Hoàn thiện công tác trả lương tại công ty cổ phần lương thực Bình Định

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG TƠ THỊ MỸ HỊA HỒN THIỆN CƠNG TÁC TRẢ LƯƠNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN LƯƠNG THỰC BÌNH ĐỊNH LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH Đà Nẵng – Năm 2013 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG TƠ THỊ MỸ HỊA HỒN THIỆN CƠNG TÁC TRẢ LƯƠNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN LƯƠNG THỰC BÌNH ĐỊNH Chuyên ngành: Quản trị Kinh doanh Mã số: 60.34.05 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH Người hướng dẫn khoan học: PGS.TS VÕ XUÂN TIẾN Đà Nẵng – Năm 2013 LỜI CAM ĐOAN Tôi cam đoan cơng trình nghiên cứu riêng tơi Các số liệu, kết nêu luận văn trung thực chưa công bố công trình khác Tác giả luận văn Tơ Thị Mỹ Hòa MỤC LỤC MỞ ĐẦU 1 Tính cấp thiết đề tài Mục tiêu nghiên cứu Đối tượng phạm vi nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu Bố cục đề tài Tổng quan nghiên cứu đề tài CHƯƠNG MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ CÔNG TÁC TRẢ LƯƠNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP 1.1 KHÁI QUÁT VỀ CÔNG TÁC TRẢ LƯƠNG 1.1.1 Một số khái niệm 1.1.2 Ý nghĩa công tác trả lương cho người lao động 1.2 NỘI DUNG CỦA CÔNG TÁC TRẢ LƯƠNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG 10 1.2.1 Xây dựng sách trả lương cho người lao động 10 1.2.2 Xác định mức lương 13 1.2.3 Xác định quỹ tiền lương: 19 1.2.4 Cơ cấu tiền lương 21 1.2.5 Các hình thức trả lương cho người lao động 23 1.3 CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CƠNG TÁC TIỀN LƯƠNG 26 1.3.1 Nhóm nhân tố từ bên 26 1.3.2 Nhóm nhân tố thuộc Cơng ty 27 1.3.3 Nhóm nhân tố thuộc người lao động 28 CHƯƠNG THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TRẢ LƯƠNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN LƯƠNG THỰC BÌNH ĐỊNH30 2.1 TÌNH HÌNH CƠ BẢN CỦA CÔNG TY ẢNH HƯỞNG TỚI CÔNG TÁC TRẢ LƯƠNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG 30 2.1.1 Đặc điểm công tác tổ chức Công ty 30 2.1.2 Đặc điểm nguồn lực Công ty 33 2.1.3 Tình hình hoạt động kinh doanh Công ty 39 2.2 THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY 40 2.2.1.Thực trạng sách tiền lương 40 2.2.2 Xác định mức lương 42 2.2.3 Thực trạng việc xác định quỹ lương 50 2.2.4 Cơ cấu tiền lương Công ty 52 2.2.5 Thực trạng hình thức trả lương 59 2.3 ĐÁNH GIÁ CHUNG VỀ CÔNG TÁC TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN LƯƠNG THỰC BÌNH ĐỊNH 62 2.3.1 Thành công 62 2.3.2 Hạn chế nguyên nhân hạn chế 63 CHƯƠNG MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HỒN THIỆN CƠNG TÁC TRẢ LƯƠNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN LƯƠNG THỰC BÌNH ĐỊNH 65 3.1 CĂN CỨ ĐỂ XÂY DỰNG GIẢI PHÁP: 65 3.1.1 Căn vào yếu tố môi trường bên 65 3.1.2 Căn vào chiến lược Công ty thời gian đến 66 3.1.3 Các quan điểm có tính ngun tắc xây dựng giải pháp 67 3.2 CÁC GIẢI PHÁP CỤ THỂ 68 3.2.1 Hồn thiện sách tiền lương 68 3.2.2 Hoàn thiện việc xác định quỹ tiền lương 69 3.2.3 Hoàn thiện việc xác định mức lương 69 3.2.4 Hoàn thiện cấu tiền lương 75 3.2.5 Hồn thiện hình thức trả lương cho người lao động 80 3.2.6 Một số giải pháp có tính bổ trợ 82 3.3 MỘT SỐ KIẾN NGHỊ 83 KẾT LUẬN 84 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO QUYẾT ĐỊNH GIAO ĐỀ TÀI LUẬN VĂN (bản sao) PHỤ LỤC DANH MỤC CÁC BẢNG Số hiệu Tên bảng bảng Trang 2.1 Lao động cấu lao động Cơng ty 34 2.2 Tình hình tài sản nguồn vốn Công ty 36 2.3 Bảng phân bổ diện tích mặt 38 2.4 Kết hoạt động kinh doanh Công ty 39 2.5 Kết điều tra, khảo sát mức độ hài lòng tiền lương 41 người lao động 2.6 Bảng nhóm yếu tố xác định mức độ phức tạp cơng 43 việc 2.7 Bảng hệ số nhóm chức danh Công ty 47 2.8 Kết khảo sát tính rõ ràng minh bạch hệ thống lương 49 2.9 Cơ cấu tiền lương Công ty Cổ phần Lương thực Bình 53 Định 2.10 Kết điều tra, khảo sát công tác khen thưởng 56 2.11 Kết điều tra, khảo sát việc thưởng tương xứng thành 57 tích 2.12 Kết điều tra, khảo sát nhu cầu sách phúc lợi 59 2.13 Điều tra, khảo sát mức độ quan trọng yếu tố 61 3.1 hang điểm cán công nhân viên khối văn phòng 72 (gián tiếp) 3.2 Bảng thang điểm lao động trực tiếp 73 3.3 Khoảng điểm, cấp bậc công việc hệ số K tương ứng 75 3.4 Cơ cấu tiền lương năm 2013 Công ty 76 3.5 Hệ số lương Công ty Cổ phần Lương thực Bình Định 77 DANH MỤC SƠ ĐỒ Số hiệu sơ đồ 2.1 Tên sơ đồ Mơ hình tổ chức quản lý Công ty Trang 33 MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Tiền lương tiền trả cho việc cung ứng sức lao động, vậy, chất, tiền lương biểu thị quan hệ kinh tế người sử dụng lao động người lao động Phạm trù tiền lương, tự bao hàm vừa thu nhập, vừa chi phí: Chi phí nhà sản xuất để hợp thành chi phí sản xuất kinh doanh; thu nhập người lao động Đã có nhiều cơng trình nước nghiên cứu tiền lương Tuy vậy, tiền lương cơng tác trả lương mơ hình Doanh nghiệp sản xuất kinh doanh lại chưa tổng kết toàn diện lý luận thực tiễn Ở Việt Nam, trải qua nhiều lần cải cách, tiền lương cơng tác trả lương nhiều bất cập Chính sách tiền lương Nhà nước thời gian qua không ngừng cải thiện, nhiên cần thừa nhận sách tiền lương chưa phản ánh giá trị sức lao động nên chưa thực đóng vai trò động lực đời sống, xã hội Qua 27 năm thực công đổi mới, kinh tế nước ta có biến đổi tích cực, làm thay đổi đến khía cạnh đời sống xã hội Chúng ta đạt số thành tựu đáng kể ngoại thương, đặc biệt xuất gạo Những số báo cáo hàng năm kết thật đáng tự hào ngành nông nghiệp nước ta, thể tâm nhân dân đường lối đạo đắn Đảng Nhà nước Công ty cổ phần Lương thực Bình Định Cơng ty cổ phần 51% vốn Nhà nước thuộc Công ty TNHH Một Thành Viên - Tổng Công ty Lương thực Miền Nam, chuyên sản xuất mặt hàng nông sản đặc biệt gạo loại Trong năm qua, nhiệm vụ quản lý nói chung nhiệm vụ quản lý tiền lương nói riêng đặt nhiều yêu cầu cấp bách hình thức tổ chức kinh tế, sách tiền lương, phương thức quản lý tiền lương, quan điểm, triết lý tiền lương đãi ngộ người lao động cần nghiên cứu có hệ thống, tồn diện Trên ý nghĩa đó, tơi lựa chọn đề tài: “Hồn thiện cơng tác trả lương Cơng ty cổ phần Lương thực Bình Định” làm đề tài nghiên cứu luận văn thạc sỹ Mục tiêu nghiên cứu - Hệ thống hóa vấn đề lý luận công tác trả lương cho người lao động doanh nghiệp; - Phân tích thực trạng cơng tác tiền lương Cơng ty cổ phần Lương thực Bình Định thời gian qua; - Hồn thiện cơng tác trả lương Cơng ty cổ phần Lương thực Bình Định thời gian tới Đối tượng phạm vi nghiên cứu a Đối tượng nghiên cứu Những vấn đề lý luận thực tiễn liên quan đến công tác tiền lương Cơng ty cổ phần Lương thực Bình Định xem xét lại sách tiền lương, đơn giá tiền lương, cấu tiền lương hình thức trả lương b Phạm vi nghiên cứu - Về nội dung: Luận văn nghiên cứu số nội dung hoàn thiện công tác tiền lương Công ty - Về không gian: Luận văn nghiên cứu nội dung Cơng ty cổ phần Lương thực Bình Định - Về thời gian: Các giải pháp đề xuất luận văn có ý nghĩa năm tới Phương pháp nghiên cứu Để thực mục tiêu nghiên cứu, đề tài sử dụng số phương pháp 76 (bảo hiểm xã hội 16%, bảo hiểm y tế 3%, bảo hiểm thất nghiệp 1%, kinh phí cơng đồn 2%), luận văn đề nghị chuyển dần cấu tiền lương theo hướng tăng tỷ trọng tiền thưởng, phúc lợi phụ cấp cấu tiền lương; Nhưng phải đảm bảo tiền lương lớn mức tiền lương tối thiểu phải trả cho người lao động Nhà nước quy định Cụ thể, tác giả mạnh dạn xây dựng cấu tiền lương năm 2013 Công ty thể Bảng 3.2 đây: Bảng 3.4 Cơ cấu tiền lương năm 2013 Công ty Chỉ tiêu Tỷ trọng (%) Số tiền (triệu đồng) 1.Tiền lương 61,00 7.258,915 Phu cấp 4,00 475,994 Phúc lợi 17,00 2.022,976 Tiền thưởng 18,00 2.141,975 Tổng Cộng 100,00 11.899,86 Sau xác định cấu tiền lương, cần đối chiếu kiểm tra lại ràng buộc Pháp luật tiền lương - Về mức tiền lương tối thiểu: Xác định mức lương tháng tối thiểu bình quân Công ty năm 2013 sau: 7.258.915.000 / (515,46 x 12) = 1.173.534 > 1.050.000 đồng Công ty trả mức lương tối thiểu cho người lao động nhiều mức lương tối thiểu chung mà Nhà nước quy định thời điểm hành Tổng hệ số lương Cơng ty Cổ phần Lương thực Bình Định có thể Bảng 3.5 đây: 77 Bảng 3.5 Hệ số lương Công ty Cổ phần Lương thực Bình Định Lao động Hệ số (người) lương Chuyên viên 22 167,9 Chuyên viên 54 258 Cán sự, kỹ thuật 14 47,5 Nhân viên trực tiếp sản xuất 10 25,76 Lao động giản đơn 14 16,3 Tổng Cộng 114 515,46 Nhóm chức danh Về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế kinh phí cơng đồn: Mức trích nộp vào bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí cơng đồn theo kế hoạch năm 2013 Công ty là: 7.258,915 x 22% = 1.596,961 triệu đồng < 2.022,976 triệu đồng (biểu 3.2) Quỹ phúc lợi Công ty đủ dùng để đóng khoản bảo hiểm cho người lao động mà phần để chi cho hoạt động cơng ích thăm viếng, đền ơn đáp nghĩa,… Quỹ khen thưởng Công ty chiếm tỷ trọng không nhỏ 18% so tổng quỹ lương với mục đích nâng cao suất lao động, khuyến khích người lao động làm việc tích cực, hồn thành tốt cơng việc giao, thực tiết kiệm hiệu quả, mở rộng thị trường tiêu thụ,… Ngoài việc xây dựng lại cấu lương hợp lý hơn, Công ty Cổ phần Lương thực Bình Định cần quan tâm đến số đề xuất sau để hồn thiện cơng tác trả công khoản thù lao gián tiếp dạng hỗ trợ sống dành cho người lao động - Về khoản phụ cấp: Nhìn chung phụ cấp lương Cơng ty cổ phần lương thực Bình Định áp dụng tương đối hợp lý, 78 số hỗ trợ mà người lao động cần là: Bồi dưỡng môi trường làm việc: Căn vào mơi trường làm việc khó khăn mà Cơng ty xét bồi dưỡng trường hợp cụ thể, phụ cấp người lao động làm thêm ngồi hành phát sinh thêm việc, phụ cấp tiền xăng xe lại, phụ cấp tiền điện thoại Công ty quy định mức công tác phí cụ thể cho cấp Nhân viên, đảm bảo tính đồng cơng với mục đích: đáp ứng đầy đủ quyền lợi cho cán công nhân viên công tác; cung cấp nhu cầu thiết yếu, hỗ trợ Nhân viên hồn thành tốt cơng việc giao chuyến công tác; tạo cảm giác thoải mái, quan tâm, hỗ trợ từ Ban Giám đốc phòng ban chức - Về tiền thưởng: Để khuyến khích người lao động làm việc với suất, chất lượng hiệu cao, Cơng ty cần có chế độ thưởng hợp lý, sách thưởng phù hợp Hàng tháng, vào kết làm việc cán công nhân viên Công ty có sách khen thưởng tập thể cá nhân có thành tích sáng kiến hoạt động sản xuất kinh doanh, phần thưởng tính trả vào lương tháng cán cơng nhân viên.Ngồi ra, vào cuối năm tài chính, vào kết hoạt động kinh doanh, Cơng ty có sách khen thưởng thành tích dựa mức độ hoàn thành tiêu cá nhân đánh giá định kỳ hàng tháng Mức thưởng quy định cụ thể, chi tiết công cho cấp độ Công nhân viên Khen thưởng Cơng nhân viên theo mức độ hồn thành cơng việc cá nhân, tạo động lực làm việc.Tạo môi trường thi đua lành mạnh để Công nhân viên phát huy hết tiềm thân, thúc đẩy Công ty phát triển vững mạnh Đáp ứng nhu cầu công nhận Công nhân viên, phương tiện để thông báo rộng rãi thành tích nỗ lực cá nhân mà Cơng nhân viên thể 79 Ngồi ra, Cơng ty nên bổ sung thêm hình thức tiền thưởng như: thưởng tìm kiếm khách hàng lớn cho công ty, thưởng tiết kiệm vật tư, thưởng vượt kế hoạch doanh thu - Về khoản phúc lợi: Quỹ phúc lợi công ty chiếm tỷ lệ 1,5% thấp so với tổng quỹ lương, tác giả đề xuất thời gian đến trích 5% để đảm bảo cho hoạt động phúc lợi Cơng ty, mức chi tùy theo tình hình thực tế phù hợp với nguồn kinh phí có Cơng ty Cơng ty cần thực nhiều sách phúc lợi cho người lao động như: Hàng năm, Công ty tổ chức chuyến tham quan nghỉ mát cho tất cán công nhân viên người thân công ty với mục đích chăm lo đến đời sống tinh thần Công nhân viên, tái tạo sức lao động nâng cao suất lao động Tạo động lực thúc đẩy mối quan hệ giao lưu, học hỏi, chia sẻ kinh nghiệm, sân chơi để người gần hơn, tạo hiệu làm việc tốt Thể quan tâm Ban Tổng giám đốc đến toàn thể Cơng nhân viên Cơng ty Ngồi loại hình Bảo hiểm bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động, Cơng ty nên tốn 100% chi phí viện phí cho cơng nhân khơng may bị tai nạn lao động, tổ chức thăm hỏi người lao động ốm đau, bệnh tật Hàng năm, Cơng ty có tổ chức khám sức khỏe cho 100% công nhân sản xuất đảm bảo sức khỏe Công nhân viên chăm sóc tốt nhất, tạo cho Cơng nhân viên cảm giác an tồn, quan tâm chu đáo Các sách phúc lợi khác Công ty nên thực để khuyến khích người lao động như: Phụ cấp đường sữa chống nóng vào tháng hè; xe đưa đón Cơng nhân viên xa nơi công tác, xe ô tô phục vụ chuyến công tác xa; phụ cấp tàu xe đường thăm quê; trang bị bảo hộ lao động đầy đủ, 80 quy định Pháp luật; sách An tồn - Sức khỏe - Mơi trường hoàn thiện Tổ chức phát quà, tiền thưởng, tiền mừng tuổi vào dịp lễ, tết; quà khuyến học cho cháu thiếu nhi vào cuối năm học, vào dịp Quốc tế thiếu nhi, Rằm trung thu; chế độ sách xét theo thâm niên cơng tác; phong trào văn - thể - mỹ tổ chức vào dịp lễ hội Ngồi Cơng ty nên tạo điều kiện cho nhứng cán cơng nhân viên có điều kiện kinh tế khó khăn vay tiền từ quỹ phúc lợi Công ty bảo lãnh cho người lao động vay ngân hàng cần thiết 3.2.5 Hoàn thiện hình thức trả lương cho người lao động Trong thời gian qua cơng ty khơng ngừng hồn thiện công tác tiền lương cho phù hợp với loại công việc, phận đạt nhiều kết định, chưa phát huy hết hiệu công tác tiền lương, tác giả luận văn đề xuất số giải pháp nhằm hoàn thiện hình thức trả lương Cơng ty cổ phần Lương thực Bình Định a Trả lương theo thời gian kết hợp với hiệu cơng việc Với hình thức trả lương theo thời gian kết hợp với hiệu công việc, người lao động trả lương vào kết thực cơng việc họ Hình thức trả lương có tác dụng kích thích, đọng viên nhân viên tốt Đối tượng áp dụng phận khối văn phòng Cơng ty Hiện cách tính tiền lương phận gián tiếp khối văn phòng mang tính bình qn chưa thực gắn với hiệu công việc người lao động, chịu ảnh hưởng nhiều bỡi thâm niên, cấp Việc xếp hệ số cấp bậc khơng thể tính hiệu cơng việc Theo tác giả để gắn trách nhiệm người lao động với kết hoạt động công ty, thời gian đến cơng ty cần áp dụng hình thức trả lương theo thời gian kết hợp với hiệu công việc, lương người lao động cần nhận khoản lương 81 hiệu thực theo mức độ hồn thành cơng việc mang lại Cách tính lương trả cho người lao động đề xuất sau: TL = Lcb + Hcv Trong đó: - Lương Tiền lương Công ty thực theo thang lương Nghị định số 205/2004/NĐ-CP ngày 14-12-2004 tính trả cho người lao động: TLcb = Hcb x Lmin Trong - Hcb : Hệ số lương theo Nghị định 205/2004/NĐ-CP - Lmin: Tiền lương tối thiểu chung theo quy định Nhà nước - Lương hiệu Tiền lương hiệu chi theo cấp bậc công việc sở đánh giá mức độ hồn thành cơng việc, mức độ phức tạp công việc cụ thể sau: TLcv = Lmincty x K Trong đó: - Lmincty: Tiền lương tối thiểu Công ty -K : Hệ số thành tích xếp loại chia thành nhiều mức theo tiêu chí chấm điểm hàng tháng b Trả lương theo sản phẩm luỹ tiến Tiền lương sản phẩm luỹ tiến áp dụng sau: Ngoài tiền lương theo sản phẩm trực tiếp vào mức độ hồn thành vượt định mức lao động để tính thêm số tiền lương theo tỷ lệ luỹ tiến Tiền lương phải trả người lao động theo hình thức tính sau: Lấy số lượng sản phẩm hồn thành định mức nhân với đơn giá tiền lương định mức cộng số lượng sản phẩm vượt định mức nhân với đơn giá tiền lương luỹ tiến quy định 82 Đối tượng áp dụng cho hình thức phận lao động trực tiếp kỹ thuật máy, phận bốc xếp,… trường hợp cơng việc hồn thành thời hạn, hồn thành thời gian ngắn Lương trả theo sản phẩm lũy tiến có tác dụng khuyến khích nâng cao suất lao động Nếu áp dụng không tổ chức quản lý tốt dễ gây tượng mức tăng tiền lương bình quân lớn tốc độ tăng suất lao động, điều làm cho hiệu sản xuất kinh doanh Như hình thức tiền lương sản phẩm lũy tiến có ưu điểm đảm bảo nguyên tắc phân phối theo lao động, tiền lương gắn chặt với số lượng, chất lượng lao động kích thích người lao động quan tâm đến kết lao động chất lượng lao động thúc đẩy tăng suất lao động, tăng sản phẩm cho xã hội 3.2.6 Một số giải pháp có tính bổ trợ - Cũng cố phận chuyên trách làm công tác lao động tiền lương: Việc củng cố phận chuyên trách công tác lao động tiền lương cần thiết, đồng thời đưa dần công tác tiền lương vào nề nếp chặt chẽ, tổ chức sử dụng lao động có hiệu thực sách, chế độ nhằm khuyến khích người lao động sản xuất góp phần tăng suất hiệu công tác - Về quy chế phân phối tiền lương cho người lao động: Trên sở hệ số điều chỉnh lương tối thiểu theo quy định nhà nước, Cơng ty cần tính toán phương án phân phối cho người lao động dựa vào hệ số điều chỉnh Bằng hình thức cho điểm thơng qua đánh giá mức độ hồn thành nhiệm vụ nhân (số lượng, chất lượng lao động) - Hoàn thiện hệ thống quy chế khen thưởng Công ty: Việc sử dụng phân phối tiền thưởng cần có phương thức thích hợp, trước hết phải loại bỏ quan điểm tiền thưởng khoản trợ cấp để bổ sung cho tiền lương Tiền thưởng phát theo diện bình quân coi khoản trợ cấp 83 không phụ thuộc vào hiệu sản xuất lao động cá nhân hay tập thể khơng có tác dụng kích thích người lao động, người lao động xem khoản trợ cấp đương nhiên hàng tháng mà khơng cần có cố gắng Lúc vai trò tiền thưởng không phát huy tác dụng 3.3 MỘT SỐ KIẾN NGHỊ - Thứ nhất, ban lãnh đạo Công ty cần phải thấy rõ vai trò cơng tác tiền lương, không ngừng tăng quỹ lương phát huy vai trò tiền lương việc tạo động lực làm việc cho người lao động - Thứ hai, đào tạo nâng cao trình độ chun mơn cho cán cơng nhân viên Thực tế cho thấy trình độ người lao động có ý nghĩa quan trọng khơng thân họ mà tổ chức Cơng ty cần có sách đào tạo thích hợp đối tượng lao động giai đoạn phát triển - Thứ ba, xây dựng mức lao động xác Q trình định mức lao động phải có sở pháp lý, phương pháp xây dựng khoa học người làm công tác định mức phải thực có trình độ, lòng nhiệt tình có tinh thần trách nhiệm với cơng việc - Thứ tư, xếp bậc cơng việc phải xác Bố trí cấp bậc cơng nhân phù hợp với bậc công việc, tránh tượng bù bậc 84 KẾT LUẬN Trong thời gian qua hoạt động sản xuất kinh doanh Cơng ty cổ phần lương thực Bình Định có kết khả quan, thành tích có đóng góp khơng nhỏ phận làm công tác tiền lương Công ty Tuy nhiên công tác tiền lương Cơng ty số tồn thang lương xây dựng không dựa đánh giá giá trị công việc, mà dựa thâm niên cấp, hệ thống đánh giá thành tích người lao động đơn giản, chưa cung cấp thơng tin xác để tính trả lương theo thành tích Cơng tác đánh giá thành tích mang nặng tính hình thức, chưa phản ánh đầy đủ đóng góp nhân viên, triệt tiêu nỗ lực thể lực nhân viên Vì vậy, việc nghiên cứu đề giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tiền lương cho người lao động Công ty việc làm cần thiết Xuất phát từ thực tế đồng thời vận dụng sở lý thuyết, tổng hợp phương pháp nghiên cứu, luận văn “Hồn thiện cơng tác tiền lương Cơng ty cổ phần Lương thực Bình Định” số kết sau: - Hệ thống hoá vấn đề lý luận công tác tiền lương cho người lao động Qua luận văn xác định vấn đề công tác tiền lương yếu tố quan trọng hàng đầu, định thành công Cơng ty lĩnh vực xuất - Phân tích thực trạng, đánh giá nguồn lực công tác trả lương cho người lao động Công ty cổ phần lương thực Bình Định thời gian qua Đưa đánh giá, nhận xét mặt tồn công tác tiền lương nguyên nhân hạn chế - Trên sở lý luận thực trạng, luận văn đề xuất số giải pháp, định hướng nhằm hồn thiện cơng tác tiền lương Công ty cổ phần Lương thực Bình Định DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO [1] Bộ Giáo dục Đào tạo (2005), Giáo trình Kinh tế Chính trị Mác LêNin, NXB Chính trị Quốc gia, Hà Nội [2] Bộ luật Lao động nuớc Công hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam năm 1994, luật sửa đổi bổ xung số điều Bộ luật Lao động năm 2002, 2006, 2007; NXB Tổng hợp Thành phố Hồ Chí Minh, năm 2007 [3] Business Edge (2006), Bản chất quản trị nguồn nhân lực, NXB trẻ, Thành phố Hồ Chí Minh [4] PGS.TS Trần Xuân Cầu; PGS.TS Mai Quốc Chánh (đồng chủ biên) (2008), Giáo trình kinh tế nguồn nhân lực, NXB Đại học Kinh tế Quốc Dân Hà Nội [5] Chính phủ, Nghị định số 33/2009/NĐ-CP Chính Phủ ban hành ngày 06/04/2009 quy định mức lương tối thiểu chung 650.000 đồng áp dụng từ ngày 01/05/2009 [6] Chính phủ, Nghị định số 28/2010/NĐ-CP Chính Phủ ban hành ngày 25/03/2010 quy định mức lương tối thiểu chung 730.000 đồng áp dụng từ ngày 01/05/2010 [7] Chính phủ, Nghị định số 22/2011/NĐ-CP Chính Phủ ban hành ngày 04/04/2011 quy định mức lương tối thiểu chung 830.000 đồng áp dụng từ ngày 01/05/2011 [8] Chính phủ, Nghị định số 31/2012/NĐ-CP Chính Phủ ban hành ngày 12/04/2012 quy định mức lương tối thiểu chung 1.050.000 đồng áp dụng từ ngày 01/05/2012 [9] Chính phủ, Luật Bảo hiểm xã hội năm 2006 Nghị định số 152/2006/NĐ-CP ngày 22/12/2006 Chính phủ hướng dẫn số điều luật Bảo hiểm xã hội bảo hiểm xã hội bắc buộc; Nghị định 127/2008/NĐ-CP ngày 27/7/2009 Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Luật bảo hiểm xã hội bảo hiểm thất nghiệp [10] Chính phủ, Luật Bảo hiểm y tế năm 2008 Nghị định số 62/2009/NĐCP ngày 27/7/2009 Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Luật bảo hiểm y tế [11] Chính phủ, Nghị định số 205, 206, 207/2004/NĐ-CP Chính phủ thông tư Bộ lao động Thương binh Xã hội hướng dẫn tiền lương công ty nhà nước [12] Công ty cổ phần Lương thực Bình Định, Quy Chế trả lương Cơng ty cổ phần Lương thực Bình Định, Tài liệu nội [13] Cơng ty cổ phần Lương thực Bình Định, Báo cáo tài năm 2010; 2011; 2012 Cơng ty cổ phần Lương thực Bình Định, Tài liệu nội [14] PGS.TS Trần Kim Dung; (2009), Quản trị nguồn nhân lực, NXB Tổng hợp Thành phố Hồ Chí Minh [15] PGS.TS Trần Kim Dung; (2013), Xác định giá trị công việc Thiết lập bảng lương Doanh nghiệp, NXB Tổng hợp Thành phố Hồ Chí Minh [16] ThS Nguyễn Vân Điềm; PGS.TS Nguyễn Vân Điềm (đồng chủ biên) (2007), Giáo trình Quản trị nguồn nhân lực, NXB Đại Học Kinh tế Quốc dân, Hà Nội [17] GS Phạm Minh Hạc (1996), Vấn đề người cơng nghiệp hóa, đại hóa, NXB Chính trị Quốc gia, Hà Nội [18] Phạm Hun - Dương Văn Chung (1994), Kế tốn phân tích quản trị doanh nghiệp, NXB Thành phố Hồ Chí Minh [19] Đỗ Văn Phúc - Nguyễn Hồng Hà (2005), “Chất lượng nhân lực doanh nghiệp: Phương pháp đo lường trạng Việt Nam” , Tạp chí nghiên cứu kinh tế, (326), trang 10-16 [20] PGS.TS Đồng Thị Thanh Phương (2005), Giáo trình quản trị doanh nghiệp, NXB Thống kê Hà Nội [21] PGS.TS Phạm Đức Thành (1995), Giáo trình nguồn nhân lực, NXB Giáo dục Hà Nội [22] PGS TS Võ Xuân Tiến (2009), “Tăng cường đào tạo nhân lực tài địa bàn thành phố Đà Nẵng”, Tạp chí Khoa học phát triển, số 145/2009 [23] PGS TS Võ Xuân Tiến, “Một số giải pháp đào tạo nguồn nhân lực cho ngành kinh tế công nghệ cao địa bàn thành phố Đà Nẵng”, Đề tài khoa học công nghệ cấp thành phố [24] PGS TS Võ Xuân Tiến (2010), “Một số vấn đề đào tạo phát triển nguồn nhân lực”, Tạp chí Khoa học Cơng nghệ, Đại học Đà Nẵng, số 5(40) [25] PGS TS Võ Xuân Tiến (2007), “Đào tạo nguồn nhân lực phục vụ phát triển kinh tế biển Đà Nẵng”, Tạp chí Khoa học Công nghệ, Đại học Đà Nẵng, số 4(21) [26] PGS TS Võ Xuân Tiến (2013), “Đào tạo sử dụng nguồn nhân lực Đà Nẵng”, Tạp chí Kinh tế phát triển, số 194, Tháng 8/2013 [27] PGS TS Võ Xuân Tiến (2013), Đào tạo nguồn nhân lực cho số ngành kinh tế ngành công nghệ cao địa bàn thành phố Đà Nẵng, Nhà xuất Đại học Cần Thơ [28] PGS.TS Võ Xuân Tiến (2009), Bài giảng quản trị nguồn nhân lực, Lớp Cao học Quản trị kinh doanh [29] TS Nguyễn Quốc Tuấn, TS Đồn Gia Dũng, ThS Đào Hữu Hòa, ThS Nguyễn Thị Loan, ThS Nguyễn Thị Bích Thu, ThS Nguyễn Phúc Nguyên (2006), Giáo trình quản trị nguồn nhân lực, NXB Thồng kê PHỤ LỤC PHIẾU KHẢO SÁT Xin chào anh (chị)! Tôi tên Tô Thị Mỹ Hòa, học viên cao học Trường Đại học Kinh tế - Đại học Đà Nẵng Để thực đề tài tốt nghiệp: “Hồn thiện cơng tác tiền lương Cơng ty Cổ phần lương thực Bình Định” Tơi xin hỏi anh (chị) cam đoan kết vấn thực đề tài nói trên, khơng dùng vào mục đích khác Rất mong nhận giúp đỡ anh (chị)! I Câu hỏi khảo sát Anh (chị) vui lòng trả lời câu hỏi cách đánh dấu “X” vào chọn theo mức độ đồng tình với nhận định phiếu hỏi A Về tiền lương Rất Tiêu chí khơng đồng ý 1.Được trả lương tương xứng với kết làm việc Được tăng lương theo nỗ lực hồn thành cơng việc Được trả lương công so với lao động khác tổ chức Hệ thống lương quy định rõ ràng minh bạch Không đồng ý Không Đồng ý Rất đồng ý đồng ý B Về tiền thưởng Rất Tiêu chí khơng đồng ý Khơng Khơng đồng ý Đồng ý Rất đồng ý đồng ý 1.Thưởng xứng đáng Mức thưởng hợp lý Chế độ thưởng quy định rõ ràng Hình thức thưởng đa dạng 5.Công tác khen thưởng quan tâm nhiều C Các khoản phúc lợi Chính sách phúc lợi hợp lý Anh (chị) vui lòng đánh giá mức độ quan trọng từ cao đến thấp yếu tố chọn, thang điểm quan trọng nhất, quan trọng Tiêu chí 1.Lương khoản phúc lợi Điều kiện làm việc Văn hóa cơng ty Cơ hội thăng tiến Sự thích thú cơng việc 6.Cơ hộ học hỏi nâng cao trình độ 7.Quan hệ lãnh đạo nhân viên,đồng nghiệp tốt Khác II Một số thơng tin cá nhân Anh/chị thuộc nhóm tuổi nào? Dưới 30 Từ 30 đến 44 Từ 45 đến 54 Từ 55 trở lên Anh chị thuộc giới tính nào? Nam Nữ Anh chị làm việc phận nào? Văn phòng Xí nghiệp Hòa Bình XNLT Quy Nhơn Chi Nhánh Gia Lai Anh chị tuyển dụng vào cơng ty do: Tự tìm đến Người quen giới thiệu Thơng qua tuyển dụng Hình thức khác Vị trí anh /chị Nhân viên Trưởng phó đơn vị Xin chân thành cảm ơn giúp đỡ anh/chị! Khác ... TRẠNG CÔNG TÁC TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY 40 2.2.1.Thực trạng sách tiền lương 40 2.2.2 Xác định mức lương 42 2.2.3 Thực trạng việc xác định quỹ lương 50 2.2.4 Cơ cấu tiền lương Công. .. dân đường lối đạo đắn Đảng Nhà nước Công ty cổ phần Lương thực Bình Định Cơng ty cổ phần 51% vốn Nhà nước thuộc Công ty TNHH Một Thành Viên - Tổng Công ty Lương thực Miền Nam, chuyên sản xuất... luận thực tiễn liên quan đến công tác tiền lương Công ty cổ phần Lương thực Bình Định xem xét lại sách tiền lương, đơn giá tiền lương, cấu tiền lương hình thức trả lương b Phạm vi nghiên cứu -