THỰC TRẠNG và NHU cầu PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN lực BỆNH VIỆN đa KHOA TỈNH bắc GIANG đến năm 2020

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO ĐẠI HỌC THÁI NGUYÊN BỘ Y TẾ TRƯỜNG ĐẠI HỌC Y DƯỢC NGUYỄN DANH SONG THỰC TRẠNG VÀ NHU CẦU PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC BỆNH VIỆN ĐA KHOA TỈNH BẮC GIANG ĐẾN NĂM 2020 LUẬN VĂN CHUYÊN KHOA CẤP II THÁI NGUYÊN - 2017 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO ĐẠI HỌC THÁI NGUYÊN BỘ Y TẾ TRƯỜNG ĐẠI HỌC Y DƯỢC NGUYỄN DANH SONG THỰC TRẠNG VÀ NHU CẦU PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC BỆNH VIỆN ĐA KHOA TỈNH BẮC GIANG ĐẾN NĂM 2020 Chuyên ngành : Y tế công cộng Mã số : CK 62727601 LUẬN VĂN CHUYÊN KHOA CẤP II HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS.TS Nguyễn Minh Tuấn THÁI NGUYÊN - 2017 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan luận văn “Thực trạng nhu cầu phát triển nguồn nhân lực Bệnh viện đa khoa tỉnh Bắc Giang đến năm 2020” cơng trình nghiên cứu riêng tơi, thực hướng dẫn PGS.TS Nguyễn Minh Tuấn Các số liệu, kết luận văn trung thực chưa công bố cơng trình nghiên cứu khác Tác giả luận văn Nguyễn Danh Song LỜI CẢM ƠN Tôi xin trân trọng cảm ơn Đảng ủy, Ban giám hiệu, Phòng đào tạo, Khoa Y tế cơng cộng - Trường đại học Y Dược Thái Nguyên; Đảng ủy, Ban Giám đốc Sở Y tế Bệnh viện đa khoa tỉnh Bắc Giang tạo điều kiện thuận lợi cho q trình học tập, nghiên cứu hồn thành luận văn Tơi xin bày tỏ lòng biết ơn chân thành tới Thầy, Cơ giáo tận tình giảng dạy, cung cấp kiến thức cho trình học tập, nghiên cứu đóng góp ý kiến vơ q giá để tơi hồn thành luận văn hồn thành khóa học Đặc biệt tơi xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc lời cảm ơn chân thành tới PGS.TS Nguyễn Minh Tuấn, người Thầy tận tình giảng dạy, cung cấp cho tơi kiến thức, phương pháp luận quý báu trực tiếp hướng dẫn tơi suốt q trình nghiên cứu để tơi hồn thiện luận văn Với lòng biết ơn sâu sắc, xin chân thành cảm ơn người thân u gia đình ln động viên, tạo điều kiện thuận lợi cho tơi q trình học tập Tôi xin gửi lời cảm ơn tới bạn bè, đồng nghiệp dành cho tơi tình cảm tốt đẹp giúp đỡ tận tình để tơi vượt khó khăn hồn thành tốt nhiệm vụ Thái Nguyên, tháng 11 năm 2017 Học viên Nguyễn Danh Song DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT BS BSCKI BSCKII BV BVĐK BYT CBQL CBVC CBYT CLS CMKT DSĐH DSTH ĐD HS KTV LLCT LS NNL PVS QLBV QLHC SL SĐH UBND WHO : Bác sỹ : Bác sỹ chuyên khoa cấp I : Bác sỹ chuyên khoa cấp II : Bệnh viện : Bệnh viện đa khoa : Bộ Y tế : Cán quản lý : Cán viên chức : Cán y tế : Cận lâm sàng : Chuyên môn kỹ thuật : Dược sỹ đại học : Dược sỹ trung học : Điều dưỡng : Hộ sinh : Kỹ thuật viên : Lý luận trị : Lâm sàng : Nguồn nhân lực : Phỏng vấn sâu : Quản lý bệnh viện : Quản lý hành : Số lượng : Sau đại học : Ủy ban nhân dân : Tổ chức Y tế Thế giới (World Health Organization) MỤC LỤC ĐẶT VẤN ĐỀ Chương 1: TỔNG QUAN 1.1 Thực trạng nguồn nhân lực y tế Thế giới Việt Nam 1.2 Một số yếu tố ảnh hưởng đến nguồn nhân lực y tế 1.3 Nhu cầu giải pháp phát triển nguồn nhân lực y tế Việt Nam 1.4 Một số đặc điểm hệ thống Y tế tỉnh Bắc Giang Chương 2: ĐỐI TƯỢNG VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 2.1 Đối tượng nghiên cứu 2.2 Địa điểm, thời gian nghiên cứu 2.3 Phương pháp nghiên cứu 2.4 Biến số số nghiên cứu 2.5 Phương pháp thu thấp thông tin 2.6 Phương pháp xử lý số liệu 2.7 Phương pháp khống chế sai số 2.8 Đạo đức nghiên cứu Chương 3: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU 3.1 Một số thông tin chung hoạt động khám chữa bệnh 3 11 17 23 26 26 26 27 28 33 35 35 36 37 37 BVĐK tỉnh Bắc Giang từ năm 2011 đến năm 2015 3.2 Thực trạng nhân lực Bệnh viện từ năm 2011 đến năm 2015 3.3 Một số yếu tố ảnh hưởng đến nguồn nhân lực BVĐK tỉnh Bắc Giang 3.4 Xác định nhu cầu đào tạo nguồn nhân lực Bệnh viện đa 38 50 63 khoa tỉnh Bắc Giang đến năm 2020 Chương 4: BÀN LUẬN 4.1 Thực trạng nhân lực Bệnh viện Đa khoa tỉnh Bắc Giang 4.2 Một số yếu tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực 4.3 Nhu cầu kế hoạch phát triển nguồn nhân lực Bệnh viện 67 67 74 81 đa khoa tỉnh Bắc Giang đến năm 2020 KẾT LUẬN KHUYẾN NGHỊ TÀI LIỆU THAM KHẢO PHỤ LỤC Phụ lục 1: Phiếu thu thập thông tin thứ cấp 84 86 Phụ lục 2: Phiếu vấn cán viên chức nguồn nhân lực BVĐK tỉnh Bắc Giang Phụ lục 3: Hướng dẫn vấn sâu Phụ lục 4: Hướng dẫn thảo luận nhóm Phụ lục 5: Phiếu khảo sát thực phân tuyến kỹ thuật theo Thơng tư 43/2013/TT-BYT (Dành cho phòng KHTH) Phụ lục 6: Phiếu khảo sát thực phân tuyến kỹ thuật theo Thông tư 43/2013/TT-BYT (dành cho khoa) DANH MỤC BẢNG Bảng 1.1 Một số số nhân lực Việt nam khu vực Đông Nam Á Bảng 1.2 Cơ cấu nhân lực theo trình độ tuyến Bệnh viện Bảng 1.3 Ước tính chung nhân lực y tế Việt Nam vào năm 2020 Bảng 1.4 Dự báo nhu cầu nhân lực Bệnh viện đến năm 2020 Bảng 2.1 Mức định biên theo thông tư 08/2007/TTLB/BYT-BNV Bảng 2.2 Cơ cấu nhân lực theo thông tư 08/2007/TTLB/BYT-BNV Bảng 3.1 Tình hình sử dụng giường bệnh Bảng 3.2 Công suất sử dụng giường bệnh Bảng 3.3 Phân bố nhân lực theo độ tuổi Bảng 3.4 Cơ cấu nhân lực theo giường bệnh Bảng 3.5 Cơ cấu nhân lực theo chức danh chuyên môn Bảng 3.6 Cơ cấu nhân lực theo chuyên môn khoa lâm sàng Bảng 3.7 Thực trạng biến động nhân lực bệnh viện giai đoạn 2011-2015 Bảng 3.8 Trình độ chun mơn CBVC bệnh viện Bảng 3.9 Trình độ chun mơn đội ngũ Bác sỹ bệnh viện Bảng 3.10 Trình độ ngoại ngữ CBVC Bệnh viện Bảng 3.11 Trình độ tin học CBVC Bệnh viện Bảng 3.12 Chất lượng, trình độ Ban giám đốc Bệnh viện Bảng 3.13 Chất lượng, trình độ Trưởng, phó phòng Bảng 3.14 Chất lượng, trình độ Lãnh đạo Khoa lâm sàng 10 18 18 30 31 37 37 38 40 41 42 42 43 43 44 44 45 46 47 cận lâm sàng Bảng 3.15 Năng lực thực chuyên môn kỹ thuật khối lâm sàng Bảng 3.16 Năng lực thực chuyên môn kỹ thuật khối cận lâm sàng 48 49 Bảng 3.17 Năng lực thực chuyên môn kỹ thuật bệnh viện theo TT 43/2013/BYT Bảng 3.18 Kết khảo sát yếu tố ảnh hưởng đến nguồn nhân lực 50 Bảng 3.19 Kết khảo sát ý kiến chế độ sách đãi ngộ với CBYT so với ngành nghề khác Bảng 3.20 Những sách chế độ đãi ngộ nhà nước cán2 ngành y tế chưa thỏa đáng Bảng 3.21 Đánh giá môi trường làm việc BVĐK tỉnh Bắc Giang Bảng 3.22 Đánh giá điều kiện làm việc CBVC Bảng 3.23 Mức độ đánh giá xếp nhân lực Bệnh viện Bảng 3.24 Đánh giá yếu tố đào tạo thu hút nhân lực Bảng 3.25 Đánh giá lực chuyên môn CBYT bệnh viện Bảng 3.26 Nhu cầu đào tạo trình độ chun mơn nghiệp vụ 60 Bảng 3.27 Đánh giá yếu tố ảnh hưởng đến lực thực CMKT1 Bảng 3.28 Cơ cấu nhân lực dự kiến năm 2020 theo kế hoạch khu vực làm việc Bệnh viện theo Thông tư 8/2007/TT-BYT Bảng 3.29 Dự báo số nhân lực nghỉ hưu từ 2016 đến 2020 Bảng 3.30 Xác định số lượng nhân lực cần bổ sung khu vực làm việc đến năm 2020 theo TT 08/2007/TT-BYT Bảng 3.31 Nhu cầu kế hoạch đào tạo nhân lực theo chức danh chuyên5 môn cần bổ sung đến năm 2020 Bảng 3.32 Tỷ lệ chức danh chuyên môn Bệnh viện đến năm 20205 Bảng 3.33 Nhu cầu đào tạo bác sỹ trình độ sau đại học đến năm 2020 66 DANH MỤC BIỂU ĐỒ Biểu đồ 3.1 Số lượng nhân lực Bệnh viện giai đoạn 2011-2015 Biểu đồ 3.2 Phân bố nhân lực theo giới tính Biểu đồ 3.3 Cơ cấu nhân lực theo phận chuyên môn 38 39 39 Biểu đồ 3.4 Số lượng cán y tế 100 giường bệnh Biểu đồ 3.5 Mô hình bệnh viện đa khoa tỉnh Bắc Giang đến năm 2020 41 63 DANH MỤC HỘP Hộp 3.1 Yếu tố ảnh hưởng đến nguồn nhân lực Hộp 3.2 Chính sách đãi ngộ với cán y tế Hộp 3.3 Thảo luận bất cập sách đãi ngộ với cán y tế Hộp 3.4 Thảo luận khó khăn thu nhập tăng thêm CBVC Hộp 3.5 Thảo luận môi trường làm việc mối quan hệ đồng nghiệp Hộp 3.6 Thảo luận điều kiện làm việc CBVC Hộp 3.7 Thảo luận xếp nhân lực Bệnh viện Hộp 3.8 Thảo luận mức hỗ trợ đào tạo, thu hút cán Hộp 3.9 Thảo luận lực chuyên môn CBYT bệnh viện Hộp 3.10 Thảo luận nhu cầu đào tạo chuyên môn nghiệp vụ Hộp 3.11 Thảo luận yếu tố ảnh hưởng đến lực thực CMKT 50 51 53 54 55 57 58 59 60 61 62 Phụ lục MSP: ……… /PĐT PHIẾU PHỎNG VẤN CÁN BỘ VIÊN CHỨC VỀ NGUỒN NHÂN LỰC CỦA BVĐK TỈNH BẮC GIANG (Dành cho CBQL CBVC Bệnh viện) I Hành - Họ tên người điều tra:….…….……………………………… - Chức danh (Trình độ chun mơn): - Chức vụ nay: - Đơn vị công tác (Khoa, phòng, BV)…………….……………………… ………………………………………………………………………………… II Nội dung Đề tài nghiên cứu khoa học: “Thực trạng nguồn nhân lực Bệnh viện Đa khoa tỉnh Bắc Giang nhu cầu phát triển nguồn nhân lực đến năm 2020” Để đánh giá thực trạng số lượng, chất lượng nguồn nhân lực Bệnh viện đa khoa tỉnh Bắc Giang yếu tố ảnh hưởng đến trì, phát triển nguồn nhân lực Bệnh viện, chúng tơi kính mong Anh (Chị) vui lòng nêu ý kiến thân số nội dung Chúng tơi cam đoan bảo đảm bí mật thơng tin này, sử dụng vào mục đích nghiên cứu khoa học Xin Anh/Chi vui lòng trả lời câu hỏi cách điền vào khoảng trống khoanh tròn vào số thích hợp đánh dấu X vào [ ] tương ứng Câu hỏi: Xin Anh (Chị) cho biết ý kiến số lượng đội ngũ CBVC Bệnh viện nào? a Đủ số lượng [ ] b Chưa đủ [ ] c Thiếu nhiều[ ] Tình trạng thiếu cán y tế(CBYT) Bệnh viện Anh/Chị chủ yếu thiếu CBYT nhóm ? a Bác sĩ [ ] b Dược sỹ [ ] c ĐD, KTV,HS [ ] d Khác (Ghi rõ): Theo Anh (Chị) đội ngũ Bác sỹ, Điều dưỡng, Hộ sinh, Kỹ thuật viên Bệnh viện đa khoa tỉnh Bắc Giang có đáp ứng cơng tác chăm sóc, phục vụ Người Bệnh không? a Đáp ứng tốt [ ] b Đáp ứng [ ] c Đáp ứng phần [ ] Anh (Chị) đánh giá trình độ chun mơn, tay nghề đội ngũ Bác sỹ Bệnh viện đa khoa tỉnh Bắc Giang? a Tốt [ ] b Khá [ ] c Trung bình [ ] d Yếu [ ] Anh (Chị) đánh giá lực thực chuyên mơn kỹ thuật Bác sỹ có trình độ Sau đại học Bệnh viện đa khoa tỉnh Bắc Giang? a Tốt [ ] b Kh [ ] c Trung bình [ ] d Yếu [ ] Theo Anh (Chị) khó khăn, thách thức ảnh hưởng đến việc nâng cao trình độ chun mơn, tay nghề lực thực chuyên môn kỹ thuật đội ngũ Thầy thuốc Bệnh viện đa khoa tỉnh Bắc Giang? a Thiếu nhân lực [ ]; b Thiếu trang thiết bị [ ]; c Chưa đào tạo[ ] d Ý kiến khác (ghi rõ) Theo Anh (Chị) yếu tố ảnh hưởng đến trì phát triển số lượng , chất lượng nguồn nhân lực Bệnh viện đa khoa tỉnh Bắc Giang (Anh/Chị tích dấu X vào yếu tố cho có ảnh hưởng cho biết thêm yếu tố khác theo ý kiến Anh/Chị)? a Chính sách, Chế dộ đãi ngộ [ ]; b Bố trí sếp nhân lực Bệnh viện [ ]; c Cơ sở vật chất, trang thiết bị làm việc [ ]; d Môi trường làm việc [ ] ; e Cơ hội đào tạo, nâng cao trình độ thăng tiến [ ]; f Các yếu tố khác (nêu rõ): Anh/Chị cho biết ý kiến chế độ sách đãi ngộ nhà nước đội ngũ CBVC Y tế Bệnh viện đa khoa tỉnh Bắc Giang so với ngành khác nào? Rất không công [ ]; Chưa công bằng[ ]; Công [ ]; Bình thường [ ]; Rất cơng [ ]; Anh/Chị cho biết ý kiến nhận xét chế độ sách nhà nước CBVC ngành y tế Bệnh viện đa khoa tỉnh Bắc Giang nào? (hãy đánh giá theo cấp độ từ đến yếu tố, đánh giá mức độ đánh dấu X vào ô tương ứng bảng) Rất không thỏa đáng; Thỏa đáng ; TT Khơng thỏa đáng; Bình thường ; Rất thỏa đáng Chế độ sách nhà nước Mức độ đánh giá Chế độ tiền lương Chế độ phụ cấp thường trực Chế độphụ cấp đặc thù nghề Chế độ phụ cấp độc hại Chế độ phụ cấp trách nhiệm 10 Anh/Chị vui lòng cho biết ngồi chế độ sách nhà nước, Anh/Chị có thu nhập tăng thêm (ngồi lương phụ cấp) khơng? a Có [ ] ( Nếu có chuyển tiếp câu 11, câu 12); b Khơng [ ] (Nếu khơng có thu nhập tăng thêm chuyể tiếp câu 13) 11 Thu nhập tăng thêm Anh/chị trung bình hàng tháng( theo đơn vị tính tiền tệViệt nam đồng) bao nhiêu? a Từ …….đ [ ]; c Từ …… đến …….đ [ ]; b Từ …… đến ≤ ……… đ [ ] ; d Trên ……… đ [ ] ; 12 Thu nhập tăng thêm Anh/Chị từ nguồn hoạt động nào? a Nguồn dịch vụ KCB Bệnh viện [ ]; b Khám chữa Bệnh tư nhân [ ]; c Buôn bán, dịch vụ, Chăn nuôi…[ ]; c công việc khác [ ]; 13 Lý Anh chị khơng có thu nhập tăng thêm gì? a Đơn vị khơng có điều kiện làm dịch vụ [ ] b Đơn vị không phép làm dịch vụ [ ] c Không có cơng việc làm thêm [ ] 14 Anh/Chị vui lòng cho biết địa phương quan Anh/Chị từ năm 2011 đến 2015 có sách thu hút nhân lực cơng tác khơng? Nếu có sách thu hút mức độ tài dành cho người thu hút công tác nào? Đối tượng có sách thu hút đối tượng nào? 14.1 Chính sách thu hút nhân lực: a có [ ]; B Khơng [ ]; 14.2 Múc độ tài dành cho đối tượng thu hút: a Thỏa đáng [ ]; b Trung bình [ ]; Thấp [ ]; c Rất thấp [ ]; 14.3 Đối tượng có sách thu hút: a Giáo sư, Tiến sỹ, trình độ sau ĐH, Bác sỹ [ ]; b Điều dưỡng, KTV,HS[ ]; c Đối tượng khác(ghi rõ dối tượng):…………………………………… 15 Theo Anh/Chị việc bố trí, xếp CBVC theo chuyên ngành đào tạo Bệnh viện đa khoa tỉnh Bắc Giang nào? a Rất không phù hợp [ ]; b Không phù hợp [ ]; d Phù hợp [ ]; c Bình thường [ ]; e Rất phù hợp [ ]; 16 Anh chị nhận xét vấn đề xếp nhân lực khoa, phòng, phận Bệnh viện đa khoa tỉnh Bắc Giang? a Rất không hợp lý [ ]; b Không hợp lý [ ]; d Hợp lý [ ]; e Rất hợp lý [ ]; C Bình thường [ ]; 17 Anh/Chị cho biết ý kiến nhận xét mối quan hệ với đồng nghiệp Bệnh viện đa khoa tỉnh Bắc Giang nào? a Rất không tốt [ ]; d Tốt [ ] ; b Khơng tốt [ ]; c Bình thường [ ] ; e Rất tốt [ ]; 18 Anh/Chị cho biết ý kiến nhận xét mối quan hệ với Lãnh đạo quản lý Bệnh viện đa khoa tỉnh Bắc Giang nào? a Rất không tốt [ ]; d Tốt [ ] ; b Không tốt [ ]; c Bình thường [ ] ; e Rất tốt [ ]; 19 Anh/Chị cho biết ý kiến nhận xét mơi trường làm việc Bệnh viện đa khoa tỉnh Bắc Giang? (hãy đánh giá theo cấp độ từ đến yếu tố đồng ý cấp độ đánh dấu X vào tương ứng bảng) Đáp ứng Rất không tốt Đáp ứng tốt TT Đáp ứng khôngtốt Đáp ứng tốt Điều kiện làm việc Cơ sở Hạ tầng Trang thiết bị y tế Thiết bị làm việc Bình thường Mức độ đánh giá 20 Cơ quan Anh/Chị có kinh phí hỗ trợ cử đào tạo không? Nếu có mức kinh phí hỗ trợ đào tạo nào? 20.1 Chính sách kinh phí hỗ trợ đào tạo: a Có [ ]; Khơng [ ] 20.2 Kinh phí hỗ trợ đào tạo: a Cao [ ]; b Trung bình [ ]; c Thấp [ ]; 21 Theo Anh/Chị từ năm 2016 đến năm 2020 Bệnh viện cần đào tạo trình độ chun mơn để đáp ứng chức nhiệm vụ Bệnh viện hạng I nhu cầu khám chữa bệnh Nhân dân? (hãy đánh giá theo cấp độ từ đến yếu tố, đồng ý cấp độ đánh dấu X vào tương ứng bảng) Rất không cần thiết; Cần thiết; không cần thiết; Rất cần thiết; TT Trình độ cần đào tạo Mức độ cần thiết Tiến sĩ, Chuyên khoa II Thạc sĩ Chuyên khoa I Đào tạo Đại học Ngoại ngữ Tin học Lý luận trị 22 Để đảm bảo trì phát triển nguồn nhân lực cho Bệnh viện đa khoa tỉnh Bắc Giang, theo Anh/Chị cần yếu tố nào? a Chế độ đãi ngộ thỏa đáng [ ]; b Môi trường làm việc tốt [ ]; c Cơ sở vật chất, trang thiết bị đảm bảo [ ]; d Có hội đào tạo, nâng cao trình độ chun mơn [ ]; e Yếu tố khác (xin ghi rõ):…………………………………………… Xin chân trọng cảm ơn Anh/Chị hợp tác Bắc Giang, ngày Người điều tra Người điều tra tháng Xác nhận Bệnh viện năm 20… Phụ lục HƯỚNG DẪN PHỎNG VẤN SÂU I Hành Người hướng dẫn vấn:……………………………………… Thư kí: …………………………………………………………… Thời gian: Hồi…… ….phút, Ngày… tháng… năm 2016 Địa điểm:…………………………… ……………………………… Người vấn: …………………………… ……………… II Nội dung Tên đề tài nghiên cứu khoa học: “Thực trạng nguồn nhân lực Bệnh viện Đa khoa tỉnh Bắc Giang nhu cầu phát triển nguồn nhân lực đến năm 2020” Câu hỏi gợi ý: Thưa Ơng, ơng đánh giá số lượng chất lượng nguồn nhân lực Bệnh viện đa khoa tỉnh Bắc Giang năm gần đây? Thưa Ông, Bệnh viện đa khoa tỉnh Bắc Giang Bệnh viện hạng tuyến tỉnh, ông đánh giá khả thực chuyên môn kỹ thuật, tay nghề đội ngũ Bác sỹ nói chung nhóm Bác sỹ có trình độ chun mơn đào tạo sau đại học nói riêng Bệnh viện ĐK tỉnh Bắc Giang? Hỏi: Theo Ông việc thực kỹ thuật theo phân tuyến đạt … %, vậy? Theo Ông giai đoạn nay, yếu tố ảnh hưởng đến việc trì phát triển nguồn nhân lực y tế nói chung BV Bắc Giang? Để trì phát triển nguồn nhân lực theo Ông cần yếu tố nào? Kế hoạch chiến lược phát triển Bệnh viện đa khoa Bắc Giang thời gian tới? Để trì phát triển nguồn nhân lực phù hợp với quy mơ Bệnh viện hồn thành tốt nhiệm vụ chăm sóc sức khỏe nhân dân, Bệnh viện có giải pháp thưa Ơng? Xin trân trọng cảm ơn Ông Cuộc vấn tiến hành hết:… …phút Ngày…… tháng…… năm 20… Người điều tra (Ký ghi rõ họ tên) Phụ lục HƯỚNG DẪN THẢO LUẬN NHĨM I.Hành Đơn vị: Hướng dẫn thảo luận: Thư ký: Thành viên: STT 10 11 12 13 Họ tên Chức vụ, Địa II Nội dung thảo luận (tập trung vào vấn đề chính) Đánh giá thực trạng nguồn nhân lực Bệnh viện đa khoa tỉnh Bắc Giang Những yếu tố ảnh hưởng đến việc phát triển nguồn nhân lực Bệnh viện đa khoa tỉnh Bắc Giang Nhu cầu đề xuất giải pháp để phát triển nguồn nhân lực Bệnh viện đa khoa tỉnh Bắc Giang Câu hỏi gợi ý Anh/Chị đánh giá thực trạng số lượng chất lượng nguồn nhân lực Bệnh viện đa khoa tỉnh Bắc Giang nào? - Số Lượng có thiếu khơng? Thiếu nhóm nào? Chun khoa nào? - Cơ cấu nhân lực có hợp lý khơng? Nếu khơng hợp lý cần thay đổi bổ sung nào? - Trình độ chun mơn, tay nghề, kỹ thực CNKT đội ngũ nhân lực Bác sỹ nói chung nhóm Bác sỹ có trình độ chun mơn cao (Sau đại học) nói riêng Bệnh viện nào? Có đáp ứng với BVĐK hạng I không? - Đội ngũ NVYT BV có đáp ứng đòi hỏi chăm sóc, phục vụ người bệnh khơng? Chăm sóc tồn diện nào? Mơ hình chăm sóc theo đội phát huy tính tích cực nào? Những khó khăn Bệnh viện gặp phải việc phát triển nguồn nhân lực số lượng chất lượng? - Tình trạng thiếu Bác sỹ có tay nghề giỏi giữ vai trò đầu đàn - Thiếu Bác sỹ chuyên khoa nào? Vì sao? - Đặc thù riêng đào tạo Bác sỹ nào? Môi trường lao động phức tạp, rủi ro cao nghề y sao? - Nhưng yếu tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực Bênh viện (Chế độ đãi ngộ nhà nước, Môi trường làm việc, tuyển dung xếp vị trí việc làm, Thu nhập ) - Nguồn lực tài hạn hẹp do: ngân sách ỏi, giá thu viện phí thấp Theo Anh/Chị nhóm giải pháp nhằm đáp ứng số lượng BS Bệnh viện đa khoa tỉnh Bắc Giang? - Giải pháp quy hoạch phát triển NLYT đủ số lượng, đảm bảo chất lượng, cấu hợp lý đáp ứng nhu cầu khám chữa bệnh nhân dân khu vực; xây dựng kế hoạch phát triển khả thi dự báo nhu cầu NLYT - Giải pháp tuyển, thu hút người giỏi làm việc BV? - Giải pháp đào tạo nào? Loại hình đào tạo phù hợp để nâng cao lực thực chuyên môn kỹ thuật cho cán y tế? - Giải pháp quản lý: Bố trí xếp, sử dụng nhân lực hợp lý; tăng cường giám sát; đổi phương pháp quản lý nhân lực; xây dựng môi trường làm việc tốt để tạo điều kiện cho đội ngũ cán quản lý cán y tế phát huy tối đa lực, cống hiến nhiều cho Bệnh viện? - Giải pháp tài chính: Xây dựng chế, chế độ đãi ngộ để thu hút Bác sỹ giỏi; có chế độ khen thưởng xứng đáng, động viên kịp thời gắn với mức độ hồn thành cơng việc; cải thiện điều kiện làm việc, nâng cao đời sống vật chất cho cán bộ; Các dịch vụ KCB theo yêu cầu cơng tác xã hội hóa nào? Ngày .tháng .năm 20 Thư ký Xác nhận sở y tế Phụ lục PHIẾU KHẢO SÁT THỰC HIỆN PHÂN TUYẾN KỸ THUẬT THEO THÔNG TƯ 43/2013/TT-BYT (Dành cho phòng KHTH) Đề tài nghiên cứu khoa học: “Thực trạng nguồn nhân lực Bệnh viện đa khoa tỉnh Bắc Giang nhu cầu phát triển nguồn nhân lực đến năm 2020” Để đánh giá thực trạng khả năng, lực thực chuyên môn kỹ tuật Bệnh viện đa khoa tỉnh Bắc Giang nay, chúng tơi kính mong phòng Kế hoạch tổng hợp BVĐK tỉnh Bắc Giang vui lòng cung cấp thơng tin Chúng tơi cam đoan bảo đảm bí mật thơng tin này, sử dụng vào mục đích nghiên cứu khoa học (Thông tin số liệu từ 01/2015 đến 12/2015) DANH MỤC KỸ THUẬT THEO THÔNG TƯ 43/2013/TTBYT TT DANH MỤC KỸ THUẬT Hồi sức cấp cứu chống độc Nội khoa Nhi Lao Da liễu Tâm thần Nội tiết Y học cổ truyền Gây mê hồi sức 10 Ngoại khoa THỰC HIỆN KỸ THUẬT TẠI BVĐK BẮC GIANG Chưa thực thiếu Thực Trang Trình độ % thiết bị chuyên y tế % môn % 11 Bỏng 12 Ung bướu 13 Phụ sản 14 Mắt 15 Tai Mũi Họng 16 Răng Hàm Mặt 17 Phục hồi chức 18 Điện quang 19 Y học hạt nhân 20 Nội soi chẩn đoán, can thiệp 21 Thăm dò chức 22 Huyết học-truyền máu 23 Hóa sinh 24 Vi sinh, ký sinh trùng 25 Giải phẫu bệnh tế bào học 26 Vi phẫu 27 Phẫu thuật nội soi 28 Tạo hình thẩm mỹ Tổng Xác nhận Phòng KHTH Ngày…… tháng…… năm 20 (Ký, ghi rõ họ tên đóng dấu BV) Người điều tra (Ký ghi rõ họ tên) Phụ lục PHIẾU KHẢO SÁT THỰC HIỆN PHÂN TUYẾN KỸ THUẬT THEO THÔNG TƯ 43/2013/TT-BYT (Dành cho khoa) Kính gửi khoa:………………………………………………………… Đề tài nghiên cứu khoa học: “Thực trạng nguồn nhân lực Bệnh viện đa khoa tỉnh Bắc Giang nhu cầu phát triển nguồn nhân lực đến năm 2020” Để đánh giá thực trạng khả năng, lực thực chuyên môn kỹ thuật Bệnh viện đa khoa tỉnh Bắc Giang nay, chúng tơi kính mong khoa… BVĐK tỉnh Bắc Giang vui lòng cung cấp thông tin Chúng cam đoan bảo đảm bí mật thơng tin này, sử dụng vào mục đích nghiên cứu khoa học (Thơng tin số liệu từ 01/2015 đến 12/2015) DANH MỤC KỸ THUẬT THEO THÔNG TƯ 43/2013/TTBYT TT DANH MỤC KỸ THUẬT THỰC HIỆN KỸ THUẬT TẠI BVĐK BẮC GIANG Chưa thực thiếu Thực Trang Trình độ % thiết bị chuyên y tế % môn % … Tổng Bắc Giang, ngày Người điều tra Người điều tra tháng năm 20 Xác nhận Bệnh viện ... nguồn nhân lực BVĐK tỉnh Bắc Giang 3.4 Xác định nhu cầu đào tạo nguồn nhân lực Bệnh viện đa 38 50 63 khoa tỉnh Bắc Giang đến năm 2020 Chương 4: BÀN LUẬN 4.1 Thực trạng nhân lực Bệnh viện Đa khoa tỉnh. .. trạng nhân nguồn nhân lực Bệnh viện đa khoa tỉnh Bắc Giang giai đoạn từ năm 2011 đến 2015 Phân tích số yếu tố ảnh hưởng đến nguồn nhân lực Bệnh viện đa khoa tỉnh Bắc Giang Xác định nhu cầu đào... Đa khoa tỉnh Bắc Giang 4.2 Một số yếu tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực 4.3 Nhu cầu kế hoạch phát triển nguồn nhân lực Bệnh viện 67 67 74 81 đa khoa tỉnh Bắc Giang đến năm 2020 KẾT LUẬN