VIỆC DỰ PHÒNG NGUỒN LỰC ĐỘNG DOANH NGHIỆP VÀ VIỆC TẠO RA TÀI SẢN CHO TỔ CHỨC

Câu 1: Mục tiêu nghiên cứu, câu hỏi nghiên cứu của đề tài là gì? ▪ Mục tiêu nghiên cứu của đề tài này là xác định các yếu tố của nguồn lực động doanh nghiệp (Coporate entrepreneuship) và ảnh hưởng của nó đến sự tạo ra tài sản cho tổ chức (Organization wealth Creation). Câu hỏi nghiên cứu của đề tài này là: “Bằng cách nào các nguồn lực động doanh nghiệp góp phần thúc đẩy sự tăng trưởng, hiệu quả kinh doanh và việc tạo ra tài sản cho tổ chức?” (in what way does corporate entrepreneurship contribute to organizational growth, profitability and wealth creation) ▪ Mối quan hệ giữa nguồn lực động doanh nghiệp và việc tạo ra tài sản của doanh nghiệp đã được đưa ra trong các nghiên cứu trước đây, tuy nhiên chỉ tập trung nghiên cứu các ảnh hưởng trực tiếp của nguồn lực động doanh nghiệp đến sự tăng trưởng và hiệu quả kinh doanh. Tuy nhiên việc nghiên cứu trên góc độ gián tiếp và sự ảnh hưởng qua lại (interaction effect) giữa các yếu tố của nguồn lực động (liên quan tới tính môi trường và tính cổ chức) và sự cá biệt của tài sản của tổ chức thì bị giới hạn trong quá trình nghiên cứu

TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH PHÒNG QUẢN LÝ ĐÀO TẠO SAU ĐẠI HỌC TIỂU LUẬN PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU KHOA HỌC ĐỀ TÀI “ VIỆC DỰ PHÒNG NGUỒN LỰC ĐỘNG DOANH NGHIỆP VÀ VIỆC TẠO RA TÀI SẢN CHO TỔ CHỨC ” (Coparate entrepreneurship contingencies and organization wealth creation) GVHD : TS.NGUYỄN HÙNG PHONG LỚP : CAO HỌC ĐÊM - K20 HỌC VIÊN : NHĨM 11 TP.Hồ Chí Minh, tháng 03 năm 2011 Methodology of Scientific Research | Cao học Khoá 20 – Lớp Đêm – Nhóm 11 DANH SÁCH NHĨM 11 TT SBD HỌ VÀ TÊN MỨC ĐỘ ĐÓNG GÓP KÝ TÊN VŨ BẢO VÂN 007100 006749 Nguyễn Văn Tuấn 100% 007091 Hoàng Thị Hải Vân 100% 006803 Vương Bích Tuyền 100% 006814 Nguyễn Thị Mộng Tuyền 100% 007222 Nguyễn Xuân Vinh 100% 007223 Huỳnh Ngọc Vinh 100% Võ Thị Xuân Trang 100% Nguyễn Nhất Linh 100% Đinh Phan Toàn Trung 100% 10 006596 (NHÓM TRƯỞNG) 100% Coparate entrepreneurship contingencies and organization wealth creation | 2/68 Methodology of Scientific Research | Cao học Khố 20 – Lớp Đêm – Nhóm 11 NHẬN XÉT CỦA THẦY NGUYỄN HÙNG PHONG Coparate entrepreneurship contingencies and organization wealth creation | 3/68 Methodology of Scientific Research | Cao học Khoá 20 – Lớp Đêm – Nhóm 11 METHODOLOGY OF SCIENTIFIC RESEARCH ANSWER Coparate entrepreneurship contingencies and organization wealth creation Coparate entrepreneurship contingencies and organization wealth creation | 4/68 Methodology of Scientific Research | Cao học Khố 20 – Lớp Đêm – Nhóm 11 PHẦN TRẢ LỜI CÂU HỎI ĐỀ TÀI “ VIỆC DỰ PHÒNG NGUỒN LỰC ĐỘNG DOANH NGHIỆP VÀ VIỆC TẠO RA TÀI SẢN CHO TỔ CHỨC ” (Coparate entrepreneurship contingencies and organization wealth creation) - Câu 1: Mục tiêu nghiên cứu, câu hỏi nghiên cứu đề tài gì? ▪ Mục tiêu nghiên cứu đề tài xác định yếu tố nguồn lực động doanh nghiệp (Coporate entrepreneuship) ảnh hưởng đến tạo tài sản cho tổ chức (Organization wealth Creation) Câu hỏi nghiên cứu đề tài là: “Bằng cách nguồn lực động doanh nghiệp góp phần thúc đẩy tăng trưởng, hiệu kinh doanh việc tạo tài sản cho tổ chức?” (in what way does corporate entrepreneurship contribute to organizational growth, profitability and wealth creation) ▪ Mối quan hệ nguồn lực động doanh nghiệp việc tạo tài sản doanh nghiệp đưa nghiên cứu trước đây, nhiên tập trung nghiên cứu ảnh hưởng trực tiếp nguồn lực động doanh nghiệp đến tăng trưởng hiệu kinh doanh Tuy nhiên việc nghiên cứu góc độ gián tiếp ảnh hưởng qua lại (interaction effect) yếu tố nguồn lực động (liên quan tới tính mơi trường tính cổ chức) cá biệt tài sản tổ chức bị giới hạn trình nghiên cứu ▪ Trong nghiên cứu trước có đặc trưng theo phương pháp nguyên nhân thời gian (Temporal Causal path) (từ tiền đề đến kết quả) phương pháp đơn giản, dễ hiểu che kín ảnh hưởng gián tiếp quan trọng yếu tố mơi trường, tổ chức yếu tố hiệu suất không đưa cách đầy đủ Đề tài tiếp cận vấn đề góc độ khác, kết kinh doanh (như tăng trưởng, Coparate entrepreneurship contingencies and organization wealth creation | 5/68 Methodology of Scientific Research | Cao học Khoá 20 – Lớp Đêm – Nhóm 11 hiệu hoạt động, việc tạo tài sản) sau nhận dạng nguồn lực động liên quan dẫn dắt đến kết Thơng qua hướng tiếp cận này, đạt thông hiểu rộng việc sử dụng nguồn lực động doanh nghiệp ▪ Các yếu tố nguồn lực động doanh nghiệp đề cập đề tài bao gồm : Yếu tố điều kiện môi trường kinh doanh (Environmental Conditions) yếu tố tổ chức (Organizational Factors) Trong phạm vi nghiên cứu đề tài yếu tố điều kiện môi trường kinh doanh (Environmental Conditions) bao gồm : Cơ hội công nghệ (Technological opportunities); Sự tăng trưởng công nghiệp (Industry growth) nhu cầu sản phẩm (Demand for new products) Các yếu tố tổ chức – (Organizational Factors) bao gồm : Hỗ trợ tổ chức (Organizational support); kiểm sốt thức (Formal controls) số lượng liên minh kinh doanh (Number of alliance) ▪ Thuật ngữ “tài sản (Wealth)” đề cập đến tài sản ròng (Net Asset) cổ phiếu rộng toàn nguồn vốn định giá tiền hoặc phương tiện toán khác Việc tạo tài sản doanh nghiệp bao gồm tài sản hữu hình, quỹ tiền tệ khả dụng, đến tài sản “phi hữu hình” kiến thức Đề tài tập trung vào tài sản tài hữu hình (new tangible financial assets) với việc tạo tài sản doanh nghiệp định nghĩa việc tạo quỹ khả dụng Coparate entrepreneurship contingencies and organization wealth creation | 6/68 Methodology of Scientific Research | Cao học Khố 20 – Lớp Đêm – Nhóm 11 Câu 2: Hãy nhận dạng mơ hình lý thuyết đề tài? Mơ hình lý thuyết xây dựng từ mối quan hệ hai khái niệm trừu tượng : nguồn lực động tạo tài sản cho tổ chức nhìn nhận qua mơ hình nghiên cứu sau: Điều kiện mơi trường: • • • • Tính động (Dynamism) Cơ hội công nghệ (Technological) Tăng trưởng ngành (Industry Growth) Nhu cầu sản phẩm (Demand for New Products) Performance: Nguồn lực động Coporate Entrepreneurship • • • Tăng trưởng (Growth) Lợi nhuận (Profitability) Tạo giá trị (New Wealth) Yếu tố Tổ chức • • • Sự hỗ trợ từ tổ chức (Organizational Support) Kiểm soát thức (Formal Control) Số liên kết (Number of Alliances) ▪ Mơi trường bên ngồi: Mơi trường bên ngồi xem yếu tố có ảnh hưởng định tới hoạt động kinh doanh cá nhân lẫn doanh nghiệp xây dựng nên mơ hình dự phòng cách sử dụng khuôn mẫu để giải thích dự đốn mâu thuẩn hoạt động kinh doanh kết doanh nghiệp tác động yếu tố bên bên Các nhà nghiên cứu cho yếu tố môi trường bên ngồi đóng vai trò quan trọng Một số đặc điểm mơi trường, chẳng hạn tính động, hội công nghệ, tăng trưởng công nghiệp, nhu cầu sản phẩm khiến công ty lao vào hành vi phi kinh doanh Coparate entrepreneurship contingencies and organization wealth creation | 7/68 Methodology of Scientific Research | Cao học Khoá 20 – Lớp Đêm – Nhóm 11 ▪ Sự động đề cập đến việc nhận thức không ổn định thay đổi liên tục thị trường Tăng động tạo thuận lợi cho hoạt động kinh doanh tạo nhiều hội kinh doanh thị trường Tổ chức thường phản ứng lại điều kiện thách thức môi trường công nghệ cao động cách mô cách thức kinh doanh phù hợp Những thay đổi cấu trúc ngành công nghệ cho ảnh hưởng đến khả kinh doanh doanh nghiệp Nghiên cứu cho việc nhận thức suy giảm khiến công ty ngành cơng nghiệp gia tăng hoạt động đổi Những thị trường phát triển, mặt khác, tạo hội dẫn đến tăng hoạt động tổ chức Theo đó, sáng tạo sản phẩm giúp thị trường tăng trưởng cao đề xuất có liên quan đến thành công công ty thành lập Nhu cầu sản phẩm tạo lực cầu quan trọng nhằm khuyến khích hoạt động kinh doanh doanh nghiệp Do đó, người ta cho tính động, hội cơng nghệ, phát triển công nghiệp, nhu cầu sản phẩm có tác động tích cực đến khả kinh doanh công ty ▪ Yếu tố bên tổ chức: Hỗ trợ quản lý hỗ trợ tổ chức có lợi cho khả kinh doanh Tầm quan trọng tham gia quản lý, khuyến khích quản lý cao nhất, khen thưởng cho hoạt động liên doanh cảm thấy quan trọng khả kinh doanh công ty Hỗ trợ tổ chức liên quan đến đào tạo tin tưởng cá nhân nhằm tìm kiếm hội cho ảnh hưởng tích cực đến khả kinh doanh công ty Hỗ trợ tổ chức liên quan đến sẵn sàng nguồn lực xem định hướng quan trọng hoạt động kinh doanh cơng ty Thêm vào đó, nên trọng đến môi trường bên tổ chức hỗ trợ, sẵn sàng nguồn lực tài cho hoạt động kinh doanh Tầm quan trọng hỗ trợ tổ chức khả kinh doanh tìm thấy nghiên cứu, bao gồm hoạt động hỗ trợ tổ chức (chẳng hạn đào tạo khen thưởng nhân viên, thiết lập quy trình tiếp thu ý tưởng mới) để thúc đẩy sáng tạo đổi phần phương hướng tạo khả kinh doanh (đổi chiến lược) xem xét chúng tiền thân khả kinh doanh công ty Những đặc điểm hỗ trợ tổ chức hỗ trợ quản lý, định hướng công việc, Coparate entrepreneurship contingencies and organization wealth creation | 8/68 Methodology of Scientific Research | Cao học Khố 20 – Lớp Đêm – Nhóm 11 khen thưởng, thời gian, xóa dần ranh giới nội tổ chức yếu tố quan trọng tác động đến khả kinh doanh doanh nghiệp Dựa nghiên cứu này, hỗ trợ tổ chức mong đợi có mối quan hệ tích cực khả kinh doanh doanh nghiệp ▪ Kiểm sốt thức liên quan đến việc sử dụng quy tắc hệ thống hoá, mục tiêu, thủ tục, quy định rõ mơ hình mong muốn hành vi Nghiên cứu nhấn mạnh tầm quan trọng kiểm soát đánh giá hoạt động kinh doanh Nghiên cứu coi kiểm sốt thức cần thiết lựa chọn hoạt động kinh doanh Trong hai nghiên cứu mối quan hệ tích cực, nhấn mạnh tác dụng ức chế việc sử dụng nhiều điều khiển thức hoạt động kinh doanh công ty Những phát gợi ý mối quan hệ phi tuyến kiểm sốt thức khả kinh doanh cơng ty Vì vậy, kiểm sốt thức hoạt động không kinh doanh liên kết tích cực với khả kinh doanh cơng ty, có thể, quá nhiều, hạn chế hoạt động kinh doanh ▪ Liên minh chiến lược yếu tố gắn kết tổ chức với nhằm hỗ trợ hoạt động kinh doanh Nghiên cứu hoạt động kinh doanh trước không đề cập tới đặc điểm tổ chức phản ánh mối quan hệ với cơng ty khác việc đánh giá khả kinh doanh công ty Nghiên cứu củng cố thêm quan điểm cho đổi không bị cô lập tổ chức, chịu ảnh hưởng cụm công ty Các nhà nghiên cứu tập trung vào việc đổi nhấn mạnh tầm quan trọng hệ thống mạng thông tin hợp tác cho thành công đổi bên lẫn bên ngồi, cơng ty tương tác với cơng ty mơi trường Vì vậy, việc tập trung nghiên cứu hoạt động kinh doanh cần mở rộng đến đặc tính cơng ty mối quan hệ cơng ty khác liên minh chiến lược hay mạng hoạt động ▪ Các liên minh chiến lược có xu hướng dạng hẹp quan hệ mạng Theo định nghĩa sử dụng rộng rãi Parkhe (1991, trang 581), liên minh chiến lược "những liên minh lâu dài công ty, dòng chảy Coparate entrepreneurship contingencies and organization wealth creation | 9/68 Methodology of Scientific Research | Cao học Khoá 20 – Lớp Đêm – Nhóm 11 mối gắn kết liên quan để chia nguồn lực, cấu trúc quản lý lẫn nhau, hướng đến thực mục tiêu cá nhân gắn kết với sứ mạng tổ chức thành viên" "Liên minh mang tính chia sẽ, đơi chấp nhận thiệt thòi cá nhân lợi ích chung Những liên minh mạng quan hệ xem phát triển cách mạng, chế hợp tác nhiều mặt ▪ Các yếu tố mơi trường bên ngồi bên tạo tăng trưởng, lợi nhuận, tạo cải cho tổ chức Coparate entrepreneurship contingencies and organization wealth creation | 10/68 Methodology of Scientific Research | Cao học Khố 20 – Lớp Đêm – Nhóm 11 mơ hình hóa chức bậc hai mục tương ứng mục “Composite” bậc hai tính tốn theo đề nghị Ping (1995, 1996, 1998) biến toàn phương tiềm ẩn xác định mục “composite” (sản phẩm trung bình mặt hàng tương ứng); tải trọng phương sai lỗi tính tốn dựa kích thước trội mục bản, phương sai lỗi sai số Để tăng cẩn thận mơ hình, yếu tố bậc hai thay vật liệu tổng hợp tương ứng bậc hai họ, khơng có khác biệt hệ số phù hợp với mơ hình tìm thấy mơ hình có khơng có yếu tố bậc hai điều kiện tồn phương bao gồm phương trình tructural ngồi điều kiện tuyến tính kích thước (chính thức kiểm sốt, số lượng liên minh) điều khoản tương tác phát triển cách xem xét tổng hợp kích thước hạng mục tương ứng với cấu trúc tính toán theo đề nghị Ping (1995, 1996, 1998) Để tăng cẩn thận mơ hình, tương tác yếu tố ảnh hưởng thay vật liệu tổng hợp tương ứng tương tác họ có hiệu lực, khơng có khác biệt hệ số phù hợp với mơ hình tìm thấy mơ hình có khơng có tương tác mơ hình hóa yếu tố ▪ Sự ổn định mối quan hệ cấu trúc (hệ số mơ hình) đánh giá cách so sánh hệ số hai mẫu cách sử dụng phân tích đường nhiều nhóm, theo đề nghị Singh (1995) Janssens et al (1995) Cuối cùng, tác động biến điều khiển kiểm tra cách chia tách mẫu chung dọc theo biến điều khiển kiểm tra khác biệt hai mẫu xuất phát Những phát ▪ Một hình thức đơn giản mơ hình mơ tả mối quan hệ giả thuyết nêu Hình Thử nghiệm phát triển quy mô đo dẫn đến việc loại trừ tình trạng mơi trường (năng động) [6] Trong khơng có vấn đề đặc biệt gặp phải q trình lập dự tốn mơ hình, Lagrange Multiplier thử nghiệm cải tiến đáng kể mơ hình phù hợp đạt có tương quan yếu tố tiền đề biện pháp thực hiện, bốn mối quan hệ trực tiếp điều kiện môi trường đến yếu tố hiệu suất đa cộng Khơng có tìm thấy số dự đốn ngồi tương quan khơng làm thay đổi mối quan hệ giả thuyết mơ hình Bốn đường thêm vào mơ hình, chúng đại diện cho điều khiển quan trọng môi trường việc kiểm tra mối quan hệ yếu tố mơ hình khác dự đốn kết Mơ hình kết cho thấy phù hợp vừa phải tốt [7] (0,90 Coparate entrepreneurship contingencies and organization wealth creation | 54/68 Methodology of Scientific Research | Cao học Khố 20 – Lớp Đêm – Nhóm 11 NFI, NNFI 0,84, 0,93 CFI, RMSEA 0,08) Các phương trình cấu trúc với hệ số chuẩn hóa thể Bảng II Thử nghiệm giả thuyết ▪ Ba giả thuyết thử nghiệm - tác động trực tiếp tinh thần kinh doanh công ty hiệu suất hiệu hai điều kiện môi trường yếu tố tổ chức mơ hình ▪ Cơng ty kinh doanh hiệu suất Những tập giả thuyết nhìn vào mối quan hệ trực tiếp tinh thần kinh doanh công ty yếu tố hiệu suất (tăng trưởng, lợi nhuận, cải) Như nêu Bảng II, cơng ty kinh doanh mạnh mẽ, tích cực đáng kể liên quan tới tăng trưởng (tiêu chuẩn hóa hệ số 0,32), lợi nhuận (s coef 0,27.), Và giàu có (s coef 0.22) Những kết hỗ trợ H1a-c, tinh thần kinh doanh cơng ty có xu hướng tốt trực tiếp dự báo tổ chức tạo cải, lợi nhuận tăng trưởng ▪ Điều kiện môi trường Các giả thuyết thứ hai nghiên cứu tác động điều kiện môi trường mơ hình Các tính động liên quan đến H2a, H3a H4a ▪ Tạo giá trị doanh nghiệp khơng thử nghiệm động khơng xuất kích thước hợp lệ phân tích yếu tố Cơng nghiệp tăng trưởng đưa giả thuyết có hiệu (H3a) trực tiếp (H2b) gián tiếp tăng trưởng, lợi nhuận, tạo cải Khơng có chứng cho mối quan hệ tìm thấy (hệ số khơng đáng kể) Cơng nghiệp tăng trưởng tìm thấy để có hiệp hội mạnh mẽ quan trọng trực tiếp với tốc độ tăng trưởng tổ chức (s coef 0,18.) tạo cải (s coef 0,11) Hệ số đáng kể cho mối quan hệ tương tác ngành công nghiệp tăng trưởng, doanh nghiệp kinh doanh tăng trưởng bền vững (s coef 0,12) tạo cải (s coef 0,14.), Nhưng không đáng kể cho tác động thuật ngữ tương tác lợi nhuận (s coef 0,06.) Điều hỗ trợ phần H4b Những phát cho thấy ảnh hưởng phát triển ngành cơng nghiệp hiệu suất không trung gian khả kinh doanh công ty Tổ chức phát triển tạo giàu có mới, khơng lợi nhuận, bị ảnh hưởng trực tiếp ngành công nghiệp tăng trưởng, phù hợp đặc điểm ngành công nghiệp khả kinh doanh công ty ▪ Công nghệ hội công nhận trình điều khiển quan trọng trực tiếp doanh nhân doanh nghiệp (H2C) để thực tác động gián tiếp (H3c) Coparate entrepreneurship contingencies and organization wealth creation | 55/68 Methodology of Scientific Research | Cao học Khố 20 – Lớp Đêm – Nhóm 11 Những phát cung cấp hỗ trợ cho H2C (s coef 0,17, Đáng kể) hỗ trợ phần cho H3c yếu hơn, hệ số thấp (s coef 0,06, 0,05, 0,09 cho mối quan hệ với tăng trưởng, lợi nhuận cải tạo ra) H4c ( ảnh hưởng tác động qua lại tiến khoa học KT đời doanh nghiệp mới), nói cách khác, H4c khơng hỗ trợ ( hệ số thấp, không đáng kể) Sự phát triển KHKT yếu tố quan trọng ảnh hưởng tới hình thành doanh nghiệp đó, điều kiện mơi trường bên ngồi có số ảnh hưởng gián tiếp đến hoạt động tổ chức ( thông qua đời DN) điều chỉnh tần suất đời DN phù hợp với mức độ điều kiện khơng có lợi tăng trưởng lợi nhuận DN hình thành cải vật chất Mơ hình nguồn lực động doanh nghiệp việc tạo tài sản doanh nghiệp Coparate entrepreneurship contingencies and organization wealth creation | 56/68 Methodology of Scientific Research Dự báo CE | Cao học Khoá 20 – Lớp Đêm – Nhóm 11 Phụ thuộc Tăng Lợi nhuận trưởng Giá trị ĐK môi trường Cơ hội công nghệ 0.17* 0.06* 0.05* 0.09*0.01 a Tăng trưởng công nghiệp 0.01 0.00 0.00 0.00b Nhu cầu SP 0.19* 0.06* 0.05* 0.04* Đặc điểm DN Hỗ trợ tổ chức 0.41* 0.13* 0.11* 0.09* Kiểm sốt thức 0.16* 0.05* 0.04* 0.04* Kiểm sốt thức (bình 0.10* 0.03* 0.03* 0.02* phương) Số lượng liên kết 0.23* 0.07* 0.06* 0.05* Số lượng liên kết (bình phương) -0.01* -0.03* -0.03* -0.02* Tạo lập doanh nghiệp 0.32* 0.27* 0.22* Sự tương tác Cơ hội công nghệ (CE) 0.04 0.03 0.07 Tăng trưởng công nghiệp (CE) 0.12* 0.06 0.14* Nhu cầu SP (CE) 0.05 0.12* 0.11* Hỗ trợ tổ chức (CE) 0.12* 0.03 0.01 Kiểm sốt thức (CE) -0.05 -0.07 -0.04 Số lượng liên kết (CE) -0.01 0.01 0.05 Sai sót (trực tiếp) 0.66 0.88 0.92 0.87 R2 (trực tiếp) 0.56 0.23 0.16 0.24 a Ghi : Hiệu gián tiếp in nghiêng, * p 1.64) Hiệu trực tiếp =0.18 *, b Hiệu trực tiếp=0.11*, c Hiệu trực tiếp=0.18*, d Hiệu trực tiếp=0.15* : biểu thị tương tác Bảng : Phương trình cấu trúc với tổng cộng hiệu (trực tiếp gián tiếp) hiệu tương tác (hệ số tiêu chuẩn hoá) ▪ Nhu cầu sản phẩm cho có tác động trực tiếp gián tiếp đến tăng trưởng, lợi nhuận tạo vật chất Bằng chứng cho mối quan hệ tìm thấy rõ rang cho H2d (hệ số cao, 0.19) so với H3d (hệ số thấp hơn, 0.06, 0.05 004 tương ứng với tăng trưởng, lợi nhuận tạo TS mới) Thêm vào đó, nghiên cứu cho thấy nhu cầu sản phẩm có mối liên kết chặt chẽ trực tiếp với lợi nhuận ( hệ số chất lượng 0.18) với hình thành cải vật chất (hệ số chất lượng 0.15) Những hệ số đáng kể mối quan hệ tác động qua lại nhu cầu hàng hóa với đời DN lợi nhuận ( hệ số chất lượng 0.12) tạo cải ( hệ số chất lượng 0.11), rõ ràng ảnh hưởng tác động tăng trưởng ( hệ số chất lượng 0.05) Các hệ số hỗ trợ phần cho H4d Những kết nghiên cứu cho nhu cầu sản phẩm nhân tố quan trọng tác động trực tiếp tới hình thành DN Nó có tác động gián tiếp thông qua đời DN Quan trọng nhu cầu sản phẩm kết hợp đặc tính Coparate entrepreneurship contingencies and organization wealth creation | 57/68 Methodology of Scientific Research | Cao học Khoá 20 – Lớp Đêm – Nhóm 11 CN với đời DN ảnh hưởng trực tiếp đến cải tạo tổ chức lợi nhuận, tăng trưởng ▪ Các yếu tố bên tổ chức DN: giả thuyết thứ kiểm chứng cho thấy ảnh hưởng nhân tố doanh nghiệp mơ hình H5d mối quan hệ tích cực xu hướng việc hỗ trợ bên tổ chức đời DN Hệ số mối quan hệ dương, cao đáng kể ( hệ số chất lượng 0.41) hỗ trợ lớn giả thuyết Những ảnh hưởng gián tiếp hỗ bên DN không rõ ràng thấy ( hệ số chất lượng 0.13, 0.11 0.99 tương ứng với tăng trưởng, lợi nhuận, việc tạo cải mới) hỗ trợ H6a H7a nhận phần hỗ trợ từ mối quan hệ thiết lập tác động qua lại hỗ trợ tổ chức đời DN kết tìm thấy có ích đáng kể cho tăng trưởng (hệ số chất lượng 12), không cho lợi nhuận tài sản hình thành (hệ số gần 0) Những thu nhận cho hỗ trợ tổ chức cơng cụ dự đốn trực tiếp đời DN tác động gián tiếp hoạt động tổ chức Hơn nữa, tăng trưởng tổ chức, khơng phải hình thành tài sản lợi nhuận, bị ảnh hưởng kết hợp mức độ hỗ trợ tổ chức với tần suất hình thành DN ▪ H5b cho thấy ảnh hưởng kiểm sốt thức DN dự đốn việc đời DN tích cực, mối liên hệ hình chữ U ngược phần mối quan hệ hình chữ U chứng ( hệ số chất lượng 0.14, ý nghĩa 0.05) Nói cách khác, khái niệm phương trình bậc có giá trị, phương diện mà khơng mong đợi (tích cực), đưa hỗ trợ phần cho H5b (tích cực k phải mối quan hệ hình chữ U ngược) Những ảnh hưởng gián tiếp hỗ trợ DN hoạt động tổ chức cung cấp hỗ trợ thấp cho H6b, đáng kể (lần lượt 0.05, 0.04 0.04 cho tăng trưởng, lợi nhuận hình thành TS mới) H7b (liên kết tác động qua lại kiểm sốt thức đời DN hoạt động tổ chức) không hỗ trợ (những hệ số âm không đáng kể) Những kết nghiên cứu cho thấy formal controls quan trọng việc khuyến khích cổ vũ đời DN mới, tác động đến hoạt động tổ chức thấp ▪ H5c cho thấy ảnh hưởng số lượng doanh nghiệp liên ràng buộc đời DN dự đốn mối quan hệ tích cực hình chữ U ngược hình chữ U ngược phần tuyến tính mối quan hệ hỗ trợ (hệ số chất lượng Coparate entrepreneurship contingencies and organization wealth creation | 58/68 Methodology of Scientific Research | Cao học Khoá 20 – Lớp Đêm – Nhóm 11 đáng kể, 0.23) Khái niệm phương trình bậc thấy cách rõ rệt định hướng mong đợi âm (-0.10) Vì vây, kết chứng thực đầy đủ cho H5c Vài hỗ trợ nhỏ cho tác động gián tiếp hoạt động tổ chức (H6c) tìm thấy (hệ số thấp đáng kể, 0.07, 0.06 0.05 cho tăng trưởng, lợi nhuận tài sản hình thành) H7b (liên kết tác động qua lại số lượng công ty đời DN hoạt động tổ chức) không ủng hộ (hệ số thấp không đáng kể) Những kết cho số lượng liên minh chiến lược liên quan tích cực tới đời DN mới, với số lượng lớn ràng buộc, mối quan hệ trở thành tiêu cực Tuy nhiên, tác động số lượng liên minh việc thực nhỏ ▪ Chia đôi giá trị kiểm soát Những kết chứng minh chọn ngẫu nhiên mẫu chia thành nửa (nhóm 1, n=238, nhóm 2, n=237) Khơng mối quan hệ mơ hình tìm thấy khác đáng để nhóm ngẫu nhiên Thêm vào khơng tìm thấy khác biệt cấu trúc tài sản nhóm ▪ Những ảnh hưởng yếu tố kiểm soát/ quản lý kiểm chứng cách so sánh hệ số cho giả thuyết mẫu thử lấy từ việc chia mẫu tổng thể theo yếu tố kiểm soát Ảnh hưởng tuổi đời DN đánh giá cách so sánh công ty trẻ (20 năm tuổi nhỏ hơn, n=155) với công ty lâu năm (21 nhiều hơn, n=321) Kết cho thấy khác biệt rõ rệt thực tế hệ số nhóm tuổi Thứ nhất, mối quan hệ nhu cầu môi trường sản phẩm tài sản thấy nhiều đáng kể công ty trẻ (hệ số 0.31), trái lại hệ số công ty lâu năm gần Thứ 2, tác động qua lại đường từ tăng trưởng ngành công nghiệp môi trường đời DN với tạo tài sản thấy xác thực đáng kể doanh nghiệp trẻ (hệ số 0.16) thấp công ty lâu năm ( hệ số gần 0) Thêm vào đó, phân tích cấu trúc tài sản khác đáng kể việc thực nhóm cơng ty Các cơng ty trẻ thấy tạo tài sản nhiều (0.42), tẳng trưởng nhanh (0.46), lợi nhuận cao (0.27) so với công ty lâu năm nhóm khơng khác việc hình thành doanh nghiệp Quy mơ cơng ty bị kiểm sốt cách so sánh cơng ty nhỏ (99 nhân viên làm việc toàn thời gian hơn, n=206) với cơng ty có quy mô lớn ( 100 nhân viên hơn, n=270) Kết cho thấy khơng có khác biệt đáng kể cấu trúc hệ số tài sản nhóm Những ảnh hưởng ngành cơng nghiệp chứng thực so sánh Coparate entrepreneurship contingencies and organization wealth creation | 59/68 Methodology of Scientific Research | Cao học Khoá 20 – Lớp Đêm – Nhóm 11 cơng ty sản xuất xây dựng (n=286) với công ty chuyên dịch vụ thương mại (n=108) Kết cho thấy khơng có khác biệt rõ rệt cấu trúc hệ số tài sản nhóm Hơn nữa, hệ số giống nhóm nhỏ cơng ty sản xuất (hàng hóa cơng nghiệp, n=157) Cuối tác động tổng thể định hướng chiến lược đánh giá tương phản nhóm ổn định/ tiết kiệm (n=274) với nhóm tăng trưởng (n=193) khác biệt thực tế hệ số tìm thấy nhóm mục tiêu Con đường từ nhu cầu sản phẩm mới- đời DN hình thành TS tìm thấy thực tế rõ rệt cơng ty có định hướng tăng trưởng (hệ số 0.28), khơng có cơng ty có chiến lược ổn định tiết kiệm (hệ số k đáng kể, 0.06) Thêm vào đó, có khác biệt rõ rệt tài sản tiềm tàng Các DN với chiến lược ổn định tiết kiệm có mức độ tạo lập cơng ty thấp đáng kể (-0.12), tăng trưởng (0.11) so với cơng ty có định hướng tăng trưởng Từ kết luận yếu tố kiểm sốt cho thấy tác động nhỏ tới đời công ty mối quan hệ giả thuyết mơ hình Các kết cho mức độ hình thành doanh nghiệp vài yếu tố thực việc khác vài điểm tuổi công ty chiến lược tổng thể ▪ Sự đời doanh nghiệp, kiện ngẫu nhiên ảnh hưởng tới hoạt động tổ chức So sánh hệ số tiêu chuẩn cột bảng II cho thấy thêm cách hiểu tầm quan trọng tương hỗ thành tố mẫu Các yếu tố môi trường tổ chức giải thích 56% số biến số doanh nghiệp Mỗi thành tố dường có ảnh hưởng tới doanh nghiệp, khơng tính tới tăng trưởng ngành Quan trọng số động doanh nghiệp hỗ trợ doanh nghiệp, hỗ trợ phần nhiều chịu tác động việc quản lý doanh nghiệp ▪ Hiệu trực tiếp việc sử dụng công cụ dự báo mô hình giải thích đựơc 24% biến số việc tạo giá trị tổ chức, 0.23 % biến số tăng trưởng 16% lợi nhuận Mặc dù hiệu việc tạo lập doanh nghiệp đến yếu tố thành phần dự đoán được, kiện ngẫu nhiên liên quan việc tạo lập doanh nghiệp khác quan trọng, Việc tạo lập giá trị bị ảnh hưởng phát triển công ty kinh doanh nhu cầu sản phẩm cho công ty thông qua tương tác lẫn yếu tố môi trường (sự tăng trưởng kinh doanh công ty nhỏ hơn, nhu cầu sản phẩm công ty định trước) với việc tạo lập doanh nghiệp gián tiếp thông qua hỗ trợ tổ chức hội công nghệ Tăng trưởng cơng ty có Coparate entrepreneurship contingencies and organization wealth creation | 60/68 Methodology of Scientific Research | Cao học Khoá 20 – Lớp Đêm – Nhóm 11 thể bị tác động tăng trưởng công nghiệp, tương tác lẫn tăng trưởng công nghiệp hỗ trợ tổ chức Lợi nhuận bị tác động trực tiếp cầu sản phẩm gián tiếp thông qua hỗ trợ tổ chức Giới hạn nghiên cứu: ▪ Mơ hình tiên tiến nghiên cứu chưa hồn tồn bao hàm tồn diện Nó bao gồm giới hạn số lượng yếu tố để để kiểm chứng thực nghiệm quan hệ ngẫu nhiên khác số yếu tố khả thi Bằng việc hội tụ ngẫu nhiên khác (tác động tương tác) mơ hình dựa thiết kế bật mối quan hệ nguồn lực động tạo giàu có tổ chức lợi nhuận phát triển đạt ▪ Xung quanh việc nghiên cứu phân tích mức độ tổ chức, ngoại trừ mức độ khác cấp độ cá nhân, cấp độ đơn vị cấp độ quốc gia (tác động liên doanh đến phát triển kinh tế) tập trung vào mối quan hệ khái niệm lý thuyết quy trình kiểm tra tạo điều kiện cho kiểm tra thực nghiệm ▪ Một số hạn chế thiết kế nghiên cứu đo lường cần đề cập đến Bởi việc sử dụng thiết kế nghiên cứu cắt ngang, việc hướng dẫn quan hệ nhân phần then chốt cần suy cách thận trọng Mối quan hệ nhân khám phá trình bày mơ hình nguồn lực động doanh nghiệp thích hợp bao gồm thành phần thời gian, việc sử dụng thiết kế nghiên cứu theo chiều dọc Những nghiên cứu trước cho thấy (Zahra and Convin, 1995; Wiklund 1999) tác động nguồn lực động lên hiệu xuất có khuynh hướng mạnh khoảng thời gian vài năm (cấu thành theo chiều dọc) xem xét khoảng thời gian (không cấu thành theo chiều dọc) Việc kiểm tra tác động theo chiều dọc cung cấp hỗ trợ mạnh cho phát tiêu biểu nghiên cứu tốt để làm rõ chất mối quan hệ nguồn lực động tạo giàu có ▪ Dữ liệu thu thập giới hạn bối cảnh kinh tế (Slovenia) Tuy nhiên sở khái niệm phát triển có sở nghiên cứu ngữ cảnh khác (chủ yếu Mỹ), nghiên cứu gần hoàn tồn so sánh mơ hình cấu trúc nguồn lực động Slovenia Mỹ, phát nghiên cứu khái quát hóa mức độ cho tổ chức nước khác Môi trường kinh tế việc quản lý doanh nghiệp Slovenia tiến triển Coparate entrepreneurship contingencies and organization wealth creation | 61/68 Methodology of Scientific Research | Cao học Khoá 20 – Lớp Đêm – Nhóm 11 tương tự Mỹ Nền kinh tế Slovenia ngày trở nên giống kinh tế Phương Tây khơng thay đổi quy mô doanh nghiệp (sự tăng lên số lượng doanh nghiệp mới) mà nổ lực thực hiện đại hóa cấu trúc điều hành tổ chức thông qua điều chỉnh kinh doanh quốc tế tiêu chuẩn kỹ thuật để chuẩn bị cho lối vào liên minh Châu Âu ▪ Các Doanh Nghiệp nhỏ khơng có mẫu, liệu thu thập từ công ty với 30 nhân viên trở lên Một số ngành công nghiệp tổ chức tài chính, chăm sóc sức khỏe tổ chức giáo dục khơng có sở liệu, so với dân số mẫu sai lệch phía công ty lớn ngành công nghiệp ▪ Sự sai lệch nhỏ qui mơ doanh nghiệp ngành công nghiệp không ảnh hưởng đến mối quan hệ giả thuyết mơ hình cân động Ngồi việc kiểm sốt cơng nghiệp mức chung chung (sản xuất xây dựng so với dịch vụ thương mại) Nó khơng thể kiểm tra tác động ngành công nghiệp mức đặc trưng cao hơn, ngoại trừ tác động quan trọng phản ánh điều kiện mơi trường đo mơ hình ▪ Thơng tin sai lệch hạn chế Dữ liệu thu thập từ cá nhân đối tượng cơng ty hậu khơng có thử nghiệm cho độ tin cậy thông tin Lãnh đạo cấp cao công ty lựa chọn để cung cấp thơng tin then chốt với giả định họ có kiến thức để cung cấp câu trả lời hợp lệ cho câu trả lời cấp độ tổ chức ▪ Những thước đo sử dụng nghiên cứu nguồn gây sai lệch Vì sử dụng thước đo cảm giác, nhận thức thơng tin then chốt đặc trưng cho thông tin khác lĩnh hội môi trường tương tự hay yếu tố tổ chức khác Thước đo cảm tính thích hợp để sử dụng nghiên cứu cụ thể hóa tập trung vào tổ chức khơng tác dụng lên đối tượng hay cá nhân riêng biệt Mặc dù vậy, có sai lệch thơng tin liệu thước đo khác liệu báo cáo tài hành vi không thu thập để đánh giá độ tin cậy liệu cảm tính Mặc dù có hạn chế này, thiết kế phương pháp nghiên cứu lựa chọn thích hợp để đạt mục tiêu nghiên cứu có số đóng góp quan trọng Coparate entrepreneurship contingencies and organization wealth creation | 62/68 Methodology of Scientific Research | Cao học Khố 20 – Lớp Đêm – Nhóm 11 Thảo luận Kết Luận: ▪ Trong phần cuối phát tổng kết, đóng góp ý nghĩa thảo luận, hội nghiên cứu tương lai đề cập đến kết luận rút Tóm tắt kết quả: ▪ Nghiên cứu chứng minh nguồn lực động có khuynh hướng dự đoán trực tiếp tốt để dự báo việc tạo cải cho tổ chức lợi nhuận tăng trưởng Nguồn lực động (điều kiện môi trường yếu tố tổ chức) có ảnh hưởng quan trọng đến hiệu xuất ▪ Dựa kết cho thấy ảnh hưởng của phát triển ngành công nghiệp đến hiệu xuất không qua trung gian nguồn lực động Điều mâu thuẫn với kết nghiên cưu có mối quan hệ tăng trưởng công ty nguồn lực động Vấn đề mối quan hệ phát triển công nghiệp nguồn lực động cần phải điều tra thêm Phát triển tổ chức tạo tài sản (khơng phải lợi nhuận) bị ảnh hưởng từ phát triển công nghiệp phù hợp đặc trưng công nghiệp nguồn lực động ▪ Thứ hai, hội công nghệ yếu tố quan trọng tác động lên nguồn lực động Những điều kiện môi trường tác động gián tiếp lên hành vi tổ chức, mức độ phù hợp cấp độ nguồn lực động mức độ điều bên ngồi khơng có lợi cho phát triển tổ chức, lợi nhuận hay tạo giàu có ▪ Thứ ba, nhu cầu sản phẩm yếu tố quan trọng nguồn lực động Nó ảnh hưởng gián tiếp đến hiệu xuất nguồn lực động Hơn nữa, tạo giàu có cho tổ chức bị ảnh hưởng gián tiếp nhu cầu sản phẩm phù hợp đặc tính cơng nghiệp nguồn lực động ▪ Thứ tư, hỗ trợ tổ chức tác động trực tiếp quan trọng đến nguồn lực động ảnh hưởng gián tiếp hiệu xuất Ngoài ra, phát triển tổ chức (không phải tạo giàu có hay lợi nhuận) bị tác động phù hợp mức độ hỗ trợ tổ chức với cấp độ nguồn lực động ▪ Thứ năm, kiểm sốt hình thức quan trọng việc hỗ trợ nguồn lực động tác động lên hiệu suất yếu Trong mức độ sử dụng kiểm sốt hình thức liên quan tuyến tính tích cực đến nguồn lực động, , khơng có chứng kỳ Coparate entrepreneurship contingencies and organization wealth creation | 63/68 Methodology of Scientific Research | Cao học Khoá 20 – Lớp Đêm – Nhóm 11 vọng giảm nguồn lực động mức kiểm soát cao (dạng chữ U ngược) Phát trái với quan điểm tác động ức chế việc sử dụng nhiều kiểm sốt hình thức lên nguồn lực động (MacMilan et al., 1984; Zahra, 1991), hỗ trợ cho khái niệm tổng quát tầm quan trọng kiểm soát đánh giá nguồn lực động (Kanter, 1989; Kuratko et al., 1993) ▪ Thứ sáu, số lượng liên minh chiến lược có liên quan tích cực đến nguồn lực động Tuy nhiên, nhiều mối quan hệ gây tiêu cực Tác động liên minh lên hiệu suất yếu ▪ Tất yếu tố môi trường tổ chức ảnh hưởng mạnh đến nguồn lực động cuả tổ chức ▪ Tác động trực tiếp nguồn lực động đến hiệu suất mạnh yếu tố khác, nguồn lực động chứa đựng yếu tố đóng vai trò quan trọng cho tạo giàu có tổ chức, lợi nhuận phát triển ▪ Sự tạo cải cho doanh nghiệp bị ảnh hưởng phát triển cơng nghiệp nói chung nhu cầu sản phẩm doanh nghiệp tương tác yếu tố môi trường nguồn lực động, yếu tố khác hỗ trợ tổ chức hội công nghệ Sự phát triển tổ chức bị tác động trực tiếp phát triển công nghiệp tương tác phát triển công nghiệp hỗ trợ tổ chức với nguồn lực động, bị tác động gián tiếp hỗ trợ tổ chức Lợi nhuận ảnh hưởng trực tiếp tù nhu cầu sản phẩm tương tác với nguồn lực động ảnh hưởng gián tiếp hỗ trợ tổ chức Đóng góp ý nghĩa: ▪ Nghiên cứu có đóng góp mặt lý thuyết phương pháp luận Nó khẳng định kỳ vọng nguồn lực động có khuynh hướng tạo giàu có cho tổ chức Kết nghiên cứu cho thấy hỗ trợ tổ chức quan trọng để dự báo nguồn lực động doanh nghiệp ▪ Phát khẳng định cách thiết thực niềm tin nhà nghiên cứu chiến lược nguồn lực động quản trị hỗ trợ tổ chức mối quan tâm việc nâng cao cấp độ nguồn lực động Một dự đoán quan trọng tìm thấy cơng ty liên doanh, nơi có xu hướng tích cực khơng tuyến tính mối quan hệ với nguồn lực động Khẳng định kết nghiên cứu trước Coparate entrepreneurship contingencies and organization wealth creation | 64/68 Methodology of Scientific Research | Cao học Khoá 20 – Lớp Đêm – Nhóm 11 mối quan hệ công ty liên doanh sản phẩm ngành công nghiệp sinh học Mỹ mở rộng mô hình nguồn lực động đến quốc gia khác Những phát dựa mơ hình nguồn lực động đóng góp vào lý thuyết chuẩn nguồn lực động thơng qua việc tầm quan trọng nguồn lực động việc dự đốn tạo giàu có cho doanh nghiệp phát triển lợi nhuận ▪ Những đóng góp phương pháp cần đề cập Một mẫu lựa chọn Trái ngược với nghiên cứu khảo sát nguồn lực động chủ yếu dụng mẫu ngẫu nhiên, nghiên cứu mẫu đại diện lớn sử dụng mà khơng dựa vào lấy mẫu ngẫu nhiên, thay vào lấy mẫu tổng hợp từ doanh nghiệp Slovenia (30 nhân viên trở lên) Một đóng góp khác nằm chặt chẽ việc phân tích liệu mà thường không thấy nghiên cứu nguồn lực động mơ hình kiểm tra thực nghiệm, thay phân tích hồi quy đa biến, nhiều phương pháp phân tích ước lượng thích hợp sử dụng đồng thời, mơ hình tuyến tính với phương trình cấu trúc ▪ Đề tài có ích cho việc nghiên cứu, lý thuyết thực tiễn Trong lợi ích quan trọng nghiên cứu lý thuyết việc sử dụng phương pháp quy nạp Như chứng minh, tiếp cận quy nạp làm sáng tỏ mối quan hệ mật thiết sở tạo nên lực động kết với yếu tố môi trường tổ chức Đối lập với phương pháp tiếp cận phần cần vài mẫu, phương pháp tiếp cận tổng hợp cần có số lượng lớn mẫu thích hợp Vì phương pháp tiếp cận tổng hợp mắc lỗi kỹ thuật cho phép kiểm tra mối liên hệ điều kiện hỗ trợ liên quan, điều thực phương pháp tiếp cận phần Qua việc xác định mối quan hệ quan trọng yếu tố mẫu, nhà nghiên cứu tìm thêm ý nghĩa rõ ràng cho học viên khiến nghiên cứu họ thêm thích hợp với nhiều người ▪ Bằng cách thực nghiên cứu bên khu vực Bắc Mỹ chứng minh mơ hình lực động phát triển Bắc Mỹ áp dụng nước Slovenia Đạt hiểu biết mơ hình lực động kinh tế chuyển đổi Trung Đơng Âu có giá trị việc mở rộng phát triển học thuyết, thực tiễn lực động nước ▪ Một loạt lợi ích việc quản lý rút từ đề tài này.Trên hết, học viên cần nhận thức lực động phần quan trọng tạo nên sức mạnh công ty phát triển gia tăng lợi nhuận Hầu hết công ty linh Coparate entrepreneurship contingencies and organization wealth creation | 65/68 Methodology of Scientific Research | Cao học Khoá 20 – Lớp Đêm – Nhóm 11 động thường có nhiều hoạt động định hướng công ty khác theo đuổi hướng kinh doanh mới, tạo nên đơn vị công ty mới, tiên phong sản xuất sản phẩm dịch vụ Do đó, cơng ty có lực động cao hầu hết thường đạt kết kinh doanh tốt công ty khác Như chứng minh đề tài này, cơng ty có nguồn lực động có xu hướng đạt ba yếu tố quan trọng : (1) Tài (2) Tăng trưởng (tăng trưởng doanh số,n hân viên thị phần) (3) Lợi nhuận ▪ Các cơng ty có lực động đạt mức độ ảnh hưởng hiệu cao việc quản lý tổ chức nhân Để đạt lực động, việc tăng cường yếu tố nội xuyên xuốt tổ chức vấn đề ưu tiên Điều quan trọng tất yếu tố tổ chức kiểm tra quản lý hỗ trợ có xu hướng ảnh hưởng mạnh đến lực động ảnh hưởng đáng kể đến sức mạnh tổ chức, tăng trưởng, lợi nhuận ▪ Một chiến lược tạo lực động nhằm mục đích tối đa lợi nhuận, tăng trưởng, sức mạnh tổ chức cần trọng nâng cao hoạt đơng mang tính linh động định hướng, đặc biệt xây dựng hỗ trợ tổ chức phù hợp Điều hỗ trợ có chiến lược điều chỉnh yếu tố cần thiết Để tạo thêm giàu có, công ty trẻ phải xem xét điều chỉnh lực động phù hợp với tăng trưởng ngành mình, cơng ty định hướng tăng trưởng phải điều chỉnh lực động họ theo mức độ yêu sản phẩm thị trường tương ứng Để tăng trưởng nhanh hơ, công ty theo đuổi chiến lược tăng trưởng, điều chỉnh mức độ lực động phù hợp với tăng trưởng thị trường, chắn mức độ hỗ trợ tổ chức tương ứng với mức động lực động Cuối cùng, để tăng lợi nhuận, công ty phải điều chỉnh lực động họ phù hợp với nhu cầu sản phẩm nên công nghiệp tương ứng Cơ hội cho nghiên cứu tương lai ▪ Mơ hình lực động phá triển đề tài mở rộng với điề kiện môi trường khác cạnh trang đối đầu, yếu tố tổ chức cấu trúc, giao tiếp, giá trị đặc điểm cá nhân hay tập thể phương pháp lý nhà quản lý hàng đầu Khi yếu tố tăng thêm, việc xác định mơ hình quan hệ trở nên quan trọng nhằm mục đích làm làm rõ mối liên hệ tự Coparate entrepreneurship contingencies and organization wealth creation | 66/68 Methodology of Scientific Research | Cao học Khoá 20 – Lớp Đêm – Nhóm 11 nhiên yếu tố Việc kiểm tra yếu tố ảnh hưởng phụ trọng nghiên cứu tương lai ▪ Đề tài kiểm tra mối liên hệ nguốn lực động tài sản cơng ty Mơ hình đánh giá xác cách sử dụng phương pháp đo lường khách quan phương pháp đo lường nhận thức nghiên cứu Đặc biệt, việc tập hợp liệu tài hành vi việc phân bổ nguồn lực lưu tâm Nghiên cứu hoạt động cơng ty phương pháp tiếp cận đầy hứa hẹn, liệu khó vá thời gian thu thập ▪ Dựa vào mức độ tổ chức lực động, mức độ phân tích có áp dụng ( cá nhân, đơn vị cấp độ quốc gia) Mức độ quan trọng vào độ khó phân tích Ví dụ, nghiên cứu tương lai khảo sát tượng mức độ cá nhân rủi ro chủ quan khách quan liên kết đến tượng mức độ tổ chức mối quan hệ lực động ▪ Năng lực động, bị ảnh hưởng yếu tố bên tổ chức , đưa nghiên cứu sâu Trong đề tài này, khía cạnh mối quan hệ đặc điểm tổ chức làm ảnh hưởng đến mối quan hệ công ty mẹ cơng ty khám phá Các khía cạnh khác ảnh hưởng đến đặc điểm liên minh công ty mạng lưới tài sản công ty không xem xét đến Như vậy, khía cạnh hệ thống cấu trúc lực động cần nghiên cứu tương lai ▪ Một nghiên cứu theo chiều dọc hỗ trợ tốt cho cho phương pháp nghiên cứu ngang đề tài Việc đánh giá ảnh hưởng dọc mối quan hệ lực động làm rõ chất vấn đề Đặc biệt phản lặp lại tơn hoạt động lực động Zahra va Covin (1995) lưu ý hoạt động tài khứ dự báo mức độ tổ chức lực động Hundley (1996) chứng minh lợi nhuận cơng ty ảnh hưởng đến cường độ nghiên cứu phát triển công ty Russel(1999), người sử dụng phương pháp tiếp cận bảng đồ để giải thích cho q trình tạo lực động cho hoạt động ảnh hưởng trực tiếp đến định hướng Một tranh rõ ràng mối quan hệ mơ hình lực động làm thơng qua kiểm định dọc nghiên cứu lực động tương lai Coparate entrepreneurship contingencies and organization wealth creation | 67/68 Methodology of Scientific Research ▪ | Cao học Khoá 20 – Lớp Đêm – Nhóm 11 Nghiên cứu sử dụng liệu từ kinh tế Slovenia Ngay hỗ trợ từ dẫn chứng gián tiếp từ mối liên hệ liên quan Bắc Mỹ, nghiên cứu mở rộng cách tiến hành so sánh nhiều quốc gia Ví dụ, đáng quan tâm so sánh nghiên cứu với nghiên cứu dựa liệu từ Mỹ từ Nhật nơi định hướng liên doanh công ty cao Các so sánh kinh tế tương lai cung cấp hội làm rõ mối quan hệ lực động công ty Kết luận ▪ Mặc dù nhận quan trọng lực động việc tạo sức mạnh, phân tích, nghiên cứu mức độ tổ chức dành quan tâm tối thiểu để điều tra làm rõ mối quan hệ Vì hiểu Về mặt đề tài làm rõ phát triển kiểm định mô hình mẫu từ làm rõ chất ảnh hưởng lực động mơi trường lên việc hình thành tài sản tổ chức tăng trưởng lợi nhuận ▪ Những phát đề tài chứng minh lực động cơng ty tạo nên khác biệt việc hình thành tài sản tổ chức, đặc biệt giai đoạn có ảnh hưởng mạnh Việc tạo tài sản bị ảnh hưởng thêm số lực động dự phòng **** The end **** Coparate entrepreneurship contingencies and organization wealth creation | 68/68 ... Khoá 20 – Lớp Đêm – Nhóm 11 PHẦN TRẢ LỜI CÂU HỎI ĐỀ TÀI “ VIỆC DỰ PHÒNG NGUỒN LỰC ĐỘNG DOANH NGHIỆP VÀ VIỆC TẠO RA TÀI SẢN CHO TỔ CHỨC ” (Coparate entrepreneurship contingencies and organization... hoạt động, việc tạo tài sản tổ chức theo mơ hình tăng trưởng ▪ Mục tiêu quan trọng đề tài đạt thơng hiểu tồn diện vai trò nguồn lực động doanh nghiệp việc tạo tài sản cho doanh nghiệp mà vấn đế... sản cải cho doanh nghiệp Nguồn Lực động tạo lập tài sản ▪ Sự tăng trưởng hay lợi nhuận tổ chức thường kết hoạt động kinh doanh thiết lập tốt tổ chức (Covin andSlevin, 1991) Hoạt động kinh doanh