Bài tiểu luận trình bày những nội dung: Định nghĩa Thỏa ước lao động tập thể; Thời hạn của thỏa ước lao động tập thể, Sửa đổi, bổ sung thoả ước tập thể,... Mời các bạn cùng tham khảo.
Trang 2I M Đ U Ở Ầ
Th a ỏ ước lao đ ng t p th trong nh ng năm qua đã góp ph n khôngộ ậ ể ữ ầ
nh trong vi c đi u hòa, đ m b o s n đ nh c a quan h lao đ ng. Tuy nhiênỏ ệ ề ả ả ự ổ ị ủ ệ ộ
n n kinh t luôn luôn bi n đ ng vì v y nh ng v n đ v th i h n và s a đ iề ế ế ộ ậ ữ ấ ề ề ờ ạ ử ổ
b sung th a ổ ỏ ước cho phù h p là m t yêu c u đ c bi t c n đáng quan tâm.ợ ộ ầ ặ ệ ầ Chính vì tính c p thi t và quy n l i c a các bên, bài vi t c a em s đi tìmấ ế ề ợ ủ ế ủ ẽ
hi u v n đ này.ể ấ ề
II N I DUNG Ộ
1. Th a ỏ ước lao đ ng t p thộ ậ ể
Theo Đi u 44 B Lu t Lao đ ng: ề ộ ậ ộ “Th a ỏ ướ c lao đ ng t p th là văn ộ ậ ể
b n th a thu n gi a t p th lao đ ng và ng ả ỏ ậ ữ ậ ể ộ ườ ử ụ i s d ng lao đ ng v các đi u ộ ề ề
ki n lao đ ng và s d ng lao đ ng, quy n l i và nghĩa v c a hai bên trong ệ ộ ử ụ ộ ề ợ ụ ủ quan h lao đ ng” ệ ộ
2. Th i h n c a th a ờ ạ ủ ỏ ước lao đ ng t p thộ ậ ể
n c ta, th a c lao đ ng t p th đ c ký k t v i th i h n t 1
đ n 3 năm.ế
Đ i v i doanh nghi p l n đ u ký k t tho ố ớ ệ ầ ầ ế ả ướ ậc t p th thì có th ký k tể ể ế
v i th i h n dớ ờ ạ ưới 1 năm. (Đi u 50 c a B Lu t lao đ ng).ề ủ ộ ậ ộ
Trước khi th a ỏ ước lao đ ng t p th h t h n, bên ngộ ậ ể ế ạ ườ ử ụi s d ng lao
đ ng và bên t p th lao đ ng có th thộ ậ ể ộ ể ương lượng đ kéo dài th i h n th aể ờ ạ ỏ
Trang 3c ho c ký k t th a c m i. Trong tr ng h p th a c lao đ ng t p th
h t h n mà hai bên v n đang thế ạ ẫ ương lượng đ kéo dài thêm th i h n c a th aể ờ ạ ủ ỏ
c ho c đ ký k t m t th a c m i thì th a c lao đ ng t p th mà hai
bên đang thi hành dù h t h n, v n còn hi u l c. N u quá th i h n 3 tháng tínhế ạ ẫ ệ ự ế ờ ạ
t ngày th a ừ ỏ ước lao đ ng t p th h t h n mà vi c thộ ậ ể ế ạ ệ ương lượng c a hai bênủ không có k t qu thì th a ế ả ỏ ước lao đ ng t p th độ ậ ể ương nhiên h t hi u l c.ế ệ ự
Th i h n c a tho ờ ạ ủ ả ước lao đ ng t p th n u độ ậ ể ế ược quy đ nh h p lý sị ợ ẽ góp ph n gi i quy t tho đáng l i ích c a các bên, giúp kh c ph c ph n nàoầ ả ế ả ợ ủ ắ ụ ầ
s không hoàn h o c a th trự ả ủ ị ường lao đ ng, thúc đ y các bên s d ng thoộ ẩ ử ụ ả
c t p th m t cách kinh t và giúp n đ nh quan h lao đ ng. Vì v y c n
hoàn thi n các quy đ nh c a pháp lu t hi n hành v th i h n c a tho ệ ị ủ ậ ệ ề ờ ạ ủ ả ướ c
t p th ậ ể
Hi n t i B lu t lao đ ng xác đ nh tho ệ ạ ộ ậ ộ ị ả ướ ậc t p th là có th i h n vàể ờ ạ
th i h n đó không quá 3 năm. Nói chung trong b i c nh c a Vi t Nam khiờ ạ ố ả ủ ệ tho ả ướ ậc t p th ch y u ch để ủ ế ỉ ược ký k t c p doanh nghi p, đế ở ấ ệ ượ ử ụ c s d ng
đ gi i quy t nh ng tình hu ng th c t phát sinh trong quá trình s d ng laoể ả ế ữ ố ự ế ử ụ
đ ng đ n v c s thì quy đ nh này v c b n là phù h p và có tác d ng tíchộ ở ơ ị ơ ở ị ề ơ ả ợ ụ
c c trong vi c phòng ng a tình tr ng “lự ệ ừ ạ ười” ký l i tho ạ ả ướ ậc t p th nhi uể ở ề doanh nghi p.ệ
Tuy nhiên, có m t v n đ c n tính đ n đó là các n i dung c a quan hộ ấ ề ầ ế ộ ủ ệ lao đ ng r t r ng. Nh ng n i dung đó khác nhau v b n ch t cũng nh m cộ ấ ộ ữ ộ ề ả ấ ư ứ
đ n đ nh. Thêm vào đó, hi n nay ý tộ ổ ị ệ ưởng v ký k t tho ề ế ả ướ ậc t p th c pể ấ ngành theo đó có th có nh ng tho ể ữ ả ước mang tính ch t khung, b n v ng đãấ ề ữ
được hình thành. Do đó, đ làm đ ng b các quy đ nh c a pháp lu t lao đ ngể ồ ộ ị ủ ậ ộ
và khuy n khích các bên quan h lao đ ng s d ng tho ế ệ ộ ử ụ ả ướ ậc t p th m t cáchể ộ
Trang 4thường xuyên, linh ho t và h u hi u, Nhà nạ ữ ệ ước nên cho phép các bên ký k tế tho ả ướ ậc t p th v i c hình th c không xác đ nh th i h n, tu thu c vào n iể ớ ả ứ ị ờ ạ ỳ ộ ộ dung được x lý trong tho ử ả ướ ậc t p th N u th y c n thi t, Nhà nể ế ấ ầ ế ước có thể
gi i h n nh ng v n đ đớ ạ ữ ấ ề ược ký k t dế ưới hình th c không xác đ nh th i h n.ứ ị ờ ạ
Ví d , v i nh ng nguyên t c c b n c a quan h lao đ ng, quy n, nghĩa vụ ớ ữ ắ ơ ả ủ ệ ộ ề ụ
c a các bên, c ch ký k t, s a đ i b sung và th c hi n tho ủ ơ ế ế ử ổ ổ ự ệ ả ướ ậc t p th ,ể cách th c x lý xung đ t các bên có th l a ch n tho ứ ử ộ ể ự ọ ả ước không xác đ nhị
th i h n. Đi u này cũng có nghĩa, các bên có th ký k t hai hay nhi u thoờ ạ ề ể ế ề ả
c t p th và áp d ng đ ng th i. M i tho c t p th chuyên sâu v m t
(ho c vài) n i dung, v i th i h n khác nhau.ặ ộ ớ ờ ạ
3. S a đ i, b sung tho ử ổ ổ ả ướ ậc t p thể
Pháp lu t lao đ ng nậ ộ ước ta quy đ nh ch sau 3 tháng th c hi n đ i v iị ỉ ự ệ ố ớ
th a ỏ ước lao đ ng t p th có th i h n dộ ậ ể ờ ạ ưới m t năm và sau 6 tháng th c hi nộ ự ệ tính t ngày có hi u l c đ i v i th a ừ ệ ự ố ớ ỏ ước lao đ ng t p th có th i h n t m tộ ậ ể ờ ạ ừ ộ năm đ n ba năm các bên ký k t m i có quy n yêu c u s a đ i, b sung th aế ế ớ ề ầ ử ổ ổ ỏ
c (Đi u 50 B lu t Lao đ ng). Trình t vi c s a đ i, b sung th a c
lao đ ng t p th cũng ph i độ ậ ể ả ược ti n hành theo đúng trình t nh ký k t th aế ự ư ế ỏ
c lao đ ng t p th
L u ý: Trong trư ường h p sáp nh p, h p nh t, chia, tách doanh nghi p,ợ ậ ợ ấ ệ chuy n quy n s h u, quy n qu n lý, quy n s d ng tài s n c a doanhể ề ở ữ ề ả ề ử ụ ả ủ nghi p thì ngệ ườ ử ụi s d ng lao đ ng m i và Ban ch p hành công đoàn c s cănộ ớ ấ ơ ở
c vào phứ ương án s d ng lao đ ng đ xem xét vi c ti p t c th c hi n, s aử ụ ộ ề ệ ế ụ ự ệ ử
đ i, b sung ho c ký th a ổ ổ ặ ỏ ước lao đ ng t p th m i.ộ ậ ể ớ
Theo quy đ nh t i Đi u 50 c a B lu t Lao đ ng thì trong quá trình th cị ạ ề ủ ộ ậ ộ ự
hi n tho ệ ả ước c hai bên trong quan h lao đ ng đ u đả ệ ộ ề ược quy n yêu c uề ầ
Trang 5s a đ i, b sung tho ử ổ ổ ả ước. Quy đ nh này d t o nên s tu ti n, làm nhị ễ ạ ự ỳ ệ ả
hưởng s bình n c a tho ự ổ ủ ả ước, d n đ n m t n đ nh trong s n xu t kinhẫ ế ấ ổ ị ả ấ doanh, t o ra s xáo tr n trong quá trình th c hi n tho ạ ự ộ ự ệ ả ước. Nhi u khi, doề
vi c s a đ i b sung tho ệ ử ổ ổ ả ước quá d dàng nên đã làm cho các bên khôngễ chu n b k càng, coi nh quá trình so n th o, thẩ ị ỹ ẹ ạ ả ương lượng đ ký k t m tể ế ộ tho ả ước. H cho r ng, khi c n, trong quá trình th c hi n tho ọ ằ ầ ự ệ ả ước thì s s aẽ ử
đ i b sung sau. Vì v y đã có r t nhi u tho ổ ổ ậ ấ ề ả ước có n i dung s sài, làm nhộ ơ ả
hưởng l n đ n quy n l i c a ngớ ế ề ợ ủ ười lao đ ng. Bên c nh đó, khi m t trong cácộ ạ ộ bên yêu c u s a đ i, b sung tho ầ ử ổ ổ ả ước đã ký k t mà bên kia không đ ng ýế ồ
ho c trong quá trình thặ ương lượng không mang l i k t qu thì tranh ch p vạ ế ả ấ ề tho ả ước lao đ ng t p th t t y u s x y ra và th m chí d n đ n đình công.ộ ậ ể ấ ế ẽ ả ậ ẫ ế
Vì v y, vi c s a đ i, b sung tho ậ ệ ử ổ ổ ả ước lao đ ng t p th c n độ ậ ể ầ ược quy
đ nh m t cách ch t ch h n. Hi n nay, v n đ này có hai hị ộ ặ ẽ ơ ệ ấ ề ướng hoàn thi n: ệ
Th nh t, ứ ấ cho phép các bên ti n hành s a đ i, b sung tho ế ử ổ ổ ả ước nh ngư
ph i kèm theo các đi u ki n ch t ch nh có s xác nh n c a c quan laoả ề ệ ặ ẽ ư ự ậ ủ ơ
đ ng có th m quy n. ộ ẩ ề
Th hai, ứ không cho các bên ti n hành s a đ i tho ế ử ổ ả ước. Khi các bên đã
ký k t tho ế ả ước lao đ ng t p th thì b t bu c ph i th c hi n. Còn n u trongộ ậ ể ắ ộ ả ự ệ ế
trường h p có nh ng yêuợ ữ c u m i thì các bên l p thành b n cam k t khác.ầ ớ ậ ả ế
B n cam k t này đả ế ược th c hi nự ệ song song v i b n cam tho ớ ả ả ước đã ký k t,ế
có nh v y m i b o đ m đư ậ ớ ả ả ược ý nghĩa c a tho ủ ả ước, đ ng th i b o đ mồ ờ ả ả
được s n đ nh c a quan h lao đ ng trong th iự ổ ị ủ ệ ộ ờ gian có hi u l c c a thoệ ự ủ ả c
ướ
III K T LU N Ế Ậ
Trang 6Nhà nước c g ng đ m b o l i ích chung thông qua nh ng can thi pố ắ ả ả ợ ữ ệ
nh t đ nh vào ho t đ ng thấ ị ạ ộ ương lượng nh ng m t khác cũng dành s t chư ặ ự ự ủ
nh t đ nh cho các bên. Đi u này m t m t cho phép các bên c a quan h laoấ ị ề ộ ặ ủ ệ
đ ng k p th i đi u ch nh và cân đ i l i l i ích gi a h sau m t th i gian th cộ ị ờ ề ỉ ố ạ ợ ữ ọ ộ ờ ự
hi n tho ệ ả ướ ậc t p th , m t khác cũng đ m b o tính n đ nh c n thi t c aể ặ ả ả ổ ị ầ ế ủ quan h lao đ ng.ệ ộ