Pháp luật về quản lý lao động trong doanh nghiệp ở việt nam thực trạng và phương hướng hoàn thiện

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ TƯ PHÁP TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT HÀ NỘI CHỬ LÊ THÀNH PHÁP LUẬT VỀ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP Ở VIỆT NAM – THỰC TRẠNG VÀ PHƯƠNG HƯỚNG HOÀN THIỆN Chuyên ngành: Luật Kinh tế Mã số: 60 38 50 LUẬN VĂN THẠC SĨ LUẬT HỌC Người hướng dẫn khoa học: TS Nguyễn Xuân Thu HÀ NỘI - 2012 _ Pháp luật quản lý lao động doanh nghiệp Việt Nam – Thực tiễn phương hướng hoàn thiện LỜI CẢM ƠN Trước tiên, xin gửi lời cảm ơn trân trọng tới Thầy giáo - TS Nguyễn Xuân Thu, người trực tiếp đưa định hướng quan trọng lời khun bổ ích q trình nghiên cứu tạo điều kiện thuận lợi cho suốt thời gian học tập, nghiên cứu vừa qua Tôi xin chân thành cảm ơn giúp đỡ của: Các cán bộ, Thầy cô giáo Khoa sau Đại học trường Đại học Luật Hà Nội; Các cán thuộc phòng thống kê doanh nghiệptrực thuộc tổng cục thống kê Việt Nam; Bộ phận pháp chế, phòng quản lý nhân thuộc Tổng công ty xây dựng phát triển hạ tầng (Licogi); Đã dành cho thời gian quý báu sẵn sang giúp đỡ để hoàn thành luận văn; Cuối cùng, xin cảm ơn gia đình tơi, người thân u ln bên tơi, tin tưởng cổ vũ cho suốt thời gian qua Hà Nội ngày 27 tháng 04 năm 2012 Học viên: Chử Lê Thành _ Pháp luật quản lý lao động doanh nghiệp Việt Nam – Thực tiễn phương hướng hoàn thiện NHỮNG CỤM TỪ VIẾT TẮT TRONG LUẬN VĂN BLLĐ: Bộ luật lao động DN: Doanh nghiệp HĐLĐ: Hợp đồng lao động LĐLĐ: Liên đoàn lao động NLĐ: Người lao động NSDLĐ: Người sử dụng lao động QHLĐ: Quan hệ lao động QLLĐ: Quản lý lao động QLNN: Quản lý nhà nước 10 XHCN: Xã hội chủ nghĩa _ Pháp luật quản lý lao động doanh nghiệp Việt Nam – Thực tiễn phương hướng hồn thiện MỤC LỤC LỜI NĨI ĐẦU CHƯƠNG 1: MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG TẠI DOANH NGHIỆP 1.1 Khái niệm quản lý lao động doanh nghiệp 1.1.1 Quản lý lao động 1.1.2 Quản lý lao động doanh nghiệp 1.2 Phân biệt quản lý lao động DN với quản lý nhà nước lao động…… 11 1.3 Vai trò quản lý lao động doanh nghiệp 16 1.3.1 Đối với thân doanh nghiệp 16 1.3.2 Đối với người lao động 16 1.3.3 Đối với xã hội 17 1.4 Pháp luật quản lý lao động doanh nghiệp 18 1.4.1 Sự cần thiết phải điều chỉnh pháp luật hoạt động quản lý lao động doanh nghiệp 18 1.4.2 Nội dung pháp luật quản lý lao động doanh nghiệp 19 Chương 2: THỰC TRẠNG PHÁP LUẬT VỀ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG TẠI DOANH NGHIỆP Ở VIỆT NAM HIỆN NAY 27 2.1 Về tuyển chọn, xếp lao động 27 2.2 Về việc ban hành nội quy lao động 32 2.3 Về tổ chức, điều hành lao động 37 2.4 Về kiểm tra, giám sát xử lý vi phạm kỷ luật lao động, xử lý trách nhiệm vật chất người lao động 41 Chương 3: HOÀN THIỆN PHÁP LUẬT VÀ NÂNG CAO HIỆU QUẢ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG TẠI DOANH NGHIỆP 53 3.1 Những yêu cầu việc hoàn thiện pháp luật nâng cao hiệu quản lý lao động doanh nghiệp 53 3.2 Các giải pháp hoàn thiện pháp luật nâng cao hiệu quản lý lao động doanh nghiệp 56 3.2.1 Hoàn thiện pháp luật 56 3.2.2 Các giải pháp khác 62 KẾT LUẬN 69 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 70 _ Pháp luật quản lý lao động doanh nghiệp Việt Nam – Thực tiễn phương hướng hoàn thiện LỜI NĨI ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Hiện nay, kinh tế nước ta kinh tế nhiều thành phần theo định hướng xã hội chủ nghĩa, đó, DN đóng vai trò lớn Theo số liệu thống kê năm qua, lượng DN tồn tăng nhanh cách đáng kể, với phát triển lượng NLĐ DN tuyển dụng ngày tăng lên Liên quan đến DN, việc hình thành, hoạt động chấm dứt DN có nhiều vấn đề cần giải Trước đây, vấn đề mà DN gặp phải thường vốn, thuế công nghệ, đến vấn đề nóng lại nguồn lao động vấn đề xung quanh Ngày nói đến việc DN hay người giám đốc làm ăn thua lỗ yếu tố trước thiếu vốn, thiếu trang thiết bị, thiếu mặt khơng nhắc đến nhiều Việc DN người lãnh đạo khơng đủ lực điều hành công việc thiếu trang bị kiến thức hoạt động QLLĐ đề cập đến Trong kinh tế thị trường nay, trước biến động mạnh mẽ môi trường kinh doanh, tính chất khốc liệt cạnh tranh nhu cầu đòi hỏi đáp ứng ngày cao NLĐ, tất vấn đề sức ép lớn DN Trong vấn đề QLLĐ yếu tố mang tính chất sống Chính hoạt động trở thành cơng việc mang tính chất thường xuyên quan trọng DN Hiện vấn đề QLLĐ đơn vị sử dụng lao động nói chung DN nói riêng hoạt động quan tâm Cũng giống hoạt động khác phát sinh xã hội, hoạt động QLLĐ DN trước hết chịu tác động Nhà nước với sách pháp luật Pháp luật thể tác động thơng qua việc quy định hoạt động QLLĐ DN văn pháp luật mà quan trọng BLLĐ Tuy nhiên, hệ thống pháp luật lao động nói chung pháp luật điều chỉnh hoạt động QLLĐ nói riêng Việt Nam chưa thống nhất, chưa đồng bộ, chưa ổn định có quy định thiếu tính khả thi dẫn đến việc thực pháp luật hoạt động QLLĐ DN nhiều hạn chế Bên cạnh đó, quy định pháp luật lại chưa có định nghĩa thống nằm rải rác _ Pháp luật quản lý lao động doanh nghiệp Việt Nam – Thực tiễn phương hướng hoàn thiện nhiều điều luật khiến cho việc nhận dạng hoạt động hoạt động QLLĐ DN không dễ dàng Xuất phát từ nội dung trình bày trên, thân tác giả nhận thấy việc nghiên cứu quy định pháp luật Việt Nam, từ đánh giá thực trạng áp dụng pháp luật hoạt động QLLĐ DN, tìm giải pháp hoàn thiện pháp luật nâng cao hiệu QLLĐ DN việc làm có ý nghĩa phương diện lý luận thực tiễn Vì vậy, tác giả chọn đề tài: "Pháp luật quản lý lao động doanh nghiệp Việt Nam – Thực trạng phương hướng hoàn thiện" để làm Luận văn thạc sĩ luật học Tình hình nghiên cứu đề tài Liên quan đến quy định pháp luật hoạt động QLLĐ DN Việt Nam, có số đề tài nghiên cứu tác giả khác Được lưu trữ thư viện trường Đại học Luật tính đến thời điểm kể đến đề tài nghiên cứu lĩnh vực này, bao gồm khóa luận tốt nghiệp tác giả Đặng Thị Oanh “Pháp luật lao động Việt Nam nội quy lao động thực trạng phương hướng hoàn thiện”; Khóa luận tốt nghiệp tác giả Hồng Xn Quang “Áp dụng pháp luật kỷ luật lao động quản trị nhân DN”; Tác giả Đỗ Đô Thành với khóa luận tốt nghiệp: “Kỷ luật lao động theo quy định pháp luật Việt Nam thực trạng phương hướng hồn thiện”; Khóa luận tốt nghiệp tác giả Trần Thị Tuyết Nhung: “Nội quy lao động thực tiễn áp dụng DN ”; Khóa luận tốt nghiệp tác giả Nguyễn Xuân Hạnh “Trách nhiệm vật chất luật lao động”; Khóa luận tốt nghiệp tác giả Tăng Thị Hà Chi “Pháp luật tuyển dụng lao động DN Thực trạng số kiến nghị” Bên cạnh có luận văn thạc sĩ, luận án tiến sĩ nghiên cứu Kỷ luật lao động Luận văn thạc sĩ “Chế độ kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất luật lao động Việt Nam – Những vấn đề lý luận thực tiễn” tác giả Đỗ Thị Dung năm 2002; Luận án tiến sĩ “Pháp luật kỷ luật lao động Việt Nam – Thực trạng phương hướng hoàn thiện” tác giả Trần Thị Thúy Lâm Ngoài ra, số viết đề cập góc độ khác liên quan đến hoạt động QLLĐ DN Những cơng trình cơng bố tài liệu tham khảo quý giá cho tác giả trình nghiên cứu Mỗi cơng trình nghiên cứu đưa cách _ Pháp luật quản lý lao động doanh nghiệp Việt Nam – Thực tiễn phương hướng hồn thiện nhìn hoạt động QLLĐ DN tuyển dụng, ban hành nội quy, xử lý kỷ luật NLĐ chi tiết việc sa thải NLĐ Tuy nhiên, cơng trình nghiên cứu viết tác giả nêu đề cập đến hoạt động cấu thành nên hoạt động QLLĐ DN dừng lại mức độ nghiên cứu thực tiễn áp dụng hoạt động nhỏ QLLĐ Chưa có cơng trình hay đề tài sâu vào việc nghiên cứu cách toàn diện hoạt động QLLĐ DN, để từ xây dựng sở lý luận, đưa giải pháp nhằm nâng cao hiệu QLLĐ DN theo quy định pháp luật Hơn nữa, việc luận giải cách có hệ thống yếu tố quy định pháp luật hoạt động QLLĐ DN có ý nghĩa quan trọng việc xây dựng hoàn thiện thiết chế quản lý dân chủ Nhà nước kinh tế nhiều thành phần Đây vấn đề mẻ nước ta điều kiện Đảng Nhà nước ta chủ trương phát triển kinh tế thị trường định hướng XHCN Vì vậy, việc tác giả nghiên cứu đề tài nói cần thiết khơng trùng lặp Mục đích nhiệm vụ nghiên cứu luận văn Hoạt động QLLĐ DN loại hoạt động thể mềm dẻo linh hoạt mà nhà nước trao cho DN hoạt động sản xuất kinh doanh Mục đích nghiên cứu đề tài phân tích, đánh giá quy định pháp luật Việt Nam sở có đối chiếu, so sánh với pháp luật số nước giới hoạt động QLLĐ DN Từ đề xuất giải pháp hồn thiện pháp luật Việt Nam nâng cao hiệu QLLĐ DN Việc nghiên cứu đề tài muốn thúc đẩy thực mục tiêu tạo thị trường lao động phát triển ổn định bền vững Để thực tốt mục đích nghiên cứu nêu trên, luận văn có nhiệm vụ chủ yếu sau đây: - Nghiên cứu sở lý luận hoạt động QLLĐ DN - Đánh giá thực trạng pháp luật QLLĐ DN Việt Nam sở đối chiếu, so sánh với luật pháp nước để tìm điểm tích cực thiếu sót, hạn chế hệ thống pháp luật nước ta - Đề xuất, kiến nghị quan điểm, giải pháp nhằm hoàn thiện pháp luật tăng cường hiệu QLLĐ DN _ Pháp luật quản lý lao động doanh nghiệp Việt Nam – Thực tiễn phương hướng hoàn thiện 4 Phạm vi nghiên cứu đề tài Pháp luật QLLĐ DN lĩnh vực pháp luật rộng lớn, bao hàm nhiều vấn đề phức tạp Với điều kiện hạn chế thời gian với khuôn khổ Luận văn thạc sĩ, tác giả nghiên cứu tất vấn đề thuộc lĩnh vực pháp luật Vì vậy, Luận văn này, tác giả xin phép tập trung nghiên cứu quy định nội dung cụ thể sau đây: - Tuyển chọn, xếp lao động; - Ban hành nội quy lao động; - Tổ chức, điều hành lao động; - Kiểm tra, giám sát xử lý vi phạm kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất Phương pháp luận phương pháp nghiên cứu Đề tài nghiên cứu sở phương pháp luận chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh nhà nước pháp luật, quan điểm, đường lối, chủ trương, sách Đảng pháp luật Nhà nước phát triển kinh tế thị trường định hướng XHCN Các phương pháp nghiên cứu cụ thể sử dụng Luận văn bao gồm: tổng hợp, thống kê, phân tích, so sánh Những đóng góp mặt khoa học Luận văn Luận văn có đóng góp sau đây: - Hệ thống hóa làm sâu sắc thêm vấn đề lý luận QLLĐ DN, như: khái niệm, đặc điểm, khác biệt với quản lý nhà nước lao động, nguyên tắc, nội dung điều chỉnh pháp luật hoạt động QLLĐ DN - Đánh giá cách có hệ thống thực trạng pháp luật QLLĐ thực tiễn QLLĐ DN Việt Nam - Tổng kết, rút kinh nghiệm đề xuất giải pháp hoàn thiện pháp luật tăng cường hiệu QLLĐ DN Với đóng góp trên, Luận văn làm tài liệu tham khảo cho việc nghiên cứu, giảng dạy pháp luật, đồng thời tài liệu tham khảo cho nhà làm luật _ Pháp luật quản lý lao động doanh nghiệp Việt Nam – Thực tiễn phương hướng hoàn thiện q trình rà sốt, hồn thiện pháp luật lao động nói chung, pháp luật QLLĐ DN nói riêng Kết cấu luận văn Ngồi Lời nói đầu, Kết luận, Danh mục tài liệu tham khảo, nội dung Luận văn gồm chương: - Chương I: Một số vấn đề lý luận quản lý lao động doanh nghiệp - Chương II: Thực trạng pháp luật quản lý lao động doanh nghiệp Việt Nam - Chương III: Hoàn thiện pháp luật nâng cao hiệu quản lý lao động doanh nghiệp Việt Nam _ Pháp luật quản lý lao động doanh nghiệp Việt Nam – Thực tiễn phương hướng hoàn thiện Chương 1: MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP 1.1 Khái niệm quản lý lao động doanh nghiệp 1.1.1 Quản lý lao động Lao động hoạt động vừa mang tính xã hội, vừa mang tính cá nhân Đây hoạt động chung nhiều người khác trình độ, lực, tâm sinh lý, nguyện vọng, mục tiêu Những cơng việc mang tính chất xã hội đòi hỏi có phối hợp thành viên để đạt kết ý muốn Để hoạt động diễn cách có trật tự, ổn định hiệu quả, thực mục tiêu đơn vị đòi hỏi hoạt động phải có quản lý Những hoạt động gọi cách khác hoạt động lao động người, hoạt động mang tính xã hội mà khơng thể thiếu vai trò quản lý Kể từ người biết phối hợp cơng việc lợi ích chung hoạt động quản lý xuất Các Mác nói: “Quản lý chức đặc biệt nảy sinh từ chất trình lao động” Ơng nói thêm rằng: “tất hoạt động xã hội trực tiếp hay lao động chung tiến hành quy mơ tương đối lớn nhiều cần đến đạo để điều hòa hoạt động cá nhân thực chức chung” [29] Như vậy, để hoạt động lao động NLĐ đạt hiệu quả, khơng có chồng chéo tất yếu phải có quản lý Một cách khái quát hiểu quản lý việc đưa cá nhân tổ chức làm việc để thực hiện, hoàn thành mục tiêu chung Trong lĩnh vực lao động, hoạt động quản lý xuất từ có hoạt động sản xuất tiền cơng nghiệp, sản xuất cơng nghiệp cần nhiều nhân cơng hoạt động xác chuỗi dây chuyền khép kín, người cơng nhân làm việc điều khiển người quản lý Nói không đồng hoạt động QLLĐ dành cho tất người với chức danh giám đốc, đốc công DN Tuy nhiên, việc QLLĐ phải hiểu hoạt động NSDLĐ mà phạm vi nghiên cứu đề tài hoạt động quản lý thuộc DN _ Pháp luật quản lý lao động doanh nghiệp Việt Nam – Thực tiễn phương hướng hoàn thiện 60 bị Chính pháp luật cần có văn hướng dẫn mức tài sản trộm cắp bị sa thải, qua tạo điều kiện cho NLĐ sửa chữa sai lầm Cũng quy định điều nhằm đảm bảo quyền sở hữu, bảo vệ tài sản NSDLĐ pháp luật cần mở rộng phạm vi áp dụng hình thức xử lý kỷ luật lao động việc thêm quy định “đối với hành vi đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng tài sản, lợi ích NSDLĐ NLĐ bị xử lý kỷ luật sa thải ” + Trong quy định điểm b, khoản điều 85 BLLĐ khoản 1, điều 88 BLLĐ có đề cập đến từ “Tái phạm” Từ cách hiểu khác hành vi tái phạm phân tích việc nảy sinh tranh chấp NLĐ NSDLĐ dễ xảy Vì vậy, pháp luật cần quy định rõ yếu tố mục đích đương gây lỗi “tái phạm” nên hiểu việc NLĐ có hành vi vi phạm kỉ luật lao động tương ứng với hình thức xử lý kỉ luật hành vi vi phạm kỉ luật lao động trước thời gian chưa xóa kỉ luật Tức NLĐ bị xử lý kỉ luật chuyển sang làm công việc khác với mức lương thấp thời gian chấp hành kỉ luật lại có hành vi vi phạm kỉ luật mà theo nội quy lao động bị xử lý kỉ luật hình thức chuyển sang làm cơng việc khác NLĐ bị xử lý hình thức sa thải Điều phù hợp với lý luận thực tiễn xét xử Như quy định pháp luật làm rõ định nghĩa “tái phạm” theo hướng: “NLĐ bị xử lý kỷ luật hình thức chuyển làm cơng việc khác với mức lương thấp kéo dài thời hạn nâng lương mà thời gian chưa xóa kỷ luật lại có hành vi vi phạm kỷ luật khác mà hành vi bị xử lý kỷ luật khung xử phạt lần kỷ luật trước bị sa thải” + Như phân tích việc pháp luật phân chia việc bồi thường thiệt hại thành hai trường hợp để xác định mức bồi thường không hợp lý Thiệt hại vật chất mà NLĐ gây ảnh hưởng tới NSDLĐ, mức độ thiệt hại tài sản vấn đề quan tâm nhiều NSDLĐ Trên thực tế việc đánh giá định lượng tài sản hay hư hỏng tài sản hành vi nghiêm trọng khơng có chuẩn mực định Có trường hợp dụng cụ thiệt hại khơng lớn, có trường hợp hỏng dụng cụ thiệt hại lại nghiêm trọng Chính pháp luật cần có quy định NLĐ làm hỏng dụng cụ, tài sản sơ suất mức bồi thường cao tháng tiền lương cách thức thực bồi thường trừ dần vào lương hàng tháng thàng không 30% lương _ Pháp luật quản lý lao động doanh nghiệp Việt Nam – Thực tiễn phương hướng hoàn thiện 61 Trường hợp NLĐ gây thiệt hại không nghiêm trọng sơ suất theo quy định Điều 89 BLLĐ pháp luật cần quy định rõ mức thiệt hại bao nhiều Việc quy định phải thể rõ điều luật nhằm nâng cao hiệu áp dụng pháp luật Quy định thể Điều 128 dự thảo sửa đổi BLLĐ tháng 3/2012: “trường hợp người lao động gây thiệt hại không nghiêm trọng sơ suất với giá trị không 10 tháng lương tối thiểu vùng Chính phủ quy định” Việc NLĐ bị khấu trừ lương tối đa tháng chưa hoàn thiện nghĩa vụ bồi thường mà thời hạn HĐLĐ chấm dứt pháp luật cần có quy định việc hồn thành trách nhiệm tốn khoản tiền hai bên Như “khi HĐLĐ chấm dứt, khoản bồi thường thiệt hại không thực theo nguyên tắc khấu trừ lương mà chuyển thành khoản bồi thường dứt điểm lần theo quy định pháp luật” Về trình tự, thủ tục xử lý việc bồi thường trách nhiệm vật chất, trình xử lý kỉ luật lao động phải có tham gia ý kiến tổ chức cơng đồn Đặc biệt hình thức sa thải trước định DN cần phải tham khảo ý kiến tổ chức cơng đồn Là tổ chức xã hội nên cơng đoàn thành lập sở tự nguyện tập thể thành viên DN DN khơng có nghĩa vụ phải lập tổ chức cơng đồn Vì vậy, doanh nhiệp khơng có tổ chức cơng đồn NSDLĐ tuân thủ theo quy định Điều 82, 87, 91, 92 BLLĐ có tham gia tổ chức cơng đồn Bên cạnh đó, quyền lợi NLĐ xử lý kỉ luật lao động khơng đảm bảo Chính vậy, pháp luật bổ sung quy định: đơn vị sử dụng lao động khơng có tổ chức cơng đồn NLĐ thành lập ban đại diện để bảo vệ quyền lợi ích cho mình, tương tự quy định điểm b khoản Điều 121 Dự thảo sửa đổi BLLĐ tháng 3/2012: “phải có tham gia đại diện tập thể NLĐ” Như quyền đại diện NLĐ trình tự, thủ tục xử lý kỉ luật DN đảm bảo + Theo quy định Điều 94 BLLĐ “Khi quan có thẩm quyền kết luận định xử lý NSDLĐ sai, NSDLĐ phải hủy bỏ định đó, xin lỗi công khai, khôi phục danh dự quyền lợi vật chất NLĐ” Khi NLĐ bị xử lý kỉ luật sai họ phải chịu hậu nhiều, danh dự NLĐ bị ảnh hưởng định xử lý kỉ luật sai Việc DN cần đưa lời xin lỗi khôi phục danh dự quyền lợi vật chất NLĐ cần thiết Tuy nhiên, việc quy định “xin lỗi công _ Pháp luật quản lý lao động doanh nghiệp Việt Nam – Thực tiễn phương hướng hoàn thiện 62 khai” cần thể rõ ràng cụ thể Ví dụ trước tồn tập thể NLĐ DN, hay việc niêm yết lên bảng tin DN định xin lỗi NLĐ Một khía cạnh đáng lưu tâm việc: NLĐ có hành vi vi phạm kỉ luật lao động, nhiên NSDLĐ đưa hình thức kỉ luật NLĐ cao mức bình thường, trường hợp NSDLĐ có cần phải xin lỗi NLĐ hay không? Pháp luật cần quy định rõ vấn đề 3.2.2 Các giải pháp khác Quản lý lao động hoạt động thường xuyên quan trọng trình kinh doanh, sản xuất DN Nhằm nâng cao hiệu hoạt động này, DN cần chủ động, linh hoạt có biện pháp cụ thể Trong thực tiễn hoạt động biện pháp sử dụng nhiều để nâng cao hiệu QLLĐ tập trung vào biện pháp sau: 3.2.2.1 Tuyên truyền giáo dục pháp luật Trong năm qua công tác tuyên truyền giáo dục pháp luật lao động NSDLĐ DN đạt kết đáng kể Tuy nhiên, công tác tuyên truyền, phổ biến BLLĐ quan hữu quan thời gian qua dàn trải tập trung vào DN thuộc khu vực Nhà nước, DN có vốn đầu tư nước ngồi DN có quy mơ lớn Cơng tác tun truyền, phổ biến pháp luật lao động nặng hình thức, chưa ý đến chất lượng, cách thức truyền đạt khó hiểu, khơ khan, khơng thu hút ý NLĐ mà hiệu mang lại khơng cao Cho nên để thực BLLĐ nói chung, quy định hoạt động QLLĐ NSDLĐ nói riêng cần phải nâng cao nhận thức pháp luật lao động cho NSDLĐ khu vực DN nhỏ, DN tư nhân hộ gia đình Biện pháp chủ yếu mở lớp tập huấn cho NSDLĐ NLĐ Các chương trình giải đáp thắc mắc, giải tình cụ thể thực tế để nâng cao hiểu biết pháp luật lao động Một kênh thơng tin quan trọng việc quan Nhà nước, đơn vị sử dụng lao động tổ chức cơng đồn cần phối hợp chặt chẽ với để tiến hành phổ biến, tuyên truyền sâu rộng quy định BLLĐ tới NLĐ nhiều biện pháp khác Bên cạnh cần tổ chức học tập kiểm tra kiến thức pháp luật lao động, xây dựng đội ngũ tuyên truyền pháp luật lao động với chương trình, nội dung thống phù hợp 3.2.2.2 Sử dụng đồng linh hoạt phương pháp QLLĐ _ Pháp luật quản lý lao động doanh nghiệp Việt Nam – Thực tiễn phương hướng hồn thiện 63 Để QLLĐ cách tốt nhất, DN phải có phương pháp quản lý Phương pháp quản lý cách thức, biện pháp mà NSDLĐ sử dụng để tiến hành hoạt động lý NSDLĐ thường tiến hành hoạt động quản lý thông qua số phương pháp: - Phương pháp pháp lý: NSDLĐ đặt quy tắc xử sở pháp luật lao động để hướng dẫn NLĐ thực công việc hậu pháp lý bất lợi NLĐ có hành vi vi phạm hoạt động quản lý Thông qua việc sử dụng phương pháp mà NSDLĐ thiết lập cho đơn vị trật tự, nề nếp để tiến hành hoạt động sản xuất, kinh doanh dễ dàng Pháp luật định hướng DN xây dựng cấu QLLĐ DN tự lựa chọn biện pháp QLLĐ phù với điều kiện quy mơ DN mình, biện pháp Tuy nhiên DN cần xác định việc tuân thủ pháp luật lao động không nghĩa vụ mà mang ý nghĩa việc giữ gìn trật tự DN, hạn chế mâu thuẫn phát sinh từ tranh chấp không đáng có với NLĐ Tăng cường hoạt động QLLĐ phải đôi với tuân thủ áp dụng pháp luật đem lại hiệu quản lý bền vững tạo thái độ làm việc tích cực từ phía NLĐ - Phương pháp hành chính: Phương pháp phương pháp sử dụng chủ yếu trình quản lý NSDLĐ Nội dung phương pháp thể chỗ NSDLĐ có quyền đưa định bắt buộc NLĐ họ phải chấp hành mệnh lệnh Phương pháp hành phương pháp có ý nghĩa giúp NSDLĐ đạt mục đích quản lý điều khiển, đạo hoạt động chung NLĐ, phối hợp hoạt động riêng lẻ cá nhân NLĐ thành hoạt động chung tập thể hướng hoạt động tới mục tiêu định trước - Phương pháp kinh tế: Đây phương pháp sử dụng biện pháp thưởng, phạt vật chất để khuyến khích NLĐ phát huy hiệu lao động hạn chế vi phạm, sai sót họ Thực tế cho thấy biện pháp tác động vật chất đem lại hiệu khả quan Việc NSDLĐ có khen thưởng NLĐ cho cố gắng hồn thành cơng việc khuyến khích họ nâng cao tay nghề phấn đấu để hồn thành tốt cơng việc, đồng thời với NLĐ có hành vi vi phạm gây thiệt hại vật chất sau áp dụng biện pháp xử lý kinh tế NLĐ ý thức việc chấp hành kỉ luật lao động không sai phạm _ Pháp luật quản lý lao động doanh nghiệp Việt Nam – Thực tiễn phương hướng hoàn thiện 64 - Phương pháp khen thưởng, kỷ luật kết hợp với động viên giáo dục NLĐ: Khen thưởng NLĐ cách thức mà nhiều DN sử dụng để nâng cao hiệu QLLĐ Việc khen thưởng nhằm nhiều mục đích hướng tới nhiều đối tượng khác Trên thực tế, DN tiến hành khen thưởng NLĐ có sáng tạo lao động sản xuất nâng cao chất lượng thực cơng việc Với mục đích tạo môi trường làm việc cởi mở, tạo hiệu cơng việc cao, DN tun dương cá nhân, tập thể NLĐ thực tốt nội quy lao động theo thời gian hàng quý, hàng năm Việc kịp thời động viên có phần thưởng động viên khích lệ tạo tâm lý nỗ lực từ phía NLĐ khác DN Bên cạnh việc khen thưởng vậy, trường hợp NLĐ có sai phạm nội quy, quy chế lao động nghiệp cần việc xử lý khéo léo DN Với tiêu chí tạo hướng sửa chữa chấp nhận thay đổi tích cực NLĐ vi phạm, DN nhận nhiều lợi ích từ việc áp dụng biện pháp xử lý kỉ luật cách cứng nhắc Việc hạn chế NLĐ có sai phạm kỉ luật cần việc hướng dẫn, giáo dục, động viên NLĐ từ vào DN Trong QHLĐ DN NLĐ, vai trò bên phân công rõ ràng gồm hai bên NLĐ người quản lý lao động Tuy nhiên, giáo dục, động viên NLĐ biện pháp cần thiết nhằm tác động đến ý thức NLĐ nhằm tăng cường hiệu quản lý từ phía DN NLĐ cần nhận thức địa vị, nghĩa vụ lao động; ngược lại, DN cần quan tâm động viên NLĐ để đem lại kết mong muốn Hơn nữa, giáo dục động viên NLĐ đem lại cho DN lợi ích khác trì cán quản lý, NLĐ giỏi Giữ chân NLĐ hay gọi quay vòng nhân cơng giúp giảm nhiều chi phí (chi phí tuyển dụng, chi phí đào tạo…) Kêt hợp hài hòa việc khen thưởng, kỷ luật, động viên giáo dục NLĐ QLLĐ DN góp phần tạo môi trường làm việc động đảm bảo yếu tố kỉ luật cần thiết DN Đây biện pháp cần DN thực cách mềm dẻo linh hoạt nhằm đạt hiệu cao QLLĐ Việc lựa chọn sử dụng phương pháp đồng thời tất phương pháp DN cần phải cân nhắc để đạt hiệu cao Các phương pháp sử dụng đồng hợp lý nâng cao hiệu quản lý lao động DN _ Pháp luật quản lý lao động doanh nghiệp Việt Nam – Thực tiễn phương hướng hoàn thiện 65 3.2.2.3 Xây dựng công cụ quản lý lao động Từ nhu cầu QLLĐ, DN tăng lợi cạnh tranh cách tổ chức hệ thống quản trị nguồn nhân lực toàn diện Để vận hành hệ thống ấy, DN cần đến công cụ QLLĐ hiệu Xây dựng công cụ QLLĐ biện pháp góp phần bảo đảm tăng cường hiệu QLLĐ DN Công cụ quản lý phương tiện DN áp dụng để thực nội dung quản lý Có thể mang tên gọi khác nhau, nhìn chung DN thường sử dụng công cụ quản lý lao động bao gồm: + Hệ thống tuyển dụng: Công tác tuyển chọn NLĐ đóng vai trò lớn chọn người mà không hợp lý với nhu cầu cần thiết DN dẫn đến ảnh hưởng đến q trình QLLĐ sau Việc hồn thiện công tác tuyển chọn lao động đồng nghĩa với việc DN tiết kiệm thời gian, hạn chế chi phí để giải mâu thuẫn NLĐ trình làm việc Xét bình diện luật lao động, NLĐ tuyển dụng vấn đề liên quan đến: Hợp đồng lao động; Quy chế trả lương; Hệ thống thang, bảng lương; Định mức lao động vấn đề thiết yếu QHLĐ Mặt khác, vấn đề nằm thể chế DN, mà DN chủ động xây dựng, điều chỉnh áp dụng ngày, tạo hiệu pháp lý để trì trật tự trình lao động + Xây dựng sơ đồ tổ chức rõ ràng, khoa học: NLĐ DN có trình độ chun mơn khác Việc DN cần nắm chức năng, nhiệm vụ phòng ban DN qua thiết lập hệ thống quy định chặt chẽ phù hợp với yêu cầu thực tế quản lý NLĐ phận nhỏ DN đóng vai trò quan trọng Trước đây, có DN có quy mơ lớn việc có sơ đồ tổ chức trọng Tuy nhiên, DN có quy mơ vừa nhỏ dẫn ý thức tầm quan trọng việc tổ chức chặt chẽ cấu Việc có sơ đồ rõ ràng khoa học tạo điều kiện cho phận DN hoạt động tránh chồng chéo theo chiều ngang lẫn chiều dọc Việc xây dựng tổ chức mạch lạc giúp cho phận chuyên môn DN xác định công việc cần thực theo mục tiêu chung công tác QLLĐ cụ thể sâu sát + Xây dựng nội quy lao động hệ thống quy tắc xử đắn sở quy định pháp luật: Theo quy định pháp luật: nội quy lao động cần phải cụ thể, chi _ Pháp luật quản lý lao động doanh nghiệp Việt Nam – Thực tiễn phương hướng hoàn thiện 66 tiết, đầy đủ vấn đề liên quan đến trật tự DN, hành vi chủ thể liên quan, biện pháp xử lý vi phạm, trách nhiệm áp dụng dự kiến áp dụng NLĐ, cơng đồn sở ban chấp hành cơng đồn lâm thời Bên cạnh quy định mang tính chất định hướng đó, pháp luật khơng bắt buộc DN phải có quy định cụ thể nội quy, quy chế Dựa linh hoạt áp dụng pháp luật, DN có quy tắc điều chỉnh vấn đề phát sinh trình hoạt động DN như: quy tắc điều chỉnh hoạt động NLĐ giao tiếp, tiếp xúc với khách hàng, quy tắc định mức suất NLĐ phải đáp ứng đơn vị thời gian Các quy tắc để phát huy tác dụng DN cần xây dựng theo hướng tuân thủ quy định pháp luật đánh giá yêu cầu thực tiễn NLĐ thân DN + Xây dựng hệ thống kiểm tra đánh giá đại: Với trình độ khoa học kỹ thuật phát triển DN áp dụng hệ thống đánh giá kiểm soát tiên tiến Có thể lấy vài ví dụ vai trò hệ thống kiểm tra DN như: Hệ thống kiểm tra vân tay, thẻ từ để kiểm soát việc tuân thủ giấc làm việc NLĐ Hệ thống chấm công: Sử dụng máy chấm công, hệ thống mạng người phụ trách để thực công việc phân ca tự động theo chu kỳ ca làm việc, tính cơng ngồi 3.2.2.4 Nâng cao chất lượng máy tổ chức, điều hành doanh nghiệp Đây yếu tố quan trọng việc nâng cao hiệu QLLĐ DN Việc nâng cao chất lượng máy tổ chức công việc thực thời gian ngắn nhiên việc cần thiết phải tiến hành qua bước sau: - Nghiên cứu thực chế phân cấp tăng cường trách nhiệm quản lý cấp - Xây dựng quy trình QLLĐ lĩnh vực cơng việc, ngăn ngừa tình trạng quan liêu trì trệ, thiếu hiệu có nhiều tầng bậc trung gian - Tăng tính tự chủ chủ động đơn vị trực thuộc DN cơng tác QLLĐ đơn vị Sau xây dựng khung QLLĐ cấp cho DN, với điều kiện sẵn có DN lựa chọn người vào chức danh quản lý Tuy nhiên, pháp luật quy định _ Pháp luật quản lý lao động doanh nghiệp Việt Nam – Thực tiễn phương hướng hoàn thiện 67 số chức danh nhiệm vụ quan trọng tương ứng với đặc điểm loại hình DN Để điều hành DN, đặc biệt DN lớn, giám đốc, tổng giám đốc, chủ tịch hội đồng quản trị theo Luật DN, cần nhiều chức danh quản lý khác như: trưởng phòng, phó phòng, tổ trưởng, đốc cơng… Với tầm quan trọng đội ngũ cán quản lý, bên cạnh công tác tuyển dụng, xếp lao động DN cần trọng đến mặt tăng cường đào tạo bồi dưỡng lực cho họ hoạt động QLLĐ Nhiệm vụ cán quản lý hồn thành cơng việc thông qua hành động cụ thể nhân viên Để làm điều này, bên cạnh chức chuyên mơn người quản lý phải có khả xây dựng động lực làm việc với NLĐ Động viên kỹ cần có, cần phải học cán QLLĐ DN muốn tồn thành cơng đem lại kết suất làm việc cao giàu tính sáng tạo NLĐ Qua đó, nhận khơng vai trò quan trọng cán quản lý DN mà nhiệm vụ họ không đơn giản Cán quản lý cần kỹ năng, công cụ kiến thức để giúp họ hiểu nhu cầu trì nhân cơng thực tốt nhiệm vụ chun môn tổ chức điều hành DN Với lý đó, để tăng cường hiệu QLLĐ, DN nên có hành động thực tế nhằm đào tạo kỹ cần thiết tầng lớp cán quản lý 3.2.2.5 Tăng cường công tác tra, kiểm tra, giám sát xử lý hành vi vi phạm pháp luật hoạt động quản lý lao động doanh nghiệp Hoạt động QLLĐ hoạt động quan trọng DN Việc Nhà nước tôn trọng hoạt động trao cho DN quyền tự chủ đồng nghĩa với việc trách nhiệm ý thức tuân thủ pháp luật DN cần nâng cao Trên thực tế có nhiều DN vi phạm quy định pháp luật hoạt động QLLĐ Cá biệt có DN sai phạm trở thành hệ thống lặp đi, lặp lại nhiều lần Chính Nhà nước cần xây dựng hệ thống tra viên lao động từ cấp trung ương đến địa phương để giám sát xử lý hành vi vi phạm DN địa phương Bên cạnh đó, cần tạo quy định pháp luật đồng bộ, thống phù hợp với thực tế để hỗ trợ tra viên công tác thanh, kiểm tra, giám sát hoạt động QLLĐ DN 3.2.2.6 Tăng cường trao đổi, tiếp xúc đối thoại xã hội doanh nghiệp Người lao động DN không đơn người cống hiến sức lao động để nhận lương từ NSDLĐ Bản thân NLĐ có nguyện vọng, đề xuất trình làm việc Trên thực tiễn sản xuất nhận thấy quan _ Pháp luật quản lý lao động doanh nghiệp Việt Nam – Thực tiễn phương hướng hoàn thiện 68 điểm NLĐ thường tập trung vào mong muốn DN giải khó khăn, tồn vướng mắc họ để ổn định cơng việc DN tích cực đối thoại với NLĐ sớm nắm bắt nguyện vọng, ý kiến NLĐ, thực dành quan tâm thích đáng DN có điều chỉnh hoạt động quản lý phù hợp với nguyện vọng điều kiện thực tế DN Bên cạnh đó, DN tiếp nhận ý kiến đóng góp cải tiến sản xuất, nâng cao chất lượng sản phẩm hay tố giác hành vi sai trái làm ảnh hưởng đến phát triển DN Lợi ích đối thoại đem lại tác động đến lòng trung thành tận tâm NLĐ Ở môi trường làm việc tốt, nơi NSDLĐ sẵn sàng lắng nghe ý kiến mình, NLĐ trở nên gắn bó phát huy tính tự giác cơng việc Qua đó, gián tiếp tác động tích cực tới hoạt động quản lý DN Hiện nay, tăng cường hợp tác, đối thoại xã hội DN vấn đề không quan tâm DN mà nội dung nhiều dự án, hợp tác quan quản lý nhà nước lao động Bên cạnh biện pháp mang tính chất khoa học kỹ đối thoại DN NLĐ xem kỹ mềm quan trọng ảnh hưởng nhiều đến ổn định DN _ Pháp luật quản lý lao động doanh nghiệp Việt Nam – Thực tiễn phương hướng hoàn thiện 69 KẾT LUẬN Quản lý lao động hoạt động có vai trò quan trọng, định tính hiệu đơn vị sử dụng lao động Trên thực tế, hoạt động QLLĐ hoạt động mang tính chất thường xuyên DN Nhìn nhận từ khía cạnh khoa học pháp lý, DN pháp luật tạo nhiều hội để chủ động linh hoạt hoạt động quản lý, phù hợp với điều kiện tình hình thực tế DN Nhìn nhận đầy đủ QLLĐ không đồng nghĩa với tách bạch hoạt động hoạt động chung DN Hoạt động QLLĐ gắn với hoạt động khác DN có mối tác động tới hoạt động Những quy định pháp luật lao động hoạt động QLLĐ xây dựng dựa kế thừa phát triển quy định thời kỳ trước Bộ luật lao động văn ghi nhận hoạt động QLLĐ DN, cho phép DN thực không hạn chế hoạt động quản lý phải nằm khuôn khổ cho pháp luật cho phép Tuy nhiên để thực tốt hoạt động quản lý này, DN vào quy định pháp luật Hiện thực khách quan với tính đa dạng nó, ln đòi hỏi DN phải có cách thức quản lý riêng, phù hợp với điều kiện thực tế DN Tăng cường quản lý lao động khơng nằm ngồi mục tiêu trì hoạt động phát triển sản xuất kinh doanh, DN cần thực kết hợp nhiều biện pháp khuyến khích kiểm sốt người lao động Việc khung hành lang pháp lý QLLĐ dần hoàn thiện thể vai trò vừa bảo quyền, lợi ích đáng NLĐ, vừa đảm bảo quản lý tồn diện với NLĐ từ phía DN _ Pháp luật quản lý lao động doanh nghiệp Việt Nam – Thực tiễn phương hướng hoàn thiện 70 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO A VĂN BẢN PHÁP LUẬT Hiến pháp nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam năm 1992; Bộ luật lao động nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (đã sửa đổi, bổ sung năm 2002, 2006 2007); Luật doanh nghiệp Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam số 60/2005/QH11 ngày 29 tháng 11 năm 2005; Bộ luật dân Quốc hội nước cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam số 33/2005/QH11 ngày 14 tháng năm 2005; Điều lệ cơng đồn Việt Nam 2003; Nghị định phủ số 41/CP ngày 6/7/1995 Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều luật lao động kỷ luật lao động trách nhiệm vật chất; Nghị định phủ số 33/2003/NĐ-CP ngày 02/04/2003 Chính phủ sửa đổi, bổ sung số điều Nghị định số 41/CP ngày 6/7/1995; Nghị định phủ số 44/2003/NĐ-CP ngày 09/05/2003 Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều luật lao động hợp đồng lao động; Nghị định 186/2007/NĐ-CP ngày 25/12/2007 Chính phủ quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn cấu tổ chức Bộ lao động – Thương binh xã hội; 10 Thông tư liên tịch số 10/2008/TTLT-LĐTBXH-BNV ngày 10/07/2008 Bộ Lao động - Thương binh Xã hội với Bộ Nội vụ hướng dẫn chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn cấu tổ chức quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh, cấp huyện nhiệm vụ quản lý nhà nước ủy ban nhân dân cấp xã lao động, người có cơng xã hội; _ Pháp luật quản lý lao động doanh nghiệp Việt Nam – Thực tiễn phương hướng hoàn thiện 71 11 Nghị định số 70/2011/NĐ-CP ngày 22/08/2011 Chính phủ quy định mức lương tối thiểu vùng người lao động làm việc công ty, doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân quan, tổ chức có thuê mướn lao động; 12 Thông tư 23/2011/TT-BLĐTBXH ngày 16/9/2011 hướng dẫn mức lương tối thiểu vùng người lao động làm việc công ty, doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân quan, tổ chức có thuê mướn lao động Bộ Lao động – Thương binh Xã hội ban hành; 13 Nghị 48/NQ-CP ngày 9/12/2010 Chính phủ việc đơn giản hóa thủ tục hành thuộc phạm vi chức quản lý nhà nước Bộ Lao động – Thương binh Xã hội phủ ban hành; 14 Dự thảo Báo cáo tổng kết đánh giá 13 năm thi hành Bộ luật Lao động Bộ Lao động-Thương binh Xã hội (2009) B GIÁO TRÌNH, SÁCH THAM KHẢO, WEBSTE TIẾNG VIỆT: 15 Trường đại học Luật Hà Nôi (2011), Giáo trình Luật lao động việt Nam, Nxb Cơng an nhân dân, Hà Nội, tr.119 – 120; 16 Nguyễn Huy Cường (2012), Một số vấn đề kỷ luật sa thải trái pháp luật theo quy định Bộ luật Lao động, Viện Nhà nước Pháp luật, Tạp chí Nhà nước Pháp luật số 3/2012, tr 53 – 59; 17 Nguyễn Việt Cường (1999), Thời hiệu yêu cầu giải tranh chấp lao động thời hiệu xử lý vi phạm kỷ luật lao động , tạp chí Tòa án nhân dân số 10/1999, tr.9 – 13; 18 Trì Thị Kim Châu (2005), Nội quy lao động - văn xác lập kỷ luật lao động DN, Viện Nhà nước Pháp luật, Tạp chí Nhà nước pháp luật số 02/2005, tr 44 – 49; 19 Đỗ Thị Dung (2002), Chế độ kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất luật lao động Việt Nam, vấn đề lý luận thực tiễn, Luận văn thạc sĩ luật học, Trường đại học Luật Hà Nội, Hà Nội; _ Pháp luật quản lý lao động doanh nghiệp Việt Nam – Thực tiễn phương hướng hoàn thiện 72 20 Tống Văn Đường (1995), Đổi chế sách quản lý lao động tiền lương kinh tế thị trường Việt Nam, Nxb Chính trị quốc gia; 21 Viên Thế Giang (2010), Quyền quản lý lao động giải pháp hoàn thiện pháp luật quản lý nhà nước lao động, Tạp chí Nghiên cứu lập pháp, Văn phòng Quốc hội, số 18/2010, tr 34 – 40; 22 Đào Thanh Hải, Mai Chúc Anh, Trần Văn Sơn (1999), Tìm hiểu tuyển dụng, thơi việc, kỷ luật, trách nhiệm vật chất cán bộ, công chức người lao động, Nxb Lao động, Hà Nội; 23 Vũ Thị Thu Hiền, Bùi Quang Hiệp (2011), Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động từ quy định pháp luật đến thực tiễn áp dụng, Học viện tư pháp, tạp chí Nghề luật số 5/2011, tr 59 – 63 – 70; 24 Đặng Thị Thương Huyền (2010), Pháp luật quản lý lao động DN người sử dụng lao động Việt Nam, Luận văn thạc sĩ luật học, Trường đại học Luật Hà Nội, Hà Nội; 25 Quy định pháp luật xử lý kỷ luật, trách nhiệm vật chất cán bộ, công chức người lao động (2008), Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội; 26 Trần Thúy Lâm (2006), Khái niệm chất pháp lí kỷ luật lao động, Trường đại học Luật Hà Nội, tạp chí Luật học số 9/2006, tr 26 – 29; 27 Trần Thúy Lâm (2007), Pháp luật kỷ luật lao động Việt Nam – Thực trạng phương hướng hoàn thiện, Luận án tiến sĩ, Trường đại học Luật Hà Nội, Hà Nội; 28 Các công ước khuyến nghị chủ yếu tổ chức lao động quốc tế (ILO) (1992), Nxb Pháp lý; 29 Cacmac (1960), Tư bản, thứ nhất, tập 2, Nxb Sự thật, Hà Nội, tr.34; TIẾNG ANH: 30 Bob Hepple (2005), Labour laws and global trade, Oxford ; Portland, Or.: Hart Pub; 31 Simon Deakin and Gillian S Morris (2005), Labour law, Oxford ; Portland, Or.: Hart Pub; _ Pháp luật quản lý lao động doanh nghiệp Việt Nam – Thực tiễn phương hướng hoàn thiện 73 32 A.C.L Daviess (2004), Perspectives on labour law, Cambridge, U.K ; New York : Cambridge University Press 33 Roger Blanpain (2010), European Labour Law, Twelfth Revised Edit - Kluwer Law International BV; 34 Editor Roger Blanpain; guest editor, Michele Tiraboschi ; contributors, Pablo Arellano Ortiz (2008), The global labour market : from globalization to flexicurity, Austin : Wolters Kluwer Law & Business ; Frederick, MD : Sold and distributed in North, Central, and South America Aspen Publisher; 35 Ministry of Labour – Invalids and Social affairs, A comparative study on labour laws of Asean Nations; CÁC WEBSITE: 36 http://dantri.com.vn/c133/s133-553620/viet-nam-co-tren-50-trieu-nguoi-trong- do-tuoi-lao-dong.htm; 37 http://laodong.com.vn/Tin-Tuc/Cong-nhan-kho-vi-doanh-nghiep-lach luat/52109; 38 http://phapluattp.vn/2011052510181263p0c1027/viec-sap-xep-lai-lao-dong- chua-ro-rang.htm; 39 http://doanhnhan360.com/Desktop.aspx/Thi-truong-360/Lao-dong 360/Chinh_sach_cho_lao_dong_nu_Luat_co_cung_nhu_khong/ 40 http://laodong.com.vn/Tin-Tuc/Tuy-tien-phat-tien-nguoi-lao-dong/9609; 41 http://laodong.com.vn/Cong-doan/Xu-ly-ky-luat-lao-dong-bang-noi-quy- gia/45846.bld 42 http://nld.com.vn/112142P0C1010/nhieu-nu-cn-bi-dieu-chuyen-sai-quy- dinh.htm; 43 http://vietbao.vn/Viec-lam/Tranh-chap-vi-dieu-chuyen-sai-luat/62157322/270; 44 http://www.baomoi.com/Sa-thai-nguoi-lao-dong-trai-luat/47/3601220.epi; 45 http://www.baomoi.com/Cty-TNHH-Yujin-Kreves-Vina-day-hang-chuc-nguoi- lao-dong-ra-duong/47/4574487.epi; _ Pháp luật quản lý lao động doanh nghiệp Việt Nam – Thực tiễn phương hướng hoàn thiện 74 46 http://laodong.com.vn/Tin-Tuc/Kip-thoi-can-thiep-bao-ve-quyen-loi-cho-1007- NLD/75568; 47 http://vietbao.vn/Viec-lam/Nhung-kieu-xu-ly-ky-luat-la-doi/30094795/267/; 48 www.tuphap.wordpress.com; 49 www.laodong.com.vn; 50 www.nhandan.com.vn; 51 www.vneconomy.vn _ Pháp luật quản lý lao động doanh nghiệp Việt Nam – Thực tiễn phương hướng hoàn thiện ... _ Pháp luật quản lý lao động doanh nghiệp Việt Nam – Thực tiễn phương hướng hoàn thiện 27 Chương 2: THỰC TRẠNG PHÁP LUẬT VỀ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP Ở VIỆT NAM HIỆN NAY 2.1 Về tuyển... lý luận quản lý lao động doanh nghiệp - Chương II: Thực trạng pháp luật quản lý lao động doanh nghiệp Việt Nam - Chương III: Hoàn thiện pháp luật nâng cao hiệu quản lý lao động doanh nghiệp Việt. .. chỉnh pháp luật hoạt động quản lý lao động doanh nghiệp 18 1.4.2 Nội dung pháp luật quản lý lao động doanh nghiệp 19 Chương 2: THỰC TRẠNG PHÁP LUẬT VỀ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG TẠI DOANH NGHIỆP