Thực trạng trả thù lao lao động tại tổng công ty viglacera

Quản trị nguồn nhân lực-X0410 BÀI TẬP HẾT MƠN Mơn học: Quản trị Nguồn nhân lực Học viên: An Thùy Nga Lớp X0410 Tình huống: Hãy phân tích thực trạng hoạt động sau tổ chức mà anh/chị làm việc: Tuyển dụng; Đào tạo phát triển nguồn nhân lực; Đánh giá thực công việc; Thù lao lao động; Trên sở đó, nêu hạn chế đề xuất số giải pháp để khắc phục Chủ đề lựa chọn: Thực trạng trả thù lao lao động Tổng công ty Viglacera BÀI LÀM An Thùy Nga Quản trị nguồn nhân lực-X0410 Thù lao lao động yếu tố quan trọng vấn đề quản trị nguồn nhân lực doanh nghiệp đặc biệt chế thị trường nay, yếu tố ảnh hưởng đến việc tuyển dụng, sử dụng, thu hút giữ chân người tài thông qua chế độ đãi ngộ tài hay phi tài tổ chức mơi trường có tính cạnh tranh cao người ta sử dụng thù lao lao động công cụ để kích thích suất lao động tối đa hóa hiệu cơng việc Có chế độ thù lao lao động cơng bằng, xứng đáng với mức độ hồn thành cơng việc hay đóng góp người lao động cho phát triển tổ chức thành công việc quản trị nguồn nhân lực Tổng công ty Viglacera la Doanh nghiệp chuyên sản xuất vật liệu xây dựng kinh doanh bất động sản dựa vào quy định, sách Chính phủ Bộ Lao động thương binh xã hội; dựa vào kết hoạt động sản xuất kinh doanh để áp dụng chi trả thù lao cho Người lao động cách hợp lý công như: chế độ tiền lương, chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, chế độ nghỉ ngơi khoản thù lao phi tài chính, chế độ phụ cấp lương khoản tiền thưởng đãi ngộ để thu hút sử dụng lao động hiệu Tổng công ty Viglacera trả thù lao cho người lao động không dựa vào thâm niên công tác hay mức lương người lao động mà Tổng công ty Viglacera trả thù lao theo chức danh cơng việc vị trí: vị trí đảm nhận chức danh cơng việc có mức độ phức tạp cao, khối lượng công việc nhiều trả lương, thưởng đãi ngộ khác cao vị trí đảm An Thùy Nga Quản trị nguồn nhân lực-X0410 nhận chức danh cơng việc có mức độ phức tạp thấp, khối lượng cơng việc Đồng thời Tổng công ty Viglacera trả thù lao cho người lao động thực theo chế động viên, khuyến khích người lao động có trình độ chun mơn, kỹ thuật cao, đảm nhận cơng việc phức tạp quan trọng Chính sách tiền lương, tiền thưởng phải gắn với nội dung quản lý nhân khác như: + Đào tạo + Bồi dưỡng + Tuyển dụng  Thu hút, khuyến khích phát triển nguồn nhân lực * Lương chức danh công việc trả theo hệ số lương chức danh công việc đảm nhiệm, lương chức danh cán quản lý hay nhân viên xếp phù hợp với công việc, chức danh vào mức độ phức tạp, chất lượng thực công việc, hiệu công việc, cấp chuyên môn nghiệp vụ đào tạo thời gian công tác người lao động *Lương chi trả cho người lao động sở để thoả thuận tiền lương Hợp đồng lao động, xây dựng đơn giá tiền lương, thực chế độ nâng bậc lương theo thoả thuận hợp đồng lao động thoả ước lao động tập thể, đóng hưởng chế độ Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, trợ cấp việc, trả trợ cấp hưu trí, trợ cấp việc làm giải quyền lợi khác theo thoả thuận người sử dụng lao động với người lao động theo quy định An Thùy Nga Quản trị nguồn nhân lực-X0410 pháp luật lao động, theo quy định Thoả ước lao động tập thể Tổng công ty Viglacera Hình thức thời gian trả lương áp dụng trả lần tháng Quỹ lương cách thức trả lương hàng năm hình thành Tổng cơng ty Viglacera vào kết kinh doanh, sách nhà nước để phê duyệt đơn giá tiền lương để trả lương cho người lao động, quỹ lương làm thêm giờ, quỹ lương dự phòng từ năm trước chuyển sang, quỹ lương khác theo quy định Nhà nước: Trích khơng q 17% tổng quỹ tiền lương để lập quỹ lương dự phòng cho năm sau; Trích khơng 2% tổng quỹ tiền lương để trả lương cho người lao động có trình độ chun mơn, kỹ thuật cao, tay nghề giỏi Số lại để trả trực tiếp cho người lao động hàng tháng hệ số lương bản, hệ số lương chức danh, chế độ phụ cấp mức độ hoàn thành nhiệm vụ công tác Tiền lương hàng tháng người lao động trả theo phần: • Phần lương bản: Được trả theo hệ thống thang, bảng lương, phụ cấp lương quy định Nghị định 205/CP Chính phủ • Phần lương chức danh cơng việc cơng ty quy định Cùng với khoản thù lao tài trực tiếp Tổng cơng ty quan tâm đến khoản thù lao tài gián tiếp như: Phụ cấp khu vực, Phụ cấp độc hại, nguy hiểm Phụ cấp lưu động, Phụ cấp thu hút, phụ cấp ăn ca, phụ cấp lưu trú, lại khoản phụ cấp khác thực theo quy định hành Nhà nước quy định Tổng công ty An Thùy Nga Quản trị nguồn nhân lực-X0410 Tổng công ty Viglacera doanh nghiệp hạng A nên Quỹ khen thưởng phúc lợi Tổng công ty hình thành từ lợi nhuận sau thuế sở hiệu sản xuất, kinh doanh dịch vụ hoàn thành tiêu lợi nhuận theo quy định hành Nhà nước: Trích tối đa khơng q tháng lương bình quân năm trả thưởng cho người lao động Trích 10% quỹ tiền thưởng để Tổng giám đốc điều hành trả thưởng cho cá nhân, đơn vị ngồi Cơng ty có thành tích xuất sắc việc thực nhiệm vụ sản xuất kinh doanh hợp tác giúp đỡ Công ty đạt hiệu hoạt động Với việc làm thêm Tổng công ty Viglacera xây dựng đơn giá tiền lương ghi rõ cơng việc khơng hồn thành làm việc mà phải tiếp tục làm để hồn thành cơng việc theo chức danh đảm nhận khơng tốn tiền làm thêm Còn cơng việc mang tính cấp bách phát sinh đột xuất làm thêm phải có xác nhận người quản lý trực tiếp mức lương trả làm thêm phải đảm bảo không 04 ngày 200 năm, đồng thời phải theo quy định sau: Theo Bộ luật Lao động đơn giá tiền lương tiền lương công việc làm: + Đối với lao động làm việc theo hành chính: Khi phải làm thêm trả lương so với mức lương ngày làm việc bình thường sau: Làm thêm vào ngày thường trả 150% mức lương ngày làm việc bình thường, làm thêm vào ngày nghỉ hàng tuần trả 200% mức lương ngày làm việc bình thường, làm thêm vào ngày An Thùy Nga Quản trị nguồn nhân lực-X0410 Lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương trả 300% mức lương ngày làm việc bình thường + Đối với trường hợp người lao động nghỉ bù làm thêm “chỉ hưởng phần chênh lệch 50% tiền lương thực trả công việc làm làm thêm vào ngày bình thường; 100% làm thêm vào ngày nghỉ hàng tuần; 200% làm thêm vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương + Đối với người lao động trực tiếp sản xuất kinh doanh làm việc theo chế độ ca, kíp Làm thêm vào ngày thường, ngày nghỉ giãn ca trả lương 150% mức lương ngày làm việc bình thường (chỉ tốn cơng làm thêm vượt với ngày làm việc theo lịch ca tháng) Làm thêm vào ngày nghỉ Lễ, Tết trả 300% mức lương ngày làm việc bình thường Trả lương làm việc ban đêm (Ca 3): “Trường hợp cán nhân viên làm vào ban đêm hưởng thêm tiền lương làm đêm theo quy định hành Nhà nước chế độ đãi ngộ công ty” + Đối với Cán bộ, nhân viên Công ty cử học, hội thảo, công tác, tham quan khảo sát trả 100% lương làm việc Nếu cử học tập, đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ trả lương sau: Đi học 01 tháng hưởng 100% tiền lương 100% tiền lương chức danh công việc Đi học từ đủ 01 tháng đến 03 tháng hưởng 100% tiền lương 85% tiền lương chức danh công việc Đi học liên tục từ đủ 03 tháng đến 06 tháng hưởng 100% tiền lương 70% tiền An Thùy Nga Quản trị nguồn nhân lực-X0410 lương chức danh công việc Đi học liên tục từ 06 tháng đến 12 tháng hưởng 100% tiền lương 50% tiền lương chức danh công việc Đi học liên tục từ 12 tháng trở lên hưởng 100% tiền lương không hưởng tiền lương chức danh công việc Trường hợp CBCNV Cơng ty cử tham gia khóa học tập, huấn luyện, hội thảo trùng vào ngày nghỉ cuối tuần, ngày lễ, ngày nghỉ giãn ca thời gian khơng tính vào thời giam làm thêm Về chế độ nghỉ ngơi, người lao động nghỉ chờ việc, chờ giải chế độ sách (trừ nghỉ chờ giải chế độ hưu trí) hưởng lương thời gian không 12 tháng Từ tháng 13 trở hưởng trợ cấp mức lương tối thiều Nhà nước quy định Tổng giám đốc Cơng ty vào quỹ lương thực năm để trả cho người lao động cao mức quy định tối thiểu nói Các trường hợp ngưng việc lỗi người sử dụng lao động người lao động trả đủ lương lương chức danh công việc Ngưng việc lỗi người lao động thân người khơng trả lương suốt thời gian ngưng việc Đối với người lao động phận khác có liên quan phải ngưng việc trả 70% mức lương 70% mức lương chức danh công việc không 12 tháng Nếu lý khách quan thiên tai hay lý bất khả kháng buộc phải ngưng việc, người lao động trả 70% mức lương 70% mức lương chức danh công việc Từ tháng thứ trở trả 50% mức lương 50% mức lương chức danh công việc không thấp mức lương tối thiểu An Thùy Nga Quản trị nguồn nhân lực-X0410 Người lao động nghỉ ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, tai nạn rủi ro hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp tai nạn, bồi thường tai nạn trả lương theo chế độ hành Nhà nước chi trả từ quỹ Bảo hiểm xã hội Những trường hợp nghỉ thai sản tiêu chuẩn Công ty hỗ trợ thêm từ quỹ lương hàng tháng thời gian nghỉ thai sản theo chế độ mức 50% tiền lương thực lĩnh tháng trước sinh Đôi với người lao động ký hợp đồng theo số công việc định, theo thời vụ việc trả lương, trả thưởng thỏa thuận hợp đồng lao động người sử dụng lao động người lao động Trả lương thời gian thử việc trả 80% (Lương theo Nghị định Chính Phủ Thời gian thử việc theo quy định hành Nhà nước thời gian tập Công ty quy định 06 tháng, sau hết thời gian thử việc, tập sự, Hội đồng lương Công ty xét duyệt việc chi trả lương chức danh theo bậc hệ số chức danh mà người lao động đảm nhận công việc Người lao động thời gian thử việc, tập có thành tích xuất sắc Hội đồng Lương - Thưởng Công ty định xếp lương chức danh rút ngắn thời gian tập Trả lương cho lao động làm việc theo hợp đồng lao động ngắn hạn, hợp đồng theo vụ việc trả lương theo mức thỏa thuận ghi Hợp đồng lao động Vào tháng 12 năm người lao động Hội đồng lương xem xét nâng bậc lương chức danh cơng việc theo tiêu chí sau: Cán nhân viên có thời gian giữ bậc lương chức danh 24 tháng tất ngạch chức danh công việc, không bị xử lý kỷ luật từ hình thức khiển trách trở lên (trong An Thùy Nga Quản trị nguồn nhân lực-X0410 thời gian giữ bậc lương), ln hồn thành nhiệm vụ giao đạt suất, hiệu cao có thái độ hợp tác tốt với đồng nghiệp Trường hợp nâng lương chức danh quy định nêu trên, Hội đồng Lương - Thưởng Tổng công ty xem xét định Về bảo hiểm xã hội bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp Tổng công ty Viglacera vào quy định nhà nước để trích, ngồi lao động có Hợp đồng khơng xác định thời hạn Cơng ty mua Bảo hiểm để năm sang Singapore kiểm tra sức khỏe định kỳ Chi phí trích từ lợi nhuận sau thuế Về chi phí gián tiếp “ Phụ cấp ăn ca, phụ cấp công tác, phụ cấp điện thoại, bảo hộ lao động… Tổng công ty đưa vào quy chế tài để trả thêm cho người lao động Như với thực trạng trả thù lao Tổng công ty Viglacera dựa sở áp dụng quy chế, quy định pháp luật đưa sách thù lao cơng ty đãi ngộ theo vị trí chức danh cơng việc trách nhiệm cơng tác hay theo mức độ hồn thành công việc theo chấm điểm xếp thứ hạng, phân chia quỹ lương, sách hỗ trợ thất nghiệp….Để khuyến khích lao động phấn đấu hồn thành cơng việc giao phát huy sáng kiến họ cho Tổng cơng ty, ngồi sách trả thù lao cho người lao động Tổng cơng ty phải để gắn kết họ với Viglacera lâu bền như: An Thùy Nga Quản trị nguồn nhân lực-X0410 + Ngồi sách trả thù lao theo theo quy định Nhà nước quy chế tài Tổng cơng ty Viglacera nên đưa sách ưu đãi hỗ trợ thêm mức thù lao tài trực tiếp gián tiếp cơng ty quy định dành cho người lao động để họ yên tâm gắn bó trách nhiệm trung thành với tổ chức + Quy định thù lao lao động cần nêu rõ việc ưu tiên theo tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành cống hiến công việc để hưởng khoản thù lao tài trực tiếp lương thưởng khoản phụ cấp, thù lao tài gián tiếp quyền mua cổ phần, mua nhà giá thấp theo phương thức tốn có lợi cho người lao động hay giảm giá sử dụng sản phẩm Tổng công ty Thù lao phi tài tạo điều kiện, mơi trường làm việc tốt công ty, đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn , đánh giá, ghi nhận kết hội thăng tiến cho nhân viên hay xây dựng chương trình, kế hoạch phúc lợi theo yêu cầu + Tạo điều kiện cân công việc sống người lao động giúp cho người lao động thực chế độ nén thời gian để hồn thành cơng việc bù vào dịp nghỉ cần thiết Kết luận: Một môi trường làm việc xem lý tưởng, thu hút giữ chân lao động Các doanh nghiệp nói chung Tổng cơng ty Viglacera nói riêng nên kết hợp ba yếu tố chính; - Mức thu nhập tương ứng lực An Thùy Nga 10 Quản trị nguồn nhân lực-X0410 - Quan hệ lãnh đạo - nhân viên đồng nghiệp - Có hội học hỏi phát triển An Thùy Nga 11 Quản trị nguồn nhân lực-X0410 Tài liệu tham khảo: Quản trị Nguồn nhân lực-Trường Griggs; Bộ Luật Lao động nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam văn hướng dẫn thi hành Bộ Luật; Giáo trình Quản trị hành vi tổ chức-Đại học Kinh tế quốc dân Giáo trình “Quản trị Hành vi Tổ chức” – Tài liệu lưu hành nội Chương Thông tư liên tịch Bộ Lao động Thương binh Xã hội-Tổng liên đoàn lao động Việt Nam Một số quy định, sách cơng ty nước quốc tế lao động quan hệ lao động Tài liệu từ Tổng công ty Viglacera An Thùy Nga 12 ... thu hút sử dụng lao động hiệu Tổng công ty Viglacera trả thù lao cho người lao động không dựa vào thâm niên công tác hay mức lương người lao động mà Tổng công ty Viglacera trả thù lao theo chức... động Tổng công ty đưa vào quy chế tài để trả thêm cho người lao động Như với thực trạng trả thù lao Tổng công ty Viglacera dựa sở áp dụng quy chế, quy định pháp luật đưa sách thù lao cơng ty đãi... liên tịch Bộ Lao động Thương binh Xã hội -Tổng liên đoàn lao động Việt Nam Một số quy định, sách cơng ty nước quốc tế lao động quan hệ lao động Tài liệu từ Tổng công ty Viglacera An Thùy Nga 12