Khảo sát, đánh giá thực trạng hoạt động giao kết, thực hiện hợp đồng lao động tại Công ty Cổ phần Kinh Đô

MỤC LỤC LỜI CẢM ƠN DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT LỜI MỞ ĐẦU 1 1. Lý do chọn đề tài 1 2. Đối tượng nghiên cứu 2 3. Mục đích và phạm vi nghiên cứu 2 4. Nhiệm vụ nghiên cứu 2 5. Phương pháp nghiên cứu 3 6. Cấu trúc đề tài 3 CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TRONG PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM. 4 1.1. Khái quát về sự hình thành và phát triển của hợp đồng lao động. 4 1.2. Cơ sở lý luận về hợp đồng lao động. 5 1.2.1. Khái niệm về hợp đồng lao động . 5 1.2.2. Vai trò của hợp đồng lao động 5 1.2.3. Chủ thể của hợp đồng lao động. 6 1.2.4. Hình thức và các loại Hợp đồng lao động. 7 1.2.4.1. Hình thức hợp đồng lao động 7 1.2.4.2. Các loại hợp đồng lao động 7 1.2.5. Nội dung, nguyên tắc, hiệu lực của hợp đồng lao động 8 1.2.5.1. Nội dung của hợp đồng lao động. 8 1.2.5.2. Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động 9 1.2.5.3. Hiệu lực của hợp đồng lao động 9 Chương 2: THỰC TRẠNG GIAO KẾT, THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN KINH ĐÔ 11 2.1. Khái quát về sự hình thành và phát triển của Công ty Cổ phần Kinh Đô. 11 2.2. Thực trạng hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty trong những năm gần đây. 14 2.2.1. Doanh thu từng nhóm sản phẩm qua các năm 14 2.2.2 Tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty trong những năm gần đây 15 2.2.3. Các thành tựu đạt được 16 2.3. Thực trạng Giao kết và thực hiện hợp đồng lao động trong công ty Cổ phần Kinh Đô. 17 2.3.1.Yêu cầu tuyển dụng nhân lực của công ty. 17 2.3.2. Giao kết Hợp đồng lao động tại Công ty. 18 2.3.3. Thực hiện Hợp đồng lao động tại Công ty Cổ phần Kinh Đô. 22 2.3.3.1 Chế độ làm việc: 22 2.3.3.2. Chính sách lương thưởng phúc lợi 23 2.4. Đánh giá hoạt động giao kết, thực hiện hợp đồng lao động trong Công ty Cổ phần Kinh Đô. 24 2.4.1. Những mặt đã đạt được 24 2.4.2 Những mặt còn hạn chế. 24 Chương 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP, KIẾN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN CƠ SỞ PHÁP LÝ QUY ĐỊNH VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN KINH ĐÔ 26 3.1. Một số giải pháp nhằm hoàn thiện giao kết, thực hiện hợp đồng lao động trong Công ty. 26 3.2. Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện hợp động lao động trong Công ty. 27 3.2.1. Giao kết hợp đồng lao động: 27 3.2.2. Thực hiện hợp động lao động: 29 KẾT LUẬN 31 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 32

LỜI CẢM ƠN Để hoàn thành tiểu luận em nhận nhiều giúp đõ từ cá nhân tổ chức Đầu tiên em xin gửi lời cảm ơn sâu sắc đến Ths Vũ Thị Thu Hằng giảng viên môn Luật lao động tận tình bảo suốt trình học tập Em xin chân thành cảm ơn phía cơng ty Kinh Đơ tạo điều kiện suốt q trình khảo sát thu thập thông tin phục vụ đề tài.Với điều kiện thời gian kinh nghiệm hạn chế, đề tài khơng tránh khỏi sai sót Em mong nhận bảo đóng góp ý kiến thầy cô để làm hoàn thiện Em xin chân thành cảm ơn MỤC LỤC LỜI CẢM ƠN DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT LỜI CẢM ƠN MỤC LỤC DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT LỜI MỞ ĐẦU 1 Lý chọn đề tài Đối tượng nghiên cứu Mục đích phạm vi nghiên cứu Nhiệm vụ nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu .3 Cấu trúc đề tài CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TRONG PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM 1.1 Khái quát hình thành phát triển hợp đồng lao động 1.2 Cơ sở lý luận hợp đồng lao động 1.2.1 Khái niệm hợp đồng lao động 1.2.2 Vai trò hợp đồng lao động .5 1.2.3 Chủ thể hợp đồng lao động .6 1.2.4 Hình thức loại Hợp đồng lao động .7 1.2.4.1 Hình thức hợp đồng lao động .7 1.2.4.2 Các loại hợp đồng lao động 1.2.5 Nội dung, nguyên tắc, hiệu lực hợp đồng lao động 1.2.5.1 Nội dung hợp đồng lao động .8 1.2.5.2 Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động .9 1.2.5.3 Hiệu lực hợp đồng lao động Chương 2: THỰC TRẠNG GIAO KẾT, THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN KINH ĐÔ 11 2.1 Khái quát hình thành phát triển Công ty Cổ phần Kinh Đô 11 2.2 Thực trạng hoạt động sản xuất kinh doanh công ty năm gần 14 2.2.1 Doanh thu nhóm sản phẩm qua năm .14 2.2.2 Tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh cơng ty năm gần 15 2.2.3 Các thành tựu đạt 16 2.3 Thực trạng Giao kết thực hợp đồng lao động công ty Cổ phần Kinh Đô 17 2.3.1.Yêu cầu tuyển dụng nhân lực công ty 17 2.3.2 Giao kết Hợp đồng lao động Công ty .17 2.3.3 Thực Hợp đồng lao động Công ty Cổ phần Kinh Đô .22 2.3.3.1 Chế độ làm việc: 22 2.3.3.2 Chính sách lương thưởng phúc lợi 23 2.4 Đánh giá hoạt động giao kết, thực hợp đồng lao động Công ty Cổ phần Kinh Đô .24 2.4.1 Những mặt đạt .24 2.4.2 Những mặt hạn chế 24 Chương 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP, KIẾN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN CƠ SỞ PHÁP LÝ QUY ĐỊNH VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN KINH ĐÔ 26 3.1 Một số giải pháp nhằm hoàn thiện giao kết, thực hợp đồng lao động Công ty 26 3.2 Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện hợp động lao động Công ty .27 3.2.1 Giao kết hợp đồng lao động: .27 3.2.2 Thực hợp động lao động: .29 KẾT LUẬN 31 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 32 DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT SỐ THỨ TỰ TỪ VIẾT TẮT BLLĐ BHXH CBTP CP HĐLĐ TNHH NGHĨA ĐẦY ĐỦ BỘ LUẬT LAO ĐỘNG BẢO HIỂM XÃ HỘI CHẾ BIẾN THỰC PHẨM CỔ PHẦN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN TP.HCM THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH THPT TRUNG HỌC PHỔ THƠNG LỜI MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Lao động hoạt động đặc trưng hoạt động sống người, hoạt động lao động giúp cho người hoàn thiện thân phát triển kinh tế xã hội Khi xã hội đặt đến mức độ phát triển định thỳ phân hóa, phân cơng lao động tất yếu diễn Vì người tự hoạt động lao động cách thuận lợi để tạo cải vật chất cho cho xã hội thị trường kinh tế nay, nhiều loại sản phẩm tạo trao đổi cách rộng rãi thị trường (gọi sản phẩm hàng hóa), hàng hố có chứa đựng giá trị sức lao động người lao động gọi hàng hóa sức lao động Khác với loại hàng hóa khác, hàng hóa sức lao động gắn liền với sức lao động người tạo giá trị trình sản xuất quan hệ thị trường lao động loại quan hệ đặc biệt, tính pháp lý trình tuyển chọn sử dụng sức lao động người lao động quan, tổ chức, doanh nghiệp thuộc thành phần kinh tế xã hội việc trao đổi hàng hóa sức lao động cần phải có hình thức làm sở có tính pháp để ràng buộc bên đảm bảo đuược quyền lợi bên quan hệ lao động.Hợp đồng lao động, quy định hợp đồng lao động biến chế quan trọng hàng đầu pháp luật lao động, có ý nghĩa quan trọng đời sống kinh tế xã hội đồng thời sở để tổ chức, doanh nghiệpthuộc thành phần kinh tế lựa chọn người lao động vào đơn vị đáp ứng nhu cầu sản xuất kinh doanh Ngoài hợp đồng hình thức pháp lý chủ yếu để người lao động thực quyền tự làm việc, tự nguyện lựa chọn nghề nghiệp, nơi làm việc, điều kiện làm việc phù hợ với thân mình, để hiểu việc giao kết, thực quy định hợp đồng lao động vấn đề khó khăn doanh nghiệp nói chung, Cơng ty Cổ phần Kinh Đơ nói riêng Vì em chọn đề tài " Khảo sát, đánh giá thực trạng hoạt động giao kết, thực hợp đồng lao động Công ty Cổ phần Kinh Đơ " làm đề tài nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu Nghiên cứu việc giao kết thực hợp đồng lao động Công ty Cổ phần Kinh Đô, quan hệ lao động người lao động người sử dụng lao động để đưa hạn chế trình ký kết, phản ánh chất lượng thực quy định hợp đồng lao động có với thực tiễn mà doanh nghiệp làm hay không Mục đích phạm vi nghiên cứu 3.1 Mục đích nghiên cứu: + Làm sáng tỏ phù hợp quy định hợp đồng lao động điều kiện kinh tế thị trường việc thiết lập trì, chấm dứt quan hệ lao động hợp đồng lao động + Áp dụng quy định hợp đồng lao động quan hệ lao động quan, tổ chức, doanh nghiệp thuộc thành phần kinh tế xã hội để thấy mức độ tuân thủ vi phạm pháp luật chủ thể quan hệ lao động + Chỉ điểm hạn chế nguyên nhân của hành vi vi phạm pháp luật lao động, đánh giá công tác thực hợp đồng lao động cá nhân, tổ chức hoạt động sản xuất kinh doanh Công ty, khắc phục vi phạm làm ảnh hưởng đến quyền lợi chung xã hội 3.2 Phạm vi nghiên cứu Nghiên cứu hoạt động sản xuất kinh doanh Công ty thông qua việc ký kết, thực hợp đồng lao động quan hệ lao động người lao động với người sử dụng lao động để hoàn thiện sở pháp lý hợp đồng lao động, đảm bảo quyền lợi bên Nhiệm vụ nghiên cứu Hoàn thiện quy định việc giao kết thực hợp đồng lao động chủ thể quan hệ lao động, đưa ưu nhược điểm để củng cố khắc phục tình hình Cơng ty, làm sở để trì quan hệ lao động Phương pháp nghiên cứu Phương pháp biên chứng vật: Cơ sở lý luận chủ nghĩa MácLênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, quan điểm, sách, trương trình, đường lối Đảng nhà nước để làm sở phương pháp luận cho nghiên cứu đắn quy định Hợp đồng lao động việc giao kết thực hợp đồng lao động Phương pháp phân tích - tổng hợp: thơng qua số liệu thống kê, kiểm tra tình hình ký kết hợp đồng người lao động với doanh nghiệp thông qua loại hợp đồng ký kết, số người tham gia lao động xác định quan hệ lao động cá nhân với tổ chức, đồng thời xem xét hành vi vi phạm trái pháp luật hợp đồng lao động Phương pháp điều tra: Trực tiếp đặt câu hỏi với một nhóm người lao động quy trình thực việc ký kết hợp đồng, thời hạn chuyển giao loại hợp đồng lao đông, chấm dứt hợp đồng lao động, có đảm bảo quy trình thực hay cắt bớt giai đoạn việc xác lập quan hệ lao động Phương pháp Thực nghiệm: Ban hành quy định chung việc giao kết, thực hợp đồng lao động thời gian cố định, để điểm hạn chế người loa động việc thực quy định đó, đồng thời nâng cao trách nhiệm người sử dụng lao động công tác tuân thủ quy định việc ký kết hợp đồng lao động Cấu trúc đề tài Cấu trúc đề tài gồm có phần: Chương 1: Cơ sở lý luận hợp đồng lao động pháp luật lao động Việt Nam Chương 2: Thực trạng vấn đề giao kết, thực hợp đồng lao động Công ty Cổ phần Kinh Đô Chương 3: Một số giải pháp, kiến nghị nhằm hoàn thiện sở pháp lý quy định hợp đồng lao động Công ty Cổ phần Kinh Đô CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TRONG PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM 1.1 Khái quát hình thành phát triển hợp đồng lao động Thực tế Hợp đồng lao động tồn trăm năm phát triển song song với quan hệ lao động Xét phương diện lịch sử, luật lao động đời tương đối muộn so với ngành luật khác.Trước vấn đề pháp lý liên quan đến quan hệ lao động điều chỉnh quy định luật dân Vì chế định hợp đồng lao động xuất bối cảnh luật hợp đồng dân có bề dày lý luận thực tiễn, ban đầu lý luận hợp đồng lao động chịu ảnh hưởng lớn hợp đồng dân Ở Việt Nam, sau Cách mạng tháng Tám thành công, Nhà nước Việt Nam dân chủ cộng hòa ban hành hàng loạt văn pháp luật nhằm điều chỉnh quan hệ xã hội đáp ứng điều kiện tình hình mới, có quy phạm hợp đồng lao động Sắc lệnh số 29/SL ngày 13/12/1947 Chủ tịch Hồ Chí Minh có quy định “khế ước làm cơng” Sắc lệnh số 77/SL ngày 22/5/1950 có quy định “cơng nhân tuyển dụng theo giao kèo” Các khế ước làm công hay giao kèo thuê mướn lao động chịu ảnh hưởng lớn luật dân Điều 18 Sắc lệnh 29 quy định “khế ước làm công phải tuân theo dân sự” Như thấy trước pháp luật hầu coi hợp đồng lao động dạng hợp đồng dân sự,chịu điều chỉnh túy pháp luật dân Sau năm 1975 trước tình hình kinh tế phát triển, việc tuyển dụng lao động lại đặt yêu cầu Đến năm 1977 Nhà nước cho phép áp dụng chế độ hợp đồng lao động để đáp ứng nhu cầu tuyển dụng đơn vị kinh tế Sau có Nghị Đại hội Đảng VI Đảng, Nhà nước xác định rõ sách phát triển kinh tế xã hội với phương châm mở rộng quyền tự chủ cho đơn vị kinh tế Theo Nhà nước Ban hành Quyết định số 217/ HĐBT (14/11/87) để tạo quyền chủ động kế hoạch, tài chính… Để thi hành Quyết định Bộ lao đông- Thương binh xã hội Thông tư 01LĐTB-XH(9/1/88) để hướng dẫn thi hành Quyết Định Trên sở pháp luật đó, năm 1944 đê thực nhiệm vụ pháp luật hóa Luật lao động, Nhà nước cho đời Bộ luật lao động, chất hợp đồng lao đồng lao đồng Luật lao động khơng khác so với pháp chế hợp đồng lao động trước Hiện với phát triển khoa học luật lao động nhận thức hàng hóa sức lao động, hầu có thay đổi định quan niệm hợp đồng lao động bên cạnh luật dân coi sở pháp lý chung cho quan hệ hợp đồng, thỳ việc điều chỉnh quan hệ lao động có đạo luật riêng luật tiêu chuẩn lao động, luật bảo vệ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, Luật bảo vệ lao động nữ… quy thông qua án lệ Xong hệ thống pháp luật nước Tây Âu coi quan hệ lao động thuộc lĩnh vực luật tư, chịu ảnh hưởng luật dân Ở Nước ta, kể từ ban hành Sắc lệnh số 29/SL, Sắc lệnh số 77/SL đến nói chưa hệ thống pháp luật lao đông nước ta lại không tồn văn quy định hợp đồng lao động Tuy nhiên giai đoạn, điều kiện cụ thể mà hợp đồng lao động nước ta có thay đổi Hiện hợp đồng lao động nước ta, quy định rõ ràng Bộ luật lao động chương III (Luật Lao Động năm 2012) 1.2 Cơ sở lý luận hợp đồng lao động 1.2.1 Khái niệm hợp đồng lao động Theo quy định Bộ luật lao động năm 2013 Điều 15 quy định: “Hợp đồng lao động thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động” 1.2.2 Vai trò hợp đồng lao động Hợp đồng lao động có vai trò quan trọng đời sống kinh tế, xã hội, bên để đến thống ý trí nhằm tạo quan hệ lao động Do giao kết hợp đồng trình để bên tìm hiểu, đánh giá cách trực tiếp tưf lựa chọn định xác Theo mẫu thống Bộ luật lao động quy định nên việc tổ chức giao kết (ký kết) hợp đồng lao động phải tiến hành trực tiếp giám đốc Công ty với phòng ban, nhân viên cơng ty Phải tiến hành theo quy định luật ấn định về; nguyên tắc giao kết, chủ thể giao kết, loại hợp động giao kết, hình thức giao kết Hợp đồng lao động ký kết bên người lao động người sử dụng lao động Vì điều kiện để chủ thể giao kết hợp động phải có lực pháp lý lực hành vi lao động - Chủ thể giao kết Hợp đồng lao động: + Người sử dụng lao động: Pháp luật quy định phải doanh nghiệp, quan, tổ chức có đủ tư cách pháp nhân có đủ điều kiện quy định sử dụng trả công lao động Nếu cá nhân đủ 18 tuổi Người sử dụng lao động phải cung cấp thông tin cho người lao động công việc, địa điểm làm việc, điều kiện làm việc, thời gian làm việc, thời nghỉ ngơi, an toàn lao động, vệ sinh lao động, tiền lương, hình thức trả lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, quy định bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật cơng nghệ vấn đề khác liên quan đến việc giao kết hợp động lao động mà lao động yêu cầu Trước nhận người lao động vào làm việc, người sử dụng lao động người lao động trực tiếp giao kết hợp động lao động Trong trường hợp lao động từ đủ 15 tuổi đến 18 tuổi thỳ việc giao kết hợp động lao động phải đồng ý người đại diện theo pháp luật người lao động Đối với công việc theo mùa vụ, công việc định 12 tháng nhóm người lao động ủy quyền cho người lao động nhóm để giao kết hợp đồng lao động văn bản; trường hợp hợp đồng lao động lao động có hiệu lực giao kết với người Tuy nhiên để đánh giá xác tình hình giao kết hợp đồng lao 18 động Công ty vấn đề khó Phần đa người sử dụng lao động thực việc giao kết hợp đồng lao động cách sơ sài, họ vào hồ sơ xin việc cách qua lao để tuyển nguười lao động, trí có số trường hợp không cần giao kết hợp đồng vào làm việc cho Công ty Mẫu hợp đồng lao động sở mà Công ty đưa để giao kết miệng thông qua phận quản lý nhân Công ty Người sử dụng lao động không trực tiếp giao kết hợp đồng lao động cới người lao động Họ ủy quyền cho cấp để tiền hành giao kết xem xét tiêu chuẩn phù hợp với Công ty đưa Việc cung cấp thông tin cho người lao động địa điểm làm việc, điều kiện làm báo trước người sử dụng lao động khơng báo trước khơng có hợp đồng lao động, nhận vào làm việc người lao động phân công làm việc phân xưởn nào, giai đoạn biết, tất dựa đặc điểm mà người sử dụng lao động phê duyệt trước nhận vào làm việc Ngoài việc tuyển người lao động vào Cơng ty làm việc khơng có q trình giao kết hợp đồng lao động, số trường hợp thân nhân người sử dụng lao động, họ đưa vào làm việc với mục đích đắp trống vị trí thừa cơng ty, khơng xem xét thơng qua trình độ học vấn, khả làm việc, tình trạng sức khỏe, thời gian thử việc để đưa vào làm việc Mặt khác việc ký kết hợp đồng lao động sở để đảm bảo quyền lợi tông trọng quản lý người sử dụng lao động người lao động Từ cho thấy, mặt hạn chế việc thực giao kết hợp đồng người sử dụng lao động chưa hợp lý, chưa thực với quy định chế định hợp đồng lao động quy định Nguyên nhân thiếu tính trung thực hoạt động giao kết, chưa thực trọng đến vấn đề chất lượng nguồn lao động cho Công ty, trách nhiệm người sử dụng lao động chưa thực cách nghiêm túc Như người sử dụng lao động dao cắt dứt quy trình giao kết hợp đồng lao đồng làm cho việc giao kết hợp đồng lao động Công ty khác có tâm lý khắc khổ người sử dụng lao động 19 + Người lao động : người đủ 15 tuổi, có lực pháp luật lực hành vi lao động, việc giao kết hợp đồng lao động mang tính trực tiếp, khơng ủy quyền, có khả lao động Nhà nước thừa nhận có quyền hạn nghĩa vụ cụ thể lĩnh vực lao động Người lao động phải cung cấp thông tin cho người sử dụng lao động họ tên, tuổi, giới tính, nơi cư trú, trình độ học vấn, trình độ kỹ nghề, tình trạng sức khỏe vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người sử dụng lao động yêu cầu Người lao động giao kết hợp đồng với nhiều người sử dụng lao động phải đảm bảo thực đầy đủ nội dung giao kết Trong trường hợp giao kết hợp đồng với nhiều người sử dụng lao động việc tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế người lao động thực theo quy định Chính phủ Việc giao kết hợp đồng lao động người lao động với người sử dụng lao động ràng buộc mặt pháp lý, chịu kiểm soát người sử dụng lao động Không giống với thực tế, hợp đồng lao đông số vấn đề veè quyền lợi người lao động khơng có khác với q trình giao kết hợp đồng, người lao động chịu quản lý, bán sức lao động cho người sử dụng lao động, người lao phải cung ứng sức lao động từ trí lực, thể lực, để hồn thành cơng việc giao Đối với người loa động làm việc điều kiện khắc khổ nguười lao động chuyển giao chất lượng sản phẩm tạo chứa giá trị sức lao động so với người lao động khơng làm việc địa điểm trước giao kết Người lao động phải trực tiếp thực nghĩa vụ cam kết, không dịch chuyển cho người khác, hợp đồng lao động giao kết người lao động có số chế độ, nghỉ lễ tết, chế độ hưởng hưu trí quyền lợi người lao động thực hóa cở cống hiến cho Công ty việc thực quy định hợp đồng giao kết Do người lao động làm thuê, họ phụ thuộc nhiều vào người sử dụng lao động để trì sống cho thân gia đình họ, người sử dụng lao động người quản lý, có quyền lực tay pháp luật thừa nhận nên dễ dẫn đến lạm dụng, phân biệt đối xử, bất 20 bình đẳng với người lao động, hoạt động sản xuất người lao động chịu thiệt thòi - Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động: Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động sở pháp lý để thực quy trình, đảm bảo quyền lợi người lao động người sử dụng lao động + Tự do, bình đẳng, thiện chí, hợp tác trung thực + Tự giao kết hợp đồng lao động không trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể đạo đức xã hội Tuy nhiên thực tế, quyền tự do, bình đẳng cách rõ ràng, ký kết hợp đồng lao độngngười sử dụng lao động đưa hợp đồng lao động người lao đồng xem xét điều khoản, đồng ý thỳ ký, không đồng ý thỳ khơng ký, khơng có gặp gỡ, thỏa thuận, trao đổi điều khoản mà người lao động chưa đồng ý,ở người sử dụng lao động vi phạm nguyên tắc tự do, tự nguyện trình giao kết hợp đồng lao động Khi tham gia quan hệ lao động người lao động người sử dụng khơng bình đẳng, địa vị kinh tế người khác nên có khơng bình đẳng, người sử dụng lao động coi người mạnh, người bỏ tiền của, tài sản sản xuất lao động, phân phối lợi ích, người lao động coi người yếu họ có thứ sức lao động, chịu phụ thuộc lớn vào người sử dụng lao động việc làm, tiền lương, điều kiện lao động Để xã hội tôn trọng, pháp luật thừa nhận bảo vệ bên tham gia phải tuân thủ nguyên tắc không trái pháp luật thỏa ước lao động tập thể quan hệ lao động nhiều lý khác tiềm tàng nguy dẫn đến vi phạm cam kết Theo Bộ luật Lao động 2013 hình thức hợp đồng lao động ban hành: Hợp đồng lao động phải giao kết văn chia làm hai bản, người lao động giữ bản, người sử dụng lao động giữ bản, trừ trường hợp quy định khoản hai Điều Đối với công việc tạm thời có thời hạn ba tháng , bên giao kết hợp đồng lời nói 21 Tuy nhiên việc giao kết hợp đồng theo hình thức tùy ý bên mà phải tuân theo quy định pháp luật Đối với hình thức giao kết hợp đồng lao động lời nói bên thỏa thuận thơng qua đàm phán thương lượng ngôn ngữ mà không thành văn bản, q trình giao kết có khơng có người làm chứng tùy theo u cầu bên Khi giao kết lời nói bên đương nhiên phải tuân thủ pháp luật giao kết hợp đồng lao động, hợp lời nói áp dụng cho cơng việc có tính chất tạm thời mà thời hạn tháng Tuy nhiên thực tế áp dụng hình thức hợp đồng lao động xảy nhiều vấn đề phức tạp cho việc giải tranh chấp lao động, hết thời hạn hợp đồng lao động hình thức giao kết miệng, người lao động nghỉ viêc, trình sản xuất kinh doanh Cơng ty thiếu hụt lao động, người lao không ký kết hợp đồng với người lao động mà bắt người lao động tiếp tục làm việc tiền lương người lao động chưa trả có thiếu hụt thù lao lao động, trường hợp khơng có người làm chứng người sử dụng tăng giảm thời gian làm việc người lao động để giảm chi phí tiêu hao cho sản xuất, tham gia ký kết hượp đồng lao động miệng cần có người chứng Theo Luật lao động 2013 Điều 22 giao kết loại hợp đồng lao động vấn đề đáng quan tâm Có thể ký kết hợp đồng xác định thời hạn khong xác định thời hạn phụ thuộc vào nhu cầu tuyển dụng trình đàm phán với người lao động 2.3.3 Thực Hợp đồng lao động Công ty Cổ phần Kinh Đô 2.3.3.1 Chế độ làm việc: Thời gian làm việc: công ty tổ chức làm việc 8h/ ngày, 5,5 ngày/tuần, nghỉ trưa 1h hi có yêu cầu tiến độ sản xuất kinh doanh nhân viên Cơng ty có trách nhiệm thêm cơng ty có quy định đảm bảo quyền lợi cho người lao động theo quy định nhà nước ngộ thỏa đáng cho người lao động Nghỉ phép, Lễ, Tết: Nhân viên nghỉ Lễ, Tết theo quy định Bộ 22 Luật Lao Động Nhũng nhân viên có thời gian làm việc cơng ty từ 12 tháng trỏe lên nghỉ phép 12 ngày năm, nhân viên có thời gian làm việc cơng ty chưa đủ 12 tháng số ngày nghỉ phép tính theo tỉ lệ thời gian làm việc Ngoài 05 năm làm việc công ty nhân viên lại công 01 ngày nghỉ phép Nghỉ ốm đau,thai sản: nhân viên công ty nghỉ ốm 03 ngày (không liên tục) năm hưởng nguyên lương Trong thời gian nghỉ thai sản thời gian nghỉ với chế độ bảo hiểm theo quy định hưởng thêm 04 tháng lương BHXH chi trả Điều kiện làm việc: Văn phòng làm việc, nhà xưởng khang trang, thống mát Đối với lực lượng lao động trực tiếp công ty trang bị đầy đủ phương tiện Bảo hộ lao động, vệ sinh lao động, nguyên tắc an toàn lao động tuân thủ nghiêm ngặt 2.3.3.2 Chính sách lương thưởng phúc lợi Chính sách lương: Cơng ty xây dựng sách lương riêng phu hợp với đặc trưng ngành nghề hoạt động đảm bảo người lao động hưởng đầy đủ chế độ theo quy định nhà nước phù hợp với trình độ lực công việc người Cán công nhân viên thuộc khối văn phòng gián tiếp hưởng lương tháng, công nhân sản xuất trực tiếp hưởng lương công nhật, hệ số lương xét dựa tay nghề cấp bậc Chính sách thưởng: Nhằm khuyến khích động viên cán cơng nhân viên cơng ty tăng hiệu đóng góp, cơng ty có sách hưởng hàng kỳ , thưởng đột xuất cho cá nhân tập thể Bảo hiểm phúc lợi: Việc trích nộp bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cơng ty trích nộp theo quy định pháp luật Tổ chức Cơng đồn, Đồn niên Công ty hoạt động hiệu quả, phong trào thể dục thể thao văn nghệ cơng đồn diễn hàng năm sôi nổi, tạo điều kiện cho công nhân viên công ty nâng cao đời sống tinh thần rèn luyện sức khỏe Ngồi cơng ty tổ chức cho nhân viên nghỉ mát hàng năm 23 Chính sách ưu cổ phiếu cho cón cơng nhân viên: Nhằm tạo gắn bó lâu dài nhân vien với công ty tạo động lực khuyến khích cho cán cơng nhân viên làm việc, Cơng ty thực sách ưu đãi cổ phiếu với giá ưu đãi so với giá thị trường Ngồi Cơng ty đẩy mạnh thực sách đào tạo phát triển nguồn nhân lực tổ chức 2.4 Đánh giá hoạt động giao kết, thực hợp đồng lao động Công ty Cổ phần Kinh Đô 2.4.1 Những mặt đạt Nhìn chung hoạt động giao kết hợp đồng thực hợp đồng công ty Cổ phần Kinh Đô tuân thủ theo quy định pháp luật, nội dung hợp đồng lao động tuân thủ theo quy định luật lao động Thu hút lực lượng lao động bên xã hội, cơng ty có khoảng 6000 cơng nhân Hình thức, loại hình hợp đồng đa dạng hợp đồng thời vụ, hợp động lao động có thời hạn không thời hạn Giải tranh chấp xảy ra, giải đầy đủ, theo thủ tục chế độ cho công nhân Thực chế độ thưởng phù hợp cho công nhân dịp tăng ca làm thêm Công ty trọng đến việc phát triển nguồn nhân lực, tạo điều kiện môi trường làm việc tốt để nhân viên phấn đấu làm việc hiệu tăng tính đồn kết , làm việc nhóm nhân viên , có chế độ lương thưởng đánh giá rõ ràng , đảm bảo việc tuân thủ hợp đồng lao động cho hai bên 2.4.2 Những mặt hạn chế Mặc dù hoạt động ký kết hợp tuân thủ pháp luật loại hình hợp đồng đa dạng nhiên công ty Cổ phần Kinh Đô chủ yếu sử dụng lao động mùa vụ thời kỳ cao điểm trước thềm Tết Nguyên Đán Tết Trung Thu nhu cầu tiêu thụ sản phẩm cao.Theo đó, thành thơng lệ, vào dịp cuối tháng 6,đầu tháng âm lịch, Kinh Đô thường mở đợt tuyển dụng lao động mùa vụ ngắn hạn để phục vụ mùa bánh trung thu Như thấy tuyển dụng lao động mùa vụ ạt vừa không đảm bảo yêu 24 cầu giao kết hợp đồng lao động vừa ảnh hưởng đến chất lượng sản phẩm lao động chưa có kinh nghiệm khơng đào tạo 25 Chương 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP, KIẾN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN CƠ SỞ PHÁP LÝ QUY ĐỊNH VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN KINH ĐƠ 3.1 Một số giải pháp nhằm hồn thiện giao kết, thực hợp đồng lao động Công ty Hợp đồng lao động với tư cách chế định Luật lao động, quy định hợp đồng lao động hình thành sở chi phối nguyên tắc, tư tưởng đạo Bộ luật Lao động Do pháp luật hợp đồng lao động đời khơng quyền lợi Nhà nước, xã hội, mà trước hết mục đích đảm bảo quyền lợi ích cho người lao động hợp pháp quan hệ lao động Để hồn thiện q trình giao kết, thực hợp đồng lao động thì: Trong Cơng ty người sử dụng lao động tạm thời chuyển người lao động sang làm công việc khác, cần quy định lại mức lương mà người lao động hưởng làm công việc khác trái ngành nghề 60 ngày theo hướng mức lương cũ mà hai bên giao kết hợp đồng lao động Về việc tạm hoãn thực hợp đồng lao động, cần quy định thời gian tạm hỗn phải tính vào thời hạn hợp đồng Bổ sung trách nhiệm bên việc cung cấp đầy đủ cac thông tin cần thiết làm sở để bên có lựa chọn phù hợp trươcs tiến hành giao kết hợp đồng lao động Sửa đổi quy định việc chuyển tiếp việc thực hợp đồng lao động trường hợp có sát nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, chuyển quyền sở, quyền quản lý quyền sửu dụng tài sản doanh nghiệp theo hướng giải hết chế độ liên quan doanh nghiệp cũ, doanh nghiệp có trách nhiệm tiếp nhận đảm bảo việc làm Sửa đổi bổ sung lý người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động số trường hợp người sử dụng lao động không đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động để nâng cao trách nhiệm bên quan 26 hệ lao động, góp phần ổn định sản xuất kinh doanh Công ty Bổ sung thêm điều khoản cho thuê lao động, quy định rõ quyền trách nhiệm người cho thuê lại, người thuê lại người lao động thuê lại hợp đồng cho thuê lại lao động cần bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp đáng người lao động không thấp so với người lao động có trình độ làm, cơng việc công việc tương tự doanh nghiệp cho thuê lại Cần có quy định rõ ràng vấn đề làm việc bán thời gian, trách nhiệm người sử dụng lao động không phân biệt đối xử với người làm không chọn thời gian tiền lương điều kiện làm việc, trách nhiệm tham gia chế độ người lao động tham gia hình thức Ngồi cơng ty cần phải ý đến hoạt động trình tuyển dụng lao động để từ phát viêc giao kết hợp động có với quy định hợp đồng lao động yêu cầu, để khắc phục hạn chế xảy trình thực hợp đồng lao động 3.2 Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện hợp động lao động Công ty Quan hệ lao động thiết lập thông qua hợp đồng lao động điều kiện kinh tế loại quan hệ đặc biệt, nước ta trình phát triển kinh tế thị trường yếu tố chưa có đủ điều kiện kinh tế thị trường thực thụ, điều có tác động lớn đến ý thức chủ thể việc thiết lập quan hệ lao động Hơn nữa, tổ chức đại diện tập thể người lao động cơng đồn chưa có chuyển biến kịp thời số lượng chất lượng nên khả quy tụ bảo vệ quyền lợi người lao động nhiều hạn chế Để khắc phục hạn chế cần phảo có đổi việc giao kết, thực hợp đồng lao đồng để hoàn thiện hợp đồng lao động 3.2.1 Giao kết hợp đồng lao động: Trong trường giao kết hợp đồng lao đồng thông qua người đại diện người đại diện sau nhận người sử dụng lại không chi trae 27 chi trả không đầy đủ cho người lao động mà người lao động hưởng Trong trường hợp người sử dụng lao động phải chịu trách nhiệm đảm bảo quyền lợi ích cho người lao động sau lao động người đại diện phát sinh giải quan hệ pháp luật khác, quy định đảm bảo quyền lợi ích hợp pháp cho người lao động Về hợp đồng thử việc: xét chất thỳ hợp đồng thử việc mang nét đặc tính chung hợp đồng lao động Đó thỏa thuận mang tính bình đẳng tự nguyện bên lao động có nhu cầu muốn làm thử việc Do xuất phát từ nhu cầu người sử dụng lao động nguồi lao động quan hệ xuất phát từ ý trí bên Hợp đồng thử việc gắn liền với hợp đồng lao động, lao động gặp rủi ro thời gian thử việc, tham gia vào trình lao động tọa sản phẩm, nhận tiền lương số quyền lợi khác, người lao động gặp rủi ro thời gian thử việc thỳ họ có quyền hưởng chế độ theo quy định pháp luật sở cống hiền họ Về thời hạn hợp động lao động: nên thay đổi hợp động lao động không xác định thời hạn hợp đồng lao động với thời hạn không xác định Hợp đồng lao động không xác định thời hạn quy định Điều 22BLLĐ/2013 Đối với hợp động lao động với thời hạn không xác định loại hợp động có thời hạn khơng xác định trước, chấm dứt Hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đến năm nên quy định từ năm trở lên để nhằm dễ dàng cho chủ thỏa thuận tùy thuộc vào công việc, quan hệ lao động thực tế Như gây bất lợi cho người lao động người sử dụng lao động vấn đề đảm bảo việc làm Về công việc phải làm: Theo quy định pháp luật hợp đồng lao động thỳ hợp đồng lao động phải ghi rõ công việc phải làm, khối lượng công việc, chất lượng sản phẩm hồn thành Tuy nhiên thực tế tính chất hoạt động Cơng ty khó khăn số mặt, thời gian làm việc, công việc tại, nên số lượng cơng việc thời gian làm việc không với hợp đồng lao động Như pháp luật không nên thiết phải buộc 28 bên phải ghi nhận hợp đồng lao động công việc 3.2.2 Thực hợp động lao động: Công ty phải thấy rõ trách nhiệm quyền hạn mình, xây dựng chế quản lý điều hành nhằm đảm bảo hài hòa quyền lợi lợi ích hợp pháp cho bên Để khuyến khích người lao động làm việc hăng say, nhiệt tình hơn, Cơng ty nên dành nhiều quỹ cho phúc lợi, quỹ phát triển tài năng, quỹ hỗ trợ lao động nghèo, để thưởng cho người làm việc tốt có nhiều ý kiến hay sáng tạo Cần trả lương cho người lao động theo quy định, với sức lao động mà họ bỏ Ngoài Cơng ty cần phải có biện pháp thực kỷ luật lao động, đẩy mạnh thi đua cơng nhân cơng ty Bởi tạo gắn bó tinh thần trách nhiệm để hồn thành tốt nhiệm vụ, xây dựng thái độ lối sống người lao động, đưa suất lao động cá nhân, Cơng ty hồn thành kế hoạch kinh doanh có hiệu Phải thực định mức lao động coi kỷ luật kế hoạch sản xuất, chương trình cơng tác Nghiêm chỉnh chấp hành thị, Nghị cấp chế độ trách nhiệm quy định sản xuất Thực nghiêm chỉnh nội quy Công ty, sử dụng hợp lý thời gian làm việc, kỷ luật thích đáng người lao động vi phạm nội quy Công ty Trong công tác thi đua, Công ty phải xác định rõ mục tiêu, nhiệm vụ hình thức cụ thể Có khuyến khích mặt vật chất tinh thần cho cá nhân tập thể tham gia Công ty cần ý tạo điều kiện thật tốt cho môi trường làm việc tạo nên ưu đãi người lao động, chẳng hạn tạo điều kiện cho công nhân viên công ty nâng cao trình độ học vấn mở mang kiến thức chun mơn nói chung kiến thức pháp luật nói riêng Tổ chức Cơng đồn cơng ty đóng vai trò quan trọng 29 việc bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp người lao động , nên tổ chức cơng đồn phải bao gòm cán có lực tốt , nhiệt tình với cơng việc đấu tranh cho quyền lợi người lao động Đồng thời lãnh đạo công ty phải tạo điều kiện thuận lợi cho cán cơng đồn thực tốt cơng việc họ 30 KẾT LUẬN Hợp đồng lao động nói riêng pháp luật hợp động lao động nói chung, áp dụng thời gian dài có sửa đổi, bổ sung nhiều lần cho phù hợp với yêu cầu thực tế Tuy nhiên số quy định việc giao kết, thực hợp đồng lao động doanh nghiệp mang nhiều điểm hạn chế, việc giao kết thực không với quy định hợp đồng lao động chưa đảm bảo quyền lợi lợi ích người lao động Vấn đề giải tranh chấp lao động chưa thực cách rõ ràng, người lao động người chịu thiệt giao kết thực hợp đồng lao động, từ cho thấy trách nhiệm người sử dụng lao động Công ty chưa phù hợp Cần phải có quy định, quan điểm rõ ràng việc giao kết, thực hợp đồng lao đồng để đảm bảo quyền lợi ích bên quan hệ lao động Với vị công ty dẫn đầu thị trường bánh kẹo Kinh Đô trở thành thương hiệu gia đình quen thuộc với người tiêu dùng khắp nước Kinh Đơ ln trì sách công trung thực với đối tác người lao động công ty để hướng tới mục tiêu dẫn đầu thị trường bánh kẹo nước vươn tầm quốc tế 31 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Bộ Luật lao động, 2012; 2.TS Lưu Bình Nhưỡng, Giáo trình Luật lao động Việt Nam, Trường Đại học Luật Hà Nội, NXB Công an nhân dân, HN,2009; Nguyễn Mạnh Bách, Pháp luật hợp đồng, NXB Chính trị Quốc gia, Hà Nội, 1995; Nguyễn Hữu Chí, Hợp đồng lao động chế thị trường Việt Nam, Luận án tiến sĩ luật học, Trường Đại học Luật Hà Nội, 2002; Nghị định Chính Phủ 44/2003/NĐ-CP ngày 9/5/2003 quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ Luật lao động Hợp đồng lao động; Website: http://www.chinhphu.vn http://www.thuvienphapluat.vn http://www.luathoc.vn http://www.kinhdo.vn 32 ... luật hóa Luật lao động, Nhà nước cho đời Bộ luật lao động, chất hợp đồng lao đồng lao đồng Luật lao động khơng khác so với pháp chế hợp đồng lao động trước Hiện với phát triển khoa học luật lao. .. giao kết hợp động lao động mà lao động yêu cầu Trước nhận người lao động vào làm việc, người sử dụng lao động người lao động trực tiếp giao kết hợp động lao động Trong trường hợp lao động từ đủ... đồng lao động Công ty Hợp đồng lao động với tư cách chế định Luật lao động, quy định hợp đồng lao động hình thành sở chi phối nguyên tắc, tư tưởng đạo Bộ luật Lao động Do pháp luật hợp đồng lao động