LỜI NÓI ĐẦU 1. Lý do chọn đề tài: Hiện nay, nền kinh tế thị trường đầy biến động, cạnh tranh ngày càng gay gắt khốc liệt nếu không biết làm mới mình thì doanh nghiệp không thể tồn tại. Để có thể đứng vững và phát triển trong hoàn cảnh đó thì việc sử dụng hiệu quả các nguồn lực là một điều bắt buộc đối với doanh nghiệp. Trong số rất nhiều các nguồn lực như nguồn tài chính, trang thiết bị và máy móc, thông tin…nguồn nhân lực được xem là nguồn lực quan trọng nhất,quý báu nhất của mọi doanh nghiệp. Bởi vì nguồn nhân lực là nguồn tài nguyên sống duy nhất có thể sử dụng và kiểm soát các nguồn lực khác. Các nguồn lực tài chính,cơ sở vật chất… sẽ trở thành vô dụng nếu không có bàn tay và trí tuệ của con người tác động vào.Vì vậy, thành công của doanh nghiệp không thể tách rời yếu tố con người. Các doanh nghiệp hiện nay đang dùng nhiều biện pháp, chính sách để đạt mục tiêu nâng cao năng suất lao động, đảm bảo chất lượng, đạt hiệu quả cao. Trong đó, tiền lương được coi là một trong những chính sách quan trọng nhất để đạt mục tiêu này. Công ty TNHH Công nghiệp và Thương mại 306 là một công ty về lĩnh vực đóng tàu và sản xuất phương tiện nổi tại tỉnh Thái Bình, với 5 năm hoạt động sản xuất kinh doanh và đang trong giai đoạn phát triển, công ty cũng đã chú trọng đến chính sách tiền lương nhằm thu hút, giữ chân được người có trình độ cao, kích thích sáng tạo, tăng năng suất lao động, đem lại hiệu quả sản xuất kinh doanh cho công ty. Tuy nhiên, trên thực tế các phương án trả lương tại Công ty vẫn chưa thực sự hiệu quả và đang gặp một số khó khăn. Xuất phát từ những kiến thức đã được học tại nhà trường về chính sách tiền lương và tầm quan trọng của nó, trong thời gian thực tập tại Công ty TNHH Công nghiệp và Thương mại 306, em đã quyết định chọn nghiên cứu đề tài: “Hoàn thiện các phương án trả lương tại công ty TNHH Công nghiệp và Thương mại 306”. Nghiên cứu đề tài này, em mong muốn tìm ra những giải pháp mới giúp công ty nâng cao được hiệu quả trong phương án trả lương của công ty. Đồng thời, quá trình nghiên cứu cũng là cơ hội để em có thể hiểu sâu hơn về phương án trả lương. 2. Mục tiêu nghiên cứu: Đề tài tập trung nghiên cứu, tìm hiểu một số khái niệm, vai trò của các phương án trả lương, các yếu tố ảnh hưởng đến phương án trả lương; nghiên cứu thực trạng trả lương tại công ty TNHH Công nghiệp và Thương mại 306; dựa trên cơ sở thực tế các phương án trả lương tại công ty để đề xuất một số khuyến nghị nhằm hoàn thiện công tác này. 3 .Đối tượng Phạm vi nghiên cứu: Đối tượng nghiên cứu: phương án trả lương. Phạm vi nghiên cứu: Đề tài được nghiên cứu tại phòng Tổ chức hành chính nhân sự công ty TNHH Công ty Công nghiệp và Thương mại 306. 4. Phương pháp nghiên cứu: Quan sát tình hình thực tế kết hợp việc thảo luận trực tiếp với nhân viên làm công tác tuyển dụng nhân lực, cũng như đúc kết phần việc cụ thể mà mình được tham gia, từ đó phân tích và nêu lên những nhận xét của bản thân. Thu thập số liệu, báo cáo của phòng Tổ chức hành chính nhân sự. 5. Kết cấu đề tài: Đề tài được kết cấu gồm 03 chương: Chương 1. Tổng quan chung về công ty TNHH Công nghiệp và Thương mại 306. Chương 2. Tổ chức bộ máy chuyên trách công tác quản trị nhân lực Chương 3. Nội dung của quản trị nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Công nghiệp và Thương mại 306 Chương 4. Hoàn thiện các hình thức trả lương tại công ty TNHH Công nghiệp và Thương mại 306