làm rõ phương pháp bình đẳng, thảo thuận trong quan hệ lao động do luật lao động điều chỉnh, từ đó làm rõ điểm khác biệt về phương pháp này trong lĩnh vực dân sự, thương mại do luật dân sự, luật thương mại điều chỉnh

Trong phươngpháp điều chỉnh thì phương pháp thỏa thuận được sử dụng hầu hết trong cái giaiđoạn của quan hệ lao động như: hình thành quan hệ lao động, đảm bảo thực hiệnquyền và nghĩa vụ,

TRƯỜNG ĐẠI HỌC VINH

Lớp: thứ 4, thứ 6 tiết 7,8

Nghệ An, 3/2017

DANH SÁCH NHÓM

TT HỌ VÀ TÊN PHÂN CÔNG CÔNG VIỆC

TỰ ĐÁNH GIÁ

NHÓM TRƯỞNG ĐÁNH GIÁ

1 Nguyễn Thị Nhung

(NT)

Gạch ý, phân công làmviệc.Tổng hợp sửa bài, lấy

ví dụ

2 Phan Thị Nhung (NP)

Thuyết trình, tổng hợp bài,nội dung của phương phápbình đẳng thoả thuận

3 Nguyễn Viết Tuấn So sánh với luật nướcngoài A A

7 Nguyễn Thị Thanh Loan

Nội dung của phương phápbình đẳng thoả thuận củaluật thương mại

8

9

Hoàng Lê Thủy Tiên

Lê Hồ Huyền Trang

Điểm khác của phươngpháp thảo thuận trong laođộng với phương phápthỏa thuận trong luậtthương mại

11 Nguyễn Thị Anh Vân

Nội dung của phương phápbình đẳng thoả thuận củaluật dân sự

12 Văn Vĩnh Sơn

Làm slide, nội dung củaphương pháp thỏa thuậntrong lao động

MỤC LỤC

DANH SÁCH NHÓM 1

MỤC LỤC 2

PHẦN MỞ BÀI 3

PHẦN NỘI DUNG 4

I Khái niệm, đối tượng điều chỉnh, phương pháp điều chỉnh của luật Lao động.4 1 Khái niệm Luật Lao động 4

1.1 Dưới góc độ là ngành luật Lao động 4

1.2 Dưới góc độ là môn học Luật Lao động 4

1.3 Dưới góc độ là khoa học Luật Lao động 4

2 Đối tượng điều chỉnh của Luật Lao động 4

3 Phương pháp điều chỉnh luật Lao động 5

II Phương pháp thoả thuận bình đẳng 5

III Sự khác biệt của phương pháp thỏa thuận trong luật Lao động với các ngành luật khác 14

1 Phương pháp thỏa thuận trong Luật Dân sự 14

2 Phương pháp thỏa thuận trong Luật Thương Mại 15

PHẦN KẾT LUẬN 23

TÀI LIỆU THAM KHẢO 24

PHẦN MỞ BÀI

Luật Lao động là tổng hợp những quy phạm do nhà nước ban hành đểđiều chỉnh quan hệ lao động và các quan hệ có liên quan đến lao động Luật Laođộng là một ngành luật độc lập trong hệ thống pháp luật Việt Nam do đó cũng

có đối tượng điều chỉnh, phương pháp điều chỉnh riêng của mình Trong phươngpháp điều chỉnh thì phương pháp thỏa thuận được sử dụng hầu hết trong cái giaiđoạn của quan hệ lao động như: hình thành quan hệ lao động, đảm bảo thực hiệnquyền và nghĩa vụ, đảm bảo giải quyết các tranh chấp trong quan hệ lao động,xác định thỏa ước lao động tập thể Vậy bài làm của nhóm chúng em sẽ làm rõphương pháp thoả thuận của Luật Lao động và có sự so sánh với phương phápthoả thuận của những ngành luật có liên quan

PHẦN NỘI DUNG

I Khái niệm, đối tượng điều chỉnh, phương pháp điều chỉnh của luật Lao động

1 Khái niệm Luật Lao động

1.1 Dưới góc độ là ngành luật Lao động

Dưới góc độ là ngành luật Lao động thì luật Lao động được hiểu là mộtngành luật độc lập trong hệ thống pháp luật Việt Nam, do nhà nước ban hành,đảm bảo thực hiện Điều chỉnh các quanh hệ lao động và các quan hệ pháp luậtliên quan trực tiếp đến quan hệ lao động

1.2 Dưới góc độ là môn học Luật Lao động

Môn học luật Lao động là một bộ phận cấu thành của khoa học pháp lý,

sử dụng những tri thức của khoa học luật Lao động để xây dựng nên môn học,tài liệu, đề cương, giáo trình môn học luật Lao động Nếu khoa học luật Laođộng sử dụng những tri thức phong phú đa dạng thì môn học luật Lao động phảicung cấp các kiến thức có hệ thống về ngành luật Lao động ở những mức độkhác nhau phù hợp với từng đối tượng nghiên cứu và cơ sở đào tạo

1.3 Dưới góc độ là khoa học Luật Lao động

Luật Lao động là một ngành khoa học pháp lý trong hệ thống các ngànhkhoa học pháp lý, cũng giống như các ngành khoa học khác LLĐ cũng có quátrình hình thành, phát triển, có hệ thống các khái niệm, phạm trù, học thuyết,quy luật, nguyên lý riêng Có các đối tượng nghiên cứu riêng Những tiêu chínày giúp cho khoa học luật Lao động trở thành một ngành khoa học độc lậptrong hệ thống khoa học pháp lý Việt Nam

2 Đối tượng điều chỉnh của Luật Lao động

Đối tượng điều chỉnh của một ngành luật là một hoặc một số quan hệ xãhội cùng loại có cùng đặc điểm, tính chất được các quy phạm pháp luật củangành luật đó điều chỉnh Với tư cách là một ngành luật độc lập, luật Lao độngcũng có nguồn luật, hệ thống các nguyên tắc, phương pháp điều chỉnh và đối

tượng điều chỉnh riêng Dựa trên cơ sở quy định của pháp luật, chức năng vai tròcủa luật Lao động có thể xác định phạm vi điều chỉnh của luật Lao động baogồm các quan hệ xã hội:

- Quan hệ lao động

- Các quan hệ xã hội liên quan trực tiếp với quan hệ lao động

3 Phương pháp điều chỉnh luật Lao động

Phương pháp điều chỉnh của một ngành luật là những cách thức, biệnpháp tác dụng lên quan hệ xã hội mà ngành luật đó điều chỉnh Nó được xácđịnh trên đặc điểm tính chất của đối tượng điều chỉnh ngành luật đó Luật Laođộng là một ngành luật độc lập trong hệ thống pháp luật Việt Nam Vì thế ngoàiđối tượng điều chỉnh, hệ thống các nguyên tắc, nguồn luật thì luật Lao độngcũng có phương pháp điều chỉnh riêng mang tính đặc thù

Phương pháp điều chỉnh của Luật Lao động là những biện pháp, cách thức

mà nhà nước sử dụng để tác động lên quan hệ lao động và quan hệ liên quantrực tiếp đến quan hệ lao động Căn cứ vào tính chất, đặc điểm của đối tượngđiều chỉnh Luật Lao động sử dụng các phương pháp điều chỉnh sau:

- Phương pháp bình đẳng thỏa thuận

- Phương pháp mệnh lệnh

- Phương pháp tác động thông qua tổ chức công đoàn

Trong đó, phương pháp thỏa thuận bình đẳng là phương pháp phổ biến mànhiều ngành luật làm phương pháp điều chỉnh nòng cốt như: luật dân sự, luậtthương mai… và không thể không có trong ngành luật Lao động

Vậy chúng ta hãy làm rõ phương pháp thỏa thuận bình đẳng trong quan hệlao động do luật Lao động điều chỉnh, từ đó làm rõ đặc điểm khác biệt vềphương pháp này trong lĩnh vực dân sự, thương mại do luật dân sự, luật thươngmại điều chỉnh

II.Phương pháp thoả thuận bình đẳng

Cùng với những yêu cầu khách quan của nền kinh tế thì trường, nhu cầuthiết yếu của người sử dụng lao động cũng như người lao động đã có tác động

không nhỏ tới sự hình thành nội dung của pháp luật Lao động Trong pháp luậtLao động cũng đặt ra phương pháp thỏa thuận bình đẳng nhằm bảo vệ các chủthể tham gia các quan hệ pháp luật Lao động và đâycũng là một phương phápđược áp dụng chủ yếu, phổ biến trong lĩnh vực lao động.

- Thứ nhất phương pháp bình đẳng - thỏa thuận trong quan hệ lao độngthể hiện theo nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác, trung, thực,đảm bảo các quyền và nghĩa vụ của mỗi bên, đảm bảo cho các bên cùng có lợitrên cơ sở khả năng nhu cầu của mỗi bên

+ Theo tự điển tiếng Việt: "thỏa thuận là việc đi tới sự đồng ý sau khi cânnhắc thỏa thuận" Khoản 1 Điều 7 Bộ luật Lao động năm 2012 cũng có quy định

về sự thỏa thuận đó “Quan hệ lao động giữa người lao động hoặc tập thể laođộng với người sử dụng lao động xác lập qua đối thoại, thương lượng thỏa thuậntheo nguyên tắc tự nguyện, thiện chí, bình đẳng hợp tác, toản tôn trọng quyền vàlợi ích hợp pháp của nhau”

+ Hợp đồng lao động và thỏa ước lao động tập thể chính là một trongnhững biểu hiện chính của phương pháp bình đẳng thỏa thuận trong lĩnh vực laođộng

 Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người sử dụng lao động vàngười lao động về việc làm có trả lương, về điều kiện làm việc, quyền và nghĩa

vụ của các bên trong quan hệ lao động Hợp đồng lao động là căn cứ pháp lí đểhình thành quan hệ lao động giữa người sử dụng lao động và người lao độngtrên cơ sở ý chí tự nguyện, tự do thỏa thuận Các bên tham gia trong quan hệhợp đồng lao động không bị ép buộc hay có bất kì hành vi cưỡng chế của bênkia hoặc bên thứ ba

Tại điều 17 BLLĐ 2012 quy định:Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động

“1 Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực.

2 Tự do giao kết hợp đồng lao động nhưng không được trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội.”

 Thỏa ước lao động tập thể là văn bản thỏa thuận giữa tập thể người laođộng và người sử dụng lao động về các điều kiện lao động mà hai bên đã đạtđược thông qua thương lượng tập thể.

Tại Điều 67, Nguyên tắc thương lượng tập thể quy định:

“1.Thương lượng tập thể được tiến hành theo nguyên tắc thiện chí, bình đẳng, hợp tác, công khai và minh bạch.

2.Thương lượng tập thể được tiến hành định kì hoặc đột xuất

3 Thương lượng tập thể được thực hiện tại địa điểm do hai bên thỏa thuận.”

Thỏa ước lao động tập thể được giao kết thông qua đại diện của các bên

về quyền và nghĩa vụ của các chủ thể trên cơ sở tự nguyện bình đẳng, trung thựcnhưng không được trái với quy định của pháp luật.Hợp đồng lao động và thảoước lao động tập thể có mối quan hệ chặt chẽ với nhau, đó là mối quan hệ giữacái riêng và cái chung, giữa cá nhân và tập thể và đều trên cơ sở bình đẳng thỏathuận

+ Ngoài ra nhiều chế định của luật Lao động như các chế định về việclàm, học nghề, hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, thời giờ làm việc,nghỉ ngơi, tiền lương, bồi thường thiệt hại giải quyết tranh chấp lao động… Đó

là biểu hiện quan hệ hợp tác giữ hai bên trên cơ sở thảo thuận cùng có lợi phátsinh giữa các chủ thể trong quan hệ lao động

+ Với phương pháp đảm bảo sự tôn trọng, bình đẳng thỏa thuận hợp táccủa các bên trong lĩnh vực lao động, pháp luật đã tạo ra điều kiện cho sự gắn bóchặt chẽ giữa người lao động và người sử dụng lao động; góp phần tạo nên sựbình đẳng, cân bằng trong xã hội - một yêu cầu thiết yếu của một đất nước giàumạnh và phát triển

Ví dụ

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

Số 10/2016/ HĐLĐHôm nay, ngày 1 tháng 2 năm 2017 tại văn phòng giám đốc công tyTNHH Thanh Hoa

Chúng tôi gồm:

Bên sử dụng lao động (Bên A)

1 Ông/Bà: Nguyễn Văn A

2 Chức vụ: Giám đốc công ty

3 Đại diện cho công ty TNHH dệt, may Thanh Hoa

4 Địa chỉ: 62 Nguyễn Thị Minh Khai, thành phố Vinh, tỉnh Nghệ An

2 Sinh ngày: 14 tháng 8 năm 1996 TP Vinh, Nghệ An

3 Địa chỉ thường trú: 23 Nguyễn Du, thành phố Vinh, Nghệ an

- Công việc phải làm:

+ Chuẩn bị các tài liệu và đáp ứng những yêu cầu của khách hàng liênquan đến vấn đề chất lượng hàng hoá

+ Hỗ trợ kiểm tra hàng hoá gia công bao gồm tất các công đoạn vànguyên phụ kiện theo yêu cầu của từng khách hàng

+ Đánh giá chất lượng và kĩ thuật may đáp ứng tiêu chuẩn và quy cáchcủa khách hàng

+ Kiểm tra và chuẩn bị mẫu sản xuất và mẫu đầu chuyền

+ Thực hiện đánh giá trên chuyền và đánh giá cuối cùng trước khi xuấthàng bao gồm đánh giá bằng mắt thường và thông số

2 Địa điểm, thời gian làm việc

- Địa điểm: Chuyền B, Bộ phận kiểm hàng, Xưởng I, Khu nhà B

- Thời gian: theo ca, 8 tiếng 1 ngày

Điều 2: Thời hạn của hợp đồng lao động

Ông (bà): Lê Thị Hoa làm việc theo loại hợp đồng lao động 24 tháng

Từ ngày 1 tháng 2 năm 2017 đến ngày 31 tháng 1 năm 2019

Điều 3: Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi

1 Thời giờ làm việc:

+ Trong ngày 8h/ngày - sáng từ 7h30 đến 11h30, chiều từ 13h30 đến17h30

+ Trong tuần: 6 ngày từ thứ 2 đến thứ 7

2 Thời giờ nghỉ ngơi

Nghỉ hằng năm, nghỉ lễ, nghỉ tết, nghỉ việc riêng theo quy định của bộluật Lao động

Điều 4: Nghĩa vụ và quyền lợi của người lao động được hưởng như sau:

- Hình thức trả lương theo thời gian

- Được trả lương vào ngày cuối tháng

- Chế độ nâng lương là một năm một lần căn cứ vào kết quả thực hiệncông việc của người lao động.

- Bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp: được tham giatheo quy định luật bảo hiểm về mức tham đóng và tỷ lệ đóng

- Các khoản bổ sung, phúc lợi khác hằng năm người lao động được đitham quan du lịch nghỉ mát, quà sinh nhật theo quy định của công ty

2.Nghĩa vụ

- Hoàn thành các công việc đã cam kết trong công ty

- Chấp hành lệnh điều hành sản xuất kinh doanh, nội quy kỷ luật, an toànlao động và các quy định trong thỏa ước lao động tập thể

- Trong công việc, chịu sự điều hành trực tiếp của quản lí

Điều 5: Phương Thức trả lương:

Bên A trả tiền lương theo tháng cho bên B theo một trong phương thứcsau:

- Trả trực tiếp vào ngày 1 hàng tháng

- Trả chuyển khoản theo tài khoản ngân hàng: 711AB56788898 ngânhàng Viettinbank, chi nhánh thành phố Vinh, Nghệ An

Điều 6: Nghĩa vụ và quyền hạn của người sử dụng lao động:

1 Nghĩa vụ:

- Thực hiện đầy đủ những điều kiện cần thiết đã cam kết trong hợp đồnglao động để người lao động làm việc đạt hiệu quả Đảm bảo việc làm cho ngườilao động theo hợp đồng đã ký

- Thanh toán đầy đủ, dứt điểm các chế độ và quyền lợi của người laođộng đã cam kết trong hợp đồng lao động

2 Quyền hạn:

Có quyền điều chuyển tạm thời người lao động, tạm ngừng việc, thay đổi,tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động và áp dụng các biện pháp kỷ luật theoquy định của pháp luật Lao động

( còn 1 số điều nữa ).

Điều 13: điều khoản thi hành.

Hợp đồng lao động có hiệu lựctừ ngày kí

Hợp đồng lao động gồm 2 trang và làm thành 02 bản:

- 01 bản do người lao động giữ

- 01 bản do người sử dụng lao động giữ

Người lao động Người sử dụng lao động

 Vậy: Trong ví dụ trên thì hai bên đã tự nguyện thỏa thuận những nộitrong hợp đồng dựa trên nhu cầu cần việc làm của bà Lê Thị Nhàn và sử dụnglao động của công ty Thanh Hoa

- Phương pháp bình đẳng thỏa thuận được áp dụng chủ yếu trong lĩnh vựclao động nhằm tạo điều kiện để xác lập quan hệ lao động các bên, đảm bảo thựchiện quan hệ lao động đó, đồng thời hạn chế sự xung đột của các bên tham gia

+ Trước yêu cầu khách quan của nền kinh tế thị trường, khi xã hội pháttriển kéo theo nhu cầu thiết yếu của con người được nâng cao Người lao động

và người sử dụng lao động đều muốn lợi ích về phía mình nhiều hơn có thể dẫnđến các xung đột về lợi ích, trong khi thị trường lao động lại ngày một đa dạng.Trước nhu cầu đó đương nhiên phát sinh sự trao đổi, thỏa thuận hợp pháp giữacác bên

+ Trong thực tế cho thấy người lao động khó có điều kiện thỏa thuận bìnhđẳng thực sự với bên sử dụng lao động như yêu cầu của thị trường Vì thế, ngay

từ những năm đầu phát triển nền kinh tế thị trường, Đảng và Nhà Nước ta đã xácđịnh cần thiết phải tạo ra sự thỏa thuận bình đẳng trong các quan hệ pháp luật,đặc biệt là quan hệ lao động

+ Bên cạnh đó pháp luật không thể dự liệu để quy định hết trong luật,Luật Lao động cũng không dự liệu hết được như quyền và nghĩa vụ cụ thể, chitiết đối với các bên trong quan hệ lao động Thay vào đó, những quy định cótính chất chung định hướng, định khung vừa đáp ứng yêu cầu chung của sự điềuchỉnh pháp luật, vừa tạo điều kiện cho các bên tự do cạnh tranh trên thị trường.

Do đó, khi xác lập quan hệ lao động các bên phải căn cứ vào những quy địnhchung của pháp luật, căn cứ vào tương quan điều kiện của mình để thỏa mãn vớibên kia các quyền và nghĩa vụ cụ thể Pháp luật Lao động phải đảm bảo cho cácbên có quyền tự do thỏa thuận vì điều đó không chỉ là nhu cầu của các bên màcòn hợp thành cơ chế điều chỉnh quan hệ lao động trong nền kinh tế thị trường

 Ví dụ: Ở ví dụ nếu như trong quá trình làm việc chị Nhàn bận côngviệc nên nghỉ, chị Nhàn đã nhờ chị Hà ở chuyền khác đến kiểm hàng thay chomình và chị Hà đã làm hỏng máy kiểm hàng, máy kiểm hàng đó thuộc tráchnhiệm quản lí của chị Nhàn Khi đó sẽ phát sinh sự thỏa thuận giữa chị Nhàn,chị Hà và đại diện công ty để giải quyết vấn đề trên

+ Ngày nay cùng với sự phát triển của khoa học luật Lao động và nhậnthức mới về hàng hóa sức lao động, hầu hết các nước đều có những thay đổinhất định trong quan niệm về sự thỏa thuận giữa các bên tham gia thị trường.Họ

có thể thỏa thuận lại nếu như thấy nội dung đã xác định ban đầu không còn phùhợp như sửa đổi, bổ sung hợp đồng (Điều 35 BLLĐ) Nếu một bên gây thiệt hạicho bên kia, họ cũng có thể thỏa thuận về vấn đề bồi thường Khi có tranh chấp,việc thỏa thuận giải quyết thông qua thương lượng hòa giải là những cơ chếdược ưu tiên áp dụng và được các cơ quan có thẩm quyền tôn trọng

 Ví dụ: Trong ví dụ trên trường hợp sau một thời gian làm việc 2 bêncảm thấy các điều khoản về thời gian làm việc không còn phù hợp với nhu cầucủa mình họ có thể thay đổi như: Tại khoản 2 Điều1 có quy định: Thời gian làmviệc là theo ca, 8 tiếng 1 ngày.Nhưng khi công việc nhiều đòi hỏi phải làm thêmgiờ hoặc chị Lê Thị Nhàn có nhu cầu làm thêm giờ thì 2 bên có thể thỏa thuậnlại trên nguyên tắc tự do thỏa thuận