Khóa luận pháp luật về tiền lương Thiên Lộc

Pháp luật về tiền lương được ra đời nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động cũng như quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động, tạo điều kiện cho mối quan hệ lao động được hài hòa và ổn định, góp phần phát huy trí sáng tạo và tài năng của người lao động trí óc và lao động chân tay, của người quản lý lao động, nhằm đạt năng suất, chất lượng và tiến bộ xã hội trong lao động, sản xuất, dịch vụ, hiệu quả trong sử dụng và quản lý lao động, góp phần công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước vì sự nghiệp dân giàu, nước mạnh, xã hội công bằng, văn minh

TÓM LƯỢC Tên đề tài: Pháp luật tiền lương – Thực tiễn thực Công ty Cổ phần Thức ăn chăn nuôi Thiên Lộc Giáo viên hướng dẫn: Sinh viên thực hiện: Thời gian thực hiện: Từ 26/02/2016 đến 29/04/2016 Mục tiêu nghiên cứu: Nghiên cứu, tìm hiểu pháp luật chế độ tiền lương, nghiên cứu tình tình thực quy định pháp luật tiền lương Công ty Cổ phần Thức ăn chăn nuôi Thiên Lộc, kiến nghị số giải pháp phía nhà nước Cơng ty nhằm góp phần làm hồn thiện pháp luật điều chỉnh chế độ tiền lương Nội dung chính: Đề tài chia làm ba chương nghiên cứu về: Chương 1: Một số vấn đề lý luận pháp luật tiền lương; Chương 2: Thực trạng pháp luật tiền lương thực tiễn áp dụng Công ty Cổ phần Thức ăn chăn ni Thiên Lộc; Chương 3:Một số kiến nghị nhằm hồn thiện pháp luật lao động tiền lương Kết đạt được: Bài khóa luận tốt nghiệp thức đảm bảo tính khoa học, tính logic, hình thức nội dung phù hợp với đề tài đặt LỜI CẢM ƠN Lời đầu tiên, em xin chân thành cảm ơn thầy cô giáo trường Đại học Thương mại nói chung, thầy giáo khoa Kinh tế - Luật nói riêng, người giảng dạy giúp đỡ em trình học tập trường Đặc biệt, em xin chân thành cảm ơn cô giáo ……………………… tận tình hướng dẫn, giúp đỡ em hồn thành khóa luận tốt nghiệp Đồng thời em xin cảm ơn Công ty Cổ phần Thức ăn chăn nuôi Thiên Lộc tạo điều kiện cho em có thời gian thực tập bổ ích, giúp em có thêm nhiều kinh nghiệm từ hoạt động thực tiễn Công ty giúp em hồn thành khóa luận Bài khóa luận tốt nghiệp thực khoảng thời gian tháng Trong trình tìm hiểu nghiên cứu để hồn thành khóa luận này, có nhiều cố gắng, kiến thức, kinh nghiệm em hạn chế chắn khơng thể tránh khỏi thiếu sót Em mong nhận ý kiến đóng góp q báu q thầy em tiếp thu, sửa đổi để kiến thức em hồn thiện Sau cùng, em xin kính chúc thầy cô Khoa Kinh tế - Luật cô ……………………… thật dồi sức khỏe, niềm tin để tiếp tục thực sứ mệnh cao đẹp truyền đạt kiến thức cho hệ mai sau Em xin chân thành cảm ơn! MỤC LỤC 4.Nghị định số 49/2013/NĐ – CP quy định chi tiết thi hành số điều luật lao động tiền lương, Chính phủ, ngày 14 tháng 05 năm 2013 .1 DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT Chữ viết tắt BHXH Bảo hiểm xã hội Giải thích nghĩa BHYT Bảo hiểm y tế BLLĐ Bộ luật lao động NSDLĐ Người sử dụng lao động NLĐ Người lao động QHLĐ Quan hệ lao động HĐLĐ Hợp đồng lao động LỜI MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Sức mạnh tổ chức phụ thuộc lớn vào nguồn lực tổ chức, đặc biệt nguồn lực lao động Lao động hoạt động quan trọng người nhằm tạo cải, vật chất giá trị tinh thần cho xã hội, lao động có suất chất lượng hiệu cao nhân tố định đến phát triển Đất nước Do vây, việc bảo đảm quyền lợi cho NLĐ đặc biệt vấn đề tiền lương Nhà nước quan tâm Tiền lương biểu tiền mà doanh nghiệp trả cho người lao động tương ứng với thời gian, chất lượng kết lao động mà họ cống hiến Tiền lương nguồn thu nhập người lao động, động lực kích thích người làm việc hăng hái, khơng mối quan tâm hàng đầu người lao động mà vấn đề nan giải doanh nghiệp Đối với doanh nghiệp xu hướng tối đa hóa lợi nhuận, áp lực cạnh tranh lớn Bởi vì, tiền lương giá sức lao động, đầu vào chi phí sản xuất, hạch tốn giá thành sản xuất Tiền lương trả cho người lao động làm công ăn lương phải phụ thuộc vào kết đầu Cụ thể là; tiền lương người lao động nguồn thu nhập chủ yếu, nguồn sống, điều kiện để người lao động tái sản xuất sức lao động mà họ hao phí Thực tế chứng minh doanh nghiệp có sách tiền lương đắn, tiền lương mà người lao động nhận xứng đáng với công sức mà họ bỏ người lao động doanh nghiệp hăng hái làm việc, tích cực cải tiến kỹ thuật, sáng tạo, đem lại hiệu sản xuất kinh doanh cao Ngược lại doanh nghiệp khơng có sách tiền lương tốt, người lao động trả lương không xứng đáng với công sức mà họ bỏ khơng cơng việc trả lương khơng kích thích người lao động chí họ bỏ việc Chính sách tiền lương doanh nghiệp nội dung kinh tế, vận hành theo chế thị trường thị trường này, tiền lương, tiền công giá loại hàng hoá đặc biệt, hàng hoá sức lao động Do vậy, mối quan hệ tương quan giá với hàng hoá quan hệ cung, cầu, cạnh tranh, vận động thị trường hàng hoá sức lao động mối quan tâm nhà khoa học, nhà hoạch định sách, đặc biệt sách lao động, việc làm tiền lương Với tầm quan trọng đó, pháp luật tiền lương đời nhằm bảo vệ quyền lợi người lao động quyền lợi ích hợp pháp người sử dụng lao động, tạo điều kiện cho mối quan hệ lao động hài hòa ổn định, góp phần phát huy trí sáng tạo tài người lao động trí óc lao động chân tay, người quản lý lao động, nhằm đạt suất, chất lượng tiến xã hội lao động, sản xuất, dịch vụ, hiệu sử dụng quản lý lao động, góp phần cơng nghiệp hố, đại hố đất nước nghiệp dân giàu, nước mạnh, xã hội công bằng, văn minh Thực tế nay, chế độ tiền lương áp dụng tương đối đồng đạt kết bước đầu khả quan, tiền lương thực sách kinh tế - xã hội: + Là công cụ pháp lý bảo vệ người lao động + Là công cụ để bảo vệ quyền lợi công cho người lao động tham gia vào quan hệ lao động + Là công cụ để nhà nước thực điều tiết thu nhập dân cư bảo đảm công xã hội + Tiền lương sở để bên thỏa thuân giao kết hợp đồng đồng thời sở để giải tranh chấp lao động bên Ngoài tiền lương cơng cụ đòn bẩy tích cực việc đóng góp vào thu lợi nhuận doanh nghiệp nguồn thu, góp phần vào GDP nhà nước cơng cụ kích thích tích lũy Trong kinh tế thị trường ngày phát triển làm cho đời sống người dân nâng lên nhiều, người lao động Ở nước ta có nhiều khu công nghiệp mọc lên ngày nhiều tạo việc làm cho hàng nghìn lao động năm Cùng chung với phát triển mạnh mẽ đó, Cơng ty cổ phần thức ăn chăn nuôi Thiên Lộc có bước phát triển tốt đường hội nhập kinh tế quốc tế Sự phát triển Công ty thể rõ quy mô sản xuất, kinh doanh ngày mở rộng, số lượng công nhân ngày tăng (năm sau cao năm trước) thu nhập cán bộ, công nhân công ty ngày ổn định nâng lên rõ rệt Qua trình thực tập Công ty cổ phần thức ăn chăn nuôi Thiên Lộc, em nhận thấy Công ty thực tốt quy định pháp luật chế độ tiền lương, đảm bảo thu nhập cho người lao động Công ty ổn định mức lương tăng lên hàng năm Công ty cổ phần Thức ăn chăn nuôi Thiên Lộc doanh nghiệp hoạt động chủ yếu lĩnh vực sản xuất, nên lực lượng lao động trực tiếp sản xuất chiếm vai trò quan trọng Công ty Trong bối cảnh kinh tế nay, ngành sản xuất thức ăn chăn nuôi nước tiếp tục phải đối mặt với nhiều khó khăn thách thức đất nước ngày hội nhập sâu với khu vực giới Ngoài giải pháp đuợc đặt nhằm tăng sức cạnh tranh việc quy định chế độ tiền lương phù hợp với công sức người lao động bỏ tạo động lực để người lao động tăng suất làm việc thu hút thêm lực lượng lao động cho Công ty Vấn đề trả lương cho người lao động quan tâm hàng đầu Công ty, công tác trả lương gắn liền với quy luật phân phối theo lao động, công ty coi trọng quy định pháp luật tiền lương, coi khung pháp lý quan trọng để thực chế độ trả lương cho người lao động cho hợp lý phù hợp với kinh tế Tuy nhiên, trình thực quy định pháp luật tiền lương, Cơng ty tồn số vấn đề chưa thực tốt, gây khó khăn cho người lao động Chính vậy, để hiểu rõ quy định pháp luật chế độ tiền lương, tình hình thực pháp luật tiền lương Công ty Cổ phần thức ăn chăn nuôi Thiên Lộc mong muốn đề xuất số giải pháp góp phần hồn thiện tiền lương nâng cao hiệu áp dụng thực tế Công ty Cổ phần thức ăn chăn nuôi Thiên Lộc, em định chọn đề tài: “Pháp luật tiền lương - Thực tiễn thực công ty Cổ phần thức ăn chăn nuôi Thiên Lộc” Tổng quan cơng trình nghiên cứu Nghiên cứu vấn đề tiền lương chủ đề mới, từ xuất quan hệ lao động, người quan tâm đến giá trị tiền lương thước đo giá trị lao động, nên tính đến thời điểm có nhiều viết cơng trình nghiên cứu tiền lương nhiều góc độ khác Trong phải kể đến “Giáo trình luật lao động Việt Nam” Trừng Đại học Luật Hà Nội NXB Công an nhân dân xuất bản, luận văn, luận án như: Trần Minh Tú (2011), “Hồn thiện cơng tác quản lí tiền lương công ty May liên doanh Kyung – Việt”, trường Đại học Luật Hà Nội: Luận án hệ thống sở lý luận tiền lương, phân tích đánh giá công tác trả lương Công ty may liên doanh Kryung – Việt từ đưa số gải pháp nhằm hồn thiện cơng tác trả lương công ty Luận án Tiến sỹ TS Vũ Hồng Phong (2011) với đề tài: “Nghiên cứu tiền lương, thu nhập doanh nghiệp Nhà nước tên địa bàn Hà Nội” Tác giả đặc thù nhóm doanh nghiệp nghiên cứu tác động đến tiền lương, thu nhập người lao động Hơn nữa, tác giả sâu vào nghiên cứu nhân tố bên bên tác động đến tiền lương thu nhập người lao động, từ làm để đưa cá giải pháp có tình lý luận cao thực tiễn Luận án NCS Trịnh Duy Huyền (2011): “Hoàn thiện phương thức trả lương linh hoạt cho người lao động kỹ thuật cao ngành dầu khí Việt Nam” Luận án đưa khái niệm “trả lương linh hoạt”, phân tích nêu rõ đặc trưng phương thức trả lương linh hoạt so với phương thức truyền thống, từ đề xuất giải pháp nhằm hồn thiện phương thức trả lương linh hoạt Th.s Đỗ Thị Dung (2011) “Thực trạng áp dụng pháp luật lao động hoạt động trả lương doanh nghiệp số kiến nghị” đăng tạp chí Luật học nêu lên thực trạng áp dụng pháp luật doanh nghiệp về: tiền lương tối thiểu; thang – bảng lương; hình thức trả lương; phụ cấp lương; tiền thưởng; nâng lương từ đưa số kiến nghị nhằm hoàn thiện pháp luật tiền lương kỹ áp dụng pháp luật hoạt động trả lương doanh nghiệp Ngồi có viết báo, tạp chí như: - Thái Hồng Minh (2010), “Tiền lương – công cụ cải cách hành cơng”, tạp chí Lao động Xã hội, số 105, trang 7-15; - Đặng Như Lợi (2013), “Nhìn lại 20 năm thực sách tiền lương”, Báo Lao động, số 87, trang 10-14; - Đinh Văn Sơn (2014), “Bàn tiền lương”, Tạp chí lao động Xã hội, số 207, trang 8-14; - Mai Quốc Đơng (2015), “Tiền lương tối thiểu”, Tạp chí Kinh tế, số 20; Các viết cơng trình nghiên cứu nêu vấn đề bất cập lí luận thực tiễn, từ nêu kiến nghị, giải pháp nhằm hạn chế tranh chấp diễn thực tế đời sống Trên sở kế thừa pháp huy cơng trình nghiên cứu đó, em tập trung nghiên cứu việc thực chế độ tiền lương doanh nghiệp cụ thể địa bàn sinh sống Việc nghiên cứu quy định pháp luật tiền lương thực tiễn thực vấn đề Cơng ty Cổ phần thức ăn chăn nuôi Thiên Lộc giúp em thấy sống NLĐ Cơng ty địa phương nay, thấy thành tựu đạt hay bất cập tồn Trong khn khổ khóa luận với khả hạn chế, em khơng đề cập cách cụ thể tất vấn đề liên quan đến tiền lương mà trình bày số vấn đề liên quan đến việc thực quy định pháp luật chế độ tiền lương Công ty cổ phần thức ăn chăn nuôi Thiên Lộc Xác lập tuyên bố vấn đề Từ vấn đề cấp thiết nêu với thời gian thực tập Công ty cổ phần thức ăn chăn ni Thiên Lộc, để hồn thành khóa luận với đề tài: “pháp luật tiền lương Thực tiễn thực Công ty cổ phần thức ăn chăn nuôi Thiên Lộc”, em tập trung nghiên cứu vấn đề sau: - Tìm hiểu số vấn đề lý luận tiền lương; - Nghiên cứu quy định pháp luật chế độ tiền lương; - Đánh giá thực trạng quy định pháp luật chế độ tiền lương; - Đánh giá thực trạng thực pháp luật tiền lương Công ty cổ phần thức ăn chăn nuôi Thiên Lộc; - Đề xuất giải pháp nâng cao hiệu thực công tác trả lương Công ty cổ phần thức ăn chăn nuôi Thiên Lộc; - Đề số kiến nghị nhằm hoàn thiện pháp luật tiền lương Đối tượng, mục tiêu phạm vi nghiên cứu - Đối tượng nghiên cứu đề tài: Đề tài tập trung chủ yếu vào đối tượng như: quy định pháp luật chế độ tiền lương doanh nghiêp; chế độ trả lương cho người lao động Công ty cổ phần thức ăn chăn nuôi Thiên Lộc Ngồi ra, đề cập đến đối tượng người lao động người sử dụng lao động quyền nghĩa vụ vấn đề tiền lương - Mục tiêu nghiên cứu đề tài Tiếp cận vấn đề có tính chất lý luận thực tiễn chế độ tiền lương Việt Nam, từ có để hiểu rõ chất, chức năng, vai trò tiền lương, nội dung chế độ tiền lương hành, quyền nghĩa vụ người lao động người sử dụng lao động lĩnh vực tiền lương, đặc biệt thấy cách tính lương, trả lương, khen thưởng, nâng lương… Công ty cổ phần thức ăn chăn nuôi Thiên Lộc Từ mục tiêu trên, khóa luận đặt nhiệm vụ cụ thể sau: - Tìm hiểu phân tích khái niệm liên quan đến tiền lương, chất ý nghĩa tiền lương - Nêu thực trạng pháp luật điều chỉnh tiền lương Công ty cổ phần thức ăn chăn nuôi Thiên Lộc - Đánh giá thực trạng pháp luật điều chỉnh chế độ tiền lương - Kiến nghị số định hướng giải pháp nhằm xây dựng, hoàn thiện pháp luật tiền lương - Phạm vi nghiên cứu đề tài: Khóa luận giới hạn phạm vị nghiên cứu người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, chịu điều chỉnh Bộ luật lao động Khóa luận tập trung nghiên cứu quy định pháp luật hành tiền lương vấn đề lý luận, thực tiễn việc bảo vệ quyền lợi ích người lao động người sử dụng lao động chế độ tiền lương Việt Nam Công ty cổ phần thức ăn chăn nuôi Thiên Lộc nói riêng: + Về thời gian: Khóa luận nghiên cứu pháp luật điều chỉnh chế độ tiền lương Bộ luật lao động 2012 văn luật điều chỉnh vấn đề hiệu lực thi hành Bên cạnh đó, khóa luận nghiên cứu tình hình thực quy định pháp luật tiền lương Công ty cổ phần thức ăn chăn nuôi Thiên Lộc năm 2015 vừa qua + Về khơng gian: Khóa luận tập trung làm rõ quyền người lao động người sử dụng lao động chế độ tiền lương Việt Nam, điển hình Cơng ty cổ phần thức ăn chăn nuôi Thiên Lộc Phương pháp nghiên cứu Với mục tiêu đối tượng nêu trên, làm dựa tìm tòi, nghiên cứu tinh thần khách quan từ thực tế thực quy định pháp luật hoạt động trả lương doanh nghiệp nói chung Cơng ty Cổ phần Thức ăn chăn ni Thiên Lộc nói riêng qua quy định chi tiết, cụ thể trách nhiệm doanh nghiệp việc thực chế độ tiền lương Dựa vào kết đó, khóa luận sử dụng phương pháp nghiên cứu sau: - Phương pháp lịch sử: Bằng phương pháp hai quan điểm chủ nghĩa vật biện chứng chủ nghĩa vật lịch sử, thấy chất, chức năng, vai trò chế định tiền lương pháp luật Việt Nam Qua thấy thực tiễn chế độ tiền lương Công ty cổ phần thức ăn chăn ni Thiên Lộc - Phương pháp phân tích: Trên sở giải thích khái niệm tiền lương, ta hiểu chất tiền lương kinh tế thị trường Bên cạnh đó, việc phân tích vai trò ý nghĩa tiền lương hay phân tích quy định pháp luật nước ta tiền lương, ta thấy cần thiết việc phải điều chỉnh hoàn thiện hệ thống pháp luật Ngoài ra, sở đánh giá kết đạt hạn chế hàng lang pháp lý vấn đề tiền lương giúp ta có phương hướng giải hạn chế - Phương pháp so sánh: Sử dụng phương pháp giúp thấy rõ điểm từ Bộ luật lao động sửa đổi bổ sung năm 2012 so với Bộ luật lao động năm 1994 Bằng phương pháp so sánh, ta thấy thay đổi chế độ tiền lương Công ty qua năm - Phương pháp tổng hợp: Qua việc tổng hợp quy định pháp luật, ta đưa nhìn tổng quan hệ thống pháp luật điều chỉnh chế độ tiền lương Việt Nam - Phương pháp liệt kê: Việc hệ thống tất văn pháp luật có liên quan giúp em tiện theo dõi phân tích, làm cho phần lý luận Ngồi ra, em sử dụng phương pháp khác như: thu thập, thống kê, phân tích, đánh giá liệu, số liệu sẵn có nhằm rút kết luận khoa học Kết cấu khóa luận Ngồi phần tóm lược, lời cảm ơn, mục lục, danh mục từ viết tắt, danh mục tài liệu tham khảo phụ lục, nội dung khóa luận tốt nghiệp đề tài “Pháp luật tra, kiểm tra hình thành thể chế tổ chức phù hợp với kinh tế thị trường Cần phải nghiên cứu, tách sách lương ba khu vực với ba chế khác Đó khu vực hành Nhà nước có nguồn tiền lương từ ngân sách Nhà nước, sách tiền lương phải đảm bảo mức sống cho cán cơng chức mức trung bình tiên tiến xã hội Khu vực nghiệp có nguồn tiền lương phần từ ngân sách Nhà nước phần từ nguồn thu nhập nghiệp tự trang trải; tiền lương hụ thuộc vào suất chất lượng cung cấp dịch vụ Còn khu vực kinh doanh, tiền lương tính từ kết sản xuất kinh doanh theo chế thị trường Thứ hai, cần nâng cao mức tiền lương tối thiểu So với mức phát triển kinh tế nước ta nay, mục tiêu tính đúng, tính đủ lương tối thiểu đặt cao thực tế đạt thấp Khi tăng mức lương tối thiểu, doanh nghiệp trả lương thấp (dưới mức lương tối thiểu) buộc phải tăng cho người lao động Thêm vào đó, tương lai xa, lương tối thiệu thực tiếp cận mức sinh sống người dân doanh nghiệp đủ sức chi trả khoản tiền này, NLĐ hưởng lợi lớn phúc lợi xã hội tăng Nền kinh tế thị trường ngày phát triển, mức sống người dân cao, việc tăng mức lương tối thiểu cần thiết Tiền lương coi giá sức lao động, hình thành theo quy luật thị trường, dựa cung cầu sức lao động, chất lượng, cường độ lao động mức độ cạnh tranh việc làm Khi tăng lương tối thiểu phải dựa vào quy luật cung cầu, giá trị cạnh tranh thị trường; việc tăng lương tối thiểu phải theo định kỳ niên hạn Bên cạnh việc tăng lương phải phụ thuộc vào điều kiện, khu vực môi trường làm việc Ngoài ra, việc quy định mức tiền lương tối thiểu nước ta không theo kinh tế thị trường mà có can thiệp sâu Nhà nước Nhà nước điều chỉnh lương tối thiểu có sức ép xã hội nói đến tiền lương lại nói đến cân đối ngân sách Thực tế đặt yêu cầu phải xây dựng chế kiểm soát điều chỉnh lương tối thiểu, cho lương tối thiểu điều chỉnh thường xuyên theo yếu tố thị trường Đồng thời, Nhà nước không can thiệp sâu mà ban hành quy định mang tính định hướng tiền lương, trao quyền chủ động đến mức tối đa cho doanh nghiệp xây dựng chế độ tiền lương Thứ ba, cần ban hành văn pháp luật hướng dẫn cách tính lương cho NLĐ trường hợp làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm Tại Điều 97 BLLĐ, Nhà nước quy định tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm Song thực tế, quy định chung chung mang nặng tính hình thức, gây khó khăn cho NLĐ lẫn NSDLĐ trình áp dụng pháp luật vấn đề Vì khơng có quy định cụ thể nên doanh nghiệp áp dụng cách tính lương 35 khơng đồng với nhau, có doanh nghiệp áp dụng thơng tư, nghị định hết hiệu lực, hạn chế quyền lợi đáng NLĐ Vì vậy, việc ban hành văn pháp luật, hay sửa đổi bổ sung quy định cách tính lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm điều tất yếu cần làm với pháp luật nước ta Khi có quy định cụ thể, cách tính lương làm thêm cho NLĐ minh bạch, công khai doanh nghiệp Đối với NLĐ, tạo cơng cho thân họ, khiến cho công sức họ bỏ để đóng góp cho doanh nghiệp ghi nhận xứng đáng, giúp NLĐ có tinh thần động lực làm việc tốt, gắn bó với doanh nghiệp Về phía doanh nghiệp, có hướng dẫn cụ thể cách tính lương này, cán nghiệp vụ tiền lương dễ dàng công tác tính lương cho NLĐ hàng tháng, hạn chế số đối tượng lợi dụng kẽ hở pháp luật mà tính lương sai trái, vụ lợi cho thân, khấu trừ khoản tiền lương đáng phải trả cho NLĐ, giảm thiểu tranh chấp khơng đáng có xảy bên Thứ tư, chế độ phụ cấp cần có chế độ, sách phụ cấp cho hợp lý, đảm bảo trở thành công cụ hữu hiệu để điều tiết quan hệ lao động, phản ánh giá trị sức lao động Cụ thể là, tăng mức trợ cấp, bổ sung thêm ngành nghề hưởng phụ cấp độc hại Thứ năm, cần có chế, biện pháp quản lí, giám sát vấn đề trả lương cho người lao động Cụ thể chế để người lao động tổ chức công đồn giám sát sách tiền lương doanh nghiệp Đồng thời tăng mức xử phạt hành vi vi phạm pháp luật tiền lương thu nhập khác Bổ sung chế tài cho trường hợp doanh nghiệp khơng tham khảo ý kiến cơng đồn xây dựng định mức lao động, xây dựng thang bảng lương, xây dựng quy chế lương, quy chế thưởng Để quy định khả thi, pháp luật cần quy định doanh nghiệp phải tham khảo tổ chức cơng đồn cấp cấp sở trường hợp chưa có tổ chức cơng đồn sở Chế tài đời khơng phải tự thân thực chức mà phải dựa vào khả thực quan có thẩm quyền Do đó, cần tăng cường quyền hạn cho quan lao động việc xử lý vi phạm, phát huy tính chủ động, độc lập cần thiết để quan thực tốt chức Hoạt động nghiệp quan lao động phát huy hết hiệu lực, hiệu đôi với trình kiểm tra, giám sát xử lý vi phạm 3.3 Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu áp dụng pháp luật tiền lương ● Về kĩ áp dụng pháp luật lao động hoạt động trả lương cho người lao động doanh nghiệp: 36 Có thể nói, người sử dụng lao động có cách riêng điều hành định hướng phát triển doanh nghiệp Cùng với đó, quan điểm trả lương cho người lao động khác sở quy định pháp luật Song dựa lí thuyết khoa học quản trị nhân sự, kĩ cần thiết cho người quản lí doanh nghiệp việc áp dụng pháp luật lao động hoạt động trả lương cho người lao động doanh nghiệp bao gồm: Kĩ xây dựng thang lương, bảng lương, kĩ xây dựng đơn giá tiền lương, kĩ xây dựng quy chế lương, quy chế thưởng, kĩ xây dựng chế độ phụ cấp lương, kĩ xây dựng chế độ nâng bậc lương kĩ khác Dựa sở pháp lí ngun tắc, trình tự thủ tục điều kiện thực tế mà doanh nghiệp xây dựng quy chế, chế độ làm trả lương cho người lao động ● Về tổ chức thực hiện: - Tăng cường nâng cao kiến thức pháp luật lao động nói chung, pháp luật tiền lương doanh nghiệp nói riêng cho doanh nghiệp Cần thiết có cán chunmơn lao động-tiền lương, có trình độ chun mơn tốt có kĩ thành thạo xây dựng quy chế, chế độ liên quan đến tiền lương - Cần nâng cao vai trò tổ chức đại diện người sử dụng lao động tổ chức công đồn tham khảo ý kiến q trình xây dựng quy chế, chế độ liên quan đến tiền lương doanh nghiệp giám sát thực quy chế, chế độ - Tổ chức đại diện bên quan hệ lao động doanh nghiệp phải phối hợp với quan quản lí nhà nước định kì tháng/lần mở lớp tập huấn kĩ xây dựng định mức lao động, xây dựng thang lương, bảng lương, xây dựng quy chế lương, quy chế thưởng cho doanh nghiệp thành lập có nhu cầu - Cần khuyến khích doanh nghiệp kí kết thoả ước tập thể Thực tế chứng minh doanh nghiệp kí thoả ước lao động tập thể doanh nghiệp bảo đảm thực thi pháp luật tiền lương tốt 3.4 Những vấn đề đặt cần tiếp tục nghiên cứu Thông qua việc đánh giá thực trạng pháp luật điều chỉnh chế độ tiền lương thực tiễn thực quy định Công ty Cổ phần thức ăn chăn nuôi Thiên Lộc, đề tài đề cập đến số vấn đề chung liên quan đến chế độ tiền lương pháp luật lao động Tuy nhiên, thực tế, hệ thống pháp luật lao động điều chỉnh nhiều vấn đề quan trọng khác liên quan tới việc bảo vệ lợi ích đáng bên quan hệ lao động doanh nghiệp Do đó, em xin đề xuất số vấn đề cần nghiên cứu liên quan đến pháp luật lao động điều chỉnh hoạt động bên tham gia quan hệ lao động doanh nghiệp nói chung Cơng ty Cổ phần thức ăn chăn ni Thiên Lộc nói riêng: 37 ● Vấn đề xác lập mức lương tối thiểu giai đoạn nay: Trong quan hệ lao động, tiền lương tối thiểu có ảnh hưởng tác động trực tiếp đến lợi ích điều kiện thực công việc NLĐ NSDLĐ Trong toàn kinh tế, mức lương tối thiểu ảnh hưởng chung tới thu nhập quốc dân Tuy điều chỉnh liên tục mức lương không theo kịp so với tốc độ trượt giá mức tăng trưởng kinh tế Do đó, việc nghiên cứu vấn đề tiền lương tối thiểu nói chung việc xác định mức lương tối thiểu giai đoạn cần thiết ● Vấn đề tranh chấp tiền lương: Trong trình thực quyền nghĩa vụ lao động, quan hệ NLĐ với NSDLĐ lúc diễn biến cách ổn định bình thường theo thỏa thuận Giữa họ xuất bất đồng quyền lợi ích lao động Những năm qua, với phát triển quan hệ lao động kinh tế thị trường, tranh chấp lao động phát sinh ngày gia tăng Quy mô ảnh hưởng kinh tế xã hội ngày lớn Một số tranh chấp không giải thỏa đáng dẫn đến đình cơng, kéo dài ngày thu hút đông đảo người lao động tham gia Tranh chấp lao động tiền lương thường phát sinh từ việc NSDLĐ giải chế độ cho người lao động thấp quy định không phù hợp với văn pháp luật lao động hành Hoặc, theo đuổi mục tiêu lợi nhuận cách giảm tối đa phí tổn thương mại Trong thực tế, NLĐ doanh nghiệp thường gặp phải vấn đề như: lương thấp, chậm trả lương, làm thêm mà không trả lương…, điều làm ảnh hưởng đến quyền lợi ích hợp pháp người lao động Vì vậy, đề tài cấp thiết cần nghiên cứu Tiểu kết: Chương III đưa số định hướng kiến nghị nhằm hoàn thiện quy định pháp luật tiền giải pháp nhằm nâng cao hiệu thực pháp luật tiền lương Qua giải pháp này,em hi vọng pháp luật điều chỉnh chế độ tiền lương nước ta ngày hoàn thiện, tạo sở pháp lý cho doanh nghiệp thực tốt công tác trả lương, nâng cao mức sống NLĐ hiệu hoạt động doanh nghiệp 38 KẾT LUẬN Nghiên cứu tiền lương hệ thống pháp luật Việt Nam có vai trò quan trọng việc quy định cách trả lương, tính lương cho NLĐ, đặc biệt thông qua việc nghiên cứu đơn vị cụ thể Công ty Cổ phần Thức ăn chăn nuôi Thiên Lộc cho thấy tổng thể quy định pháp luật chế độ tiền lương bất cập cần sửa đổi, bổ sung Qua việc nghiên cứu cách thức hoạt động Công ty đẫ cho thấy Cơng ty ln hồn thành tốt quy định vấn đề trả lương cho NLĐ, có quy định rõ ràng cách tính lương, chế độ khen thưởng, chế độ phụ cấp cho NLĐ… Đồng thời ngày nâng cao tiền lương cho cán bộ, công nhân viên Cơng ty, góp phần tích cực việc ổn định phát triển xã hội địa phương Để làm tốt việc này, Cơng ty có đội ngũ cán quản lý có trình độ chun môn tốt, am hiểu pháp luật chế độ tiền lương cho NLĐ, việc nắm bắt tâm tư, tình cảm, nguyện vọng NLĐ, góp phần trì phát triển Cơng ty Tuy nhiên, thực tế chế độ tiền lương theo quy định pháp luật với việc thực Công ty Cổ phần Thức ăn chăn nuôi Thiên Lộc bên cạnh kết đạt số hạn chế định Dựa thực trạng đó, khóa luận em đưa số định hướng nhằm hoàn thiện pháp luật điều chỉnh chế độ tiền lương doanh nghiệp nói chung Cổ phần Thức ăn chăn ni Thiên Lộc nói riêng Hy vọng khóa luận giúp người đọc có nhìn cụ thể bất cập tồn quy định pháp luật hiểu cách trả lương cho NLĐ doanh nghiệp Do kiến thức hạn hẹp nên khóa luận khơng tránh khỏi thiếu sót, em mong nhận đóng góp ý kiến giáo Th.S Trần Thị Nguyệt thầy cô giáo khoa Kinh tế - Luật để khóa luận cuối khóa em hoàn thiện 39 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO A Văn quy phạm pháp luật: Bộ luật lao động 2012, luật số 10/2012/QH1, Quốc hội, ngày 18 tháng năm 2012 Công ước Bảo vệ tiền lương số 95, Tổ chức lao động quốc tế, ngày 01 tháng 07 năm 1949 Nghị định số 05/2015/NĐ – CP, quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số nội dung luật lao động, Chính phủ, ngày 12 tháng 01 năm 2015 Nghị định số 49/2013/NĐ – CP quy định chi tiết thi hành số điều luật lao động tiền lương, Chính phủ, ngày 14 tháng 05 năm 2013 Nghị định số 122/2015/NĐ – CP quy định mức lương tối thiểu vùng áp dụng người lao động làm việc ởdoanh nghiệp, liên hiệp hợp tác xã, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân quan, tổ chức có sử dụng lao động theo hợp đồng, Chính phủ, ngày 14 tháng 11 năm 2015 B Giáo trình tham khảo: Trường Đại học Luật Hà Nội (2008), Giáo trình luật lao động Việt Nam, Nxb Cơng an nhân dân, Hà Nội C Danh sách luận văn, luận án tham khảo: Đặng Như Lợi (2013), “Nhìn lại 20 năm thực sách tiền lương”, Báo Lao động, số 87, trang 10-14 Đặng Quang Điều (2015), “Tiền lương mức sống tối thiểu người lao động doanh nghiệp nay”, Tạp chí tuyên giáo, số 1, trang 1-5 Đinh Văn Sơn (2014), “Bàn tiền lương”, Tạp chí lao động Xã hội, số 207, trang 8-14 10 Luật gia Nguyễn Khải Nguyên Đinh Thảo (2015), “chế độ sách lao động, tiền lương bảo hiểm xã hội”, Hà Nội 11 Mai Quốc Đông (2015), “Tiền lương tối thiểu”, Tạp chí Kinh tế, số 20 12 Mai Tú Tài (2011), “Một số giải pháp nhằm hoàn thiện cơng tác quản lí tiền lương lao động Cơng ty hóa chất 21”, trường Đại học Luật Hà Nội 13 Nguyễn Bảo Ngọc (2013), “Thực trạng áp dụng pháp luật lao động hoạt động trả lương cho người lao động doanh nghiệp” trường Đại học Luật Hà Nội 14 Th.S Đỗ Duy Trọng (2014), “Bản chất tiên lương nên kinh tế thị trường”, Hà Nội 15 Th.S Đỗ Thị Dung (2011), “Thực trạng áp dụng pháp luật lao động hoạt động trả lương cho người lao động doanh nghiệp số kiến nghị”, Tạp chí Luật học, số 16 Th.S Nguyễn Hữu Trí (2014), “Vấn đề tiền lương doanh nghiệp nhà nước nay”, Hà Nội 17 T.S Nguyễn Thành Tâm (2014), “Một số bất cập pháp luật lao động tiền lương”, Hà Nội 18 Thái Hồng Minh (2010), “Tiền lương – công cụ cải cách hành cơng”, tạp chí Lao động Xã hội, số 105, trang 7-15 19 Trần Minh Tú (2011), “Hồn thiện cơng tác quản lí tiền lương công ty May liên doanh Kyung – Việt”, trường Đại học Luật Hà Nội 20 Trần Ngọc thới (2015), “Những bất cập sách tiền lương hành cần cải cách”, Tạp chí Cộng sản, số 100 21 Trần Thị Hoa (2014), “Bàn xác lập tiền lương tối thiểu Việt Nam”, trường Đại học Kinh tế quốc dân 22 Trịnh Duy Huyền (2011), “Hoàn thiện phương thức trả lương linh hoạt cho người lao động kỹ thuật cao ngành dầu khí Việt Nam”, trường Đại học Kinh tế quốc dân 23 Vũ Hồng Phong (2011), “Nghiên cứu tiền lương, thu nhập doanh nghiệp Nhà nước địa bàn Hà Nội”, trường Đại học Kinh tế quốc dân PHỤ LỤC I SƠ ĐỒ CƠ CẤU TỔ CHỨC BỘ MÁY QUẢN LÝ CÔNG TY CP THỨC ĂN CHĂN NUÔI THIÊN LỘC ĐẠI HỘI ĐỒNG CỔ ĐƠNG BAN KIỂM SỐT HỘI ĐỒNG QUẢN TRỊ GIÁM ĐỐC P GIÁM ĐỐC PHÒNG KINH DOANH P TỔ CHỨC HÀNH CHÍNH P TÀI CHÍNH - KẾ TỐN TRẠI CHĂN NUÔI P KẾ HOẠCH VẬT TƯ BỘ PHẬN KCS NHÀ MÁY PHỤ LỤC Sơ đồ kết cấu quỹ tiền lương Trích 8% Doanh thu 84% trả lương trực tiếp cho NLĐ 12% quỹ dự phòng cho tháng sau 4% quỹ tiền thưởng Nguồn: quy chế tiền lương năm 2015 Công ty Cổ phần Thức ăn chăn nuôi Thiên Lộc 2015 PHỤ LỤC Quỹ lương đơn giá tiền lương Công ty Cổ phần Thức ăn chăn nuôi Thiên Lộc tháng 11 năm 2015 Đơn vị tính: Triệu đồng Chỉ tiêu Đơn giá Quỹ tiền Tổng doanh tiền lương lương thu phép chi duyệt (%) Quỹ tiền lương thực chi Doanh thu từ bán 652.700 sản phẩm 45 293.715 293.715 Doanh thu từ cho 257.450 thuê mặt 20 51.490 51400 Doanh thu từ kinh 233.000 doanh vận tải 20 46.600 46000 Doanh thu khác 159.000 7.950 7950 Tổng 1302.150 399.755 399.065 Nguồn: quy chế tiền lương năm 2015 Công ty Cổ phần Thức ăn chăn nuôi Thiên Lộc tháng 11 năm 2015 PHỤ LỤC Cách tính lương cho NLĐ Công ty Cổ phần thức ăn chăn nuôi Thiên lộc tháng 11 năm 2015 A Đối với hình thức trả lương theo thời gian Cơng thức tính: VTL = LHSCNV *H*T + VCD + PC Trong đó: LHSCNV : tiền lương cho hệ số NLĐ tính vào mức độ hồn thành kế hoạch H hệ số phân bậc NLĐ T số ngày công thực tế VCD lương ngày nghỉ lễ, nghỉ phép PC khoản phân công theo quy định B Đối với trả lương theo sản phẩm VTL = Ʃ(TCCj*Qi)*k Trong đó: TcCj thời gian hao phí cần thiết để hồn thiện sản phẩm Qi số lượng sản phẩm NLĐ làm K hệ số quy đổi Nguồn: quy chế tiền lương năm 2015 Công ty Cổ phần Thức ăn chăn nuôi Thiên Lộc 2015 PHỤ LỤC Mức tiền lương làm thêm A: đơn giá tiền lương (triệu đồng) Tiền lương làm thêm NLĐ Đơn giá Ngày thường 150%A Ngày nghỉ tuần 250%A Vào ngày nghỉ, ngày lễ có hưởng lương 300%A Làm việc vào ban đêm 40%A Nguồn: quy chế tiền lương năm 2015 Công ty Cổ phần Thức ăn chăn nuôi Thiên Lộc 2015 PHỤ LỤC Tiêu chuẩn xét thưởng Hạng thành tích Hệ số Tiêu chuẩn Là lao động đảm bảo ngày cơng thưc tế tháng: nghỉ có lí tối đa A 0,15 công /tháng, không vi phạm nội quy, khơng bị nhắc nhở, phê bình Là lao động đảm bảo ngày công thưc tế tháng: nghỉ có lí tối B 0,1 đa cơng/tháng, bị lập biên chất lương sản phẩm hiệu công việc tối đa lần Là lao động đảm bảo ngày công thưc tế tháng: nghỉ có lí tối C 0,05 đa 4-5 lần/tháng, muộn 3-4 lần, bị lập biên tối đa lần Khơng đạt tiêu chuẩn Có ngày Khuyến khích ngày nghỉ tự (cộng dồn tháng 20 ngày năm) Nguồn: quy chế tiền lương năm 2015 Công ty Cổ phần Thức ăn chăn nuôi Thiên Lộc 2015 PHỤ LỤC Phụ cấp số đối tượng Công ty Cổ phần Thức ăn chăn nuôi Thiên Lộc Đơn vị: đồng/người/tháng STT NSDLĐ Nội dung Mức phụ cấp Phụ cấp chức vụ Đảng Bí thư Đảng ủy cơng ty 150.000 Phó bí thư Đảng ủy cơng ty 140.000 Bí thư chi bộ, thường trực Đảng ủy 105.000 Phụ cấp độc hại ngồi máy tính CBNV nghiệp vụ 70.000 Thủ kho, thư ký (có sử dụng máy tính) 50.000 Lãnh đạo cơng ty (có sử dụng máy tính) Chức danh lại có sử dụng máy tính, khối 30.000 lượng cơng việc cần sử dụng máy tính tối đa 40%/thời gian/ngày III Phụ cấp trách nhiệm Tổ trưởng tổ sản xuất 25% quỹ lương tổ trưởng IV Phụ cấp công tác phí Nhân viên mua vật tư sản xuất, tiếp nhận, 150.000 giao hàng lẻ, thủ tục nhập kho Nhân viên marketing, giao dịch ngân hàng, 100.000 BHXH Các trường hợp cơng tác khác ngồi Tỉnh 50.000 Nguồn: quy chế tiền lương năm 2015 Công ty Cổ phần Thức ăn chăn nuôi Thiên Lộc 2015 II PHỤ LỤC Hệ số tiền lương chức danh công việc khu vực phòng ban đơn vị phụ vụ STT Hệ số Chức danh Giám đốc Phó giám đốc 8.07 9.05 Trưởng phòng + Chủ tịch cơng đồn 7.25 Kế tốn trưởng 7.00 Nhân viên phòng ban 4.00 Nhân viên văn thư, theo dõi cơm ca 3.35 Nhân viên bảo vệ công ty 3.05 Nguồn: phòng tổ chức hành – Cơng ty Cổ phần Thức ăn chăn nuôi Thiên Lộc ... vấn đề lý luận tiền lương; - Nghiên cứu quy định pháp luật chế độ tiền lương; - Đánh giá thực trạng quy định pháp luật chế độ tiền lương; - Đánh giá thực trạng thực pháp luật tiền lương Công ty... đến tiền lương, chất ý nghĩa tiền lương - Nêu thực trạng pháp luật điều chỉnh tiền lương Công ty cổ phần thức ăn chăn nuôi Thiên Lộc - Đánh giá thực trạng pháp luật điều chỉnh chế độ tiền lương. .. hiểu rõ quy định pháp luật chế độ tiền lương, tình hình thực pháp luật tiền lương Công ty Cổ phần thức ăn chăn nuôi Thiên Lộc mong muốn đề xuất số giải pháp góp phần hồn thiện tiền lương nâng cao