Bài tập quản trị nguồn nhân lực

... nhân lực cho phù hợp với tốc độ phát triển công ty phù hợp với lực cán công nhân viên công ty Phát triển Nguồn nhân lực – Human Resource Development Để tạo kế hoạch phát triển nguồn nhân lực công ... chức công ty b- Cùng với việc tuyển dụng việc phát triển đào tạo ban lãnh đạo công ty coi vấn đề then chốt chiến lược phát triển côn...

Ngày tải lên: 07/05/2015, 17:11

... Ví dụ cụ thể mô tả công việc trưởng phòng quản lý nguồn nhân lực Mô tả chung công việc: Chịu trách nhiệm thực công việc uqnr lý hoạt động nguồn nhân lực tổ chức bao gồm :tuyển mộ, thẩm tra, lựa ... người quản lý nhân Ø Đề xướng hoạt động đào tạo phát triển nhân Ø Xây dựng hệ thống đánh giá nhân tổ chức thực đánh giá nhân Ø Duy trì bảo quản hồ sơ công việc Ø Giám sát...

Ngày tải lên: 25/10/2015, 23:04

... 0908966783 Nguyễn Hữu Nhân 20/02/1986 Nhnhan2002@yahoo.com.vn 0906727991 ĐỀ BÀI: Chọn công ty, cho biết tên công ty loại hình ( nhà nước , cổ phần, kinh doanh lĩnh vực tổng số nhân viên) 1.Xác định ... ….) 3.Lập bảng mô tả công việc (bước bảng phân tích công việc) BÀI LÀM: Câu 1: chọn công ty Công ty TNHH Virbac Việt Nam Số lượng nhân viên: 1500 người Loại hình hoạt động: công ty TNHH C...

Ngày tải lên: 26/03/2016, 15:20

Ngày tải lên: 08/06/2017, 17:00

... ngắn, trung dài hạn cho DN mà HĐQT đề Tạo nguồn lực (nhân lực, tài Khai thác nguồn lực chính…) Xây dựng thiết lập quy Điều hành hoạt động theo quy chế chế Quản lý vốn cổ đông đóng Sử dụng vốn cổ ... Ban điều hành với người lao động (mà coi đồng nghiệp) Thước đo cho thành công công tác quản trị nguồn nhân lực hài lòng bên đo lường gắn bó với hiệu cống hiến Theo lý thuyết...

Ngày tải lên: 28/08/2017, 15:58

... động quản trị nguồn nhân lực doanh nghiệp Bước 3: Đưa định tăng giảm nguồn nhân lực Trong bước này, bạn so sánh nhu cầu nhân lực với thực trạng nguồn nhân lực doanh nghiệp để xác định liệu nhân lực ... bảo nguồn nhân lực sẵn có cần Quy trình hoạch định nguồn nhân lực Để thực hoạch định nguồn nhân lực, doanh nghiệp cần tiến hành theo bước sau: dự...

Ngày tải lên: 10/03/2016, 12:19

... tích trạng quản trị nguồn nhân lực • Quản trị nguồn nhân lực doanh nghiệp vừa có tính chất hệ thống vừa có tính chất trình • Kết quả: hiệu tổ chức hiệu cá nhân 2.2.3 • Dự báo khối lượng công việc ... nhân sử dụng nguồn lực tập thể để thực công việc cách sáng tạo linh hoạt TUYỂN DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC Mục tiêu: Khái quát chung tuyển dụng NNL Chính sách tuyển dụng Pag...

Ngày tải lên: 22/02/2017, 23:38

... • Dự đoán cầu nhân lực • Dự đoán cung nhân lực • Điều hòa cung-cầu nhân lực 24 Dự đoán cung nhân lực • Trong nội tổ chức • Từ bên 25 Dự đoán cung nhân lực nội tổ chức • Phân loại lực lượng lao ... Chương KẾ HOẠCH HÓA NGUỒN NHÂN LỰC MBA Nguyễn Đức Kiên Cấu trúc trình bày • Vai trò KHH NNL • Dự đoán cầu nhân lực • Dự đoán cung nhân lực • Điều hòa cung-cầu nhân...

Ngày tải lên: 12/12/2013, 18:15

.. . Tạo động lực làm việc gì? Các học thuyết tạo động lực làm việc Làm cho công việc có ý nghĩa hơn(làm giàu CV) Vai trò người quản lý I.TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC LÀ GÌ? Khái niệm Các giá trị thái .. . trường làm việc thích hợp 1.Khái niệm Tạo động lực làm việc dẫn dắt nhân viên đạt mục tiêu đề với nỗ lực lớn Giả sử bạn có công việc đến hạn phải hoàn tất Bạn cần nhân viên...

Ngày tải lên: 13/12/2013, 22:15

... điều giảng viên nói Họ chất vấn giảng viên phải theo chuẩn lưu trữ tài liệu ISO từ trước đến họ áp dụng hệ thống quản lý theo cách riêng họ cách xem hiệu người phận quen thuộc Gần điều giảng ... công việc hành khác gửi thông tin trường cho khách hàng theo yêu cầu, cập nhật nguồn liệu khách hàng, chuẩn bị tài liệu cho buổi hội thảo giới thiệu trường ĐH Ngày làm, Lan thấy...

Ngày tải lên: 13/12/2013, 22:15

... Thu hút nguồn nhân lực Đào tạo phát triển nguồn nhân lực Mục tiêu quản trò nguồn nhân lực Các mô hình quản trò nguồn nhân lực Luật pháp Tài Quản trò Nhân văn Khoa học hành vi Duy trì nguồn nhân ... quyền lực cho nhân viên • Mục tiêu hàng đầu doanh nghiệp PGS .TS TRAN KIM DUNG PGS .TS TRAN KIM DUNG 23 PGS .TS TRAN KIM DUNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP HCM 24 CHƯƠ...

Ngày tải lên: 21/01/2014, 01:20

... xuất công việc - Khi có thay đổi nội dung công việc Lưu ý:  Phân tích công việc phải dựa vào công việc, không dựa vào người thực công việc II Thực đơn phân tích công việc Nội dung công việc (job-content) ... phân tích công việc mở rộng bao gồm việc thu thập thông tin chế độ đãi ngộ gắn với công việc Sản phẩm phân tích công việc CÔ...

Ngày tải lên: 14/03/2014, 20:47

... 3 QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG ỨNG VIÊN (Con người) TỔ CHỨC (Công việc) Tuyển mộ (Tìm kiếm & Thu hút) Tuyển chọn ( o lường & Đánh giá) Ra định tuyển dụng II TUYỂN MỘ Khái niệm tuyển mộ Tuyển mộ trình ... trình tuyển mộ Tuyển mộ nội Tuyển mộ từ bên Phương pháp tuyển chọn nội Phương pháp tuyển chọn từ bên I KHÁI NIỆM, MÔ HÌNH VÀ QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG Khái niệm  Tuyển dụng...

Ngày tải lên: 14/03/2014, 20:48

... hướng cho nhân viên  Đánh giá nhu cầu đào tạo kế hoạch đào tạo  Thực đào tạo chỗ  Đảm bảo chuyển giao 6-4 5 PHÒNG NHÂN SỰ VỚI HOẠT ĐỘNG ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN  Đào tạo định hướng cho nhân viên  ... việc 6-4 3 Phương pháp phát triển • • • • • Đào tạo lớp học Các trung tâm nguồn lực Luân chuyển Cố vấn Các dự án đặc biệt 6-4 4 QUẢN TRỊ VIÊN CHỨC NĂ...

Ngày tải lên: 14/03/2014, 20:48