chương 2 quan hệ pháp luật lao động

CHƯƠNG II QUAN HỆ PHÁP LUẬT LAO ĐỘNGNỘI DUNG CHÍNH: QUAN HỆ PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG CÁ NHÂN QUAN HỆ PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG TẬP THỂ CÁC QUAN HỆ PHÁP LUẬT KHÁC CÓ LIÊN QUAN ĐẾN LAO ĐỘNG... Th

CHƯƠNG II QUAN HỆ PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG

NỘI DUNG CHÍNH:

QUAN HỆ PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG CÁ

NHÂN

QUAN HỆ PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG TẬP THỂ

CÁC QUAN HỆ PHÁP LUẬT KHÁC CÓ LIÊN QUAN ĐẾN LAO ĐỘNG

Thông tư số 11/2013/TT-BLĐTBXH ban hành danh mục công việc nhẹ được sử dụng lao động dưới 15 tuổi;

Nghị định 75/2014/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều về của BLLĐ về tuyển dụng, quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam

Thông tư 16/2015/TT-BLĐTBXH ngày 20/4/2015 hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị định số 75/2014/NĐ-CP

1 QUAN HỆ PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG CÁ NHÂN

1.1 Khái niệm, đặc điểm

1.1.1 Khái niệm

1.1.2 Đặc điểm

1.2 Thành phần của quan hệ pháp luật lao động cá

nhân

1.2.1 Chủ thể

a Điều kiện tham gia QHPL cá nhân đối với NLĐ

Năng lực pháp luật:

Đ.1 BLDS 2005

Đ.14 BLDS 2005

Năng lực hành vi lao động:

Người lao động là người từ đủ 15 tuổi trở lên,

có khả năng lao động, làm việc theo hợp đồng lao động, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành của người sử dụng lao động.

Độ tuổi

Khả năng lao động

Độ tuổi:

Lao động chưa thành niên:

mục các công việc và nơi làm việc cấm sử dụng lao động là người chưa thành niên;

mục công việc nhẹ được sử dụng lao động dưới 15 tuổi.

Khả năng lao động:

Điều kiện của lao động là công dân nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam (Đ.169)

 Có năng lực hành vi dân sự đầy đủ;

 Có trình độ chuyên môn, tay nghề và sức khỏe phù hợp với yêu cầu công

việc;

 Có giấy phép lao động do cơ quan

nhà nước có thẩm quyền của Việt

Nam cấp, trừ các trường hợp theo

quy định tại Điều 172 của BLLĐ.

Tình huống:

Công ty X (trụ sở TP.HCM) có nhu cầu thuê Ông (A) quốc tịch Trung Quốc làm việc theo HĐLĐ 6 tháng Ông A có bằng cao đẳng cơ khí, kinh nghiệm 2 năm.

a/Ông A có được xem là chuyên gia hay không?

b/ Nêu các điều kiện để Công ty X ký HĐLĐ 6 tháng với A c/ Giả sử các bên đã giao kết HĐLĐ 6 tháng từ ngày 1/4/2016 nhưng đến nay (20/5/2016), A vẫn chưa có giấy phép lao động Theo bạn, HĐLĐ đã giao kết có thể bị tuyên bố vô hiệu hay không? Các bên sẽ chịu các chế tài gì?

Lưu ý:

 Lao động nữ

 Lao động cao tuổi

 Lao động là người khuyết tật

 Lao động là người giúp việc gia đình…

b Người sử dụng lao động

Đối với NSDLĐ là cá nhân:

 Có năng lực hành vi dân sự đầy

đủ (Khoản 2 Điều 3 BLLĐ).

Lưu ý: Đối với cá nhân nước ngoài tại Việt Nam phải tuân thủ điều kiện tại khoản 3 Điều 2

NĐ75/2014.

Đối với tổ chức:

 Là doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình (khoản 2 Đ.3 BLLĐ).

Lưu ý: Đối với tổ chức nước ngoài thì

phải tuân thủ điều kiện tại khoản 2 Điều 2 NĐ75/2014.

Trình tự, thủ tục tuyển dụng lao động làm việc cho TC, CN nước ngoài

Tình huống

Công ty X có trụ sở tại Lào (A là người đại diện theo pháp luật) và Văn phòng đại diện tại Tp HCM (B là trưởng VPĐD)

Tháng 5/2016, VPĐD có nhu cầu tuyển 03 lao động làm việc trong đó cần 01 người mang quốc tịch Lào

Nếu VPĐD được phép thuê mướn lao động thì ai

là người sẽ đại diện cho NSDLĐ để giao kết HĐLĐ với NLĐ?

Công ty X có thể đưa ông C quốc tịch Lào và

Tình huống

Công ty X có trụ sở tại Thái Lan (A là người đại diện theo pháp luật) Tháng 4/2016, Công ty X thành lập một Công ty liên doanh Y tại Tp HCM

Tháng 5/2016, Công ty Y có nhu cầu tuyển 03 lao động làm việc và quốc tịch Thái Lan

Công ty X có thể đưa những người lao động mang quốc tịch Thái Lan và đang làm việc tại trụ

sở sang Việt Nam làm việc hay không? Các bên phải thỏa mãn những điều kiện gì?

Nếu VPĐD được phép thuê mướn lao động thì ai

là người sẽ đại diện cho NSDLĐ để giao kết

So sánh điều kiện để giao kết HĐLĐ giữa

NLĐ là công dân VN với NLĐ là người nước

ngoài.

So sánh trình tự, thủ tục tuyển dụng lao động làm việc cho tổ chức nước ngoài với trình tự, thủ tục tuyển dụng lao động làm việc cho tổ chức Việt Nam.

1.2.2 Khách thể

1.2.3 Nội dung của quan hệ pháp luật lao động cá nhân

Quyền, nghĩa vụ của NSDLĐ:

1.2.4 Sự kiện làm phát sinh, thay đổi, chấm dứt quan hệ pháp luật lao động cá nhân

2 Quan hệ pháp luật lao động

tập thể

3 Các quan hệ pháp luật lao

động khác

3.1 Quan hệ pháp luật về việc làm và học nghề

3.1.1 Quan hệ pháp luật về việc làm

3.1.2 Quan hệ pháp luật về học nghề

3.2 Quan hệ pháp luật về bồi

thường thiệt hại

3.4 Quan hệ pháp luật về giải quyết tranh chấp lao động và đình công

QHPL về giải quyết tranh chấp lao động là quan hệ giữa các chủ thể của QHLĐ đang tranh chấp và cơ quan, tổ chức có thẩm quyền giải quyết tranh chấp đó được các quy phạm pháp luật lao động điều chỉnh.

Quyền, nghĩa vụ của các bên

tranh chấp:

2.5 QHPL trong lĩnh vực quản lý nhà nước về lao động

QHPL về quản lý và thanh tra lao động là quan hệ giữa cơ quan nhà nước có thẩm quyền với NSDLĐ trong lĩnh vực chấp hành các quy định của Nhà nước về lao động được các quy phạm pháp luật lao động điều chỉnh.

Quyền, nghĩa vụ của các bên: