hoàn thiện hình thức trả lương theo sản phẩm

Tiền lương là một phạm trù kinh tế tổng hợp. Nó chịu tác động của nhiều yếu tố như kinh tế, chính trị, x• hội, lịch sử. Ngược lại tiền lương cũng tác động đối với phát triển sản xuất, cải thiện đời sống và ổn định chính trị x• hội. Chính vì thế không chỉ Nhà nước mà ngay cả người sản xuất kinh doanh, người lao động đều quan tâm đến chính sách tiền lương. Chính sách tiền lương phải thường xuyên được đổi mới cho phù hợp với điều kiện kinh tế chính trị x• hội của từng nước trong từng thời kỳ. Trong cơ chế kế hoạch hoá tập trung, tiền lương được hiểu một cách thống nhất như sau: “ Tiền lương dưới chủ nghĩa x• hội là một phần thu nhập quốc dân biểu hiện dưới hình thức tiền tệ được Nhà nước phân phối theo kế hoạch cho công nhân viên chức cho phù hợp với số lượng, chất lượng lao động của mỗi người đ• cống hiến. Tiền lương phản ánh việc trả công cho công nhân viên chức dựa trên nguyên tắc phân phối theo lao động nhằm tái sản xuất sức lao động”. Như vậy quan điểm về tiền lương này cho rằng: Tiền lương không phải giá cả sức lao động, vì dưới chủ nghĩa x• hội sức lao động không phải là hàng hoá cả trong khu vực sản xuất cũng như khu vực quản lí Nhà nước. Tiền lương là một khái niệm thuộc phạm trù phân phối tuân thủ những nguyên tắc của quy luật phân phối dưới chủ nghĩa x• hội. Tiền lương được phân phối công bằng theo số lượng và chất lượng lao động của công nhân viên chức đ• hao phí, được Nhà nước thống nhất quản lí. Vì vậy, chế độ tiền lương mang nặng tính bao cấp, bình quân nên không khuyến khích người lao động nâng cao trình độ chuyên môn, tính chủ động, xem nhẹ lợi ích của người lao động, không gắn lợi ích với thành quả mà người lao động tạo ra. Đồng thời tiền lương do Nhà nước trả nên không nắm bắt được thực tế hay sai sót.

phần i: ý nghĩa của việc hoàn thiện các hình thức trả lơng I. Lý luận chung về tiền lơng. 1. Tiền lơng: 1.1 Khái niệm tiền lơng: Tiền lơng là một phạm trù kinh tế tổng hợp. Nó chịu tác động của nhiều yếu tố nh kinh tế, chính trị, xã hội, lịch sử. Ngợc lại tiền lơng cũng tác động đối với phát triển sản xuất, cải thiện đời sống và ổn định chính trị xã hội. Chính vì thế không chỉ Nhà nớc mà ngay cả ngời sản xuất kinh doanh, ngời lao động đều quan tâm đến chính sách tiền lơng. Chính sách tiền lơng phải thờng xuyên đợc đổi mới cho phù hợp với điều kiện kinh tế chính trị xã hội của từng nớc trong từng thời kỳ. Trong cơ chế kế hoạch hoá tập trung, tiền lơng đợc hiểu một cách thống nhất nh sau: Tiền lơng dới chủ nghĩa xã hội là một phần thu nhập quốc dân biểu hiện dới hình thức tiền tệ đợc Nhà nớc phân phối theo kế hoạch cho công nhân viên chức cho phù hợp với số lợng, chất lợng lao động của mỗi ngời đã cống hiến. Tiền lơng phản ánh việc trả công cho công nhân viên chức dựa trên nguyên tắc phân phối theo lao động nhằm tái sản xuất sức lao động. Nh vậy quan điểm về tiền lơng này cho rằng: Tiền lơng không phải giá cả sức lao động, vì dới chủ nghĩa xã hội sức lao động không phải là hàng hoá cả trong khu vực sản xuất cũng nh khu vực quản lí Nhà nớc. Tiền lơng là một khái niệm thuộc phạm trù phân phối tuân thủ những nguyên tắc của quy luật phân phối dới chủ nghĩa xã hội. Tiền lơng đợc phân phối công bằng theo số lợng và chất lợng lao động của công nhân viên chức đã hao phí, đợc Nhà nớc thống nhất quản lí. Vì vậy, chế độ tiền lơng mang nặng tính bao cấp, bình quân nên không khuyến khích ngời lao động nâng cao trình độ chuyên môn, tính chủ động, xem nhẹ lợi ích của ngời lao động, không gắn lợi ích với thành quả mà ngời lao động 1 tạo ra. Đồng thời tiền lơng do Nhà nớc trả nên không nắm bắt đợc thực tế hay sai sót. Từ những hạn chế này đã dẫn đến những hậu quả nh : Biên chế nhân lực lớn, ngân sách Nhà nớc bị thâm hụt nặng nề nhng tiền lơng vẫn không đủ tái sản xuất sức lao động. Do đó, vai trò của tiền lơng bị hạn chế, ngời lao động không thiết tha với công việc, tiêu cực gia tăng và đơng nhiên hiệu quả SXKD bị giảm sút nghiêm trọng. Hiện nay, cùng với sự đổi mới của nền kinh tế đất nớc từ cơ chế tập trung quan liêu bao cấp sang nền kinh tế thị trờng, quan điểm về tiền lơng cũng thay đổi : Tiền lơng là một bộ phận của thu nhập quốc dân, là giá trị mới sáng tạo ra mà ngời sử dụng lao động trả cho ngời lao động phù hợp với giá trị sức lao động đã hao phí trong quá trình sản xuất . Giá trị hao phí sức lao động này căn cứ vào số lợng lao động mà ngời lao động đã bỏ ra để hoàn thành công việc trong điều kiện lao động cụ thể của mỗi ngời lao động. Nh vậy, quan điểm tiền lơng này đã khắc phục đợc nhiều hạn chế của quan điểm về tiền lơng trong nền kinh tế kế hoạch hoá tập trung. Hơn thế, nó còn bộc lộ những nhận thức đúng đắn sau : - Tiền lơng là bộ phận cơ bản trong thu nhập của ngời lao động. Nó là chi phí để nuôi sống ngời lao động và gia đình họ, nó là chi phí để họ học tập và nâng cao trình độ. Đồng thời tiền lơng ciòn là một trong các chi phí đầu vào của SXKD. - Sức lao động là một loại hàng hoá. Giá trị sức lao động chỉ xuất hiện trong nền kinh tế thị trờng. Tính hàng hoá của sức lao động bao gồm cả lực lợng lao động làm việc trong khu vực SXKD và cả với công chức, viên chức trong khu vực hành chính sự nghiệp. - Hàng hoá sức lao động xuất hiện khi có thị trờng sức lao động. Tiền lơng là giá cả hàng hoá sức lao động mà ngời sử dụng sức lao động trả cho ngời lao động. và để xác định giá cả hàng hoá sức lao động khó hơn các hàng hoá thông thờng. Không thể xác định giá cả hàng hoá sức lao động trực tiếp mà gián tiếp thông qua gía trị t liệu sinh hoạt. - Nh vậy, bản chất của tiền lơng trong nền kinh tế thị trờng là : Biểu hiện bằng tiền giá trị sức lao động mà ngời lao động đã hao phí, cống hiến. Tiền lơng thực sự là giá cả hàng hoá sức lao động, tiền lơng đợc trả dựa trên sự thoả thuận giữa ngời sử dụng lao động với ngời lao động. 2 Trong quá trình hoạt động, nhất là trong hoạt động kinh doanh, đối với các chủ Doanh nghiệp, tiền lơng là một phần chi phí sản xuất - kinh doanh. Vì vậy tiền lơng luôn đợc tính toán và quản lí chặt chẽ. Đối với ngời lao động, tiền lơng là thu nhập từ quá trình lao động của họ, phần thu nhập chủ yếu đối với đại đa số lao động trong xã hội có ảnh hởng trực tiếp đến mức sống của họ. Trong thành phần kinh tế Nhà nớc và khu vực hành chính sự nghiệp, tiền l- ơng là số tiền mà các Doanh nghiệp quốc doanh, các cơ quan tổ chức của Nhà nớc trả cho ngời lao động theo cơ chế và chính sách của Nhà nớc và đợc thể hiện trong hệ thống thang lơng, bảng lơng do Nhà nớc quy định. Đối với các thành phần khu vực kinh tế ngoài quốc doanh, tiền lơng chịu sự tác động, chi phối rất lớn của thị trờng và thị trờng lao động. Tiền lơng trong khu vực này dù vẫn nằm trong khuân khổ pháp luật và theo những chính sách của chính phủ nhng là những giao dịch trực tiếp giữa ngời sử dụng sức lao động với ngời lao động, nc mặc cả cụ thể giữa một bên làm thuê và một bên đi thuê. Những hợp đồng lao động này có tác động trực tiếp đến phơng thức trả công. Đứng trên phạm vi toàn xã hội, tiền lơng đợc xem xét và đặt trong mối quan hệ về phân phối thu nhập, quan hệ sản xuất và tiêu dùng, quan hệ về trao đổivà do vậy các chính sách về tiền lơng thu nhập luôn luôn là các chính sách trọng tâm của mọi quốc gia. 1.2. Khái niệm tiền lơng danh nghĩa, tiền lơng thực tế: 1.2.1. Tiền l ơng danh nghĩa: Tiền lơng danh nghĩa đợc hiểu là số tiền mà ngời sử dụng lao động trả cho ngời lao động. Số tiền này nhiều hay tài sản phụ thuộc trực tiếp vào năng suất lao động và hiệu quả làm việc của ngời lao động, phụ thuộc vào trình độ và kinh nghiệm làm việcngay trong quá trình làm việc. Trên thực tế mọi mức trả lơng cho ngời lao động đều là tiền lơng danh nghĩa. Song bản thân tiền lơng danh nghĩa lại cha thể cho ta một nhận thức đầy đủ về mức trả công thực tế cho ngời lao động. Lợi ích mà ngời cung ứng sức lao động nhận đợc ngoài việc phụ thuộc vào mức lơng danh nghĩa còn phụ thuộc váo giá cả hàng hoá tiêu dùng và các loại dịch vụ cần thiết mà họ muốn mua. 1.2.2. Tiền l ơng thực tế: Tiền lơng thực tế đợc hiểu là số lợng hàng hoá tiêu dùng và các loại dịch vụ cần thiết mà ngời lao động hởng lơng có thể mua đợc bằng tiền lơng danh nghĩa của họ. 3 Mối quan hệ giữa tiền lơng danh nghĩa và tiền lơng thực tế đợc thể hiện qua công thức sau : I LDN I LTT = I GC Trong đó : I LTT : Chỉ số tiền lơng thực tế I LDN : Chỉ số tiền lơng danh nghĩa I GC : Chỉ số giá Nh vậy, ta có thể thấy rõ nếu giá cả tăng lên thì tiền lơng thực tế giảm đi. Điều này có thể xảy ra ngay cả khi tiền lơng danh nghĩa tăng lên. Đây là một quan hệ rất phức tạp do sự thay đổi của tiền lơng danh nghĩa, của giá cả và những yếu tố khác nhau. Trong xã hội, tiền lơng thực tế là mục đích của ngời lao động hởng lơng. Đó cũng là đối tợng quản lí trực tiếp trong các chính sách về thu nhập, tiền lơng và đời sống. 1.3. Tiền lơng tối thiểu: 1.3.1. Tiền l ơng tối thiểu: Tiền lơng tối thiểu ( gọi đúng là mức lơng tối thiểu ) đợc hiểu theo nhiều quan điểm khác nhau. Mức lơng tối thiểu đợc coi là cái ngỡng cuối cùng để từ đó xây dựng các mức lơng khác tạo thành hệ thống tiền lơng của một ngành nào đó hoặc hệ thống tiền lơng chung của một nớc, là căn cứ để định chính sách tiền lơng. Với quan điểm nh vậy mức lơng tối thiểu đợc coi là một yếu tố rất quan trọng của một chính sách tiền lơng, nó liên hệ chặt chẽ với ba yếu tố : - Mức sống trung bình dân c của một nớc. - Chỉ số giá cả hàng hoá sinh hoạt. - Loại lao động và điều kiện lao động. Mức lơng tối thiểu đo lờng giá loại sức lao động thông thờng trong điều kiện làm việc bình thờng, yêu cầu một kỹ năng đơn giản với một khung giá các t liệu sinh hoạt hợp lí. Với ý nghĩa đó tiền lơng tối thiểu đợc định nghĩa nh sau : 4 Tiền lơng tối thiểu là mức lơng để trả cho ngời lao động làm công việc đơn giản nhất ( không qua đào tạo ) với điều kiện lao động và môi trờng làm việc bình thờng. Luật hoá mức lơng tối thiểu nhằm hạn chế sự giãn cách quá lớn giữa tiền l- ơng thực tế với tiền lơng danh nghĩa, là hình thức can thiệp của chính phủ vào chính sách tiền lơng trong điều kiện thị trờng lao động số cung tiềm tàng hơn số cầu. 1.3.2. Tiền l ơng tối thiểu điều chỉnh trong Doanh nghiệp: Đối với các Doanh nghiệp sản xuất kinh doanh có lợi nhuận, thực hiện đầy đủ nghĩa vụ nộp ngân sách Nhà nớc, nộp bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho ngời lao động theo đúng quy định. Bảo đảm tốc độ tăng tiền lơng bình quân thấp hơn tốc độ tăng năng suất lao động bình quân thì đợc phép áp dụng hệ số điều chỉnh tăng thêm trong khung quy định để xác định tiền lơng tối thiểu của Doanh nghiệp. Hệ số điều chỉnh tăng thêm đợc xây dựng nh sau : K đc = K 1 + K 2 Trong đó : K đc : Hệ số điều chỉnh tăng thêm. K 1 : Hệ số điều chỉnh theo vùng. K 2 : Hệ số điều chỉnh theo ngành. Khi đó tiền lơng tối thiểu tối đa Doanh nghiệp đợc phép áp dụng là: TL minđc = TL min x ( 1+ K đc ) Trong đó : TL minđc : Tiền lơng tối thiểu tối đa Doanh nghiệp đợc phép áp dụng. TL min : Là mức lơng tối thiểu chung do Nhà nớc quy định cũng là giới hạn của khung lơng tối thiểu. Nh vậy, khung lơng tối thiểu của Doanh nghiệp là TL min đến TL minđc Doanh nghiệp có thể lựa chọn một mức lơng bất kỳ trong khung này sao cho phù hợp với hiệu quả sản xuất kinh doanh và khả năng thanh toán chi trả của mình. 5 2. Những nguyên tắc cơ bản của tổ chức tiền lơng: 2.1. Yêu cầu của tổ chức tiền lơng: - Bảo đảm tái sản xuất sức lao động và không ngừng nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho ngời lao động. Đây là một yêu cầu quan trọng nhằm bảo đảm thực hiện đúng chức năng và vai trò của tiền lơng trong đời sống xã hội. Yêu cầu này cũng đặt ra những đòi hỏi cần thiết khi xây dựng các chính sách tiền lơng. Một chính sách tiền l- ơng đợc coi là hợp lí nếu nh nó bảo đảm cho ngời lao động có đợc mức thu nhập ổn định để trang trải cho cuộc sống sinh hoạt hàng ngày, không ngừng nâng cao đời sống vật chất tinh thần. Mặt khác nó phải tạo điều kiện nâng cao trình độ lành nghề và phát triển cá nhân cho ngời lao động. - Làm cho năng suất lao động không ngừng nâng cao. Tiền lơng là một đòn bẩy quan trọng để nâng cao năng suất lao động, tạo cơ sở quan trọng để nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh. Do vậy, tổ chức tiền lơng phải đạt yêu cầulàm tăng năng suất lao động. Mặt khác, đây cũng là yêu cầu đặt ra đối với việc phát triển, nâng cao trình độ và kỹ năng của ngời lao động. - Bảo đảm tính đơn giản, rõ ràng dễ hiểu. Tiền lơng luôn là mối quan tâm hàng đầu của ngời lao động. Một chế độ tiền lơng đơn giản, rõ ràng, dễ hiểu có tác động trực tiếp tới động cơ và thái độ làm việc của họ, đồng thời làm tăng hiệu quả của hoạt động quản lí, nhất là quản lí về tiền lơng. - Tiền lơng trả cho ngời lao động phải có tác dụng tạo động lực. Chính sách tiền lơng phải cho thấy mối quan hệ trực tiếp giữa kết quả hoàn thành công việc với mức lơng mà ngời lao động nhận đợc. Ngoài ra, khi xây dựng các chính sách tiền lơng, Doanh nghiệp cũng cần phải tính đến các yếu tố nh : ý thức chấp hành kỷ luật, sự nỗ lực phấn đấu vơn lên trong công việccủa ngời lao động. - Hệ thống tiền lơng của Doanh nghiệp phải tuân thủ các yêu cầu về mặt luật pháp nh mức lơng tối thiểu, thời hạn trả lơng, lơng thêm giờ, tiền lơng phép và các chế độ phụ cấp, tiền thởngcụ thể là : + Tiền lơng trả cho ngời lao động không đợc thấp hơn mức lơng tối thiểu do Nhà nớc quy định. 6 + Doanh nghiệp phải trả lơng và các khoản phụ cấp cho ngời lao động một cách trực tiếp, đầy đủ, đúng thời hạn tại nơi làm việc bằng tiền mặt. + Ngời lao động khi làm thêm giờ, thêm buổi, làm đêm mà không đợc nghỉ bù thì đợc trả lơng theo quy định. + Khi Doanh nghiệp bị phá sản, giải thể thanh lý thì tiền lơng phải là khoản thanh toán u tiên cho ngời lao động. 2.2. Những nguyên tắc cơ bản của tổ chức tiền lơng: Nguyên tắc cơ bản trong tổ chức tiền lơng là cơ sở quan trọng nhất để xây dựng đợc một cơ chế trả lơng, quản lí tiền lơng và chính sách thu nhập thích hợp trong một thể chế kinh tế nhất định. ở nớc ta, khi xây dựng các chế độ tiền lơng và tổ chức trả lơng phải theo các nguyên tắc sau đây : Nguyên tắc một : Trả lơng ngang nhau cho lao động nh nhau. Trả công ngang nhau cho lao động nh nhau xuất phát từ nguyên tắc phân phối theo lao động. Nguyên tắc này dùng thớc đo lao động để đánh giá, so sánh và thực hiện trả lơng. Những ngời lao động khác nhau về tuổi tác, giới tính, trình độ nhng có mức hao phí sức lao động (đóng góp sức lao động) nh nhau thì đợc trả lơng nh nhau. Đây là một nguyên tắc rất quan trọng vì nó bảo đảm đợc sự công băng, sự bình đẳng trong trả lơng. Điều này sẽ có khuyến khích rất lớn đối với ngời lao động. nguyên tắc trả lơng ngang nhau cho ngời lao động nh nhau nhất quán trong từng chủ thể kinh tế trong từng Doanh nghiệp cũng nh trong từng khu vực hoạt động. Nguyên tắc này đợc thể hiện trong các thang lơng, bảng lơng và các hình thức trả lơng, trong cơ chế và phơng thức trả lơng, trong chính sách về tiền lơng. Tuy nhiên, dù là một nguyên tắc rất quan trọng thì việc áp dụng nguyên tắc này và phạm vi mở rộng việc áp dụng trong một nền kinh tế phụ thuộc rất nhiều vào trình độ phát triển về tổ chức và quản lí kinh tế xã hội của từng nớc trong từng thời kỳ khác nhau. Trả lơng ngang nhau cho lao động nh nhau bao hàm ý nghĩa đối với những công việc khác nhau thì cần thiết phải có sự đánh giá đúng mức và phân biệt công bằng, tính xác trong tính toán trả lơng. ở nớc ta hiện nay, chúng ta đang phấn đấu cho một xã hội công bằng, văn minh và tiến bộ, trong đó có công bằng trong trả lơng. Trong khu vực hành chính sự nghiệp, các chế độ tiền lơng đợc thống nhất trong các thang bảng lơng 7 của từng ngành, từng hoạt động và từng lĩnh vực. Trong các tổ chức hoạt động kinh doanh, Nhà nớc hớng các Doanh nghiệp thực hiện tổ chức trả lơng theo chính sách tiền lơng và có những điều tiết cần thiết để để tiền lơng phù hợp với lao động thực tế bỏ ra trong quá trình làm việc thông qua những cơ chế thích hợp. Nguyên tắc 2 : Bảo đảm tăng năng suất lao động tăng nhanh hơn tiền lơng bình quân. Năng suất lao động không ngừng tăng lên - đó là một quy luật. Tiền lơng của ngời lao động cũng tăng lên không ngừng do tác động của nhiều nhân tố khách quan. Tăng tiền lơng và tăng năng suất lao động có liên quan chặt chẽ với nhau. Xét các yếu tố, nguyên nhân trực tiếp làm tăng tiền lơng và tiền lơng bình quân ta thấy tiền lơng tăng là do trình độ tổ chức và quản lí lao động ngaỳ càng hiệu quả hơnđối với tăng năng suất lao động ngoài các yếu tố gắn liền với việc nâng cao kỹ năng làm việc và trình độ tổ chức quản lí lao động nh trên thì tăng năng suất lao động còn do các nguyên nhân khác tạo ra nh đổi mới công nghệ sản xuất, nâng cao trình độ trang bị kỹ thuật trong lao động, khai thác và sử dụng hiệu quả các nguồn tài nguyên thiên nhiênRõ ràng là năng suất lao động có khả năng khách quan tăng nhanh hơn tiền lơng bình quân. Trong từng Doanh nghiệp thì thấy rằng, tăng tiền lơng dẫn tới tăng chi phí sản xuất kinh doanh, tăng năng suất lao động lại làm giảm chi phí cho từng đơn vị sản phẩm. Một Doanh nghiệp chỉ thực sự kinh doanh có hiệu quả khi chi phí nói chung cũng nh chi phí cho từng đơn vị sản phẩm giảm đi, tức mức giảm chi phí do tăng năng suất lao động phải lớn hơn mức tăng chi phí do tăng tiền lơng bình quân. Rõ ràng nguyên tắc này là cần thiết để nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh của Doanh nghiệp, nâng cao đời sống của ngời lao động và phát triển nền kinh tế. Nguyên tắc 3 : Đảm bảo mối quan hệ hợp lý về tiền lơng giữa những ngời lao động làm những ngành nghề khác nhau trong nền kinh tế quốc dân. Đảm bảo mối quan hệ hợp lý về tiền lơng giữa những ngời lao động làm việc trong những ngành nghề khác nhau nhằm đảm bảo sự công bằng, bình đẳng trong trả lơng cho ngời lao động. Thực hiện nguyên tắc này là cần thiết và dựa trên những cơ sở sau đây : Một là, trình độ lành nghề bình quân của ngời lao động ở mỗi ngành. 8 Do đặc điểm và tính chất phức tạp về kỹ thuật và công nghệ ở các ngành nghề khác nhau là khác nhau. Điều này làm cho trình độ lành nghề bình quân của ngời lao động giữa các ngành nghề khác nhau cũng khác nhau. Sự khác nhau này cần thiết phải đợc phân biệt trong trả lơng. Có nh vậy mới khuyến khích ngời lao động tích cực học tập, rèn luyện nâng cao trình độ lành nghề và kỹ năng làm việc, nhất là trong các ngành nghề đòi hỏi kiến thức và tay nghề cao. Hai là, điều kiện lao động. Điều kiện lao động khác nhau có ảnh hởng đến mức chi phí sức lao động trong quá trình làm việc. Những ngời làm việc trong điều kiện nặng nhọc, độc hại hao tốn nhiều sức lực phải đợc trả lơng cao hơn so với những ngời làm việc trong điều kiện bình thờng. Sự phân biệt này làm cho tiền lơng bình quân trả cho ngời lao động làm việc ở những nơi, những ngành có điều kiện lao động khác nhau là rất khác nhau. Ba là, ý nghĩa kinh tế của mỗi ngành nghề trong nền kinh tế quốc dân. Nền kinh tế bao gồm nhiều ngành nghề khác nhau. Tronh từng thời kỳ, từng giai đoạn của sự phát triển ở mỗi nớc, một số ngành nghề đợc xem là trọng điểm vì có tác dụng rất lớn đến sự phát triển chung của toàn bộ nền kinh tế. Các ngành này phải đợc u tiên phát triển.Trong đó, dùng tiền lơng để thu hút và khuyến khích ngời lao động trong các ngành có ý nghĩa kinh tế quan trọng, đó là một biện pháp về đòn bẩy kinh tế và cần phải đợc thực hiện tốt. Thực hiện sự phân biệt này thờng rất đa dạng, có thể trong tiền lơng, cũng có thể dùng các loại phụ cấp khuyến khích. Bốn là, sự phân bố theo khu vực sản xuất. Một ngành nghề có thể đợc phân bố ở các khu vực khác nhau về địa lí kéo theo những khác nhau về đời sống vật chất, tinh thần, tập quán văn hoá. Những sự khác nhau đó gây ảnh hởng và làm cho mức sống của ngời lao động hởng lơng khác nhau. Để thu hút, khuyến khích lao động làm việc ở vùng xa xôi, hẻo lánh, vùng có điều kiện kinh tế xã hội khó khăn, phải có chính sách tiền lơng thích hợp với những loại phụ cấp u đãi thoả đáng. Có nh vậy thì mới có thể sử dụng hợp lý lao động xã hội và khai thác có hiệu quả các nguồn lực tài nguyên thiên nhiên ở mọi vùng, miền của đất nớc. 9 3. Các hình thức trả lơng: 3.1. Hình thức trả lơng theo thời gian: 3.1.1. ý nghĩa, điều kiện áp dụng: Tiền lơng trả theo thời gian chủ yếu áp dụng đối với những ngời làm công tác quản lí. Đối với công nhân sản xuất thì hình thức trả lơng này chỉ áp dụng ở những bộ phận lao động bằng máy móc là chủ yếu hoăcj những công việc không thể tiến hành định mức một cách chặt chẽ và chính xác, hoặc vì tính chất của sản xuất nếu thực hiện trả công theo sản phẩm sẽ không đảm bảo đợc chất lợng sản phẩm, không đem lại hiệu quả thiết thực. Hình thức trả lơng theo thời gian có nhiều nhợc điểm hơn so với hình thức trả lơng theo sản phẩm vì nó cha gắn thu nhập của mỗi ngời với kết quả lao động mà họ đã đạt đợc trong thời gian làm việc. 3.1.2 Các chế độ trả l ơng theo thời gian: a. Chế độ trả lơng theo thời gian đơn giản. Chế độ trả lơng theo thời gian đơn giản là chế độ trả lơng mà tiền lơng nhận đợc của mỗi ngời công nhân do mức lơng cấp bậc cao hay thấp và thời gian làm việc thực tế nhiều hay tài sản quyết định. Chế độ trả lơng này chỉ áp dụng ở những nơi khó xác định mức lao động chính xác, khó đánh giá công việc chính xác. Tiền lơng đợc tính nh sau: L TT = L CB x T Trong đó : L TT : Tiền lơng thực tế ngời lao động nhận đợc. L CB : Tiền lơng cấp bậc tính theo thời gian. T : Thời gian tính lơng. Có ba loại lơng thời gian đơn giản : - Lơng giờ : Tính theo mức lơng cấp bậc và số giờ làm việc. - Lơng ngày : Tính theo mức lơng cấp bậc ngày và số ngày làm việc thực tế trong tháng. - Lơng tháng : Tính theo mức lơng cấp bậc tháng. 10