Vấn đề pháp lý cho quy trình mua bán, sáp nhập doanh nghiệp (MA)Quá trình đàm phán rất quan trọng đối với giao dịch sáp nhập và mua lại (MA) vì nếu hợp đồng sáp nhập và mua lại (MA) không phản ánh đủ và chính xác tất cả các kết quả của những công việc trước đó, các mong muốn và kỳ vọng của các bên hay hạn chế tối đa các rủi ro thì những công việc...Chương 1. Hình thức tổ chức công tác pháp chế trong doanh nghiệpChương 2. Tổ chức pháp chế và hoạt động tổ chức, quản lý nội bộ doanh nghiệpChương 3. Tổ chức pháp chế và các hoạt động bên ngoài doanh nghiệp
Công tác pháp chế doanh nghiệp Ls Trần Thị Thu Thảo Tên gọi khác khóa học? Luật sư nội doanh nghiệp Tư vấn pháp lý cho doanh nghiệp Các vấn đề đặt Chuyên viên Luật, chuyên viên pháp chế hay Luật sư nội (In-house lawyer)? Theo định nghĩa Association of Corporate Counsel, luật sư nội nhân viên tuyển dụng vào công ty để làm công việc luật sư Chủ thể hoạt động tư vấn doanh nghiệp Nội dung Chương Hình thức tổ chức công tác pháp chế doanh nghiệp Chương Tổ chức pháp chế hoạt động tổ chức, quản lý nội doanh nghiệp Chương Tổ chức pháp chế hoạt động bên doanh nghiệp Tài liệu tham khảo Nguyễn Bá Bình (Chủ biên), Nghề luật – nghĩ suy, NXB Tư pháp, 2008 Nguyễn Thanh Bình (Chủ biên), Nghiệp vụ luật sư tư vấn pháp luật, tư vấn hợp đồng, NXB Thống kê, 2008 HỘI ĐỒNG PHỐI HỢP CƠNG TÁC PHỔ BIẾN, GIÁO DỤC PHÁP LUẬT CỦA CHÍNH PHỦ, Đặc san tuyên truyền pháp luật số 12/2010: CÔNG TÁC PHÁP CHẾ SAU 06 NĂM TRIỂN KHAI THỰC HIỆN NGHỊ ĐỊNH SỐ 122/2004/NĐ-CP NGÀY 18/5/2004 CỦA CHÍNH PHỦ THỰC TRẠNG VÀ NHỮNG VẤN ĐỀ ĐẶT RA Chương Hình thức tổ chức cơng tác pháp chế doanh nghiệp Sự cần thiết công tác pháp chế doanh nghiệp Cơ sở pháp lý công tác pháp chế doanh nghiệp Tổ chức pháp chế doanh nghiệp Sự cần thiết công tác pháp chế doanh nghiệp Câu chuyện việc Tổng công ty hàng không quốc gia Việt Nam hay Liên đồn Bóng đá Việt Nam phải bồi thường khoản tiền không nhỏ thiếu hiểu biết luật, cho thấy tầm quan trọng tổ chức pháp chế doanh nghiệp Tại nhiều doanh nghiệp, thiếu cán pháp chế công tác pháp chế không trọng dẫn đến hàng loạt hệ lụy pháp lý diễn sau khó khăn việc giải hậu vấn đề doanh nghiệp bỏ trốn, vấn đề lập doanh nghiệp để mua bán hóa đơn, vấn đề doanh nghiệp chấm dứt hoạt động không thông báo với quan quản lý nhà nước Sự cần thiết công tác pháp chế doanh nghiệp (tiếp) Pháp chế cơng việc “âm thầm”, đóng góp cơng việc chun mơn quan trọng, giữ vai trò “gác cửa” pháp lý cho việc ban hành văn doanh nghiệp Nhiều DN tính tới việc thuê luật sư giải vấn đề pháp lý nảy sinh kinh doanh Nhưng hiệu chưa mong muốn Mỗi luật sư mạnh mảng (đất đai, thương mại ) Khi cần tư vấn, cần thời gian nghiên cứu Bộ phận pháp chế gồm người am hiểu pháp luật, với cọ xát thực tế kinh doanh doanh nghiệp giúp người quản lý có sách đúng, triển khai hoạt động kinh doanh pháp luật, hạn chế rủi ro Hòa giải (ii) Bên thứ ba làm trung gian hòa giải khơng có quyền định hay áp đặt vấn đề nhằm ràng buộc bên tranh chấp Quyền định cuối thuộc bên tranh chấp họ thống ý chí với giải vụ tranh chấp sở hướng dẫn, trợ giúp người thứ ba làm trung gian hòa giải Hòa giải (iii) Q trình hòa giải bên tranh chấp không chịu chi phối quy định có tính khn mẫu, bắt buộc pháp luật thủ tục hòa giải Kết hòa giải thành thực thi hoàn toàn phụ thuộc vào tự nguyện bên tranh chấp mà khơng có chế pháp lí bảo đảm thi hành cam kết bên trình hòa giải Người trung gian hòa giải Có trình độ chun mơn, nghiệp vụ Am hiểu pháp luật Có kinh nghiệm thực tiễn Có độc lập, trung lập với bên tranh chấp (người trung gian hòa giải khơng thể có lợi ích liên quan xung đột với lợi ích bên tranh chấp) Các bước hòa giải (i) Trao đổi thông tin, tài liệu, vấn đề có liên quan làm rõ yêu cầu khả năng, vị bên đồng thời thương thảo lựa chọn bên (hoặc bên) làm trung gian hòa giải Xác định thủ tục (quy trình) tiến hành hồ giải Các bên trình bày ý kiến, quan điểm nội dung vụ tranh chấp, lắng nghe ý kiến người khác đề xuất phương án giải tranh chấp Các bước hòa giải (ii) Người trung gian hòa giải xem xét, phân tích, đánh giá tình tiết vụ việc Nếu bên thỏa thuận với phương án giải tranh chấp nội dung thỏa thuận phải ghi nhận văn có đầy đủ chữ kí xác nhận đại diện bên người trung gian hòa giải Lưu ý: Dù vụ việc đưa Trọng tài Toà án, luật sư cần nỗ lực việc hòa giải kết hòa giải cơng nhận quan tài phán, có giá trị bắt buộc thi hành Kỹ chuyên viên pháp lý tham gia thương lượng, hòa giải Tách người khỏi vấn đề Tập trung vào lợi ích, không tranh cãi lập trường Đưa phương án để bên có lợi Case (i) • Ngày 27/01/2005, Công ty liên doanh New T ký hợp đồng số 15/HĐ/2006 với Cơng ty TNHH RV, theo công ty New T cung cấp thùng carton loại dùng để đựng tương ớt theo mẫu chuẩn hai bên thoả thuận Phương thức toán 60 ngày kể từ ngày giao nhận hàng thực tế kho ngày hố đơn tài có xác nhận đại diện hai bên Hợp đồng có hiệu lực đến ngày 20/10/2005 Tuy nhiên, Công ty TNHH RV khơng thực nghĩa vụ tốn theo thoả thuận nên Công ty New T yêu cầu luật sư tiến hành thu hồi nợ Xét thấy vụ việc hoà giải đựơc, để đảm bảo thời hiệu khởi kiện, luật sư tiến hành làm thủ tục khởi kiện Toà án Case (ii) Sau Toà án thụ lý vụ việc, luật sư làm thư mời gửi bên để tiến hành hoà giải Khi bên đạt đựơc phương án thoả thuận, luật sư trao đổi với quan Toà án để tiến hành việc hoà giải tố tụng, ghi nhận kết bên đạt Sau thời hạn ngày kể từ ngày hoà giải thành, bên khơng có ý kiến thay đổi kết hồ giải, TAND tỉnh B định số 06/2006/KDTM-ST công nhận thoả thuận bên Case (ia) Công ty G Công ty W ký hợp đồng dịch vụ logistic theo Cơng ty G cung cấp dịch vụ xuất nhập hàng hoá cho Công ty W theo chuyến hàng mà Công ty W nhập xuất Cơng ty W có trách nhiệm toán sau nhận hàng chứng từ hải quan hố đơn chi phí Công ty G chi thực dịch vụ xuất nhập hàng hố cho Cơng ty W Cho đến nay, Cơng ty W nợ Công ty G số tiền 445.700.000 VND không thực nghĩa vụ cam kết Tranh chấp phát sinh, phía Cơng ty G dự định khởi kiện Tồ án Case (iia) Tìm hiểu vụ việc, luật sư thấy lý để Công ty W chối bỏ trách nhiệm Cơng ty W cho Công ty G thực dịch vụ khơng tốt Cơng ty W chấp nhận tốn 80% tổng số nợ Phía Cơng ty G chấp nhận giảm 5% thay 20% Cơng ty W u cầu Trứơc tình đó, luật sư phân tích cho Cơng ty G biết bất lợi có khả gặp phải vụ việc đưa Tồ án xét xử, thêm vào chi phí khác phát sinh Những chi phí lớn 15% mức mà Cơng ty G nhượng Cuối Công ty G chấp nhận giảm 15% bên hồ giải thành cơng chủ trì luật sư Lưu ý Tuỳ tình cụ thể, luật sư kết hợp phương pháp giải tranh chấp khác nhau, phương pháp hòa giải kết hợp hòa giải tố tụng để đảm bảo khả thực kết hòa giải Luật sư phân tích lợi ích cho khách hàng sở cân nhắc chi phí lợi ích đối tác Nhiều bên tranh chấp số tỷ lệ % thiệt hại mà tính hợp lý việc gánh chịu trách nhiệm CLB Pháp chế doanh nghiệp Thành lập từ năm 1999 theo Quyết định số 212/1999/QĐTCCB ngày 22 tháng năm 1999 Bộ Tư pháp Ban chủ nhiệm CLB gồm 46 thành viên CLB Thứ trưởng Bộ Tư pháp Đinh Trung Tụng làm Chủ nhiệm, Bộ trưởng Tư pháp Hà Hùng Cường làm Chủ tịch danh dự Mục đích tơn CLB là: Hỗ trợ pháp lý cho hoạt động doanh nghiệp thành viên thông qua việc giới thiệu kịp thời, thường xuyên, có hệ thống văn quy phạm pháp luật, sách Đảng Nhà nước kinh tế, xã hội; thu thập ý kiến thành viên để kiến nghị với quan nhà nước có thẩm quyền việc hồn thiện pháp luật; tọa đàm, trao đổi kinh nghiệm hoạt động kinh doanh, công tác pháp chế; bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ pháp lý; cung cấp ý kiến pháp lý theo yêu cầu thành viên thực công việc khác theo quy định Điều lệ CLB Đề tài tiểu luận thuyết trình Chương III Những vấn đề cần ý soạn thảo hợp đồng mua bán hàng hóa Những vấn đề cần ý thực hợp đồng mua bán hàng hóa Những việc cần làm tư vấn cho Giám đốc xác lập bảo hộ quyền sở hữu trí tuệ Những việc cần làm tư vấn cho Giám đốc giải tranh chấp hợp đồng mua bán hàng hóa Thực hành Tình tư vấn giả định: Các nhóm Ban/Phòng/Chuyên viên pháp chế ... chức công tác pháp chế doanh nghiệp Sự cần thiết công tác pháp chế doanh nghiệp Cơ sở pháp lý công tác pháp chế doanh nghiệp Tổ chức pháp chế doanh nghiệp Sự cần thiết công tác pháp chế doanh. .. môn, nghiệp vụ công tác pháp chế Vụ Pháp chế thuộc Bộ, quan ngang Bộ chịu quản lý công tác pháp chế Bộ Tư pháp Khảo sát Bộ Tư pháp Tại 14 doanh nghiệp nhà nước lớn TW, có 02 doanh nghiệp. .. nhiệm vụ tổ chức pháp chế doanh nghiệp Nhiệm vụ pháp chế doanh nghiệp đa dạng khác nhau, mơ hình, điều kiện, ngành nghề, chức doanh nghiệp khác Vị trí, chức tổ chức pháp chế doanh nghiệp theo