Hoàn thiện thang, bảng lương tại công ty cổ phần đường sắt thuận hải

LỜI MỞ ĐẦU Tiền lương là động lực chính thúc đẩy phát triển nguồn lực con người trong các cơ quan, đơn vị. Trong thời gian qua, các quy định của Nhà nước về chính sách tiền lương đã không ngừng thay đổi theo hướng tích cực. Công tác tổ chức trả lương lao động đã và đang được quan tâm ưu tiên bởi ý nghĩa quan trọng của nó coa ảnh hưởng tới việc thực hiện hiệu quả hoạt động của mọi cơ quan, tổ chức và doanh nghiệp. Thực hiện trả lương hợp lý có tác dụng khuyến khích người lao động làm việc hiệu quả, có trách nhiệm với công việc hơn đặc biệt là nếu trả lương đúng với năng lực và kết quả thực hiện công việc giúp cho người lao động gắn bó hơn với công việc hiện tại, phát huy khả năng sáng tạo, duy trì lực lượng lao động đồng thời thu hút nguồn nhân lực có trí thức cao đến với cơ quan, doanh nghiệp. Tránh hiện tượng chảy máu chất xám. Điều này cũng có nghĩa là doanh nghiệp cần phaair xây dựng cho mình một hệ thống thang, bảng lương hợp lý làm căn cứ trả lương chính xác cho người lao động. Tuy nhiên, hiện nay nhiều doanh nghiệp vẫn chưa xây dựng được cho mình một thang, bảng lương hoặc hầu hết các doanh nghiệp xây dựng được những không phản ánh đúng năng lực và kết quả làm việc của người lao động. Công ty Cổ phần đường sắt Thuận Hải cũng là một trong các doanh nghiệp đã xây dựng cho doanh nghiệp mình một thang, bảng lương riêng để làm căn cứ trả lương cho người lao động. Tiền lương trả cho người lao động đã được cải thiện, đã phản ánh đúng đắn năng lực và đáp ứng được vấn đề nâng cao chất lượng đời sống sinh hoạt hàng ngày.Tuy nhiên, công tác tác trả lương cho người lao động ở trường vẫn còn tồn tại một số vấn đề như tiền lương trả ngang nhau cho những người có khối lượng công việc, thời gian làm việc, điều kiện hay trình độ học vấn khác nhau tạo ra sự mất công bằng trong trả lương. Việc phân tích những bất cập tìm ra nguyên nhân để đưa ra giải pháp hoàn thiện, hợp lý hóa vấn đề xây dựng thang, bảng lương tại doanh nghiệp, từ đó tạo động lực thúc đẩy phát triển yếu tố con người tại công ty. Vì thế, em xin lựa chọn đề tài “ Hoàn thiện thang, bảng lương tại Công ty cổ phần đường sắt Thuận Hải” để làm rõ vấn đề cho bài tiểu luận này. Do thời gian còn hạn hẹp, cũng như còn hạn chế về kiến thức nên bài viết còn nhiều thiếu sót, mong thầy cô có thể giúp đỡ để em hoàn thiện hơn bài tiểu luận của mình. Em xin chân thành cảm ơn