Kỷ luật lao động từ thực tiễn các doanh nghiệp tại tỉnh lạng sơn

y o c u -tr a c k c BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ TƯ PHÁP TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT HÀ NỘI NGÔ VI CƯỜNG Kû LUËT LAO ĐộNG Từ THựC TIễN CáC DOANH NGHIệP TạI TỉNH LạNG S¥N LUẬN VĂN THẠC SĨ LUẬT HỌC HÀ NỘI - 2018 d o m o w w w d o C lic k to bu y bu to k lic C w w w N O W ! h a n g e Vi e N PD ! XC er O W F- w m h a n g e Vi e w PD XC er F- c u -tr a c k c y o c u -tr a c k c BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ TƯ PHÁP TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT HÀ NỘI NGÔ VI CNG Kỷ LUậT LAO ĐộNG Từ THựC TIễN CáC DOANH NGHIệP TạI TỉNH LạNG SƠN LUN VN THC S LUT HỌC Chuyên ngành : Luật kinh tế Mã số : 38 01 07 Người hướng dẫn khoa học: PGS.TS Nguyễn Hữu Chí HÀ NỘI - 2018 d o m o w w w d o C lic k to bu y bu to k lic C w w w N O W ! h a n g e Vi e N PD ! XC er O W F- w m h a n g e Vi e w PD XC er F- c u -tr a c k c y o c u -tr a c k c LỜI CAM ĐOAN Tơi xin cam đoan cơng trình nghiên cứu khoa học độc lập riêng Các kết nêu luận văn chưa công bố cơng trình khác Các số liệu luận văn trung thực, có nguồn gốc rõ ràng, trích dẫn theo quy định Tơi xin chịu trách nhiệm tính xác trung thực luận văn TÁC GIẢ LUẬN VĂN Ngô Vi Cường d o m o w w w d o C lic k to bu y bu to k lic C w w w N O W ! h a n g e Vi e N PD ! XC er O W F- w m h a n g e Vi e w PD XC er F- c u -tr a c k c y o c u -tr a c k c MỤC LỤC Trang MỞ ĐẦU Chương 1: MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ PHÁP LUẬT KỶ LUẬT LAO ĐỘNG 1.1 Khái niệm tầm quan trọng kỷ luật lao động 1.2 Nội dung pháp luật điều chỉnh kỷ luật lao động 12 1.3 Những biện pháp đảm bảo tăng cường trách nhiệm kỷ luật lao động 21 1.4 Sơ lược lịch sử pháp luật kỷ luật lao động Việt Nam 24 Chương 2: THỰC TRẠNG PHÁP LUẬT VIỆT NAM VỀ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG VÀ THỰC TIỄN THỰC HIỆN TẠI CÁC DOANH NGHIỆP TỈNH LẠNG SƠN 26 2.1 Quy định pháp luật kỷ luật lao động thực tiễn thực doanh nghiệp tỉnh Lạng Sơn 26 2.2 Đánh giá thực trạng thực thi quy định pháp luật kỷ luật lao động doanh nghiệp tỉnh Lạng Sơn 53 Chương 3: MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN PHÁP LUẬT VÀ NÂNG CAO HIỆU QUẢ THỰC HIỆN PHÁP LUẬT VỀ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG Ở VIỆT NAM 60 3.1 Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện quy định pháp luật kỷ luật lao động 60 3.2 Các biện pháp nhằm nâng cao hiệu thực pháp luật kỷ luật lao động trách nhiệm kỷ luật lao động 67 KẾT LUẬN 74 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHÀO d o m o w w w d o C lic k to bu y bu to k lic C w w w N O W ! h a n g e Vi e N PD ! XC er O W F- w m h a n g e Vi e w PD XC er F- c u -tr a c k c y o c u -tr a c k c DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT BLLĐ : Bộ luật Lao động HĐLĐ : Hợp đồng lao động NLĐ : Người lao động NSDLĐ : Người sử dụng lao động d o m o w w w d o C lic k to bu y bu to k lic C w w w N O W ! h a n g e Vi e N PD ! XC er O W F- w m h a n g e Vi e w PD XC er F- c u -tr a c k c h a n g e Vi e w N y bu k to MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Kỷ luật lao động yêu cầu khách quan tất quan, doanh nghiệp, tổ chức hay rộng xã hội, sản xuất Đặc biệt điều kiện sản xuất ngày phát triển, với trình độ phân cơng, tổ chức lao động xã hội ngày cao kỷ luật lao động ngày trở nên quan trọng Một chế độ kỷ luật lao động tốt xây dựng đơn vị mang lại trật tự, nếp thể chiến lược, tầm nhìn đơn vị đó, điều khơng góp phần nâng cao suất lao động, chất lượng sản phẩm mà củng cố vị trí vững đơn vị thị trường Tuy nhiên nay, tình trạng người lao động (NLĐ) vi phạm kỷ luật lao động diễn khơng việc xử lý NLĐ vi phạm kỷ luật lao động doanh nghiệp lúc nghiêm túc, pháp luật, người sử dụng lao động (NSDLĐ) thường kỷ luật NLĐ cách vơ cứ, khơng tn theo trình tự, thủ tục pháp luật định sẵn Vì vậy, tranh chấp lao động NLĐ NSDLĐ liên quan đến xử lý kỷ luật lao động có chiều hướng gia tăng số lượng, tính chất mức độ phức tạp Điển tranh chấp kỷ luật sa thải, đơn phương chấm dứt hợp đồng NLĐ vi phạm, chí đình cơng có ngun nhân xuất phát từ việc xử lý hành vi vi phạm kỷ luật lao động NLĐ Từ yêu cầu phải nhìn nhận cách nghiêm túc sâu sắc nguyên nhân trực tiếp gián tiếp gây tranh chấp lao động Trên sở phát hiện, tìm hiểu nguyên nhân, nhằm đưa giải pháp để ngăn chặn, khắc phục tình trạng tranh chấp lao động diễn Một nguyên nhân quan trọng ảnh hưởng trực tiếp đến tranh chấp kỷ luật lao động quy định pháp luật lao động kỷ luật lao động Nếu quy định pháp luật khơng rõ ràng, có bất cập, hạn chế việc quy định quyền, nghĩa vụ NSDLĐ NLĐ, tiêu chuẩn lao động, nguyên tắc quản lý sử dụng lao động dẫn đến có vi phạm kỷ luật lao động gặp khó khăn, vướng mắc q trình giải Thực trạng pháp d o m w o m o c lic lic C c u -tr a c k w w d o w w w C k to bu y N O W ! XC er O W F- w PD h a n g e Vi e ! XC er PD F- c u -tr a c k c h a n g e Vi e w N y bu k to luật kỷ luật lao động dần bộc lộ thiếu sót hạn chế việc điều tiết mối quan hệ lao động NLĐ NSDLĐ Chính lẽ đó, cần phải tiếp tục nghiên cứu để đề giải pháp hoàn thiện, sửa đổi hệ thống pháp luật lao động nói chung pháp luật kỷ luật lao động nói riêng, góp phần thúc đẩy sản xuất, bảo vệ quyền làm việc, lợi ích quyền khác NLĐ, đồng thời bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp NSDLĐ, tạo điều kiện cho mối quan hệ lao động hài hòa ổn định, góp phần phát huy trí sáng tạo tài NLĐ, người quản lý lao động, nhằm đạt suất, chất lượng tiến xã hội lao động, sản xuất, dịch vụ, hiệu sử dụng quản lý lao động, góp phần thực cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước mục tiêu dân giàu, nước mạnh, xã hội cơng bằng, dân chủ, văn minh Bên cạnh việc hồn thiện hệ thống pháp luật, cần phải có giải pháp nhằm nâng cao hiệu thực pháp luật kỷ luật lao động Lạng Sơn tỉnh miền núi phía Bắc, có chuyển biến mạnh mẽ thay đổi cấu phát triển kinh tế - xã hội, trọng phát triển hoạt động giao thương kinh tế với tỉnh giáp biên Trung Quốc nên quan hệ lao động có nhiều diễn biến phức tạp Đó lý học viên lựa chọn đề tài "Kỷ luật lao động từ thực tiễn doanh nghiệp tỉnh Lạng Sơn" để làm đề tài cho luận văn thạc sĩ Tình hình nghiên cứu Kỷ luật lao động trách nhiệm kỷ luật lao động yếu tố quan trọng thiếu hoạt động sản xuất, kinh doanh Do vậy, khoa học pháp lý có nhiều cơng trình đề cập đến vấn đề Vấn đề pháp luật kỷ luật lao động thu hút quan tâm nhiều quan, tổ chức cá nhân Đến nay, có nhiều cơng trình nghiên cứu vấn đề này, kể đến số cơng trình nghiên cứu tiêu biểu sau: - Chế độ kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất Luật Lao động Việt Nam - Những vấn đề lý luận thực tiễn, Luận văn thạc sĩ Luật học, Đỗ Thị Dung, 2002; - Pháp luật kỷ luật lao động Việt Nam - thực trạng phương hướng hoàn thiện, Luận án tiến sĩ Luật học, Trần Thị Thúy Lâm, 2007; d o m w o m o c lic lic C c u -tr a c k w w d o w w w C k to bu y N O W ! XC er O W F- w PD h a n g e Vi e ! XC er PD F- c u -tr a c k c h a n g e Vi e w N y bu k to - Pháp luật quyền quản lý lao động người sử dụng lao động Việt Nam, Luận án tiến sĩ Luật học, Đỗ Thị Dung, 2014 - Kỷ luật lao động theo pháp luật Việt Nam hướng hoàn thiện, Luận văn thạc sĩ Luật học, Hoàng Thị Vân Anh, 2014 Giáo trình Luật lao động số trường đại học như: Giáo trình Luật lao động Trường đại học Luật Hà Nội năm 2013; Giáo trình Luật lao động Khoa luật, Đại học Quốc gia 1999 Các giáo trình đề cập đến số vấn đề khái niệm, vai trò kỷ luật lao động quy định hành pháp luật kỷ luật lao động Ngoài ra, nhiều sách tham khảo đề cập đến vấn đề kỷ luật lao động, trách nhiệm kỷ luật lao động như: "Tìm hiểu Bộ luật lao động Việt Nam" (2002) Phạm Cơng Bảy, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội; "Bình luận khoa học Bộ luật lao động nước cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam" (2015), TS Lưu Bình Nhưỡng, Nxb Lao động… Trên tạp chí, có nhiều viết phân tích, nghiên cứu vấn đề tiêu biểu như: "Một số vấn đề kỷ luật lao động Bộ luật lao động", Nguyễn Hữu Chí đăng, tạp chí Luật học, số 2, năm 1998; "Sự khác kỷ luật lao động kỷ luật công chức", Trần Thị Thúy Lâm, đăng Tạp chí Luật học, số 3, năm 2005; "Khái niệm chất pháp lý kỷ luật lao động", Trần Thị Thúy Lâm, đăng Tạp chí Luật học, số 9, năm 2006… Các cơng trình nghiên cứu nêu nhiều vấn đề lý luận thực tiễn liên quan đến kỷ luật lao động trách nhiệm kỷ luật lao động Song phần lớn cơng trình tập trung nghiên cứu, phân tích quy định pháp luật theo Bộ luật Lao động (BLLĐ) năm 1994 sửa đổi bổ sung năm 2002, 2006 2007 Do đó, BLLĐ 2012 đời kèm theo nhiều văn hướng dẫn khiến quy định kỷ luật lao động trách nhiệm kỷ luật lao động có nhiều thay đổi so với trước Mặc khác, bối cảnh tình hình kinh tế, xã hội, trị đất nước liên tục vận động, biến đổi việc quy định pháp luật dần bộc lộ hạn chế, bất cập, tỏ khơng phù hợp với hồn cảnh thực tế điều khó tránh khỏi Vì vậy, việc nghiên cứu đề tài kỷ luật lao động trách nhiệm kỷ luật lao động cần thiết, để tiếp tục đề giải pháp hoàn thiện quy định d o m w o m o c lic lic C c u -tr a c k w w d o w w w C k to bu y N O W ! XC er O W F- w PD h a n g e Vi e ! XC er PD F- c u -tr a c k c h a n g e Vi e w N y bu k to pháp luật lao động kịp thời, đáp ứng yêu cầu phát triển thực tiễn đất nước Đặc biệt việc nghiên cứu gắn liền với địa phương nơi tác giả công tác với diễn biến đa dạng phức tạp quan hệ kinh tế quan hệ lao động Mục đích nghiên cứu nhiệm vụ nghiên cứu luận văn Mục đích luận văn nghiên cứu cách tồn diện, có hệ thống để góp phần làm sáng tỏ vấn đề lý luận kỷ luật lao động, thực trạng áp dụng pháp luật kỷ luật lao động Lạng Sơn, thấy rõ ưu điểm, nhược điểm pháp luật lao động hành từ đề xuất giải pháp nhằm hồn thiện pháp luật kỷ luật lao động nước ta Để thực mục đích trên, luận văn cần phải thực nhiệm vụ sau: Thứ nhất, luận giải làm sáng tỏ vấn đề lý luận liên quan tới kỷ luật lao động lao động trách nhiệm kỷ luật lao động như: khái niệm, nội dung, vai trò Thứ hai, phân tích đánh giá cách có hệ thống khoa học thực trạng quy định pháp luật Việt Nam hành kỷ luật lao động trách nhiệm kỷ luật lao động, thực tiễn thực tỉnh Lạng Sơn Từ đó, ưu điểm, hạn chế cần sửa đổi pháp luật lao động Thứ ba, đề phương hướng giải pháp hoàn thiện quy định pháp luật kỷ luật lao động trách nhiệm kỷ luật lao động nhằm khắc phục hạn chế, vướng mắc tồn q trình thực thi Thứ tư, đề giải pháp khác nhằm nâng cao hiệu thực thi pháp luật lao động kỷ luật lao động trách nhiệm kỷ luật lao động Phạm vi nghiên cứu Dưới góc độ khoa học pháp lý, luận văn tập trung vào việc nghiên cứu hệ thống quy định pháp luật lao động Việt Nam hành kỷ luật lao động trách nhiệm kỷ luật lao động mối quan hệ NLĐ NSDLĐ, thiết lập sở hợp đồng lao động (HĐLĐ) Cụ thể, luận văn nghiên cứu vấn đề liên quan trực tiếp tới kỷ luật lao động trách nhiệm kỷ luật lao động như: Nội quy lao động, hình thức kỷ luật lao động, xử lý kỷ luật từ thực tiễn doanh nghiệp địa bàn tỉnh Lạng Sơn… Những vấn đề xử lý vi phạm giải tranh chấp kỷ luật không nằm phạm vi nghiên cứu luận văn .d o m w o m o c lic lic C c u -tr a c k w w d o w w w C k to bu y N O W ! XC er O W F- w PD h a n g e Vi e ! XC er PD F- c u -tr a c k c h a n g e Vi e w N y bu k to Phương pháp nghiên cứu Việc nghiên cứu luận văn dựa phương pháp luận phép vật biện chứng vật lịch sử chủ nghĩa Mác - Lênin; xem xét, đánh giá vấn đề cụ thể mối tương quan với tình hình kinh tế, trị, xã hội đất nước Đồng thời, luận văn nghiên cứu dựa quan điểm, đường lối Đảng, sách pháp luật Nhà nước vấn đề kỷ luật lao động, trách nhiệm kỷ luật lao động sách có liên quan khác Các phương pháp cụ thể sử dụng trình thực luận văn phương pháp phân tích, tổng hợp, lịch sử, logic, thống kê, so sánh… Điểm luận văn Trên sở kế thừa phát huy nghiên cứu công trình trước đây, luận văn tiếp tục hồn thiện đóng góp thêm điểm sau đây: - Hệ thống hóa làm rõ vấn đề lý luận kỷ luật lao động pháp luật kỷ luật lao động - Phân tích làm sáng tỏ quy định pháp luật kỷ luật lao động theo pháp luật lao động Việt Nam hành Đồng thời, thông qua thực tiễn thực thi pháp luật vấn đề tỉnh Lạng Sơn đánh giá thực trạng thực thi kỷ luật lao động trách nhiệm kỷ luật lao động nước ta nay, sở điểm tích cực điểm tồn lĩnh vực - Đưa số giải pháp nhằm hoàn thiện pháp luật nâng cao hiệu thi hành pháp luật kỷ luật lao động trách nhiệm kỷ luật lao động Việt Nam Kết cấu luận văn Ngoài phần mở đầu, kết luận danh mục tài liệu tham khảo, nội dung luận văn gồm chương sau: Chương 1: Một số vấn đề lý luận pháp luật kỷ luật lao động Chương 2: Thực trạng pháp luật Việt Nam hành kỷ luật lao động thực tiễn thực tỉnh Lạng Sơn Chương 3: Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện pháp luật nâng cao hiệu thực pháp luật kỷ luật lao động Việt Nam .d o m w o m o c lic lic C c u -tr a c k w w d o w w w C k to bu y N O W ! XC er O W F- w PD h a n g e Vi e ! XC er PD F- c u -tr a c k c h a n g e Vi e w N y bu k to KẾT LUẬN Kỷ luật lao động trật tự nếp mà NLĐ phải tuân thủ tham gia vào quan hệ lao động Dưới góc độ pháp lý, kỷ luật lao động tổng hợp quy phạm pháp luật quy định nghĩa vụ NLĐ đơn vị, biện pháp xử lý NLĐ không chấp hành chấp hành không đầy đủ nghĩa vụ giao Vì vậy, kỷ luật lao động yêu cầu tất yếu trình lao động Xã hội phát triển, sản xuất đại kỷ luật lao động cần phải trì Trong quan hệ lao động, kỷ luật lao động coi quyền đơn phương NSDLĐ nghĩa vụ bắt buộc phải chấp hành NLĐ Đây nội dung thuộc quyền quản lý lao động NSDLĐ quyền hạn theo hợp đồng Tuy nhiên, quyền xử lý kỷ luật NSDLĐ NLĐ quyền có giới hạn Để tránh lạm quyền tùy tiện NSDLĐ bảo vệ quyền lợi cho NLĐ, pháp luật lao động có quy định nhằm giới hạn quyền xử lý kỷ luật NSDLĐ thông qua quy định nội quy lao động, nguyên tắc, hình thức kỷ luật, thủ tục xử lý kỷ luật… Đối với vấn đề kỷ luật lao động, không quy định cách cụ thể chi tiết mà đưa nguyên tắc, định hướng nhằm đảm bảo quyền quản lý NSDLĐ Pháp luật chủ yếu điều chỉnh kỷ luật lao động hai vấn đề: Thiết lập kỷ luật lao động (thể nội quy lao động) biện pháp đảm bảo kỷ luật (các trách nhiệm pháp lý vi phạm kỷ luật) Từ có BLLĐ 2012 đến nay, pháp luật kỷ luật lao động Việt Nam đáp ứng yêu cầu việc quản lý lao động kinh tế thị trường, phù hợp với tính chất quan hệ lao động thời kỳ đổi mới, góp phần rèn luyện để NLĐ có tác phong cơng nghiệp, góp phần thúc đẩy sản xuất, bảo vệ quyền làm việc, lợi ích quyền khác NLĐ Đồng thời bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp NSDLĐ, tạo điều kiện cho mối quan hệ lao động hài hòa ổn định, góp phần phát huy trí sáng tạo tài NLĐ, người quản lý lao động, nhằm đạt suất, chất lượng tiến xã hội lao d o m w o m o c lic 74 lic C c u -tr a c k w w d o w w w C k to bu y N O W ! XC er O W F- w PD h a n g e Vi e ! XC er PD F- c u -tr a c k c h a n g e Vi e w N y bu k to động, sản xuất, dịch vụ, hiệu sử dụng quản lý lao động, góp phần thực cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước mục tiêu dân giàu, nước mạnh, xã hội công bằng, dân chủ, văn minh Tuy nhiên, pháp luật kỷ luật lao động hành số tồn như: Một số quy định sa thải chưa đầy đủ; Thủ tục xử lý kỷ luật lao động rườm rà, bất cập làm ảnh hưởng đến quyền lợi bên quan hệ lao động Bên cạnh đó, tranh chấp kỷ luật sa thải ngày có xu hướng gia tăng diễn biến phức tạp, nhiều trường hợp quan điểm khác Vì vậy, việc tiếp tục nghiên cứu, hoàn thiện pháp luật kỷ luật lao động, đảm bảo cho pháp luật kỷ luật lao động phù hợp với kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa Việt Nam quan trọng cần thiết Điều quan trọng cần thiết thực công cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước bối cảnh mở cửa, hội nhập quốc tế Yêu cầu việc hoàn thiện pháp luật kỷ luật lao động Việt Nam khắc phục điểm bất hợp lý pháp luật hành, đảm bảo tính khả thi quy định pháp luật đáp ứng u cầu q trình cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước hội nhập quốc tế Pháp luật kỷ luật lao động cần hướng tới việc mở rộng quyền quản lý NSDLĐ, song phải tính đến mối tương quan với quyền lợi NLĐ Pháp luật lao động cần có sửa đổi để hồn thiện hình thức kỷ luật, đơn giản thủ tục xử lý kỷ luật Có vậy, pháp luật kỷ luật lao động Việt Nam thực vào đời sống xã hội, phù hợp với bối cảnh hội nhập quốc tế Chúng ta tin tưởng pháp luật kỷ luật lao động Việt Nam ngày hồn thiện, khơng đảm bảo quyền quản lý lao động NSDLĐ mà đảm bảo quyền lợi ích hợp pháp NLĐ, trật tự kỷ cương Nhà nước lao động, đồng thời phù hợp với pháp luật nước xu hội nhập Đây vấn đề quan trọng tạo trật tự, kỷ cương đơn vị, tạo cho NLĐ có tác phong cơng nghiệp nhân tố quan trọng để thu hút đầu tư nước đầu tư nướcngoài vào Việt Nam .d o m w o m o c lic 75 lic C c u -tr a c k w w d o w w w C k to bu y N O W ! XC er O W F- w PD h a n g e Vi e ! XC er PD F- c u -tr a c k c y o c u -tr a c k c DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Hoàng Thị Vân Anh (2014), Kỷ luật lao động theo pháp luật Việt Nam hướng hoàn thiện, Luận văn thạc sĩ Luật học, Khoa Luật - Đại học Quốc gia Hà Nội, Hà Nội Bộ Lao động - Thương binh Xã hội (1995), Một số tài liệu pháp luật lao động nước ngoài, Hà Nội Bộ Lao động - Thương binh Xã hội (2003), Thông tư số 19/2003/TTBLĐTBXH ngày 22/9/2003 hướng dẫn thi hành số điều Nghị định số 41/NĐ-CP ngày 06/7/1995 Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn số điều Bộ luật Lao động kỷ luật lao động trách nhiệm vật chất sửa đổi, bổ sung Nghị định số 33/2003/NĐ-CP ngày 02/4/2003 Chính phủ, Hà Nội Bộ Lao động - Thương binh Xã hội (2015), Thông tư số 47/2015/TT BLĐTBXH ngày 16/11/2015 Hướng dẫn thực số điều hợp đồng lao động, kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng 01 năm 2015 Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số nội dung Bộ luật lao động, Hà Nội Bộ Lao động - Thương binh Xã hội (2015), Thơng báo tình hình tai nạn lao động năm 2014, Hà Nội Bộ lao động, Thương binh xã hội (2018), Báo cáo tổng kết thi hành Bộ luật Lao động năm 2012, Hà Nội Chính phủ (1995), Nghị định số 41-CP ngày 06/7/1995 quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật Lao động kỷ luật lao động trách nhiệm vật chất, Hà Nội Chính phủ (2003), Nghị định số 33/2003/NĐ-CP ngày 02/4/2003 sửa đổi bổ sung số điều Nghị định số 41-CP ngày 06/7/1995 quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật Lao động kỷ luật lao động trách nhiệm vật chất, Hà Nội .d o m o w w w d o C lic k to bu y bu to k lic C w w w N O W ! h a n g e Vi e N PD ! XC er O W F- w m h a n g e Vi e w PD XC er F- c u -tr a c k c y o c u -tr a c k c Chính phủ (2003), Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 09/5/2003 quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật Lao động hợp đồng lao động, Hà Nội 10 Chính phủ (2011), Nghị định số 34/2011/NĐ-CP ngày 17/5/2011 xử lý kỷ luật cơng chức, Hà Nội 11 Chính phủ (2012), Nghị định số 27/2012/NĐ-CP ngày 06/4/2012 xử lý kỷ luật viên chức, Hà Nội 12 Chính phủ (2013), Nghị định số 95/2013/NĐ-CP ngày 22/8/2013 quy định xử phạt vi phạm hành lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng, Hà Nội 13 Chính phủ (2015), Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12/01/2015 quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật Lao động kỷ luật lao động trách nhiệm vật chất, Hà Nội 14 Cơng ty cổ phần thương mại Đại Hồng Phương, Nội quy lao động 15 Công ty Điện lực Lạng Sơn, Nội quy lao động 16 Công ty trách nhiệm hữu hạn Bảo Long, Nội quy lao động 17 Đỗ Thị Dung (2002), Chế độ kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất luật lao động Việt Nam - Những vấn đề lý luận thực tiễn, Luận văn thạc sĩ Luật học, Trường Đại học Luật Hà Nội, Hà Nội 18 Đỗ Thị Dung (2014), Pháp luật quản lý lao động người sử dụng lao động Việt Nam, Luận án tiến sĩ Luật học, Trường Đại học Luật Hà Nội 19 Nguyễn Việt Hoài (2005), Chế độ kỷ luật lao động trách nhiệm vật chất theo luật lao động Việt Nam sở lý luận thực tiễn áp dụng số doanh nghiệp, Luận văn thạc sĩ Luật học, Khoa Luật - Đại học Quốc gia Hà Nội, Hà Nội 20 Hội đồng Quốc gia Chỉ đạo biên soạn Từ điển bách khoa Việt Nam (2005), Từ điển Bách khoa, tập 2, Nxb Từ điển Bách khoa, Hà Nội 21 Nguyễn Huy Khoa (2005), Một số vấn đề pháp lý kỷ luật lao động động theo pháp luật Việt Nam, Luận văn thạc sĩ Luật học, Khoa Luật Đại học Quốc gia Hà Nội, Hà Nội .d o m o w w w d o C lic k to bu y bu to k lic C w w w N O W ! h a n g e Vi e N PD ! XC er O W F- w m h a n g e Vi e w PD XC er F- c u -tr a c k c y o c u -tr a c k c 22 Trần Thị Thúy Lâm (2007), Pháp luật kỷ luật lao động Việt Nam - thực trạng phương hướng hoàn thiện, Luận án tiến sĩ Luật học, Trường Đại học Luật Hà Nội, Hà Nội 23 V.I Lênin (1978), Toàn tập, tập 79, Nxb Tiến bộ, Mátxcơva 24 Đặng Minh Phượng (2010), Pháp luật kỷ luật sa thải trái pháp luật Việt Nam Nam, Khóa luận tốt nghiệp, Trường Đại học Luật Hà Nội, Hà Nội 25 Quốc hội (1994), Bộ luật Lao động, Hà Nội 26 Quốc hội (2002), Bộ luật Lao động (sửa đổi, bổ sung), Hà Nội 27 Quốc hội (2007), Bộ luật Lao động (sửa đổi, bổ sung), Hà Nội 28 Quốc hội (2008), Luật Cán bộ, công chức, Hà Nội 29 Quốc hội (2010), Luật Viên chức, Hà Nội 30 Quốc hội (2012), Bộ luật Lao động, Hà Nội 31 Quốc hội (2012), Luật Cơng đồn, Hà Nội 32 Thanh tra Lao động - Bộ Lao động, Thương binh xã hội (2017), Kết luận Thanh tra lao động công ty Ngân Sơn, Hà Nội 33 Thanh tra Sở lao động - Thương binh và Xã hội tỉ nh Lạng Sơn Thông báo kết quả tra việc chấp hành pháp luậ (2015-2017), t về lao động tại doanh nghiệp năm 2015 đến 2017., Lạng Sơn 34 Trường Đại học Khoa học xã hội nhân văn, Đại học Quốc gia Hà Nội (1999), Giáo trình Luật lao động Việt Nam, Nxb Đại học Quốc gia Hà Nội, Hà Nội 35 Trường Đại học Kinh tế quốc dân (2011), Giáo trình Luật lao động, Nxb Đại học Kinh tế quốc dân, Hà Nội 36 Trường Đại học Luật Hà Nội (2009), Đánh giá 14 năm thực Bộ Luật lao động phương hướng hoàn thiện Bộ luật lao động sửa đổi,bổ sung vào năm 2011, Hội thảo khoa học cấp trường, Hà Nội 37 Trường Đại học Luật Hà Nội (2012), Giáo trình Luật lao động Việt Nam, Nxb Công an nhân dân, Hà Nội (Tái lần thứ năm) 38 Viện Ngôn ngữ học (2002), Từ điển tiếng Việt, Nxb Đà nẵng, Đà Nẵng .d o m o w w w d o C lic k to bu y bu to k lic C w w w N O W ! h a n g e Vi e N PD ! XC er O W F- w m h a n g e Vi e w PD XC er F- c u -tr a c k c y c d o m w o o c u -tr a c k w w d o C lic k to bu y bu to k lic C w w w N O W ! h a n g e Vi e N PD ! XC er O W F- w m h a n g e Vi e w PD XC er F- c u -tr a c k c y c d o m w o o c u -tr a c k w w d o C lic k to bu y bu to k lic C w w w N O W ! h a n g e Vi e N PD ! XC er O W F- w m h a n g e Vi e w PD XC er F- c u -tr a c k c y c d o m w o o c u -tr a c k w w d o C lic k to bu y bu to k lic C w w w N O W ! h a n g e Vi e N PD ! XC er O W F- w m h a n g e Vi e w PD XC er F- c u -tr a c k c y c d o m w o o c u -tr a c k w w d o C lic k to bu y bu to k lic C w w w N O W ! h a n g e Vi e N PD ! XC er O W F- w m h a n g e Vi e w PD XC er F- c u -tr a c k c y c d o m w o o c u -tr a c k w w d o C lic k to bu y bu to k lic C w w w N O W ! h a n g e Vi e N PD ! XC er O W F- w m h a n g e Vi e w PD XC er F- c u -tr a c k c y c d o m w o o c u -tr a c k w w d o C lic k to bu y bu to k lic C w w w N O W ! h a n g e Vi e N PD ! XC er O W F- w m h a n g e Vi e w PD XC er F- c u -tr a c k c y c d o m w o o c u -tr a c k w w d o C lic k to bu y bu to k lic C w w w N O W ! h a n g e Vi e N PD ! XC er O W F- w m h a n g e Vi e w PD XC er F- c u -tr a c k c y c d o m w o o c u -tr a c k w w d o C lic k to bu y bu to k lic C w w w N O W ! h a n g e Vi e N PD ! XC er O W F- w m h a n g e Vi e w PD XC er F- c u -tr a c k c y c d o m w o o c u -tr a c k w w d o C lic k to bu y bu to k lic C w w w N O W ! h a n g e Vi e N PD ! XC er O W F- w m h a n g e Vi e w PD XC er F- c u -tr a c k c y c d o m w o o c u -tr a c k w w d o C lic k to bu y bu to k lic C w w w N O W ! h a n g e Vi e N PD ! XC er O W F- w m h a n g e Vi e w PD XC er F- c u -tr a c k c ... Chương THỰC TRẠNG PHÁP LUẬT VIỆT NAM VỀ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG VÀ THỰC TIỄN THỰC HIỆN TẠI CÁC DOANH NGHIỆP TỈNH LẠNG SƠN 2.1 Quy định pháp luật kỷ luật lao động thực tiễn thực doanh nghiệp tỉnh Lạng Sơn. .. luật kỷ luật lao động Việt Nam 24 Chương 2: THỰC TRẠNG PHÁP LUẬT VIỆT NAM VỀ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG VÀ THỰC TIỄN THỰC HIỆN TẠI CÁC DOANH NGHIỆP TỈNH LẠNG SƠN 26 2.1 Quy định pháp luật kỷ luật lao động. .. trực tiếp tới kỷ luật lao động trách nhiệm kỷ luật lao động như: Nội quy lao động, hình thức kỷ luật lao động, xử lý kỷ luật từ thực tiễn doanh nghiệp địa bàn tỉnh Lạng Sơn Những vấn đề xử lý