Bài tập quản lý nguồn nhân lực

Đặt vị trí bạn người xin việc, lựa chọn hàng đầu bạn gì? Qui mô doanh nghiệp mà bạn định xin vào? Đặc thù cơng việc có phù hợp với trình độ lực bạn hay không? Hay mức thù lao mà bạn hưởng? Theo tôi, tất tiêu chí cần phải cân nhắc người lao động xin việc Nhưng đây, tơi sâu phân tích tiêu chí thù lao lao động doanh nghiệp nhà nước nơi làm việc - Công ty Quản lý phát triển nhà HN Công ty Quản lý phát triển nhà HN quản lý, kinh doanh cho thuê quỹ nhà nhà làm việc, sản xuất kinh doanh Thành phố giao Cải tạo, nâng cấp mở rộng diện tích nhà giao quản lý để bán cho thuê Kinh doanh cho thuê nhà ở, văn phòng theo giá kinh doanh, dịch vụ quản lý quỹ nhà tái định cư phục vụ Giải phóng mặt Thành phố Lập quản lý thực dự án đầu tư xây dựng phát triển nhà, khu đô thị mới, khu công nghiệp, hạ tầng xã hội… Là doanh nghiệp nhà nước, có tư cách pháp nhân đầy đủ, có dấu riêng, mở tài khoản Ngân hàng, công ty đăng ký hoạt động theo Luật doanh nghiệp, luật doanh nghiệp nhà nước điều lệ tổ chức hoạt động Công ty Uỷ ban nhân dân Thành phố HN phê chuẩn, nên Cơng ty Quản lý phát triển nhà HN tính lương đặc thù theo hệ số thang bậc lương Cụ thể Cơng ty áp dụng tính lương theo nghị định số 205/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 Theo nghị định phạm vi áp dụng Công ty hoạt động theo Luật doanh nghiệp nhà nước, đối tượng áp dụng Giám đốc, phó Giám đốc, kế tốn trưởng, nhân viên trực tiếp sản xuất, kinh doanh theo chế độ hợp đồng lao động qui định nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 09 tháng năm 2003 Hệ thống thang lương, bảng lương, phụ cấp lương theo nghị định làm sở để thoả thuận tiền lương hợp đồng lao động, xây dựng đơn giá tiền lương, thực chế độ nâng bậc lương theo thoả thuận hợp đồng lao động thoả ước lao động tập thể, đóng hưởng chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm ytế theo quy định Pháp luật, trả lương ngừng việc chế độ khác theo quy định pháp luật lao động Việc chuyển, xếp lương phải đảm bảo theo ngun tắc làm cơng việc xếp lương theo cơng việc đó, giữ chức vụ xếp lương theo chức vụ sở tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật công nhân, tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ viên chức, tiêu chuẩn xếp hạng Công ty Cụ thể sau: Dựa bảng hệ số thang bậc lương trên, Doanh nghiệp tính lương cho lao động theo mức lương nhà nước quy định nhân với bậc, hệ số ký kết hợp đồng Ngoài ra, Doanh nghiệp dựa vào tình hình sản xuất kinh doanh Doanh nghiệp, theo bảng đơn giá tiền lương duyệt Sở Lao động thương binh xã hội, doanh nghiệp có thêm hệ số lương kinh doanh, tạo thêm thu nhập cho người lao động Chế độ phụ cấp lương tính vào lương cho người lao động trường hợp: 1-Người lao động làm việc vùng xa xơi, hẻo lánh khí hậu xấu 2-Phụ cấp trách nhiệm công việc: áp dụng người làm số cơng việc đòi hỏi trách nhiệm cao 3-Phụ cấp độc hại, nguy hiểm: áp dụng người làm nghề cơng việc có điều kiện lao động độc hại Áp dụng theo cách tính lương theo thang bậc lương đảm bảo quyền lợi cho người lao động kinh tế Xã hội có biến động, người lao động Nhà nước bảo trợ chế độ tiền lương hay chế độ bảo hiểm gắn liền với lương, thưởng Nhưng bên cạnh ưu điểm trên, cách tính lương cho người lao động theo thang bậc lương có hạn chế định, như: mức lương, thưởng người lao động không cao so với mức thu nhập doanh nghiệp liên doanh, tư nhân áp dụng tính lương theo hình thức lương khốn Những người có trình độ thực sự, có lực thực làm việc môi trường liên doanh hay tư nhân tự thân thoả thuận yêu cầu mức thu nhập phù hợp với thân, từ định làm hay khơng Nhưng kinh tế có biến động, mức độ bảo trợ người lao động doanh nghiệp liên doanh bị hạn chế nhiều… Trên cương vị phó trưởng phòng Tài Cơng ty Quản lý phát triển nhà HN, quyền hành tài bị hạn chế, thân tơi ln mong muốn nghiên cứu có hội để thay đổi hệ số thang bậc lương cao hơn, mức lương cao hơn, người lao động hưởng nhiều quyền lợi từ lương, thưởng Tôi nghĩ, việc bảo trợ cho người lao động Công ty tốt họ n tâm cơng tác, phục vụ cho tồn phát triển Công ty Học viên Phạm thị Kim Thoa ... nhập doanh nghiệp liên doanh, tư nhân áp dụng tính lương theo hình thức lương khốn Những người có trình độ thực sự, có lực thực làm việc môi trường liên doanh hay tư nhân tự thân thoả thuận yêu cầu... lao động doanh nghiệp liên doanh bị hạn chế nhiều… Trên cương vị phó trưởng phòng Tài Cơng ty Quản lý phát triển nhà HN, quyền hành tài bị hạn chế, thân tơi ln mong muốn nghiên cứu có hội để thay... số thang bậc lương trên, Doanh nghiệp tính lương cho lao động theo mức lương nhà nước quy định nhân với bậc, hệ số ký kết hợp đồng Ngồi ra, Doanh nghiệp dựa vào tình hình sản xuất kinh doanh