chuong 6 LUẬT LAO ĐỘNG - PHÁP LUẬT ĐẠI CƯƠNG

CHƯƠNG KHÁI NIỆM Luật lao động ngành luật độc lập hệ thống pháp luật Việt nam bao gồm tổng hợp quy phạm pháp luật Nhà nước ban hành nhằm điều chỉnh: quan hệ lao động người lao động người sử dụng lao động quan hệ xã hội liên quan trực tiếp với quan hệ lao động QUAN HỆ SỞ HỮU QUAN HỆ SẢN XUẤT QUAN HỆ TỔ CHỨC VÀ QUẢN LÝ QUAN HỆ PHÂN PHỐI QUAN HỆ LAO ĐỘNG: Là quan hệ người lao động người sử dụng lao động q trình lao động Người lao động: có nghĩa vụ phải thực công việc theo yêu cầu người sử dụng lao động có quyền nhận thù lao từ cơng việc đó; Người sử dụng lao động: có quyền sử dụng sức lao động người lao động có nghĩa vụ trả thù lao việc sử dụng lao động QUAN HỆ LAO ĐỘNG VẤN ĐỀ SỬ DỤNG LAO ĐỘNG THỜI GIAN LAO ĐỘNG ĐIỀU KIỆN LAO ĐỘNG TRÌNH TỰ THỰC HIỆN CƠNG VIỆC PHÂN PHỐI SẢN PHẨM - Luật lao động Việt Nam điều chỉnh nhóm quan hệ lao động thuộc thành phần kinh tế, kể QHLĐ doanh nghiệp có yếu tố nước ngồi, lao động giúp việc gia đình LÀ QUAN HỆ LAO ĐỘNG THEO HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG GIỮA NGƯỜI LAO ĐỘNG VỚI: - Các quan, doanh nghiệp nhà nước, tổ chức trị, tổ chức xã hội nghề nghiệp, hợp tác xã - Các doanh nghiệp quốc doanh, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi - Các quan, tổ chức nước ngồi, tổ chức phi phủ tổ chức quốc tế Việt Nam - Các gia đình, cá nhân sử dụng lao động Việt Nam CÁC QUAN HỆ CÓ LIÊN QUAN ĐẾN QUAN HỆ LAO ĐỘNG Việc làm học nghề Cơng đồn với người sử dụng lao động Bảo hiểm xã hội Bồi thường thiệt hại vật chất Giải tranh chấp, đình cơng quản lí, tra lao động THỎA THUẬN PHƯƠNG PHÁP ĐIỀU CHỈNH MỆNH LỆNH SỰ THAM GIA CỦA CƠNG ĐỒN KHÁI NIỆM HĐLĐ thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động Việc làm có trả cơng Điều kiện lao động Quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động Trong HĐLĐ có phụ thuộc pháp lý người lao động với người sử dụng lao động Đối tượng HĐLĐ việc làm có trả cơng ĐẶC ĐIỂM HĐLĐ đích danh người lao động thực Trong HĐLĐ thỏa thuận bên thường bị khống chế giới hạn pháp lý định HĐLĐ thực liên tục thời hạn định vô hạn định HĐLĐ không xác định thời hạn HĐLĐ văn ký kết theo mẫu HÌNH THỨC CỦA HĐLĐ HĐLĐ lời nói HĐLĐ hành vi HĐLĐ xác định từ ba tháng trở lên HĐLĐ với người coi giữ tài sản gia đình HĐLĐ với tư cách vũ nữ, tiếp viên, nhân viên sở dịch vụ khách sạn, nhà hàng, sàn nhảy… không phân biệt thời hạn thực HĐLĐ Được áp dụng cho cơng việc có tính chất tạm thời mà thời hạn tháng lao động giúp việc gia đình Hành vi làm việc người lao động Hành vi bố trí việc làm, trả lương… THỜI HẠN CỦA HĐLĐ Hợp đồng không xác định thời hạn: Là loại hợp đồng mà hai bên khơng xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng HĐLĐ xác định thời hạn: Là loại HĐLĐ mà hai bên xác đinh thời hạn, thời điểm chấm dứt hợp đồng Thường áp dụng với công việc thường xuyên, lâu dài NLĐ có quyền chấm dứt HĐ khơng cần lý 12 – 36 tháng HĐLĐ theo mùa vụ, theo cơng việc định có thời hạn 12 tháng Từ đủ 15 tuổi trở lên NGƯỜI LAO ĐỘNG Dưới 15 tuổi CHỦ THỂ CỦA HĐLĐ Doanh nghiệp NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG Cơ quan Tổ chức Cá nhân Có khả lao động Có giao kết HĐLĐ Phải đồng ý người đỡ đầu, cha mẹ Có th mướn, sử dụng, trả cơng lao động THỜI GIAN THỬ VIỆC 60 ngày lao động chuyên môn kỹ thuật cao 30 ngày lao động thấp ngày loại lao động khác Trong thời gian thử việc, tiền lương phải 70% cơng việc có chun môn KHÁI NIỆM BHXH trợ giúp mặt vật chất cần thiết pháp luật quy định nhằm giúp phục hồi nhanh chóng sức khỏe, trì sức lao động, góp phần ổn định đời sống cho người lao động gia đình họ trường hợp ốm đau, thai sản, hết tuổi lao động… (Điều 140 BLLĐ) CÁC LOẠI BẢO HIỂM XÃ HỘI BẮT BUỘC TỰ NGUYỆN Áp dụng nghề nghiệp sử dụng lao động làm việc theo hợp đồng có thời hạn từ tháng trở lên hợp đồng không xác định thời hạn Áp dụng nơi làm việc có thời hạn tháng (làm việc theo mùa vụ), lựa chọn mức đóng phương thức đóng phù hợp với thu nhập để hưởng BHXH MỨC ĐĨNG: người sử dụng lao động đóng 15% (10% hưu trí, tử tuất; 5% ốm đau, thai sản, tai nạn lao động…); Người lao động đóng 5% (trích từ lương) Chế độ trợ cấp ốm đau Chế độ thai sản CÁC CHẾ ĐỘ BHXH bắt buộc Chế độ trợ cấp TNLĐ, bệnh NN Chế độ trợ cấp hưu trí Chế độ tử tuất CÁC CHẾ ĐỘ BHXH tự nguyện Chế độ trợ cấp hưu trí Chế độ tử tuất CÁC CHẾ ĐỘ BHXH thất nghiệp Trợ cấp thất nghiệp Hỗ trợ học nghề Hỗ trợ tìm việc làm KHÁI NIỆM Là tranh chấp quyền lợi ích phát sinh quan hệ lao động người lao động, tập thể lao động với người sử dụng lao động VỀ CHỦ THỂ: Bao gồm người lao động, người sử dụng lao động, tập thể người lao động, đại diện người lao động đại diện người sử dụng lao động ĐẶC ĐIỂM CỦA TRANH CHẤP LAO ĐỘNG VỀ PHẠM VI TRANH CHẤP: loại tranh chấp xuất hiện, tồn phạm vi trình lao động VỀ NỘI DUNG: Là giá trị vật chất, tinh thần gắn liền với lao động tiền lương, phụ cấp, kí kết hợp đồng lao động, chấm dứt hợp đồng… VỀ ẢNH HƯỞNG XÃ HỘI: có sức ảnh hưởng lớn tới đời sống xã hội đời sống trị liên quan đến vấn đề kinh tế, xã hội thiết thân, nhạy cảm, dễ lan tỏa Thương lượng hòa giải CÁC PHƯƠN G THỨC GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP Giải tranh chấp chủ tịch UBND cấp huyện Giải tranh chấp trọng tài lao động Giải tranh chấp tòa án ... sinh quan hệ lao động người lao động, tập thể lao động với người sử dụng lao động VỀ CHỦ THỂ: Bao gồm người lao động, người sử dụng lao động, tập thể người lao động, đại diện người lao động đại diện... sử dụng lao động có quyền nhận thù lao từ cơng việc đó; Người sử dụng lao động: có quyền sử dụng sức lao động người lao động có nghĩa vụ trả thù lao việc sử dụng lao động QUAN HỆ LAO ĐỘNG VẤN... NIỆM Luật lao động ngành luật độc lập hệ thống pháp luật Việt nam bao gồm tổng hợp quy phạm pháp luật Nhà nước ban hành nhằm điều chỉnh: quan hệ lao động người lao động người sử dụng lao động