Bảy dấu hiệu nhân viên ghét bạn (Dân trí) - Thơng qua thái độ nhân viên nhận biết họ “q mến” ơng chủ đến mức Dưới xin giới thiệu dấu hiệu nhân viên không ưa sếp Hãy xem nhân viên bạn có u q bạn hay khơng: Nhân viên vừa hoàn thành hướng dẫn cụ thể việc cần làm, cần tránh làm việc với bạn Và đặc biệt họ truyền tay hướng dẫn cho nhân viên Trong có hướng dẫn cụ thể “Không nên gợi ý cách làm khác làm việc với sếp”, “Luôn lắng nghe, không tranh luận”, hay “luôn tỏ ngây thơ anh/chị ta khơng đề phòng” Bạn có hai nhân viên thân tín, cung cấp cho bạn thơng tin văn phòng giúp bạn giải vấn đề quan trọng Họ thường nhân viên giỏi chuyên môn trung thục Đó chứng rõ ràng cho thấy quyền uy bạn Tuy nhiên, bạn bị ghét, bạn chẳng tìm thân cận ngoại trừ nhân viên hội tìm kiếm quyền lực yêu quý bạn cách cố gắng hạ thấp uy tín nhân viên tốt, trung thực văn phòng Bạn khơng thấy nhân viên ngang qua phòng bạn hay cố gắng bắt chuyện với bạn Thông thường nhân viên cố gắng ngang qua phòng bạn để có hội tình cờ nói chuyện với bạn có để cười với bạn Tuy nhiên, bạn lại thấy nhân viên tụ tập bàn làm việc chỗ uống cà phê Một bạn thấy nhân viên tụ tập vui vẻ nói chuyện, thấy bạn ngang qua im bật, bạn nên xem xét lại Có thể chủ đề họ bàn tán bạn Bạn nhận đánh giá nhân viên với đặc điểm chung ngắn bao gồm nhận xét tạm Thực tế, nhân viên cảm thấy hài lòng với sếp, họ khơng tiếc lời khen bạn, liệt kê thành bạn, chí góp ý chân thành điều họ chưa cảm thấy hài lòng Nhưng họ nói chung chung tức có nhiều điều họ khơng thể nói khơng muốn nói 5 Mọi người khơng tình nguyện, hào hức tham gia dự án bạn hay xây dựng ý tưởng kinh doanh Họ khơng nói cho bạn ý tưởng, kế hoạch bạn dở hay đáng giá nỗi lo làm bạn thất vọng đáng sợ nhiều Bạn có hẳn đội ngũ nhân viên cũ, họ để tên bạn danh sách người giới thiệu cho công việc Khơng phải họ lo sợ bạn khơng nói tốt họ, hay khơng tin bạn, mà họ cảm thấy “đau khổ” làm việc cho bạn Họ khơng muốn nhờ vả hay dính dáng đến bạn Nếu bạn thấy nhiều nhân viên có dấu hiệu chán nản, căng thẳng, làm việc thiếu hiệu Hãy tự hỏi thân: Họ phải làm việc sức bạn? Vũ Vũ Theo INC ... gia dự án bạn hay xây dựng ý tưởng kinh doanh Họ khơng nói cho bạn ý tưởng, kế hoạch bạn dở hay đáng giá nỗi lo làm bạn thất vọng đáng sợ nhiều Bạn có hẳn đội ngũ nhân viên cũ, họ để tên bạn danh... thiệu cho công việc Khơng phải họ lo sợ bạn khơng nói tốt họ, hay khơng tin bạn, mà họ cảm thấy “đau khổ” làm việc cho bạn Họ khơng muốn nhờ vả hay dính dáng đến bạn Nếu bạn thấy nhiều nhân viên. .. hay dính dáng đến bạn Nếu bạn thấy nhiều nhân viên có dấu hiệu chán nản, căng thẳng, làm việc thiếu hiệu Hãy tự hỏi thân: Họ phải làm việc sức bạn? Vũ Vũ Theo INC