Pháp luật về thỏa ước lao động tập thể qua thực tiễn thi hành tại thành phố hồ chí minh

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ TƯ PHÁP TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT HÀ NỘI PHẠM CHÍ TÂM PHÁP LUẬT VỀ THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ QUA THỰC TIỄN THI HÀNH TẠI THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH LUẬN VĂN THẠC SĨ LUẬT HỌC HÀ NỘI - NĂM 2016 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ TƯ PHÁP TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT HÀ NỘI PHẠM CHÍ TÂM PHÁP LUẬT VỀ THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ QUA THỰC TIỄN THI HÀNH TẠI THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH LUẬN VĂN THẠC SĨ LUẬT HỌC Chuyên ngành: Luật Kinh tế Mã số: 60380107 Ngƣời hƣớng dẫn khoa học: PGS.TS Nguyễn Hữu Chí HÀ NỘI - NĂM 2016 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan cơng trình nghiên cứu riêng đƣợc hƣớng dẫn khoa học PGS.TS Nguyễn Hữu Chí – Trƣởng khoa Luật Kinh tế Trƣờng đại học Luật Hà Nội Các nội dung nghiên cứu, kết đề tài trung thực chƣa cơng bố dƣới hình thức trƣớc Những số liệu bảng biểu phục vụ việc phân tích, nhận xét, đánh giá đƣợc tác giả thu thập từ nguồn khác có ghi rõ phần tài liệu tham khảo Ngồi ra, luận văn sử dụng số nhận xét, đánh giá nhƣ số liệu tác giả, quan tổ chức khác có trích dẫn thích nguồn gốc Nếu phát có gian lận tơi xin hồn tồn chịu trách nhiệm nội dung luận văn Trƣờng Đại học Luật Hà Nội không liên quan đến vi phạm tác quyền, quyền gây q trình thực (nếu có) Xác nhận giảng viên hướng dẫn PGS.TS Nguyễn Hữu Chí Người thực Phạm Chí Tâm DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT STT TỪ VIẾT TẮT Ý NGHĨA BCH Ban Chấp hành BLLĐ Bộ luật Lao động CĐCS Cơng Đồn sở DN Doanh nghiệp DNNNN DN nhà nƣớc NLĐ NLĐ NSDLĐ Ngƣời sử dụng lao động TƢLĐTT Thỏa ƣớc lao động tập thể QHLĐ QHLĐ DANH MỤC CÁC HÌNH VẼ, BẢNG, BIỂU, DANH MỤC CÁC HÌNH VẼ STT TÊN HÌNH VẼ TRANG Hình 1.1: Sơ đồ thƣơng lƣợng, ký kết thỏa ƣớc lao động 17 tập thể Hình 1.2: Sơ đồ giải tranh chấp lao động tập thể 24 Hình 2.1: Bản đồ định hƣớng phát triển khơng gian 36 thành phố Hồ Chí Minh đến năm 2025 Hình 2.2: Quy trình thƣơng lƣợng ký kết thỏa ƣớc lao 38 động tập thể DN (trƣờng hợp thứ nhất) Hình 2.3: Quy trình thƣơng lƣợng ký kết thỏa ƣớc lao 40 động tập thể DN (trƣờng hợp thứ hai) DANH MỤC CÁC BẢNG STT TÊN CÁC BẢNG Bảng 2.1: Tình hình ký kết TƢLĐTT DN ngồi nhà 42 nƣớc Bảng 2.2: Tình hình gửi TƢLĐTT doanh nghiệp 43 Bảng 2.3: Số TƢLĐTT đƣợc thí điểm phân loại năm 47 2015 Bảng 2.4: Số vụ tranh chấp lao động tập thể thỏa ƣớc 52 lao động tập thể DANH MỤC CÁC BIỂU ĐỒ TÊN BIỂU ĐỒ STT Biểu đồ 2.1: Biểu đồ thể tình hình ký kết TƢLĐTT DNNNN Biểu đồ 2.2: Biểu thị số TƢLĐTT đƣợc Sở Lao động – Thƣơng binh xã hội thành phố Hồ Chí Minh tiếp nhận hàng năm Biểu đồ 2.3: Biểu thị chất lƣợng TƢLĐTT qua thí điểm phân loại Biểu đồ 2.4: Biểu thị số vụ tranh chấp thỏa ƣớc lao động tập thể 42 44 48 53 MỤC LỤC PHẦN MỞ ĐẦU 1 Lý chọn đề tài Tình hình nghiên cứu đề tài 3 Mục đích, đối tƣợng nghiên cứu, giới hạn phạm vi nghiên cứu 4 Phƣơng pháp nghiên cứu 5 Ý nghĩa khoa học thực tiễn đề tài Bố cục luận văn PHẦN NỘI DUNG Chƣơng 1: KHÁI QUÁT CHUNG VỀ THỎA ƢỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ 1.1.Khái niệm thỏa ƣớc lao động tập thể 1.2 Phân loại thỏa ƣớc lao động tập thể 1.2.1 Thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp 1.2.2 Thỏa ước lao động tập thể ngành 1.2.3 Thỏa ước lao động tập thể khu vực, vùng, địa phương 1.2.4 Thỏa ước lao động tập thể quốc gia 1.3 Vai trò thỏa ƣớc lao động tập thể QHLĐ 1.3.1 Thỏa ước lao động tập thể tạo nên cộng đồng trách nhiệm hai bên việc thực quyền nghĩa vụ phát sinh sở pháp luật lao động 1.3.2 Thỏa ước lao động tập thể góp phần điều hòa lợi ích, tạo điều kiện cho gắn bó chặt chẽ NLĐ NSDLĐ 10 1.3.3 Thỏa ước lao động tập thể sở pháp lý quan trọng để xem xét giải tranh chấp lao động 10 1.3.4 Xây dựng ký kết thỏa ước lao động tập thể góp phần nâng cao vai trò hiệu hoạt động cơng đồn, xây dựng QHLĐ hài hòa, ổn định, tiến 11 1.3.5 Thỏa ước lao động tập thể nguồn quy phạm đặc biệt bổ sung cho luật lao động 11 1.4 Chủ thể, hình thức, nguyên tắc, nội dung, quy trình thƣơng lƣợng ký kết, thực hiện, giải tranh chấp xử lý vi phạm thỏa ƣớc lao động tập thể 11 1.4.1 Chủ thể thương lượng ký kết thỏa ước lao động tập thể 11 1.4.2 Hình thức thỏa ước lao động tập thể 13 1.4.3 Nguyên tắc thương lượng ký kết thỏa ước lao động tập thể 14 1.4.4 Nội dung thỏa ước lao động tập thể 16 1.4.5 Quy trình thương lượng tập thể, ký kết thỏa ước lao động tập thể 17 1.4.6 Thực thỏa ước lao động tập thể 21 1.4.7 Giải tranh chấp thỏa ước lao động tập thể 22 1.4.8 Xử lý vi phạm quy định thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể 27 1.5 Pháp luật quốc tế số quốc gia giới thỏa ƣớc lao động tập thể 28 1.5.1 Pháp luật quốc tế thỏa ước lao động tập thể 28 1.5.2 Pháp luật số quốc gia giới thoả ước lao động tập thể 31 Chƣơng 2THỰC TIỄN THI HÀNH PHÁP LUẬT VỀ THỎA ƢỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ TẠI THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH 35 2.1 Tình hình kinh tế - xã hội lao động, việc làm thành phố Hồ Chí Minh 35 2.2 Tình hình thƣơng lƣợng, ký kết thỏa ƣớc lao động tập thể 37 2.2.1 Trình tự thủ tục, thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể 37 2.2.2 Tình hình ký kết thỏa ước lao đơng tập thể giai đoạn 2013 – 2015 41 2.2.3 Thực thỏa ước lao động tập thể 51 2.2.4 Giải tranh chấp thỏa ước lao động tập thể 52 2.2.5 Đánh giá hoạt động thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể giai đoạn 2013 – 2015 địa bàn thành phố Hồ Chí Minh 55 Chƣơng 3GIẢI PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ THỰC THI PHÁP LUẬT VỀ THỎA ƢỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ 60 3.1 Phƣơng hƣớng hoàn thiện pháp luật thỏa ƣớc lao động tập thể 60 3.2 Các kiến nghị cụ thể 61 3.2.1 Kiến nghị hoàn thiện pháp luật thỏa ước lao động tập thể 61 3.2.2 Một số giải pháp nâng cao hiệu thực thi pháp luật thỏa ước lao động tập thể địa bàn thành phố Hồ Chí Minh 64 KẾT LUẬN 68 PHẦN MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Phát triển kinh tế thị trƣờng định hƣớng xã hội chủ nghĩa đƣờng lối đắn mà Đảng nhân dân ta lựa chọn tâm thực Thực tiễn qua 30 năm đổi chứng minh khẳng định đắn đó, kinh tế có bƣớc phát triển mạnh mẽ, giữ vững ổn định trị - xã hội, đời sống vật chất tinh thần nhân dân ngày đƣợc nâng lên, niềm tin nhân dân vào lãnh đạo Đảng đƣợc củng cố Vị Việt Nam khu vực giới đƣợc nâng cao Việt Nam mở rộng quan hệ ngoại giao với nhiều quốc gia, nhiều kinh tế giới Là thành viên Tổ chức thƣơng mại giới, Việt Nam chủ động hội nhập sâu rộng hơn, ký Khu vực tự thƣơng mại ASEAN, Hiệp định Đối tác xuyên Thái Bình Dƣơng (TPP), Hiệp định Tự thƣơng mại Việt Nam Liên minh Châu Âu số nƣớc Đất nƣớc ta đẩy mạnh tồn diện nghiệp đổi mới, tiến hành cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nƣớc, đẩy mạnh phát triển kinh tế thị trƣờng định hƣớng xã hội chủ nghĩa mục tiêu dân giàu, nƣớc mạnh, dân chủ, cơng bằng, văn minh Thành phố Hồ Chí Minh đầu tàu kinh tế nƣớc, thời gian qua phát triển nhanh chóng loại hình doanh nghiệp với nhiều hình thức sở hữu khác làm cho QHLĐ ngày đa dạng, phong phú, song phát sinh nhiều vấn đề mới; có vấn đề khơng phần phức tạp; có QHLĐ tích cực hài hòa, tiến thúc đẩy doanh nghiệp phát triển nhanh, bền vững, song phát sinh QHLĐ ảnh hƣởng tiêu cực, cản trở đến phát triển doanh nghiệp Trên thực tế, để đạt đƣợc mục tiêu cuối lợi nhuận, nhiều doanh nghiệp cố tình “qn” cam kết, chí vi phạm nghiêm trọng quy định pháp luật quyền lợi ích hợp pháp, đáng ngƣời lao động Vì vậy, xuất phản ứng mạnh mẽ từ ngƣời lao động, tập thể NLĐ với NSDLĐ, thể qua tranh chấp lao động, chí lãn cơng, ngừng việc tập thể ngƣời lao động, đình cơng Kết tranh chấp lao động, lãn cơng, đình cơng dẫn đến thiệt hại lợi ích NLĐ NSDLĐ, ảnh hƣởng xấu đến môi trƣờng đầu tƣ, ổn định phát triển kinh tế Ban Bí thƣ Trung ƣơng Đảng ban hành Chỉ thị số 22-CT/TW ngày 5/6/2008 tăng cƣờng công tác lãnh đạo, đạo việc xây dựng QHLĐ hài hòa, ổn định tiến doanh nghiệp Trong thời gian qua, thành phố Hồ Chí Minh dƣới lãnh đạo, đạo Thành ủy, Ủy ban nhân thành phố, phối hợp hoạt động ngành chức với nhiều hoạt động thiết thực, góp phần tích cực trực tiếp vào xây dựng, phát triển quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến doanh nghiệp Trong đó, Cơng đoàn chủ động phối hợp với ngƣời sử dụng lao động thƣơng lƣợng, xây dựng ký kết thỏa ƣớc lao động tập thể, nội quy lao động, hoàn thiện quy định, quy chế quản lý doanh nghiệp, tôn trọng, đảm bảo lợi ích thực nghĩa vụ bên QHLĐ, nhƣng không trái với quy định pháp luật không ảnh hƣởng đến lợi ích chung tồn xã hội; với ngƣời sử dụng lao động tìm biện pháp tháo gỡ khó khăn, nâng cao lực sản xuất - kinh doanh sức cạnh tranh doanh nghiệp, đáng ý tham gia giải kịp thời, hiệu mâu thuẫn, tranh chấp nảy sinh QHLĐ Những nỗ lực góp phần đảm bảo việc làm, tăng nguồn thu nhập, cải thiện nâng cao chất lƣợng đời sống NLĐ, nhƣng đảm bảo hài hòa lợi ích doanh nghiệp Tuy nhiên với hội nhập phát triển thành phố động nƣớc, QHLĐ ngày diễn biến phức tạp Do việc nghiên cứu đề tài “Pháp luật thỏa ước lao động tập thể qua thực tiễn thi hành thành phố Hồ Chí Minh” cần thiết phù hợp với xu hƣớng 11 Quà mừng NLĐ kết hôn (cƣới hỏi lần đầu): 1.000.000 đồng/trƣờng hợp; 12 Thăm bệnh (Đối với NLĐ nằm viện ngày trở lên cha mẹ ruột, cha mẹ vợ, chồng, con) 13 : 500.000 đồng/trƣờng hợp; Trợ cấp tang chế NLĐ, trợ cấp tang chế tứ thân phụ mẫu, vợ, chồng, con: 1.000.000đ + vòng hoa/trƣờng hợp 14 Ngày thành lập Cơng Đồn: 200.000 đồng/ngƣời (tùy theo khả tài trích từ quỹ cơng đoàn); 15 May đồng phục cho CB-GV-NV: Đối với ngƣời lao động nam: CB-GV-NV: áo/ngƣời/năm; bảo vệ: (áo + quần + nón) đơi giày/ngƣời/năm; tổ khí: 03 quần áo + 03 đơi giày/ngƣời/năm Đối với ngƣời lao động nữ: CB-GV-NV: (áo + quần)/ngƣời/năm, nhân viên tạp vụ: (áo + quần)/ngƣời/năm 16 Khen thƣởng theo quý đột xuất cho cá nhân tiêu biểu (Hội đồng thi đua xét theo số lƣợng bình bầu tập thể) BCH cơng đồn có nhiệm vụ phát khó khăn hồn cảnh đời sống gia đình NLĐ đề xuất kịp thời trƣờng hợp đề xuất với Giám đốc Trung tâm giải cho vay mƣợn trợ cấp cần thiết cho CB-GV-NV gia đình vƣợt qua khó khăn nhằm ổn định đời sống việc học con, em NLĐ Điều 10 An tồn lao động, vệ sinh lao động NSDLĐ có trách nhiệm tập huấn cơng tác an tồn vệ sinh lao động, thực đầy đủ việc trang cấp phƣơng tiện bảo hộ lao động năm khám sức khoẻ định kỳ cho NLĐ làm việc môi trƣờng độc hại; NLĐ phải nghiêm túc chấp hành quy định an toàn dạy tập huấn sân sát hạch hay lúc dạy lái xe đào tạo; giữ gìn, bảo quản phƣơng tiện bảo hộ đƣợc trang cấp NLĐ làm việc phận nặng nhọc, độc hại đƣợc hƣởng chế độ tiền lƣơng, chế độ bồi dƣỡng theo qui định luật an toàn vệ sinh lao động Điều 11 Bảo hiểm xã hội bảo hiểm khác NSDLĐ có trách nhiệm thực đúng, đầy đủ quy định bảo hiểm xã hội (BHXH), BHTT bảo hiểm y tế NLĐ NSDLĐ có trách nhiệm chốt sổ trả sổ BHXH cho NLĐ chậm 30 ngày kể từ ngày chấm dứt HĐLĐ Điều 12 Hình thức xử lý vi phạm kỷ luật: Ngồi chế độ phúc lợi theo điều 11 thỏa ƣớc này, lãnh đạo Trung tâm có quyền xử lý kỷ luật NLĐ vi phạm trƣờng hợp sau đây: Không bảo đảm ngày, công việc; Hình thức xử lý: Lần 1, lần nhắc nhở; lần chuyển công tác Sổ sách, chứng từ khơng cập nhật quy định, để thiếu sót, thất tài liệu, sổ sách chứng từ quản lý; Hình thức xử lý: Lần cảnh cáo; lần lý hợp đồng trƣớc thời hạn Không làm tốt nhiệm vụ đƣợc phân cơng phụ trách gây thiệt hại ảnh hƣởng đến uy tín Trung tâm; Hình thức xử lý: Lần cảnh cáo; lần chuyển công tác Không chấp hành quy chế, nội quy Trung tâm nhƣ điều động cấp trên, có hành vi, thái độ thiếu văn hóa với cấp trên, với đồng nghiệp dẫn đến đoàn kết, chia rẽ nội cản trở phận phòng hay phận khác; Vòi vĩnh, đòi hỏi học viên bồi dƣỡng tiền bạc, vật chất, ứng xử thiếu văn hóa gây phiền hà cho học viên tiếp xúc giảng dạy Hình thức xử lý: Lần làm cam kết đình cơng tác 30 ngày; lần lý hợp đồng trƣớc thời hạn buộc cho thơi việc Có hành vi tham nhũng, tham tài chính, tài sản Trung tâm; Hình thức xử lý: Thanh lý hợp đồng trƣớc thời hạn Tiết lộ thơng tin bí mật lĩnh vực hoạt động kinh doanh, chế độ tài kế tốn, cơng tác tổ chức gây ảnh hƣởng đến hoạt động Trung tâm; Hình thức xử lý: Cảnh cáo chuyển công tác Lạm dụng chức danh, danh nghĩa, uy tín Trung tâm để mƣu lợi cho thân Hình thức xử lý: Lần cảnh cáo văn bản, lần lý hợp đồng trƣớc thời hạn Điều 11 Hoạt động cơng đồn CĐCS phải xây dựng kế hoạch hoạt động năm báo cáo Bí thƣ chi đồng thời gửi Giám đốc để phối hợp thực Mỗi đầu tuần, NSDLĐ có điều kiện thời gian cho phép triển khai nhiệm vụ công việc kiến thức cần thiết cho NLĐ Khi CĐCS kiến nghị yêu cầu tập thể lao động Trung tâm, NSDLĐ có trách nhiệm phối hợp với CĐCS xem xét trả lời kiến nghị thời hạn 07 ngày kể từ ngày nhận kiến nghị NSDLĐ tạo điều kiện thuận lợi cho BCH CĐCS việc thực chức năng, nhiệm vụ theo quy định pháp luật lao động pháp luật cơng đồn Định kỳ hàng quý, năm, CĐCS phối hợp NSDLĐ tổ chức họp mặt đối thoại NSDLĐ NLĐ theo quy chế đối thoại hội nghị NLĐ Trung tâm nhằm trao đổi thông tin, lắng nghe ý kiến bên nhằm xây dựng quan hệ lao động Trung tâm hài hòa, ổn định tiến NSDLĐ phối hợp CĐCS tổ chức phong trào thi đua; hỗ trợ chi phí cần thiết, phần chi phí khác sử dụng nguồn kinh phí Cơng đồn để CĐCS tổ chức khen thƣởng phong trào thi đua Điều 12 Một số thoả thuận khác Mỗi năm, tùy thuộc vào kết hoạt động Trung tâm doanh thu có lợi nhuận nhiều hay khơng phối hợp CĐCS tổ chức cho NLĐ tham quan du lịch lần Kinh phí tổ chức diều mục thỏa ƣớc Trƣờng hợp NLĐ xin đơn phƣơng chấm dứt HĐLĐ với lý đáng thực trách nhiệm theo quy định pháp luật, NLĐ đơn phƣơng xin nghỉ việc phải nộp đơn phòng Hành chánh – Nhân Trung tâm nhờ CĐCS xác nhận chuyển đơn Trƣờng hợp NLĐ có quyền nghỉ việc hết thời hạn báo trƣớc theo luật quy định NLĐ tham gia đình cơng trái luật khơng đƣợc trả lƣơng ngày (giờ) đình cơng theo qui định pháp luật hành NSDLĐ có quyền đơn phƣơng chấm dứt HĐLĐ trƣớc thời hạn với NLĐ áp dụng hình thức xử lý nhƣ điều 12 thỏa ƣớc Khi NLĐ nghỉ việc Trung tâm, NSDLĐ có trách nhiệm ban hành Quyết định việc chấm dứt HĐLĐ lƣu Trung tâm gửi cho NLĐ 01 Điều 13 Tranh chấp lao động Nếu có xảy tranh chấp lao động (kể tranh chấp cá nhân hay tranh chấp tập thể) ngƣời đại diện lao động với bên sử dụng lao động tổ chức họp bàn tìm biện pháp giải tranh chấp sở tôn trọng bảo vệ quyền lợi, lợi ích bên, khơng thỏa thuận đƣợc hai bên tiến hành thực theo quy định Chƣơng XIV Bộ luật Lao động Chương III ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH Điều 14 Trách nhiệm thi hành Thỏa ước NSDLĐ, Ban chấp hành CĐCS NLĐ Trung tâm có trách nhiệm thực nội dung thoả thuận Thỏa ƣớc Sau ký kết Thỏa ƣớc, NSDLĐ có trách nhiệm bố trí thời gian để CĐCS triển khai Thỏa ƣớc đến tập thể lao động Trung tâm Các bên có quyền sửa đổi bổ sung thời hạn theo qui định Điều 77 Bộ Luật lao động năm 2012 Ngƣời SDLĐ NLĐ có trách nhiệm thực thực đầy đủ thỏa ƣớc lao động tập thể Điều 15 Hiệu lực Thỏa ước Thỏa ƣớc có hiệu lực năm, kể từ ngày ký Các quy định khác Trung tâm trái với pháp luật quy định quyền NSDLĐ không đƣợc áp dụng Trong thời hạn Thỏa ƣớc hiệu lực mà pháp luật lao động có sửa đổi, bổ sung quy định quyền lợi cao thỏa thuận Thỏa ƣớc áp dụng quy định pháp luật tiến hành sửa đổi, bổ sung Thỏa ƣớc Bản thỏa ƣớc lao động tập thể gồm có chƣơng 17 điều, đƣợc lập thành 06 (sáu) có giá trị pháp lý ngang - Chủ tịch HĐTV đồng thời Giám đốc Trung tâm 01 bản; - Cấp ủy chi 01 bản; - Liên Đoàn lao động huyện 01 bản; - Sở Lao động Thƣơng Binh Xã hội 01 bản; - Ban chấp hành cơng đồn sở 01 bản; - Phòng HC – NS 01 Thỏa ƣớc lao động tập thể ký Trung tâm ngày15 tháng năm 2015 gửi Thỏa ƣớc theo quy định khoản Điều 83 Bộ luật lao động 2012 ĐẠI DIỆN NGƯỜI LAO ĐỘNG CHỦ TỊCH CƠNG ĐỒN Nguyễn Văn Tám (đã ký) ĐẠI DIỆN NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG GIÁM ĐỐC Phạm Văn Diên (đã ký) PHỤ LỤC CTy TNHH XD DV & TM TIẾN THỊNH 26 Dương Cát Lợi, KP4, TT Nhà Bè, H.Nhà Bè, TP.HCM ĐT: (08) 37282065 CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự – Hạnh phúc Nhà Bè, ngày 20 tháng năm 2015 THOẢ ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ Căn Bộ Luật Lao Động nước Cộng Hoà Xã Hội Chủ Nghĩa Việt Nam ban hành năm 2012 Quốc Hội khố XIII kỳ họp thứ thơng qua ngày 18/6/2012 có hiệu lực thi hành từ 01/05/2013; Căn Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12/01/2015 Chính phủ có hiệu lực thi hành từ 01/3/2015 quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số nội dung Bộ luật Lao động; Căn Thông tư số 23/2015/TT-BLĐTBXH ngày 23/6/2015 Bộ Lao động – Thương binh Xã hội, có hiệu lực thi hành từ 08/8/2015; Căn Thông tư số 29/2015/TT-BLĐTBXH ngày 31/7/2015 Bộ Lao động – Thương binh Xã hội, có hiệu lực thi hành từ 15/9/2015; Căn thoả thuận hai bên người sử dụng lao động tập thể người lao động sau lấy ý kiến tập thể người lao động doanh nghiệp; Để đảm bảo quyền lợi nghĩa vụ hợp pháp bên quan hệ lao động, chúng tơi gồm có: Đại diện người sử dụng lao động (NSDLĐ): Ông: Lại Văn Thanh – Ngƣời đại diện pháp luật công ty Chức danh: Giám đốc Địa chỉ: 26 Dƣơng Cát Lợi, KP4, TT Nhà Bè , Huyện Nhà Bè , TP.HCM Đại diện tập thể lao động: Họ tên: LƢƠNG NGUYỄN HƢNG Chức danh: Chủ tịch cơng đồn Công ty TNHH XD DV & TM Tiến Thịnh Địa chỉ: 26 Dƣơng Cát Lợi, KP4, TT Nhà Bè, Huyện Nhà Bè, TP.HCM ĐTDĐ: 0972644255 Hai bên cam kết thực quy định pháp luật thoả thuận ký kết Thỏa ƣớc lao động tập thể (gọi tắt Thỏa ƣớc) gồm 03 chƣơng 18 điều sau đây: Chương I NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG Điều Phạm vi điều chỉnh Thoả ƣớc lao động tập thể quy định mối quan hệ lao động tập thể lao động NSDLĐ điều kiện lao động sử dụng lao động, quyền nghĩa vụ bên thời hạn Thỏa ƣớc có hiệu lực Mọi trƣờng hợp khác mối quan hệ lao động không quy định Thỏa ƣớc lao động tập thể này, đƣợc giải theo Bộ luật Lao động văn quy phạm pháp luật hành Điều Đối tượng thi hành Ngƣời sử dụng lao động; Ngƣời lao động (NLĐ) làm việc công ty, kể NLĐ thời gian học nghề, tập nghề, thử việc, NLĐ vào làm việc sau ngày Thỏa ƣớc có hiệu lực có trách nhiệm thực nội dung thoả thuận Thỏa ƣớc này; Ban chấp hành Công đoàn sở Điều Thời hạn thỏa ước Thỏa ƣớc có hiệu lực 01 năm kể từ ngày ký Sau sáu tháng, bên có quyền yêu cầu sửa đổi, bổ sung Thỏa ƣớc Việc sửa đổi, bổ sung phải đƣợc tiến hành theo trình tự nhƣ ký kết Khi thời hạn Thỏa ƣớc hết hiệu lực hai bên thực theo quy định Điều 81 Bộ luật Lao động Điều Cam kết NSDLĐ bảo đảm quyền hoạt động cơng đồn NSDLĐ có trách nhiệm thực quy định pháp luật quyền cơng đồn, trích nộp kinh phí cơng đồn đầy đủ, tạo điều kiện thuận lợi cho cơng đồn hoạt động Điều 5.Cam kết NLĐ việc chấp hành Nội quy lao động doanh nghiệp NLĐ có trách nhiệm chấp hành nội dung quy định HĐLĐ, Nội quy lao động Thoả ƣớc lao động tập thể Thực quy trình sản xuất, đặc biệt quy trình an tồn, vệ sinh lao động doanh nghiệp Có tinh thần trách nhiệm cơng việc, có ý thức kỷ luật lao động, hạn chế đến mức thấp việc làm hƣ hỏng máy móc, hàng hố, sản phẩm doanh nghiệp Phối hợp doanh nghiệp việc thực kế hoạch tổ chức thi công, tiết kiệm nguyên vật liệu, đảm bảo tiến độ công việc Không tham gia đình cơng, tranh chấp lao động tập thể trái quy định pháp luật Chương II NỘI DUNG THOẢ ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ Điều Việc làm bảo đảm việc làm NSDLĐ phải đảm bảo việc làm cho NLĐ suốt thời gian có hiệu lực hợp đồng Thời gian nghỉ chờ việc thiếu đơn hàng hay lý khách quan khác nhƣ điện nƣớc NLĐ đƣợc trả 100% tiền lƣơng theo hợp đồng lao động, nhƣng không đƣợc thấp lƣơng tối thiểu vùng nhà nƣớc qui định NSDLĐ hỗ trợ 100% học phí NLĐ tham gia khoá học nghề DN yêu cầu cam kết làm việc doanh nghiệp sau học nghề từ 02 năm trở lên NLĐ hoàn thành tốt nhiệm vụ đƣợc giao, không bị xử lý kỷ luật lao động đƣợc tái ký HĐLĐ hết hạn hợp đồng NLĐ tham gia đình cơng trái pháp luật không đƣợc tái ký hết hạn HĐLĐ Điều Công tác đào tạo Công ty coi trọng công tác đào tạo đào tạo lại để nâng cao trình độ quản lý, chun mơn nghiệp vụ, trình độ trị, văn hóa, ngoại ngữ, tin học cho NLĐ nhằm phục vụ thiết thực có hiệu cao cho công ty Trong chiến lƣợc phát triển cơng ty, giai đoạn, vào thời điểm thích hợp, Công ty đào tạo cử NLĐ đào tạo, đào tạo lại, bồi dƣỡng nghiệp vụ tay nghề cho phù hợp với yêu cầu công việc thực tế Tổ chức cho NLĐ làm công tác quản lý, chuyên môn nghiệp công nhân kỹ thuật học tập kinh nghiệm doanh nghiệp nƣớc nƣớc ngồi Cơng ty khuyến khích tạo điều kiện cho NLĐ tự học hỏi nâng cao, bồi dƣỡng nghiệp vụ, trình độ chun mơn để phục vụ cơng việc tốt Điều Thời làm việc, thời nghỉ ngơi Công ty thực thời làm việc, thời nghỉ ngơi theo quy định Nội quy lao động đăng ký theo quy định pháp luật Ngoài ngày nghỉ việc riêng, hƣởng nguyên lƣơng theo quy định pháp luật, ngƣời lao động đƣợc nghỉ việc riêng hƣởng nguyên lƣơng trƣờng hợp sau: a) Người lao động kết hôn : nghỉ 01 ngày b) Con kết hôn : đƣợc nghỉ 01 ngày c) Bố, mẹ (kể bên vợ bên chồng) chết, vợ chồng chết, chết: nghỉ 01 ngày d) Gia đình có đám giỗ (giỗ thân phụ mẫu): đƣợc nghỉ ngày Ngoài ngày nghỉ lễ, tết hƣởng nguyên lƣơng theo quy định pháp luật lao động hành, NLĐ đƣợc nghỉ hƣởng nguyên lƣơng trƣờng hợp sau: Ngày thành lập Công ty: Công ty phối hợp với cơng đồn sở tổ chức hoạt động kỷ niệm ngày truyền thống buổi NLĐ phải tham gia; buổi lại NLĐ đƣợc nghỉ ngơi hƣởng lƣơng Điều Tiền lương, tiền thưởng, phụ cấp lương NSDLĐ có trách nhiệm xây dựng định mức lao động, gửi Thang lƣơng, bảng lƣơng cho Cơ quan quản lƣ lao động theo quy định Quy chế trả lƣơng, trả thƣởng đƣợc tập thể lao động Ban chấp hành cơng đồn sở góp ý cơng khai cho NLĐ doanh nghiệp biết Ngoài quy định nâng lƣơng định kỳ hai năm lần , công ty xét nâng lƣơng trƣớc thời hạn cho NLĐ trƣờng hợp sau: a) Bổ sung chứng lớp đào tạo nghề, tốt nghiệp trƣờng trung cấp, cao đẳng, đại học phù hợp cơng việc phụ trách; b) Có sáng kiến, tiết kiệm nguyên vật liệu trị giá từ : Mƣời triệu đồng trở lên Ngoài tiền lƣơng, để động viên NLĐ gắn bó lâu dài với cơng ty, NSDLĐ thực sách hỗ trợ ngƣời lao động khoản trợ cấp sau: Trợ cấp thâm niên: 200.000 đồng/năm (áp dụng NLĐ làm việc từ năm thứ trở đi) Tiền thƣởng: Cơng ty có trách nhiệm xây dựng Quy chế thƣởng quy định cụ thể điều kiện, tiêu chuẩn xét thƣởng cho NLĐ Tiền thƣởng gồm: a) Thƣởng lƣơng tháng 13 vào dịp tết: Tuỳ theo tình hình sản xuất kinh doanh, Cơng ty xét thƣởng lƣơng tháng 13 cho NLĐ làm việc đủ 12 tháng với mức thƣởng 01 tháng lƣơng theo HĐLĐ NLĐ làm việc chƣa đủ 12 tháng tính tỷ lệ tƣơng ứng theo số tháng thực tế làm việc Điều kiện, mức thƣởng vào Quy chế thƣởng doanh nghiệp b) Thƣởng sáng kiến: Có sáng kiến, cải tiến cơng nghệ, giải pháp quản lý, giải pháp tác nghiệp đề tài nghiên cứu nghiệm thu, tiết kiệm nguyên vật liệu, đào tạo tay nghề cho công nhân trực tiếp sản xuất… mang lại hiệu kinh tế, hiệu cơng tác quản lý cho cơng ty Trích thƣởng từ 10% đến 20% giá trị thu đƣợc từ sáng kiến, cải tiến từ 10% đến 50% giá trị nguyên vật liệu tiết kiệm Công ty xem xét phát thƣởng vào cuối năm c) Thƣởng đột xuất cho cá nhân, tập thể NLĐ đạt thành tích trƣờng hợp sau: Phát báo cáo kịp thời vụ việc tiêu cực nhƣ trộm cắp, lãng phí, tham tài sản cơng ty, tiết lộ đánh cắp bí mật kinh doanh, bí mật cơng nghệ, nguy khác giúp cơng ty tránh đƣợc tổn thất rủi ro Thƣởng từ 20% đến 50% giá trị vật cho ngƣời phát thu hồi tài sản công ty bị lấy cắp; trƣờng hợp khác Giám đốc định Điều 10 Những quy định lao động nữ Lao động nữ thời gian mang thai chấp hành tốt nội quy lao động, đƣợc tiếp tục ký hợp đồng lao động hợp đồng lao động cũ hết hạn; Điều 11 Phúc lợi Quà sinh nhật: 100.000 đồng/phần Tết Dƣơng lịch: 100.000 đồng/lần Lễ Giỗ tổ Hùng Vƣơng: 100.000 đồng/năm Lễ 30/4 1/5: 100.000 đồng/năm Lễ Quốc khánh 2/9: 50.000 đồng/ 10 Quà mừng NLĐ kết hôn: 300.000.đồng/lần 11 Trợ cấp tang chế NLĐ: 300.000 đồng/lần 12 Trợ cấp tang chế tứ thân phụ mẫu, vợ, chồng, NLĐ: 300.000 đồng/ngƣời 14 Thăm bệnh: 200.000 đồng/tháng 15 Trợ cấp khó khăn đột xuất (xét theo trƣờng hợp sở mức thu nhập, thâm niên công tác, hồn cảnh gia đình) 16 Hỗ trợ NLĐ bị phẩu thuật nội ngoại khoa:500.000 đồng/lần/năm (ngoại trừ phẩu thuật thẩm mỹ) (xét theo chi phí phẩu thuật loại bệnh, sở hồ sơ bệnh viện) Mức chi quà tặng ngày Lễ - tết nêu ban Chấp hành Cơng đồn Ngƣời sử dụng lao động thỏa thuận tùy theo kết hoạt động kinh doanh Cơng ty Điều 12 An tồn lao động, vệ sinh lao động NSDLĐ có trách nhiệm tập huấn cơng tác an tồn vệ sinh lao động, thực đầy đủ việc trang cấp phƣơng tiện bảo hộ lao động năm khám sức khoẻ định kỳ cho NLĐ; NLĐ phải chấp hành quy định an toàn, vệ sinh lao động; giữ gìn, bảo quản phƣơng tiện bảo hộ đƣợc trang cấp NLĐ làm việc phận nặng nhọc, độc hại đƣợc hƣởng chế độ tiền lƣơng, chế độ bồi dƣỡng theo qui định luật an toàn vệ sinh lao động Điều 13 Bảo hiểm xã hội bảo hiểm khác NSDLĐ có trách nhiệm thực đúng, đầy đủ quy định bảo hiểm xã hội (BHXH), BHTT bảo hiểm y tế NLĐ NSDLĐ có trách nhiệm chốt sổ trả sổ BHXH cho NLĐ chậm 30 ngày kể từ ngày chấm dứt HĐLĐ Ngoài BHXH, NSDLĐ mua bảo hiểm tai nạn 24/24 cho toàn NLĐ ký HĐLĐ làm việc công ty Khi xảy tai nạn lao động rủi ro khác, NLĐ đƣợc hƣởng chế độ công ty bảo hiểm chi trả Điều 14 Hoạt động cơng đồn CĐCS phải xây dựng kế hoạch hoạt động năm gửi Giám đốc để phối hợp thực Trƣờng hợp có kế hoạch đột xuất phải thơng báo văn cho NSDLĐ biết trƣớc ngày Mỗi đầu tuần, NSDLĐ bố trí thời gian triển khai kế hoạch sản xuất, đồng thời triển khai nội dung tuyên truyền, giáo dục cần thiết cho NLĐ Khi CĐCS kiến nghị yêu cầu tập thể lao động công ty, NSDLĐ có trách nhiệm phối hợp với CĐCS xem xét trả lời kiến nghị thời hạn 07 ngày kể từ ngày nhận kiến nghị NSDLĐ tạo điều kiện thuận lợi cho BCH CĐCS việc thực chức năng, nhiệm vụ theo quy định pháp luật lao động pháp luật cơng đồn Định kỳ hàng quý, năm, CĐCS phối hợp NSDLĐ tổ chức họp mặt đối thoại NSDLĐ NLĐ theo quy chế đối thoại hội nghị NLĐ doanh nghiệp nhằm trao đổi thông tin, lắng nghe ý kiến bên nhằm xây dựng quan hệ lao động doanh nghiệp hài hòa, ổn định tiến NSDLĐ phối hợp CĐCS tổ chức phong trào thi đua; hỗ trợ 100% chi phí để CĐCS tổ chức khen thƣởng phong trào thi đua Điều 15 Một số thoả thuận khác Trƣờng hợp làm thêm từ 02 giờ/ngày trở lên, công ty hỗ trợ thêm bữa trị giá 20.000 đồng/ngƣời Khi giá thị trƣờng có thay đổi, Ban chấp hành CĐCS NSDLĐ trao đổi để điều chỉnh hỗ trợ tiền ăn phù hợp Mỗi năm, Giám đốc công ty phối hợp CĐCS tổ chức cho NLĐ tham quan du lịch lần Kinh phí tổ chức công ty tài trợ 100% Trƣờng hợp NLĐ xin đơn phƣơng chấm dứt HĐLĐ với lý đáng thực trách nhiệm báo trƣớc theo quy định pháp luật, ngƣời phụ trách trực tiếp có trách nhiệm nhận đơn gửi ngƣời có thẩm quyền Nếu ngƣời phụ trách không nhận đơn, NLĐ có quyền gửi trực tiếp phòng nhân công ty nhờ CĐCS xác nhận chuyển đơn Trƣờng hợp NLĐ có quyền nghỉ việc hết thời hạn báo trƣớc NLĐ tham gia đình cơng trái luật không đƣợc trả lƣơng ngày (giờ) đình cơng theo qui định pháp luật hành Khi NLĐ nghỉ việc công ty, NSDLĐ có trách nhiệm ban hành Quyết định việc chấm dứt HĐLĐ lƣu doanh nghiệp gửi cho NLĐ 01 Điều 16 Tranh chấp lao động Hai bên thực theo quy định Chƣơng XIV Bộ luật Lao động Chương III ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH Điều 17.Trách nhiệm thi hành Thỏa ước NSDLĐ, Ban chấp hành CĐCS NLĐ doanh nghiệp có trách nhiệm thực nội dung thoả thuận Thỏa ƣớc Sau ký kết Thỏa ƣớc, NSDLĐ có trách nhiệm bố trí thời gian để CĐCS triển khai Thỏa ƣớc đến tập thể lao động doanh nghiệp Các bên có quyền sửa đổi bổ sung thời hạn theo qui định Điều 77 Bộ Luật lao động năm 2012 Ngƣời SDLĐ NLĐ có trách nhiệm thực thực đầy đủ thỏa ƣớc lao động tập thể Điều 18 Hiệu lực Thỏa ước Thỏa ƣớc có hiệu lực năm, kể từ ngày ký Các quy định khác doanh nghiệp trái với nội dung Thỏa ƣớc bị bãi bỏ Trong thời hạn Thỏa ƣớc hiệu lực mà pháp luật lao động có sửa đổi, bổ sung quy định quyền lợi cao thỏa thuận Thỏa ƣớc áp dụng quy định pháp luật tiến hành sửa đổi, bổ sung Thỏa ƣớc Thỏa ƣớc lao động tập thể ký Công ty TNHH XD DV & TM Tiến Thịnh ngày 20 tháng 05 năm 2015 gửi Thỏa ƣớc theo quy định khoản Điều 83 Bộ luật lao động 2012 TM BCH CĐCS CHỦ TỊCH CÔNG ĐOÀN NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG GIÁM ĐỐC Lương Nguyễn Hưng (đã ký) Lại Văn Thanh (đã ký) ... chung thỏa ƣớc lao động tập thể Chƣơng 2: Thực tiễn thi hành pháp luật thỏa ƣớc lao động tập thể thành phố Hồ Chí Minh Chƣơng 3: Giải pháp nâng cao hiệu thực thi pháp luật thỏa ƣớc lao động tập thể. .. Pháp luật quốc tế thỏa ước lao động tập thể 28 1.5.2 Pháp luật số quốc gia giới thoả ước lao động tập thể 31 Chƣơng 2THỰC TIỄN THI HÀNH PHÁP LUẬT VỀ THỎA ƢỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ TẠI THÀNH PHỐ... thỏa ước lao động tập thể 14 1.4.4 Nội dung thỏa ước lao động tập thể 16 1.4.5 Quy trình thương lượng tập thể, ký kết thỏa ước lao động tập thể 17 1.4.6 Thực thỏa ước lao động tập thể