Giải pháp tạo việc làm cho lao động tại xã tân hương huyện ninh giang, tỉnh hải dương

THÔNG TIN TÀI LIỆU

Thông tin cơ bản

Định dạng
Số trang	32
Dung lượng	2,6 MB

Nội dung

BÁO CÁO KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP “Giải pháp tạo việc làm cho lao động xã Tân Hương huyện Ninh Giang, tỉnh Hải Dương ” SV MSV LỚP GVHD : : : KTNNC_K59 : PGS.TS Nguyễn Tuấn Sơn LOGO NỘI DUNG MỞ ĐẦU NỘI DUNG CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ CƠ SỞ THỰC TIỄN ĐẶC ĐIỂM ĐỊA BÀN VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ MỞ ĐẦU  Việc làm là mối quan tâm hàng đầu của mọi quốc gia trên giới nói chung của Việt Nam nói riêng Giải việc làm là những chính sách quan trọng của mỗi quốc gia  Sau gần 30 năm thực công đổi mới đất nước, vấn đề việc làm ở nước ta đãã̃ từng bước được giải  Tân Hương là xã thuộc địa bàn huyện Ninh Giang, tỉnh Hải Dương.Hàng năm địa phương cần phải tạo thêm việc làm, việc làm mới cho hàng nghìn lao động địa phương dẫn đến vấn đề giải việc làm cho lao động trở thành sức ép lớn   “ Giải pháp tạo việc làm cho lao động Tân Hương, huyện Ninh, tỉnh Hải Dương” xã MỞ ĐẦU Mục tiêu Mục tiêu chung: Nghiên cứu việc làm và phân tích những yếu tố ảnh hưởng tới việc làm cho lao động xã Tân Hương và đề xuất giải pháp nhằm giải việc làm cho lao động phát triển KT - XH địa phương Mục tiêu cụ thể: - Góp phần hệ thống hóa sở lý luận và thực tiễn - Đánh giá thực trạng việc làm cho lao động - Phân tích những ảnh hưởng đến tạo việc làm cho lao động - Đề xuất giải pháp ĐỐI TƯỢNG VÀ PHẠM VI NGHIÊN CỨU Những lý luận thực tiễn giải ĐỐI pháp tạo việc làm cho lao động xã TƯỢNG Tân Hương NỘI DUNG Thực trạng việc làm lao động giải pháp tạo việc làm cho lao động xã Tân Hương KHÔNG Xã Tân Hương, huyện Ninh Giang, tỉnh Hải Dương GIAN THỜI GIAN Số liệu giai đoạn 2014 – 2016 phiếu điều tra đầu năm 2017 Company CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ CƠ SỞ THỰC TIỄN Lao động - Lao động - Việc làm lao động - Tạo việc làm cho lao đông - Ý nghĩa của tạo việc làm cho lao động Việc làm - Việc làm - Thất nghiệp, thiếu việc làm - Tạo việc làm,việc làm mới Ảnh hưởng tạo việc làm - Điều kiện tự nhiên - Điều kiện kinh tế xã hội - Cơ chế chính sách - Đầu tư, nguồn lực tài chính - Nguồn cung và chất lượng lao động CƠ SỞ THỰC TIỄN Bài học rút : Kinh nghiệm tạo việc làm cho lao động Trung Quốc Kinh nghiệm tạo việc làm cho lao động Nhật Bản Kinh nghiệm tạo việc cho lao Động Hàn Quốc Kinh nghiệm tạo việc làm cho lao động Việt Nam - Coi trọng giáo dục chuyên nghiệp dạy nghề - Đa dạng hóa hình thức đào tạo - Quan tâm đến cấu lao động qua đào tạo và công tác quy hoạch, dự báo nguồn lực - Phát triển TTLĐ - Sắp xếp lại trung tâm đào tạo, giới thiệu việc làm - Khuyến khích doanh nghiệp phát triển - Khai thác tiềm năng của địa phương ĐẶC ĐIỂM ĐỊA BÀN VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU Đặc điểm địa bàn nghiên cứu: - Xã Tân Hương có diện tích đất tự nhiên là 366,85ha - Dân số: 9798 người (năm 2016) - Tốc độ tăng trưởng kinh tế: 16,5%/năm - Thu nhập bình quân: 19,5 triệu đồng PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU www.themegallery.com HỆ THỐNG CHỈ TIÊU NGHIÊN CỨU Chỉ tiêu đặc điểm địa bàn NC Chỉ tiêu nhóm đối tượng NC Chỉ tiêu phản ánh chất lượng LĐ 4.3 Đánh giá thực trạng việc làm LĐ xã Tân Hương Theo ma trận SWOT Điểm mạnh (S) Lãnh đạo quan tâm đến công tác tạo việc làm cho LĐ Lực lượng LĐ trẻ, trình độ văn hóa tương đối cao Nhu cầu LĐ lớn, Điểm yếu (W) Trình độ chuyên môn LĐ chưa cao Thiếu hệ thống ĐT nghề hiệu quả Thiếu kinh phí cho ĐT LĐ … Cơ hội (O) Kinh tế chuyển dịch theo hướng CHN, HĐH Các chính sách y tế, GD Nhận được nhiều sự hỗ trợ, Chiến lược so 1.Đẩy mạnh công tác tạo việc làm cho LĐ Đẩy mạnh công tác y tế, GD Chiến lược WO 1.Đào tạo nghề cho người LĐ 2.Đầu tư kinh phí cho ĐT 2.Nâng cao nhận thức chính trị cho người LĐ Thách thức (T) LĐ có chất lượng không làm việc xã LĐ được đào tạo chưa đáp ứng được nhu cầu, Chiến lược ST Nâng cao đời sống cho người LĐ Định hướng ĐT nghề Chiến lược WT Hạn chế tình trạng ĐT không nhu cầu Thu hút LĐ có chất lượng 4.3 Đánh giá thực trạng việc làm LĐ xã Tân hương Bảng đánh giá chất lượng xã Tân Hương theo độ tuổi Thôn Chỉ tiêu Thôn Thôn Tổng số SL CC SL CC SL CC SL CC (Người) (%) (Người) (%) (Người) (%) (Người) (%) Tổng số 60 33,33 60 33,33 60 33,33 180 100,00 15-24 tuổi 12 20,00 14 23,33 13,35 34 18,89 25-34 tuổi 13 21,66 12 20,00 16 26,66 41 22,78 35-44 tuổi 12 20,00 17 28,33 15 25,00 44 24,44 45-54 tuổi 11 18,34 10 16,66 11 18,33 32 17,78 55-60 tuổi 12 20,00 11,68 10 16,66 29 16,11 Nguồn: Tổng hợp từ số liệu điều tra, 2017 4.3 Đánh giá thực trạng tạo việc làm cho LĐ xã Tân Hương Theo độ tuổi - Lao động xã Tân Hương chủ yếu là lao động trẻ,có sức khỏe, có khả năng học hỏi tiếp thu khoa học, kĩ thuật và các kinh nghiệm lao động sản xuất - Với lực lượng lao động trẻ có xã Tân Hương đối mặt với công tác giải việc làm, tạo việc làm mới cho lao động Theo trình độ văn hóa chun mơn - Lao động xã có trình độ văn hóa tương đới cao (trên 50%) TN THPT - Trình độ chuyên phát triển không tương ứng với sự phát triển của trình độ văn hóa Sớ lao động có trình độ ĐH chiếm dưới 20% Chủ yếu là lao động có trình độ sơ cấp, trung cấp chiếm trên 30% Công tác nâng cao chất lượng lao động là vấn đề cần được giải nhanh chóng 4.3 Đánh giá thực trạng việc làm cho LĐ xã Tân Hương Đánh giá hoạt động nâng cao chất lượng lao động xã Tân Hương Bảng Đánh giá người LĐ lớp đào tạo xã Tân Hương Chỉ tiêu Tốt Bình thường Không ý kiến SL CC SL CC SL CC Cơ sở vật chất 84 46,66 86 47,77 10 5,57 Giáo trình 93 51,67 75 41,67 12 6,66 Giáo viên 110 61,11 56 31,11 14 7,78 Nội dung 102 56 73 40,56 2,77 Thời gian hợp lý 170 94,44 20 5,56 00,00 Ứng dụng kĩ thuật 115 63,89 62 34,44 1,67 Đối tượng 165 91,67 13 7,22 1,11 Nguồn: Tổng hợp từ số liệu điều tra, 2017 - Mô hình đào tạo địa phương Tân Hương ngày càng mang lại hiệu quả cao công tác nâng cao chất lượng lao động 4.4 Các yếu tố ảnh hưởng đến tạo việc làm cho LĐ xã Tân Hương Điều kiện tự nhiên Cung cầu chất lượng LĐ Nguồn lực đầu tư Nguồn lực tài Điều kiện KT - XH Chính sách 4.4 Các yếu tố ảnh hưởng đến tạo việc làm LĐ xã Tân Hương Chính sách Điều kiện KT-XH Điều kiện tự nhiên -Khí hậu thuận lợi, không giáp biển nên ít chịu ảnh hưởng của thiên tai -Đất màu mỡ phù hợp với nhiều loại cây trồng, phát triển kinh tê trang trại - Chú trọng cải thiện hạ tầng - Thúc đẩy tăng trưởng kinh tế, tăng tỷ trọng công nghiệp dịch vụ -Các chính sách của xã định hội và khả năng tạo việc làm cho LĐ - Chính sách dạy nghề, xóa đói giảm nghèo, XKLĐ, tập trung phát triển CN và các làng nghề truyền thống Company Logo 4.4 Các yếu tố ảnh hưởng đến tạo việc làm LĐ xã Tân Hương Cung cầu chất lượng LĐ Nguồn lực đầu tư, nguồn lực tài - Vớn có vai trò quan trọng xong nhìn chung nguồn vớn của xã hạn hẹp - Nguồn tài chính góp phần không nhỏ vào công tác tạo việc làm,hỗ trợ sản xuất, giải thất nghiệp - Chủ yếu là LĐ trẻ, LĐ được đào tạo tăng qua các năm - Chất lượng lao động của xã có sự thay đổi song khá thấp so với mặt chung, việc nâng cao chất lượng LĐ phù hợp với nhu cầu phát triển KT-XH của địa phương Company Logo 4.5 Giải pháp tạo việc làm cho LĐ xã Tân Hương Company Logo www.themegallery.com 4.5 Giải pháp tạo việc làm cho LĐ xã Tân Hương 1.Tạo việc làm nông nghiệp - Áp dụng tiến KHKT - Phát triển mạnh địa phương: trang trại, nuôi trồng thủy sản - Xây dựng và phát triển nông nghiệp sinh thái công nghệ cao Phát triển nguồn lực phù hợp với nhu cầu KT-XH - Hỗ trợ phát triển nguồn nhân lực cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ -Tạo nguồn cung ứng lao động cho các doanh nghiệp khu công nghiệp - Đào tạo nghề phù hợp với nhu cầu LĐ của thị trường 4.5 Giải pháp tạo việc làm cho LĐ xã Tân Hương Chính sách hỗ trợ vốn cho người LĐ : - Ưu tiên vốn xây dựng hạ tầng công nghiệp hóa; cho vay vốn mở rộng quy mô sản xuất các làng nghề TTCN, đầu rư máy móc cho kinh tế trang trại; phổ biến thủ tục vay vốn cho người XKLĐ Phát triển doanh nghiệp vừa nhỏ : - Đơn giản hóa thủ tục hành chính thủ tục thành lập doanh nghiệp, hỗ trợ vay vốn và mặt sản xuất Tăng cường XKLĐ : - Nâng cao nhận thức của người lao động xuất - Đẩy mạnh phát triển mô hình liên kết xã thị trấn với các doanh nghiệp XKLĐ nhằm đưa được nhiều người XKLĐ - Đào tạo lao động trước xuất - Ngoài Hàn Quốc và Đài Loan tiếp tục xuất lao động sang các nước có ngành công nghiệp phát triển www.themegallery.com 4.5 Giải pháp tạo việc làm cho LĐ xã Tân Hương 6.Phát triển làng nghề TTCN : -Thành lập hội nghề như mộc, mây tre đan trao đổi kinh nghiệm sản xuất Khuyến khích mở xưởng sản xuất, hỗ trợ vay vốn … -Xúc tiến thương mại quảng bá sản phẩm Phát triển thị trường LĐ địa bàn : -Hiện đại hóa trung tâm GTVL và sàn giao dịch việc làm -Cung cấp thông tin việc làm trên trạng mạng điện tử, biển hiệu, loa phát xã www.themegallery.com 4.5 Giải pháp tạo việc làm cho LĐ xã Tân Hương Đảm bảo sơ sở vật chất, trang thiết bị học tập Tuyển chọn, bố trí cán bộchuyên trách có nghiêp vụ quản lý Nâng cao nhận thức tầm quan trọng của LĐ có đào tạo Giải pháp nâng cao chất lượng đào tạo nghề Liên kết giữa các sở dạy nghề với doanh nghiệp, đa dạng hóa ngành nghề đào tạo Company Logo KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 5.1 Kết luận - Tạo việc làm cho người lao động huyện có vai trò đặc biệt quan trọng Tạo việc làm đòi hỏi phải có hệ thống chính sách đồng và sự kết hợp của các chủ thể Do vấn đề tạo việc làm là trách nhiệm của các cấp uỷ đảng, chính quyền, các tổ chức đoàn thể, xã hội và của tất cả người lao động - Trong khuôn khổ lý luận được hệ thống hóa và có thể vận dụng quá trình hội nhập kinh tế, chuyển đổi cấu kinh tế, tạo việc làm cho người lao động xã Tân Hương có những kết quả tớt đẹp - Mặc dù xã hạn chế các chính sách tạo việc làm Trên sở đó đề tài đề xuất được các giải pháp các chính sách tạo việc làm cho LĐ xã để công tác tạo việc làm đạt hiệu quả tốt thời gian tới www.themegallery.com 5.KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 5.2 Kiến nghị - Hoàn thiện chính sách đào tạo nghề, tạo việc làm cho LĐ - Đầu tư cho công tác nâng cao chất lượng LĐ - Sử dụng LĐ chuyên môn - Quan tâm nâng cao trình độ chuyên môn cho LĐ - Tích cực tham gia các lớp đào tạo nghề - Tu dưỡng đạo đức và lối sống lành mạnh - Nâng cao sức khỏe Nhà nước Cơ quan sử dụng lao động Người lao động Company Logo SV thực hiện: Nguyễn Thị Ngân Lớp : KTNNC_K59 Khoa : Kinh tế & PTNT LOGO ... tạo việc làm cho lao động xã TƯỢNG Tân Hương NỘI DUNG Thực trạng việc làm lao động giải pháp tạo việc làm cho lao động xã Tân Hương KHÔNG Xã Tân Hương, huyện Ninh Giang, tỉnh Hải Dương GIAN THỜI... mới cho hàng nghìn lao động địa phương dẫn đến vấn đề giải việc làm cho lao động trở thành sức ép lớn   “ Giải pháp tạo việc làm cho lao động Tân Hương, huyện Ninh, tỉnh Hải Dương xã. .. TIỄN Lao động - Lao động - Việc làm lao động - Tạo việc làm cho lao đông - Ý nghĩa của tạo việc làm cho lao động Việc làm - Việc làm - Thất nghiệp, thiếu việc làm - Tạo việc làm,việc

Ngày đăng: 09/12/2018, 17:17