(Luận văn thạc sĩ) Thực hiện chính sách phát triển cán bộ, công chức nữ trên địa bàn thành phố Tam Kỳ, tỉnh Quảng Nam

(Luận văn thạc sĩ) Thực hiện chính sách phát triển cán bộ, công chức nữ trên địa bàn thành phố Tam Kỳ, tỉnh Quảng Nam(Luận văn thạc sĩ) Thực hiện chính sách phát triển cán bộ, công chức nữ trên địa bàn thành phố Tam Kỳ, tỉnh Quảng Nam(Luận văn thạc sĩ) Thực hiện chính sách phát triển cán bộ, công chức nữ trên địa bàn thành phố Tam Kỳ, tỉnh Quảng Nam(Luận văn thạc sĩ) Thực hiện chính sách phát triển cán bộ, công chức nữ trên địa bàn thành phố Tam Kỳ, tỉnh Quảng Nam(Luận văn thạc sĩ) Thực hiện chính sách phát triển cán bộ, công chức nữ trên địa bàn thành phố Tam Kỳ, tỉnh Quảng Nam(Luận văn thạc sĩ) Thực hiện chính sách phát triển cán bộ, công chức nữ trên địa bàn thành phố Tam Kỳ, tỉnh Quảng Nam(Luận văn thạc sĩ) Thực hiện chính sách phát triển cán bộ, công chức nữ trên địa bàn thành phố Tam Kỳ, tỉnh Quảng Nam(Luận văn thạc sĩ) Thực hiện chính sách phát triển cán bộ, công chức nữ trên địa bàn thành phố Tam Kỳ, tỉnh Quảng Nam(Luận văn thạc sĩ) Thực hiện chính sách phát triển cán bộ, công chức nữ trên địa bàn thành phố Tam Kỳ, tỉnh Quảng Nam(Luận văn thạc sĩ) Thực hiện chính sách phát triển cán bộ, công chức nữ trên địa bàn thành phố Tam Kỳ, tỉnh Quảng Nam(Luận văn thạc sĩ) Thực hiện chính sách phát triển cán bộ, công chức nữ trên địa bàn thành phố Tam Kỳ, tỉnh Quảng Nam

VIỆN HÀN LÂM KHOA HỌC XÃ HỘI VIỆT NAM HỌC VIỆN KHOA HỌC XÃ HỘI NGUYỄN THỊ KIM HUỆ THỰC HIỆN CHÍNH SÁCH PHÁT TRIỂN CÁN BỘ, CƠNG CHỨC NỮ TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ TAM KỲ, TỈNH QUẢNG NAM LUẬN VĂN THẠC SĨ CHÍNH SÁCH CƠNG HÀ NỘI - 2019 VIỆN HÀN LÂM KHOA HỌC XÃ HỘI VIỆT NAM HỌC VIỆN KHOA HỌC XÃ HỘI NGUYỄN THỊ KIM HUỆ THỰC HIỆN CHÍNH SÁCH PHÁT TRIỂN CÁN BỘ, CƠNG CHỨC NỮ TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ TAM KỲ, TỈNH QUẢNG NAM Chun ngành : Chính sách cơng Mã số : 34 04 02 NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS ĐINH NHƯ HOÀI HÀ NỘI - 2019 LỜI CẢM ƠN Tôi xin gửi lời trân trọng cảm ơn đến Học viện Khoa học xã hội, khoa, phòng, đơn vị Học viện, Cơ sở Học viện Khoa học xã hội Đà Nẵng, đặc biệt thầy cô tận tình giảng dạy, giúp đỡ tơi chun mơn suốt q trình học tập nghiên cứu khoa học Để hồn thành luận văn Thạc sĩ Chính sách cơng với đề tài “Thực sách phát triển cán bộ, công chức nữ địa bàn thành phố Tam Kỳ, tỉnh Quảng Nam”, nỗ lực thân, nhận hướng dẫn khoa học TS Đinh Như Hoài, Viện KHXH vùng Trung Bộ Nhân dịp cho phép bày tỏ lòng biết ơn chân thành đến Tơi xin gửi lời cám ơn sâu sắc tới Ban Thường vụ Thành ủy, Ban Tổ chức Thành ủy Tam Kỳ, tỉnh Quảng Nam tạo điều kiện để tơi tham gia khóa học hồn thành luận văn Tơi xin cảm ơn đồng nghiệp phòng, ban, đơn vị có liên quan Thành phố Tam Kỳ cung cấp số liệu, tạo điều kiện cho điều tra, khảo sát để có liệu hồn thành luận văn Tôi dành nhiều thời gian tâm huyết để hồn thành luận văn Tuy nhiên q trình nghiên cứu khơng tránh khỏi thiếu sót, hạn chế, kính mong nhận đóng góp, chia sẻ từ quý thầy, cô đồng nghiệp quan tâm để luận văn hồn thiện Tơi xin chân thành cảm ơn! Học viên Nguyễn Thị Kim Huệ LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan số liệu kết nghiên cứu luận văn Thạc sĩ Chính sách cơng “Thực sách phát triển cán bộ, cơng chức nữ địa bàn thành phố Tam Kỳ, tỉnh Quảng Nam” hồn tồn trung thực khơng trùng lặp với đề tài khác lĩnh vực Tơi xin hồn tồn chịu trách nhiệm lời cam đoan Học viên Nguyễn Thị Kim Huệ MỤC LỤC MỞ ĐẦU CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CHÍNH SÁCH PHÁT TRIỂN CÁN BỘ, CÔNG CHỨC NỮ 1.1 Một số khái niệm 1.2 Lý luận chung sách phát triển cán bộ, công chức nữ 12 1.3 Quan điểm Đảng Nhà nước sách phát triển cán bộ, cơng chức nữ 15 1.4 Kinh nghiệm từ thực trạng số địa phương sách phát triển cán bộ, cơng chức nữ 24 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG THỰC HIỆN CHÍNH SÁCH PHÁT TRIỂN CÁN BỘ, CƠNG CHỨC NỮ TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ TAM KỲ, TỈNH QUẢNG NAM 26 2.1 Giới thiệu khái quát thành phố Tam Kỳ 26 2.2 Thực trạng thực sách phát triển cán bộ, công chức nữ thành phố Tam Kỳ 28 2.3 Kết thực sách phát triển cán bộ, cơng chức nữ thành phố Tam Kỳ 32 2.4 Đánh giá chung kết thực sách phát triển cán bộ, cơng chức nữ thành phố Tam Kỳ 45 CHƯƠNG 3: ĐỊNH HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP THỰC HIỆN CHÍNH SÁCH PHÁT TRIỂN CÁN BỘ, CÔNG CHỨC NỮ TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ TAM KỲ, TỈNH QUẢNG NAM TRONG THỜI GIAN ĐẾN 53 3.1 Quan điểm định hướng 53 3.2 Nhiệm vụ hồn thiện thực sách phát triển cán bộ, công chức nữ thành phố Tam Kỳ 54 3.3 Giải pháp hoàn thiện thực sách phát triển cán bộ, cơng chức nữ thành phố Tam Kỳ 55 3.4 Một số kiến nghị, đề xuất 61 KẾT LUẬN 65 TÀI LIỆU THAM KHẢO PHỤ LỤC DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT Nghĩa đầy đủ Từ viết tắt BBT Ban Bí thư BCT Bộ Chính trị BCH Ban Chấp hành BTV Ban Thường vụ BT Bí thư CB Cán CC Cơng chức LHPN Liên hiệp phụ nữ PCT Phó chủ tịch TUV Thành ủy viên UBND VC Uỷ ban nhân dân Viên chức DANH MỤC CÁC BẢNG Số Tên bảng Trang 2.1 Kết thu hút, tuyển dụng thành phố Tam Kỳ giai đoạn 2010-2019 32 2.2 Kết quy hoạch cán lãnh đạo, quản lý cấp thành phố nhiệm kỳ 2010-2015, 2015-2020 35 2.3 Kết quy hoạch CB lãnh đạo, quản lý cấp xã phường nhiệm kỳ 2010-2015, 2015-2020 36 2.4 Kết đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức nữ giai đoạn 2010-2019 37 2.5 Kết luân chuyển cán bộ, công chức nữ giai đoạn 2010-2019 40 2.6 Kết bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử cán bộ, công chức nữ giai đoạn 2010-2019 42 2.7 Kết khảo sát, đánh giá thực sách phát triển CB, CC nữ địa bàn thành phố Tam Kỳ giai đoạn 2010-2019 47 hiệu MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Chủ tịch Hồ Chí Minh khẳng định: “Cán gốc công việc” [52, tr.269], “muôn việc thành công thất bại, cán tốt hay kém”[53, tr.240] Quán triệt quan điểm Người, suốt trình lãnh đạo cách mạng Việt Nam, Đảng Nhà nước ta quan tâm, chăm lo công tác cán bộ, dày công xây dựng, đào tạo đội ngũ cán có đủ phẩm chất lực hoàn thành tốt nhiệm vụ giao Ở Việt Nam, phụ nữ chiếm khoảng 50% dân số 50% lực lượng lao động xã hội, phụ nữ tích cực tham gia vào hầu hết lĩnh vực hoạt động, có đóng góp to lớn cơng phát triển đất nước Vì vậy, xây dựng phát triển đội ngữ cán nữ có ý nghĩa đặc biệt quan trọng Đảng Nhà nước quan tâm đề cao vai trò cán bộ, cơng chức nữ cơng tác cán Nhiều chủ trương đảng sách nhà nước thể rõ nhận thức quan điểm cán bộ, công chức nữ Hiệu từ chủ trương, sách Đảng tác động tích cực đến cơng tác cán nói chung cơng tác cán bộ, cơng chức nữ nói riêng Cán bộ, công chức nữ ngày tăng lên số lượng lẫn chất lượng Hầu hết quan, đơn vị, lĩnh vực ngành nghề có cán bộ, cơng chức nữ tham gia Bên cạnh kết đạt được, công tác CB, CC nữ gặp phải nhiều rào cản, bất cập, ảnh hưởng lớn đến tỷ lệ vị trí CB, CC nữ tham gia công tác quan, đơn vị địa phương Nhiều địa phương, cấp, ngành chưa thật quan tâm đến công tác tuyển dụng, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, đề bạt, bổ nhiệm, giới thiệu cán ứng cử nữ Tỉ lệ cán bộ, công chức nữ bầu cử vào hội đồng nhân dân cấp, vào cấp ủy đảng so với quy định thấp Tỷ lệ cán nữ lãnh đạo, quản lý quan, ban, ngành… chưa đạt yêu cầu Riêng cán nữ giữ chức danh chủ chốt hạn chế Trong năm qua, thực công tác phát triển đội ngũ CB,CC nữ cấp thành phố Tam Kỳ, tỉnh Quảng Nam có chuyển biến tích cực Tỷ lệ cán bộ, cơng chức nữ quan hành chính, cán nữ tham gia cấp ủy, ban thường vụ cấp ủy, HĐND, bầu cử, bổ nhiệm giữ chức danh lãnh đạo, quản lý quan, đơn vị ngày tăng Tuy vậy, theo Chỉ thị số 21-CT/TW Ban Bí thư đẩy mạnh cơng tác phụ nữ tình hình mới, Nghị số 11-NQ/TW, ngày 27/4/2007 Bộ Chính trị Chiến lược Quốc gia bình đẳng giới giai đoạn 2011-2020 việc triển khai thực tiêu công tác cán nữ thành phố Tam Kỳ, tỉnh Quảng Nam chưa đạt yêu cầu Việc thực sách cán bộ, cơng chức nữ nhiều hạn chế, bất cập Chưa có sách đãi ngộ, đặc thù riêng cán bộ, công chức nữ Đề tài cán bộ, công tác cán nói chung thực sách phát triển CB, CC nữ nói riêng nhiều nhà quản lý, nhà khoa học, nhà hoạch định sách quan tâm nghiên cứu nhiều chiều cạnh, nhãn quan khác Tuy nhiên, thực sách phát triển đội ngũ CB, CC nữ cấp thành phố Tam Kỳ chưa có cơng trình nghiên cứu chuyên sâu Học viên cán nữ công tác ngành tổ chức xây dựng Đảng thành phố Tam Kỳ qua thực tiễn công tác lĩnh hội kiến thức ngành Chính sách cơng Học viện Khoa học xã hội Chính tầm quan trọng, ý nghĩa lý luận thực tiễn trên, chọn đề tài “Thực sách phát triển cán bộ, cơng chức nữ địa bàn thành phố Tam Kỳ, tỉnh Quảng Nam” làm Luận văn tốt nghiệp Thạc sỹ, ngành Chính sách cơng 43 Nguyễn Đức Hạt (chủ biên) (2009), Nâng cao lực lãnh đạo CB nữ HTCT, NXB Chính trị Quốc gia 44 Phạm Thu Hiền (2011), “Những rào cản phụ nữ tham gia ứng cử đại biểu hội đồng nhân dân”, Tạp chí Nghiên cứu gia đình giới, số3 45 Trần Đình Hoan (chủ biên) (2009), Đánh giá, quy hoạch, luân chuyển CB lãnh đạo, quản lý thời kỳ công nghiệp hóa, đại hóa đất nước, NXB Chính trị quốc gia - Sự thật 46 Hiến pháp năm 1946 47 Hiến pháp năm 1959 48 Hội LHPN Việt Nam (2017), Nghị Đại hội toàn quốc lần thứ XII, ngày tháng năm 2017 49 Nguyễn Thị Kỳ (2003), Đảng Cộng sản Việt Nam lãnh đạo thực công tác CB nữ từ năm 1986 đến năm 2001, Luận văn thạc sỹ 50 Võ Thị Mai (2003), Vai trò nữ CB quản lý nhà nước trình cơng nghiệp hóa, đại hóa, NXB Chính trị quốc gia, Hà Nội 51 Võ Thị Mai (2013), “Vấn đề sử dụng nhân tài CB nữ lãnh đạo, quản lý HTCT”, Tạp chí Xã hội học, số 52 Hồ Chí Minh tồn tập (2004), tập 4, NXB Chính trị Quốc gia, Hà Nội 53 Hồ Chí Minh tồn tập (2004), tập 4, NXB Chính trị Quốc gia, Hà Nội 54 Nguyễn Thị Phương (2009), “Một số yếu tố tác động đến tỷ lệ nữ trúng cử đại biểu Quốc hội khóa XII”, Tạp chí Nghiên cứu Gia đình Giới, số 55 Quốc hội (2006), Luật Bình đẳng giới 56 Quốc hội (2008), Luật CB công chức 57 Quốc hội (2010), Luật viên chức 58 Quốc hội (2013), Hiến pháp Nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam 59 Trung tâm Nghiên cứu khoa học lao động nữ (1997), Phụ nữ tham gia lãnh đạo quản lý, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 60 Đỗ Thị Thạch (2013), “Tăng cường tham gia phụ nữ vào lãnh đạo, quản lý nước ta nay”, Tạp chí Cộng sản Trung ương Đảng Cộng sản Việt Nam, Số 5/2013, tr 41 – 44 61 Võ Khánh Vinh, Đỗ Phú Hải, (2012), Những vấn đề Chính sách cơng, Học viện Khoa học xã hội PHỤ LỤC MẪU PHIẾU ĐIỀU TRA, KHẢO SÁT VIỆN HÀN LÂM KHOA HỌC XÃ HỘI VIỆT NAM HỌC VIỆN KHOA HỌC XÃ HỘI PHIẾU KHẢO SÁT DÀNH CHO CÁN BỘ, CÔNG CHỨC ĐỀ TÀI: THỰC HIỆN CHÍNH SÁCH PHÁT TRIỂN CÁN BỘ, CƠNG CHỨC NỮ TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ TAM KỲ, TỈNH QUẢNG NAM Giới thiệu: Thưa anh/chị! Tôi học viên cao học ngành Chính sách cơng Học viện Khoa học xã hội, tiến hành nghiên cứu luận văn với đề tài “Thực sách phát triển cán bộ, công chức nữ địa bàn thành phố Tam Kỳ, tỉnh Quảng Nam“ Để có số liệu thực tế khách quan phục vụ nghiên cứu, mong nhận ủng hộ, giúp đỡ anh/chị thông qua việc trả lời câu hỏi Phiếu khảo sát Anh/ Chị nhiều người chọn ngẫu nhiên để vấn Thông tin anh/chị cung cấp sử dụng theo tính khuyết danh phục vụ mục đích nghiên cứu khoa học, ngồi khơng sử dụng vào mục đích khác Xin trân trọng cảm ơn hợp tác Anh/ Chị Nơi công tác: Chức vụ: Người điều tra : Người điều tra: Ngày điều tra: Người kiểm tra phiếu: QUẢNG NAM - 2019 A NHỮNG THÔNG TIN CHUNG VỀ NGƯỜI ĐƯỢC PHỎNG VẤN Giới tính Tuổi Trình độ học vấn Thâm niên cơng tác (năm) Ngạch công chức, viên chức Vị trí cơng tác Bố trí cơng việc với chuyên ngành đào tạo Số năm công tác đơn vị Cơ quan công tác thuộc khối nào? Nam Nữ Dưới 30 tuổi 30 - 45 tuổi 46 - 60 tuổi Trên 60 tuổi Trung cấp/ Cao đẳng Đại học Thạc sĩ Tiến sĩ Khác (ghi rõ) Dưới năm Từ đến 6năm Từ đến 10 năm Trên 10 năm Cán tương đương Chuyên viên tương đương Chuyên viên tương đương Khác (ghi rõ) Trưởng phòng Phó trưởng phòng Chuyên viên Khác (ghi rõ) Phù hợp Chưa phù hợp Khác (ghi rõ) Dưới năm Từ đến 10 năm Từ 10 đến 30 năm Trên 30 năm Đảng Nhà nước Mặt trận Đoàn thể Khác B ĐIỀU KIỆN SỐNG, VĂN HĨA CỦA HỘ GIA ĐÌNH ANH/ CHỊ B1 Anh (chị) từ đâu chuyển đến thành phố Tam Kỳ? Từ năm nào? - Quê gốc (làng, xã huyện): - Năm chuyển đến: B2 Anh/ Chị có chung sống cùng? - Ba/mẹ đẻ: - Ba mẹ chồng/ vợ: - Người khác: B3 Anh/ Chị có chưa? Có Khơng (Nếu khơng có chuyển sang câu B8) B4 Trong gia đình Anh/ Chị người chăm sóc chính? Anh/ chị Vợ/ chồng Anh/ chị Người khác B5 Anh/ chị có hay quan tâm đến kết học tập hay không? Thường xuyên Thỉnh thoảng Không B6 Trong gia đình anh/ chị, làm việc liên quan đến học hành đây? Ông Anh Bà Chị Bố Khác (Ghi rõ) Mẹ Mua sắm, chuẩn bị đồ dùng, sách học tập cho Đưa, đón học Kiểm tra Giúp học nhà Họp phụ huynh Gặp thầy cô giáo để hỏi tình hình học tập B7 Anh/ chị mong muốn con/cháu sau làm nghề gì? Mong muốn trai Mong muốn gái Nông nghiệp Nông nghiệp Ngư nghiệp Ngư nghiệp Công/viên chức Công/viên chức Cán y tế Cán y tế Lực lượng vũ trang Lực lượng vũ trang Giáo viên Giáo viên Kỹ sư Kỹ sư Công nhân Công nhân Buôn bán, Dịch vụ Buôn bán, Dịch vụ 10 Khác (ghi rõ) 10 Khác (ghi rõ) B8 Trong gia đình Anh/ chị làm việc nhà chính? 1.Anh/ chị 2.Vợ/ chồng Anh/ chị 3.Người khác B9 Trong gia đình con, bố mẹ ốm đau người chăm sóc chính? Anh/ chị Vợ/ chồng Anh/ chị Người khác C ĐIỀU KIỆN LÀM VIỆC, VĂN HĨA CƠNG SỞ C1 Q trình cơng tác Anh/ Chị trước làm vị trí nay? Thời gian Nơi công tác Chức vụ Công việc đảm nhiệm C2 Kết đánh giá công tác năm gần anh chị? Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ Hoàn thành tốt nhiệm vụ Hoàn thành nhiệm vụ, hạn chế lực Khơng hồn thành nhiệm vụ C5 Anh/ chị có muốn thay đổi vị trí cơng tác khơng? Có Khơng C6 Anh/ chị đánh giá sách tiền lương, phúc lợi, khen thưởng sau? Rất phù hợp Theo đánh giá anh (chị), sách tiền lương nào? Tương đối phù hợp Phù hợp Chưa phù hợp Quá thấp Ngoài thu nhập từ lương, anh (chị) có Thu nhập từ làm thêm bên khoản thu nhập khác nào? Thu nhập từ bố/ mẹ cho (có thể lựa chọn nhiều phương án) Thu nhập khác Rất hài lòng Theo đánh giá anh (chị), chế độ Hài lòng phúc lợi quan cơng tác Bình thường nào? Rất khơng hài lòng Khác (ghi rõ) Rất hài lòng Anh (chị) thấy sách phát triển Hài lòng bổ nhiệm cán bộ, cơng chức nữ Bình thường nào? Rất khơng hài lòng Khác (ghi rõ) C7 Ý kiến Anh/ Chị sách tuyển dụng, sử dụng cán bộ, cơng chức nữ đơn vị? Theo anh (chị) hình thức tuyển dụng Thi tuyển phù hợp với cán bộ, công chức? Xét tuyển Kết hợp hai hình thức Khác (ghi rõ) Theo anh (chị), cán công chức nữ tuyển dụng đơn vị năm gần có đáp ứng u cầu vị trí việc làm khơng? Rất tốt Tốt Bình thường Chưa tốt Khác (ghi rõ) Theo anh (chị) có cần thay đổi Có cơng tác tuyển dụng đơn vị? Không Khác (ghi rõ) Anh (chị) cho biết việc bố trí vị trí Rất phù hợp cán cơng chức nữ đơn vị Phù hợp nào? Chưa phù hợp Khác (ghi rõ) 5.Anh (chị) đánh giá môi trường làm Môi trường làm việc an toàn việc đơn vị nào? Phương tiện thiết bị cần thiết trang (có thể lựa chọn nhiều phương án) bị đầy đủ Giờ giấc làm việc nghiêm chỉnh, rõ ràng Công tác bổ nhiệm cán nữ công Khác (ghi rõ) Anh (chị) cho biết mức độ hài lòng Rất hài lòng thân cơng việc đảm Hài lòng nhận nay? Bình thường Rất khơng hài lòng Khác (ghi rõ) Anh (chị) cho biết việc Lãnh đạo Rất hài lòng thành phố Tam Kỳ có quan tâm Hài lòng sách phát triển cán bộ, cơng Bình thường chức nữ? Rất khơng hài lòng Khác (ghi rõ) C8 Anh/ chị có nhận xét sách thực phát triển cán công chức nữ cấp thành phố Tam Kỳ từ 2010-2019? Thực sách Rất khơng Khơng Tương đối hiệu hiệu hiệu Hiệu Rất hiệu 1.Phát triển CB, CC nữ Thu hút, tuyển dụng CB, CC nữ Quy hoạch CB, CC nữ Đào tạo, bồi dưỡng CB, CC nữ Bổ nhiệm cán giới thiệu cán ứng cử CB, CC nữ C9.Cơ chế quản lý có đảm bảo điều kiện để CB,CC nữ phát triển chưa? 1.Rất đảm bảo Đảm bảo Chưa đảm bảo Rất chưa đảm bảo Ý kiến khác Xin chân thành cảm ơn! PHỤ LỤC KẾT QUẢ XỬ LÝ PHIẾU ĐIỀU TRA KHẢO SÁT Bảng 1: Kết khảo sát mong muốn nghề nghiệp con/cháu tương lai Mong muốn trai Nghề nghiệp Số phiếu Tỉ lệ Mong muốn gái Nghề nghiệp Số phiếu Tỉ lệ Nông nghiệp 0% Nông nghiệp 0% Ngư nghiệp 0% Ngư nghiệp 0% Công/viên chức 24 35% Công/viên chức 12 18% Cán y tế 12 18% Cán y tế 16 24% 19 28% Lực lượng vũ trang 7% Giáo viên 4% Giáo viên 29 43% Kỹ sư 12% Kỹ sư 4% Công nhân 0% Công nhân 0% 3% Buôn bán, Dịch vụ 4% 0% 10 Khác (ghi rõ) 0% Lực lượng vũ trang Buôn bán, Dịch vụ 10 Khác (ghi rõ) Bảng 2: Kết khảo sát đánh giá sách tiền lương, phúc lợi, khen thưởng cán bộ, công chức Số Tỉ lệ phiếu (%) 6% Theo đánh giá anh Tương đối phù hợp 26 38% (chị), sách tiền lương Phù hợp 13% nào? Chưa phù hợp 19 28% Quá thấp 10 15% bên 7% Thu nhập từ bố/ mẹ cho 16 24% Thu nhập khác 13% Rất hài lòng 0% Theo đánh giá anh Hài lòng 4% (chị), chế độ phúc lợi Bình thường 42 62% quan công tác nào? Rất khơng hài lòng 14 21% Khác (ghi rõ) 0% Rất hài lòng 6% Anh (chị) thấy sách Hài lòng 21 31% phát triển bổ nhiệm cán bộ, Bình thường 41 60% cơng chức nữ nào? Rất khơng hài lòng 3% Khác (ghi rõ) 0% Nội dung Ý kiến đánh giá Rất phù hợp Ngồi thu nhập từ lương, anh (chị) có khoản thu nhập khác nào? Thu nhập từ làm thêm Bảng 3: Kết khảo sát sách tuyển dụng, sử dụng cán bộ, công chức nữ đơn vị Số Nội dung Ý kiến đánh giá phiếu Tỉ lệ Thi tuyển 28 41% Theo anh (chị) hình thức Xét tuyển 15 22% tuyển dụng phù hợp với Kết hợp hai hình cán bộ, công chức? thức 25 37% Khác (ghi rõ) 0% Theo anh (chị), cán công Rất tốt 14 21% chức nữ tuyển dụng Tốt 20 29% đơn vị năm gần có Bình thường 28 41% đáp ứng yêu cầu vị trí Chưa tốt 9% việc làm khơng? 0% Theo anh (chị) có cần thay Có 63 93% đổi công tác tuyển dụng Không 7% đơn vị? Khác (ghi rõ) 0% Rất phù hợp 29 43% Phù hợp 21 31% Chưa phù hợp 16 24% Khác (ghi rõ) 3% Môi trường làm việc an toàn 52 76% Phương tiện thiết bị cần thiết trang bị đầy đủ 41 60% Anh (chị) cho biết việc bố trí vị trí cán công chức nữ đơn vị nào? Anh (chị) đánh giá môi trường làm việc đơn vị nào?(Có thể chọn nhiều phương án) Khác (ghi rõ) Giờ giấc làm việc nghiêm chỉnh, rõ ràng 78 115% nữ công 47 69% Khác (ghi rõ) 7% Rất hài lòng 12 18% Anh (chị) cho biết mức độ Hài lòng 33 49% hài lòng thân Bình thường 21 31% công việc đảm nhận nay? Rất khơng hài lòng 3% Khác (ghi rõ) 0% Anh (chị) cho biết việc Rất hài lòng 10 15% Lãnh đạo thành phố Tam Hài lòng 36 53% Kỳ có quan tâm Bình thường 20 29% sách phát triển cán bộ, công Rất khơng hài lòng 3% chức nữ? 0% Cơng tác bổ nhiệm cán Khác (ghi rõ) Bảng 4: Kết khảo sát, đánh giá mức độ thực sách phát triển CB, CC nữ thời gian qua địa bàn thành phố Tam Kỳ từ 2010-2019 Đơn vị Thực tính sách Rất hiệu Phát triển CB, Số ý CC nữ kiến Tỉ lệ % Thu hút, tuyển Số ý dụng CB, CC nữ kiến Tỉ lệ % Quy hoạch đối Số ý với CB, CC nữ kiến Tỉ lệ % Đào tạo, bồi Số ý dưỡng kiến CB, CC nữ Tỉ lệ % Bổ nhiệm cán Số ý bộ,giới thiệu cán kiến ứng cử đối Tỉ lệ với CB, CC nữ % Tương Hiệu đối hiệu Không hiệu Rất không hiệu 19 34 28 50 12 21 36 31 53 26 30 38 44 10 14 33 13 21 49 19 16 35 24 51 13 ... TRIỂN CÁN BỘ, CÔNG CHỨC NỮ TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ TAM KỲ, TỈNH QUẢNG NAM 26 2.1 Giới thiệu khái quát thành phố Tam Kỳ 26 2.2 Thực trạng thực sách phát triển cán bộ, công chức nữ. .. hướng giải pháp thực sách phát triển cán bộ, công chức nữ địa bàn thành phố Tam Kỳ, tỉnh Quảng Nam giai đoạn tới CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CHÍNH SÁCH PHÁT TRIỂN CÁN BỘ, CÔNG CHỨC NỮ 1.1 Một số khái... văn trình bày chương Chương 1: Cơ sở lý luận sách phát triển cán bộ, cơng chức nữ nước ta Chương 2: Thực trạng thực sách phát triển cán bộ, cơng chức nữ địa bàn thành phố Tam Kỳ, tỉnh Quảng Nam