Tổ chức lao động khoa học cùng các trang thiết bị văn phòng sẽ đem lại ý nghĩa vô cùng to lớn giúp cho công việc giải quyết một cách hiệu quả hơn, khoa học hơn, giảm sức lao động của con người, tiết kiệm thời gian và chi phí làm việc. Mặt khác còn đem lại sự phát triển cho cả tổ chức. Do vậy tổ chức lao động khoa học cùng các trang thiết bị trong công tác văn phòng là một xu hướng tất yếu trong thời đại hiện nay.
Trang 1Mở đầu
Trong xu thế hội nhập và phát triển toàn cầu hiện nay, các cơ quan tổchức muốn phát triển bền vững thì cần có sự tổ chức định hướng chính xác vàkhoa học Công tác văn phòng trong các tổ chức cũng vậy, vì thế tổ chức laođộng khoa học cùng với các trang thiết bị là điều không thể thiếu
Tổ chức lao động khoa học cùng các trang thiết bị văn phòng sẽ đem lại ýnghĩa vô cùng to lớn giúp cho công việc giải quyết một cách hiệu quả hơn, khoahọc hơn, giảm sức lao động của con người, tiết kiệm thời gian và chi phí làmviệc Mặt khác còn đem lại sự phát triển cho cả tổ chức Do vậy tổ chức laođộng khoa học cùng các trang thiết bị trong công tác văn phòng là một xu hướngtất yếu trong thời đại hiện nay
Báo cáo tốt nghiệp gồm có 3 chương:
Chương 1: Cơ sở lý luận về việc tổ chức lao động khoa học và trang thiết bị văn phòng.
Chương 2: Thực trạng về việc tổ chức lao động khoa học và trang thiết
bị tai công ty trách nhiệm hữu hạn Minh Thắng.
Chương 3: Một số kiến nghị tổ chức lao động khoa học và trang thiết
bị văn phòng tại công ty trách nhiệm hữu hạn Minh Thắng.
Mục đích nghiên cứu đề tài này của em là tìm ra các yếu tố mới nhằmphát triển và hoàn thiện công tác văn phòng hiện nay, và học hỏi những người đitrước để làm tốt công việc mà mình đã chọn lựa
Đối tượng nghiên cứu trong đề tài này là tổ chức lao động khoa học vàtrang thiết bị trong công tác văn phòng Phạm vi nghiên cứu là công ty tráchnhiệm hữu hạn Minh Thắng Phương pháp nghiên cứu là các phương pháp:thống kê, so sánh, phân tích, tổng hợp…
Trang 2Em xin chân thành cảm ơn thầy giáo Hoàng Văn Hải cùng các thầy côtrong khoa và các cán bộ, nhân viên công ty trách nhiệm hữu hạn Minh Thắng
đã tạo điều kiện giúp đỡ em hoàn thành bài báo cáo tốt nghiệp này
Mặc dù đã có nhiều cố gắng nhưng do kiến thức về chuyên môn, nghiệp
vụ cò hạn chế nên trong quá trình làm bài không tránh khỏi những sai sót Em
kính mong được sự chỉ dẫn của thầy cô để em hoàn thiện đề tài “Tổ chức lao động khoa học cùng các trang thiết bị văn phòng tại công ty trách nhiệm hữu hạn Minh Thắng”.
Em xin chân thành cảm ơn!
Trang 3Chương I
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ VIỆC TỔ CHỨC LAO ĐỘNG KHOA HỌC
VÀ TRANG THIẾT BỊ VĂN PHÒNG 1.1 Khái niệm về tổ chức lao động khoa học và trang thiết bị văn phòng.
Tổ chức lao động khoa học do Frederick Taylor khởi xướng vào đầu thế
kỷ 20 ban đầu chỉ nhằm sự hợp lý hóa các dây truyền sản xuất, sự vận hành ởcác nhà máy Kết quả bước đầu là giảm được số người làm việc, thời gian làmviệc, giảm chi phí, giảm nguyên liệu lãng phí mà vẫn đạt được năng suất laođộng và chất lượng cần có
Tổ chức lao động khoa học và trang thiết bị văn phòng còn là việc ứng
dụng công nghệ thông tin, khoa học kỹ thuật và mặt bằng vào trong công việc
Như vậy tổ chức lao động khoa học được coi là tổng hợp tất cả các biệnpháp dựa trên những thành tựu khoa học công nghệ, và những kinh nghiệm tiêntiến được vận dụng một cách có hệ thống trong quá trình sản xuất xã hội nhằmkết hợp một cách tối ưu giữa kỹ thuật và con người trong quá trình sản xuấtnhằm bảo đảm sử dụng thời gian và nguyên vật liệu một cách có hiệu quả nhất,bảo đảm không ngừng tăng năng suất lao động, bảo đảm sức khỏe và khả năngsáng tạo của con người, góp phần từng bước biến lao động trở thành nhu cầusống số một của con người
Đối tượng của tổ chức lao động khoa học là con người và điều kiện laođộng
Con người là chủ mọi hành động, hành vi trong xã hội vì con người làđộng vật cao cấp, con người có tư duy suy nghĩ, do đó tổ chức lao động trongmỗi tổ chức thì cần xét đến đầu tiên là yếu tố con người Trước hết phải nângcao nhận thức cề công tác văn phòng và các trình độ chuyên môn nghiệp vụ chomỗi cán bộ công nhân viên bởi có nhận thức đúng về công việc của mình thì
Trang 4mới làm việc một cách có hiệu quả, trình độ chuyên môn nghiệp vụ được nângcao thì mới đáp ứng được yêu cầu của công việc đề ra.
Điều kiện lao động của tổ chức lao động khoa học là xét đến các mốiquan hệ giữa con người với môi trường làm việc, mối quan hệ giữa con ngườivới con người, mối quan hệ giữa con người với đối tượng lao động Mối quan hệgiữa con người với môi trường làm việc được biểu hiện qua các yếu tố như nhiệt
độ, độ ẩm không khí, ánh sáng, màu sắc, tiếng ồn, vệ sinh Mối quan hệ giữacon người với con người thể hiện thông qua mối quan hệ giữa nhân viên vớilãnh đạo, giữa nhân viên với nhân viên Mối quan hệ giữa con người với đốitượng lao động là các công việc nhiệm vụ được giao, các trang thiết bị công cụlao động
1.2 Ý nghĩa của việc tổ chức lao động khoa học và trang thiết bị trong công tác văn phòng.
Công tác văn phòng là tổ chức các yếu tố con người và vật chật chất, biếnđổi theo hoạt động văn phòng Nếu các yếu tố đó được tổ chức khoa học, hợp lýthì sẽ đem lại giá trị rất lớn sau:
Tạo tiền đề phát triển cho tổ chức việc tổ chức lao động khoa học và trangthiết bị văn phòng sẽ giúp cho tổ chức ngày càng vững mạnh hơn, khoa học hơn,công việc được giải quyết một cách nhanh chóng hơn và tiết kiệm được nhiềuthời gian và chi phí hơn Điều đó góp phần thúc đẩy tổ chức phát triển và hoànthiện hơn
Tổ chức lao động khoa học và trang thiết bị văn phòng còn góp phần cảicách bộ máy cơ cấu tổ chức cồng kềnh, tập trung quyền hạn, nhân lực để giảiquyết các vấn đề chủ yếu then chốt, góp phần giảm biên chế của hoạt động hànhchính
Bên cạnh đó tổ chức lao động khoa học và trang thiết bị văn phòng còntiết kiệm được chi phí của tổ chức và của khách hàng, đồng thời rút ngắn thời
Trang 5Tổ chức lao động khoa học và trang thiết bị văn phòng còn giúp cho hoạtđộng trong công tác văn phòng được duy trì một cách thường xuyên và kiểmsoát một cách chặt chẽ Các hoạt động của tổ chức được duy trì thì cần phải cónhững yếu tố vật chất nhất định, do vậy công tác hậu cần phải được quan tâm đểcho hoạt động của tổ chức được diễn ra thường xuyên là liên tục.
Tổ chức lao động khoa học và trang thiết bị văn phòng còn làm tăng khảnăng sử dụng các nguồn lực của tổ chức Nguồn lực của tổ chức được tồn tạidưới nhiều dạng như nhân lực, vật lực, trí lực vì thế cần phải biết khai thác bằngnhững cách khác nhau để đem lại hiệu quả cao nhất
Tổ chức lao động khoa học và trang thiết bị văn phòng còn góp phầnnâng cao năng suất lao động, tạo điều kiện để mỗi cá nhân chủ động, tự giác,trong công việc, phát huy được những sáng kiến trong giải quyết công việc, từ
đó làm tăng năng suất lao động của tổ chức
Tổ chức lao động khoa học và trang thiết bị văn phòng không chỉ hướngtới việc nâng cao năng suất lao động mà còn đặc biệt quan tâm đến tình trạngsức khỏe của người lao động và các biện pháp tái sản xuất sức lao động Sứckhỏe của con người vô cùng quan trong nó có ảnh hưởng trực tiếp đến côngviệc, có thể làm tăng hoặc giảm năng suất lao động Vì vậy mà mỗi tổ chức cầnquan tâm đến sức khỏe của cán bộ công nhân viên mình và có những biện pháptái tạo lại sức lao động cho phù hợp với tổ chức của mình sẽ góp phần phát triển
tổ chức một cách vững mạnh
Với những ý nghĩa vô cùng quan trọng của việc tổ chức lao động khoahọc và trang thiết bị văn phòng mà tổ chức cần sớm quan tâm và thực hiện đểcông tác văn phòng ngày càng đạt được hiệu quả cao, góp phần thiết thực vàoviệc phát triển tổ chức
1.3 Một số nội dung của tổ chức lao động khoa học và trang thiết bị văn phòng.
Trang 6Trước hết tổ chức cần hoàn thiện mặt bằng làm việc của cơ quan mìnhqua vị trí làm việc, môi trường làm việc
Đối với vị trí làm việc của các phòng ban, bộ phận nên bố trí theo dâytruyền giải quyết công việc, các phòng ban, bộ phận có quan hệ công việcthường xuyên thì nên bố trí gần nhau Nên bố trí diện tích phòng làm việc chophù hợp với số lượng người làm việc và công việc của từng người Theo kết quảnghiên cứu của các nhà tâm lý học thì người lao động và năng suất lao động phụthuộc rất nhiều vào yếu tố môi trường, do đó vấn đề nhà lãnh đạo quan tâm làđầu tư cơ sở vật chất sao cho thỏa đáng Trong văn phòng mỗi vị trí làm việccủa nhân viên là đầu mối thông tin do đó tổ chức lao động khoa học cần quantâm là bố trí vị trí làm việc của mỗi nhân viên và quan tâm đến bàn làm việc của
họ Bởi lẽ mỗi cán bộ, nhân viên trong văn phòng khi thực hiện công việc hàngngày đều có sự liên quan trực tiếp đến việc tiếp nhận và xử lý thông tin, cácthông tin được tiếp nhận có nhiều hình thức khác nhau trực tiếp hoặc gián tiếp,mỗi thông tin đề phải được xử lý riêng, các thông tin được ước tính và lượnghóa tần số truy cập để người ta căn cứ vào đó người ta sắp xếp vị trí làm việc vàcác trang thiết bị hợp lý
Trong mỗi tổ chức tùy theo tính chất công việc và vị trí làm việc để cóhình thức tổ chức nơi làm việc cho phù hợp với mỗi người như vị trí làm việcđộc lập, thoải mái, tiện lợi thì bản thân cán bộ công nhân viên cũng thấy bảnthân mình quan trọng và từ đó họ có trách nhiệm, tinh thần làm việc tốt hơn,đồng thời tạo ra hứng thú trong công việc
Đối với bàn làm việc nên lựa chọn những bàn làm việc có nhiều ngăn tủ
đê thuận lợi cho việc sắp xếp hồ sơ, văn bản sao cho phù hợp, thuận lợi ngaytrong tầm tay, thuận tiện cho việc sử dụng, nên hạn chế việc duy chuyển trongvăn phòng đê tiết kiệm thời gain tra tìm tài liệu
Đối với môi trường làm việc:
Trang 7Về không khí gồm có nhiệt độ, độ ẩm, nên tạo không khí trong phòng làmviệc thoáng đãng, mát mẻ, trong lành bằng các cách như: lắp máy điều hòa nhiệt
độ, quạt thông gió, xây dựng phòng có nhiều cửa sổ, bố trí nhiều cây cảnh trongphòng làm việc và cây bên ngoài phòng xây dựng hướng nhà thoáng mát, bố trícác phòng sao cho phù hợp với công việc, tránh độ ẩm cao đối với các máy mócthiết bị và các văn bản tài liệu Độ ẩm trong phòng nên để khoảng 40 – 50 %,nhiệt độ mùa hè khoảng 16 – 22 oc mùa đông khoảng 20 – 28 oc Nếu nhiệt độtrong phòng quá cao sẽ gây ra tâm lý khó chịu, nóng bức, ngột ngạt làm ảnhhưởng tới hiệu quả công việc, nếu nhiệt độ trong phòng quá thấp sẽ gây cảmlạnh, ho cho nhân viên và ảnh hưởng đến sức khỏa của họ
Về màu sắc cũng ảnh hưởng đến tâm lý của con người, vì thế nên căn cứvào chức năng, nhiệm vụ của từng phòng mà có sự kết hợp các màu cho phùhợp Nên phối hợp hài hòa với các vật dụng trong phòng và dựa vào tâm sinh lýcủa người làm việc Trong văn phòng nên dùng màu vàng nhạt, xanh nhạt, màutrắng để tạo ra cảm giác mát mẻ dễ chịu, đồng thời cũng nên dựa vào không gian
và diện tích của phòng màu lựa chọn các tông màu sắc cho phù hợp
Về ánh sáng gồm có ánh sáng tự nhiên và ánh sáng nhân tạo Ánh sáng có
sự ảnh hưởng tới mắt của con người, gây ra mỏi mắt, gây ra tình trạng căngthảng, cáu gắt, không tập trung nếu ánh sáng chiếu trực tiếp vào người Biệnpháp để khắc phục tình trạng trên là tránh sử dụng đòng thời ánh sáng tự nhiên
và ánh sáng nhân tạo Buổi sáng nên sử dụng ánh sáng tự nhiên vì ánh sáng lúcnày rất dịu mát sẽ tọa cho cơ thể cảm giác thoải mái, dễ chịu Buổi trưa nên sửdụng ánh sáng nhân tạo vì buổi trưa ánh sáng tự nhiên rất gay gắt gây ra khóchịu cho con người Vào mùa hè thì nên sử dụng nhiều ánh sáng tự nhiên Trongphòng làm việc nên bố trí các bóng đèn phù hợp với các vị trí làm việc, sao chovừa đủ ánh sáng, không sáng quá cũng không tối quá, nên để ánh sáng chiếu từtrên trần nhà xuống dưới phòng làm việc
Trang 8Về tiếng ồn: tiếng ồn có sự ảnh hưởng đến sự tập trung trong công việc,ảnh hưởng đến thần kinh náo bộ và thính giác của nhân viên Tiếng ồn trongphòng làm việc gồm có tiếng ồn của con người, máy móc thiết bị Tiếng ồn từbên ngoài như tiếng xe cộ, tiếng nói của con người…Biện pháp để khắc phụctiếng ồn là xây dựng độ dầy cho tường, làm của kính cách âm, xây dựng phònglàm việc xa nơi ồn ào, tổ chức đề ra nguyên tắc đi nhẹ nói khẽ, bố trí các tấmvách cách âm trong phòng làm việc, thường xuyên bảo dưỡng bảo trì máy mócthiết bị, bố trí các trang thiết bị hợp lý thuận tiện cho nơi làm việc.tiếng ồn trongphòng làm việc cho phép là 50 – 60 đêxiben, đối với phòng như hội họp thìkhoảng 40 đêxiben.
Thứ hai là đầu tư, cải tiến các trang thiết bị làm việc trong văn phòng.những thiết bị thường được sử dụng trong văn phòng gồm có trang thiết bị chính
và các trang thiết bị phụ Các trang thiết bị chính như: máy in, máy photo, máyfax, máy vi tính, máy hủy tài liệu Các trang thiết bị phụ như: tủ, giá đựng tàiliệu, các văn phòng phẩm (giấy, bút, ghim ), bàn ghế, bình lọc nước…
Những mặt tích cực, thuận lợi của các trang thiết bị trên đối với tổ chứclà:
Khi sử dụng các trang thiết bị đó sẽ giúp cho công việc được giải quyếtmột cách nhanh chóng hơn, thuận lợi hơn, tiết kiệm thời gian, chi phí, đi lại, liênlạc Bên cạnh đó việc thu thập và xử lý thông tin được một cách nhanh chónghơnnhuw mạng internet, máy fax, máy scan, kết nối mạng khi hội họp trong tổchức khi không làm việc cùng với nhau Có sự trợ giúp của các trang thiết bị thìcon người làm việc sẽ thấy thoải mái hơn, hiệu quả hơn như sử dụng máy điềuhòa nhiệt độ, máy tính nối internet Các trang thiết bị như tủ đựng tài liệu, file,giá, túi…giúp cho nhân viên dễ dàng trong việc bảo quản và tra tìm tài liệu Cóbảng nghi nhớ giúp cho nhân viên hoàn thành công việc đúng thời gian Các vậtdụng văn phòng khác như gim, kẹp, bút, giấy… giúp cho nhân viên giải quyết
Trang 9công việc nhanh hơn, tiết kiệm thời gian, và là vật dụng không thể thiếu ở các bộphận phòng ban.
Những mặt hạn chế của các trang thiết bị trên là: việc sử dụng máy tính
có kết nối mạng sẽ thu thập được thông tin nhanh hơn, nhiều hơn nhưng lại gây
ra khó khăn cho việc phải lựa chọn các thông tin Việc sử dụng các trang thiết bịcòn gây ảnh hưởng tới sức khỏe của con người về tiếng ồn của máy móc thiết bị.Nếu lạm dụng quá nhiều vào các trang thiết bị như internet sẽ gây ra tính ỷ lạicho nhân viên Quá trình tiếp xúc với máy vi tính sẽ tạo ra mỏi mắt, ảnh hưởngđến náo bộ, cơ thể mệt mỏi, tiếp xúc nghe nhiều điện thoại sẽ ảnh hưởng đếnthính giác Việc sử dụng mạng internet để tìm thông tin, bảo quản thông sẽ cóthể sẽ dẫn đến tình trạng bị mất thông tin hoặc bị lộ thông tin Khi dùng cáctrang thiết bị như mạng máy tính, máy scan, máy điện thoại thì không thể nhậnbiết được cảm xúc của người nhận thông tin Các trang thiết bị như bàn ghếkhông phù hợp với người sử dụng sẽ gây ra không thoải mái, mệt mỏi…
Thực trạng của việc sử dụng các trang thiết bị tại các tổ chức hiện nay là:Các tổ chức đều có những sự đầu tư nhất định về các trang thiết bị để phục vụcho công việc của tổ chức mình Dựa vào quy mô, tính chất của tổ chức mà có
sự đầu tư cho thỏa đáng Tuy nhiên tại các tổ chức hiện nay thì việc sử dụng cáctrang thiết bị vẫn còn nhiều hạn chế như: chưa sử dụng hết tính năng của cáctrang thiết bị gây ra sự lãng phí Các máy móc thiết bị hiện đại quá cũng gây rakhó khăn cho người sử dụng trong khi nhân viên thì chưa có đủ trình độ kỹ thuật
để sử dụng tốt các trang thiết bị đó Đôi khi còn sử dụng các trang thiết bị đóvào nhu cầu cá nhân, chưa có ý thức bảo quản các trang thiết bị, sử dụng quá tảicác trang thiết bị sẽ gây ra làm nóng máy, hư hỏng như máy điện thoại, máy vitính…
Để giải quyết tình trạng trên thì có các biện pháp như sau: nên bố trí cáctrang thiết bị sao cho phù hợp với công việc và sức khỏe của người sử dụng,nâng cao yw thức bảo quản các trang thiết bị cho cán bộ công nhân viên
Trang 10Thường xuyên tổ chức lớp tập huấn, đào tạo nâng cao trình độ kỹ thuật cho cán
bộ công nhân viên Thường xuyên bảo dưỡng, bảo trì, vệ sinh trang thiết bị đểtrang thiết bị được sử dụng lâu bền hơn Căn cứ vào chức năng nhiệm vụ củatừng phòng, của từng nhân viên để trang bị các trang bị các trang thiết bị và cácvăn phòng phẩm tránh dư thừa, lãng phí Đưa ra các nội quy cụ thể để sử dụngcác trang thiết bị cho phù hợp Đưa ra các phương tiện bảo vệ sức khỏe chonhân viên như tấm kính che mắt Dựa vào trình độ của từng nhân viên mà bố trícác trang thiết bị để sao cho sử dụng một cách hợp lý nhất Đồng thời cũng căn
cứ vào chức năng nhiệm vụ của cơ quan và căn cứ vào nguồn kinh phí của cơquan để mua sắm các trang thiết bị Có bản hướng dẫn cách sử dụng các trangthiết bị đó
Bên cạnh đó các tổ chức nên có sự phân công và hợp tác trong công việc
để phát huy được thế mạnh của từng cá nhân trong tập thể, có kế hoạch xâydựng định mức lao động cho phù hợp với thực tế Các tổ chức nên quan tam chútrọng nhiều hơn nữa trong việc đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của tổ chứcmình để đáp ứng được công việc, nhiệm vụ
Trang 11CHƯƠNG II THỰC TRẠNG VỀ VIỆC TỔ CHỨC LAO ĐỘNG KHOA HỌC
VÀ TRANG THIẾT BI VĂN PHÒNG TẠI CÔNG TY
CỔ PHẦN BẤT ĐỘNG SẢN TRỰC TUYẾN 2.1 Khái quát về lịch sử hình thành và phát triển của công ty trách nhiệm hữu hạn Minh Thắng.
Công ty TNHH Minh Thắng là một trong những doanh nghiệp hàngđầu hoạt động trong lĩnh vực kinh doanh các sản phẩm công nghệ thông tin.Thành lập từ năm 2001 đến nay, công ty đã tạo được chỗ đứng vững chắc trênthị trường bán buôn, bán lẻ, trở thành thương hiệu quen thuộc và là đối tác tincậy của nhiều bạn hàng trong nước và Quốc tế
Với trên 9 năm hoạt động, công ty đã có một hệ thống khách hàng ổnđịnh trải dài từ Bắc đến Nam Luôn lấy yếu tố hài hòa về lợi ích làm nền tảng,lãnh đạo Công ty hiểu rằng, niềm tin của khách hàng về giá thành, chất lượng vàdịch vụ là sự sống còn của Công ty Do vậy, mọi hoạt động kinh doanh củaCông ty luôn hướng tới mục tiêu tôn trọng và bảo đảm quyền lợi cho kháchhàng, chinh phục khách hàng bằng chất lượng sản phẩm và dịch vụ tối ưu
Công ty TNHH Minh Thắng cũng mang lại cho các thành viên công tymột môi trường làm việc thân thiện, chuyên nghiệp và một công việc ổn định,hấp dẫn Tất cả cán bộ, nhân viên hiện đang cộng tác và làm việc tại công ty đều
có nghiệp vụ chuyên môn vững vàng, có trách nhiệm với công việc, giàu tínhsáng tạo cùng với tinh thần làm việc đầy nhiệt huyết
Con người là vốn quý!
Công ty TNHH Minh Thắng đặt con người lên hàng đầu trong chiến lượcphát triển kinh doanh Vì vậy, phần lớn các thành viên trong công ty đã làm việctrong Công ty từ những buổi đầu thành lập Công ty cũng áp dụng nhiều chế độ thu hút và gìn giữ người tài, đầu tư và phát triển đội ngũ nhân viên, đánh giá cao
Trang 12năng lực và đóng góp của mỗi thành viên cho công ty và có những phần thưởng xứng đáng cho họ.
Công ty TNHH Minh Thắng tạo dựng, cải thiện môi trường làm việc, tạo mối quan hệ hài hòa giữa công ty và các thành viên cũng như quan hệ giữa các thành viên trong công ty với nhau, gắn kết các thành viên trong công ty, tạo cơ hội để mọi người ngày càng hiểu và chia sẻ với nhau hơn
Nhã nhặn, niềm nở, lịch sự khi giao tiếp với khách hàng, tối đa lợi ích khác hàng
Công ty TNHH Minh Thắng xây dựng một đội ngũ nhân viên với phong cách làm việc chuyên nghiệp, luôn đúng giờ, đúng hẹn với khách hàng và đối tác Luôn học hỏi và sáng tạo không ngừng, sẵn sàng lắng nghe mọi phản hồi của khách hàng, đối tác để kịp thời điều chỉnh hợp lý những thông tin đó
Xây dựng, duy trì và phát triển hệ thống phân phối mạnh và phủ sóng
Công ty TNHH Minh Thắng luôn coi khách hàng là những đối tác quantrọng trong kinh doanh Công ty luôn đặt quyền lợi của khách hàng lên hàngđầu, coi chất lượng sản phẩm và dịch vụ là chiến lược sống còn của công ty
Trở thành nhà phân phối có tên tuổi và uy tín trên thị trường
Công ty TNHH Minh Thắng khát vọng mở rộng, vươn xa, chinh phụckhách hàng, mong muốn tối đa lợi ích khách hàng đã thúc đẩy công ty TNHHMinh Thắng phải nỗ lực hết mình để tạo tầm ảnh hưởng trên địa bàn Hà Nộicũng như các tỉnh thành trong cả nước và mở rộng các cơ hội giao thương trongnước và quốc tế cho chính mình
CÁC LĨNH VỰC HOẠT ĐỘNG:
Công ty TNHH Minh Thắng hoạt động trong các lĩnh vực sau:
Tin học
Điện tử