chương 2 quan hệ pháp luật lao động

CHƯƠNG II QUAN HỆ PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG NỘI DUNG CHÍNH:  QUAN HỆ PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG CÁ NHÂN  QUAN HỆ PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG TẬP THỂ  CÁC QUAN HỆ PHÁP LUẬT KHÁC CÓ LIÊN QUAN ĐẾN LAO ĐỘNG Văn bản: Nghị định 102/2013/NĐ-CP; Thông tư số 03/2013/TT- BLĐTBXH hướng dẫn NĐ 102; Thông tư số 10/2013/TT-BLĐTBXH ban hành danh mục công việc nơi làm việc cấm sử dụng lao động người chưa thành niên; Thông tư số 11/2013/TT-BLĐTBXH ban hành danh mục công việc nhẹ sử dụng lao động 15 tuổi; Nghị định 75/2014/NĐ-CP quy định chi tiết số điều BLLĐ tuyển dụng, quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước Việt Nam Thông tư 16/2015/TT-BLĐTBXH ngày 20/4/2015 hướng dẫn thực số điều Nghị định số 75/2014/NĐ-CP QUAN HỆ PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG CÁ NHÂN 1.1 Khái niệm, đặc điểm 1.1.1 Khái niệm 1.1.2 Đặc điểm 1.2 Thành phần quan hệ pháp luật lao động cá nhân 1.2.1 Chủ thể a Điều kiện tham gia QHPL cá nhân NLĐ Năng lực pháp luật: Đ.1 BLDS 2005 Đ.14 BLDS 2005 Năng lực hành vi lao động: Người lao động người từ đủ 15 tuổi trở lên, có khả lao động, làm việc theo hợp đồng lao động, trả lương chịu quản lý, điều hành người sử dụng lao động Độ tuổi Khả lao động Độ tuổi: Lao động chưa thành niên: Khoản Điều BLLĐ; Điều 161 – 165 BLLĐ; Thông tư số 10/2013/TT-BLĐTBXH ban hành danh mục công việc nơi làm việc cấm sử dụng lao động người chưa thành niên; Thông tư số 11/2013/TT-BLĐTBXH ban hành danh mục công việc nhẹ sử dụng lao động 15 tuổi Khả lao động: 10 Tình Công ty X có trụ sở Lào (A người đại diện theo pháp luật) Văn phòng đại diện Tp HCM (B trưởng VPĐD) Tháng 5/2016, VPĐD có nhu cầu tuyển 03 lao động làm việc cần 01 người mang quốc tịch Lào Nếu VPĐD phép thuê mướn lao động người đại diện cho NSDLĐ để giao kết HĐLĐ với NLĐ? Công ty X đưa ông C quốc tịch Lào làm việc trụ sở sang Việt Nam làm việc hay không? C phải thỏa mãn điều kiện gì? 18 Tình Công ty X có trụ sở Thái Lan (A người đại diện theo pháp luật) Tháng 4/2016, Công ty X thành lập Công ty liên doanh Y Tp HCM Tháng 5/2016, Công ty Y có nhu cầu tuyển 03 lao động làm việc quốc tịch Thái Lan Công ty X đưa người lao động mang quốc tịch Thái Lan làm việc trụ sở sang Việt Nam làm việc hay không? Các bên phải thỏa mãn điều kiện gì? Nếu VPĐD phép thuê mướn lao động người đại diện cho NSDLĐ để giao kết HĐLĐ với NLĐ? 19 So sánh điều kiện để giao kết HĐLĐ NLĐ công dân VN với NLĐ người nước So sánh trình tự, thủ tục tuyển dụng lao động làm việc cho tổ chức nước với trình tự, thủ tục tuyển dụng lao động làm việc cho tổ chức Việt Nam 20 1.2.2 Khách thể 21 1.2.3 Nội dung quan hệ pháp luật lao động cá nhân 22 Quyền, nghĩa vụ NSDLĐ: 23 1.2.4 Sự kiện làm phát sinh, thay đổi, chấm dứt quan hệ pháp luật lao động cá nhân 24 Quan hệ pháp luật lao động tập thể 25 Các quan hệ pháp luật lao động khác 3.1 Quan hệ pháp luật việc làm học nghề 3.1.1 Quan hệ pháp luật việc làm 26 3.1.2 Quan hệ pháp luật học nghề 27 3.2 Quan hệ pháp luật bồi thường thiệt hại 28 3.4 Quan hệ pháp luật giải tranh chấp lao động đình công QHPL giải tranh chấp lao động quan hệ chủ thể QHLĐ tranh chấp quan, tổ chức có thẩm quyền giải tranh chấp quy phạm pháp luật lao động điều chỉnh 29 Quyền, nghĩa vụ bên tranh chấp: 30 2.5 QHPL lĩnh vực quản lý nhà nước lao động QHPL quản lý tra lao động quan hệ quan nhà nước có thẩm quyền với NSDLĐ lĩnh vực chấp hành quy định Nhà nước lao động quy phạm pháp luật lao động điều chỉnh 31 Quyền, nghĩa vụ bên: 32 ... chấm dứt quan hệ pháp luật lao động cá nhân 24 Quan hệ pháp luật lao động tập thể 25 Các quan hệ pháp luật lao động khác 3.1 Quan hệ pháp luật việc làm học nghề 3.1.1 Quan hệ pháp luật việc... tự, thủ tục tuyển dụng lao động làm việc cho tổ chức Việt Nam 20 1 .2. 2 Khách thể 21 1 .2. 3 Nội dung quan hệ pháp luật lao động cá nhân 22 Quyền, nghĩa vụ NSDLĐ: 23 1 .2. 4 Sự kiện làm phát... làm 26 3.1 .2 Quan hệ pháp luật học nghề 27 3 .2 Quan hệ pháp luật bồi thường thiệt hại 28 3.4 Quan hệ pháp luật giải tranh chấp lao động đình công QHPL giải tranh chấp lao động quan hệ