25 cách làm tăng sự trung thành của nhân viên

25 cách làm tăng trung thành nhân viên (Dân trí) - Khơng cần khoản tiền thưởng hậu hĩnh hay lời hứa hẹn thăng tiến xa vời, bạn khiến nhân viên cảm thấy coi trọng muốn gắn bó lâu dài với cơng ty Dưới 25 hành động đơn giản ý nghĩa vậy: Mời nhân viên, nhóm làm việc thành cơng tới báo cáo thành tích với ban quản lí cấp cao Đề nghị người đề cử bầu cho nhân viên xuất sắc tháng Thực chương trình đánh giá nhân viên Tích điểm thưởng cho hoạt động tích cực nhân viên Điểm thưởng quy đổi thành phần thưởng nhỏ quyền lợi đặc biệt Lập kế hoạch thực buổi tiệc chúc mừng bất ngờ dành cho nhân viên/nhóm thành cơng Không kiệm lời ca tụng nhân viên Nếu bạn thấy nhân viên có thể xuất sắc, thật lòng chúc mừng ca ngợi họ Báo cáo lại với cấp thành tích nhân viên Trong thư gửi cho toàn thể nhân viên phòng, dành vài dòng để khen ngợi cá nhân xuất sắc Đề nghị nhân viên làm điều tương tự với đồng nghiệp Gọi riêng nhân viên tới văn phòng bạn để cảm ơn anh/ chị thành tích tốt Thiết lập chương trình điều tra nhân viên Nó đơn giản hòm thư góp ý để hồn thành điều tra công ty Thể hứng khởi, quan tâm bạn trước phát triển nghề nghiệp thành viên nhóm 10 Nhớ tổ chức chúc mừng sinh nhật hay kỉ niệm đặc biệt nhân viên 11 Chú ý tới kĩ giao tiếp bạn Bạn nên gọi nhân viên tên thay họ Lắng nghe cách tích cực cẩn thận suy nghĩ họ Kể giao tiếp phi ngơn ngữ mang lại hiệu Hãy cười thật tươi bắt tay mạnh mẽ với nhân viên để thể tình cảm bạn 12 Thiết lập mối quan hệ nhân viên với quản lí cấp cao Một ý tưởng dành cho bạn: tạo hội cho nhân viên ăn trưa với chủ tịch công ty 13 Đề nghị nhân viên sáng tạo bầu cử cho giải thưởng dành cho họ 14 Gửi mail cám ơn nhân viên làm việc 15 Cho phép nhân viên chọn lựa nhiệm vụ Nếu vậy, nhân viên nỗ lực cống hiến nhiều lâu dài 16 Bổ nhiệm nhân viên thành công làm chuyên viên, cố vấn cho văn phòng 17 Tổ chức “cuộc họp đặc biệt” để tôn vinh nhân viên xuất sắc 18 Ghi nhận thành tích cá nhân nhân viên A vừa đứng đầu chạy marathon công ty hay hay B tích cực hiến máu cho tổ chức Chữ thập đỏ Hãy tuyên dương họ phần đầu họp nhân viên thường ngày 19 Vào dịp đặc biệt, cho phép nhân viên nghỉ trưa 20 Sáng tạo cách ca tụng nhân viên riêng bạn thay chúc mừng chung chung 21 Bao gồm người quản lí cấp buổi chúc mừng cơng văn phòng Họ phát biểu trao q nhỏ để khích lệ nhân viên 22 Hỏi ý kiến nhân viên hoạt động ngồi cơng việc, họp dịp vui khác Nhân viên muốn tận hưởng phần thưởng theo cách riêng 23 Viết thư thức giải thích chi tiết nhân viên xứng đáng ca tụng Gửi copy tới nhân viên người quản lí cao lưu hồ sơ nhân viên 24 Lập giải thưởng ghi nhận đóng góp nhân viên liên tục hồn thành cơng việc xuất sắc 25 Ủng hộ nhân viên cách tạo hội phát triển công cho họ Hãy quan tâm chút tới sống cá nhân họ để tăng cường hợp tác đôi bên Vũ Vũ (Theo Ezines) ... họ 14 Gửi mail cám ơn nhân viên làm việc 15 Cho phép nhân viên chọn lựa nhiệm vụ Nếu vậy, nhân viên nỗ lực cống hiến nhiều lâu dài 16 Bổ nhiệm nhân viên thành cơng làm chun viên, cố vấn cho văn... ca tụng Gửi copy tới nhân viên người quản lí cao lưu hồ sơ nhân viên 24 Lập giải thưởng ghi nhận đóng góp nhân viên liên tục hồn thành cơng việc xuất sắc 25 Ủng hộ nhân viên cách tạo hội phát triển... khích lệ nhân viên 22 Hỏi ý kiến nhân viên hoạt động ngồi cơng việc, họp dịp vui khác Nhân viên muốn tận hưởng phần thưởng theo cách riêng 23 Viết thư thức giải thích chi tiết nhân viên xứng đáng