Thuyết trình môn pháp luật đại cương luật lao động việt nam

Luật lao động Việt Nam Bộ môn Pháp luật đại cương I Luật lao động II Hợp đồng lao động I Luật lao động Đối tượng điều chỉnh Phương pháp điều chỉnh Định nghĩa Nguồn luật lao động Đối tượng điều chỉnh - Là quan động hệ lao động quan hệ liên quan đến quan hệ lao  Quan hệ lao động quan hệ người với người hình thành nên trình lao động + Là quan hệ người lao động người sử dụng lao động trình lao động + Có thể gọi quan hệ sử dụng lao động  Các quan hệ xã hội liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động QH việc làm QH học nghề QH bồi thường thiệt hại QH bảo hiểm xã hội QH người sử dụng lao động đại diện tập thể lao động QH giải tranh chấp lao động QH giải đình công QH quản lý lao động Phương pháp điều chỉnh - Phương pháp thỏa thuận - Phương pháp mệnh lệnh - Phương pháp “tham gia công đoàn” Định nghĩa - Luật lao động ngành pháp luật bao gồm tổng hợp quy phạm điều chỉnh    + Quan hệ lao người sử dụng lao động + Các quan lao động   luật động làm công ăn lương người lao động hệ xã hội liên quan trực tiếp đến quan hệ Nguồn luật lao động - Bộ luật LĐ 1994 - Bộ luật LĐ 2012 - Các văn luật d) Phân loại điều khoản hợp đồng lao động - Căn vào tính chất + Những điều khoản bắt buộc + Những điều khoản thỏa thuận    - Căn mức độ cần thiết + Những điều khoản cần thiết  + Những điều khoản bổ sung    Giao kết, thực hiện, thay đổi, tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động a) Giao kết HĐLĐ   - Là giai đoạn Là trình cách trực thể để bên tìm hợp tác bên hiểu, đánh giá tiếp Là hành vi pháp lí bên nhằm thể ý chí theo trình tự, thủ tục định để xác lâp quan hệ lao động  Nguyên tắc - Tự do, tự nguyện - Bình đẳng      - Không trái pháp luật vào thỏa ước lao động tập thể   Điều kiện giao kết HĐLĐ chủ thể - Người lao động + Từ 13 - 15 tuổi + Từ 15 - 18 tuổi + Trên 18 tuổi - Người sử dụng lao động       Các bước tạo lập hợp đồng lao động    Các bên đưa đề nghị Đàm phán Hoàn thiện giao kết hợp đồng b) Thực thay đổi hợp đồng lao động    - Là thực hóa quyền lợi ích hợp pháp bên quan hệ lao động - Là hành vi pháp lí hai bên nhằm thực nghĩa vụ cam kết HĐLĐ quyền  Nguyên tắc - Thực điểu khoản cam kết phương diện bình đẳng, tạo điều kiện cần thiết để bên thực quyền nghĩa vụ - Trong trình thực lao động, không bên cưỡng bên thi hành cam kết - Việc thi hành HĐLĐ không thực thể người khác  Có thể thay đổi HĐLĐ cần thiết - Sự thay đổi nội dung HĐLĐ số trường hợp dường tất yếu khách quan - Trong trình thực HĐLĐ, bên có yêu cầu thay đổi nội dung hợp đồng phải báo cho bên biết trước ngày c) Tạm hoãn HĐLĐ    - Là - Phân loại kiện pháp lý đặc biệt Thể tạm dừng việc thực quyền nghĩa vụ pháp lí HĐLĐ bên thời gian định + Tạm hoãn thi hành nhiệm vụ pháp luật quy định + Tạm hoãn thỏa thuận bên  d) Chấm dứt HĐLĐ  Các TH chấm dứt hợp đồng lao động ý chí bên bên thứ Hết hạn hợp đồng Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng Hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng NLĐ bị kết án tù giam bị cấm làm công việc cũ theo quy định tòa án NLĐ tích theo tuyên bố tòa án  Các trường hợp chấm dứt HĐLĐ ý chí bên    - Đơn phương chấm dứt HĐLĐ với người lao động    - Đơn phương chấm dứt HĐLĐ với người sử dụng lao động    Giải hậu pháp lí chấm dứt hợp đồng lao động - Chế độ trợ cấp  - Chế độ bồi thường + NSDLĐ đơn phương chấm dứt + NLĐ đơn phương chấm dứt - Thời hạn thực trách nhiệm ...I Luật lao động II Hợp đồng lao động I Luật lao động Đối tượng điều chỉnh Phương pháp điều chỉnh Định nghĩa Nguồn luật lao động Đối tượng điều chỉnh - Là quan động hệ lao động quan hệ... quan hệ lao  Quan hệ lao động quan hệ người với người hình thành nên trình lao động + Là quan hệ người lao động người sử dụng lao động trình lao động + Có thể gọi quan hệ sử dụng lao động  Các... Quan hệ lao người sử dụng lao động + Các quan lao động   luật động làm công ăn lương người lao động hệ xã hội liên quan trực tiếp đến quan hệ Nguồn luật lao động - Bộ luật LĐ 1994 - Bộ luật LĐ