Thực trạng công tác tuyển dụng nhân lực tại công ty cổ phần xây dựng và chuyển giao công nghệ vật liệu

LỜI NÓI ĐẦU Nguồn nhân lực luôn có tầm quan trọng đối với mỗi tổ chức, với mỗi doanh nghiệp và ngay cả với mỗi quốc gia. Có thể nói con người là trung tâm của mọi vấn đề, chính con người tạo nên những khác biệt, tạo nên những thứ vĩ đại, nếu không có con người thì sẽ không có nền sản xuất hiện đại văn minh dù cho máy móc có hiện đại đến đâu cũng không thể thay thế con người. Kinh tế nước ta đang trên đà phát triển và hội nhập với nền kinh tế thế giới và khu vực. Để có những thành tựu phát triển như ngày nay phải kể đến sự đóng góp to lớn từ các doanh nghiệp trong cả nước, mỗi doanh nghiệp hiện tại đang hoạt động ngoài việc đàu tư, đổi mới công nghệ trang thiết bị thì việc đầu tư phát triển nguồn lực cũng được quan tâm không kém. Đặc biệt là hoàn thiện công tác tuyển dụng lao động vì tuyển dụng được nguồn nhân lực có chất lượng cao sẽ đáp ứng cho yêu cầu sản xuất và về lâu dài nguồn nhân lực chất lượng cao sẽ tạo điều kiện cho sự mở rộng của công ty. Tất cả các hoạt động trong một doanh nghiệp đều có sự tham gia trực tiếp hay gián tiếp của con người, nếu doanh nghiệp sử dụng tốt nguồn này thì đó là lợi thế rất lớn so với các doanh nghiệp khác trên thị trường. Công ty Cổ phần xây dựng và chuyển giao công nghệ vật liệu là một doanh nghiệp chuyên về lĩnh vực xây dựng, sản xuất và kinh doanh vật liệu xây dựng. Hiện nay, công ty đang trên đà phát triển với quy mô và nguồn lực đang được phát triển và mở rộng mạnh mẽ, ngoài việc đầu tư đổi mới thiết bị công nghệ sản xuất, công ty rất chú trọng đến nguồn lực của mình và quan tâm đến công tác quản trị nguồn nhân lực đặc biệt là công tác tuyển dụng. Xuất phát từ những kiến thức đã được học trong nhà trường về công tác tuyển dụng nhân lực và tầm quan trọng của nó, trong thời gian thực tập tại công ty Cổ phần xây dựng và chuyển giao công nghệ vật liệu, em đã quyết định chọn đề tài nghiên cứu : “ Thực trạng công tác tuyển dụng nhân lực tại Công ty Cổ phần xây dựng và chuyển giao công nghệ vật liệu”. Việc nghiên cứu này vừa là để đánh giá thực tiễn quá trình tuyển dụng của Công ty vừa là để đưa ra một số kiến nghị để có thể hoàn thiện công tác tuyển dụng của công ty sao cho hiệu quả nhất. Kết cấu đề tài gồm 4 chương: Chương 1: Giới thiệu về Công Ty Cổ phần xây dựng và chuyển giao công nghệ vật liệu Chương 2: Tổ chức bộ máy chuyên trách công tác tuyển dụng nhân lực của công ty cổ phần xây dựng và chuyển giao công nghệ vật liệu Chương 3: Nội Dung của quản trị nguồn nhân lực tại Công Ty Cổ phần xây dựng và chuyển giao công nghệ vật liệu Chương 4: Thực trạng công tác tuyển dụng tại Công Ty Cổ phần xây dựng và chuyển giao công nghệ vật liệu Trong quá trình nghiên cứu chuyên đề này em đã được tìm hiểu các nghiên cứu về vấn đề tuyển dụng nhân lực và tiếp thu được các kinh nghiệm thực tế từ hoạt động tuyển dụng nhân lực tại công ty Cổ phần xây dựng và chuyển giao công nghệ vật liệu. Em xin chân thành cảm ơn thầy giáo TS Phạm Ngọc Thành đã tận tình hướng dẫn em trong quá trình thực tập và hoàn thành bài viết này.

LỜI NÓI ĐẦU Nguồn nhân lực có tầm quan trọng đối với mỗi tổ chức, với mỗi doanh nghiệp và cả với mỗi quốc gia Có thể nói người là trung tâm của mọi vấn đề, chính người tạo nên những khác biệt, tạo nên những thứ vĩ đại, nếu không có người thì sẽ không có nền sản xuất hiện đại văn minh dù cho máy móc có hiện đại đến đâu cũng không thể thay thế người Kinh tế nước ta đà phát triển và hội nhập với nền kinh tế thế giới và khu vực Để có những thành tựu phát triển ngày phải kể đến sự đóng góp to lớn từ các doanh nghiệp cả nước, mỗi doanh nghiệp hiện tại hoạt động ngoài việc đàu tư, đổi mới công nghệ trang thiết bị thì việc đầu tư phát triển nguồn lực cũng được quan tâm không kém Đặc biệt là hoàn thiện công tác tuyển dụng lao động vì tuyển dụng được nguồn nhân lực có chất lượng cao sẽ đáp ứng cho yêu cầu sản xuất và về lâu dài nguồn nhân lực chất lượng cao sẽ tạo điều kiện cho sự mở rộng của công ty Tất cả các hoạt động một doanh nghiệp đều có sự tham gia trực tiếp hay gián tiếp của người, nếu doanh nghiệp sử dụng tốt nguồn này thì đó là lợi thế rất lớn so với các doanh nghiệp khác thị trường Công ty Cổ phần xây dựng và chuyển giao công nghệ vật liệu là một doanh nghiệp chuyên về lĩnh vực xây dựng, sản xuất và kinh doanh vật liệu xây dựng Hiện nay, công ty đà phát triển với quy mô và nguồn lực được phát triển và mở rộng mạnh mẽ, ngoài việc đầu tư đổi mới thiết bị công nghệ sản xuất, công ty rất chú trọng đến nguồn lực của mình và quan tâm đến công tác quản trị nguồn nhân lực đặc biệt là công tác tuyển dụng Xuất phát từ những kiến thức đã được học nhà trường về công tác tuyển dụng nhân lực và tầm quan trọng của nó, thời gian thực tập tại công ty Cổ phần xây dựng và chuyển giao công nghệ vật liệu, em đã quyết định chọn đề tài nghiên cứu : “ Thực trạng công tác tuyển dụng nhân lực tại Công ty Cổ phần xây dựng và chuyển giao công nghệ vật liệu” Việc nghiên cứu này vừa là để đánh giá thực tiễn quá trình tuyển dụng của Công ty vừa là để đưa một số kiến nghị để có thể hoàn thiện công tác tuyển dụng của công ty cho hiệu quả nhất Kết cấu đề tài gồm chương: Chương 1: Giới thiệu Công Ty Cổ phần xây dựng và chuyển giao công nghệ vật liệu Chương 2: Tổ chức máy chuyên trách công tác tuyển dụng nhân lực công ty cổ phân xây dựng va chuyển giao công nghê vât liêu Chương 3: Nội Dung quản trị nguồn nhân lực Công Ty Cổ phần xây dựng và chuyển giao công nghệ vật liệu Chương 4: Thực trạng công tác tuyển dụng Công Ty Cổ phần xây dựng và chuyển giao công nghệ vật liệu Trong quá trình nghiên cứu chuyên đề này em đã được tìm hiểu các nghiên cứu về vấn đề tuyển dụng nhân lực và tiếp thu được các kinh nghiệm thực tế từ hoạt động tuyển dụng nhân lực tại công ty Cổ phần xây dựng và chuyển giao công nghệ vật liệu Em xin chân thành cảm ơn thầy giáo TS Phạm Ngọc Thành đã tận tình hướng dẫn em quá trình thực tập và hoàn thành bài viết này Chương 1: Giới thiệu Công Ty Cổ phần xây dựng và chuyển giao công nghệ vật liệu 1.1 Thông tin chung công ty - Tên doanh nghiệp: Công ty Cô phân xây dưng va chuyên giao công nghệ vât liệu - Tên giao dịch: construct and transfer technology materials joint stock com - Địa chi: sô 87 Phô Khương Thương, Phương Trung Liệt, Qu ân Đông Đa, Ha Nôi - Tel: 0439947497 - Website: vatlieuxaydung.vn - Email: vatlieuvakiemdinh@gmail.com - Ngay lâp: 22/04/2009 Giây đăng ky kinh doanh sô 01037288785 dotr ong tai kinh tê Ha N ôi c âp 22/04/2009 Công ty đươc lâp theo quyêt đ ịnh c ua Uy ban nhân dân phô Ha N ôi, va giây phep kinh doanh sô 01037288785 tai kinh tê Ha Nôi câp vơi cac nghanh nghê kinh doanh chinh sau: +Thi công cac công trinh xây dưng dân dung, công nghiệp + Xây dưng công trinh xây dưng dân dung, công nghiệp ,giao thông th uy l + San xuât va kinh doanh vât liệu xây dưng 1.2 Tổ chức máy công ty 1.2.1 Chức nhiêm vụ Chưc chinh: la san xuât kinh doanh theo hơp đông nhân cac goi th âu tư cac quan, cac ban cua bô Giao thông vân tai, bô Xây dưng Ngoai đong vai tro khâu san xuât Công ty co vai tro ho at đ ông l ưu thông hang hoa, hoat đông thương mai,la câu nôi giưa san xuât va tiêu dung Thông qua hoat đông san xuât thương mai va dịch vu công ty đa t ao rât nhiêu việc lam cho lao đông gop phân tăng thêm thun nh âp cho lao đông tao công việc ôn định giup gop phân phat triên kinh tê xa hôi,giam ganh vê ty lệ thât nghiệp cho quôc gia Đôi vơi lao đông công ty co chưc tri va phat tri ên ho at đông kinh doanh, đam bao công việc cho lao đ ông công ty va nâng cao mưc lương cho can bô nhân viên Nhiệm vu cua công ty: - - Xây dưng, tô ch ưc va thưc cac muc tiêu kê ho ach Nha nươc đê ra, san xuât kinh doanh theo đung nghanh ngh ê đa đăng ky, đung muc đich lâp doanh nghiệp Tuân thu chinh sach, chê đô phap luât cua Nha nươc vê quan ly qua trinh thưc san xuât kinh doanh Quan ly va sư dung vôn theo đung quy định va đam bao co lai Thưc quy định cua nha nươc vê b ao vệ quy ên l c ua lao đông, vệ sinh an toan lao đ ông, bao vê môi tr ương sinh thai, đam bao phat triên bên vưng thưc đung cac tiêu chuân ky thuât ma công ty ap dung Đôi vơi toan xa hôi, công ty đa công hiên cho khach hang nh ưng san phâm tôt va an toan,mang lai sư th oa man cho sư d ung Bên canh đo công ty không ngưng nâng cao chât l ương san ph âm cung chinh la nâng cao nâng cao chât lương sông cho cho xa h ôi, gop ph ân phat triên đât nươc văn minh, tiên bô va đai 1.2.2 Sơ đô tổ chức máy Sơ đô tô chưc công ty đa co sư thay đôi hương tơi muc tiêu chung nh ât theo quy mô va định hương mơi Dươi la khai quat vê mô hinh công ty phong Nhân sư cua công ty cung câp: Sơ đô1.1 Sơ đô tô chưc bô may Công ty GIAM ĐÔC PHÓ GIAM ĐÔC PHÓ GIÁM ĐỐC PHÒNG TÀI CHÍNH KÊ TOAN PHÒNG KINH DOANH ĐÔI XÂY DƯNG SÔ PHÒNG HÀNH CHÍNH- NHÂN SƯ ĐÔI XÂY DƯNG SÔ PHÒNG DƯ AN- ĐÂU TƯ ĐÔI XÂY DƯNG SÔ P.KÊ HOACH- KY THUÂT ĐÔI XÂY DƯNG SƠ Hê thơng vi tri viêc lam, chức nhiêm vụ Giam đôc - Hoach định kê hoach ngắn han va dai h an cua công ty - Tô chưc xây dưng muc tiêu theo tuân thang quy năm cho công ty theo kê hoach đa đê - Phê duyệt cac phương an bô tri cua cac phong ban đ ê xu ât lên va đưa cac y kiên bô sung đong gop - Kiêm tra theo dõi cac hoat đông cua tưng bô ph ân đ ê ki êm kê m ôt cac rõ rang nhât - Phê duyệt cac quan li tai chinh cua công ty - Phê duyệt cac kê hoach đao tao cua phong nhân s đ ê - Phê duyệt cac chi phi cho cac phong ban Pho Giam đôc - Chịu trach nhiệm trưc tiêp nêu giam đôc vắng măt - Trach nhiệm cho cac chi tiêu giam đôc đ ê thang ho ăc ki - Tư vân trưc tiêp cho giam đôc vê phê ệt ban hanh cac quy đ ịnh quy chê - Tư vân trưc tiêp cho giam đôc vê cac vân đê cua công ty nh tai chinh, Bơ tri lai nhân lưc 1.2.3 • • • Phòng Tai chinh-Kê tốn : Cơng tac tai chinh: - Kê hoach: xây dưng, tô chưc thưc kê hoach tai chinh va l âp bao cao thưc kê hoach thang, quy, năm - Xây dưng kê hoach huy đông vôn trung, dai h an, huy đ ông k ịp th cac nguôn vôn sẵn co vao hoat đông san xuât kinh doanh, kê hoach t ao lâp va sư dung cac nguôn tai chinh co hiệu qua, đ am bao tăng c ương tiêt kiệm chi phi gia thanh, tăng nhanh tich luy nơi bơ • Công tac kê toan: - Tô chưc bô may kê toan: cư vao đăc điêm SXKD cua Công ty đ ê lưa chon hinh thưc tô chưc kê toan (tâp trung hay phân tan) phu h ơp va tô chưc bô may kê toan hơp ly - Tô chưc công tac kê toan - Tô chưc hệ thông chưng tư kê toan, tô chưc việc ghi chep ban đ âu va luân chuyên chưng tư khoa hoc, hơp ly tưng đơn vị kê toan - Tô chưc hương dẫn va ap dung hệ thông tai khoan kê toan, t ô ch ưc việc ghi chep ban đâu va luân chuyên chưng tư khoa h oc, h ơp ly tưng đơn vị kê toan - Tô chưc hệ thông sô kê toan theo quy định - Tô chưc thưc chê đô bao cao kê toan đung quy định va phu h ơp vơi yêu câu quan ly cua Công ty va tưng đơn vị phu h ơp - Tô chưc lưu trư tai liệu kê toan theo quy định • • • • • Phong Kinh doanh: lâp cac kê ho ach kinh doanh va triên khai th ưc hiện, thiêt lâp, giao dịch trưc tiêp vơi hệ th ông khach hang nhăm mang lai doanh thu cho công ty, phôi hơp vơi cac bô ph ân liên quan kê toan, s an xuât nhăm mang đên cac dịch vu đ ây đu nh ât cho khach hang Phòng Hanh chinh- Nhân sự: co nhiệm vu nghiên c ưu cai tiên tô chưc quan ly, xây dưng cac chưc nhiệm vu cho cho cac b ô ph ân thưc tuyên dung, đê b at can bô l âp kê ho ach vê nhu c âu lao đông, đao tao, phuc vu k ịp thơi cho nhu câu thưc nhiệm vu s an xuât kinh doanh Phong dư an- đ âu tư: lâp dư an đ âu tư cac công trinh phu hơp v chưc hoat đông cua công ty, bao gôm cac loai hinh công việc sau lâp bao cao đâu tư xây dưng, lâp bao cao ch on l ưa đ ịa điêm, l âp bao cao đâu tư xây dưng công trinh lâp dư an công trinh thi êt kê Thi êt kê quy hoach chuyên nganh phu hơp vơi chưc hoat đông c ua công ty, tư vân đâu thâu va quan ly cac dư an đ âu tư xây d ưng, th ưc cac công việc khac theo yêu câu cua công ty Phong kê hoach-ky thuât: co nhiệm vu thu th âp thông tin vê cac công trinh cân đâu thâu cac phương tiện thông tin đai chung sau đo phân tich đê l âp hô s dư th âu Phong co nhiệm v u chuyên trach vê đâu thâu Cac đôi xây dưng: co nhiệm vu nh ân công việc, cac dư an t phong d an đâu tư hoach đê tri ên khai, hoan nhanh va hiệu qua nh ât mang lai lơi ich cho toan công ty 1.2.4 Cơ chê hoat động Qua sơ đô ta co th ê th ây câu tô ch ưc quan ly công ty đươc thiêt lâp theo kiêu trưc tuyên chưc năng, việc xêp giup công ty quan ly tô chưc công việc môt cach khoa hoc Do đăc thu la công ty xây d ưng lên việc xêp giup công ty nâng cao kh a c anh tranh th ị trương 1.2.5 Nguôn nhân lực công ty Trai qua nhiêu năm hinh va phat triên Hiện quy mô lao đ ông cua công ty gôm co 600 lao đông Trong đo: - Lao đông trưc tiêp khoang: 440 Lao đông gian tiêp khoang: 60 Do đăc thu san xuât kinh doanh la xây dưng nên sô lao đ ông công ty chiêm phân nhiêu la nam giơi, nư gi thương lam việc văn phong nhiêu so vơi nam giơi phai công trinh xây dưng Biêu 1.1 Ty lệ giơi tinh công ty giai đoan 2013-2016 Nam giơi chiêm khoang 440 ( 88%) Nư giơi chiêm khoang 60 (12%) Bang 1.1 Cơ câu lao động Công ty giai đoan 2013-2016 Đơn vị tinh: Ngươi Chi tiêu Sô lương Trong đo ĐH, CĐ Phô thông Cơ câu lao đông Trưc tiêp Gian tiêp %LĐ trưc tiêp %LĐ gian tiêp Năm 2013 217 Năm 2014 352 Năm 2015 489 Năm 2016 605 20 197 25 327 46 443 61 544 191 26 88% 12% 311 41 88% 12% 445 540 44 65 91% 89% 9% 11% (Nguôn: phong hanh chinh nhân sư) Nhân xet: Nhin vao bang sô li ệu ta co thê th ây sô l ương lao đông tăng qua cac năm trươc ca v ê trinh đ ô cung nh tay nghê, tư ta co th ê thây ti l ệ lao đ ông trưc tiêp la lơn so vơi lao đông gian ti êp la công ty chuyên vê linh vưc xây dưng Chương 2: Tổ chức máy chuyên trách công tác ển dụng nhân lực công ty cổ phân xây dựng va chuyển giao công ngh ê vât liêu 2.1 Tổ chức máy chuyên trách công ty Tên gọi: phòng hành chính nhân sự Một số nhiệm vụ chính: - Tuyên dung nhân viên cua tât ca cac bô phân cho công ty( b ô ph ân văn phong, bô phân san xuât, bô phân ban hang) - Tô chưc cac sư kiện hang thang sinh nhât va cac s kiejn liên qua đen cac lễ cho công ty - Chịu trach nhiệm chinh vê nhân sư công ty - Chịu trach nhiệm kiêm công cho nhân viên trươc đưa lên kê toan - Đao tao cac ưng viên mơi vao thư việc - Lưu trư hô sơ, quan ly dâu công ty 2.1.1 Công viêc chuyên trách nhân Chưc năng: La bô phân giup việc Giam đôc Công ty th ưc cac ch ưc quan ky công tac tô chưc, công nghệ thông tin, công tac hanh chinh va lao đông tiên lương cu thê sau: - Công tac tô chưc va công tac can bô - Công tac đao tao - Công tac thi đua, khen th ương va ky luât - Nghiên cưu, xây dưng, tô chưc triên khai việc ưng dung va phat tri ên công nghệ thông tin, tin hoc hoa cac hoat đông quan ly SXKD toan Công ty - Công tac lao đông va tiên lương - Công tac An toan lao đông - Vệ sinh lao đông: Nhiêm vụ: • Cơng tac tơ chưc: - Giup Giam đôc nghiên cưu đê xuât va tô chưc thưc cac ph ương phap xêp, cai tiên tô chưc san xuât va xây dưng mô hinh quan ly phu h ơp vơi thưc tê - Lâp cac cân đôi vê nhân lưc, xây dưng kê hoach ên dung, t ô ch ưc thưc việc tuyên dung theo đung trinh tư quy định cua Công ty va chê đô cua Nha nươc - Xây dưng cac quy chê tô chưc lam việc, phôi h ơp công tac gi ưa cac đ ơn vị, phong ban theo Điêu lệ tô chưc va hoat đông cua Công ty - Tô chưc tiêp nhân, quan ly đôi ngu can bô, công nhân, ph ôi h ơp ly, quan ly tôt hô sơ, giai quyêt đung đắn việc thuyên chuy ên, k y lu ât, nghi chê đô theo Bô Luât Lao đông - Nghiên cưu, xây dưng, đê xuât tô chưc thưc quy hoach, đê bat can bô, công tac tuyên dung, đao tao nâng cao lưc tay ngh ê, b ô sung can bô, công nhân đap ưng nhu câu san xuât, quan ly - Tô chưc thưc chưc nhân xet can bô, th ương tr ưc công tac nâng lương va nâng bâc lương công nhân tr ưc tiêp san xuât, giup Giam đôc giai quyêt đung đắn hơp ly chinh sach lao đông - tiên l ương cung cac chê đô, chinh sach khac đôi vơi cac CBCNV * Công tac đao tao: Xây dưng va tô chưc th ưc kê hoach, ch ương trinh đao tao đôi vơi CBCNV toan Công ty bao gôm: đao tao th ương xuyên, đao tai lai, đao tao nâng cao, thi nâng bâc, thi th gioi… phuc v u cho nhu câu phat triên lâu dai cua Công ty, phu h ơp v ch ê đô quy đ ịnh c ua Nha nươc * Công tac thưc chê đô, chinh sach: - Trên sơ quy định cua nha nươc, phôi hơp vơi cac bô phân ch ưc cua Công ty tô chưc kiêm tra hương dẫn cac đơn vị thưc tôt chê đ ô chinh sach cua Nha nươc đôi vơi lao đông Ph ôi hơp v t ô ch ưc Công đoan tô chưc tra kiêm tra việc châp hanh chê đ ô chinh sach đôi vơi lao đông cua cac đơn vị trưc thuôc - Hương dẫn cac đơn vị thưc tôt chê đô đôi vơi lao đ ông * Công tac thi đua khen thương va ky luât: - Hương dẫn, kiêm tra cac đơn vị việc thi hanh Luât thi đua khen thương, cac quy chê, quy định cua Công ty vê công tac thi đua khen th ương - Phôi hơp vơi Công đoan xây dưng va chi đao th ưc kê hoach công tac thi đua khen thương cua Công ty - Chu tri xây dưng cac quy chê thi đua khen thương, đê xuât cac biện phap đê tô chưc tôt cac phong trao thi đua cac công tr ương c ua toan Công ty La thương trưc hôi đông thi đua khen thương Công ty - Xây dưng va trinh câp co thâm quyên ban hanh cac quy chê nh ăm tri trât tư ky cương lam việc cua quan Công ty va cac đ ơn vị - Công tac tra: Phôi hơp vơi Ban kiêm soat cua Công ty vi ệc hương dẫn vê tô chưc va nôi dung, phương phap hoat đông cua cac Ban tra nhân dân cac đơn vị Đông thơi thưc công tac tra cua Công ty, thương trưc công tac tiêp nhân giai quy êt đơn th khiêu n ai, tô cao cua công dân * Công tac công nghệ thông tin: - Tô chưc nghiên cưu va đê xuât cac dư an CNTT nh ăm đ ôi m ơi, hoan thiện công tac vi tinh hoa cac hoat đông quan ly, san xuât kinh doanh cua Công ty va cac đơn vị trưc thuôc theo tưng giai đoan trinh Giam đ ôc công ty xem xet, phê duyệt đê đưa vao kê hoach phat tri ên chung c ua Công ty - Lâp kê hoach, lên phương an phôi hơp giưa cac đơn vị liên quan toan hệ thông đê xây dưng, tô chưc triên khai ch ương trinh đa đươc phê duyệt - Nghiên cưu, đê xuât cac biện phap nhăm giup cho Ban Giam đôc hanh cung Ban giam đôc tai cac đơn vị nắm bắt thông tin tư cac bô phân cua đơn vị minh đươc nhanh chong nhât - Xây dưng chương trinh đao tao CNTT chuân, th ưc việc đao t ao tin hoc moi luc, moi nơi dươi nhiêu hinh thưc cho CBNV toan Công ty - Tô chưc, tham gia vao cac hoat đông tuyên truyên, quang ba th ương hiệu cua Công ty vơi cac đôi tac thông qua mang Internet 2.1.3Môi quan hệ công việc cua cac bô phân bô may chuyên trach -Quan hệ chi đao: Moi mệnh lệnh chi th ị công tac kinh doanh c ua Giam đôc đêu ph đươc trương cac phong ban, lanh đao, đơn vị va can b ô công nhân vien công ty Can bô công nhân viên công ty co th ê đ ê đ at, trinh bay y kiên ca nhân, trươc mắt phai nghiêm chinh châp hanh moi quyêt định cua Giam đôc hay quan câp - Quan hệ ch ưc năng: la môi quan hệ gi ưa phong ch ưc v nhau, môi quan hệ giưa cac phong chưc vơi đơn vị Nguyên tắc cua môi quan hệ la ph hoan tôt nhiệm vu đ ươc giao, ph ôi h ơp kha hay no mang đên sư phong phu ưng viên nên công ty co th ê d ễ dang chon lưa ưng viên Nhơ cac phương phap tuyên dung nêu ma can bô nhân sư đa ti êp nhân đươc nhiêu hô sơ nguyện vong cua cac can bô nhân viên lam việc tai công ty co nhu câu, l ưc lam việc t cac v ị tri c ân tuyên dung Cac ưng viên tuyên dung tư nguôn n ôi bô th ương cho kêt qua tuyên dung cao bơi vi ho la co l ưc, đa quen v công việc va môi trương lam việc cua công ty Việc sư dung tôt ngu ôn cung giup cho việc đanh gia kha thăng tiên cua lao đ ông công ty la kha cao, cung la tiêt kiệm đươc cho công ty m ôt kho an chi phi kha lơn  Nguôn tuyên dung tư bên Ta co thê th ây nguôn tuyên dung đat hiệu qua kha khiêm t ôn so vơi nguôn tuyên dung tư bên ngoai nhiên no cung mang l hiệu qua nhât định ma nguôn bên ngoai chưa đap ưng đươc V nguôn công ty sư dung môt sô phương phap sau Thư nh ât, công ty thông bao đên toan thê công ty ph ô bi ên rông rai đ ên tât ca nhân viên kê ho ach vị tri c ân tuyên dung, nêu nhân viên nao c am thây đu l ưc muôn thư s ưc v ị tri m Nêu trung tuyên công ty sẵn sang đê nhân viên thay đôi vị tri Thư hai, ên dung cư vao cac thông tin hô s ca nhân: Thông thương đươc tuyên dung va trơ nhân viên cua công ty thi vi ệc lưu trư thông tin vê hô sơ ca nhân se đươc phong T ô ch ưc-Hanh chinh ti ên hanh đươc tuyên dung vao lam Hô s ca nhân đ ươc công ty lưu trư bao gôm thông tin vê ca nhân, băng câp, mưc lương, khen thương, đao tao… Dưa vao thông tin can bô nhân s co th ê chon đươc phu hơp ưng ên cho cac v ị tri tr ông Ba, gưi thông bao tuyên dung đên cac phong ban, xi nghi ệp công ty Bôn, niêm yêt thông bao tuyên dung tai bang tin cua công ty 4.2.3 Phương pháp tuyển dụng Hiện tai công ty kêt hơp phương phap: Thư nhât, phương phap thi viêt Phương phap ap dung cho hâu hêt cac vị tri công ty Ngân hang câu hoi cho bai thi đươc soan sẵn bơi hôi đông tuyên dung Thương bai thi viêt thơi gian la 30phut Thư hai, phương phap phong vân Qua cuôc phong vân hôi đông phong vân se đanh gia đ ươc kh a c ua ưng viên, đanh gia sơ qua kha chuyên môn cung nh kinh nghiệm ma cac ưng viên đo tich luy đươc qua trinh h oc tâp va lam việc t tr ươc Đây lahinh thưc phong vân không theo mẫu, không co cac câu h oi l ăp l vơi cac ưng viên hay lăp lai thư tư câu h oi, điêu dẫn đên bo sot thông tin ưng viên, câu hoi đưa mang tinh chu quan c ua ng ươi ph ong vân Điêu dẫn đên kêt qua cua cuôc phong vân thương kho tông h ơp va đanh gia Nhân biêt đươc ưu nhươc điêm cua tưng phương phap công ty đa ap dung linh hoat phương phap đê co th ê mang l hiệu qua cao nhât cho công ty 4.2.4 Quy trinh tuyển dụng tai công ty cổ ph ân xây dựng va chuyển giao công nghê vât liêu Công tac tuyên dung cua công ty tai trai qua giai đoan: tuyên mô, tuyên chon va định hương nhân viên mơi Quy trinh tuyên dung đươc thê qua sơ đô sau: Xac định nhu câu tuyên dung Lâp kê hoach tuyên dung Thông bao tuyên dung Tiêp nhân va xư ly hô sơ Tô chưc phong vân va thi tuyên Ra quyêt định tuyên dung Định hương nhân viên Cu thê Bươc 1: Xac định nhu câu tuyên dung Môi năm sau ban Giam đôc đưa quyêt định vê chi ên lươc s an xu ât kinh doanh cua năm tiêp theo luc công ty se tiên hanh kê hoach hoa nguôn nhân lưc cân tuyên dung Khi co nhu câu cân bô sung nhân l ưc cho muc đich mơ rông quy mô công ty thi trương cac bô ph ân se đ ưa cac yêu câu tuyên dung va trinh tông giam đôc xem xet phê duyệt Sau đươc phê duyệt giam đôc se giao cho phong Hanh chinh Nhân s chu ân bị va xac định nhu câu tuyên dung lao đông Cac bô ph ân cư vao nhu c âu công việc đê l âp kê ho ach tuyên d ung bao gôm cac nôi dung sau: - Tuyên dung cho công việc gi? Yêu câu đôi vơi đươc tuyên: vê trinh đ ô chuyên môn, tay nghê, ky thuât… Sô lương tuyên Loai lao đông: cân chuyên môn hay san xuât Sau đo chuyên nhu câu tuyên dung cho Trương phong nhân sư, Trương phong nhân sư co trach nhi ệm lâp kê ho ach tuyên dung, đưa y kiên thao luân vơi bô phân co nhu câu, nêu hơp ly thi trinh duyệt Giam đ ôc Bươc 2: Lâp kê hoach tuyên dung: Sau lâp kê hoach tuyên dung thi bô ph ân Nhân sư se c vao đo đê ti ên hanh xây dưng va lâp kê ho ach tuyên dung Kê ho ach tuyên dung đươc trương phong Nhân sư l âp va gưi lên Ban giam đôc phê duyệt Kê hoach tuyên dung bao gôm nôi dung sau: - Xac định nguôn tuyên mô va phương phap tuyên mô - Sô lương va yêu câu lao đông cho tưng vị tri Thơi gian tiêp nhân hô sơ tuyên dung Thơi gian phong vân Kinh phi va địa điêm phong vân Bươc Thông bao tuyên dung Bươc thông bao tuyên dung se dưa vao kê ho ach va sư phân công tư tr ươc cua Trương phong Ngươi phu trach se đăng thông bao ên dung lên cac website tuyên dung, cac hôi chơ vi ệc lam hay thông bao lên bang tin cua công ty Nôi dung môt thông bao tuyên dung bao gôm: Tên công ty,vị tri công việc cân tuyên, sô lương, yêu câu vê trinh đô chuyên môn, đ ô tu ôi, giơi tinh, thơi gian nôp hô sơ, địa chi liên hệ Dươi la môt thông bao tuyên dung ma công ty đa đăng trang web việc lam: ( thơi gian 08/2016) Công ty CP xây dưng va chuyên giao công nghệ vât liệu cân tuyên can bô Nhân sư: MƠ TẢ CƠNG VIỆC - Thưc cac cơng tac nhân sư nghi việc riêng, nghi việc va cac chê đô thăm hoi ôm đau cho nhân viên công ty - Lưu giư cac hô sơ, tai liệu liên quan đên việc thưc cac thu tuc, chinh sach nhân sư chê đô bao hiêm… - Theo dõi thưc châm công, tinh lương - Câp nhât danh sach can bô công nhân viên toan công ty - Lưu giư hô sơ nhân viên toan công ty - Hô trơ công tac tuyên dung - Trao đôi thêm qua trinh phong vân QUYỀN LỢI ĐƯỢC HƯỞNG - Lương 5- triệu/ thang+ thương - Đươc đong BHXH - BHTN - BHYT - Đươc công ty đong 100% hoc phi cho Sau năm lam vi ệc, công ty toan hoan toan, theo mưc trương công khu vưc Công ty lam vi ệc - Thương lễ, têt theo quy định cua công ty, tô chưc cac cuôc thi cắm hoa, nâu ăn, thi anh vao cac dịp lễ - Quy công đoan theo quy định công ty - thương tich, thương thi đua - Công ty tô chưc va tăng qua sinh nhât theo thang - Nghi mat: năm lân, lam việc sau năm đươc đưa ch ông/v tham gia miễn phi Lam việc sau năm dịp tham quan năm l ân se đươc đưa chông/vơ tham gia, lân se đươc đưa bô me đ e tham gia - chê đô ôm đau, hiêu, hi đươc công ty chu - Hoat đông văn hoa, văn nghệ, thê thao thang lân U CẦU CƠNG VIỆC Tơt nghiệp đai hoc trơ lên chuyên nganh liên quan Kha giao tiêp tôt Co năm kinh nghiệm Tin hoc văn phong thao đăc biệt yêu câu vê kha thao excel Chịu đươc ap lưc công việc YÊU CẦU HỒ SƠ - Đơn xin việc - Sơ yêu ly lịch - Hô khâu, chưng minh nhân dân va giây kham sưc khoe - Cac băng câp co liên quan Ưng viên quan tâm xin vui long gưi CV qua email hoăc liên lac qua sô ện thoai: 1.Email: vatlieuvakiemdinh@gmail.com SĐT: 0439947497 ( nguôn: https://mywork.com) Sau đa thu hut đươc ưng viên tư cac ngu ôn khac đên xin việc, công ty tiên hanh qua trinh tuyên chon đê tim nh ưng ưng viên phu h ơp vơi công việc Bươc 4: Tiêp nhân va xư ly hô sơ Can bô nhân s thu th âp hô s xin việc cua cac ưng viên, hô s c ua ưng viên co thê gưi trưc tiêp hoăc gưi qua e-mail Phong nhân sư se c nh ưng chuyên trach vê ên dung tham gia loai bo hô s không hơp lệ, không đat yêu câu sau đo can bô ên dung tiên hanh lâp danh sach thi sinh dư tuyên, đo la thi sinh đa qua vong sơ tuyên hô s Sau đo can bô ên dung nhâp dư li ệu ưng viên vao s ô quan ly ưng viên va ân định thơi gian, giơ ph ong vân va thông bao cu thê cho ưng viên qua điện thoai va e-mail Bươc 5: Tiên hanh phong vân va thi tuyên Đây la buôi găp gơ đ âu tiên giưa cac nha tuyên dung vơi ưng viên Thông qua việc phong vân đê l ưa chon ưng viên phu h ơp v v ị tri ma công ty cân Vơi vị tri quan cân đên chuyên môn thi công ty se co vong phong vân, vong la phong vân sơ bô n ưng viên vươt qua se cho vao vong phong vân chuyên sâu găp cac Quan ly cua t ưng vị tri kem theo bai test chuyên môn Vơi ưng viên không cân chuyên môn nhiêu công ty se chi phong vân lân va cho lam bai test Ơ vong ph ong vân sâu, hôi đông phong vân se đăt nh ưng câu h oi liên quan đên chuyên môn Trong qua trinh phong vân cac viên c ua hôi đông chu y cho cac ưng viên cam thây tư tin va đ ươc coi trong, va chu y điêu chinh cuôc noi chuyện đung hương Công ty cung t ao kiện đê cac ưng viên co hôi đăt câu hoi ngươc lai, thông qua qua trinh phong vân hôi đông phong vân se đanh gia đươc tông quat ưng viên vê thai đô, phâm chât, kinh nghiệm… Nêu đat se thông bao vong ngay, sau không đ ươc nh ân thông bao co nghia la ưng viên đo không phu h ơp Nêu công ty đa ch on đươc ưng viên phu hơp se cho ho thư việc Bươc 6: Ra quyêt định tuyên dung Khi ưng viên đa trai qua bươc việc tiêp la thông bao cho ưng viên tiêp nhân qua trinh thư vi ệc Tuy tưng vị tri ma công ty ên se co thơi gian thư việc la khac - Vơi vị tri công nhân: 15 Vơi cac vị tri co trinh đô trung câp trơ lên: thang Vị tri cân trinh đô tôt nghiệp cao đẳng, đai hoc la : thang Khi kêt thuc giai đoan thư việc thi tư ban thân lao đ ông co th ê nh ân thây minh co phu hơp vơi vị tri không va co th ê ti êp tuc n ưa hay không Đông thơi, Trương bô phân đơn vị co lao đông th vi ệc cung se co đanh gia nhân xet cho nhân viên mơi Việc l ưa ch on ưng viên đo đê bươc vao la nhân viên chinh thưc đươc thê hi ện qua môt sô tiêu chi sau: - Kha vưng vang kiên thưc Kha giao tiêp Chât lương, suât công việc Sư công tac vơi xung quanh Phong Hanh chinh- Nhân sư tông hơp y kiên va trinh lên Ban giam đôc va ky hơp đông lao đông chinh thưc Bươc 7: Định hương nhân viên Công tac định hương đươc kêt hơp lam đông thơi th gian ng ươi lao đông vao thư việc cua công ty Trong qua trinh thư việc nhân viên m đươc công ty trang bị đu kiên thưc vê công ty: - Vê kêt qua hoat đông kinh doanh, lịch sư hinh , c câu tô ch ưc; - Cac vân đê kho khăn ; Cac vân đê bao vệ va bao mât, - Cac chinh sach chu yêu, lương bông, phuc lơi, an toan- vệ sinh lao đ ông, sơ vât chât, cac vân đê vê kinh tê, cac vân đê vê phong tranh chay n ô, … Sau giai đoan giơi thiệu tông quat vê công ty, nhân viên m se đ ươc h ôi nhâp vê chương trinh chuyên môn Nhân viên mơi đươc tham quan cac nơi liên quan đên công việc công tac Ngoai công ty cung yêu c âu nhân viên cu phai hêt sưc tao điêu kiện cho nhân viên m lam vi ệc đ ê tranh điêu tiêc xay nhân viên mơi bo việc, gây thiệt hai cho công ty 4.2.4 Cac nhân tô anh hương đên hiệu qua công tac ên dung tai Công ty 4.2.4.1 Các nhân tô bên ngoai Thư nhât, thị trương lao đông Thị tr ương lao đông la nhân t ô b ị anh hương rât nhiêu no anh hương đên sư thu hut cac ưng viên ưng tuyên vao công ty Khi l ưc l ương t cac nguôn dôi dao thi việc tuyên dung nhân tai cung se trơ lên d ễ dang lưc lương đên tư nhom tu ôi đ ô tu ôi lao đ ông nh ưng thât nghiệp hoăc cac ca nhân đo đa co việclam co nhu c âu tim ki êm môt hôi mơi cho minh Va công ty thi co cân ca nh ưng lao đông vê m ăt chuyên môn tôt va nhân viên phô thông ma l ưc lương lao đông ph ô thông n ươc ta kha đông đao nên việc tuyên dung cung không g ăp nhiêu kho khăn Thư hai, sư canh tranh đên tư cac đôi thu khac Măc du công ty la môt công ty uy tin linh v ưc xây d ưng, vât liệu n ươc ta song không co nghia la công ty không cân ph chu y đên việc thu hut nhân tai Va công ty thương xuyên thay đ ôi câp nh ât chinh sach quy định cho co thê v ưa thu hut ưng viên gi oi lai co thê giư chân đươc nhân tai lai gắn bo vơi công ty 4.2.4.2 Các nhân tô bên công ty Môt, vị thê cua công ty Vơi bê day kinh nghi ệm lâu năm cung đôi ngu nhân viên chuyên nghiệp nên đa co đươc môt vị tri cung nh uy tin lơn đôi v khach hang Băng sư c ô g ắng, nô l ưc cua tâp thê can b ô nhân viên c ua toan công ty Đo cung la môt nhân tô đê khẳng định vị th ê cua công ty đê co th ê thu hut đươc nhân tô gioi vê lam việc Hai, quan hệ lao đông tô chưc Bô ph ân nhân sư công ty đ ăc biệt coi xây dưng môt môi trương lam việc chuyên nghiệp, đông hai hoa cho môi can b ô công nhân viên coi công ty la nha th hai c ua minh Vai tro cua công đoan, đoan thê la phat huy hi ệu qua, cac hoat đ ông xa h ôi văn hoa văn nghệ th ê thao c ua công ty Tư đo, ng ươi lao đông yên tâm, tich c ưc va gắn bo vơi đơn vị Ba, chinh sach tao đông lưc cho nhân viên Trong chinh sach tao đông lưc công ty rât chu đên chinh sach ti ên lương, việc tra l ương cho nhân viên đa co sư tham kh ao t m ôt s ô đ ơn v ị khac cho phu hơp vơi tai chinh cua công ty ma l thu hut, c anh tranh va giư l co lưc cao khich lệ va khen th ương nh ưng tich cao cua nhân viên Nhăm tao đông lưc cho lao đ ông, công ty chinh sach nhân sư kha t ôt ngoai l ương nhân viên se co thương co phu câp liên quan đên chưc vu, thâm niên Thu nhâp, quyên l cua môi lao đông thi tăng lên, trung binh la 5,45 triệu đông/ngươi/thang (năm 2013), lên 6,90 triệu đông/ngươi/thang ( năm 2015) Chinh sach tiên lương co nhiêu ưu đai cho lao đ ông nhăm giư chân lao đông, đông thơi la môt lơi thê l ơn cho công ty Bôn, lưc chuyên trach cua bô phân tuyên dung Trương phong Nhân sư la ng ươi phân công công việc cho nhân viên d ươi quyên cua minh đưa cho ho ch i tiêu t ưng tuân tưng thang, vi ệc tuyên dung đu đu chi tiêu phu thuôc rât lơn vao lưc cua phu trach ên dung Nêu đu ng ươi ma chât lương không tôt thi cung không thê tao gia trị, va ngươc lai 4.2.5 Kêt qua tuyển dụng nhân lực tai Công ty Bang 4.2 Kêt qua tuyên dung nhân lưc giai đoan 2013-2016 cua công ty Cac tiêu chi Năm 2013 Năm 2014 Năm 2015 Năm 2016 Tông sô lao 91 135 137 176 đông -Loai lao đông + Gian tiêp + Trưc tiêp -Trinh đô +ĐH, ĐH + Cao đẳng, trung câp +Phô thông -Giơi tinh +Nam +Nư 09 82 11 124 17 127 16 160 11 10 82 124 127 160 78 13 114 21 118 151 19 15 ( Nguôn: phong hanh chinh nhân sư) Nhin vao bang ta co thê thây sô lao đông tăng rõ rệt qua tưng năm v tinh chât công việc cua công ty nên sô l ương tuyên giơi tinh n nhi h ơn so hẳn vơi nam giơi Do công ty hoat đông linh v ưc xây d ưng la ch u y cân rât nhiêu nam nhân công vi nam giơi mơi co th ê lam nh ưng công việc nhoc đoi hoi sưc khoe cao, cương đô lam vi ệc nh oc đo nư gi se kho đam nhân đươc công việc nay, n gi công ty đa sô se lam bô phân văn phong Qua đây, co thê th ây việc tuyên dung cua công ty kha hiệu qua, đ am bao đu sô lương va chât lương theo yêu câu đê tư ban đâu 4.2.6 Đánh giá quy trinh tuyển dụng công ty Qua thưc trang việc thưc quy trinh tai công ty chung ta co th ê nh ân biêt đươc măt đươc va han chê cua quy trinh 4.2.6.1 Ưu điểm Công ty ap dung linh hoat quy trinh tuyên dung phu h ơp v tinh v ị tri khac nhau, sư dung phương phap thi viêt va phong vân Qua trinh ch on l oc ưng viên khach quan, công băng giup cho việc lưa ch on ưng viên đươc chinh xac Thêm vao đo công ty đa sư dung nguôn tuyên dung t bên ngoai công ty va ca ngu ôn bên công ty Thu đươc kêt qua cao nh ât la nguôn bên ngoai, nhiên vị tri tuyên đươc tư ngu ôn bên mang lai kêt qua rât tôt, lai rut ngắn thơi gian, diễn nhanh chong va đô tin cao Ngoai ra, quy trinh tuyên dung đươc thưc co kê ho ach rõ rang, s phân công cung phôi hơp hoat đông giưa cac phong ban đăc biệt la phong Hanh chinh nhân sư cung rât chăt che Công việc đươc phân công c u thê không bị chông cheo 4.2.6.1 Nhươc điểm Vê măt khach quan, công ty đa xây dưng đươc quy trinh kha logic, co tinh hệ th ông cao nhiên môt sô b ươc kha quan trong quy trinh tuyên dung việc kiêm tra sưc khoe đ âu vao cua ưng viên, sang loc ưng viên thông qua đơn xin việc…Cac thông tin đăng tuyên trang mang việc lam thương la theo môt mẫu chung ch ưa co sư h âp dẫn, va việc thu hut đươc nhiêu ưng viên chât l ương ph u thuôc rât nhiêu vao vị thê cua công ty, nên nguôn tuyên dung chưa đươc mong muôn - Hơn nưa, nguôn nhân lưc cua công ty vê b ô ph ân nhân sư ch ưa đươc manh me, cu th ê la nh ưng buôi phong vân co th ê co nhiêu ưng viên thi can bô phong ban khac se thay can b ô phong tuyên dung đê ph ong vân ưng viên việc mang lai kêt qua không chinh xac vi no ph u thu ôc vao lưc cua can bô đo, liệu can bô phong ban đo co n ắm đươc tông quat hêt v ị tri tuyên cân điêu kiện gi thi đat Va no th ưc sư không đ ươc chuyên nghiệp, điêu cân công ty xem xet va sơm co biện phap khắc phuc đê hiệu qua cua phong Nhân sư cang trơ lên tôt h ơn n ưa - Đôi việc ưng viên thê hi ện vơi quan ly rât ôn vê ky chuyên môn va ky cân thiêt bắt tay vao th ưc lai mât rât nhiêu thơi gian đao tao va lam quen v công vi ệc ho đam nhân - Công tac tuyên dung chưa đap ưng kịp th nhân s cho cac công trinh ma công ty nhân nên xay tinh trang thiêu ngươi, gây sư qua tai cho cac nhân viên cu va môt sô bô phân công ty - Việc sư dung cac bai test chưa khoa h oc h ơp ly, ph u thu ôc nhi vao can bô xây dưng mẫu câu hoi, việc lưu lai thông tin ưng viên đê phong vân chi d ưa vao sô sach se gây bo xot ưng viên, cân co giai phap đê cai thiện - Do nguôn lưc phong nhân sư c ua công ty kha it nên xay tinh trang qua tai qua trinh phong vân tưc la co nhiêu ưng viên đên cung luc can bô phong nhân s nh can b ô phong khac h ô tr công tac tuyên dung, việc dẫn đên sư không chuyên nghi ệp vi đươc nhơ h ô tr ch ưa co cai nhin tông quat h êt cac yêu c âu công việc cân - Kêt thuc qua trinh tuyên dung,công ty chưa th ưc s quan tâm đ ên việc đanh gia lai qua trinh tuyên dung Qua trinh đanh gia mang tinh chât hinh thưc nên chưa tim đươc ưu điêm va han chê th ưc sư ma công ty g ăp phai Vi vây, co nh ưng nhươc điêm lăp lai qua trinh tuyên dung Qua nhân xet ta co th ê th ây kha nhiêu lôi nho quy trinh tuyên dung tai công ty cân cân nhắc xem xet, bô sung va s đ ôi đ ê hiệu qua cua công tac tuyên dung nhanh chong đươc lên 4.3 Một sô ki ên nghi nh ăm hoan thiên công tác tuyển dụng t công ty cổ phân xây dựng va chuyển giao công nghê vât liêu 4.3.1 Phương hương phát triển Công ty Phương hương hoat đông thơi gian tơi - Ôn định va nâng cao thu nhâp cua cac viên công ty,cung đôi vơi tât ca can bô công nhân viên tô ch ưc - Nâng cao điêu kiện sơ vât chât, điêu kiện lam việc cho ng ươi lao đông, nâng cao chât lương công việc giup lao đ ông giam b ơt sưc tư công việc - Mơ rông thị tr ương nâng cao thương hiệu cua công ty, đa d ang hoa nghanh nghê kinh doah hương tơi lơi ich cua khach hang  Muc tiêu - Cung câp san phâm tôt nhât cho khach hang - Thưc va hoan tôt nhiệm vu thi công cac công trinh - Duy tri va san xuât ôn định, đăt muc tiêu tăng tr ương hơp ly - Cung cô thương hiệu cua công ty moi hoat đông kinh doanh va hoat đông xa hôi - Xây dưng văn hoa doanh nghiệp, tôn trong, binh đ ẳng, văn minh 4.3.2 Một sô kiên nghi 4.3.2.1 Nâng cao chât lương nguôn tuyển dụng Ngoai cac phương phap thu hut ưng viên ma công ty s d ung nh thông qua sư giơi thiệu cua ban be thân công ty, qua cac trang mang xa hôi va đăng tuyên thông bao lên bang tin cua công ty Thi công ty nên: Thư nh ât, co thê s d ung phương phap thu hut ưng viên thông qua trung tâm môi giơi việc lam Đây la phương phap đươc ap d ung phô bi ên t nươc ta nhât la vơi cac doanh nghiệp hay tô ch ưc co bô ph ân chuyên trach vê Nhân l ưc yêu Cac trung tâm thương đăt đăt cac tr ương đai hoc, cao đẳng, trung câp chuyên nghiệp Thư hai, co th ê thu hut ưng viên qua cac hôi ch vi ệc lam Đây la ph ương phap mơi cac doanh nghiệp ap dung rât nhi ma t công ty yêu vê vân đê Nêu tô ch ưc phương phap thi ưng viê n co hôi đươc tiêp xuc vơi nhiêu nha tuyên dung m nh ưng c hôi cho ca nha tuyên dung va ưng viên Ngoai co thê s d ung phương phap thu hut ưng viên thông qua việc c cac can bô c ua phong nhân sư t tuyên mô tr ưc tiêp tai cac tr ương đ hoc, cao đẳng, day nghê 4.3.2.2 Nâng cao lực đội ngu cán b ộ tuyển d ụng Đê công ty lơn manh cân co đôi ngu nhân sư co l ưc đ ê co th ê t vân cho ban lanh đao vê cac công vi ệc đao tao, bô tri s d ung nhân viên, đ ê bat, thuyên chuyên xây dưng kê hoach nguôn lưc, đanh gia th ưc công việc…Vơi nhiệm vu đo cac can bô phong nhân s ph co môt trinh đô chuyên môn cao, v ưng vang công việc thi m co th ê hoan tôt vai tro nhiệm vu cua minh Can bô nhân sư ph la đươc đao tao chuyên sâu vê linh vưc nhân sư, ngoai cân trinh đô ngo ngư đ ê co th ê  hoc hoi va ap dung môt cach khoa hoc hơp ly vao hoat đông cua công ty Đê co th ê nâng cao l ưc cho can bô lam vi ệc tai công ty thi công ty co thê tô chưc buôi đao tao nâng cao lưc nghiệp vu tai văn phong công ty hoăc la hoc nh ưng trung tâm đao tao chuyên nghiệp Hiện tai bô may nhân s công ty v ẫn kha khiêm tôn, nhi việc se dẫn đên tinh trang qua tai giai phap cho việc la công ty nên tuyên thêm đên can bô nhân sư 4.3.2.3 Hoan thiên thủ tục sang loc hô sơ Khi can bô nhân s đăng thông bao ên dung co yêu câu giây kham sưc khoe cua ưng viên Nhưng nêu cư vao gi ây kham sưc khoe đo thi không thê xac đ ịnh đươc chinh xac tinh trang th ê l ưc cua ưng viên sao, nhât la vơi ưng viên công trinh cân sưc kh oe đ ô b ên tôt Vi vây ma công ty nên kêt hơp kham sưc khoe cho ưng viên sau s tuyên hô s Như vây co thê lo bo cac ưng viên không đu kiện vê sưc khoe va thêm nưa la ho không trung thưc việc khai bao cac thông tin bô hô sơ xin việc cua ban thân 4.3.2.4 Hoan thiên công tác kiểm tra thi viêt va ph ong vân Công ty nên bô sung thêm vao ph ân thi tuyên môt bai tr ắc nghi ệm vê cac n ôi dung: trắc nghiệm vê êu, thai đô, s nhanh nh en…ap dung môt sô v ị tri công ty, không c ân thiêt ap d ung cho nh ưng lao đông phô thông (Biêu mẫu 01) Hinh thưc trắc nghiệm nhanh se lam tăng thơi gian chi phi tuyên ch on cua tô ch ưc no lai đanh gia đươc ưng viên nhiêu khia canh điêu anh hương đên quyêt định tuyên dung va kêt qua th ưc hi ện công việc lâu dai cua công ty Vơi cac công việc khac se co yêu câu khac vê trinh đ ô,năng l ưc, tinh cach khac vơi thưc công việc nên cân trắc nghiệm tâm ly va tinh cach cho phu hơp vơi vị tri công vi ệc đo Tac dung c ua cac hinh thưc trắc nghiệm tâm ly se đanh gia đươc phâm chât tâm ly, đăc êm ca nhân,sơ thich c ua ưng cư viên t đo giup cho cac nha qu an trị nhân l ưc biêt đươc ưng viên la hương nôi hay hương ngoai co dễ hoa đ ông thich nghi vơi công việc, tâp thê hay không đ ê đ ưa quyêt đ ịnh tuyên dung phu hơp Thêm vao đo, công ty nên thiêt kê cac b an ly lịch ưng viên đ ê ưng viên đên se điên cac thông tin vao đo thay vi sư d ung hô s c ua ưng viên hay cac ban sơ yêu ly lịch đa ưng tuyên online điêu gây m ât th gian cho can bô tuyên dung vi phai chuân bị hô sơ online đo (Bi m ẫu 02) 4.3.2.5 Một sô kiên nghi khác - Công ty cân chu vao qua trinh đanh gia sau ph ong vân,vi ệc se giam bơt lôi sai xot nho đ ê l ân phong vân sau se tôt h ơn hi ệu qua lân trươc (BM03) - Công ty nên sư d ung công cu l ưu dư li ệu ưng viên đê thông bao ph ong vân băng cach sư dung cac phân mêm thông minh la việc ghi chep l vao sô sach vi ệc vê c am quang se dễ nhin, khoa h oc không bị b o xot ưng viên (BM04) - Ngoai việc thiêt kê thông bao tuyên dung cân phong phu h ơn, sang t ao băng cac hinh anh, banner se bắt mắt la môt thông bao thông thương sư dung KÊT LUÂN Hiện thị tr ương xây dưng Vi ệt Nam đa phat tri ên m anh me nhu câu cua cang tăng cao đoi hoi chât l ương m ôt cao Vi vây doanh nghiệp muôn tôn tai va phat triên đoi hoi ph không ng ưng nâng cao vị th ê c ua minh vê m oi măt nguôn nhân lưc co trinh đô chuyên môn cao, chât lương cac san phâm cung ưng th ị tr ương cung cân phai tôt Việc lưa chon đươc nguôn nhân lưc co chât lương cao lai phu thuôc vao công tac tuyên dung môi tô chưc Tuyên dung thưc s la môt hoat đông quan cua quan trị nhân l ưc moi tô ch ưc tuyên dung đung đung việc se giup cho tô ch ưc co m ôt c c âu h ơp ly đôi ngu nhân viên thich hơp vơi tưng loai công việc Nắm bắt đươc tâm quan cua công tac tuyên dung nhân lưc nên năm gân công ty cô ph ân xây dưng va chuyên giao công ngh ệ vât liệu đa quan tâm nhiêu tơi công tac tuyên dung nhân l ưc song công tac chưa thưc sư hi ệu qua Qua đê tai đa nêu lên đ ươc ph ân nao thưc trang công tac tuyên dung tai công ty va nhân môt sô ưu êm nhươc điêm đê t đo đ ưa kiên nghị nh ăm muc đich gop phân minh vao sư phat triên nguôn nhân lưc cua công ty DANH MUC TÀI LIÊU THAM KHAO PGS.TS Trân Kim Dung /2009/ Giao trinh quan trị nhân l ưc/ Nha xuât ban Thông kê / TP HCM PGS.TS Lê Thanh Ha/2009/ Giao trinh quan trị nhân l ưc ( t âp 1)/ Nha xuât ban Lao đông xa hôi/ Ha Nôi PGS.TS Lê Thanh Ha / 2009/ Giao trinh quan trị nhân l ưc ( t âp 2) / Nha xuât ban Lao đông xa hôi / 2009 PGS TS Bui Anh Tuân / TS Pham Thuy/ 2009/ Giao trinh hanh vi t ô chưc/ Nha xuât ban kinh tê quôc dân/ Ha Nôi Thông tin- lịch sư phat triên/ Công ty cô ph ân xây d ưng va chuyên giao công nghệ vât liệu vatlieuxaydung.vn ... nguồn nhân lực Công Ty Cổ phần xây dựng và chuyển giao công nghệ vật liệu 3.1 Quan điểm chủ trương sách quản trị nhân lực Cơng ty cở phần xây dựng và chuyển giao công nghệ vật liệu. .. vấn đề tuyển dụng nhân lực và tiếp thu được các kinh nghiệm thực tế từ hoạt động tuyển dụng nhân lực tại công ty Cổ phần xây dựng và chuyển giao công nghệ vật liệu Em... trách công tác tuyển dụng nhân lực công ty cổ phân xây dựng va chuyển giao công nghê vât liêu Chương 3: Nội Dung quản trị nguồn nhân lực Công Ty Cổ phần xây dựng và chuyển giao công nghệ vật