DƯỠNG THƯỜNG XUYÊN GIÁO VIÊN Module THCS9 : Hướng dẫn, tư vấn đồng nghiệp phát triển nghề nghiệp Năm học: Họ tên: Đơn vị: Phát triển nghề nghiệp. .. hình thành mơ hình phát triển nghề nghiệp giáo viên Mơ hình hướng dẫn đồng nghiệp phát triển nghề nghiệp giáo viên Mơ hình phát triển nghề nghiệp giáo viên thể phát triển nghề nghiệp giáo viên... động hướng dẫn đem lại hiệu đáng kể cho phát triển nghề nghiệp đổi tư ng hướng dẫn Hướng dẫn đồng nghiệp phát triển nghề nghiệp mơ hình phát triển nghề nghiệp giáo viên trường học Sự tham gia