KPIS ĐÁNH GIÁ CHUYÊN VIÊN CHÍNH SÁCH NHÂN SỰ._ NHÓM 3_ ST T Nhiệm vụ trọng tâm Mã số Chỉ số đo lường Kết quả đạt được Chỉ tiêu năm 2017 Trọng số chỉ tiêu Tần suất đánh giá 1 Kế hoạch c
Trang 1KPIS ĐÁNH GIÁ CHUYÊN VIÊN CHÍNH SÁCH NHÂN SỰ.
_ NHÓM 3_
ST
T
Nhiệm vụ trọng
tâm
Mã số
Chỉ số đo lường
Kết quả đạt được Chỉ tiêu
năm 2017
Trọng
số chỉ tiêu
Tần suất đánh giá
1 Kế hoạch công việc
cá nhân
KH01 1
Mức độ khả thi của kế hoạch
+Đảm bảo tính liên kết của nhiệm vụ và hoạt động phòng ban
tháng
2 Nghiên cứu, phân
tích, đề xuất ý
tưởng, sáng kiến
để xây dựng và
phát triển hệ thống
chính sách nhân
sự
KH01 2
+ Tỷ lệ % các chính sách, sáng kiến đề xuất được thực hiện
+ tỷ lệ khách hàng hài lòng với văn hóa doanh nghiệp
+Đảm bảo tính liên kết giữa các chính sách, sáng kiến với mục tiêu của phòng ban trong tổ chức
+ đảm bảo tính thực tiễn của ý tưởng được đề xuất
tháng
3 Đánh giá hiệu suất
công việc cho các vị
trí
KH01 3
+ Tỷ lệ nhân viên thực hiện đánh giá nhân sự đúng thời hạn
+ Tỷ lệ sai sót trong quá trình thực hiện công việc
Đảm bảo đúng thời hạn, tuân thủ đúng quy định và nguyên tắc đánh giá hiệu quả công việc
tháng
4 Tư vấn pháp luật
lao động cho các
phòng ban trong
công ty
KH01 4
+ Tỷ lệ vi phạm pháp luật trong quá trình
Đảm bảo tính chính xác và tuân thủ đúng quy định của pháp
tháng
Trang 2làm việc của các nhân viên
+ Tỷ lệ % CBNV hài
những tư vấn pháp luật
luật
5 Tư vấn, truyền
thông về văn bản
chính sách nhân
sự
KH01 5
+ Tỷ lệ % nhân viên thỏa mãn
về sự tư vấn, truyền thông về các chính sách nhân sự
+ Tỷ lệ % chính sách nhân sự đươc cập nhật và thông báo đến nhân viên
Đáp ứng kịp thời nhu cầu nhân sự của các đơn vị, cá nhân
tháng
6 Tham gia đào tạo
nhân viên mới về
các học phần chính
sách nhân sự theo
kế hoạch đào tạo
nhân sự được giao
KH01 6
+ Tỷ lệ nhân viên đạt yêu cầu chất lượng sau khi đào tạo + Mức độ hài lòng của các đơn vị
+Đảm bảo chất lượng đào tạo +Đảm bảo tính thực tiễn của quá trình đào tạo
tháng
Trang 3lượng đào tạo
7 Thực hiện công tác
báo cáo, lưu trữ hồ
sơ, tài liệu
KH01 7
+ Tỷ lệ hồ
sơ nhân sự được lưu trữ đầy đủ
+ Tính chính
thông tin báo cáo + Tỷ lệ % báo cáo nhân sự đúng thời hạn
+Đảm bảo đúng thời hạn, chính xác của
hồ sơ, đảm bảo thực hiện báo cáo kịp thời
tháng
8 Xây dựng chiến
lược thu hút, duy
trì và phát triển
Nguồn Nhân Lực
KH01 8
Mức độ khả thi của chính sách, chiến lược
Đảm bảo tính thực tiễn, đạt hiệu quả của chiến lược, chính sách
tháng