ĐỀ TÀI NGHIÊN CỨU KHOA HỌC CẤP TRƯỜNG XÂY DỰNG VĂN HÓA TỔ CHỨC TRONG TRƯỜNG ĐẠI HỌC TRÀ VINH

TRƯỜNG ĐẠI HỌC TRÀ VINH HỘI ĐỒNG KHOA HỌC ISO 9001: 2008 BÁO CÁO TỔNG KẾT ĐỀ TÀI NGHIÊN CỨU KHOA HỌC CẤP TRƯỜNG XÂY DỰNG VĂN HÓA TỔ CHỨC TRONG TRƯỜNG ĐẠI HỌC TRÀ VINH Chủ nhiệm đề tài: Chức vụ: Đơn vị: ThS Nguyễn Thị Ngọc Xuân Phó trưởng BM Tâm lý BM Tâm lý Khoa Khoa học Trà Vinh, tháng năm 2013 TRƯỜNG ĐẠI HỌC TRÀ VINH HỘI ĐỒNG KHOA HỌC ISO 9001: 2008 BÁO CÁO TỔNG KẾT ĐỀ TÀI NGHIÊN CỨU KHOA HỌC CẤP TRƯỜNG XÂY DỰNG VĂN HÓA TỔ CHỨC TRONG TRƯỜNG ĐẠI HỌC TRÀ VINH Xác nhận quan chủ quản Chủ nhiệm đề tài ( Ký, đóng dấu ghi rõ họ tên) (Ký, ghi rõ họ tên) ThS.Nguyễn Thị Ngọc Xuân Trà Vinh, tháng năm 2013 LỜI CẢM ƠN ! ơn Lời xin chân thành cảm ơn BGH Trường Đại học Trà Vinh hỗ trợ khuyến khích động viên tơi suốt q trình thực đề tài Xin gởi lời cảm ơn đến ThS Phan Thanh Hiền Phòng Khoa học Cơng nghệ Đào tạo Sau đại học động viên hỗ trợ giúp tơi vượt qua khó khăn q trình nghiên cứu Q Thầy, Cơ Phòng Khoa học Cơng nghệ – Đào tạo Sau đại học Trường Đại học Trà Vinh Q Thầy, Cơ Khoa Khoa học Trường Đại học Trà Vinh Cảm ơn tất q Thầy, Cơ Trường Đại học Trà Vinh bạn sinh viên tham gia chia thông tin cho đề tài Tôi xin chân thành cảm ơn Ban lãnh đạo, Cơ quan, doanh nghiệp tạo điều kiện thuận lợi q trình thực đề tài Tơi xin trân trọng cảm ơn ! DANH MỤC CHỬ CÁI VIẾT TẮT TT Ký hiệu, viết tắt Viết đầy đủ Ban Giám hiệu BGH ĐH Đại học CĐ Cao đẳng CB Cán CBNV Cán nhân viên CBQL Cán quản lý CBGV Cán giáo viên GVCN Giáo viên chủ nhiệm GV Giảng viên GD Giáo dục 10 CQ Cơ quan 11 DN Doanh nghiệp 12 GD & ĐT 13 SV Giáo dục đào tạo Sinh viên Học sinh 14 HS 15 QLGD Quản lý giáo dục 16 XHCN Xã hội chủ nghĩa 17 XH Xã hội 18 VH Văn hóa 19 VHNT Văn hóa nhà trường 20 VHTC Văn hóa tổ chức 21 ĐHTV Đại học Trà Vinh 22 TN Thanh niên PHẦN MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Mục tiêu nghiên cứu Khách thể đối tượng nghiên cứu…… Giả thuyết nghiên cứu Nội dung nghiên cứu Giới hạn phạm vi nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu Ý nghĩa lý luận thực tiễn đề tài 10 Cấu trúc đề tài gồm 10 CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ VIỆC XÂY DỰNG VĂN HÓA 11 TỔ CHỨC TRONG NHÀ TRƯỜNG 11 1.1 Tổng quan vấn đề nghiên cứu 11 1.2 Một số khái niệm 13 1.2.4 Văn hóa tổ chức nhà trường 15 1.3 Các yếu tố cấu thành văn hóa tổ chức nhà trường (VHNT) 18 1.4 Các yếu tố ảnh hưởng đến văn hóa tổ chức nhà trường 21 1.5 Tầm quan trọng văn hóa tổ chức nhà trường 22 1.6 Các đặc trưng văn hóa tổ chức nhà trường 24 1.7 Các để xây dựng văn hoá tổ chức nhà trường 28 1.8 Những nội dung để xây dựng văn hóa tổ chức nhà trường 29 1.9 Mơ hình xây dựng văn hố tổ chức nhà trường 30 Tiểu kết chương 31 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG XÂY DỰNG VĂN HÓA TỔ CHỨC TRONG TRƯỜNG ĐẠI HỌC TRÀ VINH 33 2.1 Khái quát trình hình thành phát triển Trường Đại học Trà Vinh 33 SƠ ĐỒ CƠ CẤU TỔ CHỨC TRƯỜNG ĐẠI HỌC TRÀ VINH 34 2.2 Khảo sát thực trạng văn hóa tổ chức Trường Đại học Trà Vinh 38 2.2.1 Mục đích khảo sát: 38 2.2.2 Chọn mẫu đối tượng khảo sát: có 04 loại mẫu khảo sát: 38 2.2.3 Kết khảo sát 38 2.2.4 Kết khảo sát yếu tố ảnh hưởng đến văn hóa tổ chức Trường Đại học Trà Vinh 38 2.2.5 Kết khảo sát yếu tố cấu thành văn hóa tổ chức Trường Đại học Trà Vinh 45 2.3 Nhận xét chung thực trạng việc xây dựng văn hóa tổ chức Trường Đại học Trà Vinh 56 Tiểu kết chương 61 CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP XÂY DỰNG VĂN HÓA TỔ CHỨC TRONG TRƯỜNG 62 ĐẠI HỌC TRÀ VINH 62 3.1 Nguyên tắc đề xuất giải pháp xây dựng văn hoá tổ chức Trường Đại học Trà Vinh 62 3.2 Giải pháp xây dựng văn hoá tổ chức Trường Đại học Trà Vinh 63 3.3 Mối quan hệ giải pháp 74 3.4 Hướng dẫn tổ chức thực giải pháp 74 3.5 Khảo sát mức độ cần thiết tính khả thi giải pháp xây dựng văn hóa tổ chức Trường Đại học Trà Vinh 76 Tiểu kết chương 81 PHẦN KẾT LUẬN VÀ KHUYẾN NGHỊ 82 Kết luận chung 82 Trang Khuyến nghị 83 Tự nhận xét, đánh giá mức độ đóng góp đề tài 84 TÀI LIỆU THAM KHẢO 86 Trang PHẦN MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Cùng với khoa học - công nghệ giáo dục - đào tạo, hoạt động văn hố văn nghệ có vị trí quan trọng việc xây dựng xã hội phát triển, làm phong phú đời sống tinh thần người, đưa dân tộc đến văn minh…Trong số đó, văn hoá tảng xã hội, động lực thúc đẩy dân tộc phát triển theo hướng an sinh, bền vững Văn hoá thể lĩnh vực đời sống Các phương thức biểu hiện, lưu giữ truyền đạt văn hoá phong phú đa dạng Trong số đó, tiêu biểu sở giáo dục đại học tổ chức đặc biệt với chức bảo tồn, lưu truyền phát triển tri thức văn hóa dân tộc, nhân loại trung tâm văn hố - mơi trường học tập, nghiên cứu khoa học lý tưởng cho cán sinh viên Xét chất, nhà trường tổ chức hành – sư phạm Đó giới thu nhỏ với cấu, chuẩn mực, quy tắc hoạt động, giá trị, điểm mạnh điểm yếu riêng người cụ thể thuộc hệ tạo lập Với tư cách tổ chức, nhà trường tồn tại, dù hay nhiều văn hoá định Như quan, công sở doanh nghiệp nào, bước vào ngơi trường đó, người ta thường cảm nhận bầu khơng khí đặc trưng ngơi trường qua hàng loạt dấu hiệu hiển dễ thấy, ngầm định khó thấy Mỗi nhà trường tự biểu lộ bên ngồi hình ảnh tốt đẹp tầm thường Hình ảnh tạo nên người dạy, người học, người quản lý nhà trường, chuyển tải phản ánh đồng nghiệp địa phương phụ huynh cộng đồng xã hội xung quanh, quan quản lý người sử dụng sản phẩm giáo dục – đối tượng phản ảnh chất lượng sản phẩm giáo dục nhà trường cách rõ nét khách quan Hệ giá trị văn hố nhà trường biểu thơng qua vốn di sản văn hóa quan hệ ứng xử văn hóa người mơi trường giáo dục, có tác động chi phối đến hoạt động đời sống tâm lý người sống mơi trường đó, ảnh hưởng tới chất lượng hiệu trình giảng dạy Trang nhà trường theo hướng phát triển người toàn diện; ảnh hưởng rõ rệt cách suy nghĩ, cảm nhận hành động thành viên nhà trường, nâng cao có tác động tiêu cực ảnh hưởng đến kết dạy - học giảng viên sinh viên Văn hoá tổ chức trường đại học thể góc độ nhà trường, bao gồm từ phong cách ngôn ngữ giáo viên học sinh, cách trí lớp học thái độ quan tâm họ nội dung chương trình phương pháp giáo dục, đến định hướng giá trị nhân cách học sinh giảng viên trước thay đổi sống xã hội đại Nói chung, văn hóa nhà trường lành mạnh giảm bớt xung đột tăng tính ổn định Đúng Donahoe (1997) “ Nếu văn hóa thay đổi thứ thay đổi” Chính nhà trường nơi người với người (thầy trò) đơn vị trường hoạt động để chiếm lĩnh mục tiêu văn hóa, theo cách thức văn hóa, dựa phương tiện văn hóa mơi trường văn hóa đặc thù Hơn nữa, vấn đề văn hóa tổ chức trường tìm kiếm giải pháp quản lý hình thành phát triển văn hóa nhà trường chưa quan tâm mức Mặc dù muốn hay không muốn, yếu tố tiêu cực từ môi trường văn hoá nhà trường tự phát hàng ngày, hàng tác động sâu sắc đến trình giáo dục - đào tạo nhà trường, đến SV - hệ tương lai đất nước Vậy sở giáo dục cần phải làm để xây dựng phát triển mơi trường văn hóa nhà trường lành mạnh tích cực? Trong nhiều năm qua, Trường Đại học Trà Vinh (ĐHTV) ý thức phấn đấu không ngừng cho mục tiêu chất lượng đào tạo, nhằm đáp ứng nguồn nhân lực có đủ phẩm chất trị, có chun mơn vững vàng, có khả hội nhập vào thị trường lao động Tuy nhiên, trước tình hình yêu cầu đổi giáo dục dạy học, Trường Đại học Trà Vinh bước phấn đấu phát triển nâng cao chất lượng Một nhiệm vụ hàng đầu nhà trường xây dựng mơi trường văn hóa lành mạnh, tạo thương hiệu với cộng đồng xã hội Đó văn hóa tổ chức nhà trường Bởi động lực làm việc cán giảng viên nhà Trang trường tạo nên nhiều yếu tố, văn hóa - tinh thần động lực vơ hình có sức mạnh lớn động lực vật chất - kinh tế, văn hóa tổ chức trường giúp cho cán bộ, giảng viên thấy rõ sứ mạng cao cả, mục tiêu, định hướng chất cơng việc làm Chính thế, chúng tơi chọn đề tài: “Xây dựng văn hoá tổ chức trường đại học Trà Vinh” làm đề tài đề tài nghiên cứu, nhằm góp phần nhỏ tham gia giải vấn đề xúc đặt văn hóa tổ chức trường Đại học Việt Nam nói chung Trường Đại học Trà Vinh nói riêng Mục tiêu nghiên cứu Đề xuất giải pháp xây dựng văn hóa tổ chức Trường ĐHTV nhằm tạo nét văn hóa đặc trưng phát triển văn hóa chất lượng nhà trường Khách thể đối tượng nghiên cứu 3.1 Khách thể nghiên cứu: Cơng tác xây dựng văn hóa tổ chức Trường Đại học Trà Vinh 3.2 Đối tượng nghiên cứu: Giải pháp xây dựng văn hóa tổ chức Trường Đại học Trà Vinh 3.3 Khách thể điều tra: - Ban Giám Hiệu, Cán quản lý Phòng, Khoa; - Giảng viên; - Sinh viên nhà trường; - Cơ quan, doanh nghiệp Giả thuyết nghiên cứu Nếu giải pháp xây dựng văn hóa tổ chức Trường ĐHTV nghiên cứu đề xuất sở phù hợp với lý luận khoa học văn hóa nhà trường, phù hợp với điều kiện thực tế Trường ĐHTV áp dụng góp phần xây dựng mơi trường cơng tác tích cực cho cán bộ, giảng viên sinh viên, góp phần phát triển văn hóa chất lượng cho nhà trường giai đoạn phát triển Nội dung nghiên cứu - Nghiên cứu sở lý luận cơng tác xây dựng văn hóa tổ chức Trường đại học Trang - Nghiên cứu thực trạng cơng tác xây dựng văn hóa tổ chức Trường Đại học Trà Vinh - Nghiên cứu đề xuất giải pháp xây dựng văn hóa tổ chức Trường Đại học Trà Vinh Giới hạn phạm vi nghiên cứu Đề tài tập trung nghiên cứu văn hóa tổ chức Trường ĐHTV đề xuất giải pháp xây dựng văn hóa tổ chức trong Trường Đại học Trà Vinh điều kiện phát triển nhà trường (2010 - 2020) Phương pháp nghiên cứu - Phương pháp nghiên cứu tài liệu: Thu thập tài liệu liên quan đến đề tài nghiên cứu như: văn - qui chế nhà nước có liên quan đến cơng tác xây dựng văn hóa tổ chức, sách, báo, cơng trình nghiên cứu khoa học để xây dựng sở lý luận - Phương pháp điều tra khảo sát: Sử dụng phiếu thăm dò ý kiến Ban giám hiệu, Cán quản lý, giảng viên sinh viên Trường ĐHTV Dùng bảng câu hỏi, chủ yếu câu hỏi mở, xoay quanh nội dung nghiên cứu đề tài Trưng cầu ý kiến cán quản lý, giảng viên sinh viên ĐHTV hoạt động nhận thức công tác xây dựng văn hóa tổ chức trường Điều tra thực trạng cơng tác xây dựng văn hóa tổ chức ĐHTV từ 150 cán bộ, giảng viên 300 sinh viên đại diện Trường Đại học Trà Vinh, đại diện số quan doanh nghiệp đối tác tỉnh Trà Vinh - Phương pháp toán thống kê: Dùng phương pháp tốn thống kê để tiến hành phân tích xử lý số liệu điều tra nhằm định hướng kết nghiên cứu: thống kê số liệu, tần số, tính tỷ lệ phần trăm - Phương pháp xin ý kiến chuyên gia: Xin ý kiến chuyên gia giải pháp - Phương pháp vấn: vấn sâu giảng viên sinh viên yếu tố ảnh hưởng đến văn hóa tổ chức Trường Đại học Trà Vinh - Quan sát - Tổng kết kinh nghiệm Trang - Có mối quan hệ tốt với đơn vị trường 3.3 Mối quan hệ giải pháp Mỗi giải pháp có ưu điểm hạn chế định Đồng thời giải pháp phải thực điều kiện cụ thể Nhưng giải pháp nêu phải thực cách có hệ thống đồng bộ, chúng có ý nghĩa thực đơn lẻ Các giải pháp xây dựng văn hóa tổ chức xây dựng khơng có mối quan hệ chặt chẽ với hình thức mà có mối quan hệ biện chứng nội dung Điều thể khía cạnh sau: - Thứ nhất: Một hình thức hoạt động sử dụng nhóm giải pháp giáo dục khác nhau, khác biểu mục đích, nội dung hoạt động nội dung giải pháp - Thứ hai: Các hoạt động khác có mục tiêu nội dung khác nhau, giải pháp khác có nội dung khác song chúng có chung mục đích nhằm hình thành ý thức xây dựng văn hóa tổ chức CBGV, SV nhằm phát triển tồn diện nhân cách người học 3.4 Hướng dẫn tổ chức thực giải pháp 3.4.1 Qui trình thực ❖ Bước 1: Tập huấn để nâng cao nhận thức văn hóa tổ chức nhà trường cho cán bộ, giảng viên sinh viên ❖ Bước 2: Nghiên cứu môi trường yếu tố ảnh hưởng đến văn hóa tổ chức để lựa chọn hoạch định chiến lược phát triển phù hợp ❖ Bước 3: Xác định đánh giá lại giá trị cốt lõi nhà trường, giá trị không thay đổi theo thời gian đồng thời kim nam xuyên suốt hoạt động nhà trường ❖ Bước 4: Nghiên cứu, đánh giá tầm nhìn mục tiêu cần vươn tới Bước đầu đánh giá tính khả thi chúng, định hướng để xây dựng văn hóa tổ chức nhà trường, chí tạo lập nên văn hóa tương lai khác hẳn trạng thái ❖ Bước 5: Đánh giá văn hóa xác định yếu tố văn hóa cần thay đổi 74 ❖ Bước 6: Xác định vai trò tầm quan trọng Hiệu trưởng nhà trường Bởi Hiệu trưởng có vai trò định, chi phối phát triển văn hóa tổ chức nhà trường trường Hiệu trưởng người lãnh đạo để nuôi dưỡng tạo lập văn hóa nhà trường (cái mà Hiệu trưởng muốn hướng tới, muốn xây dựng); triết lý người Hiệu trưởng ảnh hưởng tới văn hóa nhà trường (triết lý cá nhân Hiệu trưởng khác dẫn đến văn hóa nhà trường khác nhau) ❖ Bước Xem xét tiêu chí giải pháp tiến hành minh chứng mức độ đạt nội dung tiêu chí ❖ Bước 8: Tổng kết xây dựng phát triển văn hóa tổ chức nhà trường hàng năm, phát tập thể, nhân điển hình tiêu biểu trường hoạt động đảm bảo chất lượng xây dựng văn hóa chất lượng đồng thời mặt hạn chế biện pháp để khắc phục cải tiến ❖ Bước 9: Định kỳ đánh giá hiệu quả, rút kinh nghiệm, cải tiến 3.4.2 Biện pháp thực ❖ Biện pháp 1: Đề cao vai trò Hiệu trưởng lãnh đạo phát triển văn hóa tổ chức Trường ❖ Biện pháp 2: Xây dựng mối quan hệ ứng xử có văn hóa tổ chức nhà trường Cụ thể sau: - Xây dựng qui tắc ứng xử với người nhà trường (SV - SV, SV - GV, GV - GV, GV - Hiệu trưởng, Hiệu trưởng - SV); - Tôn trọng người khác; - Tôn trọng lời hứa, cam kết hợp đồng; - Trung thực; - Tránh làm tổn thương người khác; - Ln tìm ưu điểm người khác; - Đặt vị trí vào vị trí người khác để đối xử ❖ Biện pháp 3: Xây dựng qui tắc ứng xử với môi trường, bao gồm hoạt động như: - Bảo vệ sức khỏe; - Giữ gìn vệ sinh trường lớp; - Bảo vệ môi trường sống; 75 - Tiết kiệm lượng ❖ Biện pháp 4: Trong trình triển khai thực hiện, nội dung văn hoá tổ chức - Tạo thống nhận thức quan điểm giáo dục, giá trị nhân văn cao quý tất thành viên tổ chức; - Đặt người học vị trí trung tâm hoạt động giáo dục; - Mạnh dạn, chủ động đổi hoạt động giáo dục; tích cực vận dụng thành tựu khoa học vào giáo dục; - Hình thành nề nếp chun mơn, đẩy mạnh kỷ cương, xây dựng chế độ, tác phong làm việc khoa học; - Tạo khơng khí dân chủ, xây dựng văn hoá ứng xử tập thể sư phạm; - Kết hợp văn hoá tổ chức văn hoá cộng đồng, xây dựng tổ chức thành trung tâm văn hoá, khoa học cộng đồng; - Đổi phương pháp giảng dạy; - Cải tiến công tác kiểm tra đánh giá; - Tăng cường đổi công tác thông tin đào tạo ❖ Biện pháp 5: Xây dựng văn hóa tổ chức gắn liền với hoạt động Đảm bảo chất lượng Cụ thể: - Đảm bảo chất lượng cho giảng dạy học tập thầy trò; - Đảm bảo chất lượng khoa/ngành/chương trình đào tạo; - Văn hóa tổ chức gắn liền với cải tiến nâng cao chất lượng đào tạo 3.5 Khảo sát mức độ cần thiết tính khả thi giải pháp xây dựng văn hóa tổ chức Trường Đại học Trà Vinh Để có sở khoa học cho việc đề xuất/ kiểm chứng mức độ cần thiết tính khả thi giải pháp xây dựng v ă n h ó a tổ chức Trường Đại học Trà Vinh Chúng tiến hành trưng cầu ý kiến đội ngũ CBQL GV mức độ cần thiết tính khả thi giải pháp Ý kiến CBQL mức độ cần thiết tính khả thi giải pháp xây dựng văn hóa tổ chức Trường ĐHTV mà chúng tơi đề xuất trình bày Bảng 3.5.1 Bảng 3.5.2 3.5.1 Mức độ cần thiết 76 Bảng 3.5.1 Kết đánh giá mức độ cần thiết giải pháp xây dựng văn hóa tổ chức nhà trường Bảng 3.5.1 Kết khảo sát tính cần thiết tính khả thi giải pháp STT Tên giải pháp Kết Cán quản lý ( n=26) Rất cần Cần Không thiết thiết cần thiết Giáo viên (n=127) Rất cần Cần Không thiết thiết cần thiết n = 26 Tuyên truyền nâng cao nhận thức cán bộ, CNV, đội ngũ giáo viên tồn thể SV cơng tác xây dựng văn hóa tổ chức Xây dựng kế hoạch, xác định rõ mục tiêu, nội dung chương trình xây dựng văn hóa tổ chức nhà trường Tăng cường giáo dục trị, tư tưởng cho cán GV, SV Tăng cường quản lý nề nếp dạy học chất lượng dạy học Đẩy mạnh vai trò đồn niên, coi lực lượng nòng cốt hoạt động xây dựng văn hóa tổ chức SV Xây dựng mơi trường cảnh quan văn hóa, khn viên xanh đẹp kết hợp với tăng cường sở vật chất nhà trường , lớp học Phối hợp kết hợp với lực lượng giáo dục địa phương gia đình Tổ chức phong trào thi đua xây dựng "nếp sống văn minh" lớp, khối lớp toàn đơn vị nhà trường Tăng cường công tác kiểm tra, đánh giá thông tin, truyền thông công tác xây dựng văn hóa tổ chức nhà trường n= 127 19 119 73,08 26,92 93,7 6,3 21 80,77 19,23 0 121 95,28 4,72 0 24 92,31 17 7,69 10 0 112 88,19 112 12 9,45 15 2,36 61,15 14 38,45 11 88,19 109 11,81 11 53,85 42,3 3,85 85,83 8,66 5,51 20 99 17 11 76,92 15,39 7,69 77,95 13,39 8,66 18 104 15 69,23 19,23 11,54 81,98 11,81 6,3 22 116 84,62 11,54 3,85 91,34 7,09 1,75 24 120 92,31 7,69 94,49 5,51 Qua bảng tổng hợp kết đánh giá ý kiến chuyên gia giải pháp pháp xây dựng văn hóa tổ chức nhà trường cho thấy: - Đa số CBQL GV đánh giá giải pháp mức độ cần thiết chiếm tỷ 77 lệ cao Hiện nay, cơng tác xây dựng văn hóa tổ chức nhà trường vốn đánh giá việc làm cần thiết, điều phản ánh quan điểm lãnh đạo nhà trường mong muốn có bước đột phá cơng tác xây dựng văn hóa tổ chức nhà trường, đặc biệt quan tâm Hiệu trưởng nhà trường công tác xây dựng văn hóa tổ chức nhà trường - Các giải pháp đa số CBQL đánh giá cao giải pháp: “Tăng cường giáo dục trị, tư tưởng cho cán GV, SV” giải pháp “Tăng cường công tác kiểm tra, đánh giá thông tin, truyền thơng cơng tác xây dựng văn hóa tổ chức trường” chiếm 92,31%, “Tổ chức phong trào thi đua xây dựng "nếp sống văn minh" lớp, khối lớp vào toàn đơn vị nhà trường” chiếm 84,62% - Giải pháp: “Đẩy mạnh vai trò đồn niên, coi lực lượng nòng cốt hoạt động xây dựng văn hóa tổ chức nhà trường SV” giải pháp “Tăng cường quản lý nề nếp dạy học chất lượng dạy học, trước hết đội ngũ GV phòng ban liên quan trực tiếp đến SV” CBQL đánh giá thấp - 95,28% số GV cho giải pháp “Xây dựng kế hoạch, xác định rõ mục tiêu, nội dung chương trình xây dựng văn hóa tổ chức nhà trường” cần thiết, giải pháp “Tăng cường công tác kiểm tra, đánh giá thông tin, truyền thơng cơng tác xây dựng văn hóa tổ chức nhà trường” 94,49% số GV quan tâm… - Tuy nhiên số GV cho giải pháp “Đẩy mạnh vai trò Đồn niên, coi lực lượng nòng cốt hoạt động xây dựng văn hóa tổ chức nhà trường SV”, “Xây dựng mơi trường cảnh quan văn hóa, khuôn viên xanh - - đẹp kết hợp với tăng cường sở vật chất nhà trường, lớp học”, “Phối h ợ p v kết hợp với lực lượng GD địa phương gia đình” khơng cần thiết 78 3.5.2 Tính khả thi Bảng 3.4.2 Kết đánh giá tính khả thi giải pháp xây dựng văn hóa tổ chức nhà trường STT Tên giải pháp Tuyên truyền nâng cao nhận thức cán bộ, CNV, đội ngũ giáo viên toàn thể SV cơng tác xây dựng văn hóa tổ chức Xây dựng kế hoạch, xác định rõ mục tiêu, nội dung chương trình xây dựng văn hóa tổ chức Tăng cường giáo dục trị, tư tưởng cho cán GV, SV Tăng cường quản lý nề nếp dạy học chất lượng dạy học Đẩy mạnh vai trò đồn niên, coi lực lượng nòng cốt hoạt động xây dựng VHTC SV Xây dựng mơi trường cảnh quan văn hóa, khn viên xanh đẹp kết hợp với tăng cường sở vật chất nhà trường , lớp học Phối kết hợp với lực lượng giáo dục địa phương gia đình Tổ chức phong trào thi đua xây dựng "nếp sống văn minh" lớp, khối lớp trongtoàn đơn vị nhà trường Tăng cường công tác kiểm tra, đánh giá thông tin, truyền thông công tác xây dựng VHTC NT Kết Cán quản lý (n=26) Giáo viên (n=127) Khả thi n Khả thi n Không khả thi n % % % Không khả thi n % 19 73,08 26,92 108 85,04 19 24,96 24 92,31 7,69 120 94,49 5,51 25 96,15 3,85 118 92,91 7,09 23 88,64 11,54 122 96,06 3,94 15 57,69 11 42,31 106 83,46 21 16,54 18 69,23 30,77 110 86,61 17 13,39 17 65,38 43,62 116 91,34 11 8,66 22 84,46 15,38 121 95,28 8,66 21 80,77 19,23 123 86,85 3,15 Qua bảng tổng hợp kết đánh giá CBQL GV tính khả thi giải pháp xây dựng văn hóa tổ chức cho thấy: Mặc dù CBQL GV có đánh giá khác có điểm chung là: 79 - Đa số CBQL GV nhận thấy tính khả thi giải pháp xây dựng văn hóa tổ chức Các giải pháp số CBQL đánh giá có tính khả thi cao là: -Xây dựng kế hoạch, xác định rõ mục tiêu, nội dung chương trình xây dựng văn hóa tổ chức chiếm 92,31%, Tăng cường giáo dục trị, tư tưởng cho CB, GV, SV chiếm 96,15% - Giải pháp“Tăng cường công tác kiểm tra, đánh giá thông tin, truyền thông công tác xây dựng văn hóa tổ chức” 96,85% số GV đánh giá có tính khả thi cao 96,06% số GV đánh giá giải pháp“Tăng cường quản lý nề nếp dạy học chất lượng dạy học, trước hết đội ngũ GV phòng ban liên quan trực tiếp đến SV” có tính khả thi cao - Những giải pháp lại đánh giá có tính khả thi cao từ (61,53% đến 88,46%) CBQL (từ 83,46% đến 95,28%) GV) - Tuy nhiên, phận CBQL GV (từ 3,85% đến 42,31%) CBQL (3,15% đến 14,96%) GV có băn khoăn tính khả thi giải pháp, điều nói lên nghi ngờ họ nhìn lại kết đạt khứ công tác xây dựng văn hóa tổ chức nhà trường Qua bảng tổng hợp kết khảo nghiệm cho thấy: Đa số CBQL GV tán thành ủng hộ giải pháp tác giả đề xuất Điều chứng tỏ giải pháp xây dựng văn hóa tổ chức chúng tơi đề xuất thực nhằm nâng cao nhận thức, tạo đồng thuận phát huy giá trị văn hóa đặc trưng ĐHTV 80 Tiểu kết chương Từ phân tích lý luận thực tiễn đề xuất giải pháp mang tính khoa học như: - Tuyên truyền nâng cao nhận thức CB, CNV, đội ngũ GV tồn thể SV cơng tác xây dựng văn hóa tổ chức - Tăng cường giáo dục trị, tư tưởng cho CBGV, SV - Tăng cường quản lý nề nếp dạy học chất lượng dạy học, trước hết đội ngũ GV phòng ban liên quan trực tiếp đến SV - Đẩy mạnh vai trò đồn niên, coi lực lượng nòng cốt hoạt động xây dựng văn hóa tổ chức SV - Xây dựng mơi trường cảnh quan văn hóa, khn viên xanh - - đẹp kết hợp với tăng cường sở vật chất nhà trường, lớp học - Phối hợp kết hợp với lực lượng GD địa phương gia đình - Tổ chức phong trào thi đua xây dựng "nếp sống văn minh" lớp, toàn đơn vị nhà trường - Tăng cường công tác kiểm tra, đánh giá thông tin, truyền thông cơng tác xây dựng văn hóa tổ chức 81 PHẦN KẾT LUẬN VÀ KHUYẾN NGHỊ Kết luận chung Xây dựng văn hóa tổ chức nhà trường khơng phụ thuộc vào tinh thần, thái độ tính tích cực chủ thể nhà trường trình tham gia hoạt động tập thể, mà phụ thuộc vào nhận thức lực xây dựng văn hóa tổ chức nhà trường nhà quản lý, phụ thuộc vào cách thức tổ chức hoạt động văn hóa, hệ thống giải pháp xây dựng văn hóa tổ chức nhà trường Từ chúng tơi đề xuất hệ thống chín giải pháp xây dựng văn hóa tổ chức nhà trường có tính đồng bộ, phù hợp với điều kiện thực tế Trường ĐHTV cho năm tới (tầm nhìn - 10 năm), là: - Tuyên truyền nâng cao nhận thức cán bộ, giảng viên tồn thể sinh viên cơng tác xây dựng văn hóa tổ chức nhà trường - Xây dựng kế hoạch, xác định rõ mục tiêu, nội dung chương trình xây dựng văn hóa tổ chức nhà trường - Tăng cường giáo dục trị, tư tưởng cho CBGV, SV - Tăng cường quản lý nề nếp dạy học chất lượng dạy học, trước hết đội ngũ GV phòng ban liên quan trực tiếp đến SV - Đẩy mạnh vai trò đồn niên, coi lực lượng nòng cốt hoạt động xây dựng lực lượng nòng cốt hoạt động xây dựng - Xây dựng mơi trường cảnh quan văn hóa, khn viên xanh - - đẹp kết hợp với tăng cường sở vật chất nhà trường, lớp học - Phối kết hợp với lực lượng giáo dục địa phương gia đình - Tổ chức phong trào thi đua xây dựng "nếp sống văn minh" lớp, toàn đơn vị nhà trường - Tăng cường công tác kiểm tra, đánh giá thông tin, truyền thơng cơng tác xây dựng văn hóa tổ chức Các giải pháp khảo nghiệm mức độ cần thiết tính khả thi Kết bước đầu cho thấy đa số CBQL, GV tán thành ủng hộ giải pháp đề xuất ❖ Những hạn chế đề tài : - Do giới hạn phạm vi nghiên cứu nên chưa kiểm chứng mức độ tương 82 quan nội dung câu hỏi - Các giải pháp đề xuất chưa thực nghiệm mà kiểm chứng mức độ cần thiết tính khả thi phương pháp xin ý kiến chuyên gia Khuyến nghị Để triển khai thực hiệu giải pháp xây dựng văn hóa tổ chức trường Đại học Trà Vinh chúng tơi có số khuyến nghị sau: ❖ Đối với cấp độ cá nhân - Việc xây dựng văn hóa tổ chức nhà trường đòi hỏi phải có thống cao, bàn bạc dân chủ tập thể sư phạm, đồng thời phải ln kiểm tra, nhắc nhở, hồn thiện qui tắc chung Trong trình thực hiện, cá nhân thực thi cách nghiêm túc qui tắc chung khơng ngừng hồn thiện thân mơi trường sư phạm thực hữu cách có văn hóa mắt người - Phải đặt mục đích giáo dục lên hết, vơ tư, không vụ lợi Tránh thành kiến, định kiến, không lợi ích cá nhân mà làm lệch mục tiêu giáo dục, giảng dạy - Nhạy bén, đồng cảm giao tiếp Phát kịp thời chuyển biến tâm lí đối tượng giao tiếp để có tác động, điều chỉnh phù hợp Biết đặt địa vị vào địa vị người giao tiếp để có cảm thông, đồng cảm Hiểu nguyên nhân sâu kín dẫn đến suy nghĩ hành động sinh viên, đồng nghiệp để có cách ứng xử phù hợp - Mỗi Thầy/Cô giáo tâm gương mẫu mực việc xây dựng văn hóa tổ chức nhà trường - Tuyên phong đầu thực xây dựng văn hóa tổ chức nhà trường trưởng đơn vị thuộc trường ❖ Đối với cấp độ quản lí nhà trường Nhà trường cần xây dựng quy chế văn hóa dựa triết lý riêng để khẳng định phong cách, xác định hệ thống giá trị, chuẩn mực đạo đức Nhà trường Theo đó, thống hướng dẫn hành vi ứng xử thành viên nhà trường theo giá trị chuẩn mực xác định 83 - Hiệu trưởng cần phải nhận đâu giá trị văn hóa đích thực, cốt lõi có tính đặc trưng nhà trường tồn tại, tạo nên khác biệt sắc với trường khác để nuôi dưỡng, vun trồng - Những giá trị văn hóa khơng phải cố định, bất biến, thay đổi tùy thuộc vào thay đổi xã hội (có tính định kỳ, có thời hạn…), Hiệu trưởng phải ln ln vun trồng giá trị văn hóa tổ chức nhà trường - Đầu tư sở vật chất phù hợp với mơ hình văn hố tổ chức nhà trường Chính yếu tố vật chất góp phần tạo nên ý thức người, không gian, trang thiết bị làm việc, trang phục giúp họ dễ cảm nhận tính hữu hình nó, khiến họ tin tưởng gắn bó với nhà trường -Tạo điều kiện cho đội ngũ cán bộ, giảng viên nhà trường việc học tập, nghiên cứu có chế khuyến khích phù hợp việc thực văn hóa tổ chức nhà trường -Xây dựng văn hóa tổ chức nhà trường cần xây dựng từ xuống (top down driven) lẫn từ lên (bottom up) Tự nhận xét, đánh giá mức độ đóng góp đề tài 3.1 Về mặt lý luận - Tổng quan hệ thống khái niệm văn hóa trường Đại học - Đã xác định sở lý luận việc xây dựng văn hóa tổ chức nhà trường, xác định yếu tố ảnh hưởng đến việc xây dựng văn hóa tổ chức nhà trường 3.2 Về mặt thực tiễn Khảo sát thực trạng việc xây dựng văn hóa tổ chức trường thống kê số liệu cụ thể xây dựng văn hóa tổ chức trường ĐHTV Từ thực trạng giúp cho nhà trường xác định nguồn lực nhà trường Đề xuất chín giải pháp giúp nhà trường khẳng định nét văn hóa riêng phát triển cách bền vững Cơng trình nghiên cứu tài liệu cho trường việc xây văn hóa tổ chức nhà trường 3 Hướng phát triển đề tài Do giới hạn phạm vi nghiên cứu đề tài dừng lại đề xuất giải pháp xây dựng văn hóa tổ chức Trường Đại học Trà Vinh Nghiên cứu cần áp dụng triển khai giải 84 pháp khoa học để tiến hành bước xây dựng mơ hình văn hóa chất lượng giúp nhà trường nâng cao chất lượng phát triển bền vững 85 TÀI LIỆU THAM KHẢO [1] Quyết định số 03/2007/QĐ-BNV ngày 26/2/2007 Bộ Nội vụ việc ban hành quy tắc ứng xử cán bộ, công chức viên chức làm việc máy quyền địa phương [2] Quyết định số 16/2008/QĐ-BGDĐT ngày 16 tháng năm 2008 Bộ Giáo dục Đào tạo việc ban hành quy định đạo đức nhà giáo [3] Quyết định số 129/2007/ QĐ - TTg ngày 02/8/2007 Thủ tướng Chính phủ ban hành quy chế văn hóa cơng sở quan hành nhà nước [4] Lê Hữu Ái, Trần Quan Ánh (2008), Vấn đề giáo dục VH truyền thống cho SV bối cảnh nước ta, tạp chí khoa học Công nghệ ĐH Đà Nẵng [5] Nguyễn Trần Bạt (2005), Văn hóa người, Nhà xuất hội nhà văn [6] Đồn Văn Chúc (1997), Văn hóa học, Viện văn hóa NXB Văn hóa thơng tin, HN [7]Tạ Quang Bữu (2008) “Văn hóa ứng xử văn minh giao tiếp thư viện” tạp chí giáo dục, Trường ĐH BK HN [8] Phạm Mậu Cảnh (2006)“Đặc trưng văn hóa, cội nguồn văn hóa thể chúng ca dao Việt Nam” [9] Nguyễn Thị Ngoãn (2009), Biện pháp xây dựng văn hóa nhà trường, Luận văn thạc sĩ quản lí giáo dục, Trường ĐH Thái Nguyên [10] Lê Như Hoa (2000), Quản lý văn hóa thị điều kiện cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước, Viện văn hóa NXB văn hóa thông tin, Hà Nội [11] Phạm Quang Huân, (2007) Báo cáo Khoa học đăng Kỷ yếu Hội thảo Văn hóa học đường Viện NCSP, Trường ĐHSPHN [12] Lê Quang Hưng (9/2007), Những sở việc xây dựng văn hóa học đường bối cảnh đất nước hội nhập, đổi nay, Hội thảo khoa học, Xây dựng văn hóa học đường Giải pháp nâng cao chất lượng giáo dục nhà trường; ĐHSP Hà Nội [13] Nguyễn Cơng Khanh (2009), Chun đề văn hóa nhà trường, Tài liệu bồi dưỡng Hiệu trưởng trường phổ thông Việt Nam, ĐHSP Hà Nội [14] Trần Đức Minh (số 116-6/2005), Xây dựng môi trường sư phạm trường CĐ sư phạm - nhận thức hành động thực tiễn, Tạp chí Giáo dục 86 [15] Chu Khắc Thuật (chủ biên) (1998), Văn hóa, lối sống với mơi trường, Trung tâm nghiên cứu tư vấn phát triển, NXB Văn hóa thơng tin, Hà Nội [16] Đinh Viễn Trí - Đơng Phương Tri (Ngọc Anh dịch) (2003), Văn hóa cho giao tiếp ứng xử, Nhà xuất văn hóa - Thông tin, Hà Nội [17] Văn Đức Thanh (2001), Về xây dựng mơi trường văn hóa sở, Nhà xuất trị quốc gia, Hà Nội [18] Vũ Minh Khương (2008), Bài học xây dựng tổ chức trường tồn (Đại học Quốc gia Singapore) [19] Nguyễn Viết Lộc (2009), Văn hóa tổ chức Đại học Quốc gia Hà Nội bối cảnh đổi hội nhập, Tạp chí Khoa học ĐHQGHN, Kinh tế Kinh doanh [20] Lê Đức Ngọc (2008), Xây dựng Văn hoá chất lượng tạo nội lực cho sở đào tạo đáp ứng yêu cầu thời đại chất lượng, Tạp chí Khoa học – Giáo dục, số 36, tháng [21] Phạm Quang Hn (2007), Văn hóa nhà trường hình thái cốt lỗi văn hóa tổ chức, Kỷ yếu Hội thảo Văn hóa học đường Viện NCSP, Trường ĐHSPHN [22] Trường Đại Học Sư phạm Hà Nội (9/2007), Xây dựng văn hóa học đường - Giải pháp nâng cao chất lượng giáo dục nhà trường Hội thảo khoa học, Hà Nội [23] Đỗ Long (2008) Tâm lí học với văn hóa ứng xử, NXB Văn hóa Thơng tin Viện Văn hóa ấn hành [24]Trần Quốc Vượng 1996), Văn hóa học đại cương sở văn hóa Việt Nam, NXB khoa học xã hội Tiếng nước [1] Barbara Fralinger and Valerie Olson (2007) Organizational Culture At The University Level: A Study Using The OCAI Instrument Journal of College Teaching & Learning – November 2007 Volume 4, Number 11) [2] [4] Bolleart, L et al (2007) Embedding quality culture in higher education Brussels: European University Association [3] Enemark , S (2000) ‘Creating a Quality Culture’ in Nordic Council of Ministers, Towards Best Practise: Quality Improvement in Nordic Higher Education Institutions Copenhagen, Nordic Council of Ministers [4] Eliot,T.S (1948) Notes towards a Definition of Culture London, Faber&Faber 87 [5]EUA (2006) Quality Culture in European Universities: a bottom-up approach [6] Keup, J.R (2001), Organizational Culture and Institutional Transformation ERIC Clearninghouse on Higher ducationWashington DC 88 ... biết văn hóa tổ chức cấp độ hai (Arifacts and Espoused values), tiếp cận bề nổi, tức có khả suy đoán thành viên tổ Chỉ nắm lớp văn hóa thứ ba (Basic underlying assumptions) có khả dự báo họ "làm... điểm mối quan hệ tầm quan trọng Sơ đồ 1.3: Mô hình tảng băng Nghiên cứu Peter Smith trường ĐH Sunderland [18] cho thấy văn hóa nhà trương có ảnh hưởng vơ to lớn chất lượng sống hiệu hoạt động nhà