BÀI TẬP PHÁP LUẬT ĐẠI CƯƠNG THỪA KẾ + HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

BÀI TẬP THỪA KẾ BÀI 1: Ơng An có vợ Bình, Chương Dương Ngày 10/05/2010, ông An qua đời có di chúc định đoạt di sản ông (trị giá 200 triệu đồng) cho mẹ ông 80 triệu đồng, 20 triệu đồng cho Em (hàng xóm) với điều kiện Em phải gây thương tích cho ông Hùng, số di sản lại cho Chương Dương người nửa (1/2) Hãy Xác định thời điểm mở thừa kế Xác định hình thức thực pháp luật tình Phân chia tài sản ơng An BÀI 2: Ơng Hải bà Chi vợ chồng hợp pháp có chung: My, Phương, Đạt (đều thành niên) Năm 2005, bà Chi không để lại di chúc biết khối tài sản chung bà ông Hải gồm: nhà tỷ, đất 800 triệu, tài khoản ngân hàng 400 triệu, bà Chi ba ơng Sơn người anh trai ông Phát Năm 2008, ông Hải kết hôn với bà Liên, nhà bà Liên cho hồi môn hai vợ chông mảnh đất trị giá 800 triệu Năm 2015, ơng Hải có để lại di chúc cho Đạt nhà tỷ, tài khoản ngân hàng 400 triệu di tặng cho hội từ thiện X, tài sản khác ông không định đoat di chúc Được biết ơng mát mẹ bà Hoa chung với bà Liên Tiên Phân chia tài sản ơng Hải BÀI 3: Ơng An bà Bình vợ chồng có người chung: Liên, Vân, Tâm (đều thành niên có khả lao động) Liên kết với Hạnh có Phương Bình Ngày 15/10/2017, ơng An chết có để lại di chúc hợp pháp cho Bình Phương hưởng ½ di sản ơng Hãy chi thừa kế di sản trị giá 960 triệu đồng ông An để lại trường hợp sau: Anh Tâm có văn hợp pháp việc từ chối nhận di sản thừa kế ông An Do mâu thuẫn gia đình nên Bình lỡ tay đánh chết Phương trước ông An qua đời Hành vi Bình bị Tòa án xử 15 năm tù giam tội giết người Ơng An biết việc lúc chết không sửa đổi di chúc BÀI 4: Minh Hà hai vợ chồng có ba người con: Nhị, Tam, Tứ (đều thành niên) Nhị có vợ Bình, Mai Tam có vợ Ngọc, Bích Năm 2006, bà Hà chét, không để lại di chúc Năm 2008, ông Minh kết hôn với bà Hoa Năm 2009, Nhị chết, không để lại di chúc Biết rằng, mẹ ông Minh – bà Hải sống Tài sản Nhị 500 triệu, tài sản chung ông Minh bà Hà 800 triệu Người thừa kế hàng tứ hai Nhị Hàng thừa kế thứ bà Hà Hoa hàng thừa kế thứ Nhị Một suất thừa kế mà người thừa kế Nhị hưởng? Tổng di sản mà ông Minh hưởng bà Hà BÀI 5: Vợ chồng ơng An – bà Bình có người con: Minh, Hồng, Hà Minh kết với Ánh sinh My, Ly Hồng kết với Hạnh sinh Hoa, Hải Ông An người cha ruột tên Nghĩa Năm 2000, bà Bình chết khơng để lại di chúc Tài sản nhà chung vợ chồng, khơng có tài sản riêng Năm 2002, ông An kết hôn với bà Lan, sinh Hương Bà Lan có người riêng tên Huy Năm 2005, ông Nghĩa chết có di chúc để lại ½ tài sản cho ơng An; ½ tài sản cho Minh, Hồng, Hà (di sản ông Nghĩa để lại 600 triệu) Năm 2007, ông An chết, không để lại di chúc Tài sản ông An lúc nhà chung với bà Bình (giá 1,2 tỷ), khơng có tài sản riêng Ai thuộc hàng thừa kế thứ hai ông Nghĩa Hàng thừa kế thức cện Bình Chánh, TP.HCM) gử đơn cho sở Lao động – Thương binh – Xã hội TP.HCM yêu cầu kiểm tra việc công ty lập biên thỏa thuận việc thực nội quy công ty mà công nhân cho có dấu hiệu trái pháp luật, xâm phạm quyền lợi công nhân… Để ký kết biên thỏa thuận bà Phạm Thị Thu Hà, giám đốc công ty lập chế ba bên, gồm: bà Phạm Thị Thu Hà, ơng Phạm Quốc Hưng (Phó chủ tịch ban chấp hành cơng đồn lâm thời) cơng nhân Trần Thị Thu Linh Biên thỏa thuận có 11 điều khoản Cụ thể: Tại điều 2, quy định công nhân phải tăng ca theo yêu cầu công ty Và liên tục tháng vừa qua ngày công ty yêu cầu tăng ca tới 22 giờ, chủ nhật không nghỉ khiến nhiều công nhân kiệt sức ngất xỉu Còn điều biên thỏa thuận lại quy định công nhân nghỉ ngày liên tục không lý coi tự ý bỏ việc, công ty không chi trả khoản phụ cấp việc Liên quan đến vấn đề trợ cấp việc, điều biên thỏa thuận, cơng ty tự cho phép chi trả tiền thơi việc cho công nhân vào ngày 15 hàng tháng (điều có nghĩa, cơng nhân nghỉ việc vào ngày 16 tháng phải chờ đến 29 ngày sau đươc nhận trợ cấp việc) Ở điều 10 cùa biên thỏa thuận quy định thưởng cho công nhân 50.000 đồng sản lượng đạt 80.000 đơi giày/tháng; bị hủy sản phẩm cắt thưởng Công nhân cho biết, quy định khắc nghiệt khơng có mã hàng bảo đảm tuyệt đối không hư Thực chất quy định nhằm vào việc phạt trừ tiền cơng nhân trước đó, điều quy định công nhân không đeo thẻ, không bỏ áo vào quần, khơng dép có quai hậu trường hợp bị trừ vào tiền thưởng 10.000 đồng (Một cán liên đồn lao động huyện Bình Chánh nhận xét: đối chiếu quy định thưởng – phạt thấy rõ, thủ đoạn xử phạt hình thức trừ lương Bởi công nhân không đạt sản lượng, khơng thưởng lấy đâu tiền thưởng để trừ, lấy từ tiền lương) Một điều khoản khác công ty quy định sau tháng học việc cơng ty ký hợp đồng lao động Thực chất, thời gian thử việc cơng ty khơng đào tạo nghề cho công nhân Chưa hết, điều khoản cuối biên thỏa thuận quy định công nhân khơng thực cam kết cơng ty cho việc Theo anh chị: a Biên thỏa thuận có phải thỏa ước lao động tập thể không?Tại sao? b Nếu thỏa ước lao động tập thể, thỏa ước có hiệu lực khơng? Tại sao? c Nếu thỏa ước khơng có hiệu lực phải giải nào? BÀI 3: Nhân viên Nguyễn Danh ký hợp đồng lao động với công ty TNHH Hương Việt, thời hạn năm Trong q trình làm việc cơng ty, Kỳ cử tham gia khóa bồi dưỡng thêm vòng ba tháng Sau năm làm việc, tình hình sản xuất gặp khó khăn, cơng ty chuyển Kỳ sang làm công việc khác trả lương cho công việc 70% lương theo hợp đồng ký Sau sáu tháng làm việc vị trí mới, Kỳ cho công việc không phù hợp nên xin công ty cho nghỉ việc yêu cầu công ty trả tiền trợ cấp việc Nhưng công ty khơng đồng ý trả trợ cấp thơi việc mà cho Kỳ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật buộc Kỳ phải hoàn trả chi phí đào tạo Tình trên, sai? BÀI 4: Chị H làm việc Công ty Phú Thịnh loại hợp đồng có xác định thời hạn, làm cơng việc kỹ thuật viên vi tính, địa điểm làm việc Quận mức lương trả 3.100.000đ trả vào ngày 30 hàng tháng (tháng, dương lịch) Tuy nhiên, tiền lương hàng tháng chị H lĩnh bị trể so với thỏa thuận hợp đồng lao động Do đó, qua 03 tháng làm việc chị H định gửi đơn xin nghĩ việc sau 03 ngày làm việc chị H chấm dứt hợp đồng lao động Như chị H chấm dứt hợp đồng lao động hay sai/ Vì sao? Căn quy định pháp luật giải trường hợp có lợi cho người lao động? BÀI 5: Anh An làm việc Công ty Đồng Tiến 10 năm loại hợp đồng không xác định thời hạn (từ năm 2005 đến năm 2015 Công ty tham gia BHTN cho anh từ tháng 01 năm 2009), vào tháng năm 2015 anh An lên trình bày trưởng phòng nhân xin nghĩ việc đề nghị Công ty chi trả trợ cấp việc thời gian làm việc Cơng ty Được trưởng phòng nhân thơng báo anh An hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định pháp luật Vậy trưởng phòng nhân phát biểu trả trợ cấp thất nghiệp hay sai? Vì sao? Cơng ty có trách nhiệm trả trợ cấp việc, việc, BHTN Công ty cho tổng thời gian anh An làm việc? Cụ thể quy định hành giải trường hợp trên? theo BÀI 6: Anh P làm việc Công ty A theo hợp đồng lao động có thời hạn 24 tháng từ 01/01/2013 đến 31/12/ định Luật bảo hiểm xã hội 2014 Đến tháng 02/2014 anh P bầu làm Chủ tịch Cơng đồn sở Cơng ty A, nhiệm kỳ 2014 – 2016 (cán cơng đồn khơng chun trách) Ngày 15/12/2014, Công ty A thông báo văn chấm dứt hợp đồng lao động với anh P vào thời điểm 31/12/2014, thio72 hạn hợp đồng lao động Công ty với anh P hết hiệu lực Anh P đề nghị Công ty gia hạn hợp đồng lao động lãnh đạo Công ty không giải Như vậy, việc Công ty A chấm dứt hợp đồng lao động với anh P hay sai? Nếu đúng, nêu rõ pháp lý? Nếu sai, anh P phải làm gỉ để bảo vệ quyền lợi mình? Khi đó, quyền lợi anh P gì? BÀI 7: Ơng Trần Khắc Chính nhân viên Phòng Công tác học sinh Trường Trung học Công nghệ Lương thực – Thực phẩm (trực thuộc Bộ Nông nghiệp Phát triển Nơng thơn) Ơng làm việc cho trường từ năm 1997 Liên tục 10 năm, trường ký HĐLĐ với ơng Chính, thời hạn tháng, tháng, lúc lại năm HĐLĐ gân hết hạn 1/8/2014; sau tháng sau, trường u cầu ơng ký tiếp HĐLĐ có thời hạn tháng Cho rằng, theo quy định pháp luật lao động, HĐLĐ trở thành khơng xác định thời hạn nên ơng Chính khơng ký vẩn tiếp tục làm việc bình thường Thế vào ngày 26/06/2015, ơng Chính bị bà Nguyễn Thị Phượng – Hiệu trưởng nhà trường thông báo ngưng HĐLĐ với lý kết thúc thời hạn HĐLĐ Theo bà Phượng, trước ơng Chính từ chối ký HĐLĐ thời hạn tháng tiếp tục làm việc bình thường nên nhà trường coi hợp đồng trước có giá trị lập lại lần nữa, tức hợp đồng lao động gia hạn từ ngày 1/8/2014 – 1.8/2015 Giải tình BÀI 8: Anh Minh làm việc cho công ty Mai Xuân từ tháng 10/2005 Anh trực tiếp ký hợp đồng lao động với giám đốc Bình Đến tháng 10/2009 ơng Bình nghỉ hưu, ơng Công lên làm giám đốc Đến tháng 10/2015, anh Minh đề nghị chấm dứt hợp đồng ao động Khi giải chế độ cho anh Minh, giám đốc Công trợ cấp việc cho anh Minh khoảng thời gian làm việc quyền ông Công (2009 -2015) Việc giải chế độ giám đốc Cơng có quy định pháp luật khơng? Giải thích BÀI 9: Chị Hồng làm việc nhà máy phân đạm Hà Bắc năm Do tiếp xúc với hóa chất độc hại chị mắc bệnh phổi, chị nghỉ tháng để điều trị sau chị làm lại bình thường Một thời gian sau mẹ chị quê bị bệnh nặng nên chị xin nhà máy cho nghỉ phép năm để chăm sóc mẹ Nhà máy khơng đồng ý cho chị Hồng nghỉ nhiều năm, muốn nghỉ nha 2may1 giái cho chị nghỉ không lương Việc giải nhà máy có khơng? Hãy giải trường hợp theo quy định pháp luật BÀI 10: Anh Chơn nhân viên lái xe Ngân hàng, có ký HĐLĐ làm việc 40 giờ/tuần Xin nghỉ phép giải việc gia đình, ngân hàng khơng bố trí người thay nên yêu cầu anh Chơn làm nghỉ vào ngày khác Dù anh Chơn tự ý nghỉ, gây khó khăn cho hoạt động điều chuyển tiền ngân hàng Ngân hàng đánh giá anh Chơn khơng hồn thành nhiệm vụ nên khơng thưởng 30/04 Do đặc làm việc ngân hàng, ngân hàng thỏa thuận miệng với nhân viên lái xe, kiểm ngân làm việc 48h/tuần người đồng ý Khi tăng làm việc, ngân hàng có tăng lương phụ cấp cơng tác cho nhân viên Việc cắt thưởng thỏa thuận làm việc thêm ngân hàng có hợp pháp khơng? Hãy giải thích BÀI 11: Đầu năm, nhân viên Thành vào làm việc cho doanh nghiệp X tháng Sau doanh nghiệp tạm dừng hoạt động tháng, nhân viên Thành nghỉ khơng lương Sau doanh nghiệp hoạt động lại bình thường Đến tháng 12 tốn cuối năm, doanh nghiệp khơng tính thời gian cho Thành làm việc đủ 12 tháng để giải chế độ nghỉ hàng năm giải doanh nghiệp X hay sai? giải thích BÀI 12: Tơi làm việc cho công ty Nhật công viên phần mềm Quang Trung Trong thời gian học việc tháng, tháng thứ hai (11/2015), làm việc tơi nhận lệnh khám nghĩa vụ qn Tơi xin trưởng nhóm đồng ý cho ba ngày Do bận công việc nên nghỉ thêm hai ngày khơng phép, tính lương cơng ty trừ lương ngày, ngày trừ 200% (do công ty quy định tự ý nghỉ không lý bị trừ lương ngày nhân 200% lương) Tổng cộng bị trừ 500 ngàn đồng lương tháng tơi 871.000 đồng, thấm lương Tôi khiếu nại cơng ty nói tơi làm chưa năm khơng nghỉ phép nên không giải cho Công ty giải có khơng? giải thích BÀI 13: Công ty đơn vị sản xuất Do thiếu hụt nguồn nguyên liệu, công ty dự kiến cho phận lao động tạm thời ngừng làm việc thời gian Công ty phải trả lương cho số lao động bị ngừng việc thời gian này? trả 70% lương không? BÀI 14: Công ty TNHH Nam Thành cần tuyển nhân viên kế tốn với tiêu chí tốt nghiệp trung cấp có kinh nghiệm năm Sau đợt thi tuyển, công ty Nam Thành tuyển dụng Trần Thanh Sơn đáp ứng yêu cầu công ty Vận dụng quy định pháp luật lao động anh/chị trả lời câu hỏi sau: Cơng ty Nam Thành ký với anh Sơn loại hợp đồng nào? Những nội dung phải có hợp đồng lao động Nam Thành anh Sơn gì? Cơng ty Nam Thành u cầu anh Sơn nộp đại học cho công ty giữ không? Giả sử Nam Thành tiến hành ký kết hợp đồng lao động với anh Sơn hợp đồng có thời hạn 24 tháng từ 01/01/2013 đến ngày 01/01/2015 Những vấn đề pháp lý liên quan đến hợp đồng lao động xảy tình sau: › Trong hợp đồng, Cơng ty Nam Thành thỏa thuận thử việc với anh Sơn khơng? Nếu có, thời hạn thử việc tối đa tiền lương thử việc Sơn tính nào, biết mức lương thức anh Sơn 8.000.000 đồng? › Đến tháng 02/2014 anh Sơn bầu làm Chủ tịch Cơng đồn sở Cơng ty Nam Thành, nhiệm kỳ 2014 – 2016 (cán cơng đồn khơng chuyên trách) Ngày 15/12/2014, Công ty Nam Thành thông báo văn chấm dứt hợp đồng lao động với anh Sơn vào thời điểm 01/01/2015, thời hạn hợp đồng lao động Công ty với anh Sơn hết hiệu lực Anh Sơn đề nghị Công ty gia hạn hợp đồng lao động lãnh đạo Công ty không giải Như vậy, việc Công ty Nam Thành chấm dứt hợp đồng lao động với anh Sơn hay sai? Tại sao? ... với thỏa thuận hợp đồng lao động Do đó, qua 03 tháng làm việc chị H định gửi đơn xin nghĩ việc sau 03 ngày làm việc chị H chấm dứt hợp đồng lao động Như chị H chấm dứt hợp đồng lao động hay sai/... báo văn chấm dứt hợp đồng lao động với anh P vào thời điểm 31/12/2014, thio72 hạn hợp đồng lao động Công ty với anh P hết hiệu lực Anh P đề nghị Công ty gia hạn hợp đồng lao động lãnh đạo Công... báo văn chấm dứt hợp đồng lao động với anh Sơn vào thời điểm 01/01/2015, thời hạn hợp đồng lao động Công ty với anh Sơn hết hiệu lực Anh Sơn đề nghị Công ty gia hạn hợp đồng lao động lãnh đạo Công