Phát triển nguồn nhân lực ngành công nghiệp Tỉnh Gia Lai.

i LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan cơng trình nghiên cứu riêng tơi Các số liệu, kết luận văn trung thực chưa cơng bố cơng trình khác Người cam đoan Nguyễn Trường Hải This document is created by GIRDAC PDF Creator Pro trial version GIRDAC PDF Creator Pro full version does not add this green footer Full version can be ordered from http://www.girdac.com/Products/Buy.htm ii DANH MỤC CÁC BẢNG Tên bảng Nội dung Trang Bảng 2.1 Quy mô tốc độ tăng trưởng kinh tế 38 Bảng 2.2 Đầu tư vào kinh tế 39 Bảng 2.3 Thu – chi ngân sách 39 Bảng 2.4 Diễn biến chuyển dịch cấu ngành công nghiệp 40 Bảng 2.5 GDP ngành công nghiệp 41 Bảng 2.6 Giá trị sản xuất ngành công nghiệp 41 Bảng 2.7 Chuyển dịch cấu giá trị sản xuất công nghiệp 43 Bảng 2.8 Phân bổ sở sản xuất công nghiệp 44 Bảng 2.9 Cơ cấu lao động tỉnh Gia Lai 47 Bảng 2.10 Một số tiêu phản ảnh hiệu sử dụng lao động 49 Bảng 2.11 Lao động ngành công nghiệp 50 Bảng 2.12 Cơ cấu lao động công nghiệp theo địa phương 52 Bảng 2.13 Cơ cấu trình độ nhân lực ngành cơng nghiệp 53 Bảng 2.14 Cơ cấu trình độ nhân lực ngành cơng nghiệp 54 Bảng 2.15 Trình độ lao động ngành cơng nghiệp 55 Bảng 2.16 Trình độ nhân lực cơng nghiệp theo địa phương 56 Bảng 2.17 Trình độ nhân lực công nghiệp theo địa phương 58 Bảng 2.18 Trình độ nhân lực ngành khai khống theo địa phưong 59 Bảng 2.19 Trình độ nhân lực ngành chế biến theo địa phưong 60 Bảng 2.20 Trình độ nhân lực ngành điện nước theo địa phưong 61 This document is created by GIRDAC PDF Creator Pro trial version GIRDAC PDF Creator Pro full version does not add this green footer Full version can be ordered from http://www.girdac.com/Products/Buy.htm iii Bảng 2.21 Quy mô tỷ lệ học sinh tốt nghiệp phổ thông 64 Bảng 2.22 Quy mô tỷ lệ học sinh tốt nghiệp nghề 64 Bảng 2.23 Ngành nghề công nghiệp đào tạo 65 Bảng 2.24 Thực trạng kỹ đội ngũ cán quản lý 66 Bảng 2.25 Thực trạng kỹ công nhân công nghiệp 67 Bảng 2.26 Thực trạng nhận thức nhân lực công nghiệp 69 Bảng 2.27 Thực trạng thu nhập người lao động 71 Bảng 2.28 Thực trạng nhu cầu tinh thần cán quản lý 73 Bảng 2.29 Thực trạng nhu cầu tinh thần công nhân 74 Bảng 2.30 Thực trạng điều kiện làm việc 75 Bảng 3.1 Dự báo dân số độ tuổi lao động 88 Bảng 3.2 Dự báo lao động độ tuổi có nhu cầu làm việc 89 Bảng 3.3 Dự báo quy mô cấu lao động 90 Bảng 3.4 Nhu cầu lao động kinh tế vào năm 2015 90 Bảng 3.5 Nhu cầu lao động kinh tế vào năm 2020 91 Bảng 3.6 Cân đối cung cầu lao động vào năm 2015 91 Bảng 3.7 Cân đối cung cầu lao động vào năm 2020 92 Bảng 3.8 Cơ cấu lao động công nghiệp vào năm 2015 93 Bảng 3.9 Cơ cấu lao động công nghiệp vào năm 2020 95 Bảng 3.10 Dự báo lao động qua đào tạo 96 Bảng 3.11 Dự báo cấu nhân lực công nghiệp theo địa phương 97 Bảng 3.12 Kế hoạch đào tạo nguồn nhân lực 98 This document is created by GIRDAC PDF Creator Pro trial version GIRDAC PDF Creator Pro full version does not add this green footer Full version can be ordered from http://www.girdac.com/Products/Buy.htm iv DANH MỤC CÁC BIỂU Tên biểu Nội dung Trang Biểu đồ 2.1 Cơ cấu giá trị sản xuất ngành công nghiệp 42 Biểu đồ 2.2 Cơ cấu lao động kinh tế 48 Biểu đồ 2.3 Cơ cấu lao động công nghiệp 51 Biểu đồ 3.1 Nhu cầu lao động công nghiệp vào năm 2015 94 Biểu đồ 3.2 Nhu cầu lao động công nghiệp vào năm 2020 95 This document is created by GIRDAC PDF Creator Pro trial version GIRDAC PDF Creator Pro full version does not add this green footer Full version can be ordered from http://www.girdac.com/Products/Buy.htm v MỤC LỤC Trang MỞ ĐẦU CHƯƠNG 1: MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN 1.1 TỔNG QUAN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC 1.1.1 Một số khái niệm 1.1.2 Ý nghĩa việc phát triển nguồn nhân lực 1.1.3 Đặc điểm ngành công nghiệp ảnh hưởng đến việc phát triển nguồn nhân lực 10 1.2 NỘI DUNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC 12 1.2.1 Xây dựng cấu nguồn nhân lực phù hợp với nhiệm vụ ngành công nghiệp 12 1.2.2 Phát triển chất lượng nguồn nhân lực 14 1.2.3 Nâng cao động lực thúc đẩy người lao động 20 1.3 NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN VIỆC PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC 24 1.3.1 Nhân tố môi trường tự nhiên 24 1.3.2 Nhân tố môi trường xã hội 25 1.3.3 Nhân tố môi trường kinh tế 26 1.3.4 Nhân tố nội nguồn nhân lực 27 1.4 MỘT SỐ KINH NGHIỆM PHÁT TRIỂN 28 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CÔNG NGHIÊP TỈNH GIA LAI 35 2.1 TÌNH HÌNH CƠ BẢN CỦA TỈNH GIA LAI ẢNH HƯỞNG ĐẾN VIỆC PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC 35 2.1.1 Đặc điểm tự nhiên, xã hội 35 2.1.2 Đặc điểm kinh tế 38 2.1.3 Tình hình phát triển ngành công nghiệp tỉnh Gia Lai ảnh hưởng tới việc phát triển nguồn nhân lực 40 2.1.4 Tác động nhân tố nội ảnh hưởng tới việc phát triển nguồn This document is created by GIRDAC PDF Creator Pro trial version GIRDAC PDF Creator Pro full version does not add this green footer Full version can be ordered from http://www.girdac.com/Products/Buy.htm vi nhân lực 46 2.2 THỰC TRẠNG PHÁT NGUỒN NHÂN LỰC CÔNG NGHIỆP TỈNH GIA LAI THỜI GIAN QUA 47 2.2.1 Thực trạng cấu nguồn nhân lực ngành công nghiệp tỉnh Gia Lai thời gian qua 47 2.2.2 Thực trạng nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ngành công nghiệp tỉnh Gia Lai thời gian qua 62 2.2.3 Thực trạng nâng cao động lực thúc đẩy người lao động ngành công nghiệp thời gian qua 70 2.3 NGUYÊN NHÂN CỦA THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CÔNG NGHIỆP TỈNH GIA LAI 77 2.3.1 Do kinh tế phát triển, cấu kinh tế lạc hậu 77 2.3.2 Do công tác đào tạo chưa hiệu 77 2.3.3 Nguyên nhân từ sách 77 CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CÔNG NGHIỆP TỈNH GIA LAI 80 3.1 CĂN CỨ ĐỂ XÂY DỰNG GIẢI PHÁP 80 3.1.1 Căn vào xu hướng phát triển nguồn nhân lực 80 3.1.2 Một số quan điểm có tính ngun tắc xây dựng giải pháp 84 3.1.3 Dự báo khả phát triển nguồn nhân lực ngành công nghiệp tỉnh Gia Lai thời gian đến 87 3.2 CÁC GIẢI PHÁP 99 3.2.1 Hoàn thiện cấu nguồn nhân lực 99 3.2.2 Xây dựng kế hoạch đào tạo nguồn nhân lực 103 3.2.3 Hoàn thiện chế độ tiền lương cho người lao động 108 3.2.4 Xây dựng đời sống tinh thần ngày hồn thiện 110 3.2.5 Khơng ngừng cải thiện điều kiện làm việc 113 3.3 MỘT SỐ KIẾN NGHỊ 116 KẾT LUẬN 119 This document is created by GIRDAC PDF Creator Pro trial version GIRDAC PDF Creator Pro full version does not add this green footer Full version can be ordered from http://www.girdac.com/Products/Buy.htm MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Công nghiệp coi ngành sản xuất vật chất xã hội Xã hội phát triển, khoa học kỹ thuật phát triển đòi hỏi cơng nghiệp phát triển sở công nghiệp phát triển Xã hội nước ta nói chung tỉnh Gia Lai nói riêng cần thiết phải phát triển cơng nghiệp Nhờ giải mối quan hệ nhờ phát triển công nghiệp mà ngành khác có điều kiện phát triển thương mại, du lịch Tuy nhiên để phát triển cơng nghiệp thành cơng điều kiện định phải có lực lượng lao động cơng nghiệp đủ sức đáp ứng q trình phát triển cơng nghiệp Hay nói cách khác phải có nguồn nhân lực để phát triển ngành công nghiệp Nhận thức vấn đề này, thời gian qua tỉnh Gia lai tạo điều kiện, tìm cách để phát triển nguồn nhân lực ngành công nghiệp Tuy nhiên nguồn nhân lực ngành công nghiệp tỉnh Gia Lai phát triển hướng chưa? Hiệu chưa? Sử dụng nguồn nhân lực hợp lý chưa? Rõ ràng chưa Nhận thức vấn đề địa phương, cần thiết nghiên cứu để đề giải pháp nhằm phát triển nguồn nhân lực ngành công nghiệp tỉnh Gia lai Đó lý tác giả lựa chọn đề tài “Phát triển nguồn nhân lực ngành công nghiệp tỉnh Gia lai” Mục tiêu nghiên cứu Thứ nhất: Hệ thống hóa vấn đề lý luận liên quan đến việc phát triển nguồn nhân lực Thứ hai: Phân tích thực trạng phát triển nguồn nhân lực công nghiệp tỉnh Gia lai thời gian qua Thứ ba: Đề xuất giải pháp nhằm phát triển nguồn nhân lực công nghiệp tỉnh Gia lai thời gian tới This document is created by GIRDAC PDF Creator Pro trial version GIRDAC PDF Creator Pro full version does not add this green footer Full version can be ordered from http://www.girdac.com/Products/Buy.htm Đối tượng phạm vi nghiên cứu a Đối tượng nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu đề tài vấn đề lý luận thực tiễn liên quan đến việc phát triển nguồn nhân lực công nghiệp tỉnh Gia Lai b Phạm vi nghiên cứu - Về mặt nội dung: Đề tài nghiên cứu nội dung để phát triển nguồn nhân lực ngành công nghiệp tỉnh Gia Lai - Về mặt không gian: Đề tài tiến hành tỉnh Gia Lai - Về mặt thời gian: Các giải pháp đề tài đưa có ý nghĩa năm trước mắt từ 2011 đến 2020 Phương pháp nghiên cứu Để thực mục tiêu nghiên cứu đề tài cần phải sử dụng phương pháp nghiên cứu sau: Phương pháp phân tích thực chứng; Phương pháp phân tích chuẩn tắc; Các phương pháp thống kê (điều tra, khảo sát, phân tích, so sánh, tổng hợp…); Một số phương pháp khác Bố cục đề tài Ngoài phần mục lục, mở đầu, tài liệu tham khảo, phụ lục, đề tài chia làm chương: - Chương 1: Một số vấn đề lý luận phát triển nguồn nhân lực - Chương 2: Thực trạng việc phát triển nguồn nhân lực công nghiệp tỉnh Gia lai - Chương 3: Một số giải pháp để phát triển nguồn nhân lực ngành công nghiệp tỉnh Gia lai thời gian tới This document is created by GIRDAC PDF Creator Pro trial version GIRDAC PDF Creator Pro full version does not add this green footer Full version can be ordered from http://www.girdac.com/Products/Buy.htm CHƯƠNG MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC 1.1 TỔNG QUAN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC 1.1.1 Một số khái niệm Có ý kiến cho rằng: Nhân lực nguồn lực người, gồm thể lực trí lực [23] Tài nguyên nhân lực tổ chức tất thành viên tổ chức sử dụng kiến thức, khả hành vi ứng xử, giá trị đạo đức để thành lập, trì phát triển tổ chức Tài nguyên nhân lực tổ chức có khác nhau, đặc điểm cá nhân tổ chức tạo nên Những cá nhân tổ chức có lực, đặc điểm, tiềm phát triển khác nhau, nên tạo tiềm lực khác nguồn nhân lực cho tổ chức Việc đánh giá xác giá trị nguồn tài nguyên nhân lực tổ chức có ý nghĩa lớn, giúp nhà quản trị thực có hiệu công tác quản trị nguồn nhân lực Tuy nhiên có ý kiến khác lại cho rằng: Nhân lực hiểu toàn khả thể lực trí lực người vận dụng q trình lao động sản xuất [9] Nó xem sức lao động người - nguồn lực quý giá yếu tố sản xuất doanh nghiệp Nhân lực doanh nghiệp bao gồm tất người lao động làm việc doanh nghiệp Như suy từ quan điểm nhân lực gồm thể lực trí lực [23] Thể lực sức khỏe thân thể, phụ thuộc vào sức vóc, tình trạng sức khỏe, mức sống, thu nhập, chế độ ăn uống, chế độ làm việc, nghỉ ngơi, chế độ y tế, tuổi tác, thời gian cơng tác, giới tính người Trí lực sức suy nghĩ, hiểu biết, tiếp thu kiến thức, tài năng, khiếu quan điểm, lòng tin, nhân cách người Từ quan điểm trên, tác giả chọn cách hiểu khái quát nhân lực: This document is created by GIRDAC PDF Creator Pro trial version GIRDAC PDF Creator Pro full version does not add this green footer Full version can be ordered from http://www.girdac.com/Products/Buy.htm Nhân lực sức người, nguồn lực người cụ thể, tức sức lực Sức lực người ngày phát triển với phát triển thể người Khi sức phát triển đến mức độ cần thiết, người tham gia vào hoạt động xã hội loài người Tìm hiểu Nguồn nhân lực, tác giả liệt kê số khái niệm sau đây: - Quan điểm giáo sư Phạm Minh Hạc: Nguồn nhân lực cần phải hiểu tổng thể tiềm lao động nước, hay địa phương sẵn sàng tham gia cơng việc [12] Quan điểm nhìn nhận nguồn nhân lực tầm vĩ mô, sử dụng tiềm lao động không gian lãnh thổ định - Theo Tổng cục Thống kê: Nguồn nhân lực xã hội, tính tốn bao gồm người tuổi lao động làm việc ngành kinh tế quốc dân Một số quốc gia quan niệm nguồn nhân lực quốc gia toàn người ước vào tuổi lao động trở lên, có khả lao động Quan điểm nhìn nhân lực lực lượng lao động góc độ phục vụ cho công tác thống kê - Đại học kinh tế quốc dân Hà Nội: Nguồn nhân lực tổng hợp cá nhân người cụ thể tham gia vào trình lao động, tổng thể yếu tố thể chất tinh thần huy động vào trình lao động Đây quan điểm nhìn nhận mức độ khái quát cao đặc tính kỹ nguồn nhân lực - Ngân hàng giới (World Bank): Nguồn nhân lực hiểu toàn vốn người bao gồm thể lực, trí lực, kỹ nghề nghiệp mà cá nhân sở hữu Quan điểm Ngân hàng giới lượng hoá phẩm chất cá nhân người lao động cụ thể - Theo tác giả Begg, Fischer Dornbusch: Nguồn nhân lực hiểu tồn trình độ chun mơn mà người tích lũy được, đánh giá cao tiềm đem lại thu nhập tương lai Giống nguồn lực vật chất, nguồn nhân lực kết đầu tư khứ với mục đích tạo thu nhập tương lai Quan This document is created by GIRDAC PDF Creator Pro trial version GIRDAC PDF Creator Pro full version does not add this green footer Full version can be ordered from http://www.girdac.com/Products/Buy.htm 119 KẾT LUẬN Từ sở lý luận đến nhận thức thực trạng vấn đề để đề giải pháp phát triển nguồn nhân lực ngành công nghiệp, cho thấy phát triển nhân lực tất yếu khách quan để phát triển ngành công nghiệp tỉnh Gia lai Phải làm tốt công tác phát triển nguồn nhân lực, ngành cơng nghiệp Gia lai hy vọng tăng nhanh chóng tốc độ tăng trưởng, tăng nhanh quy mơ sản lượng cơng nghiệp, thúc đẩy q trình chuyển dịch cấu kinh tế theo hướng đại: công nghiệp – nông nghiệp – dịch vụ, diễn nhanh Để phát triển nguồn nhân lực, trước tiên phải điều chỉnh cấu nguồn nhân lực, cách nhanh chóng dịch chuyển lao động dư thừa khu vực nông nghiệp sang khu vực công nghiệp dịch vụ Các giải pháp phải ý chiến lược phát triển nguồn nhân lực vấn đề hoàn thiện cấu nguồn nguồn nhân lực, nâng cao thu nhập, nâng cao kỹ năng, nâng cao động lực thúc đẩy người lao động Tiến trình phát triển nguồn nhân lực, đặc biệt ý đến cơng tác đào tạo Đó vấn đề trọng tâm để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực đủ sức đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ ngành công nghiệp Tuy nhiên, phát triển nguồn nhân lực ngành công nghiệp địa phương vấn đề rộng lớn, kiến thức hạn chế nên tác giả không tránh khỏi thiếu sót, mong q Thầy, Cơ bạn đồng nghiệp tham gia đóng góp ý kiến để luận văn ngày hoàn thiện Trong trình thực luận văn này, tác giả nhận nhiều giúp đỡ xin trân trọng cảm ơn quý Thầy, Cô Đại học Đà Nẵng, quan nhà nước doanh nghiệp công nghiệp tỉnh Gia lai, đặc biệt xin vô trân trọng biết ơn Thầy Phó Giáo sư, Tiến sỹ Võ Xuân Tiến, tận tình hướng dẫn trình viết luận văn Xin trân trọng cảm ơn! This document is created by GIRDAC PDF Creator Pro trial version GIRDAC PDF Creator Pro full version does not add this green footer Full version can be ordered from http://www.girdac.com/Products/Buy.htm 120 TÀI LIỆU THAM KHẢO [1] Lê Bách (2009), “Lạm bàn phát triển nhân lực”, Tuyển tập tạp chí phát triển nhân lực, NXB TPHCM [2] Đào Cơng Bình (2008), Thực hành kỹ quản trị nguồn nhân lực, NXB Trẻ TP HCM [3] Báo cáo trị Đại hội Đảng tỉnh Gia Lai lần thứ 12 [4] Báo cáo trị Đại hội Đảng tồn quốc Khố 11 [5] Cương lĩnh xây dựng đất nước thời kỳ độ lên CNXH [6] Chiến lược phát triển kinh tế - xã hội Việt Nam 2011-2020 [7] Chiến lược phát triển giáo dục Việt Nam 2009-2020 [8] Chistian Batal (2002), Quản lý nguồn nhân lực khu vực nhà nước, NXB Chính trị Quốc Gia Hà Nội [9] Trần Xuân Cầu, Mai Quốc Chánh (2008), Giáo trình kinh tế nguồn nhân lực, NXB Đại học kinh tế quốc dân Hà Nội [10] Đỗ Minh Cương, Mạc Văn Tiến (2004), Phát triển lao động kỹ thuật Việt Nam – Lý luận thực tiễn, NXB Lao động – Xã hội, Hà Nội [11] Trần Kim Dung (2006), Quản trị nguồn nhân lực, NXB Thống kê Hà Nội [12] Phạm Minh Hạc (1996), Vấn đề người công đổi mới, Chương trình khoa học – cơng nghệ cấp nhà nước KX07 [13] Dương Anh Hoàng (2009), Về khái niệm nguồn nhân lực phát triển nguồn nhân lực, NXB TPHCM [14] Đinh Phi Hổ (2006), Kinh tế phát triển: Lý thuyết thực tiễn, XNB Thống kê [15] Đặng Thanh Huyền (1997), “Kinh nghiệm Nhật Bản giáo dục phổ thông phát triển nguồn nhân lực”, Tạp chí vấn đề kinh tế giới [16] Vương Minh Kiệt (2005), Giữ chân nhân viên cách [17] Phan Văn Kha (2007), Đào tạo sử dụng nhân lực kinh tế thị trường Việt Nam, NXB Giáo dục Hà Nội This document is created by GIRDAC PDF Creator Pro trial version GIRDAC PDF Creator Pro full version does not add this green footer Full version can be ordered from http://www.girdac.com/Products/Buy.htm 121 [18] Nguyễn Hoàng Long (2008), Thái độ định thành bại nhà quản lý, NXB Văn hóa – Thơng tin Hà Nội [19] Nguyễn Lộc (2010), “Một số vấn đề lý luận phát triển nguồn nhân lực”, Tạp chí khoa học giáo dục [20] Bùi Văn Nhơn (2006), Quản lý phát triển nguồn nhân lực xã hội, NXB Tư Pháp, Hà Nội [21] Martin Hilb (2003), Quản trị nhân tổng thể, NXB Thống kê TPHCM [22] Niên giám thống kê tỉnh Gia Lai, xuất năm 2010 [23] Nguyễn Ngọc Quân (2007), Giáo trình quản trị nhân lực, NXB Đại học kinh tế quốc dân Hà Nội [24] Quy hoạch tổng thể phát triển kinh tế - xã hội tỉnh Gia Lai đến năm 2020 [25] Quy hoạch phát triển công nghiệp tỉnh Gia Lai đến năm 2020 [26] Phan Thanh Tâm (2000), Các giải pháp chủ yếu nâng cao chất lượng nguồn nhân lực phục vụ nhu cầu cơng nghiệp hố, đại hố [27] Nguyễn Tiệp (2008), Giáo trình nguồn nhân lực, NXB Lao động - Xã hội, Hà Nội [28] PGS.TS Võ Xuân Tiến, Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực dành cho học viên cao học kinh tế, khoá 2007-2010, Đại học Đà Nẵng [29] PGS.TS Võ Xuân Tiến, PGS.TS Phạm Hảo, Toàn cầu hoá kinh tế hội thách thức Miền Trung, NXB Chính trị Quốc Gia [30] Nguyễn Tấn Thịnh (2005), Quản lý nhân lực doanh nghiệp, NXB Khoa học kỹ thuật Hà Nội [31] Nguyễn Như Ý (1998), Đại từ điển Tiếng Việt, NXB Văn hố – Thơng tin Hà Nội This document is created by GIRDAC PDF Creator Pro trial version GIRDAC PDF Creator Pro full version does not add this green footer Full version can be ordered from http://www.girdac.com/Products/Buy.htm 122 Mẫu phiếu thứ PHIẾU PHỎNG VẤN VỀ THỰC TRẠNG KỸ NĂNG CỦA ĐỘI NGŨ CÁN BỘ QUẢN LÝ NGÀNH CÔNG NGHIỆP Xin kính chào q Anh/ Chị, tơi Nguyễn Trường Hải học viên cao học ngành kinh tế phát triển, Đại học Đà Nẵng Hiện thực luận văn với chủ đề; “ Phát triển nguồn nhân lực ngành công nghiệp tỉnh Gia lai” Trong vấn này, khơng có quan điểm sai mà tất thơng tin hữu ích cho việc nghiên cứu đề tài tơi Vì tơi lấy làm vui mừng cộng tác chân thành q Anh /Chị Chúng tơi đảm bảo tất thông tin mà anh chị cung cấp sử dụng cho mục đích nghiên cứu bảo đảm bí mật, khơng cung cấp báo cáo hay tổ chức, cá nhân khác Anh/ Chị vui lòng đánh dấu chọn vào câu trả lời thích hợp theo hướng dẫn sau đây: 1, Chỉ chọn câu với 2, Những câu hỏi có câu trả lời đánh số từ đến 7, Anh ( Chị) khoanh tròn vào số mà đồng ý Câu có Anh( Chị) đánh dấu (X) vào vng thích hợp Trước tiên, xin vui lòng cho biết: I THÔNG TIN VỀ DOANH NGHIỆP CÔNG NGHIỆP 1.1 Tên DN:………………………………………………………… Địa chỉ: Thôn( tổ)………Xã (Phường)………………., Huyện (TP)……… Tỉnh Gia lai; Điện thoại cố định………………………., di động: …………………… 1.2 Doanh nghiệp sản xuất kinh doanh theo ngành công nghiệp (lấy theo sản phẩm hàng hoá dịch vụ kinh doanh chính) Chế biến Khai khống Điện nước This document is created by GIRDAC PDF Creator Pro trial version GIRDAC PDF Creator Pro full version does not add this green footer Full version can be ordered from http://www.girdac.com/Products/Buy.htm 123 II THỰC TRẠNG KỸ NĂNG CỦA ĐỘI NGŨ CÁN BỘ QUẢN LÝ 2.1 Xin anh/chị đánh giá mức độ quan trọng yếu tố sau kỹ nghề nghiệp ( Khoanh tròn) Đạt mức thành thạo trở lên Yếu Đạt mức thành thạo trở lên Chưa thành thạo Chưa thành thạo Yếu Làm việc nhóm Lập kế hoạch công tác 3 Tổ chức thực công việc Giao tiếp Quản lý công việc Sử dụng tin học Sử dụng tiếng Anh 2.2.Ý kiến anh chị có kỹ nghề nghiệp (phản ánh vấn đề có liên quan, kể vấn đề nêu chưa nêu trên) Xin chân thành Cám ơn This document is created by GIRDAC PDF Creator Pro trial version GIRDAC PDF Creator Pro full version does not add this green footer Full version can be ordered from http://www.girdac.com/Products/Buy.htm 124 Mẫu phiếu thứ hai PHIẾU PHỎNG VẤN VỀ THỰC TRẠNG KỸ NĂNG CỦA CƠNG NHÂN NGÀNH CƠNG NGHIỆP Xin kính chào q Anh/ Chị, Nguyễn Trường Hải học viên cao học ngành kinh tế phát triển, Đại học Đà Nẵng Hiện thực luận văn với chủ đề; “ Phát triển nguồn nhân lực ngành công nghiệp tỉnh Gia lai” Trong vấn này, khơng có quan điểm sai mà tất thông tin hữu ích cho việc nghiên cứu đề tài tơi Vì tơi lấy làm vui mừng cộng tác chân thành quí Anh /Chị Chúng đảm bảo tất thông tin mà anh chị cung cấp sử dụng cho mục đích nghiên cứu bảo đảm bí mật, không cung cấp báo cáo hay tổ chức, cá nhân khác Anh/ Chị vui lòng đánh dấu chọn vào câu trả lời thích hợp theo hướng dẫn sau đây: 1, Chỉ chọn câu với 2, Những câu hỏi có câu trả lời đánh số từ đến 5, Anh ( Chị) khoanh tròn vào số mà đồng ý Câu có Anh( Chị) đánh dấu (X) vào vng thích hợp Trước tiên, xin vui lòng cho biết: I THƠNG TIN VỀ DOANH NGHIỆP CƠNG NGHIỆP 1.1 Tên DN:………………………………………………………… Địa chỉ: Thơn( tổ)………Xã (Phường)………………., Huyện (TP)……… Tỉnh Gia lai; Điện thoại cố định………………………., di động: …………………… 1.2 Doanh nghiệp sản xuất kinh doanh theo ngành công nghiệp (lấy theo sản phẩm hàng hố dịch vụ kinh doanh chính) Chế biến Khai khoáng Điện nước This document is created by GIRDAC PDF Creator Pro trial version GIRDAC PDF Creator Pro full version does not add this green footer Full version can be ordered from http://www.girdac.com/Products/Buy.htm 125 II THỰC TRẠNG KỸ NĂNG CỦA CÔNG NHÂN 2.1 Xin anh/chị đánh giá mức độ quan trọng yếu tố sau kỹ nghề nghiệp ( Khoanh tròn) Đạt mức thành thạo trở lên Yếu Đạt mức thành thạo trở lên Chưa thành thạo Chưa thành thạo Yếu Làm việc nhóm Lập kế hoạch công tác 3 Sử dụng tin học Sử dụng tiếng Anh Sử dụng máy móc thiết bị 2.2.Ý kiến anh chị có kỹ nghề nghiệp (phản ánh vấn đề có liên quan, kể vấn đề nêu chưa nêu trên) Xin chân thành Cám ơn This document is created by GIRDAC PDF Creator Pro trial version GIRDAC PDF Creator Pro full version does not add this green footer Full version can be ordered from http://www.girdac.com/Products/Buy.htm 126 Mẫu phiếu thứ ba PHIẾU PHỎNG VẤN VỀ THỰC TRẠNG NHẬN THỨC CỦA NHÂN LỰC NGÀNH CƠNG NGHIỆP Xin kính chào q Anh/ Chị, tơi Nguyễn Trường Hải học viên cao học ngành kinh tế phát triển, Đại học Đà Nẵng Hiện thực luận văn với chủ đề; “ Phát triển nguồn nhân lực ngành công nghiệp tỉnh Gia lai” Trong vấn này, khơng có quan điểm sai mà tất thơng tin hữu ích cho việc nghiên cứu đề tài tơi Vì lấy làm vui mừng cộng tác chân thành q Anh /Chị Chúng tơi đảm bảo tất thông tin mà anh chị cung cấp sử dụng cho mục đích nghiên cứu bảo đảm bí mật, khơng cung cấp báo cáo hay tổ chức, cá nhân khác Anh/ Chị vui lòng đánh dấu chọn vào câu trả lời thích hợp theo hướng dẫn sau đây: 1, Chỉ chọn câu với 2, Những câu hỏi có câu trả lời đánh số từ đến 12, Anh ( Chị) khoanh tròn vào 12 số mà đồng ý Câu có Anh( Chị) đánh dấu (X) vào vng thích hợp Trước tiên, xin vui lòng cho biết: I THƠNG TIN VỀ DOANH NGHIỆP CƠNG NGHIỆP 1.1 Tên DN:………………………………………………………… Địa chỉ: Thơn( tổ)………Xã (Phường)………………., Huyện (TP)……… Tỉnh Gia lai; Điện thoại cố định………………………., di động: …………………… 1.2 Doanh nghiệp sản xuất kinh doanh theo ngành cơng nghiệp (lấy theo sản phẩm hàng hố dịch vụ kinh doanh chính) Chế biến Khai khoáng Điện nước This document is created by GIRDAC PDF Creator Pro trial version GIRDAC PDF Creator Pro full version does not add this green footer Full version can be ordered from http://www.girdac.com/Products/Buy.htm 127 II THỰC TRẠNG NHẬN THỨC CỦA NHÂN LỰC CÔNG NGHIỆP 2.1 Xin anh/chị đánh giá mức độ quan trọng yếu tố nhận thức sau (Khoanh tròn) Hồn tồn đồng ý Ít đồng ý Tiêu chí Hồn tồn đồng ý Chính sách nhà nước có liên quan triển khai kịp thời Chấp hành thực chủ trương, sách Nhà nước Các quy định nội doanh nghiệp phát huy tác dụng tốt Ơng/bà ln nhận quan tâm, giúp đỡ đồng nghiệp Ý kiến tham gia xây dựng đơn vị phản hồi kịp thời Có phối hợp nhịp nhàng quan để triển khai nhiệm vụ Mọi người ln có ý thức trách nhiệm công việc giao Mọi người quan tâm đến hoạt động quan Các ý kiến quan tinh thần xây dựng 10 Ông/bà hay than phiền khó khăn cơng việc 11 Sự hy vọng phát triển doanh nghiệp năm đến 12 Cán bộ, công nhân cơng ty quan tâm đến văn hóa doanh nghiệp Đồng ý Không đồng ý Đồng ý Ít đồng ý Không đồng ý 4 4 4 4 4 4 2.2.Ý kiến anh chị có kỹ nghề nghiệp (phản ánh vấn đề có liên quan, kể vấn đề nêu chưa nêu trên) Xin chân thành Cám ơn This document is created by GIRDAC PDF Creator Pro trial version GIRDAC PDF Creator Pro full version does not add this green footer Full version can be ordered from http://www.girdac.com/Products/Buy.htm 128 Mẫu phiếu thứ tư PHIẾU PHỎNG VẤN VỀ THỰC TRẠNG NHU CẦU TINH THẦN CỦA CÁN BỘ QUẢN LÝ CƠNG NGHIỆP Xin kính chào q Anh/ Chị, Nguyễn Trường Hải học viên cao học ngành kinh tế phát triển, Đại học Đà Nẵng Hiện thực luận văn với chủ đề; “ Phát triển nguồn nhân lực ngành công nghiệp tỉnh Gia lai” Trong vấn này, khơng có quan điểm sai mà tất thông tin hữu ích cho việc nghiên cứu đề tài tơi Vì tơi lấy làm vui mừng cộng tác chân thành quí Anh /Chị Chúng đảm bảo tất thông tin mà anh chị cung cấp sử dụng cho mục đích nghiên cứu bảo đảm bí mật, không cung cấp báo cáo hay tổ chức, cá nhân khác Anh/ Chị vui lòng đánh dấu chọn vào câu trả lời thích hợp theo hướng dẫn sau đây: 1, Chỉ chọn câu với 2, Những câu hỏi có câu trả lời đánh số từ đến 9, Anh ( Chị) khoanh tròn vào số mà đồng ý Câu có Anh( Chị) đánh dấu (X) vào vng thích hợp Trước tiên, xin vui lòng cho biết: I THƠNG TIN VỀ DOANH NGHIỆP CƠNG NGHIỆP 1.1 Tên DN:………………………………………………………… Địa chỉ: Thơn( tổ)………Xã (Phường)………………., Huyện (TP)……… Tỉnh Gia lai; Điện thoại cố định………………………., di động: …………………… 1.2 Doanh nghiệp sản xuất kinh doanh theo ngành công nghiệp (lấy theo sản phẩm hàng hố dịch vụ kinh doanh chính) Chế biến Khai khoáng Điện nước This document is created by GIRDAC PDF Creator Pro trial version GIRDAC PDF Creator Pro full version does not add this green footer Full version can be ordered from http://www.girdac.com/Products/Buy.htm 129 II THỰC TRẠNG NHU CẦU TINH THẦN CỦA CÁN BỘ QUẢN LÝ 2.1 Xin anh/chị đánh giá mức độ quan trọng yếu tố sau nhu cầu tinh thần (Khoanh tròn) Khơng quan trọng Quan trọng Tiêu chí Không quan trọng Sự thăng tiến (đề bạt, bổ nhiệm) Được khẳng định cá nhân nghề nghiệp Được người tôn trọng Ổn định cơng việc Có mơi trường làm việc thuận lợi Có hội phát triển đường học vấn Có hội phát triển nghề nghiệp Mong muốn tặng, khen thưởng kịp thời Mọi người nhận quan tâm, động viên chia sẻ kịp thời Bình thường Rất quan trọng Bình thường Quan trọng 3 Rất quan trọng 4 2 2 3 3 4 4 2 3 4 2.2.Ý kiến anh chị có kỹ nghề nghiệp (phản ánh vấn đề có liên quan, kể vấn đề nêu chưa nêu trên) Xin chân thành Cám ơn This document is created by GIRDAC PDF Creator Pro trial version GIRDAC PDF Creator Pro full version does not add this green footer Full version can be ordered from http://www.girdac.com/Products/Buy.htm 130 Mẫu phiếu thứ năm PHIẾU PHỎNG VẤN VỀ THỰC TRẠNG NHU CẦU TINH THẦN CỦA CÔNG NHÂN CƠNG NGHIỆP Xin kính chào q Anh/ Chị, tơi Nguyễn Trường Hải học viên cao học ngành kinh tế phát triển, Đại học Đà Nẵng Hiện thực luận văn với chủ đề; “ Phát triển nguồn nhân lực ngành công nghiệp tỉnh Gia lai” Trong vấn này, khơng có quan điểm sai mà tất thơng tin hữu ích cho việc nghiên cứu đề tài tơi Vì lấy làm vui mừng cộng tác chân thành q Anh /Chị Chúng tơi đảm bảo tất thông tin mà anh chị cung cấp sử dụng cho mục đích nghiên cứu bảo đảm bí mật, khơng cung cấp báo cáo hay tổ chức, cá nhân khác Anh/ Chị vui lòng đánh dấu chọn vào câu trả lời thích hợp theo hướng dẫn sau đây: 1, Chỉ chọn câu với 2, Câu hỏi có nhiều trả lời gợi ý thích 3, Những câu hỏi có câu trả lời đánh số từ đến 9, Anh ( Chị) khoanh tròn vào số mà đồng ý Câu có Anh( Chị) đánh dấu (X) vào vng thích hợp Trước tiên, xin vui lòng cho biết: I THƠNG TIN VỀ DOANH NGHIỆP CÔNG NGHIỆP 1.1 Tên DN:………………………………………………………… Địa chỉ: Thôn( tổ)………Xã (Phường)………………., Huyện (TP)……… Tỉnh Gia lai; Điện thoại cố định………………………., di động: …………………… 1.2 Doanh nghiệp sản xuất kinh doanh theo ngành công nghiệp (lấy theo sản phẩm hàng hố dịch vụ kinh doanh chính) Chế biến Khai khoáng Điện nước This document is created by GIRDAC PDF Creator Pro trial version GIRDAC PDF Creator Pro full version does not add this green footer Full version can be ordered from http://www.girdac.com/Products/Buy.htm 131 II THỰC TRẠNG NHU CẦU TINH THẦN CỦA CÔNG NHÂN 2.1 Xin anh/chị đánh giá mức độ quan trọng yếu tố sau nhu cầu tinh thần (Khoanh tròn) Không quan trọng Quan trọng Không quan trọng Sự thăng tiến (đề bạt, bổ nhiệm) Được khẳng định cá nhân nghề nghiệp Được người tôn trọng Ổn định công việc Có mơi trường làm việc thuận lợi Có hội phát triển đường học vấn Có hội phát triển nghề nghiệp Mong muốn tặng, khen thưởng kịp thời Mọi người nhận quan tâm, động viên chia sẻ kịp thời Tiêu chí Bình thường Rất quan trọng 2 Quan trọng 3 Rất quan trọng 4 2 2 3 3 4 4 2 3 4 Bình thường 2.2.Ý kiến anh chị có kỹ nghề nghiệp (phản ánh vấn đề có liên quan, kể vấn đề nêu chưa nêu trên) Xin chân thành Cám ơn This document is created by GIRDAC PDF Creator Pro trial version GIRDAC PDF Creator Pro full version does not add this green footer Full version can be ordered from http://www.girdac.com/Products/Buy.htm 132 Mẫu phiếu thứ sáu PHIẾU PHỎNG VẤN VỀ THỰC TRẠNG ĐIỀU KIỆN LÀM VIỆC CỦA CÔNG NHÂN CÔNG NGHIỆP Xin kính chào q Anh/ Chị, tơi Nguyễn Trường Hải học viên cao học ngành kinh tế phát triển, Đại học Đà Nẵng Hiện thực luận văn với chủ đề; “ Phát triển nguồn nhân lực ngành công nghiệp tỉnh Gia lai” Trong vấn này, khơng có quan điểm sai mà tất thơng tin hữu ích cho việc nghiên cứu đề tài tơi Vì tơi lấy làm vui mừng cộng tác chân thành q Anh /Chị Chúng tơi đảm bảo tất thông tin mà anh chị cung cấp sử dụng cho mục đích nghiên cứu bảo đảm bí mật, khơng cung cấp báo cáo hay tổ chức, cá nhân khác Anh/ Chị vui lòng đánh dấu chọn vào câu trả lời thích hợp theo hướng dẫn sau đây: 1, Chỉ chọn câu với 2, Câu hỏi có nhiều trả lời gợi ý thích 3, Những câu hỏi có câu trả lời đánh số từ đến 9, Anh ( Chị) khoanh tròn vào số mà đồng ý Câu có Anh( Chị) đánh dấu (X) vào vng thích hợp Trước tiên, xin vui lòng cho biết: I THƠNG TIN VỀ DOANH NGHIỆP CƠNG NGHIỆP 1.1 Tên DN:………………………………………………………… Địa chỉ: Thơn( tổ)………Xã (Phường)………………., Huyện (TP)……… Tỉnh Gia lai; Điện thoại cố định………………………., di động: …………………… 1.2 Doanh nghiệp sản xuất kinh doanh theo ngành công nghiệp (lấy theo sản phẩm hàng hố dịch vụ kinh doanh chính) Chế biến Khai khoáng Điện nước This document is created by GIRDAC PDF Creator Pro trial version GIRDAC PDF Creator Pro full version does not add this green footer Full version can be ordered from http://www.girdac.com/Products/Buy.htm 133 II THỰC TRẠNG ĐIỀU KIỆN LÀM VIỆC CỦA CÔNG NHÂN 2.1 Xin anh/chị đánh giá mức độ tác động yếu tố sau điều kiện làm việc ( Khoanh tròn) Bình thường Nghiêm trọng Chịu đựng Đặc biệt nghiêm trọng Tiêu chí Bình thường Chịu đựng Nghiêm trọng Đặc biệt nghiêm trọng Tiếng ồn nhà máy có nghiêm trọng đến bạn? Khói bụi nhà máy có nghiêm trọng đến bệnh đường hô hấp bạn? Môi trường làm việc có nóng nghiêm trọng khơng? Hóa chất, khí độc nhà máy có đáng quan ngại? Ảnh sáng nhà máy không đảm bảo? Đủ phương tiện bảo vệ cá nhân hay không? Tình trạng nhiễm mơi trường có đáng quan ngại? Sự thiếu thốn điều kiện y tế Sự thiếu thốn điều kiện thể thao 3 4 4 4 1 2 3 4 2.2.Ý kiến anh chị có kỹ nghề nghiệp (phản ánh vấn đề có liên quan, kể vấn đề nêu chưa nêu trên) Xin chân thành Cám ơn This document is created by GIRDAC PDF Creator Pro trial version GIRDAC PDF Creator Pro full version does not add this green footer Full version can be ordered from http://www.girdac.com/Products/Buy.htm ... vi nhân lực 46 2.2 THỰC TRẠNG PHÁT NGUỒN NHÂN LỰC CÔNG NGHIỆP TỈNH GIA LAI THỜI GIAN QUA 47 2.2.1 Thực trạng cấu nguồn nhân lực ngành công nghiệp tỉnh Gia Lai thời gian... nguồn nhân lực - Chương 2: Thực trạng việc phát triển nguồn nhân lực công nghiệp tỉnh Gia lai - Chương 3: Một số giải pháp để phát triển nguồn nhân lực ngành công nghiệp tỉnh Gia lai thời gian... nguồn nhân lực Thứ hai: Phân tích thực trạng phát triển nguồn nhân lực cơng nghiệp tỉnh Gia lai thời gian qua Thứ ba: Đề xuất giải pháp nhằm phát triển nguồn nhân lực công nghiệp tỉnh Gia lai