Tổ chức công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty công nghiệp hoá chất mỏ cẩm phả

Tổ chức công tác Kế toán tiền l¬ương và các khoản trích theo lương tại Công ty Công nghiệp Hoá chất mỏ Cẩm Phả Ch­¬ng 1 T×NH H×NH CHUNG Vµ NH÷NG §IÒU KIÖN S¶N XUÊT KINH DOANH CñA C¤NG TY C¤NG NGHIÖP HO¸ CHÊT Má CÈM PH¶ 1.1. Quá trình hình thành và phát triển của Công ty Công nghiệp Hóa chất mỏ Cẩm Phả Công ty Công nghiệp Hoá chất mỏ Cẩm Phả là một doanh nghiệp Nhà n¬¬ước có tư¬¬ cách pháp nhân không đầy đủ, trực thuộc Tổng Công ty Công nghiệp Hoá chất mỏ Vinacomin thuộc Tập đoàn Than Khoáng sản Việt Nam. Nhiệm vụ chính của Công ty là sản xuất, bảo quản, tàng trữ và cung ứng vật liệu nổ công nghiệp. Tiền thân của Công ty Công nghiệp Hoá chất mỏ Cẩm Phả là Chi nhánh Vật liệu nổ Công nghiệp thành lập chính thức ngày 16122001 theo quyết định số 3343 QĐ HĐQT ngày 15122004 của hội đồng Quản trị Công ty Vật liệu nổ công nghiệp (nay là Tổng Công ty Công nghiệp Hóa chất mỏ Vinacomin). Công ty được thành lập trên cơ sở sát nhập từ 03 Công ty mỏ Đèo Nai, Cao Sơn, Cọc Sáu và kho vật liệu nổ công nghiệp Cẩm Phả. Do phát huy được truyền thống kỷ luật đồng tâm của người thợ mỏ và tinh thần đoàn kết của người thợ mỏ cho nên Chi nhánh đã nhanh chóng ổn định tổ chức sản xuất, đáp ứng nhu cầu nổ mìn dịch vụ của các Công ty mỏ vùng than Cẩm Phả. Do yêu cầu nhiệm vụ sản xuất kinh doanh, ngày 2242008 hội đồng thành viên Công ty Công nghiệp Hoá chất mỏ TKV đã có quyết định số 1065 QĐ HĐTV về việc chuyển việc quản lý Chi nhánh Công nghiệp Hoá chất mỏ Cẩm Phả, đơn vị trực thuộc Công ty Công nghiệp Hoá chất mỏ Quảng Ninh thành đơn vị trực thuộc Công ty Công nghiệp Hoá chất mỏ TKV trực tiếp quản lý, điều hành kể từ ngày 0152008. Từ ngày 01102008 chi nhánh Công nghiệp Hoá chất mỏ Cẩm Phả được đổi tên thành Công ty CNHCM Cẩm Phả theo quyết định số 2389 QĐ TCCB ngày 1892008 của Tổng Giám đốc Tập đoàn Công nghiệp Than Khoáng sản Việt Nam Trụ sở giao dịch của Công ty đóng tại Khu Thuỷ Sơn Phường Cẩm Sơn TP.Cẩm Phả T.Quảng Ninh Phía Đông giáp trục đư¬ờng Nhà máy Kính Cẩm Phả Phía Nam, phía Tây giáp biển. Phía Bắc giáp khu dân cư phường Cẩm Sơn Điều kiện địa lý trên của Công ty rất thuận lợi cho việc chuyên chở vật liệu nổ, hàng hoá bằng đường bộ . Hiện nay tổng số diện tích sử dụng là : 804.274 m Trong đó : Diện tích dùng làm kho, bãi, x¬ưởng : 13.756 m Diện tích nhà ở làm việc : 15.084 m Diện tích đ¬ường đi là : 40.400 m Hành lang bảo vệ + đồi là :732.700 m Vì tính chất đặc thù đặc biệt nguy hiểm của mặt hàng vật liệu nổ nên việc tàng trữ và sản xuất phải xa nơi dân c¬ư. Kho chứa vật liệu nổ phải nằm sâu trong khe đồi. Diện tích chủ yếu là đồi trọc để làm hành lang bảo vệ an toàn. 1.2. Chức năng nhiệm vụ và ngành nghề kinh doanh của Công ty Công nghiệp Hoá chất mỏ Cẩm Phả Chức năng: Công ty Công nghiệp HCM Cẩm Phả là một doanh nghiệp nhà n¬ước có tư cách pháp nhân không đầy đủ, có con dấu riêng, trực thuộc Tổng Công ty Công nghiệp Hoá Chất Mỏ Vinacomin thành viên của Tập đoàn Công nghiệp Than Khoáng sản Việt Nam, đ¬ược đăng ký kinh doanh, có mã số thuế riêng, thực hiện hạch toán phụ thuộc, được mở tài khoản tại ngân hàng Công th¬ương Cẩm Phả, đ¬ược Tổng Công ty Hoá Chất Mỏ Vinacomin giao tài sản và tiền vốn. Công ty có trách nhiệm bảo toàn vốn được giao, hoạt động theo luật doanh nghiệp và chịu sự quản lý của Tổng Công ty Công nghiệp Hoá Chất Mỏ Vinacomin. Thực hiện nghiêm chỉnh điều luật tổ chức hoạt động của Công ty mà đơn vị là đơn vị trực thuộc, và chịu sự quản lý của các cơ quan chức năng liên quan ở địa phư¬¬ơng với tư cách quản lý nhà n¬ước. Nhiệm vụ: Công ty có nhiệm vụ tiếp nhận, tàng trữ, bảo quản, sản xuất chế thử, cung ứng vật liệu nổ công nghiệp và làm dịch vụ nổ mìn cho các đơn vị có nhu cầu như¬ng phải có điều kiện sử dụng (được phép sử dụng vật liệu nổ của các cơ quan có thẩm quyền) trong tỉnh Quảng Ninh. Công ty còn có nhiệm vụ kinh doanh dịch vụ nổ mìn, sản xuất vật liệu nổ công nghiệp, kinh doanh vận tải bộ. Tổ chức mạng lưới đủ khả năng làm nhiệm vụ cung ứng vật liệu nổ công nghiệp và làm dịch vụ nổ mìn cho các đơn vị kinh doanh đảm bảo đúng quy định của Nhà nư¬¬ớc. Nghành nghề kinh doanh của Công ty là sản xuất, bảo quản, tàng trữ và cung ứng vật liệu nổ công nghiệp. 1.3. Công nghệ sản xuất của Công ty Công nghiệp Hoá chất mỏ Cẩm Phả Nhiệm vụ sản xuất chính của Công ty Công nghiệp HCM Cẩm Phả là vừa làm nhiệm vụ sản xuất thuốc nổ công nghiệp, vừa làm nhiệm vụ cung ứng vật liệu nổ, và làm dịch vụ nổ mìn. Sản phẩm sản xuất chủ yếu của Công ty là các loại vật liệu nổ công nghiệp và đất đá nổ mìn. Mô phỏng dây chuyền công nghệ sản xuất thuốc ANFO bao và ANFO chịu

MC LC LờI Mở ĐầU .4 Ch¬ng 1: TÌNH HÌNH CHUNG VÀ NHỮNG ĐIỀU KIỆN SẢN XUẤT KINH DOANH CỦA CƠNG TY CƠNG NGHIỆP HỐ CHẤT MỎ CẨM PHẢ 1.1 Quá trình hình thành phát triển Cơng ty Cơng nghiệp Hóa chất mỏ Cẩm Phả 1.2 Chức nhiệm vụ ngành nghề kinh doanh Cơng ty Cơng nghiệp Hố chất mỏ Cẩm Phả 1.3 Công nghệ sản xuất Cơng ty Cơng nghiệp Hố chất mỏ Cẩm Phả .7 1.4 Cơ sở vật chất kỹ thuật Công ty Cơng nghiệp Hố chất mỏ Cẩm Phả 1.5 Cơ cấu tổ chức máy quản lý Công ty cơng nghiệp Hố chất mỏ Cẩm Phả .10 1.6 Tình hình tổ chức sản xuất lao động Cơng ty Cơng nghiệp Hố chất mỏ Cẩm Phả 16 1.6.1 Tổ chức lao động: 16 1.6.2.Tổ chức sản xuất .18 1.6.3 Các phận sản xuất Công ty: .18 1.6.4.Cơ cấu phận sản xuất chính: .18 KẾT LUẬN CHƯƠNG .20 Chương 2: PHÂN TÍCH TÀI CHÍNH VÀ TÌNH HÌNH SỬ DỤNG LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG CỦA CƠNG TY CƠNG NGHIỆP HỐ CHẤT MỎ CẨM PHẢ NĂM 2013 22 2.1 Đánh giá chung tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh Cơng ty Cơng nghiệp Hố chất mỏ Cẩm Phả năm 2013 .23 2.2 Phân tích tình hình tài Cơng ty Cơng nghiệp Hố chất mỏ Cẩm Phả năm 2013 26 2.2.1 Đánh giá khái quát tình hình tài 26 2.2.2 Phân tích tình hình đảm bảo nguồn vốn cho hoạt động sản xuất kinh doanh.29 2.2.3 Phân tích mối quan hệ tình hình biến động tiêu báo cáo kết hoạt động SXKD 32 2.2.4 Phân tích tình hình khả tốn Cơng ty Cơng nghiệp Hố chất mỏ Cẩm Phả 33 2.3 Phân tích tình hình sử dụng lao động tiền lương Cơng ty Cơng nghiệp Hố chất mỏ Cẩm Phả 39 2.3.1 Phân tích mức độ đảm bảo số lượng chất lượng lao động cho sản xuất 39 2.3.2 Phân tích suất lao động 44 KẾT LUẬN CHƯƠNG .49 Chương 3: TỔ CHỨC CÔNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY CƠNG NGHIỆP HỐ CHẤT MỎ CẨM PHẢ 51 3.1 Lý lựa chọn chuyên đề 52 3.2 Mục đích, nội dung phương pháp nghiên cứu chuyên đề 52 3.2.1 Mục đích 52 3.2.2 Đối tượng nghiên cứu 52 3.2.3 Nội dung nghiên cứu 53 3.2.4 Phương pháp nghiên cứu .53 3.3 Cơ sở lý luận lao động tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp 53 3.3.1 Khái niệm, phân loại ý nghĩa lao động tiền lương .53 3.3.2 Các quy định chế độ quản lý, sử dụng lao động tiền lương 61 3.3.3 Vai trò, nhiệm vụ yêu cầu cơng tác hạch tốn lao động tiền lương 63 3.3.4 Tổ chức công tác hạch toán lao động tiền lương 64 3.4 Thực trạng cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty CNHCM Cẩm Phả .74 3.4.1.Tổ chức cơng tác kế tốn Cơng ty cơng nghiệp Hố chất Cẩm Phả 74 3.4.2.Tình hình thực tế cơng tác kế tốn lao động tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty Cơng nghiệp Hoá chất mỏ Cẩm Phả 77 3.4.3 Tổ chức hạch toán tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty CNHCM Cẩm Phả 87 3.4.4 Nhận xét chung cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty cơng nghiệp Hố chất mỏ Cẩm Phả 130 3.5 Một số giải pháp nhằm hoàn thiện cơng tác hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương tai Cơng ty Cơng nghiệp Hố chất mỏ Cẩm Phả .131 3.5.1 Căn để hoàn thiện 132 3.5.2 Hồn thiện cơng tác hạch tốn lao động tiền lương 132 3.5.3 Đánh giá kết áp dụng giải pháp 132 KẾT LUẬN CHƯƠNG 133 KẾT LUẬN CHUNG 134 LỜI MỞ ĐẦU Trong điều kiện kinh tế nước ta chuyển từ kế hoạch hố sang chế kinh tế thị trường có điều tiết Nhà nước lợi nhuận mục tiêu kinh tế cuối doanh nghiệp tiến hành sản xuất kinh doanh Để đạt lợi nhuận cao doanh nghiệp phải tìm biện pháp để hạ giá thành sản phẩm, tiền lương chiếm tỷ trọng đáng kể Chính doanh nghiệp phải quản lý, sử dụng hạch tốn tiền lương cho hợp lý có ý nghĩa, thực đòn bẩy kinh tế mang lại hiệu kinh tế cao trình sản xuất kinh doanh Ngày với phát triển tiến khoa học, kỹ thuật, công nghệ sản xuất kinh doanh hành vi thái độ người có biến đổi rõ rệt, chứng tỏ vai trò họ q trình sản xuất kinh doanh Do việc tìm hiểu, nghiên cứu, hạch tốn, quản lý phân phối tiền lương có ý nghĩa quan trọng cần quan tâm hàng đầu chiến lược sản xuất kinh doanh Tiền lương yếu tố nhạy cảm nhất, trả lương phù hợp với sức lao động mà người lao động bỏ phát huy nội lực, khai thác khả tiềm tàng người, tận dụng tối đa sáng tạo sản xuất kinh doanh, nhằm nâng cao suất lao động, tiết kiệm nguồn lực, tiết kiệm nguyên nhiên vật liệu mang lại lợi nhuận cao cho doanh nghiệp Để đáp ứng yêu cầu học đôi với hành, lý luận gắn liền với thực tiễn sau kết thúc khoá học sinh viên mong muốn biết vận dụng cách tổng hợp hệ thống kiến thức thầy giáo trang bị cho nhà trường vào thực tiễn doanh nghiệp Với nhận thức hướng dẫn trực tiếp Th.S Phương Hữu Từng Th.S Phạm Minh Hải, giảng viên trường Đại học Mỏ Địa Chất với tận tình giúp đỡ phòng ban Cơng ty Cơng nghiệp Hố Chất Mỏ Cẩm Phả tác giả tiến hành nghiên cứu lựa chọn đề tài “Tổ chức công tác Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty Cơng nghiệp Hố chất mỏ Cẩm Phả” cho luận văn tốt nghiệp Nội dung luận văn tác giả gồm chương: Chương 1: Tình hình chung điều kiện sản xuất kinh doanh Cơng ty Cơng nghiệp Hố chất mỏ Cẩm Phả Chương 2: Phân tích tài tình hình sử dụng lao động tiền lương Cơng ty Cơng nghiệp Hố chất mỏ Cẩm Phả năm 2013 Chương 3: Tổ chức cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty Cơng nghiệp Hố chất mỏ Cẩm Phả Tuy nhiên với khả kiến thức hạn chế, nên luận văn khơng tránh khỏi thiếu sót Vì tác giả mong nhận giúp đỡ, đóng góp ý kiến thầy, cô giáo khoa Kinh tế Quản trị kinh doanh, mơn Kế tốn doanh nghiệp để luận văn hoàn thiện Tác giả đề nghị bảo vệ luận văn tốt nghiệp hội đồng tốt nghiệp ngành Kế toán doanh nghiệp, trường Đại học Mỏ địa chất Tác giả xin trân trọng cảm ơn ! Chơng TìNH HìNH CHUNG Và NHữNG ĐIềU KIệN SảN XUấT KINH DOANH CủA CÔNG TY CÔNG NGHIệP HOá CHÊT Má CÈM PH¶ 1.1 Q trình hình thành phát triển Cơng ty Cơng nghiệp Hóa chất mỏ Cẩm Phả Cơng ty Cơng nghiệp Hố chất mỏ Cẩm Phả doanh nghiệp Nhà nước có tư cách pháp nhân không đầy đủ, trực thuộc Tổng Công ty Cơng nghiệp Hố chất mỏ- Vinacomin thuộc Tập đồn Than Khống sản Việt Nam Nhiệm vụ Cơng ty sản xuất, bảo quản, tàng trữ cung ứng vật liệu nổ công nghiệp Tiền thân Công ty Cơng nghiệp Hố chất mỏ Cẩm Phả Chi nhánh Vật liệu nổ Cơng nghiệp thành lập thức ngày 16/12/2001 theo định số 3343/ QĐ- HĐQT ngày 15/12/2004 hội đồng Quản trị Công ty Vật liệu nổ công nghiệp (nay Tổng Công ty Công nghiệp Hóa chất mỏ - Vinacomin) Cơng ty thành lập sở sát nhập từ 03 Công ty mỏ Đèo Nai, Cao Sơn, Cọc Sáu kho vật liệu nổ công nghiệp Cẩm Phả Do phát huy truyền thống kỷ luật đồng tâm người thợ mỏ tinh thần đoàn kết người thợ mỏ Chi nhánh nhanh chóng ổn định tổ chức sản xuất, đáp ứng nhu cầu nổ mìn dịch vụ Công ty mỏ vùng than Cẩm Phả Do yêu cầu nhiệm vụ sản xuất kinh doanh, ngày 22/4/2008 hội đồng thành viên Cơng ty Cơng nghiệp Hố chất mỏ- TKV có định số 1065/ QĐ- HĐTV việc chuyển việc quản lý Chi nhánh Cơng nghiệp Hố chất mỏ Cẩm Phả, đơn vị trực thuộc Công ty Cơng nghiệp Hố chất mỏ Quảng Ninh thành đơn vị trực thuộc Cơng ty Cơng nghiệp Hố chất mỏ - TKV trực tiếp quản lý, điều hành kể từ ngày 01/5/2008 Từ ngày 01/10/2008 chi nhánh Cơng nghiệp Hố chất mỏ Cẩm Phả đổi tên thành Công ty CNHCM Cẩm Phả theo định số 2389/ QĐ- TCCB ngày 18/9/2008 Tổng Giám đốc Tập đồn Cơng nghiệp Than- Khống sản Việt Nam Trụ sở giao dịch Cơng ty đóng Khu Thuỷ Sơn- Phường Cẩm SơnTP.Cẩm Phả- T.Quảng Ninh Phía Đơng giáp trục đường Nhà máy Kính Cẩm Phả Phía Nam, phía Tây giáp biển Phía Bắc giáp khu dân cư phường Cẩm Sơn Điều kiện địa lý Công ty thuận lợi cho việc chuyên chở vật liệu nổ, hàng hoá đường Hiện tổng số diện tích sử dụng : 804.274 m Trong : Diện tích dùng làm kho, bãi, xưởng : 13.756 m Diện tích nhà làm việc : 15.084 m Diện tích đường : 40.400 m Hành lang bảo vệ + đồi :732.700 m Vì tính chất đặc thù đặc biệt nguy hiểm mặt hàng vật liệu nổ nên việc tàng trữ sản xuất phải xa nơi dân cư Kho chứa vật liệu nổ phải nằm sâu khe đồi Diện tích chủ yếu đồi trọc để làm hành lang bảo vệ an toàn 1.2 Chức nhiệm vụ ngành nghề kinh doanh Cơng ty Cơng nghiệp Hố chất mỏ Cẩm Phả - Chức năng: Công ty Công nghiệp HCM Cẩm Phả doanh nghiệp nhà nước có tư cách pháp nhân khơng đầy đủ, có dấu riêng, trực thuộc Tổng Cơng ty Cơng nghiệp Hố Chất Mỏ- Vinacomin thành viên Tập đồn Cơng nghiệp Than- Khống sản Việt Nam, đăng ký kinh doanh, có mã số thuế riêng, thực hạch toán phụ thuộc, mở tài khoản ngân hàng Công thương Cẩm Phả, Tổng Cơng ty Hố Chất Mỏ - Vinacomin giao tài sản tiền vốn Cơng ty có trách nhiệm bảo toàn vốn giao, hoạt động theo luật doanh nghiệp chịu quản lý Tổng Công ty Công nghiệp Hoá Chất Mỏ - Vinacomin Thực nghiêm chỉnh điều luật tổ chức hoạt động Công ty mà đơn vị đơn vị trực thuộc, chịu quản lý quan chức liên quan địa phương với tư cách quản lý nhà nước - Nhiệm vụ: Cơng ty có nhiệm vụ tiếp nhận, tàng trữ, bảo quản, sản xuất chế thử, cung ứng vật liệu nổ công nghiệp làm dịch vụ nổ mìn cho đơn vị có nhu cầu phải có điều kiện sử dụng (được phép sử dụng vật liệu nổ quan có thẩm quyền) tỉnh Quảng Ninh Cơng ty có nhiệm vụ kinh doanh dịch vụ nổ mìn, sản xuất vật liệu nổ công nghiệp, kinh doanh vận tải Tổ chức mạng lưới đủ khả làm nhiệm vụ cung ứng vật liệu nổ cơng nghiệp làm dịch vụ nổ mìn cho đơn vị kinh doanh đảm bảo quy định Nhà nước Nghành nghề kinh doanh Công ty sản xuất, bảo quản, tàng trữ cung ứng vật liệu nổ công nghiệp 1.3 Công nghệ sản xuất Cơng ty Cơng nghiệp Hố chất mỏ Cẩm Phả Nhiệm vụ sản xuất Cơng ty Cơng nghiệp HCM Cẩm Phả vừa làm nhiệm vụ sản xuất thuốc nổ công nghiệp, vừa làm nhiệm vụ cung ứng vật liệu nổ, làm dịch vụ nổ mìn Sản phẩm sản xuất chủ yếu Công ty loại vật liệu nổ công nghiệp đất đá nổ mìn Mơ dây chuyền cơng nghệ sản xuất thuốc ANFO bao ANFO chịu nước sau: Nitrat Amon Dầu Diezel Phụ gia CN Cân Cân Cân Phối trộn Phối trộn ANFO rời ANFO chịu nước Đóng bao Nhập kho thành phẩm ANFO bao ANFO chịu nước Hình 1-1: Sản xuất thuốc nổ lộ thiên dây chuyền tĩnh 1.4 Cơ sở vật chất kỹ thuật Cơng ty Cơng nghiệp Hố chất mỏ Cẩm Phả Máy móc thiết bị dùng q trình sản xuất kinh doanh Cơng ty trình bày bảng 1-1, 1-2 sau: Nhận xét: qua bảng thống kê trang thiết bị kỹ thuật năm 2013 cho thấy Công ty chưa đầu tư trang bị thêm máy móc thiết bị sản xuất, mà đầu tư phương tiện phục vụ huy sản xuất Mặc dù máy móc thiết bị phục vụ cho sản xuất chưa đầu tư trình sử dụng, định kỳ Cơng ty bảo dưỡng nên tồn hệ thống máy móc hoạt động tốt, đáp ứng yêu cầu sản xuất kinh doanh Công ty BẢNG THỐNG KÊ MÁY MĨC THIẾT BỊ DÙNG VÀO Q TRÌNH SẢN XUẤT KINH DOANH CỦA CÔNG TY Thiết bị sản xuất thuốc nổ lộ thiên Bảng 1-1 TT Tên thiết bị Thiết bị sản xuất ANFO Đơn vị Hệ thống Số lượng 01 Năm sử dụng 1998 Nước sản xuất Mỹ Ghi Xe chuyên dùng SX ANFO Bơm Legra Xe nâng FORLIF Xe Cái 03 14 06 1996 1998 1999 Mỹ Úc Nhật Bản Các thiết bị, phương tiện phục vụ sản xuất cung ứng vật liệu nổ công nghiệp Bảng 1-2 Đơn Số Năm đưa Nước TT Tên thiết bị Ghi vị lượng vào sử dụng sản xuất I Máy móc công cụ Máy phát điện Cái 02 2005 Nhật Bản Máy bắn mìn Cái 23 1998 T Quốc Máy nén khí Cái 05 2005 Việt Nam Máy bơm Cái 07 2005 Nhật Bản Máy hàn điện xoay chiều Cái 03 2005 Việt Nam Máy hàn Axêtylen Cái 02 2005 Việt Nam Máy đàm Cái 156 2005 T Quốc Đồng hồ đo ĐT Cái 17 2005 T Quốc II Phương tiện vận tải : Xe ISUZU Cái 09 1998 Tiệp Xe KAMAZ Xi téc Cái 01 2008 Liên Xô Xe KAMA3 Cái 08 1986 Liên Xô Xe ô tô vận tải KPAZ Cái 04 1986 Liên Xô Xe tải Huyn dai Cái 03 1992 Hàn Quốc Xe ô tô vận tải KPAZ 53229 Cái 15 1986 Liên Xô Xe FORD XL Cái 02 1992 Nhật Bản Xe Transit Cái 01 1996 Việt Nam Xe mitsumitsi Cái 02 1998 Nhật Bản III Thiết bị cung cấp điện: Trạm biến áp Cái 03 1994 Việt Nam 1.5 Cơ cấu tổ chức máy quản lý Cơng ty Cơng nghiệp Hố chất mỏ Cẩm Phả Được mơ tả sơ đồ hình 1-2 Đây mơ hình tổ chức hỗn hợp trực tuyến chức Trong chịu trách nhiệm có quyền định cao Giám đốc Công ty Giúp việc cho Giám đốc phòng ban chức cuối đơn vị sản xuất trực tiếp Theo mơ hình máy chức nhiệm vụ phòng ban phận sản xuất trực tiếp Giám đốc Công ty quy định sau: Đội Bảo vệ PGĐ- KT-CN P-TT-BVAT - Giám đốc: đại diện pháp nhân Cơng ty có trách nhiệm điều hành hoạt động sản xuất kinh doanh Công ty theo chế độ thủ trưởng người chịu trách nhiệm cao hiệu sản xuất kinh doanh, thực nghĩa vụ Nhà nước theo pháp luật Đồng thời chịu trách nhiệm trước người lao động việc làm, thu nhập đời sống xã hội họ - Phó Giám đốc hành chính: giúp việc Giám đốc phụ trách lĩnh vực kinh tế Công ty trực tiếp đạo công tác sau: điều động công tác sản xuất kinh doanh, công tác kỹ thuật sản xuất VLN, công tác kỹ thuật kho chứa VLN, công tác khoa học kỹ thuật, hành quản trị, y tế đời sống, công tác sáng kiến, cải tiến hợp lý hố sản xuất, số cơng tác khác Giám đốc Cơng ty trực tiếp giao - Phó Giám đốc kỹ thuật: giúp Giám đốc phụ trách lĩnh vực kỹ thuật cơng nghệ khoan nổ mìn Công ty trực tiếp đạo điều hành công tác sau: cơng tác kỹ thuật nổ mìn, cơng tác thị trường, cơng tác an tồn bảo hộ lao động, công tác kinh doanh đa ngành, số công tác khác Giám đốc Công ty trực tiếp giao - Phó Giám đốc điện- vận tải: giúp Giám đốc Công ty phụ trách lĩnh vực kỹ thuật điện, vật tư, vận tải, cơng tác an tồn Công ty trực tiếp đạo: công tác đầu tư xây dựng bản, phòng an tồn, sửa chữa tài sản Công tác đào tạo công nhân kỹ thuật số công tác khác Giám đốc Cơng ty giao * Phòng Kế hoạch sản xuất: Là phòng chức làm nhiệm vụ tham mưu cho Giám đốc lĩnh vực kế hoạch sản xuất kinh doanh, kế hoạch sản xuất tiêu thụ sản phẩm, kế hoạch đầu tư, lao động - Căn nhiệm vụ Tổng Cơng ty Cơng nghiệp Hố chất mỏVinacomin giao cho Phòng có trách nhiệm hoạch định xây dựng kế hoạch trung dài hạn việc phát triển ngành nghề, loại hình dịch vụ sản xuất kinh doanh nhằm mở rộng quy mô sản xuất đáp ứng định hướng phát triển Công ty, thúc đẩy sản xuất không ngừng phát triển - Kế hoạch sản xuất kinh doanh Công ty theo nhiệm vụ kế hoạch Tổng Cơng ty Cơng nghiệp Hố chất mỏ- Vinacomin giao  Hợp đồng kinh tế loại  Công tác thị trường  Công tác điều hành sản xuất  Quản lý, cung cấp dự trữ loại vật tư kỹ thuật phục vụ cho SXKD  Công tác quản trị chi phí Phòng có nhiệm vụ quản lý tổ chức cho CBCNV đơn vị thực nhiệm vụ SXKD Giám đốc Công ty giao đảm bảo việc làm, thu nhập, an toàn hiệu * Phòng Tổ chức lao động: 10 cã liªn quan đến chi phí sản xuất kinh doanh ghi có TK 334, 338 để ghi nợ TK 641, 642 - Cơ sở ghi: Căn vào Bảng phân bổ tiền lơng BHXH, vào số phát sinh bên có TK 334,338, để ghi vào dòng, cét phï hỵp * NhËt ký chøng tõ sè 10- TK 334, 338 (BiĨu 3-19; 320) - Néi dung: Ph¶n ánh số d đầu kỳ, cuối kỳ, số phát sinh bên có bên nợ TK 334,338 - Cơ sở lập: Căn vào bảng phân bổ tiền lơng BHXH để vào Nhật ký chứng từ, cø vµo NhËt ký chøng tõ sè 10 cđa TK 334, 338 để ghi vào Sổ Sổ TK 334, 338 (Biểu 3-21, Biểu 3-22) Căn vào Nhật ký chứng từ số 10 để lên Sổ TK 334, TK 338 130 TỔNG CƠNG TY CƠNG NGHIỆP HĨA CHẤT MỎ -VINACOMIN CƠNG TY CƠNG NGHIỆP HĨA CHẤT MỎ CẨM PHẢ BẢNG TỔNG HỢP THANH TOÁN TIỀN LƯƠNG Tháng 11 năm 2013 Bảng 3-15 TT ĐƠN VỊ HSL CÔNG TIỀN LƯƠNG LỄ, PHÉP, CĐ TỔNG PHỤ CẤP TỔNG TIỀN LƯƠNG PHÂN PHỐI THEO QĐ 4975/HCMCP - NGHIỆP VỤ 293,83 2.048 623.184.000 22.116.000 27.613.000 672.913.000 VĂN PHÒNG 29,37 238 62.561.000 2.230.000 2.530.000 PHỤC VỤ 155,07 1.356 197.441.000 9.888.000 PHÒNG CNKNM 32,73 286 72.767.000 PHÒNG TTBV 207,53 1.689 PX MÌN 464,52 PX MÌN CÁC KHOẢN PHẢI TRỪ ĂN CÔNG NGHIỆP TỔNG THU THÁNG NHẬP 11/2013 BHXH BHYT BẢO HIỂM THẤT ỨNG KỲ I NGHIỆP THUẾ ỨNG ĂN CA PHÍ NHÀ TNCN TRƯỚC T11/2013 Ở T11/2013 T11/2013 LƯƠNG 6.729.130 152.292.034 573.868.966 673.210 16.891.134 56.617.866 726.161.000 23.687.930 5.075.984 3.383.990 82.000.000 28.560.000 67.321.000 6.188.000 73.509.000 2.444.785 523.884 349.255 9.000.000 3.900.000 9.749.000 217.078.000 35.256.000 252.334.000 12.207.825 2.615.963 1.743.975 56.000.000 10.700.000 2.170.780 85.438.543 166.895.457 1.917.000 2.533.000 77.217.000 7.436.000 84.653.000 2.634.765 564.593 376.395 12.000.000 5.240.000 772.170 21.587.923 63.065.078 253.118.000 24.687.000 45.005.000 322.810.000 43.914.000 366.724.000 16.706.165 3.579.893 2.386.595 70.000.000 25.460.000 3.228.100 121.360.753 245.363.248 2.824 799.742.000 56.358.000 27.412.000 883.512.000 77.450.000 960.962.000 37.328.655 7.998.998 5.332.665 142.000.000 58.720.000 1.760.000 8.835.120 261.975.438 698.986.562 330,47 2.020 554.640.000 28.497.000 20.899.000 604.036.000 500.000 55.262.000 659.798.000 25.693.185 5.551.395 3.670.455 100.000.000 37.600.000 320.000 2.000.000 6.040.360 180.875.395 478.922.605 PX SXTN 381,37 2.675 623.109.000 38.734.000 50.278.000 712.121.000 63.500.000 70.046.000 845.667.000 30.623.810 6.601.058 4.374.830 126.000.000 54.920.000 4.960.000 1.000.000 7.121.210 235.600.908 610.066.092 PX VẬN TẢI 139,64 1.026 198.723.000 20.566.000 21.280.000 240.569.000 23.500.000 26.676.000 290.745.000 11.321.520 2.426.040 1.617.360 44.000.000 18.340.000 320.000 2.405.690 80.430.610 210.314.390 10 PX VẬN TẢI 122,24 739 156.464.000 14.344.000 10.163.000 180.971.000 19.000.000 19.214.000 219.185.000 9.840.320 2.108.640 1.405.760 35.000.000 16.900.000 4.480.000 1.809.710 71.544.430 147.640.570 11 PX KHO 230,75 1.859 368.464.000 21.761.000 30.706.000 420.931.000 48.334.000 469.265.000 18.442.550 3.951.975 2.634.650 73.000.000 37.520.000 1.920.000 4.209.310 141.678.485 327.586.515 12 PX SCCK 83,95 598 115.207.000 10.799.000 10.990.000 136.996.000 14.000.000 15.548.000 166.544.000 6.460.125 1.460.213 922.875 28.000.000 13.660.000 1.120.000 1.369.960 52.993.173 113.550.827 2.471,5 17.358 4.025.420.000 251.897.000 259.158.000 4.536.475.000 120.500.000 458.572.000 5.115.547.000 197.391.635 42.458.635 28.198.805 TỔNG LẬP BIỂU KẾ TỐN TRƯỞNG PHỊNG TCLĐ 131 - TIỀN LĨNH KỲ 53.248.000 13 1.120.000 1.735.000 TỔNG TRỪ ĐPCĐ - 777.000.000 311.520.000 16.000.000 1.735.000 3.000.000 45.364.750 1.422.668.825 3.692.878.175 GIÁM ĐỐC BẢNG PHÂN BỔ TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TỔNG CƠNG TY CNHCM-VINACOMIN CƠNG TY CNHCM CẨM PHẢ Tháng 11 năm 2013 Bảng 3-16 STT GHI CÓ CÁC TK TK GHI NỢ TK334 TK622- Lương CNTTSX Phân xưởng NM1 Phân xưởng NM2 2.466.427.000 960.962.000 659.798.000 TK627- Chi phí SXC Phân xưởng SCCK Phân xưởng kho TK 641: Chi phí bán hàng TK 642: Chi phí quản lý Tổng cộng LẬP BIỂU … 1.145.739.000 469.265.000 366.724.000 … 703.711.000 799.670.000 5.115.547.000 TK338- PHẢI TRẢ, PHẢI NỘP KHÁC TK338.3 TK338.4 TK338.9 TK338.2 32.394.638 17.670.240 12.080.720 ,,,,, 27.146.780 1.544.340 6.456.200 ,,,, …… …… 7.076.840 24.111.242 90.729.500 (ký, họ tên) … CỘNG CÓ TỔNG CỘNG 10 11 333.837.773 129.656.205 89.160.275 2.800.264.773 1.090.618.205 748.958.275 200.191.190 9.448.635 56.574.695 1.345.930.190 478.713.635 423.298.695 621.587 20.130.167 4.982.573 128.745.275 28.198.805 682.904.405 KẾ TOÁN TRƯỞNG 723.841.167 928.415.275 5.798.451.405 244.025.395 90.655.305 62.397.735 43.063.305 15.997.995 11.011.365 14.354.435 5.332.665 3.670.455 … … ……… 140.083.570 6.398.715 40.572.115 24.720.630 1.129.185 7.159.785 8.240.210 376.395 2.386.595 … … … 10.566.979 84.703.741 479.379.685 1.864.761 14.947.719 84.596.415 … (ký, họ tên) 132 TỔNG CÔNG TY CÔNG NGHIỆP HCM - VINACOMIN BẢNG KÊ SỐ CÔNG TY CÔNG NGHIỆP HCM CẨM PHẢ Tập hợp chi phí sản xuất Dùng cho TK 622, 627, 154 Tháng 11 năm 2013 Bảng 3-17 STT Các TK ghi nợ Ghi nợ TK - TK622: Chi phí nhân cơng trực tiếp 334 335 338 621 622 627 Cộng chi phí 2.466.427.00 333.837.77 2.800.264.773 1.145.739.00 200.191.19 1.345.930.190 ……… - TK 627:Chi phí sản xuất chung ………… - TK 154: Chi phí sản xuất kinh doanh dở dang Tổng cộng 3.612.166.000 534.028.963 LẬP BIỂU ( ký, họ tên) 2.800.264.77 2.800.264.773 1.345.930.190 4.146.194.963 1.345.930.190 8.292.389.926 KẾ TOÁN TRƯỞNG ( ký, họ tên) 133 TỔNG CÔNG TY CÔNG NGHIỆP HCM – VINACOMIN BẢNG KÊ SỐ Chi phí bán hàng Dùng cho TK 641, 642 CÔNG TY CN HCM CẨM PHẢ Tháng 11 năm 2013 Bảng 3-18 STT Các TK ghi nợ Ghi có TK - TK 641: Chi phí bán hàng - TK 642:Chi phí quản lý DN 334 338 Cộng chi phí 703.711.000 20.130.167 723.841.167 799.670.000 128.745.275 928.415.275 1.503.381.00 148.875.44 1.652.256.442 Tổng cộng LẬP BIỂU ( ký, họ tên) KẾ TỐN TRƯỞNG ( ký, họ tên) 134 TỔNG CƠNG TY CƠNG NGHIỆP HCM – VINACOMIN CƠNG TY CN HĨA CHẤT MỎ CẨM PHẢ NHẬT KÝ CHỨNG TỪ SỐ 10 – TK 334 Tháng 11 năm 2013 Bảng 3-19 T T Số dư đầu kỳ Phát sinh có Phát sinh nợ Cộng nợ 111 112 4.368.182.954 3.787.473.233 4.368.182.954 3.787.473.233 Số dư cuối kỳ 13 622 627 641 642 10 11 4.368.182.954 2.466.427.000 1.145.739.000 703.711.000 799.670.000 5.115.547.000 3.787.473.233 4.467.353.146 Cộng có 8.706.239.001 2.466.427.000 LẬP BIỂU (ký, họ tên) 1.145.739.000 703.711.000 799.670.000 5.115.547.000 876.661.145 KẾ TỐN TRƯỞNG (ký, họ tên) 135 TỔNG CƠNG TY CÔNG NGHIỆP HCM- VINACOMIN CÔNG TY CÔNG NGHIỆP HCM CẨM PHẢ NHẬT KÝ CHỨNG TỪ SỐ 10 - TK 338 Tháng 11 năm 2013 Bảng 3-20 TT DIỄN GIẢI DƯ ĐẦU KỲ NỢ CÓ GHI NỢ TK 338, GHI CÓ CÁC TK 334 336 627 GHI CÓ TK 338, GHI NỢ CÁC TÀI KHOẢN CỘNG NỢ 334 622 627 641 642 DƯ CUỐI KỲ CỘNG CÓ BHXH 223.524.350 244.025.39 BHYT 48.058.503 43.063.305 24.720.630 1.864.761 14.947.719 BHTN 31.932.050 14.354.435 8.240.210 621.587 4.982.573 KPCĐ 52.767.09 32.394.638 27.146.780 7.076.840 24.111.242 143.496.590 356.281.993 333.837.773 200.191.19 20.130.16 128.745.275 1.039.186.39 CỘNG 45.364.750 34.678.453 45.364.750 45.364.750 45.364.750 136 140.083.57 10.566.979 84.703.741 702.904.035 132.654.918 NỢ CÓ 60.130.855 - 1.028.500.101 Bảng 3-21 TỔNG CÔNG TY CN HCM - VINACOMIN CÔNG TY CN HCM CẨM PHẢ Số dư đầu năm SỔ CÁI TK 334 Tháng 11 năm 2013 Nợ Có: Ghi có TK, đối ứng nợ với TK Tháng 10 Tháng 11 Tháng 12 Cả năm TK 111 4.368.182.954 1.604.205.861 TK 112 3.787.473.233 6.465.393.480 Phát sinh Nợ Phát sinh Có Số dư Nợ Số dư Có 8.706.239.001 8.814.827.001 5.115.547.000 13.177.901.999 4.467.353.146 876.661.145 LẬP BIỂU ( ký, họ tên) 5.239.736.143 KẾ TOÁN TRƯỞNG ( ký, họ tên) 137 TỔNG CÔNG TY CÔNG NGHIỆP HĨA CHẤT MỎ - VINACOMIN CƠNG TY CNHCM CẨM PHẢ Số dư đầu năm SỔ CÁI TK338 Tháng 11 năm 2013 Nợ: Có: Bảng 3-22 Ghi có TK, đối ứng nợ với TK Tháng 10 TK 336 Tháng 11 45.364.750 Tháng 12 Cả năm Phát sinh Nợ Phát sinh Có Số dư Nợ Số dư Có 34.678.453 45.364.750 1.039.186.398 1.373.358.757 969.970.189 1.028.500.101 625.111.533 LẬP BIỂU ( ký, họ tên) KẾ TOÁN TRƯỞNG ( ký, họ tên) 138 3.4.4 Nhận xét chung cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty Cơng nghiệp Hố chất mỏ Cẩm Phả Qua thời gian thực tập Cơng ty Cơng nghiệp Hố chất mỏ Cẩm Phả với kiến thức học trường giúp em nhận thức đắn tầm quan trọng cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương quan doanh nghiệp Sau nghiên cứu trình trả lương hạch tốn tiền lương Cơng ty Cơng nghiệp Hố chất mỏ Cẩm Phả em có số nhận xét sau * Ưu điểm: Công ty Công nghiệp Hoá chất mỏ Cẩm Phả doanh nghiệp Nhà nước hạch tốn khơng độc lập song tn thủ theo quy định doanh nghiệp có nhiệm vụ sản xuất thuốc nổ, tàng trữ cung ứng VLN, làm dịch vụ nổ mìn cho Cơng ty Xí nghiệp mỏ Cơng ty Xí nghiệp khai thác khác Công ty áp dụng đắn nguyên tắc chế độ kế tốn tài thống Bộ tài ban hành Riêng hạch tốn kế toán lao động tiền lương thực kịp thời, xác đảm bảo việc trả lương đắn đầy đủ cho CBCNV Cơng ty Q trình ghi chép sổ sách kế toán tiền lương thực thường xuyên liên tục, đảm bảo khoa học hợp lý Mọi nghiệp vụ phát sinh kế toán phản ánh ghi chép đầy đủ thông qua chứng từ gốc hợp lệ Các phận kế toán làm việc phối hợp hiệu quả, góp phần tiết kiệm chi phí cho Cơng ty Đội ngũ cán kế tốn có trình độ chun mơn nghiệp vụ vững vàng Cán chủ chốt phòng có trình độ quản lý cao, đạo đức phẩm chất tốt lực lượng tham mưu đắc lực cho lãnh đạo Công ty Tuy địa bàn làm việc công trường phân xưởng phân tán khơng tập trung song việc tốn lương diễn kịp thời cấp phát lương thưởng đến tận tay người lao động Cơng ty có nhiều biện pháp tích cực cơng tác khuyến khích người lao động để nâng cao xuất lao động, tăng thu nhập cho người lao động Công ty Hiện hầu hết công việc hoạt động nghiệp vụ kế tốn Cơng ty thực máy vi tính, đảm bảo nguyên tắc bí mật nghề nghiệp, đồng thời Công ty sử dụng phần mềm kế tốn vào hạch tốn kế tốn mà cơng tác kế tốn diễn nhanh chóng, kịp thời, xác, khoa học đem lại hiệu cao 139 Việc hạch toán, toán tiền lương cách công khai tạo cho người lao động tin tưởng an tâm, sở khuyến khích người lao động làm việc tích cực nhiệt tình mang lại hiệu cao sản xuất Việc chia lương cho người lao động phản ánh chất lượng, số lượng thực tế người lao động, việc chia lương tất CBCNV thảo luận bàn bạc đến thống quy chế phù hợp với phận sản xuất Việc chia l ương dựa theo nguyên tắc sau: - Những người hưởng hệ số lương cao người làm công việc mang tính chất phức tạp, có trình độ tay nghề kỹ thuật cao, nắm vững áp dụng phương pháp lao động tiên tiến vào công tác sản xuất kinh doanh đơn vị, chấp hành tốt phân công người quản lý, vượt xuất, đảm bảo chất lượng sản phẩm an toàn lao động - Những người hưởng hệ số trung bình người đảm bảo ngày công, công, chấp hành nghiêm chỉnh phân cơng người phụ trách, tính chất cơng việc khó khăn phức tạp - Những người hưởng hệ số lương thấp người làm cơng việc bình thường ( Cơng nhân lao động phổ thông) người không đảm bảo ngày công công, xuất lao động thấp * Nhược điểm: Mặc dù cơng tác hạch tốn Cơng ty có nhiều mặt mạnh khơng tránh khỏi có mặt hạn chế là: Các khai trường làm việc xa lại phân tán lên việc theo dõi giám sát cơng tác ban đầu hạch tốn tiền lương bị hạn chế, việc theo dõi ghi chép phân xưởng thủ cơng dẫn đến việc lưu chuyển chứng từ lương chậm Mặc dù Cơng ty áp dụng phần mềm kế tốn máy vào cơng tác hạch tốn kế tốn nhân viên kế toán chưa sử dụng triệt để tiện ích phần mềm này, thói quen họ sử dụng phương pháp thủ công công việc kế tốn Cơng tác lập bảng phân bổ tiền lương khoản trích theo lương khơng đảm bảo theo nguyên tắc chung VD: phần tiền thưởng quỹ dự phòng trực tiếp trích vào phần chi trả tiền lương cho người lao động Nếu theo nguyên tắc phần phải trích vào lợi nhuận chưa phân phối Công ty việc phân bổ tiền lương phụ thuộc vào doanh thu tính lương phận dẫn đến chênh lệch thu nhập người lao động Bên cạnh mặt tích cực cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương khơng tránh khỏi vấn đề chưa hợp lý 140 3.5 Một số giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty Cơng nghiệp Hố chất mỏ Cẩm Phả Qua thời gian tìm hiểu Cơng ty Cơng nghiệp Hố chất mỏ Cẩm Phả nghiên cứu công tác tổ chức tiền lương khoản trích theo lương Với trình độ có hạn, kiến thức thực tế chưa có nhiều em xin mạnh dạn đưa số giải pháp nhằm khắc phục tồn trên, nhằm hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khỏan trích theo lương Cơng ty cơng nghiệp Hoá chất mỏ Cẩm Phả 3.5.1 Căn để hồn thiện Để cho cơng tác hạch tốn lao động tiền lương Công ty đầy đủ Cơng ty phải tìm hiểu nghiên cứu chặt chẽ quy định, điều lệ chung nhà nước chế độ lao động tiền lương, phải cập nhật thông tư Nhà nước để áp dụng kịp thời chế độ sửa đổi lao động tiền lương 3.5.2 Hồn thiện cơng tác hạch tốn lao động tiền lương Cần nâng cao trình độ tay nghề cho cán công nhân viên làm công tác hạch tốn kế tốn, tạo điều kiện cho họ có hội học hỏi thêm để hoàn thành tốt nhiệm vụ giao với chất lượng thời gian nhanh Trang bị thêm máy vi tính cho cơng trường phân xưởng nhằm tạo cho nhân viên kinh tế có điều kiện làm việc tốt hơn, để đảm bảo luân chuyển nhanh chứng từ liên quan đến cơng tác hạch tốn tiền lương Cơng ty Cơng ty thực kế tốn máy chưa đạt hiệu cao Vì Cơng ty cần đào tạo nguồn nhân lực để áp dụng phần mềm kế toán máy cách phù hợp có hiệu nhẩt Hồn thiện cơng tác trả lương trả thưởng: Cơng ty khơng lên trích lập phần quỹ thưởng, quỹ dự phòng vào phần hạch toán trả lương cho người lao động, mà lên trích lập từ phần lợi nhuận chưa phân phối Công ty để không ảnh hưởng đến phần chi trả tiền lương cho người lao động đảm bảo theo nguyên tắc chung công tác hạch tốn kế tốn Hồn thiện cơng tác tổ chức lao động: cân đối bố trí hợp lý có khoa học lực lượng lao động dây chuyền sản xuất đơn vị đặc biệt phân xưởng sản xuất, tránh gây lãng phí lao động bố trí bất hợp lý lực lượng lao động chung 141 3.5.3 Đánh giá kết áp dụng giải pháp Sau áp dụng giải pháp mà tác giả đưa định Công ty thu kết khả quan cơng tác hạch tốn lao động tiền lương Công ty - Tốc độ làm việc cơng tác hạch tốn lao động tiền lương nhanh chóng thuận lợi hơn, việc chi trả tiền lương, tiền thưởng cho CBCNV Cơng ty hồn thiện KẾT LUẬN CHƯƠNG Trong doanh nghiệp cơng tác tiền lương khoản trích theo lương chiếm vị trí quan trọng liên quan đến người mà người yếu tố quan trọng định thành cơng doanh nghiệp Do mà năm qua tập thể Công ty CNHCM Cẩm Phả sức phấn đấu không ngừng để xây dựng phát triển Cơng ty ngày lớn mạnh quy mô sản xuất trình độ quản lý Để làm điều nhờ Cơng ty nhận thức rõ vai trò cơng tác tiền lương khoản trích theo lương cho người lao động thường xuyên đảm bảo chế độ, nguyên tắc Để khuyến khích người lao động Cơng ty lựa chọn cho hình thức trả lương phù hợp với đặc điểm tình hình sản xuất kinh doanh Công ty Trả mức lương tương xứng với sức lao động họ bỏ ra, q trình hạch tốn vào sổ sách biểu mẫu rõ ràng, đầy đủ, xác Ngồi việc quan tâm chăm lo đến đời sống CBCNCV tồn Cơng ty Cơng ty có sách đãi ngộ thích đáng người có trình độ tay nghề giỏi tận tâm với nghề Tuy nhiên tiền lương phụ thuộc nhiều vào yếu tố khác nhau, yếu tố lại khơng cố định Vì tiền lương khơng thể hồn tồn phù hợp với tất đối tượng, yếu tố, giai đoạn, cơng tác tổ chức hoạch tốn tiền lương khơng trách khỏi khâu chưa hợp lý Vì vậy, cơng tác kế tốn tiền lương cần ý điều chỉnh, hồn thiện để tìm giải pháp tốt 142 KẾT LUẬN CHUNG Qua trình tìm hiểu thực tế Cơng ty Cơng nghiệp Hố chất mỏ Cẩm Phả em nhận thấy : Kế toán tiền lương khâu quan trọng cơng tác kế tốn doanh nghiệp nói chung Cơng ty Cơng nghiệp Hố chất mỏ Cẩm Phả nói riêng Việc thực chế độ sách nhà nước cơng tác phân phối tiền lương đáp ứng yêu cầu sản xuất kinh doanh Công ty Các chứng từ sổ sách kế tốn Cơng ty phù hợp với chế độ quy định hành Bộ tài Với kiến thức học trường với thời gian tìm hiểu thực tế đồng thời giúp đỡ thầy, cô giáo Trường đại học Mỏ Địa Chất cán phòng ban Cơng ty Cơng nghiệp Hố chất mỏ Cẩm Phả cơng tác hạch lao động tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty Cơng nghiệp Hố chất mỏ Cẩm Phả tác giả hoàn thiện luận văn với nội dung gồm chương: Chương 1: Đã nêu tình hình chung điều kiện chủ yếu Cơng ty q trình sản xuất kinh doanh Từ rút khó khăn thuận lợi Cơng ty Chương 2: Qua phân tích tình hình tài tình hình sử dụng lao động tiền lương Cơng ty cho thấy tình hình tài Cơng ty nói chung tốt đảm bảo cho trình hoạt động sản xuất kinh doanh Công ty Công ty trọng vào lực lượng lao động, tận dụng tốt tránh lãng phí thời gian lao động Đạt kết Cơng ty cố gắng công tác tổ chức sản xuất ví nỗ lực tập thể cán cơng nhân viên tồn Cơng ty tăng xuất chất lượng lao động, doanh thu tăng so với năm trước, bên cạnh mặt đạt Công ty số mặt hạn chế Cơng ty chưa thực tận dụng hết công suất máy móc thiết bị, đầu tư vào sản xuất chưa hợp lý Chương 3: Tìm hiểu cơng tác tổ chức hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty Cơng nghiệp Hố chất mỏ Cẩm Phả qua đưa số ý 143 kiến nhằm hồn thiện cơng tác tổ chức hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty Do điều kiện thời gian kiến thức hạn chế nên đồ án nhiều thiếu sót Tác giả mong ý kiến nhận xét bảo thầy, cô giáo để luận văn đạt chất lượng tốt Một lần tác giả xin chân thành cảm ơn thầy, cô giáo khoa Kinh tế quản trị kinh doanh, môn Kế tốn Doanh nghiệp anh chị phòng kế tốn Cơng ty Cơng nghiệp Hố chất mỏ Cẩm Phả giúp đỡ nhiệt tình tạo điều kiện tốt để tác giả hoàn thành luận văn 144 ... nghiệp Hố chất mỏ Cẩm Phả 77 3.4.3 Tổ chức hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty CNHCM Cẩm Phả 87 3.4.4 Nhận xét chung cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương. .. nghiệp Hố Chất Mỏ Cẩm Phả tác giả tiến hành nghiên cứu lựa chọn đề tài Tổ chức cơng tác Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty Cơng nghiệp Hoá chất mỏ Cẩm Phả cho luận văn tốt nghiệp. .. Cẩm Phả .74 3.4.1 .Tổ chức cơng tác kế tốn Cơng ty cơng nghiệp Hố chất Cẩm Phả 74 3.4.2.Tình hình thực tế cơng tác kế tốn lao động tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty Cơng nghiệp