MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Trong hơn hai thập kỷ gần đây, nền kinh tế thế giới đang có những bước chuyển mình mạnh mẽ từ nền kinh tế dựa vào tài nguyên sang nền kinh tế dựa vào tri thức. Nền kinh tế đó không chỉ đòi hỏi người lao động có sức khỏe, có khả năng thích nghi nhanh với những biến đổi không ngừng của nền kinh tế mà cao hơn nữa là những người lao động luôn có khát vọng vươn lên chiếm lĩnh những đỉnh cao trí tuệ, được đào tạo, có trình độ và đây chính là những nhân tố cấu thành của chất lượng nguồn nhân lực. Chất lượng nguồn nhân lực đóng vai trò quyết định trong quá trình lao động sáng tạo ra của cải vật chất, phát triển khoa học - công nghệ và kinh tế tri thức; nó là nhân tố quan trọng trong việc nâng cao năng lực cạnh tranh của nền kinh tế trong bối cảnh tài nguyên thiên nhiên ngày càng khan hiếm và là nhân tố quyết định sự thắng lợi trong cạnh tranh của mỗi quốc gia và doanh nghiệp. Thực tế phát triển đã chứng minh chất lượng nguồn nhân lực là nguồn gốc cho sự giàu có của các quốc gia, là nhân tố quyết định nhất tới năng suất, chất lượng và hiệu quả kinh tế trong từng doanh nghiệp, từng ngành kinh tế cũng như toàn bộ nền kinh tế quốc dân của các quốc gia trên thế giới và Việt Nam cũng không nằm ngoài thực tế này. Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc Đảng Cộng sản Việt Nam lần thứ XII tiếp tục khẳng định: "Đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa, phấn đấu sớm đưa nước ta cơ bản trở thành nước công nghiệp theo hướng hiện đại" [39, tr.89]. Để thực hiện được điều này đòi hỏi chúng ta phải có những quyết sách, hành động và giải pháp khả thi để hoàn thành mục tiêu đặt ra, mà trước hết cần phải có những quyết sách, hành động để có được "nguồn lực của mọi nguồn lực", do đó phải nâng cao chất lượng nguồn nhân lực (CLNNL). Hà Nội, là thủ đô của đất nước Việt Nam đồng thời là thành phố đứng đầu cả nước về diện tích tự nhiên, đứng thứ hai về diện tích đô thị sau thành phố Hồ Chí Minh. Sau khi mở rộng địa giới hành chính vào tháng 08 năm 2008, hiện nay Hà Nội có diện tích 3.344km 2 gồm 12 quận, 01 thị xã và 17 huyện ngoại thành. Với vị trí là trung tâm hành chính, do đó trên địa bàn thành phố là nơi đặt trụ sở của các cơ quan trung ương đồng thời tập trung đông đảo hàng trăm trung tâm nghiên cứu khoa học hàng đầu của đất nước cùng với hàng trăm nghìn doanh nghiệp trong và ngoài nước. Hà Nội là đô thị đang phát triển, đồng thời là trung tâm của vùng kinh tế trọng điểm phía Bắc nên lực lượng lao động tập trung ở đây đông với số lượng lớn. Theo Báo cáo Lao động -Việc làm năm 2016 của Tổng cục Thống kê, tổng số lao động của Hà Nội chiếm 7,0% tổng số lao động của cả nước so với 22,2% [122] số lao động của khu vực đồng bằng sông Hồng. Số liệu này cho ta thấy tầm ảnh hưởng của Hà Nội đối với sự phát triển của đất nước nói chung cũng như vùng kinh tế trọng điểm phía Bắc. Lao động qua đào tạo của Hà Nội chiếm tỷ lệ cao chiếm 43,1%, trong đó lao động có trình độ cao đẳng, đại học chiếm 28,4% trong khi tỷ lệ chung của toàn quốc chỉ là 12% [122]. Cũng theo báo cáo này, trong tổng số lao động đang làm việc đã qua đào tạo thì Hà Nội chiếm tỷ lệ cao nhất cả nước với 42,7%, số lao động có việc làm đã qua đào tạo ở trình độ cao đẳng, đại học chiếm 27,9%, cao hơn thành phố Hồ Chí Minh 3,0%. Trong cơ cấu lao động chia theo nghề nghiệp thì nguồn nhân lực chất lượng cao (NNLCLC) bao gồm các nhà quản lý, lao động có chuyên môn kỹ thuật cao của Hà Nội chiếm 20,9% cao hơn khu vực đồng bằng sông Hồng mới chỉ chiếm 10,7% [122]. Những năm gần đây, nguồn nhân lực (NNL) ở thành phố Hà Nội đã có bước phát triển đáng ghi nhận, đóng góp vào sự phát triển kinh tế - xã hội (KT-XH) của thành phố. Đến năm 2016, cơ cấu NNL trong các ngành kinh tế đã có sự chuyển biến theo hướng tích cực như: lao động trong khu vực nhà nước có xu hướng giảm còn 14,7%, khu vực ngoài nhà nước tiếp tục duy trì sử dụng số lượng lao động lớn lên tới 79,2%, khu vực có vốn đầu tư nước ngoài chiếm 6,1%; lao động trong lĩnh vực dịch vụ chiếm 55,3%, công nghiệp - xây dựng là 28,2% và nông, lâm, thủy sản chiếm 16,5% [122]. Tuy nhiên, đứng trước yêu cầu của phát triển kinh tế theo chiều sâu và tái cấu trúc kinh tế đáp ứng yêu cầu công nghiệp hóa, hiện đại hóa (CNH, HĐH) gắn với phát triển kinh tế tri thức thì NNL ở thành phố Hà Nội đang đứng trước những bất cập về CLNNL còn thấp, số lao động có trình độ cao đẳng, đại học tuy cao hơn nhưng cũng mới chỉ chiếm hơn 50% trong tổng số lao động đã qua đào tạo tại một thành phố tập trung nhiều trung tâm đào tạo NNL hàng đầu của cả nước là một vấn đề cần phải suy nghĩ. Tình trạng thừa "thầy" thiếu "thợ" đang đặt ra những yêu cầu hơn nữa trong việc nâng cao CLNNL để có được những nhà quản lý giỏi, những nhân lực có chuyên môn kỹ thuật bậc cao để đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế của thành phố. Trong thời gian qua, thành phố cũng đã có nhiều chính sách đề thu hút nhân tài như tổ chức lễ tuyên dương các thủ khoa của các trường hay "trải thảm đỏ" để mời các sinh viên thủ khoa về làm việc tại thành phố không qua tuyển dụng, được bố trí đi học tập nâng cao trình độ, tuy nhiên số lượng thu hút chưa được nhiều. Hà Nội là trung tâm của vùng kinh tế trọng điểm phía Bắc nên đang thu hút ngày càng nhiều các tập đoàn kinh tế mạnh của nhiều nước phát triển trên thế giới đến đầu tư như Nhật Bản, Hàn Quốc. Mỹ, Singapore… Nhìn chung, vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài (FDI) đăng ký vào Hà Nội tăng dần qua các năm. Năm 2016, Hà Nội đã thu hút 2,8 tỷ USD vốn FDI, tăng gấp đôi so với năm 2015. Vốn đầu tư thực hiện đạt khoảng 1,2 tỷ USD [31]. Tuy nhiên, trong tổng số vốn FDI đã thu hút, riêng các ngành công nghiệp chế biến, chế tạo và kinh doanh bất động sản chiếm tới khoảng 54%. Hoạt động khoa học và công nghệ chỉ chiếm khoảng 5% tổng vốn đã thu hút. Bên cạnh đó, các dự án FDI vào địa bàn Hà Nội đều thuộc loại có quy mô không lớn. Trong tổng số 1.649 doanh nghiệp FDI đang hoạt động thì chỉ có 795 doanh nghiệp có vốn từ 500 tỷ đồng trở lên. Trong những nguyên nhân của thực trạng trên có một nguyên nhân rất quan trọng đó là chất lượng nguồn nhân lực liên quan đến trong các doanh nghiệp liên doanh, tham gia hội đồng quản trị, đội ngũ chuyên viên và đội ngũ lao động kỹ thuật chưa thực sự đáp ứng được yêu cầu của các doanh nghiệp FDI về phẩm chất đạo đức, kỹ năng chuyên ngành… Với những lý do trên, việc làm rõ những vấn đề lý luận chung về CLNNL để phát triển kinh tế, nâng cao CLNNL để phát triển kinh tế của một tỉnh, thành phố; phân tích, đánh giá thực trạng và những vấn đề đang đặt ra đối với CLNNL để phát triển kinh tế ở thành phố Hà Nội; từ đó đề xuất những giải pháp chủ yếu nhằm nâng cao CLNNL để phát triển kinh tế ở thành phố Hà Nội trở thành vấn đề có tính thiết thực, đòi hỏi sự đầu tư nghiên cứu mang tính hệ thống từ góc độ lý luận và thực tiễn. Vì vậy nghiên cứu sinh chọn chủ đề "C ất l ợn n uồn n ân lự để p át tr ển n tế ở t àn p ố Hà Nộ " làm đề tài nghiên cứu của luận án tiến sĩ chuyên ngành Kinh tế chính trị.
V ỆN N TR QUỐ ĐÀO M ẤT LƢỢN P ÁT TR ỂN K N Ồ MN P ƢỚ N UỒN N ÂN LỰ ĐỂ TẾ Ở T ÀN P Ố LUẬN ÁN T ẾN SĨ UYÊN N ÀN : K N TẾ À NỘ - 2017 N TR À NỘ MỤ LỤ Trang MỞ ĐẦU hƣơng 1: TỔN QU N Á ƠN TRÌN N ÊN ỨU VỀ ẤT LƢỢN N UỒN N ÂN LỰ ĐỂ P ÁT TR ỂN K N TẾ 1.1 Các cơng trình nước nước liên quan đến đề tài luận án 1.2 Khái quát kết nghiên cứu liên quan đến đề tài vấn đề đặt cần tiếp tục nghiên cứu hƣơng 2: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC ĐỂ P ÁT TR ỂN K N TẾ 2.1 Những khái niệm 2.2 Các yếu tố cấu thành chất lượng nguồn nhân lực để phát triển kinh tế 2.3 Những nhân tố ảnh hưởng đến chất lượng nguồn nhân lực để phát triển kinh tế 2.4 Kinh nghiệm quốc tế, nước nâng cao chất lượng nguồn nhân lực để phát triển kinh tế học kinh nghiệm cho thành phố Hà Nội hƣơng 3: T Ự TRẠN ẤT LƢỢN N UỒN N ÂN LỰ ĐỂ P ÁT TR ỂN K N ĐOẠN 2005-2016 TẾ Ở T ÀN P Ố 8 23 26 26 33 42 60 À NỘ 3.1 Những đặc điểm ảnh hưởng đến chất lượng nguồn nhân lực để phát triển kinh tế thành phố Hà Nội 3.2 Phân tích thực trạng chất lượng nguồn nhân lực để phát triển kinh tế thành phố Hà Nội 3.3 Phân tích nhân tố ảnh hưởng đến chất lượng nguồn nhân lực để phát triển kinh tế thành phố Hà Nội qua điều tra tác giả 3.4 Đánh giá chung thực trạng chất lượng nguồn nhân lực để phát triển kinh tế thành phố Hà Nội hƣơng 4: QUAN ĐIỂM VÀ GIẢI PHÁP CHỦ YẾU NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC ĐỂ PHÁT TRIỂN KINH TẾ Ở THÀNH PHỐ HÀ NỘI ĐẾN NĂM 2025, TẦM NHÌN ĐẾN NĂM 2030 4.1 Phương hướng, mục tiêu phát triển kinh tế - xã hội Hà Nội đến năm 2025, tầm nhìn đến năm 2030 4.2 Quan điểm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực để phát triển kinh tế thành phố Hà Nội 4.3 Những giải pháp chủ yếu nâng cao chất lượng nguồn nhân lực để phát triển kinh tế thành phố Hà Nội KẾT LUẬN DANH MỤC CÁC CƠNG TRÌNH CỦA TÁC GIẢ ĐÃ ĐƯỢC CÔNG BỐ D N MỤ TÀ L ỆU T M K ẢO P Ụ LỤ 72 72 80 97 106 118 118 127 131 150 152 153 D N MỤ Á Ữ V ẾT TẮT CLNNL : Chất lượng nguồn nhân lực CNH, HĐH : Cơng nghiệp hóa, đại hóa FDI : Vốn đầu tư trực tiếp GD-ĐT : Giáo dục - đào tạo GDP : Tổng sản phẩm quốc nội GNP : Tổng sản phẩm quốc dân GRDP : Tốc độ tăng trưởng tổng sản phẩm địa bàn HĐND : Hội đồng nhân dân ILO : Tổ chức Lao động quốc tế KH-CN : Khoa học - công nghệ KT-XH : Kinh tế - xã hội NICs : Các nước cơng nghiệp hóa NNL : Nguồn nhân lực NNLCLC : Nguồn nhân lực chất lượng cao OECD : Tổ chức Hợp tác Phát triển kinh tế QLNN : Quản lý nhà nước UBND : Ủy ban nhân dân D N MỤ BẢN , B ỂU ĐỒ Trang Bảng 1.1: Một số tiêu Hàn Quốc giai đoạn 1978-1997 48 Bảng 1.2: Chỉ số cạnh tranh tồn cầu (GCI) nước Đơng Nam Á 49 Bảng 3.1: Tốc độ tăng trưởng kinh tế thành phố Hà Nội nước năm qua 73 Bảng 3.2: Cơ cấu ngành kinh tế thành phố Hà Nội 74 Bảng 3.3: Quy mô dân số trung bình thành phố Hà Nội giai đoạn 2005 -2015 81 Bảng 3.4: Lực lượng lao động thành phố Hà Nội 82 Bảng 3.5: Số sở y tế, giường bệnh cán y tế Hà Nội 86 Bảng 3.6: Kết khảo sát trạng thái thể lực nguồn nhân lực 86 Bảng 3.7: Trình độ học vấn lực lượng lao động Hà Nội 87 Bảng 3.8: Kết khảo sát mức độ đáp ứng u cầu cơng việc trình độ học vấn 88 Bảng 3.9: Số lượng trường dạy nghề, trung học chuyên nghiệp, cao đẳng đại học địa bàn thành phố Hà Nội giai đoạn 2005 -2015 88 Bảng 3.10: Nguồn nhân lực có chun mơn kỹ thuật thành phố Hà Nội theo trình độ đào tạo giai đoạn 2005 - 2016 Bảng 3.11: Kết khảo sát mức độ đáp ứng trình độ chuyên môn 89 91 Bảng 3.12: Quy mô cấu lao động theo ngành kinh tế thành phố Hà Nội giai đoạn 2005-2016 Bảng 3.13: Kết khảo sát số kỹ 91 97 Bảng 3.14: Kết khảo sát mức độ hài lòng người lao động yếu tố môi trường làm việc với mức độ hài lòng hài lòng từ 50% số người hỏi trở lên 105 Bảng 4.1: Dự báo dân số cung lao động thành phố Hà Nội đến năm 2025 126 Bảng 4.2: Dự báo cầu lao động khu vực kinh tế 126 Bảng 4.3: Tổng cung - cầu lao động giai đoạn 2020 -2025 126 Bảng 4.4: Chỉ tiêu lao động qua đào tạo thành phố Hà Nội đến năm 2030 127 Biểu đồ 1.1: Năng suất lao động Việt Nam so với số quốc gia 50 Biểu đồ 3.1: Chuyển dịch cấu nguồn nhân lực có chun mơn kỹ thuật thành phố Hà Nội giai đoạn 2005 -2016 90 MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Trong hai thập kỷ gần đây, kinh tế giới có bước chuyển mạnh mẽ từ kinh tế dựa vào tài nguyên sang kinh tế dựa vào tri thức Nền kinh tế khơng đòi hỏi người lao động có sức khỏe, có khả thích nghi nhanh với biến đổi không ngừng kinh tế mà cao người lao động ln có khát vọng vươn lên chiếm lĩnh đỉnh cao trí tuệ, đào tạo, có trình độ nhân tố cấu thành chất lượng nguồn nhân lực Chất lượng nguồn nhân lực đóng vai trò định q trình lao động sáng tạo cải vật chất, phát triển khoa học - cơng nghệ kinh tế tri thức; nhân tố quan trọng việc nâng cao lực cạnh tranh kinh tế bối cảnh tài nguyên thiên nhiên ngày khan nhân tố định thắng lợi cạnh tranh quốc gia doanh nghiệp Thực tế phát triển chứng minh chất lượng nguồn nhân lực nguồn gốc cho giàu có quốc gia, nhân tố định tới suất, chất lượng hiệu kinh tế doanh nghiệp, ngành kinh tế toàn kinh tế quốc dân quốc gia giới Việt Nam khơng nằm ngồi thực tế Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc Đảng Cộng sản Việt Nam lần thứ XII tiếp tục khẳng định: "Đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, đại hóa, phấn đấu sớm đưa nước ta trở thành nước công nghiệp theo hướng đại" [39, tr.89] Để thực điều đòi hỏi phải có sách, hành động giải pháp khả thi để hoàn thành mục tiêu đặt ra, mà trước hết cần phải có sách, hành động để có "nguồn lực nguồn lực", phải nâng cao chất lượng nguồn nhân lực (CLNNL) Hà Nội, thủ đô đất nước Việt Nam đồng thời thành phố đứng đầu nước diện tích tự nhiên, đứng thứ hai diện tích thị sau thành phố Hồ Chí Minh Sau mở rộng địa giới hành vào tháng 08 năm 2008, Hà Nội có diện tích 3.344km2 gồm 12 quận, 01 thị xã 17 huyện ngoại thành Với vị trí trung tâm hành chính, địa bàn thành phố nơi đặt trụ sở quan trung ương đồng thời tập trung đông đảo hàng trăm trung tâm nghiên cứu khoa học hàng đầu đất nước với hàng trăm nghìn doanh nghiệp ngồi nước Hà Nội thị phát triển, đồng thời trung tâm vùng kinh tế trọng điểm phía Bắc nên lực lượng lao động tập trung đông với số lượng lớn Theo Báo cáo Lao động -Việc làm năm 2016 Tổng cục Thống kê, tổng số lao động Hà Nội chiếm 7,0% tổng số lao động nước so với 22,2% [122] số lao động khu vực đồng sông Hồng Số liệu cho ta thấy tầm ảnh hưởng Hà Nội phát triển đất nước nói chung vùng kinh tế trọng điểm phía Bắc Lao động qua đào tạo Hà Nội chiếm tỷ lệ cao chiếm 43,1%, lao động có trình độ cao đẳng, đại học chiếm 28,4% tỷ lệ chung toàn quốc 12% [122] Cũng theo báo cáo này, tổng số lao động làm việc qua đào tạo Hà Nội chiếm tỷ lệ cao nước với 42,7%, số lao động có việc làm qua đào tạo trình độ cao đẳng, đại học chiếm 27,9%, cao thành phố Hồ Chí Minh 3,0% Trong cấu lao động chia theo nghề nghiệp nguồn nhân lực chất lượng cao (NNLCLC) bao gồm nhà quản lý, lao động có chun mơn kỹ thuật cao Hà Nội chiếm 20,9% cao khu vực đồng sông Hồng chiếm 10,7% [122] Những năm gần đây, nguồn nhân lực (NNL) thành phố Hà Nội có bước phát triển đáng ghi nhận, đóng góp vào phát triển kinh tế - xã hội (KT-XH) thành phố Đến năm 2016, cấu NNL ngành kinh tế có chuyển biến theo hướng tích cực như: lao động khu vực nhà nước có xu hướng giảm 14,7%, khu vực ngồi nhà nước tiếp tục trì sử dụng số lượng lao động lớn lên tới 79,2%, khu vực có vốn đầu tư nước chiếm 6,1%; lao động lĩnh vực dịch vụ chiếm 55,3%, công nghiệp - xây dựng 28,2% nông, lâm, thủy sản chiếm 16,5% [122] Tuy nhiên, đứng trước yêu cầu phát triển kinh tế theo chiều sâu tái cấu trúc kinh tế đáp ứng u cầu cơng nghiệp hóa, đại hóa (CNH, HĐH) gắn với phát triển kinh tế tri thức NNL thành phố Hà Nội đứng trước bất cập CLNNL thấp, số lao động có trình độ cao đẳng, đại học cao chiếm 50% tổng số lao động qua đào tạo thành phố tập trung nhiều trung tâm đào tạo NNL hàng đầu nước vấn đề cần phải suy nghĩ Tình trạng thừa "thầy" thiếu "thợ" đặt yêu cầu việc nâng cao CLNNL để có nhà quản lý giỏi, nhân lực có chun mơn kỹ thuật bậc cao để đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế thành phố Trong thời gian qua, thành phố có nhiều sách đề thu hút nhân tài tổ chức lễ tuyên dương thủ khoa trường hay "trải thảm đỏ" để mời sinh viên thủ khoa làm việc thành phố không qua tuyển dụng, bố trí học tập nâng cao trình độ, nhiên số lượng thu hút chưa nhiều Hà Nội trung tâm vùng kinh tế trọng điểm phía Bắc nên thu hút ngày nhiều tập đoàn kinh tế mạnh nhiều nước phát triển giới đến đầu tư Nhật Bản, Hàn Quốc Mỹ, Singapore… Nhìn chung, vốn đầu tư trực tiếp nước (FDI) đăng ký vào Hà Nội tăng dần qua năm Năm 2016, Hà Nội thu hút 2,8 tỷ USD vốn FDI, tăng gấp đôi so với năm 2015 Vốn đầu tư thực đạt khoảng 1,2 tỷ USD [31] Tuy nhiên, tổng số vốn FDI thu hút, riêng ngành công nghiệp chế biến, chế tạo kinh doanh bất động sản chiếm tới khoảng 54% Hoạt động khoa học công nghệ chiếm khoảng 5% tổng vốn thu hút Bên cạnh đó, dự án FDI vào địa bàn Hà Nội thuộc loại có quy mơ khơng lớn Trong tổng số 1.649 doanh nghiệp FDI hoạt động có 795 doanh nghiệp có vốn từ 500 tỷ đồng trở lên Trong nguyên nhân thực trạng có nguyên nhân quan trọng chất lượng nguồn nhân lực liên quan đến doanh nghiệp liên doanh, tham gia hội đồng quản trị, đội ngũ chuyên viên đội ngũ lao động kỹ thuật chưa thực đáp ứng yêu cầu doanh nghiệp FDI phẩm chất đạo đức, kỹ chuyên ngành… Với lý trên, việc làm rõ vấn đề lý luận chung CLNNL để phát triển kinh tế, nâng cao CLNNL để phát triển kinh tế tỉnh, thành phố; phân tích, đánh giá thực trạng vấn đề đặt CLNNL để phát triển kinh tế thành phố Hà Nội; từ đề xuất giải pháp chủ yếu nhằm nâng cao CLNNL để phát triển kinh tế thành phố Hà Nội trở thành vấn đề có tính thiết thực, đòi hỏi đầu tư nghiên cứu mang tính hệ thống từ góc độ lý luận thực tiễn Vì nghiên cứu sinh chọn chủ đề "C ất l ợn n uồn n ân lự để p át tr ển n tế t àn p ố Hà Nộ " làm đề tài nghiên cứu luận án tiến sĩ chuyên ngành Kinh tế trị Mục đích nhiệm vụ nghiên cứu 2.1 Mụ đí n ên ứu Luận án làm rõ sở lý luận CLNNL để phát triển kinh tế; tập trung phân tích, đánh giá thực trạng CLNNL để phát triển kinh tế thành phố Hà Nội giai đoạn 2005-2016, đề xuất quan điểm số giải pháp chủ yếu nhằm nâng cao CLNNL để phát triển kinh tế Thành phố Hà Nội đến năm 2025 tầm nhìn đến năm 2030 2.2 N ệm vụ n ên ứu Từ mục đích nghiên cứu, luận án tập trung hoàn thành nhiệm vụ sau đây: * Về lý luận: + Xây dựng khung lý thuyết luận án nghiên cứu CLNNL để phát triển kinh tế + Luận giải rõ yếu tố cấu thành nhân tố ảnh hưởng đến CLNNL để phát triển kinh tế * Về thực tiễn: + Nghiên cứu kinh nghiệm quốc tế nước nâng cao chất lượng NNL để phát triển kinh tế + Phân tích, đánh giá thực trạng CLNNL để phát triển kinh tế thành phố Hà Nội giai đoạn 2005-2016 + Đề xuất quan điểm giải pháp chủ yếu nhằm nâng cao CLNNL để phát triển kinh tế thành phố Hà Nội đến năm 2025 tầm nhìn 2030 Đối tƣợng phạm vi nghiên cứu 3.1 Đố t ợn n ên ứu Đối tượng luận án nghiên cứu CLNNL để phát triển kinh tế thành phố Hà Nội 3.2 P ạm v n ên ứu - Về nội dung: Nghiên cứu CLNNL để phát triển kinh tế bao gồm nguồn nhân lực thành phố Hà Nội quản lý (không bao gồm NNL thuộc Bộ, ngành Trung ương quản lý); nguồn nhân lực khu vực sản xuất kinh doanh không bao gồm NNL quan Đảng, quyền tổ chức trị xã hội đơn vị nghiệp; tập trung luận giải yếu tố cấu thành CLNNL để phát triển kinh tế như: thể lực, trí lực tâm lực - Về khơng gian: Nghiên cứu CLNNL để phát triển kinh tế thành phố Hà Nội - Về thời gian: Luận án nghiên cứu CLNNL để phát triển kinh tế thành phố Hà Nội chủ yếu từ 2005-2016 đề xuất giải pháp đến năm 2025 tầm nhìn đến năm 2030 3.3 Cá t ếp ận n ên ứu Trong luận án, tác giả dựa cách tiếp cận sau: - Tiếp cận Kinh tế trị học: nghiên cứu luận án đựa sở phương pháp luận Chủ nghĩa vật biện chứng chủ nghĩa vật lịch sử Chủ nghĩa Mác-Lênin thể thông qua hệ thống sách Đảng Nhà nước chiến lược phát triển kinh tế- xã hội, vị trí, vai trò yếu tố người phát triển kinh tế Luận án nghiên cứu chất lượng nguồn nhân lực, phân tích yếu tố cấu thành nên chất lượng đặt mối quan hệ biện chứng CLNNL với nhân tố tác động tới trình nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, đặc biệt mối quan hệ biện chứng CLNNL với vấn đề phát triển kinh tế Luận án nghiên cứu mối quan hệ CLNNL với phát triển kinh tế đặt bối cảnh lịch sử cụ thể thủ đô Hà Nội chuyển sang kinh tế thị trường định hướng XHCN; q trình cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước với mục tiêu đến năm 2020 nước ta trở thành nước có cơng nghiệp đại trình hội nhập ngày sâu rộng với kinh tế giới, với đặc điểm riêng có Hà Nội tính đến q trình nghiên cứu - Cách tiếp cận Kinh tế lao động: Kinh tế lao động cung cấp phương pháp luận tổ chức, quản lý sử dụng nguồn nhân lực phạm vi xã hội, từ cấp địa phương tới cấp quốc gia, ngành, vùng, lĩnh vực thông qua hệ thống sách sách dân số kế hoạch hóa gia đình, sách đào tạo phát triển NNL số lượng chất lượng, sách đo lường kết làm việc, sách tiền lương, tiền thưởng phúc lợi xã hội, sách tạo việc làm, giảm thất nghiệp, sách phát triển thị trường lao động Cách tiếp cận kinh tế lao động luận án thể việc xem xét chất lượng nguồn nhân lực ngành, khu vực, vùng kinh tế gắn với đặc điểm riêng có Hà Nội, chủ trương, sách Đảng Nhà nước thành phố hà Nội nói riêng việc nâng cao CLNNL - Cách tiếp cận Quản trị nhân lực: Quản trị nhân lực cung cấp kiến thức, kỹ cần thiết quản lý nguồn nhân lực tổ chức thể việc nghiên cứu kiến thức, kỹ việc nâng cao CLNNL doanh nghiệp như: xây dựng tiêu chuẩn chất lượng, đo lường thực tế CLNNL, nghiên cứu giải pháp nâng cao CLNNL Cách tiếp cận cho phép việc nâng cao CLNNL gắn với trình phát triển doanh nghiệp sở lý luận phƣơng pháp nghiên cứu luận án 4.1 Cơ sở lý luận ủ luận án Luận án dựa sở lý luận phương pháp luận chủ nghĩa Mác Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh; Quan điểm, đường lối, sách Đảng Nhà nước Việt Nam NNL, nâng cao CLNNL để phát triển kinh tế nói chung; sách nâng cao CLNNL thành phố Hà Nội nói riêng 4.2 P ơn p áp n ên ứu Luận án sử dụng số phương pháp nghiên cứu chủ yếu sau đây: - Phương pháp luận vật biện chứng vật lịch sử: Căn vào đối tượng nghiên cứu luận án thuộc chuyên ngành kinh tế trị, luận án sử dụng phương pháp để làm rõ nội dung cấu thành yếu tố ảnh hưởng tới CLNNL - Phương pháp tiếp cận hệ thống: để nâng cao CLNNL q trình có gắn kết hữu kết hợp hài hòa trình đào tạo nghiêm ngặt, gắn đào tạo với sử dụng nâng cao CLNNL - Phương pháp nghiên cứu tài liệu sử dụng để thu thập thơng tin sở lý luận, cơng trình nghiên cứu trước đây, quan điểm Đảng, thành phố Hà Nội nâng cao CLNNL, kinh nghiệm nước, số liệu thống kê - Phương pháp trừu tượng hóa khoa học, phân tích tổng hợp sử dụng tồn q trình thực luận án nhằm phân tích, đánh giá thực trạng CLNNL để phát triển kinh tế thành phố Hà Nội - Phương pháp so sánh, đối chiếu sử dụng để hỗ trợ cho việc đánh giá đóng góp NNL mặt chất lượng để phát triển kinh tế thành phố Hà Nội so với tỉnh, thành phố khác - Phương pháp điều tra x h i học Luận án CLNNL để phát triển kinh tế thành phố Hà Nội tiến hành điều tra 500 phiếu khảo sát Trong 50 phiếu vấn với chuyên gia, lãnh đạo đơn vị sử dụng lao động 450 phiếu người lao động địa bàn quận, huyện thành phố Hà Nội Cụ thể 450 phiếu khảo sát với người lao động có trình độ từ lao động phổ thơng đến trung cấp 180 phiếu; trình độ cao đẳng, đại học 250 phiếu 20 phiếu trình độ khác Về chức danh cơng việc có 300 phiếu lao động trực tiếp; 150 phiếu lao động kỹ thuật, kinh tế, quản lý nhân 177 P Ụ LỤ Phần : Thông tin chung đối tƣợng khảo sát iới tính Số lượng phiếu 230 220 450 % 51,1 48,9 100 Số lượng phiếu 160 190 60 40 450 % 35,6 42,2 13,3 8,9 100 Số lượng phiếu 20 140 290 450 % 4,4 31,1 64,4 100 Trình độ chun mơn, kỹ thuật Số lượng phiếu Lao động phổ thông 30 Sơ cấp 70 Trung cấp 80 Cao đẳng 120 Đại học 130 Khác 20 Tổng 450 % 6,6 15,9 17,7 26,6 27,6 4,4 100 hức danh công việc Nội dung 1.Lao động trực tiếp Lao động khác bao gồm: Cán kỹ thuật Cán kinh tế Cán QLNS Khác % 67 33 8,88 8,88 8,88 6,6 Nam Nữ Tổng Độ tuổi Từ 30 tuổi trở xuống 31-39 40-49 Từ 50 tuổi trở lên Tổng Thâm niên công tác Dưới năm Từ 1-3 năm Trên năm Tổng Số lượng phiếu 300 150 40 40 40 30 178 Mức thu nhập Dưới triệu đồng/tháng Từ đến triệu đồng/tháng 6-9 triệu đồng/tháng Trên triệu đồng/tháng Tổng Số lượng phiếu 30 90 140 190 450 % 6,7% 20% 31,1 42,2 100 Tình trạng sức khỏe Sức khỏe Loại I Loại II Loại III Loại IV Loại V Tổng Số lượng phiếu 211 194 45 0 450 % 46,9 43,1 10 0 100 Về chiều cao, cân nặng - Chiều cao, cân nặng nam Tiêu chí Số lượng Chiều cao 230 Cân nặng 230 Thấp 160 57 Cao 172 68 Trung bình 166 62,5 - Chiều cao, cân nặng trung bình nữ Tiêu chí Số lượng Thấp Chiều cao 220 150 Cân nặng 220 40 Cao 168 50 Trung bình 159 45 ơng ty/ Doanh nghiệp có thƣờng xun khám sức khỏe định kỳ không? Phương án trả lới Số lượng phiếu % Có 450 100 Khơng 0 Tổng 450 100 Phần Đo lƣờng thực trạng nguồn nhân lực thành phố Nội âu hỏi 1: Theo ông bà thành phần cấu thành nguồn nhân lực là: Số lượng phiếu % Lao động dư thừa 440 97,8 Lao động dự trữ 10 2,2 Lao đông nông thôn 0 Tổng 450 100 179 âu hỏi Theo ông bà yếu tố cấu thành chất lƣợng nguồn nhân lực bao gồm yếu tố sau đây? Yếu tố cấu thành CLNNL Số lượng phiếu Lựa chọn % Thể lực 450 420 93.3 Trí lực 450 450 100 Tâm lực 450 430 95,5 Yếu tố khác 450 10 4,5 âu 3: Ông bà đánh giá yếu tố cấu thành LNNL nhƣ nào? *Về trạng thái thể lực NNL Mức độ đánh giá hỉ tiêu phản ánh chiều cao hỉ tiêu phản ánh cân nặng Số lượng phiếu % Số lượng phiếu % Rất quan trọng 170 37,8 170 37,8 Quan trọng 210 46,7 270 46,7 Khơng có ý kiến rõ 30 6,7 30 6,7 ràng Không quan trọng 20 4,4 20 4,4 Rất không quan trọng 20 4,4 20 4,4 Tổng 450 100 450 100 *Về trạng thái trí lực NNL Mức độ đánh giá Rất quan trọng Quan trọng Khơng có ý kiến rõ ràng Không quan trọng Rất không quan trọng Tổng hỉ tiêu phản ánh trình độ học vấn Số lƣợng phiếu % 170 37,8 220 48,9 30 6,7 10 2,2 20 4,4 450 100 hỉ tiêu phản ánh trình độ chun mơn kỹ thuật Số lƣợng phiếu % 210 46,7 190 42,2 10 2,2 10 2,2 30 6,7 450 100 *Về trạng thái tâm lực NNL Phẩm chất đạo đức Mức độ đánh giá Rất quan trọng Quan trọng Khơng có ý kiến rõ ràng Khơng quan trọng Rất không quan trọng Tổng Số lƣợng phiếu 150 270 30 0 450 % 33,3 60,0 6,7 0 100 Phong cách làm việc… Số lƣợng phiếu 150 270 6,7 0 450 % 33,3 60,0 6,7 0 100 Tinh thần trách nhiệm Số lƣợng % phiếu 270 60,0 150 33,3 6,7 6,7 0 0 450 100 Tính động, sáng tạo Số lƣợng % phiếu 280 62,2 145 32,2 25 5,6 0 0 450 100 180 Xin ông/ bà cho biết đánh giá chất lƣợng NNL để phát triển kinh tế thành phố Nội nay? Tiêu chí Lựa chọn Số lƣợng phiếu % Vượt yêu cầu 10 2,2 Đạt yêu cầu 360 80 Thể lực Không đạt yêu cầu 80 17,8 Rất không đạt yêu cầu 0 Tổng 450 100 Vượt yêu cầu 10 2,2 Đạt yêu cầu 25 55,6 Kỹ sống hiểu biết xã hội Không đạt yêu cầu 19 42,2 Rất không đạt yêu cầu 0 Tổng 450 100 Vượt yêu cầu 40 8,9 Đạt yêu cầu 330 73,3 Trình độ học vấn Không đạt yêu cầu 80 17,8 Rất không đạt yêu cầu 0 Tổng 450 100 Vượt yêu cầu 20 4,5 Đạt yêu cầu 290 64,4 Trình độ chuyên môn Không đạt yêu cầu 140 31,1 Rất không đạt yêu cầu 0 Tổng 450 100 Vượt yêu cầu 0 Đạt yêu cầu 180 40 Kỹ sử dụng Không đạt yêu cầu 270 60 ngoại ngữ Rất không đạt yêu cầu 0 Tổng 450 100 Vượt yêu cầu 10 2,2 Đạt yêu cầu 200 44,4 Ý thức tổ chức Không đạt yêu cầu 240 53,3 kỷ luật Rất không đạt yêu cầu 0 Tổng 450 100 Vượt yêu cầu 50 11,1 Đạt yêu cầu 150 33,3 Kỹ xử lý Không đạt yêu cầu 200 44,4 tình Rất khơng đạt u cầu 50 11,1 Tổng 450 100 Vượt yêu cầu 10 2,2 Đạt yêu cầu 230 51,1 Kỹ làm việc Không đạt yêu cầu 210 46,7 độc lập Rất không đạt yêu cầu 0 Tổng 450 100 Vượt yêu cầu 10 2,2 Đạt yêu cầu 160 35,6 Kỹ làm việc Khơng đạt u cầu 280 62,2 nhóm Rất khơng đạt yêu cầu 0 Tổng 450 100 181 âu Theo ông bà nhân tố ảnh hƣởng đến chất lƣợng NNL để phát triển kinh tế mức độ ảnh hƣởng đến chất lƣợng NNL để phát triển kinh tế thành phố Nội? Mức độ ảnh hƣởng % Nhân tố Số lƣợng phiếu Hệ thống sách Nhà nước, quyền địa phương Trình độ phát triển kinh tế - xã hội Trình độ phát triển KH- CN Trình độ phát triển hệ thống GD-ĐT dạy nghề Trinh độ phát triển hệ thống y tế chăm sóc sức khỏe Trình độ phát triển văn hóa Rất ảnh hưởng Ảnh hưởng Khơng có ý kiến rõ ràng Khơng ảnh hưởng Rất không ảnh hưởng Tổng Rất ảnh hưởng Ảnh hưởng Không có ý kiến rõ ràng Khơng ảnh hưởng Rất khơng ảnh hưởng Tổng Rất ảnh hưởng Ảnh hưởng Khơng có ý kiến rõ ràng Không ảnh hưởng Rất không ảnh hưởng Tổng Rất ảnh hưởng Ảnh hưởng Khơng có ý kiến rõ ràng Không ảnh hưởng Rất không ảnh hưởng Tổng Rất ảnh hưởng Ảnh hưởng Khơng có ý kiến rõ ràng Không ảnh hưởng Rất không ảnh hưởng Tổng Rất ảnh hưởng Ảnh hưởng Khơng có ý kiến rõ ràng Khơng ảnh hưởng Trình độ quản trị chất lượng NNL Rất không ảnh hưởng Tổng Rất ảnh hưởng 169 212 42 27 450 136 273 25 15 450 178 233 29 10 450 176 238 25 10 450 177 235 26 37,6 47,1 9,3 6,0 100 30,2 60,7 5,6 3,3 0,2 100 39,6 51,8 6,4 2,2 100 39,1 52,9 5,6 2,2 0,2 100 39,3 52,2 5,8 11 450 103 237 2,4 0,2 100 22,8 52,7 100 22,3 10 450 212 2,2 100 47,1 182 Chất lượng việc làm môi trường làm việc Bản thân người lao động Ảnh hưởng 191 42,4 Khơng có ý kiến rõ ràng Khơng ảnh hưởng Rất không ảnh hưởng Tổng Rất ảnh hưởng 43 450 212 9,6 0,9 100 47,1 Ảnh hưởng Khơng có ý kiến rõ ràng Khơng ảnh hưởng Rất không ảnh hưởng Tổng Rất ảnh hưởng Ảnh hưởng Khơng có ý kiến rõ ràng Khơng ảnh hưởng Rất không ảnh hưởng Tổng 194 43 450 214 192 43 43,1 9,6 0,2 100 47,6 42,7 9,6 0,2 450 100 Ông/ bà đánh giá mức độ ảnh hƣởng sách Nhà nƣớc, thành phố Nội đến chất lƣợng NNL để phát triển kinh tế thành phố Nội ác sách Nhà nƣớc Mức độ ảnh hƣởng Số lƣợng phiếu % thành phố Nội Rất ảnh hưởng 177 39,3 Ảnh hưởng 237 52,7 Khơng có ý kiến rõ ràng 26 5,8 Chính sách phổ cập giáo dục, nâng cao dân trí Khơng ảnh hưởng 10 2,2 Rất không ảnh hưởng 0 Tổng 450 100 Rất ảnh hưởng 177 39,3 Ảnh hưởng 237 52,7 Không có ý kiến rõ ràng 26 5,8 Chính sách đầu tư Không ảnh hưởng 10 2,2 cho giáo dục - đào tạo Rất không ảnh hưởng 0 Tổng 450 100 Rất ảnh hưởng 211 46,9 Ảnh hưởng 193 42,9 Khơng có ý kiến rõ ràng 44 9,8 Chính sách khác liên quan đến giáo Không ảnh hưởng 0,2 dục, hướng nghiệp đào tạo nghề Rất không ảnh hưởng 0,2 Tổng 450 100 Rất ảnh hưởng 210 46,7 196 43,6 Chính sách đào tạo, bồi dưỡng nhằm Ảnh hưởng nâng cao chất lượng NNL Khơng có ý kiến rõ ràng 42 9,3 Không ảnh hưởng 0,4 183 Chính sách tuyển chọn, sử dụng NNL Rất khơng ảnh hưởng Tổng Rất ảnh hưởng Ảnh hưởng 450 212 194 100 47,1 43,1 Khơng có ý kiến rõ ràng Không ảnh hưởng 43 9,6 0,2 Rất khơng ảnh hưởng Tổng 450 100 Ơng/ bà đánh giá mức độ ảnh hƣởng nhân tố trình độ phát triển kinh tế - xã hội đến chất lƣợng NNL để phát triển kinh tế thành phố Nội? Trình độ phát triển kinh tế - xã hội Mức độ ảnh hƣởng Số lƣợng phiếu % Rất ảnh hưởng 197 44,8 Ảnh hưởng 223 49,6 Không có ý kiến rõ ràng 20 4,4 Tốc độ tăng trưởng kinh tế thành phố Hà Nội Không ảnh hưởng 10 2,2 Rất không ảnh hưởng 0 Tổng 450 100 Rất ảnh hưởng 178 39,6 Ảnh hưởng 222 49,3 Khơng có ý kiến rõ ràng 35 7,8 Khả cạnh tranh Không ảnh hưởng 15 3,3 kinh tế Hà Nội Rất không ảnh hưởng 0 Tổng 450 Ông/ bà đánh giá mức độ ảnh hƣởng nhân tố trình độ phát triển khoa cơng nghệ đến chất lƣợng NNL để phát triển kinh tế thành phố Nội ? Trình độ phát triển khoa học - công Mức độ ảnh hƣởng Số lƣợng phiếu nghệ Rất ảnh hưởng 187 Ảnh hưởng 237 24 Mối quan hệ u cầu phát triển Khơng có ý kiến rõ ràng KH-CN với CLNNL Không ảnh hưởng Rất không ảnh hưởng Tổng 450 Rất ảnh hưởng 192 Ảnh hưởng 228 Khơng có ý kiến rõ ràng 29 CLNNL nâng cao định Không ảnh hưởng đến phát triển KH - CN Rất không ảnh hưởng Tổng 450 100 học % 41,6 52,7 5,3 0,4 100 42,7 50,7 6,4 0,2 100 184 âu 9: Ông bà đánh giá tầm ảnh hƣởng nhân tố trình độ phát triển hệ thống y tế chăm sóc sức khỏe nhân tố trình độ phát triển văn hóa Nội dung Mức độ ảnh hưởng Số lượng phiếu % Trình độ phát triển hệ thống y tế chăm sóc sức khỏe Rất ảnh hưởng 178 39,6 Ảnh hưởng 237 52,7 Khơng có ý kiến rõ ràng 25 5,6 Môi trường vệ sinh Không ảnh hưởng 10 2,2 Rất không ảnh hưởng 0 Tổng 450 100 Rất ảnh hưởng 214 47,6 Ảnh hưởng 193 42,9 Khơng có ý kiến rõ ràng 42 9,3 Chăm sóc sức khỏe ban đầu Khơng ảnh hưởng 0,2 Rất không ảnh hưởng 0 Chế độ dinh dưỡng Chế độ khám chữa bệnh Tổng Rất ảnh hưởng Ảnh hưởng Khơng có ý kiến rõ ràng Khơng ảnh hưởng Rất không ảnh hưởng Tổng Rất ảnh hưởng Ảnh hưởng Khơng có ý kiến rõ ràng Khơng ảnh hưởng Rất không ảnh hưởng Tổng 450 179 236 25 10 450 213 194 42 450 100 39,8 52,4 5,6 2,2 100 47,3 43,1 9,3 0,2 100 Rất ảnh hưởng 177 39,3 Ảnh hưởng 236 52,4 Khơng có ý kiến rõ ràng 25 5,6 Khơng ảnh hưởng 12 2,7 Rất không ảnh hưởng Tổng Rất ảnh hưởng Ảnh hưởng Khơng có ý kiến rõ ràng Khơng ảnh hưởng Rất không ảnh hưởng Tổng 450 179 235 26 10 450 100 39,8 52,2 5,8 2,2 100 Trình độ phát triển văn hóa Mối quan hệ tác động văn hóa với CLNNL Văn hóa nghề 185 Câu 10 Đánh giá mức độ ảnh hƣởng nhân tố: trình độ quản trị chất lƣợng NNL; hất lƣợng việc làm môi trƣờng làm việc nhân tố thân ngƣời lao động đến LNNL để phát triển kinh tế thành phố Nội? Nhân tố Mức độ ảnh hưởng Số lượng phiếu % Nhân tố trình độ quản trị chất lƣợng NNL Rất ảnh hưởng 179 39,8 Ảnh hưởng 231 51,3 Khơng có ý kiến rõ ràng 26 5,8 Phân tích công việc Không ảnh hưởng 14 3,1 Rất không ảnh hưởng 0 Tổng 450 100 Rất ảnh hưởng 174 38,7 Ảnh hưởng 234 52,0 Đánh giá thực công việc Khơng có ý kiến rõ ràng 28 6,2 Khơng ảnh hưởng 14 3,1 Rất không ảnh hưởng 0 Tổng 450 100 Rất ảnh hưởng 214 47,6 Ảnh hưởng 190 42,2 Khơng có ý kiến rõ ràng 42 9,3 Đào tạo phát triển Không ảnh hưởng 0,9 Rất không ảnh hưởng 0 Tổng 450 100 Rất ảnh hưởng 177 39,3 Ảnh hưởng 238 52,9 Khơng có ý kiến rõ ràng 24 5,3 Thu hút tuyển chọn Không ảnh hưởng 11 2,4 Rất không ảnh hưởng 0 Tổng 450 100 Rất ảnh hưởng 180 40,0 Chính sách đãi ngộ hất lƣợng việc làm mơi trƣờng làm việc Chất lượng việc làm Ảnh hưởng 236 52,4 Khơng có ý kiến rõ ràng 24 5,3 Khơng ảnh hưởng 10 2,2 Rất không ảnh hưởng Tổng 450 100 Mức độ ảnh hƣởng Số phiếu % 219 186 41 48,7 41,3 9,1 Không ảnh hưởng 0,9 Rất không ảnh hưởng 0 Rất ảnh hưởng Ảnh hưởng Khơng có ý kiến rõ ràng 186 Mơi trường điều kiện làm việc Tổng Rất ảnh hưởng 450 180 100 40,0 Ảnh hưởng 232 51,6 23 15 450 Số phiếu 218 187 41 450 180 232 5,1 3,3 100 % 48,4 41,6 9,1 0,9 100 40,0 51,6 Khơng có ý kiến rõ ràng Không ảnh hưởng Rất không ảnh hưởng Tổng Bản thân ngƣời lao động Mức độ ảnh hƣởng Rất ảnh hưởng Ảnh hưởng Nhu cầu học tập nâng cao chuyên mơn Khơng có ý kiến rõ ràng kỹ thuật, rèn luyện sức khỏe Không ảnh hưởng Rất không ảnh hưởng Tổng Rất ảnh hưởng Ảnh hưởng Khơng có ý kiến rõ ràng 23 5,1 Không ảnh hưởng 15 3,3 Rất không ảnh hưởng 0 Tổng 450 100 âu 11 Ơng/ bà cho biết mức độ hài lòng ngƣời lao động với yếu tố thuộc môi trƣờng làm việc? Yếu tố thuộc môi trƣờng làm việc Mức độ ảnh hƣởng Số lƣợng phiếu % Rất đồng ý 140 31,1 Đồng ý 162 36,0 Không có ý kiến rõ ràng 121 26,9 Bầu khơng khí vui vẻ, thoải mái tự tin Không đồng ý 27 6,0 Rất không đồng ý 0 Tổng 450 100 Rất đồng ý 136 30,2 Đồng ý 164 36,4 Khơng có ý kiến rõ ràng 124 27,6 Nhận hỗ trợ từ Không đồng ý 25 5,6 thành viên khác Rất không đồng ý 0,2 Ý thức tự nhận thức, đánh giá, kiểm tra Hài lòng mối quan hệ với đống nghiệp Tổng 450 100 Rất đồng ý Đồng ý Khơng có ý kiến rõ ràng 178 233 29 39,6 51,8 6,4 Không đồng ý 10 2,2 Rất không đồng ý Tổng 450 100 187 Trạng bị phục vụ công việc đáp ứng yêu cầu An toàn vệ sinh lao động quan tâm Chế độ làm việc nghỉ ngơi hợp lý Môi trường điều kiện làm việc Rất đồng ý Đồng ý Khơng có ý kiến rõ ràng Khơng đồng ý Rất không đồng ý 176 238 25 10 39,1 52,9 5,6 2,2 0,2 Tổng Rất đồng ý 450 177 100 39,3 Đồng ý 235 52,2 Khơng có ý kiến rõ ràng 26 5,8 Không đồng ý 11 2,4 Rất không đồng ý Tổng Rất đồng ý Đồng ý Khơng có ý kiến rõ ràng 450 177 237 26 0,2 100 39,3 52,7 5,8 Không đồng ý 10 2,2 Rất không đồng ý Tổng Rất đồng ý 450 212 100 47,1 Đồng ý 191 42,4 Khơng có ý kiến rõ ràng Khơng đồng ý Rất không đồng ý Tổng 43 50 450 9,6 0,9 11,1 100 âu 12 Đánh giá ông bà việc chấp hành ngƣời lao động sách Đảng Nhà nƣớc… Chấp hành nghiêm túc Chấp hành đối phó Khơng chấp hành Khác Tổng Số lượng phiếu 125 301 24 45 âu 13 Theo ông/bà giải pháp, sáng kiến sáng tạo NNL nhƣ Số lượng phiếu Tăng lên 343 Không thay đổi 77 Giảm xuống 30 Tổng 450 % 27,8 66,9 5,3 100 Nội diễn % 76,2 17,1 6,7 100 188 Lý tăng lên Tạo môi trường làm việc thoải mái, thân thiện Khuyến khích thành viên Cho phép nhân viên giao tiếp Bình đẳng quyền sáng tạo Khơng trả lời Tổng Phần thứ Số phiếu 177 129 45 69 30 450 % 39,3 28,7 10,0 15,3 6,7 100 Phƣơng hƣớng giải pháp nâng cao LNNL để phát triển kinh tế thành phố Nội âu Ông bà đánh giá tầm quan trọng quan điểm nâng cao chất lƣợng NNL để phát triển kinh tế ? Đơn vị tính: tỷ lệ % STT Rất Quan Không Không Rất Thứ ác quan điểm nâng cao LNNL quan trọng có ý quan khơng bậc để phát triển kinh tế TP N trọng Nâng cao CLNNL để PTKT phải gắn với mục tiêu phát triển KT tri thức Nâng cao CLNNL để PTKT phải coi khâu “đột phá” tạo phát triển nhảy vọt chất lượng TTKT Nâng cao CLNNL để PTKT phải đặt trọng mối quan hệ tổng thể nhân tố thể lực, trí lực tâm lực Nâng cao CLNNL để PTKT phải coi nhiệm vụ, trách nhiệm hệ thống trị thủ Đa dạng hóa hình thức nâng cao CLNNL để PTKT T độ ủ ôn / bà tá độn tr ển n tế Hà Nộ ? ủ 2,4 0,2 5,6 2,2 0,2 36,0 26,9 6,0 36,4 27,6 5,6 0,2 6,4 39,3 52,2 5,8 39,1 52,9 31,1 30,2 2: Ủng h 4: Khơng ủng h 5: Hồn tồn khơng ủng h quan trọng 51,8 ả p áp nân trọng 39,6 1: Hồn tồn ủng h Nhóm giải pháp kiến rõ ràng o 2,2 ất l ợn n uồn n ân lự để p át 3: Bình thường Thái độ Số lƣợng phiếu % 140 166 117 31,1 36,9 26,0 N óm ả p áp ồn t ện ế, sách l ên qu n đến nân o CLNNL Đổi sách đầu tư chuyển dịch cấu kinh tế Hoàn toàn ủng hộ Ủng hộ Bình thường 189 Đổi sách tài sử dụng ngân sách cho nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Đổi sách phát triển thị trường lao động để thúc đẩy nguồn nhân lực Không ủng hộ Hồn tồn khơng ủng hộ Tổng Hồn tồn ủng hộ Ủng hộ 27 450 114 189 120 27 450 128 176 119 27 450 176 238 25 10 450 6,0 100 25,3 42,0 26,7 6,0 100 28,4 39,1 26,4 6,0 100 39,1 52,9 5,6 2,4 100 114 189 120 25,3 42,0 26,7 Hồn tồn khơng ủng hộ Tổng Hồn tồn ủng hộ Ủng hộ 27 450 119 177 6,0 100 26,4 39,3 Bình thường 127 28,2 Khơng ủng hộ Hồn tồn khơng ủng hộ Tổng 27 450 6,0 100 Hoàn toàn ủng hộ 114 25,3 Ủng hộ 180 40,0 Bình thường 129 27 450 28,7 6,0 100 Bình thường Khơng ủng hộ Hồn tồn khơng ủng hộ Tổng Hồn tồn ủng hộ Ủng hộ Bình thường Khơng ủng hộ Hồn tồn khơng ủng hộ Tổng Hoàn toàn ủng hộ Ủng hộ Thành lập Trung tâm phát triển NNL trực thuộc UBND thành phố N óm Bình thường Khơng ủng hộ Hồn tồn khơng ủng hộ Tổng ả p áp đẩy mạn p át tr ển n tế- xã ộ ủ TPHN Hoàn toàn ủng hộ Ủng hộ Đẩy mạnh tăng trưởng kinh tế gắn với phát triển kinh tế tri thức Nâng cao sức cạnh tranh thành phố Hà Nội N óm Bình thường Khơng ủng hộ ả p áp p át tr ển ệ t ốn GD –ĐT ạy n ề Phát triển hệ thống giáo dục đào tạo, xây dựng xã hội học tập làm sở cho Khơng ủng hộ Hồn tồn khơng ủng hộ Tổng 190 Thực tốt việc phân luồng giáo dục… Hoàn toàn ủng hộ 118 26,2 Ủng hộ 174 131 27 450 114 176 135 25 450 118 174 131 27 38,7 29,1 6,0 100 25,3 39,1 30,0 5,6 100 26,2 38,7 29,1 6,0 450 100 114 176 135 25 450 118 174 131 27 450 114 176 135 25 450 25,3 39,1 30,0 5,6 100 26,2 38,7 29,1 6,0 100 25,3 39,1 30,0 5,6 100 114 164 147 25 25,3 36,4 32,7 5,6 Bình thường Khơng ủng hộ Hồn tồn khơng ủng hộ Tổng Hồn tồn ủng hộ Ủng hộ Tập trung phát triển sở giáo dục chất lượng cao Mở rộng hợp tác quốc tế góp phần Bình thường Khơng ủng hộ Hồn tồn khơng ủng hộ Tổng Hồn tồn ủng hộ Ủng hộ Bình thường Khơng ủng hộ Hồn tồn khơng ủng hộ Tổng N óm ả p áp nân o ệu t u út, bồ ỡn sử ụn NNL Đổi tư đánh giá CLNNL Gắn đào tạo với sử dụng NNL hợp lý Hoàn toàn ủng hộ Ủng hộ Bình thường Khơng ủng hộ Hồn tồn khơng ủng hộ Tổng Hồn tồn ủng hộ Ủng hộ Bình thường Khơng ủng hộ Hồn tồn khơng ủng hộ Tổng Hồn tồn ủng hộ Ủng hộ Đổi chế thu hút sử dụng NNL Bình thường Khơng ủng hộ Hồn tồn khơng ủng hộ Tổng N óm ả p áp p át tr ển ệ t ốn ăm só sứ ỏe ị vụ y tế Thực tốt cơng tác khám chữa bệnh chăm sóc sức khỏe nhân dân Hồn tồn ủng hộ Ủng hộ Bình thường Khơng ủng hộ 191 Hồn tồn khơng ủng hộ Tổng Hồn tồn ủng hộ Ủng hộ Khơng ủng hộ Hồn tồn khơng ủng hộ 450 136 169 118 27 450 140 162 121 27 450 136 164 125 25 0 100 30,2 37,6 26,2 6,0 100 31,1 36,0 26,9 6,0 100 30,2 36,4 27,8 5,7 Tổng 450 100 Hoàn toàn ủng hộ Ủng hộ 140 162 31,1 36,0 Bình thường 121 27 450 136 164 125 26,9 6,0 100 30,2 36,4 27,8 25 5,6 450 100 Thực tốt cơng tác truyền thơng dân số Bình thường Thực tốt công tác truyền thông giáo dục sức khỏe dinh dưỡng cho nhân dân người lao động Bình thường Thực tốt cơng tác khám chữa bệnh chăm sóc sức khỏe nhân dân N óm Khơng ủng hộ Hồn tồn khơng ủng hộ Tổng Hồn tồn ủng hộ Ủng hộ Khơng ủng hộ Hồn tồn khơng ủng hộ Tổng Hồn tồn ủng hộ Ủng hộ Bình thường ả p áp t uộ thân n l o độn Phát huy truyền thống văn hóa gia đình, dân tộc Rèn luyện ý thực tự đào tạo người lao động Khơng ủng hộ Hồn tồn khơng ủng hộ Tổng Hồn tồn ủng hộ Ủng hộ Bình thường Khơng ủng hộ Hồn tồn khơng ủng hộ Tổng ... tích thực trạng chất lượng nguồn nhân lực để phát triển kinh tế thành phố Hà Nội 3.3 Phân tích nhân tố ảnh hưởng đến chất lượng nguồn nhân lực để phát triển kinh tế thành phố Hà Nội qua điều tra... thực trạng chất lượng nguồn nhân lực để phát triển kinh tế thành phố Hà Nội hƣơng 4: QUAN ĐIỂM VÀ GIẢI PHÁP CHỦ YẾU NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC ĐỂ PHÁT TRIỂN KINH TẾ Ở THÀNH PHỐ HÀ NỘI ĐẾN... ảnh hưởng đến chất lượng nguồn nhân lực để phát triển kinh tế 2.4 Kinh nghiệm quốc tế, nước nâng cao chất lượng nguồn nhân lực để phát triển kinh tế học kinh nghiệm cho thành phố Hà Nội hƣơng 3: