Một số biện pháp góp phần hoàn thiện hình thức trả lương tại Công ty gạch ốp lát Hà Nội.

Từ sau Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ VI, đất nước ta chuyển từ cơ chế tập trung bao cấp sang cơ chế thị trường có sự điều tiết của Nhà nước theo định hướng x• hội chủ nghĩa. Cho đến nay, chúng ta đ• thu được những thành tựu đáng kể, đặc biệt là các doanh nghiệp sau một thời gian ngỡ ngàng trước cơ chế thị trường nay đ• phục hồi vươn lên trong sản xuất kinh doanh. Trong cơ chế thị trường có sự điều tiết của Nhà nước, các doanh nghiệp hoàn toàn tự chủ trong sản xuất, lấy thu bù chi và kinh doanh phải có l•i. Trước yêu cầu đó, các doanh nghiệp sản xuất kinh doanh không ngừng vươn lên hoàn thiện mọi hoạt động của mình để thực hiện mục tiêu: Giảm giá thành, nâng cao chất lượng sản phẩm, dịch vụ... để từ đó nâng cao khả năng cạnh tranh. Để thực hiện được các mục tiêu đó, các doanh nghiệp cần phải quan tâm và phát huy hiệu quả các đòn bẩy kinh tế trong quản lý kinh tế. Bởi nó có tác dụng rất lớn khi ta sử dụng làm công cụ quản lý trong doanh nghiệp. Một trong những công cụ mà doanh nghiệp sử dụng đó là công cụ tiền lương. Tiền lương là một đòn bẩy kinh tế lợi hại trong công tác quản lý của doanh nghiệp. Nhà nước cho phép các doanh nghiệp tự lựa chọn các hình thức trả lương cho phù hợp với đặc điểm sản xuất kinh doanh của mình sao cho phát huy tốt nhất đòn bẩy kinh tế của tiền lương. Qua thời gian dài được học tập và nghiên cứu tại trường cùng với quá trình thực tập tại Công ty gạch ốp lát Hà nội. Vận dụng lý thuyết đ• được học với khảo sát thực tế tại Công ty tôi đ• chọn đề tài: ? Một số giải pháp góp phần hoàn thiện các hình thức trả lương tại Công ty gạch ốp lát Hà nội? Luận văn bao gồm: Chương I: Tiền lương - một đòn bẩy kinh tế lợi hại trong công tác quản lý của doanh nghiệp. Chương II: Thực trạng về tình hình trả lương tại Công ty gạch ốp lát Hà Nội. Chương III: Một số biện pháp góp phần hoàn thiện hình thức trả lương tại Công ty gạch ốp lát Hà Nội.

Lời nói đầu Từ sau Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ VI, đất nớc ta chuyển từ cơ chế tập trung bao cấp sang cơ chế thị trờng có sự điều tiết của Nhà nớc theo định hớng xã hội chủ nghĩa. Cho đến nay, chúng ta đã thu đợc những thành tựu đáng kể, đặc biệt là các doanh nghiệp sau một thời gian ngỡ ngàng trớc cơ chế thị trờng nay đã phục hồi vơn lên trong sản xuất kinh doanh. Trong cơ chế thị trờng có sự điều tiết của Nhà nớc, các doanh nghiệp hoàn toàn tự chủ trong sản xuất, lấy thu bù chi và kinh doanh phải có lãi. Trớc yêu cầu đó, các doanh nghiệp sản xuất kinh doanh không ngừng vơn lên hoàn thiện mọi hoạt động của mình để thực hiện mục tiêu: Giảm giá thành, nâng cao chất lợng sản phẩm, dịch vụ . để từ đó nâng cao khả năng cạnh tranh. Để thực hiện đợc các mục tiêu đó, các doanh nghiệp cần phải quan tâm và phát huy hiệu quả các đòn bẩy kinh tế trong quản lý kinh tế. Bởi nó có tác dụng rất lớn khi ta sử dụng làm công cụ quản lý trong doanh nghiệp. Một trong những công cụ mà doanh nghiệp sử dụng đó là công cụ tiền lơng. Tiền lơng là một đòn bẩy kinh tế lợi hại trong công tác quản lý của doanh nghiệp. Nhà nớc cho phép các doanh nghiệp tự lựa chọn các hình thức trả lơng cho phù hợp với đặc điểm sản xuất kinh doanh của mình sao cho phát huy tốt nhất đòn bẩy kinh tế của tiền lơng. Qua thời gian dài đợc học tập và nghiên cứu tại trờng cùng với quá trình thực tập tại Công ty gạch ốp lát Hà nội. Vận dụng lý thuyết đã đợc học với khảo sát thực tế tại Công ty tôi đã chọn đề tài: Một số giải pháp góp phần hoàn thiện các hình thức trả lơng tại Công ty gạch ốp lát Hà nội 1 Luận văn bao gồm: Chơng I: Tiền lơng - một đòn bẩy kinh tế lợi hại trong công tác quản lý của doanh nghiệp. Chơng II: Thực trạng về tình hình trả lơng tại Công ty gạch ốp lát Hà Nội. Chơng III: Một số biện pháp góp phần hoàn thiện hình thức trả lơng tại Công ty gạch ốp lát Hà Nội. Tôi xin chân thành cảm ơn Thầy giáo Nguyễn Cảnh Lịch, Lãnh đạo Công ty, đặc biệt là cán bộ Phòng Tổ chức lao động đã nhiệt tình hớng dẫn, giúp đỡ tôi hoàn thành luận văn này. 2 Chơng I Tiền lơng - một đòn bẩy kinh tế lợi hại trong công tác quản lý của doanh nghiệp I I./ Khái niệm, bản chất và chức năng của tiền lơng 1. Khái niệm về tiền lơng: Trong thực tế, khái niệm và cơ cấu tiền lơng rất đa dạng ở các nớc trên Thế giới. Tiền lơng có thể có nhiều tên gọi khác nhau nh thù lao lao động, thu nhập lao động . ở Pháp sự trả công đợc hiểu là tiền lơng, hoặc lơng bổng cơ bản, bình thờng hay tối thiểu và mọi thứ lợi ích, phụ khoản khác, đợc trả trực tiếp hay gián tiếp bằng tiền hay hiện vật mà ngời sử dụng lao động trả cho ngời lao động theo việc làm của ngời lao động. ở Đài loan, tiền lơng chỉ mọi khoản thù lao mà ngời công nhân nhận đợc do làm việc, bất luận là lơng bổng, phụ cấp, tiền thởng hoặc dùng mọi danh nghĩa khác để trả cho họ theo giờ, ngày, tháng, theo sản phẩm. Theo tổ chức lao động Quốc tế (ILO), tiền lơng là sự trả công hoặc thu nhập mà có thể biểu hiện bằng tiền và đợc ấn định bằng thoả thuận giữa ngời sử dụng lao động và ngời lao động, hoặc bằng pháp luật, pháp quy Quốc gia, do ngời sử dụng lao động phải trả cho ngời lao động theo hợp đồng lao động cho một công việc đã thực hiện hay sẽ phải thực hiện, hoặc những dịch vụ đã làm hoặc sẽ phải làm. ở Việt nam, hiện nay có sự phân biệt các yếu tố trong tổng thu nhập của ngời lao động từ công việc: Tiền lơng (dụng ý chỉ lơng cơ bản), phụ cấp và phúc lợi. Theo quan điểm cải cách tiền lơng năm 1993, tiền lơng là giá cả sức lao động, đợc hình thành qua sự thoả thuận giữa ngời sử dụng 3 lao động và ngời lao động phù hợp với quan hệ cung cầu về sức lao động trên thị trờng quyết định và đợc trả cho năng suất lao động, chất lợng và hiệu quả công việc. Nh vậy: tiền lơng đợc hiểu là số tiền mà ngời lao động nhận đợc từ ng- ời sử dụng lao động của họ thanh toán lại tơng ứng với số lợng và chất lơng lao động mà họ đã tiêu hao trong quá trình tạo ra của cải trong xã hội. 2./ Bản chất của tiền lơng: Theo quan điểm của Chủ nghĩa Mác - Lênin, tiền lơng là một phần thu nhập quốc dân biểu hiện bằng tiền mà ngời lao động nhận đợc để bù đắp cho lao động đã bỏ ra tuỳ theo số lợng và chất lợng của ngời lao động đó. Nh vậy tiền lơng là một phần giá trị mới sáng tạo ra đợc phân phối cho ngời lao động để tái sản xuất sức lao động của mình. Vì ngời lao động trong quá trình tham gia sản xuất phải hao phí một lơng sức lao động nhất định và sau đó phải đợc bù đắp bằng việc sử dụng t liệu tiêu dùng. Tiền lơng dới CNXH là một bộ phận của thu nhập quốc dân đợc Nhà n- ớc phân phối cho ngời lao động vì thế nó chịu ảnh hởng của một loạt nhân tố: Trình độ phát triển sản xuất, quan hệ giữa tích luỹ và tiêu dùng trong từng thời kỳ và chính sách của Nhà nớc thực hiện các nhiệm vụ kinh tế chính trị trong thời kỳ đó. Nh vậy tiền lơng của ngời lao động còn phụ thuộc vào hoàn cảnh kinh tế xã hội của Đất nớc. Một nền kinh tế còn nghèo nàn lạc hậu, các phơng tiện sản xuất cha tiên tiến, trình độ lao động cha cao, hiệu qủa sản xuất kinh doanh còn thấp thì tiền lơng cha thể cao đợc. Mặt khác, lúc đó thu nhập quốc dân cha đủ để đáp nhu cầu cao về tiền lơng của toàn xã hội. Nh ta biết thu nhập quốc dân phụ thuộc vào hai yếu tố đó là: Số lợng lao động trong khu vực sản xuất vật chất và năng suất lao động bình quân của khối sản xuất vật chất. Vì vậy, tiền lơng chỉ đợc tăng lên trên cơ sở tăng số lợng lao động trong khu vực sản xuất và tăng năng xuất lao động của khối này. 4 Theo quan điểm đổi mới hiện nay, tiền lơng ở nớc ta đã đợc coi là giá cả sức lao động, coi sức lao động là hàng hoá là một bớc tiến quan trọng trong nhận thức về tiền lơng của Đảng và Nhà nớc ta và cũng hoàn toàn phù hợp với đặc điểm của tình hình đất nớc. Đất nớc ta đang trong chặng đờng đầu tiên của thời kỳ quá độ lên CNXH, nền kinh tế còn tồn tại nhiều chế độ sở hữu đan xen lẫn nhau, do đó tiền công hay tiền lơng còn tồn tại dới nhiều hình thức khác nhau với bản chất khác nhau. Trong thành phần kinh tế t bản t nhân dựa trên chế độ sở hữu về t liệu sản xuất và bóc lột sức và bóc lột sức lao động làm thuê thì tiền công là giá cả sức lao động và quan hệ lao động ở đây là quan hệ chủ thợ. Trong thành phần kinh tế quốc doanh về mặt sở hữu tập thể mà Nhà nớc là ngời đại diện đứng ra quản lý trong các doanh nghiệp quốc doanh thì quyền quản lý và sử dụng lao động giao cho Giám đốc, mặt khác ngời lao động đợc tự do hoàn toàn về thân thể (sự tự do này đợc pháp luật công nhận và bảo hộ). Vì vậy, đã có đủ điều kiện để coi sức lao động trong các doanh nghiệp quốc doanh cũng là hàng hoá, nghĩa là tiền lơng và giá cả sức lao động. Tiền lơng ở khu vực này Nhà nớc tác động thông qua hệ thống thang bảng lơng. Các doanh nghiệp quốc doanh đại diện cho Nhà nớc là ngời sử dụng lao động tiến hành bố trí lao động cho phù hợp với khả năng và yêu cầu của ngời lao động trên cơ sở đó phân phối kết quả sản xuất. Việc trả lơng không chỉ căn cứ vào hợp đồng lao động mà còn căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh. 2.1 Chức năng của tiền lơng Trong bất cứ một doanh nghiệp nào, doanh nghiệp sản xuất cũng nh doanh nghiệp thơng mại, tiền lơng thực hiện hai chức năng sau: 2.1.1 . Về phơng diện xã hội : Trong bất cứ chế độ xã hội nào, tiền lơng cũng thực hiện chức năng kinh tế cơ bản của nó là đảm bảo tái sản xuất sức lao động cho xã hội.Tuy nhiên mức độ tái sản xuất mở rộng cho ngời lao động và cách tính, cách trả tiền lơng trong mỗi chế độ là khác nhau. Ngời lao động tái sản xuất sức 5 lao động của mình thông qua các t liệu sinh hoạt nhận đợc từ khoản tiền lơng của họ. Để tái sản xuất sức lao động tiền lơng phải đảm bảo tiêu dùng cá nhân ngời lao động và gia đình họ. Để thực hiện chính sách này trong công tác tiền lơng phải: + Nhà nớc phải định mức lơng tối thiểu; mức lơng tối thiểu phải đảm bảo nuôi sống gia đình và bản thân họ. Mức lơng tối thiểu là nền tảng cho chính sách tiền lơng và việc trả lơng cho các doanh nghiệp, bởi vậy nó phải đợc thể chế bằng pháp luật buộc mọi doanh nghiệp khi sử dụng lao động phải thực hiện. Mức lơng tối thiểu đợc ấn định theo giá linh hoạt, đảm bảo cho ngời lao động làm việc đơn giản nhất trong điều kiện lao động bình thờng bù đắp sức lao động giản đơn và một phần tích luỹ tái sản xuất sức lao động mở rộng và làm căn cứ để tính các mức lơng cho các loại lao động khác. + Mức lơng cơ bản khác: Đợc xác định trên cơ sở mức giá hàng vật phẩm tiêu dùng trong từng trờng hợp một, bởi vậy khi giá cả có biến động, đặc biệt khi tốc độ lạm phát cao phải điều chỉnh tiền lơng phù hợp để đảm bảo đời sống của ngời lao động. 2.1.2 Về phơng diện kinh tế: Tiền lơng là một đòn bẩy kinh tế có tác dụng kích thích lợi ích vật chất đối với ngời lao động làm cho họ vì lợi ích vật chất của bản thân và gia đình mình mà lao động một cách tích cực với chất lợng kết quả ngày càng cao. Để trở thành đòn bẩy kinh tế, việc trả lơng phải gắn liền với kết quả lao động, tổ chức tiền lơng phải nhằm khuyến khích ngời lao động nâng cao năng xuất, chất lợng và hiệu quả lao động. Làm nhiều hởng nhiều, làm ít h- ởng ít, không làm không hởng. Bội số của tiền lơng phải phản ánh đúng sự khác biệt, trong tiền lơng giữa loại lao động có trình độ thấp nhất và cao nhất đợc hình thành trong quá trình lao động. 6 II. vai trò của tiền lơng trong công tác quản lý doanh nghiệp hiện nay Với chức năng cơ bản nói trên, vai trò của tiền lơng đợc biểu hiện : 1. Về mặt kinh tế: Tiền lơng đóng vai trò đặc biệt quan trọng, quyết định trong việc ổn định và phát triển kinh tế gia đình. Nếu tiền không đủ trang trải, mức sống của ngời lao động bị giảm sút, họ phải kiếm thêm việc làm ngoài doanh nghiệp nh vậy có thể làm ảnh hởng kết quả làm việc tại doanh nghiệp. ngợc lại nếu tiền lơng trả cho ngời lao động lớn hơn hoặc bằng mức lơng tối thiểu thì sẽ tạo cho ngời lao động yên tâm, phấn khởi làm việc, dồn hết khả năng và sức lực của mình cho công việc vì lợi ích chung và lợi ích riêng, có nh vậy dân mới giàu, nớc mới mạnh. 2. Về mặt chính trị xã hội: Có thể nói tiền lơng là một nhân tố quan trọng tác động mạnh mẽ nhất, nếu nh tiền lơng không gắn chặt với chất lợng, hiệu quả công tác, không theo giá trị sức lao động thì tiền lơng không đủ đảm bảo để sản xuất, thậm chí tái sản xuất giản đơn sức lao động đã làm cho đời sống của đại bộ phận của ngời lao động, không khuyến khích họ nâng cao trình độ nghiệp vụ, trình độ tay nghề. Vì vậy, tiền lơng phải đảm bảo các yếu tố cấu thành để đảm bảo nguồn thu nhập, là nguồn sống chủ yếu của ngời lao động và gia đình họ là điều kiện để ngời lao động hởng lơng hoà nhập vào thị trờng lao xã hội . Để sử dụng đòn bẩy tiền lơng đối với ngời lao động đòi hỏi công tác tiền lơng trong doanh nghiệp phải đặc biệt coi trọng. Tổ chức tiền lơng trong doanh nghiệp đợc công bằng và hợp lý sẽ tạo ra hoà khí cởi mở giữa những ngời lao động, hình thành khối đoàn kết thống nhất, trên dới một lòng, một ý chí vì sự nghiệp phát triển và vì lợi ích bản thân họ. Chính vì vậy mà ngời lao động tích cực làm việc bằng cả lòng nhiệt tình, hăng say và họ có quyền tự hào về mức lơng họ đạt đợc. 7 Ngợc lại, khi công tác tổ chức tiền lơng trong doanh nghiệp thiếu tính công bằng và hợp lý thì không những nó sẽ sinh ra những mâu thuẫn nội bộ thậm chí khá gay gắt đối với ngời lao động với nhau, với những ngời lao động với cấp quản trị, cấp lãnh đạo doanh nghiệp, mà có lúc còn có thể gây ra sự phá ngầm dẫn đến sự phá hoại ngầm dẫn những đến sự lãng phí to lớn trong sản xuất. Vì vậy, với nhà quản trị doanh nghiệp, một trong những công việc cần đợc quan tâm hàng đầu là phải theo dõi đầy đủ công tác tiền lơng, thờng xuyên lắng nghe và phát hiện kịp thời những ý kiến bất đồng hoặc những mâu thuẫn có khả năng xuất hiện trong phân phối tiền lơng, tiền thởng của ngời lao động qua đó có sự điều chỉnh thoả đáng hợp lý. Tóm lại, trong đời sống xã hội, trong doanh nghiệp tiền lơng đóng vai trò đặc biệt quan trọng, nó không chỉ đảm bảo cho đời sống của ngời lao động, tái sản xuất sức lao động mà còn là một công cụ để quản lý doanh nghiệp, là đòn bẩy kinh tế hiệu lực. Tuy nhiên, chỉ trên cơ sở áp dụng đúng đắn chế độ tiền lơng, đảm bảo các nguyên tắc của nó thì mới phát huy đợc mặt tích cực và ngợc lại sẽ làm ảnh hởng xấu đến toàn bộ hoạt động của doanh nghiệp. III./ Các hình thức trả lơng trong doanh nghiệp hiện nay A. Các nguyên tắc trả lơng trong doanh nghiệp: Để phát huy tốt tác dụng của tiền lơng trong hoạt động sản xuất kinh doanh và đảm bảo hiệu quả của các doanh nghiệp, khi trả lơng cho ngời lao động cần đạt đợc các yêu cầu sau: - Bảo đảm tái sản xuất sức lao động và không ngừng nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho ngời lao động. - Làm cho năng suất lao động không ngừng nâng cao. - Đảm bảo tính đơn giản, rõ ràng, dễ hiểu. Để phản ánh đầy đủ các yêu cầu trên, khi tổ chức trả lơng phải đảm 8 bảo các nguyên tắc cơ bản sau: 1.Trả lơng ngang nhau cho lao động nh nhau: Đề ra nguyên tắc này là nhằm quán triệt nguyên tắc phân phối theo lao động, phát huy sức mạnh của nhân tố con ngời và vì con ngời. Ngời sử dụng lao động không đợc trả công cho ngời lao động thấp hơn mức lơng tối thiểu do Nhà Nớc quy định, không đợc phân biệt giới tính, tuổi tác, dân tộc .mà phải trả công ngang nhau cho lao động nh nhau nếu kết quả lao động và hiệu quả nh nhau trong cùng một đơn vị làm việc. Trong điều kiện nền kinh tế thị trờng hiện nay còn tồn tại nhiều thành phần kinh tế thì nguyên tắc này đang bị vi phạm, tiền lơng cha quán triệt nguyên tắc phân phối theo lao động mang nặng tính bình quân. 2. Tiền lơng phải đảm bảo tái sản xuất sức lao động. Xã hội muốn tồn tại và phát triển thì con ngời là nhân tố tác động phải thờng xuyên tiêu dùng các của cải vật chất. Để có của cải vật chất thì nền sản xuất xã hội phải tiến hành liên tục, do đó sức lao động yếu tố cơ bản cấu thành quá trình sản xuất cũng cần luôn luôn đợc sử dụng và tái tạo. Thực hiện nguyên tắc này tiền lơng phải là giá cả sức lao động phù hợp với quan hệ lao động của pháp luật Nhà Nớc. Thực hiện việc trả lơng gắn với giá trị mới sáng tạo ra, đồng thời phản ánh đúng kết quả lao động và hiệu quả kinh tế. Mức lơng tối thiểu phải là nền tảng của chính sách tiền lơng và có cơ cấu hợp lý về sinh học, xã hội học, bảo hiểm tuổi già và nuôi con. Tiền lơng của ngời lao động là để tái sản xuất sức lao động, tức là đảm bảo cho đời sống của bản thân họ và gia đình của ngời lao động. Điều quan trọng là số lợng t liệu sinh hoạt mà ngời lao động đợc nhận khi họ chuyển hoá số tiền lơng nhận đợc qua các khâu phân phối lu thông trực tiếp là giá cả và phơng thức phục vụ của thị trờng. 9 3. Đảm bảo tốc độ tăng năng suất lao động lớn hơn tốc độ tăng tiền lơng bình quân: Đề ra nguyên tắc này nhằm thực hiện yêu cầu của tái sản xuất mở rộng, kết hợp giữa tăng trởng kinh tế với tiến bộ xã hội, giữa đáp ứng nhu cầu trớc mắt và chăm lo lợi ích lâu dài. Thực hiện nguyên tắc này, cần gắn chặt tiền lơng với năng suất lao động và hiệu quả kinh tế. Giải quyết tốt mối quan hệ giữa: Làm và ăn, thúc đẩy mọi ngời khai thác mọi khả năng tiềm tàng để không ngừng nâng cao năng suất lao động xã hội. Nguyên tắc này có khả năng thực hiện đợc, bởi vì những nhân tố làm tăng năng suất lao động nhiều hơn những nhân tố làm tăng tiền lơng. Tiền l- ơng phụ thuộc vào việc nâng cao trình độ lành nghề của ngời lao động do nâng cao hiệu quả sử dụng thời gian lao động do Nhà Nớc tăng lơng .Năng suất lao động tăng lên không chỉ phụ thuộc vào các nhân tố làm tăng tiền l- ơng mà còn phụ thuộc vào các nhân tố khác nhau: Do phát triển của khoa học kỹ thuật và việc áp dụng tiến bộ khoa học kỹ thuật, công nghệ mới vào hoạt động sản xuất. Do cải tiến và nâng cao trình độ tổ chức sản xuất và tiết kiệm, phát huy các yếu tố thuận lợi của điều kiện tự nhiên . 4. Thực hiện mối tơng quan hợp lý về tiền lơng và thu nhập của các bộ phận lao động xã hội: Cơ sở để đề ra nguyên tắc này nhằm bảo đảm sự công bằng và bình đẳng xã hội, kết hợp hài hoà lợi ích giữa cá nhân với tập thể và cộng đồng xã hội. Thực hiện nguyên tắc này cần xem xét giải quyết tốt mối quan hệ về thu nhập và mức sống giữa các tầng lớp dân c, giữa những ngời đang làm việc với những ngời nghỉ hu, những ngời hởng chính sách xã hội. Trong khu vực Nhà Nớc, cần thực hiện trả lơng hoàn toàn bằng tiền trên cơ sở xoá bỏ các chính sách chế độ cung cấp hiện vật mang tính chất tiền lơng. Xác lập quan hệ hợp lý về tiền lơng và thu nhập giữa các khu vực, các ngành nghề trên cơ sở xác định bội số và mức lơng bậc 1 khi xây 10 . đề tài: Một số giải pháp góp phần hoàn thiện các hình thức trả lơng tại Công ty gạch ốp lát Hà nội 1 Luận văn bao gồm: Chơng I: Tiền lơng - một đòn bẩy. trong công tác quản lý của doanh nghiệp. Chơng II: Thực trạng về tình hình trả lơng tại Công ty gạch ốp lát Hà Nội. Chơng III: Một số biện pháp góp phần hoàn