XÃ HỘI HỌC CHUYÊN BIỆT

CHÀO MỪNG CÔ VÀ CÁC BẠN ĐẾN VỚI BUỔI THUYẾT TRÌNH NHĨM MƠN: XÃ HỘI HỌC CHUN BIỆT GIẢNG VIÊN: NGUYỄN HỒNG LINH CÁC THÀNH VIÊN NHÓM 1.Nguyễn Văn Trường 2.Trần Hải Lâm 3.Phạm Thị Khánh Huyền 4.Nguyễn Ngọc Trang Câu hỏi thảo luận: Xã hội học lao động II MỘT SỐ NỘI DUNG NGHIÊN CỨU CỦA XÃ HỘI HỌC LAO ĐỘNG Thực trạng lao động, việc làm thất nghiệp KHÁI NIỆM VIỆC LÀM Theo điều 9, chương II, Luật lao động nước Cộng Hòa Xã Hội Chủ Nghĩa Việt Nam xác định:’’Việc làm hoạt động lao động tạo thu nhập không bị pháp luật cấm’’ THẤT NGHIỆP Là tình trạng người lao động muốn có việc làm mà khơng tìm việc làm Tỷ lệ thất nghiệp phần trăm số người lao động khơng có việc làm tổng số lực lượng lao động xã hội V Ệ i C THU NHẬP LAO ĐỘNG Thu nhập lao động giá trị biểu tiền tệ ( vật, dạng khác quy thành tiền) người lao động đơn vị thời gian xác định VÍ DỤ: THẤT NGHIỆP Khơng có chỗ làm trống trình độ chuyên môn không phù hợp => Dẫn tới không tìm việc làm phù hợp thất nghiệp   Laođộng động nơng nơng Lao thơn thơn Laođộng động trí tríóc óc Lao Laođộng động thành thành Lao thị thị Laođộng động chân chân Lao tay tay Thực trạng lao động việc làm • Theo cơng bố Tổng cục Thống kê tình hình Kinh tế Xã hội năm 2017, lao động từ 15 tuổi trở lên nước năm 2017 ước tính 54,8 triệu người, tăng 394,9 nghìn người so với năm 2016  Chỉ có 32% số lao động qua đào tạo tỷ lệ lao động có chứng đào tạo có chứng ngắn hạn 14,4% Lĩnh vực thiếu hụt nhân quan trọng công nghệ thông tin, tài chính, kiểm tốn, luật hầu hết ngành cơng nghiệp Ngồi ra, nhiều người lao động chưa có trình độ ngoại ngữ đủ để làm việc cơng ty có vốn đầu tư vốn nước ngồi  Trong số 54,8 triệu lao động qua thống kê, bao gồm: Thế mạnh  Mỗi năm nước ta có thêm triệu lao động, nguồn nhân lực vô quan trọng phát triển kinh tế- xã hội  Chất lượng lao động ngày tăng lên  Tỉ lệ thất nghiệp thiếu việc làm giảm Mặt hạn chế:  Chúng ta gặp số vấn đề hạn chế chất lượng lao động chưa cao,  Chưa đáp ứng yêu cầu công nghiệp hóa, đội ngũ cán quản lí, cơng nhân kĩ thuật lành nghề so với phát triển kinh tế  Tỉ lệ thất nghiệp thành thị thiếu việc làm nơng thơn cao  Cơ cấu lao dộng theo khu vực kinh tế chuyển dịch chậm Trong số 54,8 triệu lao động qua thống kê, bao gồm: 32,2% 48,1% 51,8% 67,8% 51,8% Lao động nam 67,8% 48,1% Lao động nữ 32,2% Lao động khu vực thành thị  Khu vực nông thôn Theo cơng bố Tổng cục Thống kê tình hình Kinh tế Xã hội năm 2017 Lao động từ 15 tuổi trở lên có việc làm 34,7% 38,6% Khu vực khu vực Nông nghiệp, lâm nghiệp thuỷ sản ước tính 20,9 triệu người Khu vực Cơng nghiệp xây dựng 14,4 triệu người, 27,7% Khu vực Dịch vụ 18,7 triệu người Nguyên nhân phân công  Thứ 1: tăng lên mật độ vật chất, tích tụ dân cư làm tăng lên vô số tương tác xã hội cá nhân  Thứ 2: Sự phụ thuộc lẫn q trình phân cơng lao động,  Thứ 3: Ảnh hưởng đến phân cơng xã hội đạo đức xã hội  Tóm lại quan điểm E Durkheim nói rằng: Quan hệ lao động Khái niệm quan hệ lao động  Quan hệ lao động dạng quan hệ xã hội, quan hệ lao động mối quan hệ cá nhân tập thể, người lao động người sử dụng lao động nơi làm việc , mối quan hệ đại diện họ với nhà nước 5.1 Đặc điểm quan hệ lao động Chỉ mối quan hệ qua lại người lao động người sử dụng lao động O2 Chịu điều chỉnh mặt pháp lý can thiệp trực tiếp cần thiết nhà nước Quan hệ lao động có tính xã hội O4 O1 Diễn tất ngành trở nên phức tạp ngành dùng nhiều lao động ngành cơng nghiệp O3 Một số hình thức quan hệ lao động  Quan hệ lao động cơng nhân viên chức với xí nghiệp quan nhà nước  Quan hệ lao động tổ chức sản xuất tập thể  Quan hệ lao động hình thành việc thuê mướn lao động chủ hộ tư nhân, chủ xí nghiệp tư nhân với người lao động làm thuê  Quan hệ lao động người lao động Việt Nam với chủ doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi sản xuất kinh doanh theo luật Đầu tư nước Việt Nam  Hợp đồng lao động cá nhân Cơ chế hoạt động quan hệ lao động  Cơ chế bên + Khái niệm: trình mà cách dàn xếp hợp tác trực tiếp người sử dụng lao động người lao động + Đặc điểm:  Người lao động người sử dụng lao động tương tác trực tiếp, vận hành khuôn khổ luật pháp sách, quy định phủ ban hành  Các bên tương tác bình đẳng định, thường giải vấn đề mang tính đặc thù ngành, địa phương, vấn đề cụ thể nơi làm việc  Cơ chế bên  Khái niệm: Sự tương tác tích cực phủ, người lao động người sử dụng lao động Đặc điểm:  Chủ yếu tồn vận hành cấp quốc gia, có tính đặc thù chủ thể, thơng qua tổ chức đại diện, khơng hồn tồn bình đẳng  Vấn đề bên quan tâm giải chế bên định hướng sách định Thực trạng quan hệ lao động Việt Nam  Tích cực:  Thơng qua hệ thống pháp luật, thành lập Ủy Ban lao động nhằm thúc đẩy phát triển quan hệ lao động lành mạnh  Thành lập trung tâm hỗ trợ phát triển quan hệ lao động để tham vấn, tư vấn, thương lượng giải vấn đề phát sinh  Thông qua hệ thống tương tác xã hội  Hình thành nên hệ thống tương tác hỗ trợ cho việc phát triển quan hệ lao động  Cơng đồn hoạt động cấp trung ương, địa phương hoạt động tích cực Tiêu cực:  Hoạt động cơng đồn doanh nghiệp chậm  Chưa có tương thích tổ chức đại diện ng lao động với tổ chức đại diện người sử dụng lao động  Cơ chế đối ngoại hợp tác nơi làm việc thấp,chính sách pháp luật chưa hồn thiện có nhiều kẽ hở  Một số người quyền lợi cá nhân ảnh hưởng không tốt tới người lao động  Các vụ tranh chấp lao động cá nhân, tập thể có chiều hướng gia tăng Bạn trả lời câu hỏi sau đây: Câu 1: Chọn đáp án cho câu sau: Cấu trúc lao động bao gồm thành phần sau: A Đối tượng lao động, mục đích lao động B Đối tượng lao độn, điều kiện lao động C Đối tượng lao động, công cụ lao động, chủ thể lao động xu hướng lao động D Tất phương án Câu 2: Xu hướng biến đổi việc làm bao gồm nội dung, nội dung nào? A.2 B.3…… C.4 D.5 Đáp án: B Xu hướng biến đổi cấu lao động việc làm, xu hướng biến đổi trình độ lao động, xu hướng di động việc làm Câu 3: Có chế hoạt động quan hệ lao động? Đó chế nào? A B C D Đáp án: A, Cơ chế bên chế bên PHẦN TRÌNH BÀY CỦA NHĨM ĐẾN ĐÂY LÀ KẾT THÚC CẢM ƠN CÔ VÀ CÁC BẠN ĐÃ CHÚ Ý LẮNG NGHE