Bài tập quản trị nguồn nhân lực

BÀI TẬP CÁ NHÂN MÔN HỌC: QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC Theo trình phát triển Chủ nghĩa tư bản, “Con người” quan tâm tới chủ thể phát triển Thời kỳ đầu Chủ nghĩa tư bản, người xem “đối tượng” để khai thác nhằm đạt lợi nhuân cao nhất, người đào tạo “những cỗ máy” Vào giai đoạn – khoảng Thế kỷ XX, vấn đề “con người” coi trọng mức đáng kể xem xét, nghiên cứu cách khoa học mang tính nhân văn cao nhiều Ngày nay, bối cảnh toàn cầu hóa, cạnh tranh trở nên khốc liệt Nền kinh tế thị trường mang nặng tính “tri thức”, phạm trù “Con người” nhìn nhận cách khoa học nhân Với tổ chức kinh doanh, vấn đề “con người” coi “Nguồn lực” mang tính định đến thành công tổ chức Khoa học “Quản trị nguồn nhân lực” môn học cho Nhà lãnh đạo quản lý Với yêu cầu đề bài, với khuôn khổ chương trình, xin lựa chọn vấn đề “Các mối quan hệ” “Thù lao” tổ chức để trình bày với nội dung sau: Phần GIỚI THIỆU CHUNG VỀ TỔ CHỨC 1.1.Thông tin chung  1995: Thành lập Công ty TNHH ALPHANAM - Hoạt động lĩnh vực điện - khí - thuỷ lực  1996: Xây dựng nhà máy sản xuất Hà Nội  2001: Xây dựng khu công nghiệp Hưng yên  2006: Đa sở hữu hoá, chuyển đổi thành CTCP  2007: Phát triển chiều sâu - nhân rộng phạm vi  2008: Đăng ký trở thành công ty đại chúng  VPHN: Số - Đại Cồ Việt – Hà Nội  Số nhân tại: 320 người  Kỹ sư cử nhân: chiếm 65%  Doanh thu 2008: 460 tỷ  Tổng tài sản 2008: 255 tỷ 1.2 Lĩnh vực hoạt động q Sản xuất:  Sản phẩm khí, thiết bị thuỷ lực đến 10.000 psi  Thiết bị điện q Tích hợp hệ thống:  Hệ thống tự động hoá công nghiệp  Hệ thống tự động hoá lượng  Hệ thống SACDA viễn thông Công nghiệp Năng lượng q Nhà Thầu EPC:  Hệ thống truyền tải phân phối lượng  Hệ thống điện TĐH công nghiệp  Hệ thống điện TĐH dân dụng Phần NHẬN THỨC VÀ CÁC MỐI QUAN HỆ 2.1 Nhận thức khái niệm: 2.1.1 Nhà Đầu tư  Nắm giữ