Chương VII LUẬT LAO ĐỘNG

Bài LUẬT LAO ĐỘNG Những nội dung chính: I Đối tượng điều chỉnh phương pháp điều chỉnh II Một số nội dung Luật Lao động I Đối tượng điều chỉnh Phương pháp điều chỉnh Đối tượng điều chỉnh: Hai nhóm quan hệ: Quan hệ lao động; Những quan hệ liên quan trực tiếp tới quan hệ lao động Quan hệ lao động: Là QH người lao động với người sử dụng lao động Các quan hệ khác liên quan trực tiếp tới QH lao động: • QH người sử dụng lao động tổ chức Cơng đồn; • QH bồi thường thiệt hại; • QH giải tranh chấp lao động; • QH bảo hiểm xã hội Phương pháp điều chỉnh: Luật Lao động sử dụng tổng hợp phương pháp điều chỉnh: Bình đẳng thỏa thuận; Mệnh lệnh; Tham gia tổ chức công đoàn II Một số nội dung Luật Lao động Hợp đồng lao động Thời làm việc thời nghỉ ngơi Tiền lương phụ cấp Kỷ luật lao động NLĐ thoả thuận với NSDLĐ để nghỉ hàng năm thành nhiều lần Người làm việc nơi xa xôi hẻo lánh, có yêu cầu, gộp số ngày nghỉ hai năm để nghỉ lần; nghỉ gộp ba năm lần phải người sử dụng lao động đồng ý NLĐ việc lý khác mà chưa nghỉ hàng năm chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hàng năm, trả lương ngày chưa nghỉ Tiền lương phụ cấp Tiền lương - Tiền lương người lao động hai bên thoả thuận hợp đồng lao động trả theo suất lao động, chất lượng hiệu công việc Mức lương người lao động không thấp mức lương tối thiểu Nhà nước quy định - Mức lương tối thiểu ấn định theo giá sinh hoạt, bảo đảm cho người lao động làm công việc giản đơn điều kiện lao động bình thường bù đắp sức lao động giản đơn phần tích luỹ tái sản xuất sức lao động mở rộng dùng làm để tính mức lương cho loại lao động khác Chính phủ định công bố mức lương tối thiểu chung, mức lương tối thiểu vùng, mức lương tối thiểu ngành cho thời kỳ sau lấy ý kiến Tổng liên đoàn lao động Việt Nam đại diện người sử dụng lao động Khi số giá sinh hoạt tăng lên làm cho tiền lương thực tế người lao động bị giảm sút, Chính phủ điều chỉnh mức lương tối thiểu để bảo đảm tiền lương thực tế Phương thức toán tiền lương Người sử dụng lao động có quyền chọn hình thức trả lương theo thời gian (giờ, ngày, tuần, tháng), theo sản phẩm, theo khốn phải trì hình thức trả lương chọn thời gian định phải thông báo cho người lao động biết - Người lao động hưởng lương giờ, ngày, tuần trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc trả gộp hai bên thoả thuận, 15 ngày phải trả gộp lần Người lao động hưởng lương tháng trả lương tháng lần nửa tháng lần - Người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán, trả lương theo thoả thuận hai bên; công việc phải làm nhiều tháng hàng tháng tạm ứng lương theo khối lượng công việc làm tháng Lưu lý: - Người lao động trả lương trực tiếp, đầy đủ, thời hạn nơi làm việc Trong trường hợp đặc biệt phải trả lương chậm, khơng chậm q tháng người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động khoản tiền lãi suất tiền gửi tiết kiệm Ngân hàng Nhà nước công bố thời điểm trả lương Người lao động có quyền biết lý khoản khấu trừ vào tiền lương Trước khấu trừ tiền lương người lao động, người sử dụng lao động phải thảo luận với Ban chấp hành cơng đồn sở; trường hợp khấu trừ khơng khấu trừ q 30% tiền lương hàng tháng - Người sử dụng lao động khơng áp dụng việc xử phạt hình thức cúp lương người lao động Tiền lương làm thêm (Điều 61 Bộ luật lao động) Người lao động làm thêm trả lương sau: + Vào ngày thường, trả lương 150% tiền lương ngày làm việc bình thường; + Vào ngày nghỉ hàng tuần ngày lễ, trả lương 200% tiền lương ngày làm việc bình thường Nếu làm thêm vào ban đêm trả thêm theo quy định khoản Điều 61 - Nếu người lao động nghỉ bù làm thêm, người sử dụng lao động phải trả phần tiền chênh lệch so với tiền lương ngày làm việc bình thường Người lao động làm việc vào ban đêm quy định Điều 70 Bộ luật lao động, trả thêm 30% tiền lương làm việc vào ban ngày Kỷ luật lao động - Kỷ luật lao động quy định việc tuân theo thời gian, công nghệ điều hành sản xuất, kinh doanh thể nội quy lao động Nội quy lao động không trái với pháp luật lao động pháp luật khác Doanh nghiệp sử dụng từ 10 người lao động trở lên phải có nội quy lao động văn - Người vi phạm kỷ luật lao động, tuỳ theo mức độ phạm lỗi, bị xử lý theo hình thức sau đây: Khiển trách; b) Chuyển làm cơng việc khác có mức lương thấp thời hạn tối đa sáu tháng; Sa thải: Hình thức xử lý kỷ luật sa thải áp dụng trường hợp sau đây: - Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ơ, tiết lộ bí mật cơng nghệ, kinh doanh có hành vi khác gây thiệt hại nghiêm trọng tài sản, lợi ích doanh nghiệp; - Người lao động bị xử lý kỷ luật chuyển làm công việc khác mà tái phạm thời gian chưa xoá kỷ luật; - Người lao động tự ý bỏ việc bảy ngày tháng 20 ngày năm mà khơng có lý đáng - Sau sa thải người lao động, người sử dụng lao động phải báo cho quan lao động cấp tỉnh biết Lưu ý: - Khơng áp dụng nhiều hình thức xử lý kỷ luật lao động hành vi vi phạm kỷ luật lao động - Thời hiệu để xử lý vi phạm kỷ luật lao động tối đa ba tháng, kể từ ngày xảy vi phạm, trường hợp đặc biệt không sáu tháng Người bị khiển trách sau ba tháng người bị xử lý kỷ luật chuyển làm công việc khác sau sáu tháng, kể từ ngày bị xử lý, không tái phạm đương nhiên xố kỷ luật - Người bị xử lý kỷ luật chuyển làm công việc khác, sau chấp hành nửa thời hạn, sửa chữa tiến bộ, người sử dụng lao động xét giảm thời hạn ... Kỷ luật lao động Hợp đồng lao động a Khái niệm: Hợp đồng lao động thỏa thuận người lao động với người sử dụng lao động việc làm có trả công, điều kiện lao động, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động. .. lao động với người sử dụng lao động Các quan hệ khác liên quan trực tiếp tới QH lao động: • QH người sử dụng lao động tổ chức Cơng đồn; • QH bồi thường thiệt hại; • QH giải tranh chấp lao động; ... dung Luật Lao động I Đối tượng điều chỉnh Phương pháp điều chỉnh Đối tượng điều chỉnh: Hai nhóm quan hệ: Quan hệ lao động; Những quan hệ liên quan trực tiếp tới quan hệ lao động Quan hệ lao động: