quản lý nguồn lực trong doanh nghiệp

... hóa doanh nghiệp và quản lý con người. Công việc hay quan hệ? Một trong các câu hỏi mà tôi đặt ra khi gặp gỡ những lãnh đạo hàng đầu của các công ty này là họ gặp khó khăn gì khi quản lý ... và hiệu quả cao, kể cả những buổi đào tạo về đạo đức kinh doanh. Đi một vòng xem doanh nghiệp của người làm ăn, nhìn lại doanh nghiệp của chúng ta, thở dài nghĩ còn nhiều việc phải làm! ... nhiều doanh nghiệp Việt Nam như chảy máu chất xám, đào tạo nhân viên… Nhưng xem ra, cách họ giải quyết bài toán khác chúng ta nhiều. Trước hết, họ có lợi thế rất nhiều từ nguồn nhân lực dồi...

Ngày tải lên: 25/08/2012, 22:10

... Phân quyền quản lý nhân lực trong doanh nghiệp Cách đây một thập niên, các chủ doanh nghiệp thường chú tâm đến vấn đề kinh doanh - tiếp thị hay tài chính - kế toán. ... thế, lực lượng lao động, hệ thống quản lý và trình độ quản lý của các cấp cũng phải đáp ứng kịp thời với sự đổi mới này. Người đứng đầu công ty lúc này không còn đủ thời gian, tâm trí và sức lực ... nhân lực và sau đó là sử dụng, đào tạo hay khen thưởng, đề bạt vẫn phải thực hiện tùy theo mức độ khác nhau. Khác với khu vực hành chính sự nghiệp nhà nước, nhu cầu quản lý và phát triển nhân lực...

Ngày tải lên: 07/11/2012, 22:12

Ngày tải lên: 24/01/2014, 01:20

Ngày tải lên: 02/07/2014, 11:20

Ngày tải lên: 12/07/2014, 19:20

Ngày tải lên: 20/03/2014, 13:20

... thống quản lý bán hàng trong doanh nghiệp Hình 15 : Thông tin nhân viên 1.9 / Tìm kiếm : GVHD : Thầy Phạm Anh Tuấn 34 SVTH : Đào Thị Mai Anh Hệ thống quản lý bán hàng trong doanh nghiệp 3.10/ ... Anh Hệ thống quản lý bán hàng trong doanh nghiệp CHƯƠNG I : GIỚI THIỆU ĐỀ TÀI I./ Tình trạng hiện tại của doanh nghiệp: Khi khảo sát quát trình hoạt động của một tổ chức doanh nghiệp, em nắm ... tiền Thuộc Thuộc Có Thuộc Thuộc Thuộc Thuộc Hệ thống quản lý bán hàng trong doanh nghiệp Là một doanh nghiệp , số lượng nhân viên không nhiều nhên việc quản lý nhân viên là một việc tương đối đơn giản...

Ngày tải lên: 18/08/2012, 08:47

... doanh nghiệp và lao động. Quản lý nguồn nhân lực Vòng tròn phía ngoài biểu thị thời gian 1 lao động làm việc với doanh nghiệp Vòng tròn phía trong biểu thị 4 mảng chính trong công tác quản lý nguồn ... trong công tác quản lý nguồn nhân lực. Một doanh nghiệp giỏi là doanh nghiệp quản lý tốt nguồn nhân lực mà mình sẵn có, để làm tốt hơn công tác này, các doanh nghiệp thơng mại nên dựa vào các ... nguồn nhân lực sẽ giúp cho doanh nghiệp trong việc tiến hành tìm kiếm lao động cần thiết nhằm khắc phục những khuyết điểm về nguồn lực. Chơng II: Phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp thơng...

Ngày tải lên: 06/12/2012, 17:04

... phải quản lý chiến lợc kinh doanh trong doanh nghiệp vừa và nhỏ hiện nay 34 3. Quản lý chiến lợc hiện nay trong các doanh nghiệp cha thông dụng và hiệu quả cha cao 36 4. Những vấn đề mà các doanh ... và nguồn nhân lực) , khả năng quản lý của doanh nghiệp, hệ thống marketing của doanh nghiệp, khả năng sản xuất, khả năng nghiên cứu và phát triển, hệ thống thông tin Phân tích nguồn lực của doanh ... của doanh nghiệp: Nguồn lực của doanh nghiệp bao gồm hai nhân tố cơ bản là nguồn lực về tài chính và nguồn lực về con ngời. Vốn là yếu tố đầu tiên cần cho mọi hoạt động của doanh nghiệp. Vấn...

Ngày tải lên: 19/12/2012, 10:34

... nhân viên, để họ gắn bó với doanh nghiệp. Đó cũng là một trong những phương diện của văn hóa doanh nghiệp. Con người trong hệ thống quản lý Trong lĩnh vực quản lý người ta xem xét con người ... người lao động luôn tự hào về doanh nghiệp, không có cách nào khác là xây dựng một nền văn hoá trong mỗi doanh nghiệp. Trong một doanh nghiệp, đặc biệt là những doanh nghiệp quy mô lớn, là một ... (phải hiểu rõ các nét tâm lý chung của những người lao động trong doanh nghiệp để có những cách thức quản lý phù hợp.) Văn hóa doanh nghiệp với công tác quản trị nhân lực Bất kỳ tổ chức nào cũng...

Ngày tải lên: 22/01/2013, 23:05

... Tác dụng của quản lý rủi ro Các hoạt động quản lý rủi ro là bảo vệ và đóng góp những giá trị tăng thêm cho doanh nghiệp và các đối tác liên quan của doanh nghiệp, hỗ trợ doanh nghiệp đạt được ... động kinh doanh, môi trường kinh doanh, cơ hội và thách thức của doanh nghiệp. - Góp phần phân bố và sử dụng hiệu quả những nguồn lực trong doanh nghiệp. - Giảm thiểu những sai sót trong mọi ... ro trong doanh nghiệp Rủi ro là bất cứ điều gì có khả năng ngăn cản sự phát triển của doanh nghiệp, có những rủi ro xâm nhập từ bên ngoài doanh nghiệp, cũng như phát sinh bên trong doanh nghiệp. ...

Ngày tải lên: 25/01/2013, 16:43

... trong khu vực nông thôn. Cơ cấu ngành nông nghiệp hợp lý là một biện pháp quan trọng để sử dụng đầy đủ và hợp lý nguồn nhân lực trong nông nghiệp nước ta. Trong những năm gần đây ngành trồng trọt ... I: Cơ sở lý luận về nguồn lao động trong nông nghiệp, nông thôn. Phần II: Thực trạng sử dụng lao động nông nghiệp trong nông thôn. Phần III: Giải pháp góp phần sử dụng đầy đủ và hợp lý nguồn lao ... của nguồn lao động trong nông nghiệp là giảm dần về số lượng đồng thời nâng cao dần chất lượng nguồn lao động nông nghiệp, nông thôn. 2. Vai trò của nguồn lao động trong nông nghiệp, nông thôn. Từ...

Ngày tải lên: 26/03/2013, 08:56

... đầu trong quản lý doanh nghiệp. Hầu hết các quyết định quản lý khác đều được dựa trên kết quả rút ra từ những đánh giá tài chính trong quản lý tài chính doanh nghiệp. Trong hoạt động kinh doanh, ... chính và hoạt động của doanh nghiệp phát triển ổn định. 1.2.2. Vai trò của quản lý tài chính trong doanh nghiệp Quản lý tài chính có mối quan hệ chặt chẽ với quản lý doanh nghiệp và giữ vị trí ... là quản lý kỹ thuật, quản lý công nghệ và quản lý chất lượng. Với 3 chức năng này, phòng cũng có 3 nhiệm vụ chính: quản lý kỹ thuật, quản lý công nghệ và quản lý chất lượng. Phòng kinh doanh Phòng...

Ngày tải lên: 04/04/2013, 12:16

... khắc phục lạm phát. 1. Chính sách , giải pháp và cơ chế quản lý vĩ mô. a) Các giải pháp quản lý giá cả: - Tăng cờng công tác quản lý thị trờng, có các biện pháp cụ thể (hành chính, kinh tế), ... trờng lao động. Tỷ lệ thất nghiệp khi có công ăn việc làm đẩy đủ (tỷ lệ thất nghiệp tự nhiên) sẽ lớn hơn 0. Nếu ấn định một chỉ tiêu thất nghiệp thấp dới tỷ lệ thất nghiệp tự nhiên sẽ tạo ra ... 0918.775.368 Lời nói đầu Trong đời sống hàng ngày, lạm phát là một trong những vấn đề của kinh tế học vĩ mô. Nó đà trở thành mối quan tâm lớn của các nhà chính trị và công chúng. Trong sự nghiệp phát triển...

Ngày tải lên: 04/04/2013, 12:27

... sở lý luận I. Tổng quan về quản trị nhân lực trong doanh nghiệp 1. Khái niệm nguồn nhân lực Nguồn nhân lực là nguồn lao động có thể khai thác được trong các thời kỳ kinh doanh của các doanh nghiệp. Ngoài ... lực trong doanh nghiệp 3 1. Khái niệm nguồn nhân lực 3 2. Khái niệm quản trị nhân lực 4 3. Vai trò của quản trị nhân lực với các doanh nghiệp 4 4. Các hoạt động chủ yếu của quản trị nhân lực: ... đạo, quản lý doanh nghiệp nhà nước theo khu vực, theo ngành nghề (công nghiệp, nông nghiệp, thương mại, dịch vụ); theo loại hình doanh nghiệp (hoạt động kinh doanh, công ích và doanh nghiệp...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:12

... lực là chức năng về quản lý con ng- ời, quản lý con ngời lại là một chức năng trong quản trị doanh nghiệp. do vậy mục đích của tạo động lực cũng chính là mục đích chung của doanh nghiệp về quản ... của ngời quản lý. Nguồn lực con ngời vừa là tài nguyên của doanh nghiệp vừa là một khoản chi phí lớn cho doanh nghiệp. Doanh nghiệp nào nâng cao biện pháp sử dụng hiệu quả nguồn lực lao động ... trở thành lực l- ợng sản xuất trực tiếp. 4. Mục đích của tạo động lực ngời lao động trong các Doanh nghiệp. Xét về chức năng thì tạo động lực là chức năng về quản lý con ngời, quản lý con ngời...

Ngày tải lên: 09/04/2013, 09:17

... quả công tác quản trị nhãn hiệu trong doanh nghiệp ở phần tiếp theo. Mục tiêu của chuyên đề này là thu thập thông tin của doanh nghiệp về vấn đề quản trị nhãn hiệu trong các doanh nghiệp thuộc ... bộ doanh nghiệp Phân tích nội bộ doanh nghiệp có thể được coi là việc phân tích khả năng về nguồn lực, năng lực và sự quyết tâm cung cấp những gì đã hứa về nhãn hiệu. Phân tích năng lực của doanh ... bộ doanh nghiệp Những doanh nghiệp được phỏng vấn đều cho rằng có cân nhắc đến những đặc điểm nội bộ của bản thân doanh nghiệp như lịch sử, khách hàng mục tiêu cũng như khả năng về nguồn lực...

Ngày tải lên: 12/04/2013, 09:31

... Một: Cơ sở lý luận 3 I. Tổng quan về quản trị nhân lực trong doanh nghiệp 3 1. Khái niệm nguồn nhân lực 3 2. Khái niệm quản trị nhân lực 4 3. Vai trò của quản trị nhân lực với các doanh nghiệp 4 4. ... các doanh nghiệp nhà nước, cũng như hoạt động quản trị nhân lực trong doanh nghiệp nhà nước, em đã chỉ ra những thực trạng trong quản trị 2 II. Tổng quan về doanh nghiệp nhà nước 1. Khái niệm doanh ... lãnh đạo, quản lý doanh nghiệp nhà nước theo khu vực, theo ngành nghề (công nghiệp, nông nghiệp, thương mại, dịch vụ); theo loại hình doanh nghiệp (hoạt động kinh doanh, công ích và doanh nghiệp...

Ngày tải lên: 13/04/2013, 22:53

... với quản lý doanh nghiệp và giữ vị trí quan trọng hàng đầu trong quản lý doanh nghiệp. Hầu hết các quyết định quản lý khác đều được dựa trên kết quả rút ra từ những đánh giá tài chính trong quản ... viên trong doanh nghiệp, tạo cơ hội và khuyến khích sự đòng góp của mọi thành viên trong quá trình phát triển doanh nghiệp. 1.2. QUẢN LÝ TÀI CHÍNH TRONG DOANH NGHIỆP 1.2.1. Khái niệm quản lý ... loại hình doanh nghiệp. Vì thế Nhà nước thông qua các công cụ quản lý vĩ mô của mình như luật pháp, các chính sách tài chính… để quản lý các doanh nghiệp cũng như quảnlý công tác quản lý tài...

Ngày tải lên: 17/04/2013, 12:17

Ngày tải lên: 16/08/2013, 14:22