Tài liệu dành cho tất cả mọi sinh viên làm báo cáo khóa luận Hoàn thiện các hình thức trả lương tại Công ty TNHH MTV Giáo Dục RES Có rất nhiều nội dung chuẩn và chính xác Mong add duyệt bài để mọi người tải tài liệu về để dung Xin cám ơn
Báo cáo thực tập Khoa Quan hệ Lao động LỜI MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Trong trình lao động, tiền lương đối tượng người sử dụng lao động người lao động quan tâm Tiền lương hiểu đơn giản khoản tiền người sử dụng lao động trả cho việc cung ứng sức lao động Tiền lương trả cho người lao động cho phù hợp với quy định tiền lương theo quy định pháp luật quy luật lao động Với người lao động, tiền lương nguồn thu nhập chủ yếu Tiền lương động lực quan trọng để người lao động cống hiến cho doanh nghiệp Vì vậy, tiền lương yếu tố quan trọng doanh nghiệp quan tâm Song doanh nghiệp thường có nhiều đối tượng lao động khác nhau, đối tượng lại có đặc thù cơng việc riêng Chính thế, việc lựa chọn hình thức trả lương hợp lý có vai trò lớn, nhằm tạo động lực lao động, giảm chi phí cho doanh nghiệp Ngồi ra, hình thức trả lương lợi cạnh tranh cho doanh nghiệp Khi doanh nghiệp có hình thức trả lương phù hợp, người lao động muốn gắn bó với doanh nghiệp, doanh nghiệp có lợi lao động, lao động trình độ cao Trong q trình thực tập Cơng ty TNHH MTV Giáo Dục RES em tiếp cận với hình thức trả lương Công ty, công tác tiền lương Công ty quan tâm thực tốt Tuy nhiên, hình thức trả lương đó, em nhận thấy số hạn chế định Do vậy, tạo điều kiện côngtty với giúp đỡ anh chị phòng Tài – kế tốn đặc biệt hướng dẫn bảo cô giáo Th.S Lê Thanh Thủy, em lựa chọn đề tài: “Hoàn thiện hình thức trả lương Cơng ty TNHH MTV Giáo Dục RES” để hoàn thành chuyên đề tốt nghiệp Do hạn chế thời gian lực thực tế nên chuyên đề em nhiều thiếu sót Kính mong nhận đóng góp ý kiến thầy bạn giúp em hồn thiện chuyên đề thực tập Em hy vọng nghiên cứu NGUYỄN THẢO LINH LỚP QH1B Báo cáo thực tập Khoa Quan hệ Lao động đóng góp q báu thầy bạn giúp Công ty TNHH MTV Giáo Dục RES hồn thiện hình thức trả lương cơng ty Mục đích nghiên cứu Xuất phát từ thực trạng trả lương cho nhân viên công ty TNHH MTV Giáo Dục RES, đề tài nghiên cứu nhằm: Hệ thống hóa sở lý luậnavề tiền lương, hình thức trảplương doanh nghiệp Phân tích, đánh giá thực trạng, cách thức trả lương cho nhân viên công ty công ty TNHH MTV Giáo Dục RES Đề giải phápznhằm hồn thiện hình thức trả lương cho nhân viên công ty TNHH MTV Giáo Dục RES Đối tượng phạm vi nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu: Các hình thức trả lương cho nhân viên công ty TNHH MTV Giáo Dục RES Phạm vi nghiên cứu: + Về không gian : Đội ngũ nhân viên công ty TNHH MTV Giáo Dục RES + Về thời gian: Các hình thức trả lương cho nhân viên công ty giai đoạn 2015-2017 Phương pháp nghiên cứu Chuyên đề kết hợp sử dụng nhiều phương pháp nghiên cứu cụ thể khác phù hợp với phần đề tài phương pháp phân tích, tổng hợp, sử dụng số liệu thống kê, so sánh đối chiếu, kết hợp nghiên cứu lý luận với thực tiễn Kết cấu chuyên đề Chuyên đề có kết cấu gồm chương: Chương : Tổng quan Công ty TNHH MTV Giáo Dục RES Chương 2: Thực trạng hình thức trả lương cho nhân viên Công ty TNHH MTV Giáo Dục RES Chương 3: Giải pháp hoàn thiện hình thức trả lương cho nhân viên Cơng ty TNHH MTV Giáo Dục RES NGUYỄN THẢO LINH LỚP QH1B Báo cáo thực tập Khoa Quan hệ Lao động CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY TNHH MTV GIÁO DỤC RES 1.1 Giới thiệu Công ty TNHH MTV Giáo Dục RES 1.1.1 Khái quát chung - Tên cơng ty: CƠNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN MỘT THÀNH VIÊN GIÁO DỤC RES - Tên công ty viết tắt: RES EDU CO., LTD - Trụ sở chính: Số 89 phố Yên Lãng, Phường Thịnh Quang, Quận Đống Đa, Thành phố Hà Nội,Việt Nam - Chủ sở hữu: NGUYỄN THỊ YẾN - Mã số thuế: 0104400595 - Điện thoại: 024.32595447 - Vốn điều lệ: 200.000.000 đồng - Được cấp bởi: SỞ KẾ HOẠCH VÀ ĐẦU TƯ THÀNH PHỐ HÀ NỘI 1.1.2 Sơ lược trình hình thành phát triển Công ty TNHH MTV Giáo Dục RES Công ty TNHH MTV Giáo Dục RES có trụ sở số 89 phố Yên Lãng, phường Thịnh Quang, Quận Đống Đa, Thành phố Hà Nội từ thành lập công ty phát triển lớn mạnh với 10 chi nhánh Hà Nội Chi nhánh Thành phố Hồ Chí Minh: - Hà Nội: 330 Bà Triệu,Hai Bà Trưng, Hà Nội 89 Yên Lãng, Đống Đa,, Hà Nội 490 Nguyễn Văn Cừ, Long Biên, Hà Nội 29 Nguyễn Xiển, Thanh Xuân, Hà Nội 12 Kim Đồng, Hoàng Mai, Hà Nội Vila CT15-16BT Hyundai, P Hà Cầu, Q.Hà Đông,Hà Nội 16 A1 Lê Đức Thọ, Nam Từ Liêm, Hà Nội P02SH0107 Park Hill, Timescity, 458 Minh Khai, Hà Nội 39C Phan Đình Phùng, Quán Thánh, Hà Nội Thành phố Hồ Chí Minh: 131 Cách mạng Tháng 8, HCM Số 99 Cơng Hòa, P4, Q.Tân Bình,HCM Số 25-27-29, Tống Văn Trân, Q.11, HCM Số 2M, Đinh Bộ Lĩnh | P15|, Q.Bình Thạnh, HCM 14-16 Huỳnh Mẫn Đạt, P1, Quận 5, HCM 22 Trương Vĩnh Ký, P.Tân Thành, Q.Tân Phú, HCM NGUYỄN THẢO LINH LỚP QH1B Báo cáo thực tập - Khoa Quan hệ Lao động 60 Nguyễn Thị Thập,KĐT HIM Lam Phường Tân Hưng, Q.7, HCM 366A17 Phan Văn Tri, Phường 5, Q.Gò Vấp, HCM 162 Kinh Vương, Quận 6, HCM 210 đường Hồng Diệu 2, HCM Cơng ty TNHH MTV Giáo Dục RES thành lập từ tháng 5/2008, sau gần 10 năm xây dựng trưởng thành RES tự hào biết đến đơn vị tiên phong đổi phương pháp dạy học đơn vị hàng đầu việc cung cấp chương trình đào tạo có chất lượng cao đặc biệt đề án hợp tác giảng dạy Tiếng anh trường tiểu học, trung học phổ thông,… RES trung tâm ngoại ngữ hàng đầu IELTS, TOEIC, Tiếng anh giao tiếp chất lượng với đội ngũ giáo viên xứ (Anh, Mỹ, Úc, Canada) nhiều kinh nghiệm, chuyên môn cao Kế từ thành lập đến hàng năm RES vinh dự đón nhận kết thi IELTS cao từ học viên Cụ thể học viên đạt 9.0 tổng số người Viêt Nam đạt 9.0 tối đa, 35 học viên tổng sô 49 người đạt 8.5 Ielts, 355 học viên tổng số 421 học viên đạt 8.0 Ielts, hàng nghìn học viên đạt chứng 7.0 Ielts RES đối tác xuất sắc Hội Đồng Úc IDP từ 2012-2015 Logo: NGUYỄN THẢO LINH LỚP QH1B Báo cáo thực tập Khoa Quan hệ Lao động 1.1.3 Chương trình đào tạo khóa học Cơng ty TNHH MTV Giáo Dục RES Các Khóa học luyện thi IELTS, TOEIC, General (Từ trình độ High Elementary đến High Advanced) Các khóa học General English : Nghe nói phát âm bản, Từ vựng ngữ pháp Các khóa luyện thi IELTS đầy đủ kỹ năng, kỹ riêng biệt speaking for IELTS, Writing for IELTS Danh sách khóa luyện thi IELTS RES bao gồm: English background (Nghe nói hiệu bản) IELTS Foundation IELTS for beginner Pre-IELTS A Pre- IELTS B Pre IELTS cấp tốc: Tổng hợp lớp Pre IELTS A,Pre IELTS B IELTS cấp tốc đạt mục tiêu 6.5 IELTS Advanced Speaking for IELTS Writting for IELTS IELTS nâng cao mục tiêu 7.5 Các khóa TOEIC : Từ trình độ 350-800 điểm Danh sách khóa luyện thi TOEIC RES bao gồm: TOEIC Basic TOEIC Starter TOEIC IntermediateTỔNG GIÁM ĐỐC TOEIC Advanced 1.1.4 Cơ cấu tổ chức Công ty TNHH MTV Giáo Dục RES BANtổ GIÁM NHÁNH Sơ đồ 1: Cơ cấu máy chứcĐỐC CHI Công ty TNHH MTV Giáo Dục RES NGUYỄN THẢO LINH PHỊNG TỔ CHỨC- HÀNH CHÍNH PHỊNG KINH DOANH LỚP QH1B PHỊNG TÀI CHÍNH KẾ TỐN Báo cáo thực tập Khoa Quan hệ Lao động (Nguồn: phòng hành chính) Cơng ty TNHH MTV Giáo Dục RES thuộc hình thức Công ty Trách Nhiệm Hữu Hạn hoạt động theo luật doanh nghiệp quy định hành khác nhà nước Đứng đầu máy tổ chức công ty TNHH MTV Giáo Dục RES Tổng Giám Đốc tất chi nhánh Đứng đầu chi nhánh Ban Giám Đốc Dưới Ban giám đốc có phòng ban chức : Phòng tổ chức - hành chính, Phòng kinh doanh, Phòng tài - kế tốn Mỗi phòng ban cơng ty lại có chức nhiệm vụ riêng, nhiên ln có phối hợp nhịp nhàng, hỗ trợ lẫn cơng việc để hồn thành mục tiêu chung công ty Chức nhiệm vụ phòng ban sau: Ban giám đốc Ban giám đốc quan quyền lực cao chi nhánh công ty Tổng giám đốc đưa - Giám đốc: quản lý điều hành hoạt động sản xuất kinh doanh chi nhánh chịu trách nhiệm trước Tổng giám đốc Giám đốc có quyền định việc điều hành hoạt động chi nhánh theo kế hoạch, sách pháp luật nhà nước - Phó giám đốc: người giúp việc cho giám đốc, có quyền giải cơng việc đề biện pháp, định quản lý phạm vi lĩnh vực phụ trách theo kế NGUYỄN THẢO LINH LỚP QH1B Báo cáo thực tập Khoa Quan hệ Lao động hoạch giám đốc duyệt Có trách nhiệm chủ động nghiên cứu, đề xuất biện pháp, giải pháp, phương án tối ưu với giám đốc giúp cho công tác lãnh đạo, tổ chức điều hành sản xuất kinh doanh đạt hiệu cao Phòng tổ chức – hành Chịu trách nhiệm quản lý điều hành hoạt động hành nhân sự, lễ tân, quản trị tài sản, trang thiết bị, văn thư lưu trữ, tuyển dụng Phòng tổ chức – hành có nhiệm vụ tổ chức thực cơng tác lễ tân, chuẩn bị hội họp, kiện tạp vụ; lập kế hoạch thực kiểm sốt cơng tác mua sắm, sửa chữa trang thiết bị, tài sản; chịu trách nhiệm theo dõi, quản lý nhân sự, tổ chức tuyển dụng, bố trí lao động đảm bảo nhân lực cho sản xuất, sa thải nhân viên đào tạo nhân viên mới; theo dõi việc thực nội quy lao động, thực quy trình, quy định Soạn thảo, lưu trữ quản lý giấy tờ văn thư, hồ sơ hành chính, dấu cơng ty Bảo vệ tài sản, trang thiết bị cơng ty, giữ gìn vệ sinh mơi trường, văn phòng, khu vực làm việc Phòng kinh doanh Tham mưu BGĐ cơng tác tiếp thị, tìm kiếm thơng tin khách hàng, lập kế hoạch kinh doanh thông qua kênh trực tiếp, gián tiếp thương mại để mang lại lợi nhuận doanh thu cho cơng ty Đề xuất sách giá cạnh tranh Chịu trách nhiệm trước ban giám đốc tiêu doanh số giao Phòng kinh doanh có nhiệm vụ: Tìm kiếm khách hàng có nhu cầu cung cấp dịch vụ giáo dục tư vấn khóa học cho khách hàng Tổ chức giám sát trình cung cấp dịch vụ, đảm bảo chất lượng chất lượng giảng dạy (Chăm sóc khách hàng) Thực báo cáo nội theo quy định công ty báo cáo khác theo yêu cầu Ban giám đốc Phối hợp với phòng ban cơng ty để hồn thành cơng việc giao Đề xuất với lãnh đạo công ty biện pháp quản lý nhằm tăng suất lao động, nâng cao hiệu quản lý hiệu kinh doanh Phòng tài – kế tốn Tham mưu cho BGĐ việc quản lý, tổng hợp, kiểm tra, hướng dẫn thực hoạt động nghiệp vụ kế tốn cơng ty Đáp ứng u cầu tài – kế NGUYỄN THẢO LINH LỚP QH1B Báo cáo thực tập Khoa Quan hệ Lao động toán cho hoạt động sản xuất kinh doanh công ty theo kế hoạch Phòng Tài – kế tốn có nhiệm vụ: Tổ chức hạch toán, thống kê kế toán, phản ánh xác, kịp thời, đầy đủ số liệu Quản lý kiểm sốt hóa đơn đầu vào, đầu ra, việc lưu chuyển chứng từ, hóa đơn, sổ sách kế toán Ngăn chặn báo cáo khoản chi phí phát sinh bất thường, tạm ứng bất thường, tồn kho bất thường cho BGĐ Trích lập dự phòng khấu hao tài sản trích lập quỹ theo quy định Lập báo cáo tài chính, thuế, thống kê tài hợp Thực thủ tục, nghiệp vụ với ngân hàng 1.2 Kết sản xuất họat động kinh doanh Bảng 1: Báo cáo kết sản xuất hoạt động kinh doanh giai đoạn 2015 – 2017 công ty TNHH MTV Giáo Dục RES Đơn vị: Nghìn đồng Chỉ tiêu Tổng doanh thu Giá vốn hàng bán Chi phí quản lý Chi phí tài Lợi nhuận (15=1112-13-14) Lãi khác Lỗ khác Tổng lợi nhuận kế toán (18=15+16-17) Các khoản điềucchỉnh NGUYỄN THẢO LINH Mã số 2015 2016 2017 11 12 13 14 49,486,721 14,883,751 13,273,044 1,940,965 76,983,741 14,607,089 26,256,744 1,032,437 107,653,996 16,577,593 41,403,586 1,591,214 15 19,388,961 35,087,470 48,081,603 16 17 131 - 151,624 341,309 2,304 19,219 18 19,389,092 34,897,785 48,064,688 19 - - - LỚP QH1B Báo cáo thực tập Khoa Quan hệ Lao động tăng giảm lợi nhuận 10 Tổng lợi nhuận chịu thuế (20=18+(-)19) 12 Lợi nhuận sau thuế (22=20-21) 20 19,389,092 34,897,785 48,064,688 22 19,389,092 34,897,785 48,064,688 Nguồn: Phòng tài – kế tốn Báo cáo kết hoạt động sản xuất kinh doanh công ty giai đoạn 20152017 minh chứng cho thấy công ty ngày mở rộng phát triển Năm 2015, tổng doanh thu công ty đạt gần 49,5 tỷ đồng Sang đến năm 2016, doanh thu tăng lên 76,983,741 đồng, đạt 155,6% so với năm 2015 Đến năm 2017, doanh thu công ty đạt mức 107 tỷ đồng, tức 217% năm 2015 139,8% năm 2016 Trong đó, từ năm 2015 đến năm 2017, chi phí giá vốn hàng bán tăng từ 14,8 tỷ đồng lên 16,5 tỷ đồng (111%), chi phí quản lý tăng từ 13 tỷ đồng lên đến 41,4 tỷ đồng ( 312%) chi phí tài giảm từ 1,9 tỷ đồng gần 1,6 tỷ đồng Lợi nhuận sau thuế công ty tăng từ 19,389,092 đồng năm 2015 lên đến 48,064,688 đồng năm 2017, tức tăng 248% Dự kiến năm tới, doanh thu lợi nhuận công ty thu lớn nữa, điều phụ thuộc chủ yếu vào lãnh đạo cấp chất lượng nguồn nhân lực công ty Để chất lượng nguồn nhân lực tốt điều quan trọng lúc quan tâm đến vấn đề quản lý nguồn nhân lực, đào tạo nguồn nhân lực đảm bảo chế độ, quyền lợi đãi ngộ cho nhân viên 1.3 Đặc điểm lao động 1.3.1 Cơ cấu lao động theo giới tính Bảng 2: Cơ cấu lao động theo giới tính trạng thái làm việc cơng ty TNHH MTV Giáo Dục RES Trạng thái làm việc Chính thức NGUYỄN THẢO LINH Nam Số lượng Tỷ lệ Nữ Số lượng Tỷ lệ Tổng Số lượng Tỷ lệ (người) 110 (người) 250 (người) 360 % 25,5 % 58 % 83,5 LỚP QH1B Báo cáo thực tập Khoa Quan hệ Lao động Đang nghỉ thai sản Học việc Thử việc Tổng 0 119 0 2,1 27,6 13 13 1,4 1,4 43 10 52 12,1 312 72,4 431 100 Nguồn: Phòng Tài – Kế tốn Tính đến 01/03/2018, cơng ty TNHH MTV Giáo Dục RES có 431 nhân viên làm việc, đó: 360 nhân viên thức, 52 nhân viên thử việc, nhân viên học việc, 13 nhân viên nghỉ thai sản Tổng số nhân viên làm việc thức – tức ký hợp đồng lao động thức làm việc chiếm 83,5% tổng số nhân viên cơng ty, có 110 nhân viên nam (25,5%) 250 nhân viên (58%) Như vậy, RES, nhân viên nữ chiếm ưu nhân viên nam, tổng số nhân viên nữ công ty 312 người, chiếm 72,4%, gấp 2,62 lần tổng số nhân viên nam Giải thích cho chênh lệch lớn công ty làm lĩnh vực giáo dục, cung cấp khóa học đào tạo, vậy, số lượng nhân viên TVTS, quản lý học tập hay marketing chiếm số lượng lớn, doanh thu chủ yếu công ty tạo nhờ đội ngũ đông đảo Các chế độ liên quan đến nữ giới quan tâm nhiều nhằm đảm bảo nguồn nhân lực giỏi cơng ty Việc lựa chọn hình thức trả lương cho phù hợp với đối tượng lao động yếu tố quan trọng để giữ chân nhân tài 1.3.2 Cơ cấu lao động theo trình độ, độ tuổi Bảng 3: Cơ cấu lao động phân theo trình độ, độ tuổi cơng ty TNHH MTV Giáo Dục RES Độ tuổi (tuổi) Trình độ Trung cấp Cao đẳng Đại học Trên đại học Tổng 18 – 25 18 143 15 178 26 – 35 16 187 29 232 35 trở lên 10 21 Tổng 34 340 53 431 Nguồn: Phòng Tài – Kế tốn NGUYỄN THẢO LINH 10 LỚP QH1B Báo cáo thực tập Khoa Quan hệ Lao động chuẩn đánh giá hiệu công việc cụ thể hàng tháng mà có đánh giá theo kỳ để xét thưởng với kỳ tháng Điều chưa tạo động lực lớn để thúc đẩy nhân viên làm việc có hiệu Các chương trình phúc lợi, nghỉ mát, giải trí áp dụng chung nhân viên công ty đảm bảo cho NLĐ yên tâm làm việc, nhiên chưa có chương trình phúc lợi riêng, đặc thù cho nhân viên kinh doanh - phận phải đeo tai nghe sử dụng điện thoại thường xuyên để gọi điện cho khách hàng tiềm 2.4.3 Nguyên nhân dẫn tới vấn đề tồn việc áp dụng hình thức trả lương cho nhân viên Công ty Công ty TNHH MTV Giáo Dục RES phát triển nóng, số lượng nhân viên tăng nhanh, quy trình tốn hệ thống tính lương, thưởng phức tạp, hoàn thiện dần Hệ thống đánh giá công việc chưa cụ thể, hợp lý , đảm bảo công việc trả lương cho NLĐ Chương trình khảo sát, đánh giá cải thiện phúc lợi cho nhân viên, đặc biệt đối tượng nhân viên phải sử dụng cơng cụ truyền phát tín hiệu thường xun hạn chế Bên cạnh đó, linh hoạt bố trí nhân lực cần quan tâm, đặc biệt người thực cơng tác bố trí điều chuyển nhân lực NGUYỄN THẢO LINH 33 LỚP QH1B Báo cáo thực tập Khoa Quan hệ Lao động CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG CHO NHÂN VIÊN TẠI CƠNG TY TNHH MTV GIÁO DỤC RES 3.1 Phương hướng phát triển công ty thời gian tới Nhằm trì khẳng định “RES trung tâm luyện thi IELTS số Việt Nam”, thời gian tới công ty tiếp tục phấn đấu việc cung cấp nhiều chương trình đào tạo, gia tăng số lượng học viên, tăng số lượng chất lượng tư vấn tuyển sinh tham gia chiêu sinh cho khóa học, nâng cao chất lượng đào tạo, trọng đội ngũ giảng viên chương trình ngoại khóa; Mở rộng thị trường cách tăng cường giới thiệu chương trình đào tạo qua phương tiện thơng tin, mở rộng chương trình trải nghiệm chương trình học để gia tăng nguồn học viên lợi nhuận cho doanh nghiệp; Duy trì cải thiện hệ thống chăm sóc quản lý học viên, xây dựng chương trình khảo sát đánh giá hiệu người học nhằm cải thiện hệ thống giảng dạy; Tiếp tục đầu tư dự án nâng cao chương trình giảng dạy đào tạo nội dung hình thức; Mở rộng phát triển phận nghiên cứu thị trường, thường xuyên tìm hiểu cập nhật thông tin từ Bộ Giáo Dục; Đẩy mạnh việc sáng tạo ứng dụng công cụ công nghệ thông tin đại vào quản lý vận hành lớp học; đầu tư thêm trang thiết bi, sở vật chất đại phục vụ cho hoạt động công ty; Đào tạo nâng cao trình độ, chất lượng đội ngũ nhân viên để đáp ứng với nhu cầu đỏi hỏi ngày cao cơng việc; tổ chức khóa học để nhân viên trải nghiệm khóa học nhằm tư vấn phục vụ tốt đến học viên; Cải thiện nâng cao môi trường làm việc cho đội ngũ nhân viên để tăng suất hiệu cơng việc; Cải thiện sách phúc lợi, chế độ cho NLĐ để thu hút giữ chân nguồn nhân lực có chất lượng phục vụ phát triển lâu dài ; tổ chức chương trình giao lưu văn hóa, văn nghệ nhằm giúp người lao động xây dựng tinh thần đồn kết gắn bó với công ty NGUYỄN THẢO LINH 34 LỚP QH1B Báo cáo thực tập 3.2 Khoa Quan hệ Lao động Một số giải pháp hồn thiện hình thức trả lương cho nhân viên Công ty TNHH MTV Giáo Dục RES 3.2.1 Hồn thiện cơng tác chấm cơng đảm bảo tính xác, cơng cho nhân viên cơng ty Thay việc chấm cơng tay, cơng ty thay đổi phương thức chấm cơng để giảm sai sót cho cán tính lương nhập liệu vào giảm công việc cho đầu mối chấm công đơn vị Hiện thị trường áp dụng công nghệ thông tin vào việc chấm công, giúp giảm chi phí chấm cơng lại xác qn triệt việc chấp hành thời gian làm việc người lao động Tuy nhiên, thời gian đầu sử dụng dịch vụ chấm cơng này, có tượng chấm cơng hộ Do đó, giai đoạn đầu áp dụng, cơng ty áp dụng hình thức chấm công truyền thống để đo trung thực nhân viên, từ đưa giải pháp tốt cho việc chấm cơng nhân viên 3.2.2 Hồn thiện cơng tác đánh giá thực công việc cho nhân viên Hiện tại, công ty áp dụng việc đánh giá thực công việc cho nhân viên với chu kỳ tháng/ lần Thời gian lần đánh giá dài, điều dẫn đến việc khơng có nhìn xác đóng góp NLĐ , tiến độ, khối lượng, chất lượng công việc NLĐ Cơng ty rút ngắn chu kỳ đánh giá xuống tháng/ lần tháng / lần kèm theo thưởng Như tạo động lực cho NLĐ cố gắng làm việc Ngoài ra, cơng ty cần có bảng tiêu chuẩn thực cơng việc cụ thể tiêu chí đánh giá thực cơng việc đảm bảo đánh giá khía cạnh hiệu làm việc, tinh thần trách nhiệm nhân viên 3.2.3 Tăng cường công tác phúc lợi dịch vụ cho nhân viên Phúc lợi mà người lao động hưởng yếu tố quan trọng việc tạo động lực người lao động Ngoài tiền lương, nhân viên hưởng phúc lợi đầy đủ, thiết thực công bằng, họ thấy mìnhcđược quan tâm trở NGUYỄN THẢO LINH 35 LỚP QH1B Báo cáo thực tập Khoa Quan hệ Lao động nên gắn kết với đơn vị, với công ty Điềucnày làm giảm thiểu xúc nhân viên họ phải nhận tiền lương chậm bị tính lương sai hay cảm thấy đóng góp họ không công ty ghi nhận nhiều Để đảm bảo cho toàn nhân viên yên tâm làm việc, tinh thần làm việc cao, đội ngủ nguồn nhân lực trì Cơng ty cần phải tăng cường công tác phúc lợi dịch vụ Công ty nên có chế độ năm khám sức khỏe cho nhân viên lần, đặc biệt nhân viên phận kinh doanh bời nghe điện thoại thường xuyên ảnh hưởng đến tai lớn Bên cạnh đó, Cơng ty đơn vị cử phận lắng nghe tiếp nhận đóng góp người lao động nhằm khuyến khích việc đưa sáng kiến, góp ý để nâng cao chất lượng hoạt động phúc lợi, từ đẩy mạnh hiệu sản xuất kinh doanh đơn vị toàn Công ty NGUYỄN THẢO LINH 36 LỚP QH1B Báo cáo thực tập Khoa Quan hệ Lao độn KẾT LUẬN Tiền lương mối quan tâm hàng đầu người lao động khoản chi phí cho sinh hoạt hàng ngày người lao động gia đình họ Có thể nói tiền lương – lao động có mối quan hệ khăng khít ln tồn song song với nhau, quan hệ qua lại: Lao động định mức lương, mức thưởng mức lương, mức thưởng định mức sống người lao động Khơng ngừng hồn thiện cơng tác trả lương, trả thưởng yêu cầu tất yếu khách quan doanh nghiệp Bởi lẽ việc hồn thiên hình thức trả lương, trả thưởng doanh nghiệp không trả đúng, trả đủ cho người lao động mà làm cho tiền lương trở thành động lực mạnh mẽ thúc người lao động hăng say công việc, cố gắng học hỏi để hoàn thiện thân nâng cao trình độ chun mơn Sau thời gian thực tập, phân tích vàcnghiên cứu hình thức trả lương áp dụng công ty, em lựa chọnc đề tài : “Hồn thiện hình thức trả lương Công ty TNHH MTV Giáo Dục RES” Dựa thực trạng áp dụng hình thức trả lương cho loại đối tượng lao động công ty, em phân tích ưu điểm nhược điểm hình thức trả lương dựa kiến thức trang bị, em mạnh dạncđề xuất số giải pháp với mục đích đóng góp phần nhỏ vào cơng tác hồn thiện hình thức trả lương cho nhân viên Cơng ty Tuy nhiên, số ý kiến chủ quan em sau khoảng thời gian thực tập, q trình thực khơng thể tránh sai sót Em mong nhận ý kiến đóng góp anh, chị cơng ty, thầy giáo để chun đề mang tính thiết thực Một lần nữa, em xin chân thành cảm ơn giáo Lê Thanh Thủy, anh chị phòng Tài – Kế tốn, Cơng ty TNHH MTV Giáo Dục RES giúp đỡ em hoàn thiện chuyên đề NGUYỄN THẢO LINH LỚP QH1B Báo cáo thực tập Khoa Quan hệ Lao độn TÀI LIỆU THAM KHẢO PGS.TS TrầncXuân Cầu, Kinh tế nguồn nhân lực, Nhà xuất Đại học Kinh tế quốc dân- 2013 TS Nguyễn Vân Điềm - PGS.TS Nguyễn Ngọc Quân (đồng chủ biên), Quản trị nhân lực, Nhà xuất Đại học Kinhctế quốc dân – 2010 Bộ luật Lao Động sửa đổi, bổ sung năm 2012 Các văn pháp luật Nhà nước Báo cáo KQSXKDcnăm 2015 - 2017 Công ty TNHH MTV Giáo Dục RES Bảng liệu nhân viên, bảng lương nhân viên Công ty TNHH MTV Giáo Dục RES https://res.edu.vn/ NGUYỄN THẢO LINH LỚP QH1B Báo cáo thực tập Khoa Quan hệ Lao độn PHỤ LỤC Phụ lục 1: DANH MỤC ĐỊA BÀN ÁP DỤNG MỨC LƯƠNG TỐI THIỂU VÙNG 2018 Vùng I, gồm địa bàn: - Các quận huyện Gia Lâm, Đơng Anh, Sóc Sơn, Thanh Trì, Thường Tín, Hồi Đức, Thạch Thất, Quốc Oai, Thanh Oai, Mê Linh, Chương Mỹ thị xã Sơn Tây thuộc thành phố Hà Nội; - Các quận huyện Thủy Nguyên , An Dương, An Lão, Vĩnh Bảo thuộc thành phố Hải Phòng; - Các quận huyện Củ Chi, Hóc Mơn , Bình Chánh, Nhà Bè thuộc thành phố Hồ Chí Minh; - Thành phố Biên Hòa huyện Nhơn Trạch, Long Thành, Vĩnh Cửu, Trảng Bom thuộc tỉnh Đồng Nai; - Thành phố Thủ Dầu Một, thị xã Thuận An, Dĩ An, Bến Cát, Tân Uyên huyện Bàu Bàng, Bắc Tân Uyên thuộc tỉnh Bình Dương; - Thành phố Vũng Tàu thuộc tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu Vùng II, gồm địa bàn: - Các huyện lại thuộc thành phố Hà Nội; - Các huyện lại thuộc thành phố Hải Phòng; - Thành phố Hải Dương thuộc tỉnh Hải Dương; - Thành phố Hưng Yên huyện Mỹ Hào, Văn Lâm, Văn Giang, Yên Mỹ thuộc tỉnh Hưng Yên; - Thành phố Vĩnh Yên, thị xã Phúc Yên huyện Bình Xuyên, Yên Lạc thuộc tỉnh Vĩnh Phúc; - Thành phố Bắc Ninh, thị xã Từ Sơn huyện Quế Võ, Tiên Du, Yên Phong, Thuận Thành thuộc tỉnh Bắc Ninh; - Các thành phố Hạ Long, Cẩm Phả, ng Bí, Móng Cái thuộc tỉnh Quảng Ninh; NGUYỄN THẢO LINH LỚP QH1B Báo cáo thực tập Khoa Quan hệ Lao độn - Thành phố Thái Nguyên thuộc tỉnh Thái Nguyên; - Thành phố Việt Trì thuộc tỉnh Phú Thọ; - Thành phố Lào Cai thuộc tỉnh Lào Cai; - Thành phố Nam Định huyện Mỹ Lộc thuộc tỉnh Nam Định; - Thành phố Ninh Bình thuộc tỉnh Ninh Bình; - Thành phố Huế thuộc tỉnh Thừa Thiên Huế; - Các quận, huyện thuộc thành phố Đà Nẵng; - Các Thành phố Nha Trang, Cam Ranh thuộc tỉnh Khánh Hòa; - Các thành phố Đà Lạt, Bảo Lộc thuộc tỉnh Lâm Đồng; - Thành phố Phan Thiết thuộc tỉnh Bình Thuận; - Huyện Cần Giờ thuộc thành phố Hồ Chí Minh; - Thành phố Tây Ninh huyện Trảng Bàng, Gò Dầu thuộc tỉnh Tây Ninh; - Thị xã Long Khánh huyện Định Quán, Xuân Lộc thuộc tỉnh Đồng Nai; - Các huyện lại thuộc tỉnh Bình Dương; - Thị xã Đồng Xoài huyện Chơn Thành thuộc tỉnh Bình Phước; - Thành phố Bà Rịa huyện Tân Thành thuộc tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu; - Thành phố Tân An huyện Đức Hòa, Bến Lức, Cần Đước, Cần Giuộc thuộc tỉnh Long An; - Thành phố Mỹ Tho thuộc tỉnh Tiền Giang; - Các quận thuộc thành phố Cần Thơ; - Thành phố Rạch Giá, thị xã Hà Tiên huyện Phú Quốc thuộc tỉnh Kiên Giang; - Các thành phố Long Xuyên , Châu Đốc thuộc tỉnh An Giang; - Thành phố Cà Mau thuộc tỉnh Cà Mau Vùng III, gồm địa bàn: - Các thành phố trực thuộc tỉnh lại (trừ thành phố trực thuộc tỉnh nêu vùng I, vùng II); NGUYỄN THẢO LINH LỚP QH1B Báo cáo thực tập Khoa Quan hệ Lao độn - Thị xã Chí Linh huyện Cẩm Giàng, Nam Sách, Kim Thành, Kinh Mơn, Gia Lộc, Bình Giang, Tứ Kỳ thuộc tỉnh Hải Dương; - Các huyện Vĩnh Tường, Tam Đảo, Tam Dương, Lập Thạch, Sông Lô thuộc tỉnh Vĩnh Phúc; - Thị xã Phú Thọ huyện Phù Ninh, Lâm Thao, Thanh Ba, Tam Nông thuộc tỉnh Phú Thọ; - Các huyện Gia Bình, Lương Tài thuộc tỉnh Bắc Ninh; - Các huyện Việt Yên, Yên Dũng, Hiệp Hòa, Tân Yên, Lạng Giang thuộc tỉnh Bắc Giang; - Các thị xã Quảng n, Đơng Triều huyện Hồnh Bồ thuộc tỉnh Quảng Ninh; - Các huyện Bảo Thắng, Sa Pa thuộc tỉnh Lào Cai; - Các huyện lại thuộc tỉnh Hưng Yên; - Thị xã Phổ Yên huyện Phú Bình, Phú Lương, Đồng Hỷ, Đại Từ thuộc tỉnh Thái Nguyên; - Các huyện lại thuộc tỉnh Nam Định; - Các huyện Duy Tiên, Kim Bảng thuộc tỉnh Hà Nam; - Các huyện Gia Viễn, Yên Khánh, Hoa Lư thuộc tỉnh Ninh Bình; - Huyện Lương Sơn thuộc tỉnh Hòa Bình; - Thị xã Bỉm Sơn huyện Tĩnh Gia thuộc tỉnh Thanh Hóa; - Thị xã Kỳ Anh thuộc tỉnh Hà Tĩnh; - Các thị xã Hương Thủy , Hương Trà huyện Phú Lộc, Phong Điền, Quảng Điền, Phú Vang thuộc tỉnh Thừa Thiên Huế; - Thị xã Điện Bàn huyện Đại Lộc , Duy Xuyên, Núi Thành thuộc tỉnh Quảng Nam; - Các huyện Bình Sơn, Sơn Tịnh thuộc tỉnh Quảng Ngãi; - Thị xã Sông Cầu huyện Đông Hòa thuộc tỉnh Phú Yên; - Các huyện Ninh Hải, Thuận Bắc thuộc tỉnh Ninh Thuận; NGUYỄN THẢO LINH LỚP QH1B Báo cáo thực tập Khoa Quan hệ Lao độn - Thị xã NinhcHòa huyện Cam Lâm , Diên Khánh, Vạn Ninh thuộc tỉnh Khánh Hòa; - Huyện Đăk Hàcthuộc tỉnh Kon Tum; - Các huyện Đức Trọng, DicLinh thuộc tỉnh Lâm Đồng; - Thị xã La Gi huyện Hàm ThuậncBắc, Hàm Thuận Nam thuộc tỉnh Bình Thuận; - Các thị xã PhướccLong, Bình Long huyện Đồng Phú, Hớn Quản thuộc tỉnh Bình Phước; - Các huyện lạicthuộc tỉnh Tây Ninh; - Các huyện lại thuộc tỉnh Đồng Nai; - Các huyện Long Điền , Đất Đỏ, Xuyên Mộc, Châu Đức, Côn Đảo thuộc tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu; - Thị xã Kiến Tường huyện Thủ Thừa, Đức Huệ, Châu Thành, Tân Trụ, Thạnh Hóa thuộc tỉnh Long An; - Các thị xã Gò Cơng , Cai Lậy huyện Châu Thành, Chợ Gạo thuộc tỉnh Tiền Giang; - Huyện Châu Thành thuộc tỉnh Bến Tre ; - Thị xã Bình Minh huyện Long Hồ thuộc tỉnh Vĩnh Long; - Các huyện thuộc thành phố Cần Thơ ; - Các huyện Kiên Lương, Kiên Hải , Giang Thành, Châu Thành thuộc tỉnh Kiên Giang; - Thị xã Tân Châu huyện Châu Phú, Châu Thành, Thoại Sơn thuộc tỉnh An Giang; - Thị xã Ngã Bảy huyện Châu Thành, Châu Thành A thuộc tỉnh Hậu Giang; - Thị xã Giá Rai thuộc tỉnh Bạc Liêu ; - Các thị xã Vĩnh Châu, Ngã Năm thuộc tỉnh Sóc Trăng; - Các huyện Năm Căn, Cái Nước, U Minh, Trần Văn Thời thuộc tỉnh Cà Mau Vùng IV, gồm địa bàn lại / NGUYỄN THẢO LINH LỚP QH1B Báo cáo thực tập Khoa Quan hệ Lao độn MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU 1 Lý chọn đề tài Mục đích nghiên cứu Đối tượng phạm vi nghiên cứu .2 Phương pháp nghiên cứu .2 Kết cấu chuyên đề .2 CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY TNHH MTV GIÁO DỤC RES 1.1Giới thiệu Công ty TNHH MTV Giáo Dục RES 1.1.1 Khái quát chung .3 1.1.3 Chương trình đào tạo khóa học Cơng ty TNHH MTV Giáo Dục RES.5 1.1.4 Cơ cấu tổ chức Công ty TNHH MTV Giáo Dục RES 1.2 Kết sản xuất họat động kinh doanh 1.3 Đặc điểm lao động 10 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG CHO NHÂN VIÊN CỦA CÔNG TY TNHH MTV GIÁO DỤC RES 13 2.1 Khái niệm: 13 2.2 Nội dung hình thức trả lương 16 2.2.1 Hình thức trả lương theo thời gian 16 2.2.2 Hình thức trả lương theo sản phẩm 18 2.3 Thực trạng hình thức trả lương công ty TNHH MTV Giáo Dục RES 23 2.3.1 Hình thức trả lương theo thời gian 24 2.3.2 Hình thức trả lương theo sản phẩm 29 2.4 Đánh giá hình thức trả lương cho nhân viên Công ty TNHH MTV Giáo Dục RES 33 2.4.1 Ưu điểm 33 2.4.2 Nhược điểm 34 NGUYỄN THẢO LINH LỚP QH1B Báo cáo thực tập Khoa Quan hệ Lao độn 2.4.3 Nguyên nhân dẫn tới vấn đề tồn việc áp dụng hình thức trả lương cho nhân viên Công ty 35 CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP HỒN THIỆN CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG CHO NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY TNHH MTV GIÁO DỤC RES .36 3.1Phương hướng phát triển công ty thời gian tới 36 3.2Một số giải pháp hồn thiện hình thức trả lương cho nhân viên Công ty TNHH MTV Giáo Dục RES .37 3.2.1Hoàn thiện cơng tác chấm cơng đảm bảo tính xác, công cho nhân viên công ty 37 3.2.2Hồn thiện cơng tác đánh giá thực công việc cho nhân viên 37 3.2.3Tăng cường công tác phúc lợi dịch vụ cho nhân viên 37 KẾT LUẬN 39 TÀI LIỆU THAM KHẢO 40 PHỤ LỤC 41 NGUYỄN THẢO LINH LỚP QH1B Báo cáo thực tập Khoa Quan hệ Lao độn LỜI CẢM ƠN Trên thực tế, khơng có thành cơng mà không gắn liền với hỗ trợ, giúp đỡ dù hay nhiều, dù trực tiếp hay gián tiếp người khác Trong suốt thời gian từ bắt đầu học tập giảng đường đến nay, em nhận nhiều quan tâm, giúp đỡ quý thầy cơ, gia đình bạn bè Để hồn thành khóa luận này, em xin tỏ lòng biết ơn sâu sắc đến giảng viên, Ths Lê Thanh Thủy, tận tình hướng dẫn suốt trình viết báo cáo tốt nghiệp Em chân thành cảm ơn, quý thầy cô khoa Quan hệ lao động tận tình truyền đạt kiến thức năm em học tập Với vốn kiến thức tiếp thu tình học khơng tảng cho q trình viết báo cáo mà hành trang quý báu để em bước vào đời cách vững tự tin Em xin chân thành cảm ơn Ban lãnh đạo công ty nhân viên phòng Tài – kế tốn Cơng ty TNHH MTV Giáo Dục RES cho phép tạo điều kiện thuận lợi để em thực tập Cuối em kính chúc quý thầy, cô dồi sức khỏe, thành công nghiệp Đồng kính chúc anh, chị cơng ty TNHH MTV Giáo Dục RES dồi sức khỏe, đạt nhiều thành công tốt đẹp sống Sinh viên Nguyễn Thảo Linh NGUYỄN THẢO LINH LỚP QH1B Báo cáo thực tập Khoa Quan hệ Lao độn DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT TNHH MTV NLĐ NSDLĐ NSLĐ BHXH BHYT BHTN TVTS PC NGUYỄN THẢO LINH Trách nhiệm hữu hạn Một thành viên Người lao động Người sử dụng lao động Năng suất lao động Bảo hiểm xã hội Bảo hiểm y tế Bảo hiểm thất nghiệp Tư vấn tuyển sinh Phụ cấp LỚP QH1B Báo cáo thực tập Khoa Quan hệ Lao độn DANH MỤC SƠ ĐỒ Sơ đồ 1: Sơ đồ cấu máy tổ chức Công ty DANH MỤC BẢNG BIỂU Bảng 1: Báo cáo kết sản xuất hoạt động kinh doanh giai đoạn 2015 – 2017 công ty TNHH MTV Giáo Dục RES Bảng 2: Cơ cấu lao động theo giới tính trạng thái làm việc công ty TNHH MTV Giáo Dục RES Bảng 3: Cơ cấu lao động phân theo trình độ, độ tuổi công ty TNHH MTV Giáo Dục RES Bảng 4: Mức lương tối thiểu vùng năm 2018 theo nghị định 141/2017/NĐ-CP ban hành ngày 07/12/2017 Bảng 5: Tỷ lệ trích đóng bảo hiểm cho người lao động Bảng 6: Bảng lương theo thời gian tháng 03 năm 2018 khối văn phòng Bảng 7:-Tỷ-lệ-%-được-hưởng-theo-doanh-số-của-nhân-viên-kinh-doanh-năm-2018 Bảng 8:-Mức-thưởng-cho-cho-nhân-viên-kinh doanh-khi-đạt-được-mức-doanh-sốtừng-khách-hàng-cao-năm-2018 Bảng-9:-Bảng-lương-theo-sản-phẩm-tháng 03 năm-2018-của-bộ-phận -kinh-doanh NGUYỄN THẢO LINH LỚP QH1B ... quan Công ty TNHH MTV Giáo Dục RES Chương 2: Thực trạng hình thức trả lương cho nhân viên Công ty TNHH MTV Giáo Dục RES Chương 3: Giải pháp hồn thiện hình thức trả lương cho nhân viên Công ty TNHH. .. lương, hình thức trảplương doanh nghiệp Phân tích, đánh giá thực trạng, cách thức trả lương cho nhân viên công ty công ty TNHH MTV Giáo Dục RES Đề giải phápznhằm hồn thiện hình thức trả lương. .. Hiện Công ty áp dụng hình thức trả lương là: + Hình thức trả lương theo thời gian + Hình thức trả lương theo sản phẩm 2.3.1 Hình thức trả lương theo thời gian - Đối tượng áp dụng hình thức trả lương