Tám kiểu nhân viên mà sếp ghét (Dân trí) - “Cuộc chiến” giành lòng ưu sếp nơi cơng sở âm thầm lại vô “ác liệt” Mỗi nhân viên, dù hay cũ, mong có tên “hàng ngũ” Nhưng nằm top 10 kiểu nhân viên sau, e điều bạn muốn có tưởng tượng Lời nói “vơ văn minh” Dù nỗ lực cố gắng để kiềm chế, chất hay tính cách hiếu thắng hay áp lực công việc lớn… vài người khơng thể che giấu “điểm yếu” mình, bng lời nói “vơ văn minh”, khơng khiến đồng nghiệp tức giận, coi khinh mà “lộ” mặt đẹp đẽ vốn hóa trang kỹ trước kia, khiến sếp mau chóng loại bạn khỏi vị trí ưu Ngược lại, nhiều người tích cực làm việc, ln đạt thành tích cao, nhiên lại “ngơi miệng” tranh luận, cãi vã cách bảo thủ, “ném đá giấu tay”, kể lể tật xấu người khác để tạo đà quảng bá thân… Những đối tượng dù có đạt thành tích cao đến khơng liệt vào tầm ngắm sếp Công tư bất phân Co người cho cống hiến nhiều, lại giữ trọng trách quan trọng hàng đầu công ty… đó, có lỗi lầm đâu “trích” chút ích tài sản chung cơng ty dùng Nhỏ tờ giấy bút, lớn điện thoại, máy tính hay tơ…”, dùng điện thoại công ty “buôn” để giải việc riêng, “ăn bớt” thời gian đến cơng ty để hẹn hò, chơi bời… Kiểu nhân viên bề ngồi sếp có phần nể trọng lực, khả làm việc thâm tâm ln có ác cảm, coi khinh tìm cách “chặn” hội thăng tiến người làm lãnh đạo “con sâu bỏ giầu canh” Đưa thân lên “bệ phóng” Ln cho tài giỏi nhất, khơng có cơng ty thiệt hại nặng nề, coi người công ty “ hậu bối” mình…từ bảo thủ cách làm việc, cứng nhắc xử lý mối quan hệ “thất sủng” hậu tất yếu Không biết lượng sức Lại có đối tượng ơm đồm việc, ln cho làm tốt chí việc sức, đến lúc nhận việc “khó nhằn” liền cầu cứu giúp đỡ, tìm cách thoái thác… Những nhân viên sếp hoan nghênh tinh thần làm việc hăng hái, nhiên, họ không đuợc đảm nhận trọng trách quan trọng “ Phân thân” làm việc Ngồi cơng việc thức, đảm đương thêm nghề tay trái khơng chuyện lạ Làm tốt cơng việc thật đáng nể, nhiên có người “đứng núi trơng núi nọ”, khơng khơng hồn thành nhiệm vụ giao mà ln tìm cách thối thác, đùn đẩy công việc khiến người xung quanh thêm ác cảm Phân thân làm việc khiến bạn khơng có thời gian khơng thể tồn tâm tồn ý làm tốt việc, dù nghề chính, nghề phụ Nếu hoàn cảnh khiến bạn buộc phải làm vậy, bạn nên cân nhắc kỹ càng, tránh tuột hai hội tốt Thích bao biện Việc sai rành rành mà cố tình “móc nối” lực để bao biện cho mình, tránh truy cứu trách nhiệm thân… thật điều tối kỵ Đừng nghĩ sếp im lặng nghĩa đồng tình với bạn Thật họ quan sát kĩ thuộc cấp họ Họ ủng hộ đánh giá cao dám làm dám chịu, tự nhận khuyết điểm sửa sai Do đó, kiểu nhân viên khơng sếp coi trọng chí bực với “loa cãi” Gây chuyện thị phi Vì ghen ghét, đố kỵ hay tính thích bn chuyện khiến số người trở thành “loa phóng thanh” văn phòng Chuyện to chuyện nhỏ để thích xoi mói, bới móc, chí phao tin đồn nhảm, nói xấu người khác để gây chuyện thị phi… Thay nhàn rỗi quản chuyện người khác, bạn nên tập trung vào chuyên mơn mình, có nhàn rỗi, nên tìm cho sở thích phù hợp đừng lấy chuyện thị phi làm liều an thần, làm trò tiêu khiển nơi cơng sở Lòng hẹp hòi Đố kỵ, ghen ghét chí thù hằn khả “có hạn” thân, không thành công đồng nghiệp khác, đó, ln phản bác kỳ ý kiến người khác, cho điều họ nói viển vơng, khó thực hiện…Kết là, công việc gặp cản trở, tinh thần căng thẳng, quan hệ đồng nghiệp trục trặc Sếp ghét kiểu nhân viên lẽ hiển nhiên Phạm Hằng Theo Xinli ... dám làm dám chịu, tự nhận khuyết điểm sửa sai Do đó, kiểu nhân viên không sếp coi trọng chí bực với “loa cãi” Gây chuyện thị phi Vì ghen ghét, đố kỵ hay tính thích bn chuyện khiến số người trở... hiện…Kết là, cơng việc gặp cản trở, tinh thần căng thẳng, quan hệ đồng nghiệp trục trặc Sếp ghét kiểu nhân viên lẽ hiển nhiên Phạm Hằng Theo Xinli ... chí việc q sức, đến lúc nhận việc “khó nhằn” liền cầu cứu giúp đỡ, tìm cách thối thác… Những nhân viên sếp hoan nghênh tinh thần làm việc hăng hái, nhiên, họ không đuợc đảm nhận trọng trách quan