Chính sách tiền lương là một bộ phận quan trọng trong chính sách kinh tế xã hội nói chung của mỗi quốc gia. Đây là mối quan tâm hàng đầu của Nhà nước, gắn bó mật thiết với sự phát triển của bản thân mỗi doanh nghiệp và là mối quan tâm hàng đầu của cá nhân mỗi người lao động. Chính sách tiền lương được cụ thể hóa bằng các quy phạm pháp luật về tiền lương. Khác với việc nghiên cứu tiền lương dưới góc độ Triết học hay góc độ Kinh tế, nghiên cứu về pháp luật về tiền lương là nghiên cứu về chính sách tiền lương dưới giác độ pháp luật.Trải qua hơn hai thập kỷ, các văn bản luật sửa đổi, bổ sung Bộ luật lao động năm 2002, 2006, 2007 về cơ bản không đáp ứng được sự thay đổi của quan hệ pháp luật lao động. Do đó, Bộ luật Lao động 2012 ra đời, đã kịp thời điều chỉnh những khúc mắc trong quan hệ lao động mà Bộ luật Lao động 1994 và các văn bản sửa đổi, bổ sung chưa điều chỉnh được. Vấn đề tiền lương được quy định tại Chương VI văn bản này, từ Điều 90 đến Điều 103.
LỜI CẢM ƠN Lời đầu tiên, em xin chân thành cảm ơn thầy cô giáo trường Đại học Thương mại nói chung, thầy giáo khoa Kinh tế - Luật nói riêng, người giảng dạy giúp đỡ em trình học tập trường Đặc biệt, em xin chân thành cảm ơn Th.S Nguyễn Thanh Hương tận tình hướng dẫn, giúp đỡ em hồn thành khóa luận tốt nghiệp Đồng thời em xin cảm ơn Công ty TNHH MTV Trường Hải tạo điều kiện cho em có thời gian thực tập bổ ích, giúp em có thêm nhiều kinh nghiệm từ hoạt động thực tiễn Công ty giúp em hồn thành khóa luận Bài khóa luận tốt nghiệp thực khoảng thời gian tháng Trong trình tìm hiểu nghiên cứu để hồn thành khóa luận này, có nhiều cố gắng, kiến thức, kinh nghiệm em cịn hạn chế chắn khơng thể tránh khỏi thiếu sót Em mong nhận ý kiến đóng góp quý báu quý thầy cô em tiếp thu, sửa đổi để kiến thức em hoàn thiện Em xin chân thành cảm ơn! DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT Chữ viết tắt Giải thích nghĩa TNHH Trách nhiệm hữu hạn MTV Một thành viên BLLĐ Bộ luật Lao động NSDLĐ Người sử dụng lao động NLĐ Người lao động QHLĐ Quan hệ lao động HĐLĐ Hợp đồng lao động NXB Nhà xuất Tính cấp thiết nghiên cứu đề tài Khi đánh giá mức độ phát triển quốc gia, người ta thường quan tâm đến số kinh tế Tuy nhiên, để phản ánh tồn diện mức độ phát triển quốc gia đó, cần đặc biệt quan tâm đến chất lượng nguồn lao động Nguồn lao động chìa khóa quan trọng cho thành cơng doanh nghiệp, động lực cho phát triển kinh tế thước đo cho phát triển đất nước Do đó, vấn đề đảm bảo cho phát triển ổn định nguồn lực lao động khơng tốn quan trọng doanh nghiệp mà vấn đề sống kinh tế Làm để nguồn lực lao động có điều kiện phát triển tốt nhất, đồng thời tạo nhiều cải vật chất cho doanh nghiệp xã hội ln câu hỏi khó cần trả lời Theo số liệu thống kê Tổng cục Thống kê, dân số nước ta đến hết quý năm 2016 ước tính 92,70 triệu người, dân số độ tuổi lao động ước tính 71,05 triệu người, lực lượng lao động ước tính 54,36 triệu người Có thể thấy, vấn đề lao động, mà cụ thể vấn đề tiền lương vấn đề quan trọng, ảnh hưởng đến không 54,36 triệu người lực lượng lao động mà bao gồm người phụ thuộc họ Bên cạnh đó, vấn đề tiền lương ảnh hưởng nhiều mặt đến tình hình kinh tế xã hội nói chung Một chế độ tiền lương ổn định, hài hịa lợi ích Nhà nước, doanh nghiệp người lao động giúp người lao động chuyên tâm với cơng việc, khích lệ tinh thần nhiệt huyết người lao động, giúp doanh nghiệp trì lao động, giảm thiểu tỷ lệ “nhảy việc”, qua gián tiếp tăng cường ổn định kinh tế xã hội nói chung Có thể thấy, sách tiền lương phận quan trọng sách kinh tế xã hội nói chung quốc gia Đây mối quan tâm hàng đầu Nhà nước, gắn bó mật thiết với phát triển thân doanh nghiệp mối quan tâm hàng đầu cá nhân người lao động Chính sách tiền lương cụ thể hóa quy phạm pháp luật tiền lương Khác với việc nghiên cứu tiền lương góc độ Triết học hay góc độ Kinh tế, nghiên cứu pháp luật tiền lương nghiên cứu sách tiền lương giác độ pháp luật Hệ thống pháp luật tiền lương manh nha từ giai đoạn thành lập nước Việt Nam dân chủ cộng hòa Ở thời điểm đó, pháp luật tiền lương chưa quy định tập trung văn định mà tồn chủ yếu dạng Sắc lệnh Chủ tịch nước ban hành Sắc lệnh số 58 ngày 10/11/1945 nghỉ không lương trường hợp cần thiết; Sắc lệnh số 56 ngày 29/4/1946 có quy định quyền nghỉ ngày 1/5 có hưởng lương; Sắc lệnh số 22C NV/CC ngày 18/12/1946 nghỉ ngày lễ có hưởng lương Sau đó, vấn đề tiền lương quy định cụ thể Sắc lệnh số 29SL- Văn coi móng cho việc xây dựng pháp luật lao động cho kinh tế mang màu sắc thị trường Ở giai đoạn tiếp theo, pháp luật tiền lương quan tâm nhiều hơn, thể chế hóa số quy định Hiến pháp năm 1959, 1980, 1992 nghị định, định, thị, thông tư, 23/6/1994, Bộ luật Lao động Quốc hội khóa IX thơng qua mở trang cho lịch sử pháp luật Lao động Việt Nam Tại văn này, vấn đề tiền lương quy định riêng biệt Chương 6, bao gồm 13 điều, từ Điều 55 đến Điều 67 Sau đời Bộ luật Lao động 1994, hàng loạt văn hướng dẫn, bổ sung, thay góp phần hồn chỉnh thêm hệ thống pháp luật lao động nói chung pháp luật tiền lương nói riêng Trải qua hai thập kỷ, văn luật sửa đổi, bổ sung Bộ luật lao động năm 2002, 2006, 2007 không đáp ứng thay đổi quan hệ pháp luật lao động Do đó, Bộ luật Lao động 2012 đời, kịp thời điều chỉnh khúc mắc quan hệ lao động mà Bộ luật Lao động 1994 văn sửa đổi, bổ sung chưa điều chỉnh Vấn đề tiền lương quy định Chương VI văn này, từ Điều 90 đến Điều 103 Bộ luật Lao động 2012 nói chung quy định tiền lương nói riêng đánh giá hoàn thiện kịp thời đáp ứng vấn đề tiền lương Tuy nhiên, sau thời gian tìm hiểu nghiên cứu thực tiễn mà người viết ghi nhận trình thực tập Cơng ty TNHH MTV Trường Hải, người viết nhận thấy số vấn đề bất cập quy định pháp luật tiền lương hành Đây lí người viết thực đề tài: “Pháp luật tiền lương- thực tiễn thực Công ty TNHH MTV Trường Hải” Tổng quan cơng trình nghiên cứu liên quan Vấn đề tiền lương vấn đề không mới, nghiên cứu pháp luật tiền lương nhiều người viết đề cập đến như: - TS Lưu Bình Nhưỡng chủ biên- “Giáo trình Luật Lao động Việt Nam”- Trường Đại học Luật Hà Nội- NXB Công an nhân dân- 2014 Tài liệu trình bày cụ thể vấn đề tiền lương khái niệm, vai trò, chức năng, tiền lương nội dung chế độ tiền lương hành Đồng thời, tài liệu phân tích rõ quyền nghĩa vụ NSDLĐ NLĐ lĩnh vực trả lương - Trần Minh Tú (2011), “Hồn thiện cơng tác quản lí tiền lương cơng ty May liên doanh Kyung – Việt”, trường Đại học Luật Hà Nội Luận án hệ thống sở lý luận tiền lương, phân tích đánh giá cơng tác trả lương Công ty may liên doanh Kryung – Việt, từ đưa số giải pháp nhằm hồn thiện công tác trả lương công ty - Luận án Tiến sỹ TS Vũ Hồng Phong (2011) với đề tài: “Nghiên cứu tiền lương, thu nhập doanh nghiệp Nhà nước tên địa bàn Hà Nội” Tác giả đặc thù nhóm doanh nghiệp nghiên cứu tác động đến tiền lương, thu nhập người lao động Hơn nữa, tác giả sâu vào nghiên cứu nhân tố bên bên tác động đến tiền lương thu nhập người lao động, từ làm để đưa cá giải pháp có tình lý luận cao thực tiễn - Luận án NCS Trịnh Duy Huyền (2011): “Hoàn thiện phương thức trả lương linh hoạt cho người lao động kỹ thuật cao ngành dầu khí Việt Nam” Luận án đưa khái niệm “trả lương linh hoạt”, phân tích nêu rõ đặc trưng phương thức trả lương linh hoạt so với phương thức truyền thống, từ đề xuất giải pháp nhằm hoàn thiện phương thức trả lương linh hoạt - Phạm Thị Hồng- “Pháp luật tiền lương- thực trạng áp dụng Công ty Cổ phần Đầu tư thương mại TNG”- Luận văn thạc sĩ Luật học- Khoa Luật- Đại học Quốc gia Hà Nội Bài viết phân tích nội dung pháp luật tiền lương, bất cập áp dụng hệ thống pháp luật tiền lương doanh nghiệp cụ thể Công ty Cổ phần Đầu tư thương mại TNG - Th.s Đỗ Thị Dung (2011) “Thực trạng áp dụng pháp luật lao động hoạt động trả lương doanh nghiệp số kiến nghị” đăng tạp chí Luật học nêu lên thực trạng áp dụng pháp luật doanh nghiệp về: tiền lương tối thiểu; thang – bảng lương; hình thức trả lương; phụ cấp lương; tiền thưởng; nâng lương từ đưa số kiến nghị nhằm hồn thiện pháp luật tiền lương kỹ áp dụng pháp luật hoạt động trả lương doanh nghiệp Bên cạnh cơng trình nghiên cứu trên, có nhiều tác giả dày cơng nghiên cứu vấn đề này, tiêu biểu phải kể đến: - Nguyễn Hữu Dũng, “Chính sách tiền lương: Thực trạng vấn đề yêu cầu đặt cho giai đoạn 2011 -2015”- Viện Khoa học Lao động Xã hội - ThS Nguyễn Trúc Vân, “Giải pháp hoàn thiện chế độ tiền lương cho người lao động khu vực doanh nghiệp”- Viện Nghiên cứu Phát triển TP Hồ Chí Minh - Đặng Như Lợi, “Một số vấn đề đặt việc xác định mức lương tối thiểu”- Tạp chí Tài ngày 24/6/2014; - TS Đặng Quang Điều, “Tiền lương mức sống tối thiểu người lao động doanh nghiệp nay”- Tạp chí Tuyên giáo số 1/2013; - Nguyễn Thế Bính- “Bàn sách tiền lương Chính phủ Việt Nam”- Tạp chí Kinh tế dự báo số 21/2016 - Đặng Như Lợi- “Nhìn lại 20 năm thực sách tiền lương”- Tạp chí Tổ chức Nhà nước; Ngồi cơng trình nghiên cứu cịn có nhiều viết cơng trình nghiên cứu, góp phần vấn đề bất cập lí luận thực tiễn áp dụng Trên sở kế thừa pháp huy cơng trình nghiên cứu đó, người viết tập trung nghiên cứu việc thực chế độ tiền lương doanh nghiệp, mà cụ thể Công ty TNHH MTV Trường Hải để tìm hiểu sâu vấn đề Xác lập tuyên bố vấn đề Từ vấn đề cấp thiết nêu với thời gian thực tập Công ty TNHH MTV Trường Hải, em tiến hành nghiên cứu đề tài: “Pháp luật tiền lươngThực tiễn thực Công ty TNHH MTV Trường Hải” Trong đề tài mình, em tập trung nghiên cứu vấn đề sau: - Tìm hiểu số vấn đề lý luận tiền lương; - Nghiên cứu quy định pháp luật chế độ tiền lương; - Đánh giá thực trạng quy định pháp luật chế độ tiền lương; - Đánh giá thực trạng thực pháp luật tiền lương Công ty cổ phần thức ăn chăn nuôi Thiên Lộc; - Đề xuất giải pháp nâng cao hiệu thực công tác trả lương Công ty TNHH MTV Trường Hải; - Đề số kiến nghị nhằm hoàn thiện pháp luật tiền lương Đối tượng, mục tiêu phạm vi nghiên cứu - Đối tượng nghiên cứu đề tài: Đối tượng nghiên cứu chủ yếu mà người viết hướng tới pháp luật chế độ tiền lương hành thực tiễn áp dụng chế độ tiền lương Công ty TNHH MTV Trường Hải - Mục tiêu nghiên cứu đề tài Khi thực đề tài, người viết hướng tới mục tiêu sau: Thứ nhất, hệ thống hóa quy định pháp luật chế độ tiền lương Thứ hai, phân tích thực trạng áp dụng quy định pháp luật chế độ tiền lương hành Công ty TNHH MTV Trường Hải Thứ ba, đề xuất số định hướng giải pháp hoàn thiện hệ thống pháp luật tiền lương nâng cao hiệu áp dụng pháp luật tiền lương Công ty TNHH MTV Trường Hải - Phạm vi nghiên cứu đề tài: + Về thời gian, khơng gian: Khóa luận tập trung nghiên cứu vấn đề lý luận thực tiễn tiền lương Công ty TNHH MTV Trường Hải từ thời điểm Bộ luật Lao động 2012 có hiệu lực đến + Về nội dung: Khóa luận nghiên cứu vấn đề: hệ thống pháp luật điều chỉnh chế độ tiền lương hành thực trạng áp dụng Công ty TNHH MTV Trường Hải Phương pháp nghiên cứu Để thực mục tiêu nghiên cứu, người viết sử dụng phương pháp nghiên cứu sau: - Phương pháp phân tích: Phương pháp phân tích sử dụng việc làm rõ vấn đề tiền lương, chế độ tiền lương phân tích khái niệm, vai trị, chức tiền lương, phân tích quy định pháp luật tiền lương, thực trạng thực quy định thực tiễn - Phương pháp so sánh: Phương pháp sử dụng nhằm rõ điểm từ Bộ luật Lao động sửa đổi bổ sung năm 2012 so với Bộ luật Lao động năm 1994 Phương pháp so sánh thay đổi chế độ tiền lương Công ty qua năm - Phương pháp tổng hợp: Phương pháp tổng hợp nhằm đưa nhìn tổng quan hệ thống pháp luật điều chỉnh chế độ tiền lương Việt Nam - Phương pháp liệt kê: Việc hệ thống tất văn pháp luật có liên quan nhằm giúp người viết theo dõi phân tích, làm cho phần lý luận Ngồi ra, để thực khóa luận, người viết cịn sử dụng phương pháp khác như: thu thập, thống kê, đánh giá liệu, số liệu sẵn có nhằm rút kết luận khoa học 6 Kết cấu khóa luận tốt nghiệp Ngồi phần mở đầu, phần kết luận danh mục tài liệu tham khảo, bố cục Khóa luận gồm ba chương: Chương 1: Những lý luận pháp luật điều chỉnh chế độ tiền lương 1 Những quy định chung tiền lương 1.1.1 Khái niệm tiền lương chất tiền lương a, Khái niệm tiền lương b, Bản chất tiền lương c, Vai trò tiền lương d, Chức tiền lương 1.2 Quyền nghĩa vụ người sử dụng lao động người lao động lĩnh vực trả lương a, Quyền nghĩa vụ người sử dụng lao động b, Quyền người lao động Cơ sở ban hành nội dung quy định pháp luật Việt Nam chế độ tiền lương hành 1.2.1 Cơ sở ban hành 1.2.2 Nội dung 1.3 Nguyên tắc pháp lý điều chỉnh vấn đề tiền lương Chương Thực trạng pháp luật điều chỉnh chế độ tiền lương thực tiễn thực Công ty TNHH MTV Trường Hải 2.1 Tổng quan tình hình nhân tố ảnh hưởng đến vấn đề tiền lương 2.1.1 Giới thiệu chung Công ty TNHH MTV Trường Hải 2.1.2 Tổng quan tình hình nhân tố ảnh hưởng đến vấn đề tiền lương 2.2 Thực trạng quy định pháp luật chế độ tiền lương 2.1.1 Thực trạng pháp luật điều chỉnh chế độ tiền lương 2.1.2 Tác động pháp luật đến việc thực chế độ tiền lương a, Tác động tích cực pháp luật đến việc thực chế độ tiền lương b, Tác động tiêu cực pháp luật đến việc thực chế độ tiền lương 2.3 Thực trạng thực quy định pháp luật tiền lương Công ty TNHH MTV Trường Hải 2.3.1 Điểm mạnh việc thực quy định pháp luật tiền lương Công ty 2.3.2 Hạn chế việc thực quy định pháp luật tiền lương Công ty Chương Một số giải pháp hoàn thiện hệ thống pháp luật điều chỉnh chế độ tiền lương tăng cường hiệu thực pháp luật tiền lương Công ty TNHH MTV Trường Hải 3.1 Quan điểm, định hướng hoàn thiện áp dụng pháp luật điều chỉnh vấn đề tiền lương 3.1 Giải pháp hoàn thiện hệ thống pháp luật điều chỉnh chế độ tiền lương 3.2 Giải pháp tăng cường hiệu thực pháp luật tiền lương Công ty TNHH MTV Trường Hải Chương 1: Những lý luận pháp luật điều chỉnh chế độ tiền lương CHƯƠNG I NHỮNG LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ PHÁP LUẬT ĐIỀU CHỈNH CHẾ ĐỘ TIỀN LƯƠNG 1.1.1Khái niệm tiền lương chất tiền lương a, Khái niệm tiền lương Tiền lương phạm trù kinh tế - xã hội thể kết trao đổi thị trường lao động Để tiến hành sản xuất, cần có kết hợp hai yếu tố lao động vốn Vốn thuộc quyền sở hữu phận dân cư xã hội, phận dân cư khác khơng có vốn có sức lao động họ phải làm thuê cho người có vốn, đổi lại họ nhận khoản tiền gọi tiền lương (hay tiền công) Như vậy, khái niệm “tiền lương” xuất có sử dụng sức lao động phận dân cư xã hội cách có tổ chức phận dân cư khác Trên thực tế, tiền lương có nhiều tên gọi khác như: tiền cơng, tiền lương, thù lao lao động, thu nhập lao động… Có nhiều cách hiểu khác tiền lương: • Một số khái niệm tiền lương thực tế Theo từ điển tiếng việt “tiền lương tiền công trả định kỳ, thường hàng tháng cho công nhân viên chức” Tổ chức Lao động giới đưa khái niệm:“tiền lương trả công thu nhập, hay cách tính mà biểu tiền ấn định thỏa thuận người sử dụng lao động người lao động, pháp luật quốc gia, người sử dụng phải trả cho người lao động theo hợp đồng thuê mướn lao động, viết miệng, cho công việc thực phải thực hiện, cho dịch vụ làm phải làm”.1 • Khái niệm tiền lương góc độ pháp luật Bộ luật Lao động 2012 quy định: “Tiền lương khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực công việc theo thỏa thuận Tiền lương bao gồm mức lương theo công việc chức danh, phụ cấp lương khoản bổ sung khác” Bộ luật Lao động 2012 quy định: “Tiền lương trả cho NLĐ vào suất lao động chất lượng công việc” Về bản, Bộ luật Lao động 2012 đưa quan điểm quán với định nghĩa khác khái niệm “tiền lương” Theo đó, “tiền lương” hiểu “số tiền mà NSDLĐ phải trả cho NLĐ vào suất, chất lượng, hiệu công việc điều Điều Công ước số 95 (năm 1949) bảo vệ tiền lương kiện lao động, xác định theo thỏa thuận hợp pháp hai bên HĐLĐ theo quy định pháp luật.”2 b, Bản chất tiền lương • Dưới góc độ kinh tế Bản chất tiền lương góc độ kinh tế phụ thuộc vào quan niệm ccon người sức lao động, thay đổi theo thay đổi chế kinh tế Trong kinh tế kế hoạch hoá tập trung, tiền lương phần thu nhập quốc dân, Nhà nước phân phối cách có kế hoạch cho người lao động theo số lượng chất lượng lao động Với quan điểm này, tiền lương thuộc phạm trù phân phối Trong kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa, sức lao động thừa nhận hàng hóa Với quan niệm này, tiền lương giá sức lao động Để phù hợp với quan niệm này, nhà nước điều chỉnh tiền lương theo hướng: thỏa thuận nguyên tắc xuyên suốt chế độ tiền lương Giá sức lao động- tiền lương • Dưới góc độ pháp lý Dưới góc độ pháp lý, tiền lương thể tương quan pháp lý người sử dụng lao động người lao động Tiền lương khoản tiền mà người lao động có quyền hưởng thụ thực nghĩa vụ lao động sở pháp luật thỏa thuận hợp pháp hai bên Ngược lại, tiền lương nghĩa vụ người sử dụng lao động người lao động mối quan hệ Trong nội dung điều chỉnh quan hệ quan hệ lao động nói chung quan hệ trả cơng lao động nói riêng, nhà nước đặt chuẩn mực pháp lý cần thiết để đảm bảo nguồn thu nhập hợp pháp từ lao động người lao động làm thuê như: lương tối thiểu, nguyên tắc trả lương, chế độ phụ cấp lương, vấn đề tạm ứng lương, khấu trừ lương, trả lương trường hợp đặc biệt… c, Vai trị tiền lương • Đối với NLĐ Tiền lương nguồn thu nhập, nguồn sống chủ yếu đại phận NLĐ gia đình họ, nguồn để trì sống hàng ngày họ Việc đảm bảo nâng cao chất lượng sống sinh hoạt NLĐ gia đình phụ thuộc vào số tiền lương mà NLĐ nhận tham gia vào quan hệ lao động Mặt khác, tiền lương mục đích, động lực người lao động, sở để họ định hướng nghề nghiệp; kích thích suất lao động, phát huy sức sáng tạo, tài NLĐ Trong nhiều trường hợp, tiền lương khẳng định địa vị NLĐ gia đình xã hội Giáo trình Luật Lao động Việt Nam- Trường Đại học Luật Hà Nội- NXB Cơng an nhân dân (tr353) 10 • Đối với NLĐ - Pháp luật có số quy định cứng nhắc, việc doanh nghiệp bắt buộc phải tuân thủ vô hình chung làm thỏa thuận vốn đặc trưng quan hệ lao động • Đối với NSDLĐ - Một số quy định chưa sát với thực tế, chưa đảm bảo quyền lợi đáng NLĐ Chẳng hạn, quy định mức lương tối thiểu cịn chưa phù hợp với hồn cảnh thực tế NLĐ Mức lương tối thiểu đảm bảo khoảng 80% mức sống tối thiểu NLĐ 2.3 Thực trạng thực quy định pháp luật tiền lương Công ty TNHH MTV Trường Hải 2.3.1 Điểm mạnh việc thực quy định pháp luật tiền lương Cơng ty • Về việc xây dựng chế độ tiền lương Công ty thực xây dựng chế độ tiền lương theo quy định tiền lương tối thiểu hành Theo quy định phụ lục kèm theo Nghị định số 153/2016/NĐ-CP, thành phố Lào Cai địa bàn thuộc vùng II Theo đó, mức lương tối thiểu vùng áp dụng địa bàn thành phố 3.320.000 đồng/tháng Trước đó, năm 2016, mức lương tối thiểu áp dụng 3.100.000 đồng Trên thực tế, tiền lương mà Công ty thực chi trả cho nhân viên cao mức lương tối thiểu nhằm đảm bảo mức sống tối thiểu NLĐ • Về hình thức, kỳ hạn trả lương - Hình thức trả lương Công ty tuân thủ theo quy định điều 94 BLLĐ 2012 hình thức trả lương, từ thành lập đến nay, Công ty áp dụng hai hình thức trả lương là: trả lương theo sản phẩm trả lương theo thời gian gắn liền với công việc cụ thể NLĐ Công ty quy định rõ cách tính lương cụ thể hình thức trả lương + Hình thức trả lương theo thời gian áp dụng nhân viên văn phòng, ban giám đốc, nhân viên bảo vệ… + Hình thức trả lương theo sản phẩm áp dụng đối với: nhân viên kinh doanh Cơng ty áp dụng hình thức trả lương cách hợp lý, cách tính lương chặt chẽ Do lực lượng lao động trực tiếp chiếm tỷ trọng cao nên Công ty chủ yếu áp dụng hình thức trả lương theo sản phẩm cơng tác trả lương Hình thức trả lương theo sản phẩm có tác động tích cực cơng tác trả lương cho NLĐ Cơng ty Nó phản ánh tương đối chuẩn xác lượng lao động thực tế bỏ ra, đồng thời phân biệt lực có 34 thể khác người làm loại sản phẩm, gắn chặt thu nhập với kết lao động cụ thể, kích thích nâng cao trình độ mặt NLĐ, giúp NLĐ Công ty sử dụng tốt hợp lý thời làm việc nghỉ ngơi mình, đồng thời tăng cường kỷ luật, cải tiến quản lý Công ty - Kỳ hạn trả lương Đối với hình thức trả lương theo thời gian áp dụng cho phận lao động gián tiếp, công ty thực trả lương cho NLĐ tháng kỳ, vào ngày 15 hàng tháng (nếu trùng ngày nghỉ trả vào ngày tiếp theo) Đối với hình thức trả lương theo sản phẩm, Vào cuối tháng, phận kế tốn chốt cơng làm lương Từ ngày 15-20 tháng sau, công ty chi trả tiền lương tháng trước cho người lao động (điều thỏa thuận với người lao động Thỏa ước lao động tập thể, hợp đồng lao động) Vd: Ngày 16/09/2015 công ty trả lương tháng 08 cho người lao động.Vì đặc thù cơng việc nên phận kế tốn cần thời gian cố định chốt cơng làm lương đầy đủ, xác cho người lao động Căn theo điều 95 BLLĐ 2012 quy định kỳ hạn trả lương sau: “Người lao động hưởng lương giờ, ngày, tuần trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc trả gộp hai bên thoả thuận, 15 ngày phải trả gộp lần Người lao động hưởng lương tháng trả lương tháng lần nửa tháng lần Người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán trả lương theo thoả thuận hai bên; công việc phải làm nhiều tháng tháng tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc làm tháng.” Như theo quy định trường hợp người lao động làm việc theo sản phẩm, theo khoán thể thỏa thuận trả lương chậm tháng trường hợp người lao động làm việc theo tháng phải trả lương tháng lần; người lao động hưởng lương giờ, ngày, tuần trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc trả gộp hai bên thoả thuận, 15 ngày phải trả gộp lần Theo đó, cơng ty tuân thủ pháp luật kỳ hạn trả lương - Quỹ tiền lương Quỹ lương toàn tiền lương tính theo số cơng nhân viên Cơng ty, Công ty quản lý chi trả tiền lương Quỹ lương Công ty quy định “Quy chế tiền lương 2016”, quỹ lương Công ty xác định 8% doanh thu Quỹ lương hình thành từ: + Doanh thu từ kinh doanh phân bón, vật liệu xây dựng + Doanh thu từ kinh doanh dịch vụ vận tải 35 + Doanh thu từ hoạt động kinh doanh, dịch vụ khác + Quỹ tiền lương dự phòng năm trước chuyển sang Tổng quỹ lương hình thành từ nguồn hàng tháng Cơng ty trích lập thành quỹ theo tỷ lệ sau: + Trích 84% để chi trả trực tiếp cho NLĐ hàng tháng + Trích 4% để thành lập quỹ khen thưởng để trả cho cá nhân, đơn vị có suất, chất lượng cao; có thành tích cơng tác cao + 12% cịn lại lập làm Quỹ tiền lương dự phòng cho tháng sau (1) Chi trả trực tiếp cho NLĐ nhằm ổn định thu nhập tháng có thu nhập thấp; chi trả trực tiếp cho đối tượng khác từ quỹ lương, chi bồi dưỡng sản xuất (2) Dự phòng tỷ lệ hợp lý xác định vào cuối năm để ổn định thu nhập cho NLĐ vào năm sau (3) Phần lại quỹ dự phòng chi trả trực kết lao động năm cho NLĐ toán vào cuối năm • Tiền lương làm thêm Cơng ty dựa quy định điều 97 BLLĐ 2012 trả lương làm thêm NLĐ làm thêm tính lương theo tiền lương công việc sau: - Vào ngày thường: 150% đơn giá tiền lương - Vào ngày nghỉ tuần: 250% đơn giá tiền lương - Vào ngày nghỉ lễ, nghỉ có hưởng lương: 300% đơn giá tiền lương - NLĐ làm việc vào ban đêm trả thêm 40% tiền lương theo công việc ngày bình thường Cơng ty quy định cụ thể cách tính tiền lương làm thêm chi tiết Quy chế tiền lương Công ty, điều đảm bảo cho quyền lợi NLĐ không bị xâm phạm, hay bị bóc lột sức lao động • Tiền thưởng khoản phụ cấp, trợ cấp - Tiền thưởng Lương thưởng = lương sản phẩm * hệ số lương thưởng (A,B,C) Cơng ty thực trích 4% quỹ lương để làm quỹ khen thưởng Việc khen thưởng thực theo quy trình thẩm định đánh giá nhằm mục đích thưởng người, việc giá trị 36 Các nguyên tắc mà Công ty tuân theo cơng tác khen thưởng gồm: + Chính xác, cơng khai kịp thời sở đánh giá hiệu cơng tác NLĐ; + Một hình thức khen thưởng tặng nhiều lần cho đối tượng; + Đảm bảo thống tính chất, hình thức đối tượng khen thưởng; + Kết hợp chặt chẽ động viên tinh thần với khuyến khích vật chất Cơng ty đưa quy định rõ ràng cách thức tính lương thưởng, hệ số lương thưởng vào tiêu chuẩn xét thưởng Theo đó, ứng với tiêu chuẩn thứ hạng thành tích khác với mức thưởng tương xứng với thứ hạng NLĐ - Các khoản phụ cấp, trợ cấp Công ty quy định cụ thể mức phụ cấp cho số đối tượng Cơng ty Theo quy định đó, loại phụ cấp tồn Cơng ty gồm có: Phụ cấp chức vụ, phụ cấp độc hại, phụ cấp trách nhiệm phụ cấp cơng tác phí Đối với loại, Công ty quy định rõ mức phụ cấp trả cho NLĐ với thời điểm trả lương Theo phân tích, chế độ phụ cấp hay tiền thưởng pháp luật quy định theo hướng mở Pháp luật trao cho NLĐ quyền tự quy định mức thưởng, mức phụ cấp hay dựa thỏa thuận NLĐ NSDLĐ Vì thế, quy định Cơng ty phù hợp với quy định pháp luật, cụ thể Điều 97, Điều 98 BLLĐ 2012 Cùng với mức lương bản, tiền thưởng, tiến hành trả lương hàng tháng cho NLĐ, Công ty trả đầy đủ mức phụ cấp cho đối tượng hưởng Tuy nhiên, mức phụ cấp tương ứng với loại khơng có đồng đều: Mức phụ cấp chức vụ, cơng tác phí hợp lý, vào khoảng 150.000–200.000đồng/tháng Còn mức phụ cấp trách nhiệm phụ cấp độc hại thấp, từ 30.000-50.000đồng/tháng ,điều gây tâm lý khơng hài lịng với NLĐ, khiến cho cơng sức họ bỏ không ghi nhận, NLĐ không cịn muốn gắn bó lâu dài với Cơng ty • Khấu trừ lương Theo nội dung quy định Điều 101 BLLĐ 2012, Công ty áp dụng việc khấu trừ lương trường hợp NLĐ làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị máy móc Cơng ty Mức khấu trừ tiền lương hàng tháng 20% tiền lương NLĐ sau trích nộp khoản BHXH bắt buộc, BHYT, thuế thu nhập cá nhân, Việc khấu trừ lương tiến hành công khai minh bạch tới NLĐ 2.3.2 Hạn chế việc thực quy định pháp luật tiền lương Công ty - Hình thức trả lương Hàng tháng, Cơng ty trả lương cho NLĐ qua tài khoản Ngân hàng Tuy nhiên việc thực quy định cơng ty cịn tồn số bất cập, theo quy định khoản điều 37 94 BLLĐ “NSDLĐ phải thỏa thuận với NLĐ loại phi liên quan đến việc mở, trì tài khoản”, nhiên quy chế trả lương Công ty không đề cập rõ đến việc áp đặt hay thỏa thuận mức phí Theo đó, NLĐ cơng ty khơng khơng nhận đủ lương (vì phải để lại tài khoản số tiền định, 50.000 đồng để trì hoạt động thẻ dịch vụ ATM), mà cịn phải trả nhiều khoản phí Ngân hàng trừ tiền lương tài khoản người như: Phí rút tiền; phí quản lý tài khoản, phí sử dụng thẻ Các loại phí bị trừ theo lần rút tiền (phí rút tiền) hàng tháng, hàng quý, hàng năm Như vậy, trách nhiệm chi trả lương cho người lao động biến mất, thay vào trách nhiệm NLĐ cơng ty trả khoản phí cho Ngân hàng để nhận lương mình! Quy chế tiền lương doanh nghiệp hiểu “là văn quy định tất chế độ, cách thức phân phối tiền lương, tiền thưởng công ty, doanh nghiệp hay tổ chức”, nhiên quy chế tiền lương công ty lại chưa đề cập đến vấn đề “chi trả khoản phí Ngân hàng” làm giảm quyền lợi ích đáng NLĐ 38 CHƯƠNG III MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN HỆ THỐNG PHÁP LUẬT ĐIỀU CHỈNH CHẾ ĐỘ TIỀN LƯƠNG VÀ TĂNG CƯỜNG HIỆU QUẢ THỰC HIỆN PHÁP LUẬT VỀ TIỀN LƯƠNG TRONG CÔNG TY TNHH MTV TRƯỜNG HẢI 3.1 Định hướng hoàn thiện pháp luật tiền lương Để NLĐ yên tâm làm việc cống hiến sức lao động cho xã hội, đặc biệt giai đoạn việc phải hồn thiện quy định pháp lụât tiền lương đòi hỏi cấp thiết Qua nghiên cứu tình hình áp dụng quy định pháp luật thực chế độ tiền lương Công ty, cho định hướng để hoàn thiện quy định pháp luật tiền lương Việt Nam thời gian tới cần tập trung ý vào nội dung sau: Thứ nhất, tiền lương phải phản ánh giá sức lao động, lao động sản xuất hàng hố phải có giá trị, lượng lao động chứa đựng hàng hoá phải tính đúng, tính đủ Vì vậy, tiền lương phải trả sở giá trị sức lao động, đảm bảo cho người hưởng lương hoà nhập vào thị trường xã hội Tiền lương phải đáp ứng yêu cầu tái sản xuất tái sản xuất mở rộng sức lao động phương diện: thể lực, trí lực, văn hóa tinh thần chi phí đào tạo cho NLĐ gia đình họ Tiền lương tối thiểu phải phù hợp với ngành, nghề số giá sinh hoạt thời kỳ Thứ hai, tiền lương phải thể đánh giá xác xã hội tài năng, trí tuệ, lực, kết lao động cống hiến người Để khuyến khích người có tài năng, người làm việc thật có suất chất lượng hiệu quả, cần thực việc trả lương theo công việc theo người thực Tiền lương phải thực vai trò kích thích tính động, sáng tạo, ý chí học tập, tính kỷ luật, nâng cao hiệu tăng suất lao động NLĐ Thứ ba, cải cách tiền lương cần làm rõ mối quan hệ sách tiền lương với sách BHXH, BHYT Đối với người lao động, sức lao động họ bỏ để đạt lợi ích cụ thể, tiền cơng (lương) mà người sử dụng lao động họ trả Vì vậy, việc làm rõ mối quan hệ sách tiền lương (bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí cơng đồn) người lao động quan tâm Trước hết họ muốn biết lương thức hưởng bao nhiêu, họ hưởng cho bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí cơng đồn họ có trách nhiệm với quỹ Sau việc hiểu biết lương khoản trích theo lương giúp họ đối chiếu với sách Nhà nước quy định khoản này, qua biết người sử dụng lao động trích đúng, đủ cho họ quyền lợi hay chưa Cách tính lương doanh nghiệp giúp cán cơng nhân viên thấy quyền lợi việc tăng suất lao động, từ 39 thúc đẩy việc nâng cao chất lượng lao động doanh nghiệp Cịn doanh nghiệp, việc nghiên cứu tìm hiểu sâu vấn đề giúp cán quản lý hoàn thiện lại cho đúng, đủ, phù hợp với sách Nhà nước, đồng thời qua cán công nhân viên doanh nghiệp quan tâm bảo đảm quyền lợi yên tâm hăng hái lao động sản xuất Thứ tư, quy định, sách tiền lương khơng sách an sinh xã hội mà cần phận hợp thành, có vai trị quan trọng ngày tích cực, động tổng thể sách kinh tế vĩ mô Nhà nước cần chủ động phối hợp với tổ chức cơng đồn hiệp hội nghề nghiệp – xã hội linh hoạt quy định mức tiền lương tối thiểu Đảm bảo cho mức lương đáp ứng nhu cầu sống tối thiểu NLĐ theo thay đổi chung thị trường, theo kết lao động tổng thể phát triển doanh nghiệp trình độ phát triển kinhtế; làm cho việc thỏa thuận, thương lượng bên có liên quan tiền lương Thứ năm, tiền lương phải thực khuyến khích NLĐ trung thực hiệu cao, không chạy theo đường quan chức làm ăn dối trá Nhà nước nên đa dạng hóa nguồn lương kênh thu nhập lương; tách dần tổng quỹ lương từ ngân sách nhà nước quỹ BHXH; nguồn chi trả sách ưu đãi người có cơng, trợ giúp xã hội nên theo chế tạo nguồn chi trả tương đối độc lập, giảm dần áp lực tăng kinh phí từ ngân sách nhà nước… 3.2 Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện quy định pháp luật tiền lương Trên thực tế, hoàn thiện tốt pháp luật quy định pháp luật tiền quyền lợi ích người tham gia lao động bảo vệ cách tốt Theo số định hướng hoàn thiện quy định pháp luật tiền lương vừa đề cập, số kiến nghị cụ thể em nhằm hoàn thiện pháp luật chế độ tiền lương hành: Thứ nhất, xây dựng chế tiền lương: Vấn đề đặt việc xây dựng chế tiền lương khu vực sản xuất kinh doanh (đối với doanh nghiệp) phải thống mức lương tối thiểu chế trả lương thống loại hình doanh nghiệp, đảm bảo tiền lương doanh nghiệp phải tuân theo định hướng thị trường, thị trường định đảm bảo công bằng, đối xử bình đẳng khơng phân biệt loại hình doanh nghiệp theo thành phần kinh tế theo hình thức sở hữu Từ đó, hồn thiện chế trả lương cần tập trung vào: thống quản lý Nhà nước tiền lương thu nhâp doanh nghiệp, chế quản lý Nhà nước tiền lương doanh nghiệp phải chế thống Chức quản lý Nhà 40 nước tiền lương doanh nghiệp chủ yếu tạo khung pháp lý, tạo sân chơi bình đẳng cho doanh nghiệp tiền lương, thực tra, kiểm tra hình thành thể chế tổ chức phù hợp với kinh tế thị trường Cần phải nghiên cứu, tách sách lương ba khu vực với ba chế khác Đó khu vực hành Nhà nước có nguồn tiền lương từ ngân sách Nhà nước, sách tiền lương phải đảm bảo mức sống cho cán cơng chức mức trung bình tiên tiến xã hội Khu vực nghiệp có nguồn tiền lương phần từ ngân sách Nhà nước phần từ nguồn thu nhập nghiệp tự trang trải; tiền lương hụ thuộc vào suất chất lượng cung cấp dịch vụ Còn khu vực kinh doanh, tiền lương tính từ kết sản xuất kinh doanh theo chế thị trường Thứ hai, cần nâng cao mức tiền lương tối thiểu So với mức phát triển kinh tế nước ta nay, mục tiêu tính đúng, tính đủ lương tối thiểu đặt cao thực tế đạt thấp Khi tăng mức lương tối thiểu, doanh nghiệp trả lương thấp (dưới mức lương tối thiểu) buộc phải tăng cho người lao động Thêm vào đó, tương lai xa, lương tối thiệu thực tiếp cận mức sinh sống người dân doanh nghiệp đủ sức chi trả khoản tiền này, NLĐ hưởng lợi lớn phúc lợi xã hội tăng Nền kinh tế thị trường ngày phát triển, mức sống người dân cao, việc tăng mức lương tối thiểu cần thiết Tiền lương coi giá sức lao động, hình thành theo quy luật thị trường, dựa cung cầu sức lao động, chất lượng, cường độ lao động mức độ cạnh tranh việc làm Khi tăng lương tối thiểu phải dựa vào quy luật cung cầu, giá trị cạnh tranh thị trường; việc tăng lương tối thiểu phải theo định kỳ niên hạn Bên cạnh việc tăng lương cịn phải phụ thuộc vào điều kiện, khu vực môi trường làm việc Ngoài ra, việc quy định mức tiền lương tối thiểu nước ta không theo kinh tế thị trường mà có can thiệp sâu Nhà nước Nhà nước điều chỉnh lương tối thiểu có sức ép xã hội nói đến tiền lương lại nói đến cân đối ngân sách Thực tế đặt yêu cầu phải xây dựng chế kiểm soát điều chỉnh lương tối thiểu, cho lương tối thiểu điều chỉnh thường xuyên theo yếu tố thị trường Đồng thời, Nhà nước không can thiệp sâu mà ban hành quy định mang tính định hướng tiền lương, trao quyền chủ động đến mức tối đa cho doanh nghiệp xây dựng chế độ tiền lương Thứ ba, cần ban hành văn pháp luật hướng dẫn cách tính lương cho NLĐ trường hợp làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm Tại Điều 97 BLLĐ, Nhà nước quy định tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm Song thực tế, quy định chung chung mang nặng tính hình thức, gây khó khăn cho NLĐ lẫn NSDLĐ 41 trình áp dụng pháp luật vấn đề Vì khơng có quy định cụ thể nên doanh nghiệp áp dụng cách tính lương khơng đồng với nhau, có doanh nghiệp cịn áp dụng thơng tư, nghị định hết hiệu lực, hạn chế quyền lợi đáng NLĐ Vì vậy, việc ban hành văn pháp luật, hay sửa đổi bổ sung quy định cách tính lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm điều tất yếu cần làm với pháp luật nước ta Khi có quy định cụ thể, cách tính lương làm thêm cho NLĐ minh bạch, công khai doanh nghiệp Đối với NLĐ, tạo cơng cho thân họ, khiến cho công sức họ bỏ để đóng góp cho doanh nghiệp ghi nhận xứng đáng, giúp NLĐ có tinh thần động lực làm việc tốt, gắn bó với doanh nghiệp Về phía doanh nghiệp, có hướng dẫn cụ thể cách tính lương này, cán nghiệp vụ tiền lương dễ dàng công tác tính lương cho NLĐ hàng tháng, hạn chế số đối tượng lợi dụng kẽ hở pháp luật mà tính lương sai trái, vụ lợi cho thân, khấu trừ khoản tiền lương đáng phải trả cho NLĐ, giảm thiểu tranh chấp khơng đáng có xảy bên Thứ tư, chế độ phụ cấp cần có chế độ, sách phụ cấp cho hợp lý, đảm bảo trở thành công cụ hữu hiệu để điều tiết quan hệ lao động, phản ánh giá trị sức lao động Cụ thể là, tăng mức trợ cấp, bổ sung thêm ngành nghề hưởng phụ cấp độc hại Thứ năm, cần có chế, biện pháp quản lí, giám sát vấn đề trả lương cho người lao động Cụ thể chế để người lao động tổ chức cơng đồn giám sát sách tiền lương doanh nghiệp Đồng thời tăng mức xử phạt hành vi vi phạm pháp luật tiền lương thu nhập khác Bổ sung chế tài cho trường hợp doanh nghiệp không tham khảo ý kiến công đoàn xây dựng định mức lao động, xây dựng thang bảng lương, xây dựng quy chế lương, quy chế thưởng Để quy định khả thi, pháp luật cần quy định doanh nghiệp phải tham khảo tổ chức cơng đồn cấp cấp sở trường hợp chưa có tổ chức cơng đồn sở Chế tài đời khơng phải tự thân thực chức mà phải dựa vào khả thực quan có thẩm quyền Do đó, cần tăng cường quyền hạn cho quan lao động việc xử lý vi phạm, phát huy tính chủ động, độc lập cần thiết để quan thực tốt chức Hoạt động nghiệp quan lao động phát huy hết hiệu lực, hiệu đôi với trình kiểm tra, giám sát xử lý vi phạm 3.3 Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu áp dụng pháp luật tiền lương 42 • Về kĩ áp dụng pháp luật lao động hoạt động trả lương cho người lao động doanh nghiệp: Có thể nói, người sử dụng lao động có cách riêng điều hành định hướng phát triển doanh nghiệp Cùng với đó, quan điểm trả lương cho người lao động khác sở quy định pháp luật Song dựa lí thuyết khoa học quản trị nhân sự, kĩ cần thiết cho người quản lí doanh nghiệp việc áp dụng pháp luật lao động hoạt động trả lương cho người lao động doanh nghiệp bao gồm: Kĩ xây dựng thang lương, bảng lương, kĩ xây dựng đơn giá tiền lương, kĩ xây dựng quy chế lương, quy chế thưởng, kĩ xây dựng chế độ phụ cấp lương, kĩ xây dựng chế độ nâng bậc lương kĩ khác Dựa sở pháp lí ngun tắc, trình tự thủ tục điều kiện thực tế mà doanh nghiệp xây dựng quy chế, chế độ làm trả lương cho người lao động • Về tổ chức thực hiện: - Tăng cường nâng cao kiến thức pháp luật lao động nói chung, pháp luật tiền lương doanh nghiệp nói riêng cho doanh nghiệp Cần thiết có cán chunmơn lao động-tiền lương, có trình độ chun mơn tốt có kĩ thành thạo xây dựng quy chế, chế độ liên quan đến tiền lương - Cần nâng cao vai trò tổ chức đại diện người sử dụng lao động tổ chức cơng đồn tham khảo ý kiến q trình xây dựng quy chế, chế độ liên quan đến tiền lương doanh nghiệp giám sát thực quy chế, chế độ - Tổ chức đại diện bên quan hệ lao động doanh nghiệp phải phối hợp với quan quản lí nhà nước định kì tháng/lần mở lớp tập huấn kĩ xây dựng định mức lao động, xây dựng thang lương, bảng lương, xây dựng quy chế lương, quy chế thưởng cho doanh nghiệp thành lập có nhu cầu - Cần khuyến khích doanh nghiệp kí kết thoả ước tập thể Thực tế chứng minh doanh nghiệp kí thoả ước lao động tập thể doanh nghiệp bảo đảm thực thi pháp luật tiền lương tốt 3.4 Những vấn đề đặt cần tiếp tục nghiên cứu Thông qua việc đánh giá thực trạng pháp luật điều chỉnh chế độ tiền lương thực tiễn thực quy định Công ty TNHH MTV Trường Hải, đề tài đề cập đến số vấn đề chung liên quan đến chế độ tiền lương pháp luật lao động Tuy nhiên, thực tế, hệ thống pháp luật lao động điều chỉnh nhiều vấn đề quan trọng khác 43 liên quan tới việc bảo vệ lợi ích đáng bên quan hệ lao động doanh nghiệp Do đó, em xin đề xuất số vấn đề cần nghiên cứu liên quan đến pháp luật lao động điều chỉnh hoạt động bên tham gia quan hệ lao động doanh nghiệp nói chung Cơng ty TNHH MTV Trường Hải nói riêng: Vấn đề xác lập mức lương tối thiểu giai đoạn nay: Trong quan hệ lao động, tiền lương tối thiểu có ảnh hưởng tác động trực tiếp đến lợi ích điều kiện thực cơng việc NLĐ NSDLĐ Trong toàn kinh tế, mức lương tối thiểu ảnh hưởng chung tới thu nhập quốc dân Tuy điều chỉnh liên tục mức lương không theo kịp so với tốc độ trượt giá mức tăng trưởng kinh tế Do đó, việc nghiên cứu vấn đề tiền lương tối thiểu nói chung việc xác định mức lương tối thiểu giai đoạn cần thiết • Vấn đề tranh chấp tiền lương: Trong trình thực quyền nghĩa vụ lao động, quan hệ NLĐ với NSDLĐ lúc diễn biến cách ổn định bình thường theo thỏa thuận Giữa họ xuất bất đồng quyền lợi ích lao động Những năm qua, với phát triển quan hệ lao động kinh tế thị trường, tranh chấp lao động phát sinh ngày gia tăng Quy mô ảnh hưởng kinh tế xã hội ngày lớn Một số tranh chấp không giải thỏa đáng dẫn đến đình cơng, kéo dài ngày thu hút đơng đảo người lao động tham gia Tranh chấp lao động tiền lương thường phát sinh từ việc NSDLĐ giải chế độ cho người lao động thấp quy định không phù hợp với văn pháp luật lao động hành Hoặc, theo đuổi mục tiêu lợi nhuận cách giảm tối đa phí tổn thương mại Trong thực tế, NLĐ doanh nghiệp thường gặp phải vấn đề như: lương thấp, chậm trả lương, làm thêm mà không trả lương…, điều làm ảnh hưởng đến quyền lợi ích hợp pháp người lao động Vì vậy, đề tài cấp thiết cần nghiên cứu • 44 KẾT LUẬN Nghiên cứu tiền lương hệ thống pháp luật Việt Nam có vai trò quan trọng việc quy định cách trả lương, tính lương cho NLĐ, đặc biệt thơng qua việc nghiên cứu đơn vị cụ thể Công ty TNHH MTV Trường Hải cho thấy tổng thể quy định pháp luật chế độ tiền lương bất cập cần sửa đổi, bổ sung Qua việc nghiên cứu cách thức hoạt động Công ty đẫ cho thấy Cơng ty ln hồn thành tốt quy định vấn đề trả lương cho NLĐ, có quy định rõ ràng cách tính lương, chế độ khen thưởng, chế độ phụ cấp cho NLĐ… Đồng thời ngày nâng cao tiền lương cho cán bộ, công nhân viên Cơng ty, góp phần tích cực việc ổn định phát triển xã hội địa phương Để làm tốt việc này, Cơng ty có đội ngũ cán quản lý có trình độ chun mơn tốt, am hiểu pháp luật chế độ tiền lương cho NLĐ, việc nắm bắt tâm tư, tình cảm, nguyện vọng NLĐ, góp phần trì phát triển Cơng ty Tuy nhiên, thực tế chế độ tiền lương theo quy định pháp luật với việc thực Công ty TNHH MTV Trường Hải bên cạnh kết đạt số hạn chế định Dựa thực trạng đó, khóa luận em đưa số định hướng nhằm hoàn thiện pháp luật điều chỉnh chế độ tiền lương doanh nghiệp nói chung Cơng ty TNHH MTV Trường Hải nói riêng Hy vọng khóa luận giúp người đọc có nhìn cụ thể bất cập cịn tồn quy định pháp luật hiểu cách trả lương cho NLĐ doanh nghiệp Do kiến thức hạn hẹp nên khóa luận khơng tránh khỏi thiếu sót, em mong nhận đóng góp ý kiến giáo Th.S Nguyễn Thanh Hương thầy cô giáo khoa Kinh tế - Luật để khóa luận cuối khóa em hồn thiện 45 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Sách, giáo trình - TS Lưu Bình Nhưỡng chủ biên (2014)- “Giáo trình Luật Lao động Việt Nam”- Trường Đại học Luật Hà Nội- NXB Công an nhân dân; - PGS Nguyễn Hữu Viện- ThS Hồng Xn Trường đồng chủ biên (2011)- “Giáo trình Luật Lao động”- Khoa Luật- Trường Đại học Kinh tế quốc dân- NXB Đại học Kinh tế quốc dân; - PGS.TS Nguyễn Hữu Chí chủ biên (2013)- “Giáo trình Luật Lao động Việt Nam”NXB Đại học Vinh - Luật gia Nguyễn Khải Nguyên – Đinh Thảo, “Chế độ sách lao động, tiền lương bảo hiểm xã hội” Nxb thống kê Hà Nội – 2003 Luận văn, luận án, khóa luận - Trần Minh Tú (2011), “Hồn thiện cơng tác quản lí tiền lương cơng ty May liên doanh Kyung – Việt”, trường Đại học Luật Hà Nội; - Vũ Hồng Phong (2011), “Nghiên cứu tiền lương, thu nhập doanh nghiệp Nhà nước tên địa bàn Hà Nội”; - Trịnh Duy Huyền (2011): “Hoàn thiện phương thức trả lương linh hoạt cho người lao động kỹ thuật cao ngành dầu khí Việt Nam” - Phạm Thị Hồng- “Pháp luật tiền lương- thực trạng áp dụng Công ty Cổ phần Đầu tư thương mại TNG”- Khoa Luật- Đại học Quốc gia Hà Nội - Phạm Thị Hà Ly (2012), “Hoàn thiện công tác trả lương Công ty Cổ phần VINATEX Đà Nẵng”- Đại học Huế - Vũ Thị Là (2011), “Chế độ tiền lương tối thiểu Việt Nam”- Khoa Luật Đại học Quốc gia Hà Nội; Tạp chí, báo - Th.s Đỗ Thị Dung (2011) “Thực trạng áp dụng pháp luật lao động hoạt động trả lương doanh nghiệp số kiến nghị”- Tạp chí Luật học; - Nguyễn Hữu Dũng, “Chính sách tiền lương: Thực trạng vấn đề yêu cầu đặt cho giai đoạn 2011 -2015”- Viện Khoa học Lao động Xã hội - ThS Nguyễn Trúc Vân, “Giải pháp hoàn thiện chế độ tiền lương cho người lao động khu vực doanh nghiệp”- Viện Nghiên cứu Phát triển TP Hồ Chí Minh - Đỗ Văn Tính, “Bàn sách tiền lương, tiền công thời gian qua”- Khoa Quản trị kinh doanh Đại học Duy Tân (TP Hồ Chí Minh); - Đặng Như Lợi, “Một số vấn đề đặt việc xác định mức lương tối thiểu”- Tạp chí Tài ngày 24/6/2014; - TS Đặng Quang Điều, “Tiền lương mức sống tối thiểu người lao động doanh nghiệp nay”- Tạp chí Tuyên giáo số 1/2013; 46 - Nguyễn Thế Bính- “Bàn sách tiền lương Chính phủ Việt Nam”- Tạp chí Kinh tế dự báo số 21/2016 - Đặng Như Lợi- “Nhìn lại 20 năm thực sách tiền lương”- Tạp chí Tổ chức Nhà nước; - Đinh Văn Sơn (2014), “Bàn tiền lương”, Tạp chí lao động Xã hội, số 207 - Mai Quốc Đông (2015), “Tiền lương tối thiểu”, Tạp chí Kinh tế, số 20 - Mai Tú Tài (2011), “Một số giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác quản lí tiền lương lao động Cơng ty hóa chất 21”, trường Đại học Luật Hà Nội - Nguyễn Bảo Ngọc (2013), “Thực trạng áp dụng pháp luật lao động hoạt động trả lương cho người lao động doanh nghiệp” trường Đại học Luật Hà Nội - Th.S Đỗ Duy Trọng (2014), “Bản chất tiên lương nên kinh tế thị trường”, Hà Nội - Th.S Nguyễn Hữu Trí (2014), “Vấn đề tiền lương doanh nghiệp nhà nước nay”, Hà Nội - T.S Nguyễn Thành Tâm (2014), “Một số bất cập pháp luật lao động tiền lương”, Hà Nội - Thái Hồng Minh (2010), “Tiền lương – cơng cụ cải cách hành cơng”, tạp chí Lao động Xã hội, số 105, trang 7-15 - Trần Ngọc thới (2015), “Những bất cập sách tiền lương hành cần cải cách”, Tạp chí Cộng sản, số 100 - Trần Thị Hoa (2014), “Bàn xác lập tiền lương tối thiểu Việt Nam”, trường Đại học Kinh tế quốc dân - Trịnh Duy Huyền (2011), “Hoàn thiện phương thức trả lương linh hoạt cho người lao động kỹ thuật cao ngành dầu khí Việt Nam”, trường Đại học Kinh tế quốc dân - Vũ Hồng Phong (2011), “Nghiên cứu tiền lương, thu nhập doanh nghiệp Nhà nước địa bàn Hà Nội”, trường Đại học Kinh tế quốc dân 4, Website: - Đề xuất tăng lương tối thiểu vùng- Cổng thông tin điện tử BLĐTBXH http://www.molisa.gov.vn/vi/Pages/chitiettin.aspx?IDNews=25142 - Tiền lương tối thiểu an sinh xã hội: phải bảo đảm mức sống tối thiểu http://www.molisa.gov.vn/vi/Pages/chitiettin.aspx?IDNews=25334 - Lương tối thiểu tăng nhanh, đạt 80% nhu cầu cơng nhân- Cổng thơng tin điện tử Phịng Thương mại Công nghiệp Việt Nam - VCCI http://vcci.com.vn/luong-toi-thieu-tang-nhanh-nhung-moi-dat-80-nhu-cau-cua-cong-nhan 47 - Những vấn đề lý luận tiền lương doanh nghiệp- Thư viện Học liệu Mở Việt Nam (VOER) https://voer.edu.vn/m/nhung-van-de-ly-luan-co-ban-ve-tien-luong-trong-cac-doanhnghiep/6e37102f - Chính sách tiền lương cần tiếp tục hoàn thiện Việt Nam hội nhập khu vực quốc tế http://www.molisa.gov.vn/vi/Pages/chitiettin.aspx?IDNews=25443 - Bài toán cải cách tiền lương động chạm nhiều vấn đề http://www.nhandan.com.vn/hangthang/van-hoa/item/27827102-bai-toan-cai-cach-tienluong-dong-cham-nhieu-van-de.html - Chính sách tiền lương với cán bộ, cơng chức có hiệu lực từ tháng 9- Tạp chí Kiểm sát online http://www.kiemsat.vn/chinh-sach-tien-luong-voi-can-bo-cong-chuc-co-hieu-luc-tuthang-9.html - Vì tiền lương cơng nhân doanh nghiệp tư nhân thấp?- Tạp chí Cộng sản ngày 25/11/2010 http://www.tapchicongsan.org.vn/Home/Nghiencuu-Traodoi/2010/3565/Vi-sao-tienluong-cua-cong-nhan-trong-cac-doanh-nghiep-tu.aspx http://lyluanchinhtri.vn/home/index.php/thuc-tien/item/1631-dieu-chinh-muc-luong-toithieu-vung-phu-hop-voi-san-xuat-kinh-doanh-va-nguoi-lao-dong.html http://www.tuyengiao.vn/Home/MagazineContent?ID=1443 http://tcnn.vn/Plus.aspx/vi/News/119/0/1010097/0/5691/Nhin_lai_20_nam_thuc_hien_chi nh_sach_tien_luong http://tcnn.vn/Plus.aspx/vi/News/119/0/1010097/0/5853/Mot_so_van_de_dat_ra_trong_vi ec_xac_dinh_muc_luong_toi_thieu http://www.tapchicongsan.org.vn/Home/Nghiencuu-Traodoi/2010/3565/Vi-sao-tienluong-cua-cong-nhan-trong-cac-doanh-nghiep-tu.aspx 48 ... Thực trạng thực quy định pháp luật tiền lương Công ty TNHH MTV Trường Hải 2.3.1 Điểm mạnh việc thực quy định pháp luật tiền lương Công ty • Về việc xây dựng chế độ tiền lương Công ty thực xây dựng... GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN HỆ THỐNG PHÁP LUẬT ĐIỀU CHỈNH CHẾ ĐỘ TIỀN LƯƠNG VÀ TĂNG CƯỜNG HIỆU QUẢ THỰC HIỆN PHÁP LUẬT VỀ TIỀN LƯƠNG TRONG CÔNG TY TNHH MTV TRƯỜNG HẢI 3.1 Định hướng hoàn thiện pháp luật. .. tích cực pháp luật đến việc thực chế độ tiền lương b, Tác động tiêu cực pháp luật đến việc thực chế độ tiền lương 2.3 Thực trạng thực quy định pháp luật tiền lương Công ty TNHH MTV Trường Hải 2.3.1