CÁC NHÂN tố ẢNH HƯỞNG đến THU hút NGƯỜI LAO ĐỘNG TRỞ về địa PHƯƠNG làm VIỆC NGHIÊN cứu TRƯỜNG hợp tại THỊ TRẤN TRẦN đề, HUYỆN TRẦN đề, TỈNH sóc TRĂNG

Tạp chí Khoa học Trường Đại học Cần Thơ Phần D: Khoa học Chính trị, Kinh tế Pháp luật: 31 (2014): 46-55 CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN THU HÚT NGƯỜI LAO ĐỘNG TRỞ VỀ ĐỊA PHƯƠNG LÀM VIỆC NGHIÊN CỨU TRƯỜNG HỢP TẠI THỊ TRẤN TRẦN ĐỀ, HUYỆN TRẦN ĐỀ, TỈNH SĨC TRĂNG Nguyễn Cơng Tồn1 Viện Nghiên cứu Phát triển Đồng sông Cửu Long, Trường Đại học Cần Thơ Thông tin chung: Ngày nhận: 09/12/2013 Ngày chấp nhận: 29/04/2014 Title: Factors affecting the attraction for labor migrants back to their home areas A Case Study of Tran De town, Tran De district, Soc Trang province Từ khóa: Phân tích nhân tố, di cư, lao động trở địa phương làm việc Keywords: Factor analysis, migration, return of laborers to local areas ABSTRACT This article presents the results of a survey on the situation of labor migrants who have left their home provinces, and on the factors that attract these laborers back to their local areas for work The study was based on a randomized survey of 103 laborers in hamlets in the town of Tran De, Tran De district, Soc Trang province and use of factor analysis rotation in an EFA (Exploratory Factor Analysis) model The results showed that four groups of factors affecting the attraction for returning laborers include: (1) their families situations - returning home creates more convenient chances for their children going to school and childcare at home; (2) local work opportunities - strong attraction playing a major role in their decision to return home - socio-economic development conditions in the local area are expected to generate many new opportunities for their own capacity development; (3) the working environment and high costs of living outside their home provinces - pushing force to migration back local areas; and (4) high competition and pressures, and unsuitable work outside home provinces - leading to their unstable incomes TÓM TẮT Nội dung viết trình bày kết khảo sát thực trạng người lao động làm ngồi tỉnh qua xác định nhân tố ảnh hưởng đến thu hút người lao động trở địa phương làm việc Thông qua phương pháp chọn mẫu ngẫu nhiên đơn giản, nghiên cứu tiến hành khảo sát 103 lao động thị trấn Trần Đề, huyện Trần Đề, tỉnh Sóc Trăng Kết phân tích dựa theo phương pháp phân tích xoay nhân tố cho thấy, nhân tố ảnh hưởng đến thu hút người lao động trở địa phương làm việc (i) thân gia đình người lao động, họ cho quê làm việc để thuận tiện cho học có điều kiện chăm sóc người thân gia đình; (ii) hội làm việc địa phương lực hút góp phần quan trọng định người lao động trở về, họ kỳ vọng với tình hình phát triển kinh tế - xã hội địa phương tạo cho họ nhiều hội việc làm tốt từ đó, giúp họ có điều kiện tốt để phát huy lực thân quê làm việc; (iii) mơi trường làm việc ngồi tỉnh lực đẩy góp phần tạo nên luồng di cư ngược lại người lao động địa phương có xu hướng ngày nhiều mức sống chi phí sinh hoạt làm ngồi tỉnh cao (iv) cơng việc làm ngồi tỉnh bị áp lực, cạnh tranh cao, cơng việc không phù hợp dẫn đến thu nhập người lao động bấp bênh 46 Tạp chí Khoa học Trường Đại học Cần Thơ Phần D: Khoa học Chính trị, Kinh tế Pháp luật: 31 (2014): 46-55 bị rủi ro sống, có rủi ro việc làm Do vậy, đề tài thực thị trấn Trần Đề cần thiết nhằm (i) phản ảnh thực trạng người lao động làm việc tỉnh tỷ lệ lao động trở về; (ii) xác định nhân tố ảnh hưởng đến người lao động trở địa phương Trên sở đó, có gợi ý sách để tạo hội việc làm cải thiện đời sống cho người lao động trở hạn chế tình trạng di cư người lao động góp phần ổn định phát triển kinh tế địa phương GIỚI THIỆU Theo kết thống kê từ Sở Lao động Thương binh – Xã hội tỉnh vùng Đồng sông Cửu Long (ĐBSCL), giai đoạn 2005 – 2010, hàng năm có từ 1,5 – 1,7 triệu người lao động di cư đến địa phương khác tìm việc Tuy nhiên, thực trạng lại có xu hướng giảm dần, phận nhỏ người lao động trở tìm việc địa phương Sóc Trăng tỉnh có tỷ lệ suất cư cao so với địa phương khác vùng, đạt 12,7% cao gấp 1,25 lần so với tồn vùng (Niên giám thống kê Sóc Trăng, 2013); năm 2012 tồn tỉnh có 48.698 người lao động làm việc ngồi tỉnh (Sở LĐTBXH Sóc Trăng, 2013) Bên cạnh đó, năm gần đây, tốc độ phát triển kinh tế bình quân vùng ĐBSCL đạt cao 12,0%/năm, cấu kinh tế vùng chuyển dịch tích cực sang lĩnh vực cơng nghiệp dịch vụ, nhiều khu cơng nghiệp loại hình cơng ty/doanh nghiệp với đa dạng ngành nghề hoạt động tiếp tục đầu tư mở rộng phát triển (Ý cộng sự, 2013) Vì thế, nhu cầu nguồn lao động làm việc ngày tăng cao Huyện Trần Đề, thành lập gần năm huyện có nhiều tiềm phát triển kinh tế tỉnh Sóc Trăng, đặc biệt lợi phát triển kinh tế biển, Cảng cá khu công nghiệp Trần Đề địa phương có tỷ lệ người lao động làm việc ngồi tỉnh chiếm cao so với huyện khác tỉnh Sóc Trăng, ước đạt từ 7-10% dân số độ tuổi lao động, cụ thể năm 2012 toàn huyện có 6.055 người lao động làm việc ngồi tỉnh chiếm 12,4% so với tổng số lao động tồn tỉnh Sóc Trăng (Sở LĐTBXH Sóc Trăng, 2013) Theo kết ghi nhận từ cán quản lý địa phương cho thấy, địa phương gặp nhiều khó khăn cơng tác theo dõi tình hình người lao động làm tỉnh, phần lớn người lao động làm ngồi tỉnh khơng báo cáo với địa phương mà với hình thức tự do, địa phương không nắm cụ thể số lượng người lao động PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 2.1 Cơ sở lý thuyết nghiên cứu có trước Tổng quát lý thuyết nghiên cứu trước cho thấy, yếu tố tiền lương hội việc làm phi nông nghiệp nơi di cư đến hai yếu tố quan trọng việc khẳng định người lao động chọn đến làm việc hay trở về, họ kỳ vọng nơi mang lại cho họ mức lương cao tạo cho họ có nhiều hội việc làm so với điều kiện (Tarado, 1969; Lewis, 1954; Lee, 1966; Kotler, 1993) Yếu tố thứ ba có ảnh hưởng đến lựa chọn nơi làm việc môi trường làm việc; thể qua việc hỗ trợ không kịp thời công nhà quản lý; công việc nặng nhọc; điều kiện liên quan đến nhà tập thể thiếu thiết bị/dụng cụ hỗ trợ làm việc (Jennifer and Peter, 2009) Yếu tố thứ tư đóng vai trò quan trọng việc định lựa chọn nơi làm việc người lao động trình độ học vấn kinh nghiệm lành nghề họ (Lee, 1966) Bên cạnh đó, lý thuyết “Tiếp thị địa phương” Philip Kotler (1993) cho thấy rằng, địa phương có lợi việc thu hút người lao động đến làm việc nhờ vào tình cảm quê hương họ, nơi mà họ sinh lớn lên, từ họ ln tự hào mong muốn làm việc quê nhà để góp phần phát triển làm giàu mạnh thêm cho quê hương Đồng thời, theo Philip Kotler khuyến khích địa phương cần biết tận dụng vốn quý người lao động để thu hút họ làm việc Ông đề cập yếu tố thuộc địa phương việc thu hút người lao động làm việc như: sở hạ tầng, sách ưu đãi, chất lượng sống địa phương,… Mỗi địa phương cần quan tâm cải thiện dần yếu tố này, sở đưa giải pháp góp phần thu hút người lao động làm việc địa phương Qua tổng quan tài liệu nước cho thấy, có nhiều tác giả nghiên cứu định chọn nơi làm việc hay định trở quê làm việc người lao động (Thảo, 2010; Mẫn Dung, 2010; Huy Dung, 2011; Ý cộng sự, 2013) nghiên cứu tập trung đối tượng người lao động có trình độ sinh viên Các kết có nhiều yếu tố ảnh hưởng đến định Tuy nhiên, chưa có nghiên cứu toàn diện vấn đề cho nhiều đối tượng người lao động khác nhau, đặc biệt người lao động nghèo/cận nghèo, đối tượng dễ Ở Việt Nam, gần có nhiều nghiên cứu di cư định chọn nơi làm việc cá nhân Kết cho thấy, nhân tố ảnh hưởng đến định quê làm việc sinh 47 Tạp chí Khoa học Trường Đại học Cần Thơ Phần D: Khoa học Chính trị, Kinh tế Pháp luật: 31 (2014): 46-55 viên kinh tế Trường Đại học Cần Thơ điều kiện làm việc; tình cảm q hương; chi phí sinh hoạt; mức lương bình qn sách ưu đãi địa phương (Ý ctv., 2013) Cũng theo kết nghiên cứu cho thấy, yếu tố giới tính khơng có ý nghĩa thống kê việc định quê làm việc sinh viên sinh viên có xu hướng định quê làm việc cao bị chi phối người thân gia đình Một nghiên cứu khác nhân tố ảnh hưởng đến định chọn nơi làm việc sinh viên kinh tế Trường Đại học Cần Thơ cho thấy rằng, yếu tố gồm hội học tập, phát triển nghề nghiệp, thu nhập yếu tố nhân có ảnh hưởng ý nghĩa đến việc sinh viên định chọn nơi làm việc (Thảo, 2010; Huy Dung, 2011) Ngoài ra, nghiên cứu khác vấn đề khu vực ĐBSCL, kết cho thấy, yếu tố việc làm; thông tin thủ tục xin việc; tình cảm q hương; sách ưu đãi; vị trí mơi trường làm việc; người; điều kiện giải trí chi phí sinh hoạt rẻ, có ảnh hưởng đến định chọn nơi làm việc sinh viên Trường Đại học Kinh tế Tp.Hồ Chí Minh (Mẫn Dung, 2010) 2.2 Mô tả liệu phương pháp phân tích 2.2.1 Nguồn liệu Để có liệu phục vụ phân tích đánh Bảng 1: Mô tả mẫu quan sát theo dân tộc giới tính Ấp Giồng Chùa Đầu Giồng Cảng Ngan Rô Tổng cộng giá mục tiêu, tiếp cận phương pháp đánh giá nơng thơn có tham gia (PRA: Participatory Rural Appraisal) thông qua việc vấn nhóm (FGDs: Focus Group Discussions) thảo luận với người địa phương am hiểu (KIP: Key Informants Panel) để đánh giá thực trạng người lao động làm tỉnh, tình hình người lao động trở địa phương làm việc thời gian qua Và cuối tiến hành vấn trực tiếp 120 người lao động làm ngồi tỉnh trở thơng qua phương pháp chọn mẫu ngẫu nhiên đơn giản tính đồng quan sát trình độ học vấn nghề nghiệp làm tỉnh Theo kết thống kê chưa đầy đủ 04 ấp điểm nghiên cứu thị trấn Trần Đề đến tháng 09/2013, tổng số người lao động làm tỉnh 1.060 người chiếm 11,5% tổng số người độ tuổi lao động; có 265 người lao động trở địa phương chiếm 25% tổng số người làm Như vậy, với kết vấn 120 người làm tỉnh trở chiếm 45,3% tổng số người lao động làm tỉnh trở địa phương; tỷ lệ dân tộc giới tính chiếm 30,0% (Bảng 1) Với tỷ lệ cho thấy, kết khảo sát nghiên cứu mang tính đại diện cao Kết điều tra sử dụng đưa vào phân tích 103 quan sát, số lại khơng đạt u cầu Tổng số người lao Số quan sát mẫu động làm vấn tỉnh trở (người) Số lượng (người) Tỷ lệ (%) 65 20 30,8 98 53 54,1 25 12 48,0 80 35 43,8 265 120 45,3 Tỷ lệ theo dân tộc (%) Kinh Khmer 66,7 33,3 83,0 17,0 55,0 45,0 57,1 42,9 69,2 30,8 Tỷ lệ theo giới tính (%) Nam Nữ 100,0 0,0 52,8 47,2 70,0 30,0 60,0 40,0 62,5 37,5 Nguồn: vấn KIP số liệu điều tra, 2013 viết kết hợp công cụ bảng tần số, đồ thị sử dụng để mô tả đặc điểm đối tượng nghiên cứu thực trạng tình hình làm tỉnh trở người lao động điểm nghiên cứu; (ii) hệ số tin cậy Cronbach’s Alpha (Cronbach, 1951) sử dụng để kiểm tra độ tin cậy thang đo nhân tố ảnh hưởng đến người lao động trở địa phương làm việc, thang đo đánh giá chất lượng tốt hệ số Cronbach’s Alpha tổng thể lớn 0,6; (iii) phân tích nhân tố khám phá (Exploratory Factor Analysis: EFA), để mơ hình EFA đảm bảo khả tin cậy; cần phải kiểm định tính thích hợp EFA thông qua sử dụng thước đo KMO 2.2.2 Phương pháp phân tích số liệu Trong kết nghiên cứu thăm dò định tính sở để thiết lập xây dựng phù hợp thang đo nhân tố ảnh hưởng đến người lao động trở làm việc địa phương Thang đo sử dụng nghiên cứu thang đo Likert với điểm đánh giá cho biến số (1: không đồng ý, đồng ý) Thang đo kiểm định độ tin cậy phân tích nhân tố khám phá Để phân tích đánh giá mục tiêu nghiên cứu, viết sử dụng vài cơng cụ phân tích thống kê như: (i) thống kê mô tả, đại lượng mô tả thực giá trị trung bình, phương sai, độ lệch chuẩn, đồng thời 48 Tạp chí Khoa học Trường Đại học Cần Thơ Phần D: Khoa học Chính trị, Kinh tế Pháp luật: 31 (2014): 46-55 tuổi (hết tuổi lao động) có trường hợp người lao động nhỏ 16 tuổi Trình độ học vấn người lao động trở thấp, trung bình đạt lớp 5, số trường hợp (rất ít) người lao động có trình độ lớp 12 Số nhân hộ đơng, trung bình người/hộ, số người lao động lập gia đình (69,9%) hầu hết có nhỏ tuổi học (lao động phụ thuộc), trung bình người con/gia đình; tuổi nhỏ, trung bình 10 tuổi gái 16 tuổi trai, số người lao động lớn tuổi lập gia đình sớm trước năm 1990 có lớn tuổi (cao 27 tuổi nam 25 tuổi nữ) Bên cạnh đó, kết phân tích cho thấy, hầu hết người lao động làm tỉnh trở thuộc vào nhóm hộ nghèo/cận nghèo chiếm cao 70,0% nhóm hộ trung bình chiếm 30,0%, khơng có nhóm hộ khá/giàu; hầu hết họ khơng có đất canh tác, có đất thổ cư sinh sống, số người lao động sống chung với ba mẹ, người thân gia đình thuê đất thổ cư sinh sống (Kết vấn KIP cán địa phương, 2013) Tóm lại, thơng qua phân tích đặc điểm người lao động làm tỉnh trở cho thấy, KẾT QUẢ VÀ THẢO LUẬN điều kiện nguồn lực kể điều kiện tiếp cận 3.1 Một số đặc điểm người lao động nguồn lực lao động, đất đai, vốn hạn chế, làm tỉnh trở địa phương trở ngại lớn cho người lao động việc Qua phân tích kết khảo sát cho thấy, người phát triển ngành nghề, tìm hội việc làm lao động làm ngồi tỉnh trở có người Kinh gia tăng hoạt động sản xuất kinh doanh Việc Khmer, người Kinh trở nhiều hơn, người lao động làm tỉnh lớn tuổi (> 30 chiếm 2/3 số người trở đạt 69,2%, 33,3% tuổi), hồn cảnh kinh tế gia đình gặp khó khăn người Khmer; người lao động nam trở có xu (70% hộ nghèo/cận nghèo), số người phụ thuộc hướng nhiều so với người lao động nữ đạt gia đình đơng (trung bình người con/gia 62,5% 37,5% (Bảng 2) Kết phân tích Bảng đình), trình độ học vấn thấp (trung bình đạt cho thấy, tuổi trung bình người lao động trở lớp 5) nhân tố quan trọng góp phần làm gia cao đạt 33 tuổi, chí có vài trường hợp tăng xu hướng người lao động trở địa phương người lao động làm tỉnh tuổi cao đạt 64 làm việc Bảng 2: Tình trạng kinh tế người lao động làm tỉnh trở địa phương Chỉ tiêu Thấp Cao Trung bình Độ lệch Tuổi người lao động trở (số tuổi) 16 64 33 11,4 Trình độ học vấn (lớp) Mù chữ 12 3,4 Số nhân hộ (người) 1,7 Số gia đình (người) 1,1 Tuổi trai (số tuổi) 27 16 8,8 Tuổi gái (số tuổi) 25 10 10,0 Hôn nhân người lao động trở (%) - Lập gia đình 69,9 - Chưa lập gia đình 30,1 Nhóm hộ (%) - Trung bình 30,0 - Nghèo/cận nghèo 70,0 (Kaiser – Meyer – Olkin measure) để đánh giá thích hợp mơ hình EFA liệu thực tế đưa vào nghiên cứu, trị số KMO thỏa mãn điều kiện: 0,5 < KMO < 1, phân tích nhân tố khám phá thích hợp với liệu thực tế nghiên cứu; bước kiểm định tương quan biến quan sát thang đo đại diện, thông qua kiểm định Bartlett để đánh giá biến quan sát có tương quan với thang đo, mức ý nghĩa kiểm định Bartlett nhỏ 0,05 biến quan sát có tương quan tuyến tính với biến đại diện; bước cuối kiểm định mức độ giải thích biến quan sát thơng qua việc sử dụng phương sai trích (% cumulative variance) phân tích nhân tố (Principle Component Analysis) với thao tác xoay nhân tố (Varimax) nhằm tìm kiếm biến số có trọng số lớn 0,5 (Hổ, 2011) Các nhân tố không đảm bảo độ tin cậy bị khỏi liệu phân tích Mơ hình EFA có dạng tổng qt sau: Ai = Fi1X1 + Fi2X2 + + FikXk (1), đó: Ai: ước lượng nhân tố thứ i; Fi1: trọng số nhân tố biến giải thích mơ hình nhân tố thứ i; Xi = 1, k: biến giải thích K: số biến giải thích Nguồn: Số liệu điều tra, 2013 49 Tạp chí Khoa học Trường Đại học Cần Thơ Phần D: Khoa học Chính trị, Kinh tế Pháp luật: 31 (2014): 46-55 3.2 Nghề nghiệp tiền lương người lao động làm việc tỉnh Một ba câu hỏi cần xem xét trả lời thực nghiên cứu đối tượng người lao động làm tỉnh ai? Họ làm đâu? Công việc họ làm gì? Tiền lương nào? Riêng câu hỏi đầu tiên, chúng tơi phân tích mục 3.1, nội dung viết tiếp tục làm rõ thêm nơi đến làm việc, nghề nghiệp (công việc) tiền lương người lao động Phân tích kết điều tra cho thấy, người lao động thị trấn Trần Đề, tỉnh Sóc Trăng di cư làm tỉnh nhiều địa phương khác ngồi vùng ĐBSCL, tập An Giang Kiên Giang 1% 2% Đồng Tháp trung nhiều Tp.HCM (chiếm 38,0%) Bình Dương (chiếm 36,0%); vài tỉnh vùng An Giang, Đồng Tháp, Kiên Giang Bạc Liêu có người lao động di cư đến làm việc tỷ lệ nhỏ chiếm 3,0% (Biểu đồ 1) Kết phù hợp với kết theo dõi, tổng kết tình hình người lao động di cư làm việc tỉnh Sở, ban, ngành tỉnh Sóc Trăng cho Tp.HCM Bình Dương tỉnh có tỷ lệ người lao động di cư đến làm việc nhiều với tỷ lệ từ 35,0% - 40,0% Điều này, cho thấy Tp.HCM Bình Dương địa phương có sức hấp dẫn mạnh việc thu hút người lao động đến làm việc thời gian qua Bạc Liêu 3% 2% Long An 5% Đăknông 2% Vũng Tàu 2% ĐăkLak 4% TpHCM 38% Đồng nai 5% Bình Dương 36% Biểu đồ 1: Các địa phương người lao động đến làm việc (năm 2012) Nguồn: Số liệu điều tra, 2013 chiếm 4% công việc phù hợp lao động nữ (Biểu đồ 2) Nhìn chung, cơng việc mà người lao động di cư làm công việc nặng nhọc, sử dụng chân tay chủ yếu; chẳng hạn làm cơng nhân xí nghiệp phải tn thủ nghiêm ngặt thời gian tiến độ hoàn thành sản phẩm Kết phân tích cho thấy, tiền lương bình qn/tháng/người lao động di cư làm việc ngồi tỉnh thấp (chỉ 2,7 triệu đồng, cao đạt triệu, phải làm tăng ca liên tục phải có kinh nghiệm lâu năm), cộng thêm với thời gian làm việc dày đặc, bình quân làm 26 ngày/tháng, có tháng làm suốt 30 ngày; việc làm không ổn định, số nghề phụ thuộc lớn vào đơn đặt hàng xuất công ty (như sản phẩm may mặc, giày da,…), số nghề khác lại mang tính mùa vụ cao (như nghề phụ hồ, làm thuê nông Về công việc người lao động di cư đa dạng, với nhiều nghề khác nhau, chủ yếu nghề nghiệp sử dụng lao động phổ thơng chủ yếu, khơng đòi trình độ chun mơn cao Kết cho thấy, có đến 61,1% người lao động di cư đến địa phương làm công nhân xí nghiệp, cơng ty may mặc, giày da, đồ gỗ,…; có 14,6% người lao động làm th cơng việc lĩnh vực nông nghiệp phi nông nghiệp; 10,7% làm phụ hồ, đặc biệt lao động nam có tay nghề ngành xây dựng dân dụng, di cư họ đến công ty thầu xây dựng (qui mô nhỏ) thực dự án xây dựng nhà dân cư, nên họ thích nghi nhanh với cơng việc Bên cạnh đó, nghề lại phụ giúp việc nhà, giữ trẻ, phục vụ quán ăn,… người lao động tiếp cận, tỷ lệ số người làm công việc khơng nhiều 50 Tạp chí Khoa học Trường Đại học Cần Thơ Phần D: Khoa học Chính trị, Kinh tế Pháp luật: 31 (2014): 46-55 nghiệp…), bình quân người lao động làm 3,5 tháng/năm Do vậy, nguồn thu nhập chủ yếu từ tiền lương người lao động bấp bênh, khoản chi phí sinh hoạt, chỗ ăn lại có xu hướng gia tăng, chi phí bình qn 1,8 triệu/tháng/người Từ đó, khả tích lũy thấp, bình qn đạt 0,9 triệu đồng/tháng/người (Bảng 3) không ổn định di cư tự phát nên thiếu thông tin nghề nghiệp, thu nhập bấp bênh, chi phí sinh hoạt cao,… vấn đề đẩy người lao động di cư đến thành phố lớn Tp.HCM Bình Dương tìm việc khó khăn sống Đây nhân tố quan trọng góp phần tạo chất xúc tác thúc đẩy “vòng xốy luồng di cư người lao động ngược lại” từ thành phố trở địa phương tìm hội việc làm địa phương Với kết phân tích cho thấy, người lao động di cư hạn chế trình độ học vấn, nghề nghiệp Giữ trẻ 1,0% Buôn bán nhỏ 1,9% công ty, doanh … Phục vụ quán ăn, … 2,9% 3,9% Osin, phụ bếp bảo vệ Làm thuê NN và phi… Phụ hồ bênh tật 5,1% về lập gia đình 4,0% vì hồn cảnh gia đình 3,9% 21,2% việc làm khơng phù … 14,6% 6,1% 12,1% Chi phí sinh hoạt cao 10,7% Cơng nhân xí nghiệp 23,2% 28,3% Lương thấp 61,1% Biểu đồ 2: Việc làm người lao động 10 20 30 Biểu đồ 3: Lý người lao động trở địa phương Nguồn: Số liệu điều tra, 2013 Bảng 3: Tiền lương, chi phí tích lũy người lao động làm việc tỉnh Khoản mục (1) Thu (tiền lương): 1000 đồng/tháng - Số ngày làm tháng - Số tháng làm năm (2) Chi phí (1000đồng/tháng) (3) Tích lũy (1000đồng/tháng) Trung bình 2.725,7 26 3,5 1.827,6 898,1 Nhỏ 1.000 150 Lớn 7.000 30 12 4.000 Độ lệch 1.165,6 5,1 3,6 911,2 Nguồn: Số liệu điều tra, 2013 hoạt địa phương rẻ, công việc phù hợp với thân, làm việc gần nhà, thuận tiện nhà để chăm sóc gia đình, địa phương có sách ưu đãi cho người lao động Trong đó, có lý nhận nhiều ý kiến trả lời nhất, lý lương thấp nhận nhiều ý kiến trả lời chiếm 28,3%; kế lý công ty, doanh nghiệp gặp khó khăn, tinh giảm cơng nhân hạn chế tuyển dụng công nhân chiếm 23,2% số ý kiến trả lời; lý hồn cảnh gia đình người lao động chiếm 21,2% số ý kiến trả lời cuối lý chi phí sinh hoạt cao chiếm 12,1% số ý kiến trả lời; lý lại nhận ý kiến trả lời không nhiều, dao động chiếm từ 4,0% đến 6,0% (Biểu đồ 3) Để tìm hiểu sâu lý người lao động làm tỉnh trở địa phương, với kết khảo sát người lao động trở cho thấy, có nhiều lý người lao động trở về, quy tụ lại có nhóm lý chính, (i) xuất phát từ hồn cảnh gia đình người lao động thể qua gia đình có nhỏ, cha mẹ già lớn tuổi; quê lập gia đình kinh tế gia đình khó khăn, gia đình đơn phải quê phụ giúp công việc phát triển kinh tế gia đình; (ii) mơi trường làm việc nơi người lao động di cư đến thể qua công việc nặng nhọc, không phù hợp thân; lương thấp, chi phí sinh hoạt lại cao; doanh nghiệp, cơng ty gặp khó khăn hoạt động sản xuất – kinh doanh; (iii) hội/môi trường làm việc trở địa phương thể qua chi phí sinh 51 Tạp chí Khoa học Trường Đại học Cần Thơ Phần D: Khoa học Chính trị, Kinh tế Pháp luật: 31 (2014): 46-55 không phù hợp, thu nhập thấp, bấp bênh người lao động đánh giá cao, với điểm trung bình 3,0 điểm; nhóm mơi trường làm việc địa phương, người lao động quan tâm nhiều đến biến thể thơng qua việc điểm đánh giá trung bình đạt cao, 3,0 điểm gồm biến sống sinh hoạt địa phương rẻ hơn, có điều kiện phát huy lực thân hội nghề nghiệp có hội đa dạng nguồn thu nhập để phát triển kinh tế gia đình; cuối nhóm thuộc sách thu hút địa phương người lao động đặc biệt quan tâm với biến sách tiền lương ưu đãi doanh nghiệp, sách hỗ trợ vốn để giải việc làm sách hỗ trợ học nghề người lao động đánh giá với điểm trung bình đạt cao Các biến lại bốn nhóm có ảnh hưởng đến thu hút người lao động trở địa phương người lao động cho ý kiến đánh giá mức độ thấp, quan trọng hơn, có biến người lao động trở bạn bè người thân động viên đánh giá thấp (mức độ đồng ý) đạt 2,0 điểm 3.3 Các nhân tố ảnh hưởng đến thu hút người lao động trở địa phương làm việc Các nhân tố ảnh hưởng đến người lao động trở địa phương làm việc chia thành bốn nhóm với 18 biến Trong đó, nhóm thứ thuộc thân người lao động với biến; nhóm thuộc môi trường làm việc địa phương với biến; nhóm mơi trường, hội làm việc ngồi tỉnh với biến cuối nhóm thuộc sách thu hút người lao động địa phương với biến Kết phân tích Bảng cho thấy, người lao động làm việc tỉnh trở địa phương; họ quan tâm đến thơng tin thuộc gia đình thân họ, họ kỳ vọng quê làm việc có nhiều hội việc chăm sóc người thân gia đình, từ họ có nhiều thời gian để lo chuyện học hành cho (với số điểm trung bình đánh giá cao 3,5 điểm; thơng tin thuộc mơi trường làm việc ngồi tỉnh đánh giá cao so với môi trường làm việc địa phương, biến gồm mức sống chi phí sinh hoạt cao, áp lực cạnh tranh công việc cao công việc Bảng 4: Các nhân tố ảnh hưởng đến thu hút người lao động trở địa phương Điểm Điểm Điểm Độ lệch trung bình cao thấp chuẩn Biến số Bản thân/gia đình người lao động Để thuận tiện cho học Để thuận tiện chăm sóc người thân gia đình Cảm thấy nhớ q hương Vì hồn cảnh gia đình (có nhỏ, mẹ già ) Vì bạn bè người thân động viên Môi trường (cơ hội) làm việc địa phương Cuộc sống sinh hoạt địa phương rẻ Có hội đa dạng nguồn thu nhập Có điều kiện phát huy lực thân Mức lương địa phương đủ trang trải sống Môi trường (cơ hội) làm việc ngồi tỉnh 10 Mức sống chi phí sinh hoạt cao 11 Mức lương khơng tăng có xu hướng giảm 12 Chịu áp lực cạnh tranh cao cơng việc 13 Khó có điều kiện thăm gia đinh người thân 14 Công việc không phù hợp, thu nhập bấp bênh Chính sách thu hút người lao động địa phương 15 Chính sách hỗ trợ vốn giải việc làm 16 Chính sách học nghề theo đề án 1956 17 Chính sách tiền lương chế độ ưu đãi doanh nghiệp 18.Chính sách phát triển Khu công nghiệp-Cảng cá Nguồn: Số liệu điều tra, 2013 52 3,59 3,94 3,91 3,41 1,91 5,00 5,00 5,00 5,00 5,00 1,00 1,00 1,00 1,00 1,00 1,41 1,18 1,21 1,41 1,41 3,57 3,09 3,15 2,62 5,00 5,00 5,00 5,00 1,00 1,00 1,00 1,00 1,03 1,26 1,25 0,89 3,48 2,92 3,26 2,83 3,06 5,00 5,00 5,00 5,00 5,00 1,00 1,00 1,00 1,00 1,00 1,17 1,16 1,26 1,44 1,17 3,09 2,74 3,21 2,5 5,00 5,00 5,00 5,00 1,00 1,00 1,00 1,00 0,97 0,85 1,21 1,17 Tạp chí Khoa học Trường Đại học Cần Thơ Phần D: Khoa học Chính trị, Kinh tế Pháp luật: 31 (2014): 46-55 Dựa vào lý thuyết, sử dụng hệ số Cronbach’s Alpha để kiểm định độ tin cậy thang đo 18 biến Bảng Kết cho thấy, hệ số Cronbach’s Alpha tổng thể 0,682 lớn 0,6 hệ số Cronbach’s Alpha (cột cuối Bảng 5) tương ứng với biến giải thích chúng loại khỏi mơ hình Từ kết phân tích trên, biến giải thích gồm biến 4, 5, 13 18 bị loại khỏi mơ hình để cải thiện hệ số Cronbach’s Alpha lớn Bảng 5: Đánh giá độ tin cậy thang đo biến Biến 10 11 12 13 14 15 16 17 18 Trung bình thang đo biến bị loại 46,72 45,92 45,85 44,90 45,00 45,67 44,69 45,59 45,39 45,24 45,33 44,56 45,17 45,42 45,47 46,56 46,47 45,05 Phương sai thang đo biến bị loại 66,773 61,676 64,773 66,638 68,529 63,929 56,667 61,675 57,456 58,225 57,419 59,974 67,414 62,677 59,064 59,464 55,548 66,524 Tương quan biến – tổng 0,214 0,273 0,175 0,021 0,095 0,388 0,479 0,277 0,471 0,443 0,480 0,355 0,053 0,216 0,323 0,302 0,512 0,055 Hệ số Cronbach Alpha biến bị loại 0,675 0,668 0,678 0,694 0,706 0,662 0,640 0,668 0,643 0,647 0,642 0,658 0,691 0,675 0,695 0,665 0,644 0,713 Nguồn: Số liệu điều tra, 2013 Từ kết phân tích Bảng cho thấy, hệ số nhỏ 0,751 Vì vậy, biến giải thích Cronbach’s Alpha tổng thể 0,751 tất sử dụng đưa vào mơ hình phân tích nhân tố biến lại có hệ số Cronbach’s Alpha khám phá bước Bảng 6: Kết đánh giá độ tin thang đo sau loại bỏ biến Biến 10 11 12 14 15 16 17 Trung bình thang đo biến bị loại 36,86 36,12 36,00 35,61 34,83 35,74 35,53 35,39 35,48 34,71 35,21 35,56 32,26 35,51 Phương sai thang đo biến bị loại 60,236 57,300 61,353 60,341 53,688 59,293 53,761 57,397 53,154 56,875 55,032 61,405 60,105 53,612 Tương quan biến – tổng 0,370 0,373 0,326 0,401 0,502 0,361 0,537 0,341 0,581 0,382 0,395 0,436 0,316 0,567 Hệ số Cronbach Alpha biến bị loại 0,745 0,736 0,749 0,728 0,720 0,747 0,717 0,739 0,712 0,735 0,735 0,733 0,749 0,701 Nguồn: Số liệu điều tra, 2013 Trong kết kiểm định KMO Bartlett mơ hình EFA cho thấy với giá trị 0,732 thỏa mãn điều kiện: 0,5 < KMO < 1, chứng tỏ phân tích nhân tố khám phá thích hợp với liệu thực tế nghiên cứu; kiểm định Bartlett có Sig 0,000 nhỏ 0,05 cho thấy có mối 53 Tạp chí Khoa học Trường Đại học Cần Thơ Phần D: Khoa học Chính trị, Kinh tế Pháp luật: 31 (2014): 46-55 hội làm việc địa phương có hai biến có ảnh hưởng đến thu hút người lao động trở hội đa dạng nguồn thu nhập có điều kiện phát huy lực thân quê làm việc; (iii) nhóm thuộc mơi trường, hội làm việc ngồi tỉnh có ba biến mức sống, chi phí sinh hoạt làm ngồi tỉnh cao; cơng việc bị áp lực, cạnh tranh cao công việc không phù hợp, thu nhập thấp, bấp bênh; (iv) nhóm thuộc sách thu hút địa phương có biến sách tiền lương chế độ ưu đãi doanh nghiệp, sách hỗ trợ vốn giải việc làm sách học nghề theo đề án Đào tạo nghề cho lao động nông thôn (Đề án 1956) tương quan tuyến tính biến quan sát với biến số đại diện mức ý nghĩa thống kê 1%; đồng thời, với kết cột cumulative cho biết trị số phương sai trích 58,24%, điều có nghĩa có 58,24% thay đổi biến số giải thích biến quan sát (thành phần factor) với kết phân tích nhân tố trình bày Bảng cho thấy, có bốn nhóm có ảnh hưởng đến thu hút người lao động trở địa phương thể qua trọng số biến số thực thao tác xoay lớn 0,5 bao gồm: (i) nhóm thuộc thân người lao động có hai biến có ảnh hưởng đến thu hút người lao động trở địa phương thuận tiện cho học có điều kiện chăm sóc người thân gia đình; (ii) nhóm thuộc Bảng 7: Ma trận nhân tố sau xoay Diễn giải biến Thuận tiện cho học Có điều kiện chăm sóc người thân gia đình Cảm thấy nhớ quê hương Cuộc sống sinh hoạt địa phương rẻ Có hội đa dạng nguồn thu nhập Có điều kiện phát huy lực thân Mức lương địa phương đủ trang trải sống Mức sống chi phí sinh hoạt ngồi tỉnh cao Chịu áp lực cạnh tranh cao công việc 10 Công việc không phù hợp, thu nhập bấp bênh 11 Mức lương khơng tăng có xu hướng giảm 12 Chính sách hỗ trợ vốn giải việc làm 13 Chính sách học nghề theo Đề án 1956 14 Chính sách tiền lương ưu đãi doanh nghiệp 0,537 0,597 0,189 -0,121 0,050 -0,102 0,205 0,082 -0,078 0,204 -0,092 -0,137 0,012 0,219 Nhân tố -0,090 -0,085 0,002 -0,043 0,618 0,544 -0,059 -0,006 -0,003 0,033 -0,151 0,043 0,033 0,141 -0,172 -0,036 -0,031 0,324 0,288 0,235 0,239 0,595 0,509 0,680 -0,220 0,002 -0,011 -0,015 0,148 -0,142 0,035 0,131 0,009 -0,038 -0,085 -0,340 0,008 0,080 0,164 0,543 0,583 0,690 Nguồn: Số liệu điều tra, 2013 KẾT LUẬN VÀ CÁC GỢI Ý CHÍNH SÁCH Có 25,0% người lao động làm ngồi tỉnh trở địa phương Có nhiều nguyên nhân dẫn đến tượng này, quan trọng tiền lương thấp, cơng ty/doanh nghiệp sử dụng lao động gặp khó khăn hoạt động sản xuất kinh doanh, hoàn cảnh gia đình người lao động mức sống, chi phí sinh hoạt ngồi tỉnh cao Qua kết phân tích liệu thị trấn Trần Đề thực trạng người lao động làm tỉnh trở địa phương, đưa số kết luận sau: Có 11,54% người lao động độ tuổi làm tỉnh Nguyên nhân dẫn đến thực trạng kinh tế gia đình hầu hết người lao động diện gặp khó khăn, nghèo, đơng, thiếu phương tiện sản xuất/làm thuê thất nghiệp Cho nên, họ kỳ vọng tìm hội việc làm địa phương khác ngồi tỉnh Sóc Trăng, Tp.HCM Bình Dương địa phương nhiều người lao động quan tâm định chọn nơi đến làm việc Ngồi biến thuộc nhóm gia đình/bản thân người lao động, mơi trường làm việc ngồi tỉnh mơi trường/cơ hội việc làm địa phương, biến thuộc nhóm sách thu hút địa phương gồm sách hỗ trợ vốn giải việc làm, sách học nghề sách tiền lương – chế độ ưu đãi doanh nghiệp có vai trò quan trọng việc người lao động định trở địa phương 54 Tạp chí Khoa học Trường Đại học Cần Thơ Phần D: Khoa học Chính trị, Kinh tế Pháp luật: 31 (2014): 46-55 Jennifer, C.Ng and L.Peter 2009 Should I stay or should I go? Examining the career choiecs of alternatively licensed teachers in urban schools Urban Review DOI 10.1007/s11256-009-0120-7 Kolter, P, D.H, Haider and I, Rein 1993 Attracting Investment, Industry and Tourism to Cities, States and Nations Marketing places The Free Press, New York Lee, S.E 1966 A theory of migration Demography (1): 47-57 Lewis W.Arthur 1954 Development with Unlimited Supplies of Labor The Manchester School, Volume 22, Issue 2, pages 139-191 Lê Trần Thiên Ý, Nguyễn Hồ Anh Khoa Mã Bình Phú 2013 Các nhân tố ảnh hưởng đến định quê làm việc sinh viên khoa Kinh tế, Trường Đại học Cần Thơ Tạp chí Khoa học Trường Đại học Cần Thơ: 25 (2013): 30-36 Niên giám thống kê Sóc Trăng 2013 Nhà xuất Thống kê: Sóc Trăng 10 Sở Lao động Thương binh – Xã hội Sóc Trăng Báo cáo tình hình lao động việc làm tỉnh năm 2012 11 Thảo, B.T.P 2010 Phân tích yếu tố ảnh hưởng đến định làm việc Cần Thơ hay địa phương sinh viên ngành Khoa học xã hội Đề tài tốt nghiệp cử nhân, Trường Đại học Cần Thơ 12 Torado, P.M 1969 A model of labor migration and urban unemployment in less developed countries The American Economic Review 59 (1): 138-148 13 Trần Văn Mẫn Trần Kim Dung 2010 Các yếu tố ảnh hưởng đến định chọn nơi làm sinh viên tốt nghiệp Đại học Kinh tế TP.HCM: Viện Nghiên cứu Kinh tế Phát triển (IDR) Báo cáo nghiên cứu Trích dẫn từ http://www.idr.edu.vn/diendannghiencuu/sh owthread.php?t=11839 Từ kết phân tích trên, chúng tơi xin nêu ba gợi ý mặt giải pháp góp phần tạo hội việc làm cho người lao động điểm nghiên cứu: Tăng cường liên kết doanh nghiệp sở đào tạo công tác đào tạo nghề cho lao động nông thôn, đặc biệt người lao động khó khăn, thơng qua giúp cho người lao động có tay nghề/nâng cao kỹ tay nghề, từ giúp cho người lao động sử dụng có hiệu thời gian nhàn rỗi việc học nghề giải việc làm chỗ, nâng cao thu nhập cải thiện sống cho thân người lao động, cho gia đình góp phần tạo động lực phát triển Kinh tế -Xã hội địa phương Đồng thời, người lao động tranh thủ hỗ trợ nguồn vốn thông qua Đề án đào tạo nghề địa phương để phát triển/mở rộng ngành nghề học Tăng cường công tác đào tạo nghề nông thôn, trọng đến cơng tác tun truyền theo chiều sâu hiệu đầu hướng đào tạo theo địa chỉ, trọng đến giải việc làm chỗ, sản phẩm đầu phải liên kết với ngành nghề truyền thống địa phương, tạo thị trường đầu ổn định phát triển bền vững ngành nghề, sản phẩm Tăng cường công tác truyên truyền hướng nghiệp cho người lao động am tường thông tin điều kiện xin việc, doanh nghiệp, tiền lương, nơi ăn ở,… trước người lao động di cư tìm việc làm ngồi tỉnh TÀI LIỆU THAM KHẢO Cronbach’s, L.J 1951 Coefficient alpha and the internal structure of tests Psychometrika 16: 297-334 Đinh Phi Hổ 2011 Phương pháp nghiên cứu định lượng nghiên cứu thực tiễn kinh tế phát triển – nông nghiệp Nhà xuất Phương Đông: TP.HCM Huỳnh Trường Huy La Nguyễn Thùy Dung 2011 Các yếu tố ảnh hưởng đến định chọn nơi làm việc: trường hợp sinh viên Đại học Cần Thơ, Trường Đại học Cần Thơ: Tạp chí Khoa học 2011: 17b 130-139 55 ... biến người lao động trở bạn bè người thân động viên đánh giá thấp (mức độ đồng ý) đạt 2,0 điểm 3.3 Các nhân tố ảnh hưởng đến thu hút người lao động trở địa phương làm việc Các nhân tố ảnh hưởng đến. .. trạng người lao động làm việc tỉnh tỷ lệ lao động trở về; (ii) xác định nhân tố ảnh hưởng đến người lao động trở địa phương Trên sở đó, có gợi ý sách để tạo hội việc làm cải thiện đời sống cho người. .. tục làm rõ thêm nơi đến làm việc, nghề nghiệp (công việc) tiền lương người lao động Phân tích kết điều tra cho thấy, người lao động thị trấn Trần Đề, tỉnh Sóc Trăng di cư làm tỉnh nhiều địa phương