Anh A vào làm việc cho công ty X có 100% vốn nước ngoài đóng tại quận 4 thành phố HCM từ tháng 72007, công việc kế toán viên. Tháng 72015, giám đốc công ty ra quyết định chuyển A sang làm thủ kho thời hạn là 2 năm. A nhận quyết định và không có ý kiến gì. Ngày 20102016, giám đốc bất chợt xuống kiểm tra kho thì phát hiện thấy A đang ngồi đánh bạc cùng với một số nhân viên khác.
MỤC LỤC ĐỀ BÀI Bài 3: Anh A vào làm việc cho cơng ty X có 100% vốn nước ngồi đóng quận thành phố HCM từ tháng 7/2007, cơng việc kế tốn viên Tháng 7/2015, giám đốc cơng ty định chuyển A sang làm thủ kho thời hạn năm A nhận định khơng có ý kiến Ngày 20/10/2016, giám đốc xuống kiểm tra kho phát thấy A ngồi đánh bạc với số nhân viên khác Hãy tư vấn cho công ty X việc xử lý A bối cảnh nêu Giả sử công ty X muốn xử lý kỷ luật A , công ty X phải tiến hành thủ tục để việc xử lý kỷ luật A hợp pháp Anh ( chị) tư vấn cho công ty Hãy tư vấn cho công ty việc giải quyền lợi cho A trường hợp công ty xử lý kỷ luật A hình thức sa thải ? LỜI MỞ ĐẦU Quá trình lao động người ngày nâng cao tính chun mơn tính kỷ luật bên cạnh kinh tế thị trường ngày phát triển Do nhiều lý khác yêu cầu, điều kiện trình lao động, mục đích, lợi ích, thu nhập người ta ln có nhu cầu thực khối lượng công việc định Quá trình lao động chung người đòi hỏi phải có trật tự, nề nếp để hướng hoạt động người vào việc thực kế hoạch chung tạo kết chung định Đặc biệt điều kiện sản xuất ngày phát triển, với trình độ phân cơng, tổ chức lao động xã hội ngày cao vậy, kỷ luật lao động ngày trở nên quan trọng Trong quan hệ lao động, xét góc độ pháp lý quản lý, kỷ luật lao động yếu tố thiếu NỘI DUNG Cơ sở lý luận: Khái niệm kỷ luật lao động: Theo quy định Điều 118 Bộ luật lao động 2012: “Kỷ luật lao động I quy định việc tuân theo thời gian, công nghệ điều hành sản xuất, kinh doanh nội quy lao động.” Theo đó, kỷ luật lao động chế định Luật lao động, chế độ kỷ luật lao động tổng hợp quy phạm pháp luật quy định nghĩa vụ, trách nhiệm người lao động người sử dụng lao động doanh nghiệp, quan, tổ chức; quy định biện pháp khuyến khích người lao động gương mẫu chấp hành hình thức xử lý người khơng chấp hành chấp hành không đầy đủ nghĩa vụ, trách nhiệm Trong doanh nghiệp, kỷ luật lao động “việc tuân theo thời gian, công nghệ điều hành sản xuất, kinh doanh thể nội quy lao động” Nội dung kỷ luật lao động Kỷ luật lao động bao gồm điều khoản quy định hành vi người lao động lĩnh vực có liên quan đến thực nhiệm vụ lao động họ như: số lượng, chất lượng công việc cần đạt được, thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi, giữ gìn trật tự nơi làm việc, an toàn lao động vệ sinh lao động, bảo vệ tài sản bí mật cơng nghệ, kinh doanh tổ chức, hành vi vi phạm pháp luật lao động trách nhiệm vật chất Mục đích kỷ luật lao động Nhằm làm cho người lao động làm việc dựa tinh thần hợp tác theo cách thức thơng thường có quy củ, kỷ luật tốt tự kỉ luật Bởi vậy, người làm công tác quản lý nguồn nhân lực cần làm cho người lao động hiểu mong đợi, yêu cầu tổ chức thân họ Từ đó, họ định hướng cách thức làm việc có hiệu từ bắt đầu thực công việc với tinh thần làm việc hợp tác phấn khởi Ý nghĩa kỉ luật lao động Việc tuân thủ kỷ luật lao động có ý nghĩa mặt kinh tế, trị xã hội, cụ thể: - Thơng qua việc trì kỷ luật lao động, người sử dụng lao động bố trí xếp lao động cách hợp lý để ổn định sản xuất, ổn định đời sống người lao động - trật tự xã hội nói chung Nếu xác định nội dung hợp lý, kỷ luật lao động nhân tố quan trọng để tăng suất lao động, nâng cao chất lượng sản phẩm, tiết kiệm nguyên vật - liệu Tuân thủ kỷ luật lao động, người lao động tự rèn luyện để trở thành người cơng nhân xã hội đại, có tác phong cơng nghiệp, sở để họ đấu tranh với tiêu cực lao động sản xuất - Trật tự, nề nếp doanh nghiệp ý thức tuân thủ kỷ luật người lao động yếu tố để trì quan hệ lao động ổn định, hài hòa Đó điều kiện để thu hút vốn đầu tư nước ngoài, xuất lao động, giúp cho người lao động không bị bỡ ngỡ làm việc điều kiện khác biệt II Áp dụng vào tập tình huống: Trong tình nêu trên, quan hệ pháp luật công ty X anh A quan hệ lao động người sử dụng lao động người lao động Giả sử liệu đề đưa việc ký kết hợp đồng lao động, bố trí cơng việc cho người lao động đáp ứng yêu cầu pháp luật hợp đồng lao động có hiệu lực Tư vấn cho công ty X việc xử lý A bối cảnh nêu Theo quy định Điều 125 Bộ luật Lao động 2012 hình thức xử lý kỷ luật lao động, có hình thức xử lý kỷ luật người lao động sau: “ Khiển trách Kéo dài thời hạn nâng lương không 06 tháng; cách chức Sa thải.” Căn theo Điều 126 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định việc áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải: “Hình thức xử lý kỷ luật sa thải người sử dụng lao động áp dụng trường hợp sau đây: Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ơ, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật cơng nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng tài sản, lợi ích người sử dụng lao động; Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm thời gian chưa xoá kỷ luật bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm Tái phạm trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm bị xử lý kỷ luật mà chưa xóa kỷ luật theo quy định Điều 127 Bộ luật này; Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn 01 tháng 20 ngày cộng dồn 01 năm mà khơng có lý đáng Các trường hợp coi có lý đáng bao gồm: thiên tai, hoả hoạn, thân, thân nhân bị ốm có xác nhận sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền trường hợp khác quy định nội quy lao động” Theo quy định pháp luật, hành vi đánh bạc làm việc nơi làm việc người lao động bị áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải Trong trường hợp này, giám đốc xuống kiểm tra kho phát thấy A ngồi đánh bạc Do đó, hành vi đánh bạc nơi làm việc A hồn tồn đủ để áp dụng hình thức kỷ luật sa thải Như cơng ty X có đủ sở để đưa định sa thải anh A phù hợp với quy định pháp luật Tuy nhiên, để xử lý kỷ luật người lao động trường hợp đủ tính xác đáng nữa, bắt gặp hành vi vi phạm nêu trên, Giám đốc cần kịp xử lý tình để ghi lại việc, làm xử lý kỷ luật (lập biên bản, ghi hình, chụp hình, người làm chứng, tang vật, cơng cụ thực hành vi vi phạm, người vi phạm thừa nhận hành vi ) Trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật A Theo quy định pháp luật, hành vi đánh bạc làm việc, nơi làm việc người lao động bị áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải Tuy nhiên, tiến hành xử lý kỷ luật người lao động vi phạm NSDLĐ phải tuân thủ nghiêm ngặt trình tự, thủ tục theo quy định Điều 123 Bộ luật lao động 2012 hướng dẫn Điều 30 Nghị định 05/2015/NĐ – CP Điều 123 Nguyên tắc, trình tự xử lý kỷ luật lao động "1 Việc xử lý kỷ luật lao động quy định sau: a) Người sử dụng lao động phải chứng minh lỗi người lao động; b) Phải có tham gia tổ chức đại diện tập thể lao động sở; c) Người lao động phải có mặt có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư người khác bào chữa; trường hợp người 18 tuổi phải có tham gia cha, mẹ người đại diện theo pháp luật; d) Việc xử lý kỷ luật lao động phải lập thành biên Khơng áp dụng nhiều hình thức xử lý kỷ luật lao động hành vi vi phạm kỷ luật lao động Khi người lao động đồng thời có nhiều hành vi vi phạm kỷ luật lao động áp dụng hình thức kỷ luật cao tương ứng với hành vi vi phạm nặng ” Điều 30 Nghị định 05/2015/NĐ – CP quy định trình tự xử lý kỷ luật lao động: “Trình tự xử lý kỷ luật lao động Điều 123 Bộ luật Lao động quy định sau: Người sử dụng lao động gửi thông báo văn việc tham dự họp xử lý kỷ luật lao động cho Ban chấp hành cơng đồn sở Ban chấp hành cơng đồn cấp sở nơi chưa thành lập cơng đoàn sở, người lao động, cha, mẹ người đại diện theo pháp luật người lao động 18 tuổi ngày làm việc trước tiến hành họp Cuộc họp xử lý kỷ luật lao động tiến hành có mặt đầy đủ thành phần tham dự thông báo theo quy định Khoản Điều Trường hợp người sử dụng lao động 03 lần thông báo văn bản, mà thành phần tham dự khơng có mặt người sử dụng lao động tiến hành họp xử lý kỷ luật lao động, trừ trường hợp người lao động thời gian không xử lý kỷ luật quy định Khoản Điều 123 Bộ luật Lao động Cuộc họp xử lý kỷ luật lao động phải lập thành biên thông qua thành viên tham dự trước kết thúc họp Biên phải có đầy đủ chữ ký thành phần tham dự họp quy định Khoản Điều người lập biên Trường hợp thành phần tham dự họp mà không ký vào biên phải ghi rõ lý Người giao kết hợp đồng lao động theo quy định Điểm a, b, c d Khoản Điều Nghị định người có thẩm quyền định xử lý kỷ luật lao động người lao động Người ủy quyền giao kết hợp đồng lao động có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động theo hình thức khiển trách Quyết định xử lý kỷ luật lao động phải ban hành thời hạn thời hiệu xử lý kỷ luật lao động thời hạn kéo dài thời hiệu xử lý kỷ luật lao động theo Điều 124 Bộ luật Lao động, Quyết định xử lý kỷ luật lao động phải gửi đến thành phần tham dự phiên họp xử lý kỷ luật lao động" Theo quy định trên, để xử lý kỷ luật anh A hợp pháp, công ty X cần thực trình tự thủ tục sau: Bước 1: Chứng minh lỗi anh A: Công ty X tiến hành thực xử lý kỷ luật người lao động anh A Trước hết, công ty X phải chứng minh hành vi vi phạm anh A lỗi anh A hành vi Theo đó, trường hợp này, phát hành vi đánh bạc nơi làm việc anh A giám đốc cơng ty X phải lập biên bản, ghi hình lại để làm chứng chứng minh hành vi vi phạm anh A để làm sở thực việc kỷ luật lao động Bước Thông báo: Công ty X gửi thông báo văn việc tham dự họp xử lý kỷ luật lao động cho Ban chấp hành cơng đồn sở Ban chấp hành cơng đồn cấp sở Cơng ty X chưa thành lập cơng đồn sở, anh A ngày làm việc trước tiến hành họp Bước Họp xử lý kỷ luật lao động Cuộc họp xử lý kỷ luật lao động tiến hành có mặt đầy đủ thành phần tham dự thông báo theo quy định nêu Trường hợp Công ty X lần thông báo văn bản, mà thành phần tham dự khơng có mặt Cơng ty X tiến hành họp xử lý kỷ luật lao động, trừ trường hợp người lao động thời gian không xử lý kỷ luật nghỉ ốm đau, bị tạm giữ, tạm giam,… Cuộc họp xử lý kỷ luật lao động phải lập thành biên thông qua thành viên tham dự trước kết thúc họp Biên phải có đầy đủ chữ ký thành phần tham dự họp người lập biên Trường hợp thành phần tham dự họp mà không ký vào biên phải ghi rõ lý Bước Quyết định xử lý kỷ luật lao động: Người đại diện theo pháp luật doanh nghiệp người có thẩm quyền định xử lý kỷ luật lao động người lao động Trong trường hợp này, người có thẩm quyền định sa thải anh A người đại diện theo pháp luật Công ty X Quyết định xử lý kỷ luật lao động phải ban hành thời hạn thời hiệu xử lý kỷ luật lao động thời hạn kéo dài thời hiệu xử lý kỷ luật lao động phải gửi đến thành phần tham dự phiên họp xử lý kỷ luật lao động Áp dụng hình thức kỷ luật sa thải hình thức kỷ luật cao người lao động, ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi ích người lao động Do đó, việc áp dụng hình thức kỷ luật sa thải hay hình thức kỷ luật khác, người sử dụng lao động phải tuân thủ trình tự thủ tục luật định để tránh gây thiệt hại cho người lao động đảm bảo quyền lợi ích hợp pháp người sử dụng lao động Giải quyền lợi cho A trường hợp công ty xử lý kỷ luật A hình - thức sa thải Điều 47 Bộ luật Lao động 2012 quy định nghĩa vụ người sử dụng lao động phải thực toán khoản có liên quan đến quyền lợi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động sau: “2 Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm tốn đầy đủ khoản có liên quan đến quyền lợi bên; trường hợp đặc biệt, kéo dài khơng q 30 ngày 3.Người sử dụng lao động có trách nhiệm hồn thành thủ tục xác nhận trả lại sổ bảo hiểm xã hội giấy tờ khác mà người sử dụng lao động giữ lại người lao động Như vậy, bị sa thải, công ty phải toán tiền lương cho anh A ngày anh A bị kỷ luật sa thải Ngồi ra, cơng ty X phải hoàn thành thủ tục xác nhận trả lại sổ bảo hiểm xã hội giấy tờ khác ( có ) mà cơng ty X giữ anh A Nếu công ty không thực toán khoản tiền mà anh hưởng anh khiếu nại lên tổ chức cơng đồn cơng ty nộp đơn u cầu giải tranh chấp hòa giải viên lao động Tòa án nhân dân cấp huyện nơi anh cư trú nơi cơng ty có trụ sở - Theo khoản Điều 114 Bộ luật Lao động 2012 thì: “Người lao động việc, bị việc làm lý khác mà chưa nghỉ năm chưa nghỉ hết số ngày nghỉ năm toán tiền ngày chưa nghỉ” Như vậy, anh A cơng ty X tốn số tiền nghỉ phép năm anh bị sa thải mà chưa nghỉ hàng năm chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hàng năm - Vì anh A việc bị kỷ luật sa thải thuộc khoản Điều 36 Bộ luật lao động 2012 nên anh A không hưởng trợ cấp việc theo quy đinh khoản Điều 46 KẾT LUẬN Tuân thủ kỷ luật lao động có ý nghĩa mặt kinh tế, trị xã hội, cụ thể Thơng qua việc trì kỷ luật lao động, người sử dụng lao động bố trí xếp lao động cách hợp lý để ổn định sản xuất, ổn định đời sống người lao động trật tự xã hội nói chung Xác định nội dung hợp lý, kỷ luật lao động nhân tố quan trọng để tăng suất lao động, nâng cao chất lượng sản phẩm, tiết kiệm nguyên vật liệu Trật tự, nề nếp doanh nghiệp ý thức tuân thủ kỷ luật người lao động yếu tố để trì quan hệ lao động ổn định, hài hòa Đó điều kiện để thu hút vốn đầu tư nước ngoài, xuất lao động, giúp cho người lao động không bị bỡ ngỡ làm việc điều kiện khác biệt 10