Phân tích thực trạng công tác tổ chức thi đua khen thưởng tại công ty TNHH MTV KTCT thủy lợi gia lai

DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT HD-BTĐKT Hướng dẫn – Ban thi đua, khen thưởng NĐ-CP Nghị định – Chính phủ QH Quốc Hội TT-BNV Thông tư – Bộ Nội Vụ UBND Uỷ Ban Nhân Dân LỜI MỞ ĐẦU Hồ Chí Minh nói “Thi đua yêu nước, yêu nước phải thi đua Và người thi đua người yêu nước ” “Thi đua, yêu nước động lực phát triển biện pháp quan trọng để xây dựng người Thi đua, yêu nước phải tiến hành thường xuyên, liên tục hàng ngày” Học tập làm theo gương đạo đức Hồ Chí Minh, doanh nghiệp khơng ngừng phát triển hồn thiện Thực tốt phong trào thi đua, u nước, khơng thể không kể đến phong trào thi đua, khen thưởng Các doanh nghiệp ngày trọng đến sách thúc đẩy, tạo động lực làm việc cho người lao động Vì vậy, việc phát triển sâu, rộng đa dạng công tác thi đua, khen thưởng ngày nhiều tổ chức doanh nghiệp Nước.Tuy nhiên, việc thực công tác thi đua, khen thưởng cịn gặp nhiều khó khăn bất cập Cần Nhà nước, doanh nghiệp quan tâm trình ban hành thực sách thi đua, khen thưởng Từ kết mà công ty TNHH MTV KTCT Thủy Lợi Gia Lai đạt năm qua, năm đổi vừa qua thấy vai trị, vị trí cơng tác thi đua, khen thưởng bước phát triển trưởng thành công ty, thời điểm có đóng góp quan trọng cơng tác thi đua, khen thưởng Vậy công tác thi đua, khen thưởng công tay thực nào? Đã đạt hạn chế điều trình thực hiện? Để có nhìn cụ thể cơng tác thi đua khen thưởng công ty, em chọn đề tài “Phân tích thực trạng cơng tác tổ chức thi đua khen thưởng công ty TNHH MTV KTCT Thủy Lợi Gia Lai”làm đề tài tiểu luận Bài tiểu luận bao gồm phần với nội dung sau: I Cơ sở lí luận tổ chức thi đua khen thưởng tổ chức II Thực trạng công tác thi đua, khen thưởng công ty TNHH MTV KTCT Thủy Lợi Gia Lai III Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu tổ chức thi đua khen thưởng công ty TNHH MTV KTCT Thủy Lợi Gia Lai PHẦN I CƠ SỞ LÍ LUẬN VỀ TỔ CHỨC THI ĐUA KHEN THƯỞNG TRONG TỔ CHỨC 1.1 Các khái niệm có liên quan 1.1.1 Thi đua Theo điểm 1, Điều 3, Luật Thi đua, khen thưởng số 15/2003/QH11: Thi đua hoạt động có tổ chức với tham gia tự nguyện cá nhân, tập thể nhằm phấn đấu đạt thành tích tốt xây dựng bảo vệ Tổ quốc 1.1.2 Khen thưởng Theo điểm 2, Điều 3, Luật Thi đua, khen thưởng số 15/2003/QH11 : Khen thưởng việc ghi nhận, biểu dương, tơn vinh cơng trạng khuyến khích lợi ích vật chất cá nhân, tập thể có thành tích xây dựng bảo vệ Tổ quốc 1.1.3 Công tác thi đua, khen thưởng Công tác thi đua, khen thưởng trình lên kế hoạch, tổ chức triển khai thực hoạt động thi đua, khen thưởng Nhằm hoàn thành mục tiêu chung cho sách thi đua, khen thưởng tổ chức 1.1.4 Tổ chức thi đua, khen thưởng Là hoạt động nhằm thúc đẩy nỗ lực thực cơng việc người lao động 1.2.Vai trị công tác thi đua, khen thưởng: Công tác thi đua, khen thưởng thực hiệu mang lại nhiều lợi ích cho người lao động tổ chức  Đối với người lao động  Thi đua khen thưởng có vai trị kích thích, thúc đẩy người lao động phát huy lực, tư sáng tạo làm việc khoa học  Giúp người lao động thể thân mình, giúp họ khẳng định thân với người tổ chức Nâng cao giá trị thân người tôn trọng  Người lao động làm tốt công việc ln muốn cống hiến với tổ chức Sẽ gắn bó lâu dài với tổ chức Vì họ nhận thấy tin tưởng, coi trọng ghi nhận  Không tạo nên niềm vui, khích thích người lao động làm việc mà giúp tăng thu nhập cho người lao động, giúp họ ổn định sống  Đối với tổ chức  Nâng cao vị tổ chức Từ thu hút nhiều lao động tổ chức tuyển chọn nhiều lao động giỏi phù hợp với tổ chức  Thi đua, khen thưởng giúp cho tổ chức khuyến khích, động viên người lao động làm việc, tạo động lực làm việc Giúp cho tổ chức thực thành công nhiệm vụ, mục tiêu  Giúp tổ chức kịp thời khen thưởng, tuyên dương cá nhân, nhóm có thành tích làm việc tốt, có cơng hiến cho tổ chức Tổ chức giữ chân lao động giỏi Giảm chi phí tuyển dụng đào tạo nhân lực  Nâng cao suất làm việc, giúp giảm giá thành chi phí sản xuất, tạo lợi nhuận cho tổ chức 1.3 Nội dung công tác thi đua, khen thưởng 1.3.1 Cơ sở để triển khai công tác thi đua, khen thưởng  Luật thi đua, khen thưởng số 15/2003/QH11  Hướng dẫn số 609/HD-BTĐKT ngày 11/5/2012 Ban Thi đua Khen thưởng Trung ương  Nghị định số 42/2010/NĐ-CP hướng dẫn luật thi đua, khen thưởng luật sửa đổi luật thi đua, khen thưởng  Nghị định 39/2012/NĐ-CP: Sửa đổi, bổ sung số điều Nghị định 42/2010/NĐCP  Thông tư 07/2014/TT-BNV hướng dẫn thi hành số điều Nghị định số 42/2010/NĐ-CP  Hướng dẫn số 609/HD-BTĐKT ngày 11/5/2012 Ban Thi đua Khen thưởng Trung ương  Nghị định 65/2014/NĐ-CP ngày 1/7/2014 Chính phủ  Nghị định 145/2013/NĐ-CP ngày 29/10/2013 Chính phủ  Nghị định 91/2017/NĐ-CP quy định chi tiết thi hành số điều Luật Thi đua, Khen thưởng  Quy chế thi đua, khen thưởng cơng ty… 1.3.2 Quy trình thi đua, khen thưởng Bước 1: Chuẩn bị  Xác định mục tiêu thi đua, khen thưởng  Thành lập hội đồng tổ chức thi đua, khen thưởng  Xác định hình thức, nội dung thi đua, khen thưởng  Xây dựng tiêu chí đánh giá  Xác định thời gian  Xác định địa điểm  Xác định chi phí  Lựa chọn tổ chức cung cấp dịch vụ  Xây dựng văn bản, giấy tờ cần thiết, phương tiện hỗ trợ thực Bước 2: Thực  Phát động, tuyên truyền, phổ biến thi đua  Thu hút, lựa chọn đối tượng thi đua  Theo dõi, đánh giá trình thi đua  Phối hợp cấp có điều chỉnh quy định cần thiết  Tổng kết, trao giải Bước 3: Đánh giá hiệu chương trình thi đua, khen thưởng Xây dựng tiêu chí đánh giá cơng tác thi đua, khen thưởng:  Tỷ lệ hoàn thành mục tiêu  Số lượng lao động tham gia/ kế hoạch  Các danh hiệu đạt  Kết quả/ chi phí  Thay đổi quan hệ lao động, mơi trường làm việc  Thay đổi kết thực cơng việc  Mức độ hài lịng người lao động  Tính xác, khách quan đánh giá  Mức độ phù hợp thời gian, địa điểm  Sự phối hợp cấp trình tổ chức… 1.4 Các yếu tố ảnh hưởng đến công tác thi đua, khen thưởng  Pháp luật Chính sách, pháp luật Nhà nước thi đua, khen thưởng sở đề doanh nghiệp thực cơng tác thi đua khen thưởng Việc xây dượng quy chế thi đua, khen thưởng thực quy chế phải dựa quy chế, quy định, sách, pháp luật Nhà nước Để đảm bảo thực đúng, đủ hợp lý Hiện nay, thay đổi sách, pháp luật mang tính thường xun hơn, mà doanh nghiệp cần phải thường xuyên cập nhật thông tin quy định, sách mới, giúp cho việc thực công tác thi đua, khen thưởng thêm hiệu  Quan điểm nhà lãnh đạo Người lãnh đạo có vai trị vơ quan trọng doanh nghiệp, họ người đứng đầu người có quyền lực, trách nhiệm cao doanh nghiệp Do vậy, hoạt động doanh nghiệp phải thông qua người lãnh đạo Đối với tất công việc, nhiệm vụ, mục tiêu doanh nghiệp phải dựa định người lãnh đạo Chính thế, sách hay hoạt động thi đua, khen thưởng nằm kiểm soát người lãnh đạo Người lãnh đạo người điều tiết, ban hành, kiểm duyệt Vậy nên, quan điểm người lãnh đạo ảnh hưởng lớn đến công tác thi đua, khen thưởng tổ chức  Đội ngũ làm công tác tổ chức thi đua khen thưởng Là phận vô quan trọng việc xây dựng, thực công tác thi đua khen thưởng doanh nghiệp Là phận tham mưu cho lãnh đạo nội dung thi đua, khen thưởng Là người đưa mục tiêu, tiêu chí sách thi đua, khen thưởng, điều phối quỹ thi đua, khen thưởng doanh nghiệp cách hợp lý, đánh giá cá nhân, tập thể thi đua khen thưởng.Vì vậy, Đội ngũ làm công tác tổ chức thi đua, khen thưởng người định xem công tác thi đua, khen thưởng tổ chức tốt hay không tốt  Khả tài doanh nghiệp Tình hình tài doanh nghiệp vấn đề then chốt việc thực sách thi đua , khen thưởng doanh nghiệp Một doanh nghiệp có nguồn tài lớn, thực công tác thi đua, khen thưởng thuận lợi hơn, mang lại nhiều lợi ích so vơi doanh nghiệp có tài yếu PHÂN II.THỰC TRẠNG CÔNG TÁC THI ĐUA, KHEN THƯỞNG TẠI CÔNG TY TNHH MTV KTCT THỦY LỢI GIA LAI 2.1.Khái quát chung Công ty TNHH MTV KTCT Thủy Lợi Gia Lai 2.1.1.Giới thiệu chung công ty Tên đầy đủ: Cơng ty TNHH MỢT THÀNH VIÊN KHAI THÁC CƠNG TRÌNH THỦY LỢI GIA LAI Tên gọi tắt: Công ty TNHH Khai thác cơng trình thủy lợi Gia Lai Tên tiếng Anh: Gia Lai Irrigation Works Operating Limited Company Giám đốc cơng ty: Ơng Trương Vân, Chủ tịch-Giám đốc cơng ty Trụ sở chính: Số 97A – Phạm Văn Đồng – Phường Thống Nhất – TP Pleiku- Tỉnh Gia Lai Điện thoại: 0593.824.227- 0593.821.816; Website : http://congtykhaithacgialai.vn Fax: 0593.824.227 Vốn Điều lệ: 1.265.082.998.761đồng Cơ cấu máy tổ chức công ty : (Theo http://congtykhaithacgialai.vn) 2.1.3.Ngành nghề kinh doanh:  Hoạt động cơng ích:  Vận hành hệ thống tưới tiêu nước phục vụ sản xuất nông nghiệp, cung cấp nước cho dân sinh ngành kinh tế khác  Nghiên cứu ứng dụng thành tựu khoa học kỹ thuật lĩnh vực nuôi trồng thuỷ sản  Lập dự án thực hướng dẫn, phổ cập kỹ thuật, phương pháp sản xuất, nuôi trồng, đánh bắt thuỷ sản nước địa bàn toàn tỉnh  Làm chủ đầu tư việc tu, sửa chữa, nâng cấp cơng trình thuỷ lợi; trì lực cơng trình, bảo đảm cơng trình an tồn sử dụng lâu dài  Hoạt động ngồi cơng ích:  Xây dựng, sửa chữa, hồn chỉnh cơng trình thuỷ lợi  Tư vấn lập dự án đầu tư, khảo sát, thiết kế, giám sát thi cơng cơng trình thuỷ lợi  Dịch vụ Du lịch thuộc hồ chứa công ty quản lý Trong năm 2015 công ty thực ban hành văn hướng dẫn thực công tác thi đua, khen thưởng như: hướng dẫn đăng ký thi đua đầu năm (lao động tiến tiến, lao động giỏi, lao động sáng tạo, tập thể lao động xuất sắc, tập thể lao động tiến tiến, chiến sỹ thi đua cấp, khen thưởng cấp nhà nước, sáng tạo, sáng kiến cải tiến kỹ thuật, hợp lý hố sản xuất, cơng trình sản phẩm mới, chun đề chuyên môn, nghiệp vụ, giải pháp khoa học kỹ thuật, ), qua hướng dẫn trực tiếp văn cho cán công nhân viên chức lao động hiểu trình tự thực thủ tục loại hình thi đua đăng ký  Bước 3: Đánh giá chung kết thực nhiệm vụ chuyên môn công tác thi đua, khen thưởng năm 2015 Công ty thực tiêu kế hoạch tốt đăng ký giao ước thi đua Năm 2015 năm thứ 11 công ty nước thực Luật thi đua, khen thưởng văn Luật thi đua, khen thưởng ban hành, nhìn chung tất cán bộ, công nhân công ty sau học tập quán triệt có nhiều chuyển biến nhận thức công tác thi đua, khen thưởng Năm 2015 công ty làm thêm chức Khối trưởng Khối thi đua Công nghiệp Xây dựng theo định Ban TĐKT tỉnh Gia Lai Trong năm công ty phấn đấu hoàn thành tốt nhiệm vụ Khối trưởng Khối thi đua; Tổ chức hội thao ngày 04/9/2015 chào mừng Đại hội thi đua yêu nước tỉnh Gia Lai lần thứ hướng tới đại hội lần thứ XII Đảng; 2.5 Đánh giá chung 2.5.1 Những việc làm  Các danh hiệu thi đua phấn đấu đạt năm 2015  Lao động tiên tiến (A+B): 295người/306 người = 97,03%  Lao động tiên tiến xuất sắc Giám đốc công ty khen: 188 người  Lao động tiên tiến tặng danh hiệu CS TĐC cấp sở: 52 người 13  Tập thể công nhận tập thể LĐ tiên tiến: 14/30 tập thể tồn cơng ty  Tập thể giám đốc Cơng ty tặng Giấy khen: 01 tập thể  Trích quỹ khen thưởng năm 2015 chi thưởng cho tập thể cá nhân đạt danh hiệu thi đua  Các danh hiệu thi đua đề nghị UBND tỉnh, Nhà nước cơng đồn cấp trao tặng năm 2015  Đề nghị UBND tỉnh trao tặng Bằng khen cho cá nhân công ty  Đề nghị UBND tỉnh tặng danh hiệu chiến sỹ thi đua cấp tỉnh cho cá nhân công ty  Đề nghị UBND tỉnh tặng cờ thi đua cho công ty phong trào thi đua Khối Công nghiệp – Xây dựng;  Đề nghị UBND tỉnh trình Thủ tướng Chính phủ tặng khen cho cá nhân công ty  Đê nghị UBND tỉnh trình Chủ tịch nước tặng huân chương hạng cho cá nhân công ty  Kết phong trào thi đua công ty phát động năm 2015  Tạo khí sơi nhiệt tình cơng tác, tin tưởng vào đường lối lãnh đạo Đảng, sách Luật pháp Nhà nước  Tất đơn vị cơng ty hồn thành hiệm vụ cơng tác giao  Tập trung sức mạnh trí tuệ thành viên cơng ty sản xuất kinh doanh, khơi dậy tinh thần yêu nước sẵn có người  Cơng ty hoàn thành tốt nhiệm vụ giao 2.5.2 Hạn chế Bên cạnh kết đạt được, công tác thi đua, khen thưởng cơng ty cịn số tồn tại, hạn chế cần khắc phục, là: 14 Hiện đội ngũ làm công tác thi đua khen thưởng cơng ty cịn yếu, chưa đáp ứng yêu cầu công việc Lãnh đạo cơng ty nhìn thấy tầm quan trọng thi đua khen thưởng, họ chưa thực quan tâm đến tổ chức thi đua khen thưởng Điều thể chỗ xây dựng quy chế Thi đua- khen thưởng, lãnh đạo công ty muốn tổ chức thi đua khen thưởng phải công bằng, minh bạch, gắnthi đua khen thưởng cá nhân người lao động với mức độ hồn thành cơng việc phong trào thi đua Nhưng tiến hành lại chưa thực cách triệt để Một số văn đạo, hướng dẫn công tác thi đua, khen thưởng Cơng ty ban hành cịn để xảy sai xót phải đính chính; Hội đồng thi đua, khen thưởng cấp cịn chưa tích cực nghiên cứu chế, sách thi đua, khen thưởng để tham mưu cho lãnh đạo đạo, hướng dẫn, tháo gỡ vướng mắc công tác thi đua, khen thưởng thuộc trách nhiệm thẩm quyền giải Phong trào thi đua chưa đồng cácphòng ban.Một số đơn vị hoạt động q trầm lắng, gần khơng có phong trào thi đua Vì vậy, kết tổng kết khơng có nội dung để báo cáo, khơng có cá nhân, tập thể đề nghị khen thưởng Hồ sơ đề nghị xét khen thưởng số phogng mắc số lỗi như: Đăng ký thi đua nộp hồ sơ khen thưởng thành tích cuối năm chưa thời hạn; nhiều báo cáo thành tích khơng nêu hình thức khen thưởng cơng nhận; nhiều hồ sơ tập thể, cá nhân gửi kèm theo thành tích khơng phải thành tích hoạt động Có phịng khơng vào tỷ lệ đơn vị tỷ lệ hội viên để bình xét bình xét nhiều so với quy định Nguồn kinh phí cho cơng tác khen thưởng đơn vị cịn hạn chế chưa động viên, cổ vũ kịp thời phong trào thi đua 15 PHẦN III.MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG CÔNG TÁC THI ĐUA KHEN THƯỞNG TẠI CÔNG TY TNHH MTV KTCT THỦY LỢI GIA LAI I.1 Phương hướng tổ chức thi đua khen thưởng Công ty TNHH MTV KTCT Thủy Lợi Gia Lai thời gian tới Thực công tác thi đua, khen thưởng theo quy định Nhà nước, Tỉnh Khối Nâng cao tầm quan trọng công tác thi đua, khen thưởng công ty Quan tâm, trọng bồi dưỡng kiến thức kỹ cho cán nhân viên làm công tác thi đua, khen thưởng Phát động phong trào thi đua lớn mạnh Nhằm tạo điều kiện cho công tác thi đua, khen thưởng lan tỏa rộng khắp công ty Tạo động lực làm việc cho người lao động Các cá nhân, đơn vị đánh giá cao q trình thi đua Cơng ty lấy làm gương cho cán nhân viên Bồi dưỡng họ để làm nòng cốt cho phong trào thi đua công ty sau 3.2 Giải pháp đề xuất để nâng cao chất lượng hoạt động thi đua khen thưởng Công ty TNHH MTV KTCT Thủy Lợi Gia Lai Một là: Phong trào thi đua thực trở thành động lực lôi cá nhân, tập thể tích cực tham gia nhận thức đắn đầy đủ Mặt khác, công tác thi đua phải xây dựng nguyên tắc tự nguyện, tự giác cơng khai Vì phải tăng cường tuyên truyền giáo dục làm cho người lao động hiểu rõ ý nghĩa, vai trò tầm quan trọng việc thực thi đua công ty Hai là: Nâng cao lực đội ngũ cán làm công tác thi đua, khen thưởng Không bồi dưỡng kiến thức thi đua, khen thưởng cho nhân viên công ty, mà công ty nên tuyển dụng thêm vị trí với u cầu có chun mơn thi đua, khen thưởng hay quản trị nhân lực Từ đó, đội ngũ cán thực công tác thi đua, khen thưởng hiệu nhất, đáp ứng nhu cầu công việc 16 Ba là: Phong trào phát động thành công tạo chuyển biến mạnh mẽ nhận thức tập thể lãnh đạo cơng ty, phịng ban, xí nghiệp thuỷ nông trực thuộc; tăng cường bước phối hợp thống tổ chức Cơng đồn Chủ doanh nghiệp, trình tổ chức thi đua phù hợp với đặc điểm tình hình, nhiệm vụ đơn vị nhận thức người lao động, kịp thời phát nêu gương điển hình tiên tiến lĩnh vực sản xuất kinh doanh, đơn vị trực thuộc, đồng thời phê phán, chấn chỉnh lệch lạc trình tổ chức thi đua Bên cạnh chung phong trào cần kịp thời phát hay, mới, đặc thù có tính tích cực để phổ biến nhân rộng Bốn là: Xây dựng tiêu chí, bảng điểm cách hợp lý, khoa học thống hệ thống công ty Các hình thức khen thưởng bảo đảm nguyên tắc công khai, công bằng, dân chủ kịp thời Cần lưu ý việc xét khen thưởng nên coi trọng chất lượng, khơng chạy theo hình thức, khơng chạy theo số lượng 17 LỜI KẾT Bản chất thi đua, khen thưởng cạnh tranh, ganh đua mà hình thành động thi đua sáng, lành mạnh, lợi ích người, tập thể lợi ích tổ chức Thi đua, khen thưởng động lực giúp người lao động hồn thành cơng việc cách xuất sắc Giúp người lao động nhận thức sâu sắc quan trọng, giá trị tổ chức, tạo dựng niềm tin cho người sử dụng lao động Thi đua khen thưởng có vai trị vơ quan trọng q trình xây dựng phát triển tổ chức Nhận thức điều đó, cơng tác thi đua, khen thưởng Cơng ty TNHH MTV KTCT Thủy Lợi Gia Lai quan tâm, thực mạnh phong trào thi đua cơng ty Đã có nhiều đổi sáng tạo việc phát động, tổ chức phong trào thi đua tổ chức bình xét với quy định pháp luật Phong trào thi đua phát gắn liền với mặt hoạt động công ty, tạo sức mạnh tổng hợp, góp phần thực thắng lợi nhiệm vụ mà công ty đề Bên cạnh thành công đạt được, công tác thi đua khen thưởng cơng ty cịn hạn chế cần phải khắc phục Trong q trình thực tìm kiếm thơng tin, liệu làm khơng thể chánh sót Mong góp ý, giúp em hồn thiện Em xin chân thành cảm ơn! 18 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Báo cáo kết quản hoạt động kinh doanh năm 2016 http://congtykhaithacgialai.vn/upload/Colombo/38410/20170214/selection %20(1).pdf Chỉ tiêu kế hoạch năm 2015 http://congtykhaithacgialai.vn/?page=newsDetail&id=818527&site=38410 Điều lệ tổ chức, hoạt động công Ty TNHH MTV KTCT Thủy Lợi Gia Lai https://luusongviet.wordpress.com/2015/07/04/dieu-le-to-chuc-va-hoat-dong-congty-tnhh-mtv-khai-thac-cong-trinh-thuy-loi-gia-lai/ Luận văn: Đề tài hồn thiện cơng/ tác thi đua khen thưởng kỷ luật công ty Vinaconex http://luanvan.net.vn/luan-van/de-tai-hoan-thien-cong-tac-thi-dua-khen-thuong-kyluat-tai-cong-ty-vinaconex-34565/ Luật thi đua khen thưởng ngày 26/11/2003 Vai trò thi đua, khen thưởng việc xây dựng đơn vị vững mạnh toàn diện https://www.moha.gov.vn/70-nam/nghien-cuu-trao-doi/vai-tro-cua-thi-dua-khenthuong-trong-viec-xay-dung-don-vi-vung-manh-toan-dien-18008.html 19 ... luận tổ chức thi đua khen thưởng tổ chức II Thực trạng công tác thi đua, khen thưởng công ty TNHH MTV KTCT Thủy Lợi Gia Lai III Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu tổ chức thi đua khen thưởng công. .. đến tổ chức thi đua- khen thưởng Công ty TNHH MTV KTCT Thủy Lợi Gia Lai 2.3.1 Pháp luật 10 Chính sách, pháp luật Nhà nước ảnh hưởng đến công tác thi đua, khen thưởng công ty TNHH MTV KTCT Thủy Lợi. .. CƠNG TÁC THI ĐUA, KHEN THƯỞNG TẠI CÔNG TY TNHH MTV KTCT THỦY LỢI GIA LAI 2.1.Khái quát chung Công ty TNHH MTV KTCT Thủy Lợi Gia Lai 2.1.1.Giới thi? ??u chung cơng ty Tên đầy đủ: Cơng ty TNHH MỢT