CHUONG 8 LUAT LAO DONG

MÔN PHÁP LUẬT ĐẠI CƯƠNG CHƯƠNG LUẬT LAO ĐỘNG PHẠM VI ĐIỀU CHỈNH CỦA LUẬT LAO ĐỘNG QUAN HỆ LAO ĐỘNG QUAN HỆ LIÊN QUAN ĐẾN QUAN HỆ LAO ĐỘNG Bảo vệ NLĐ CÁC QUY TẮC CƠ BẢN CỦA LUẬT LAO ĐỘNG Bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp NSDLĐ Đảm bảo khuyến khích tơn trọng thỏa thuận bên Phù hợp với tiêu chuẩn lao động quốc tế QUAN HỆ LAO ĐỘNG HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG NỘI DUNG BẢO HIỂM XÃ HỘI THỜI GIAN LÀM VIỆC, THỜI GIAN NGHỈ NGƠI VẤN ĐỀ 1: QUAN HỆ LAO ĐỘNG QUAN HỆ GIỮA NGƯỜI LAO ĐỘNG VÀ NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG ĐẶC ĐIỂM CỦA QUAN HỆ LAO ĐỘNG PHÁT SINH TỪ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG NLĐ CHỊU SỰ QUẢN LÝ CỦA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG VẤN ĐỀ 2: HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG KHÁI NIỆM: Là thỏa thuận NLĐ NSDLĐ việc làm có trả cơng Điều kiện lao động, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động ĐỐI TƯỢNG ÁP DỤNG: Áp dụng cho NLĐ có nhu cầu thiết lập quan hệ lao động sở HĐ trừ số đối tượng theo quy định pháp luật HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG NỘI DUNG Những vấn đề hợp đồng lao động Nội dung hợp đồng lao động Thực hợp đồng lao động Hợp đồng lao động vô hiệu Hợp đồng cho thuê lại lao động Những vấn đề hợp đồng lao động Khái niệm Các nguyên tắc giao kết Hình thức hợp đồng lao động Phân loại hợp đồng lao động GIAO KẾT HỢP ĐỒNG Chủ thể giao kết NLĐ Đủ 15 tuổi NSDLĐ Đủ 18 tuổi Nội dung giao kết CÁ NHÂN TỔ CHỨC CÁ NHÂN TỔ CHỨC Điều khoản Điều khoản thỏa thuận TRÁCH NHIỆM VẬT CHẤT Khái niệm Căn áp dụng trách nhiệm vật chất Mức bồi thường, cách bồi thường thủ tục xử lý KHÁI NIỆM TRÁCH NHIỆM VẬT CHẤT Trách nhiệm vật chất NLĐ quan hệ lao động trách nhiệm phải bồi thường thiệt hại tài sản NLĐ hành vi vi phạm kỷ luật lao động thiếu tinh thần trách nhiệm sản xuất, công tác gây CĂN CỨ ÁP DỤNG TRÁCH NHIỆM VẬT CHẤT Có hành vi vi phạm kỷ luật Có thiệt hại tài sản cho người SDLĐ Có lỗi người vi phạm Có quan hệ nhân thiệt hại hành vi vi phạm TRANH CHẤP LAO ĐỘNG NỘI DUNG Khái niệm Đặc điểm, phân loại Nguyên tắc giải tranh chấp lao động Hệ thống quan giải tranh chấp Đình cơng KHÁI NIỆM TRANH CHẤP LAO ĐỘNG Tranh chấp lao động tranh chấp quyền lợi ích liên quan đến việc làm, tiền lương, thu nhập điều kiện lao động khác, thực hợp đồng lao động, thỏa ước tập thể trình học nghề ĐẶC ĐIỂM CỦA TRANH CHẤP LAO ĐỘNG Phát sinh, tồn gắn với quan hệ lao động Tranh chấp quyền nghĩa vụ tranh chấp lợi ích Quy mơ mức độ tham gia chủ thể làm thay đổi làm thay đổi tính chất mức độ tranh chấp Có tác động trực tiếp đến thân gia đình ngườ ilao động PHÂN LOẠI TRANH CHẤP LAO ĐỘNG Tranh chấp lao động cá nhân Tranh chấp lao động tập thể TRANH CHẤP LAO ĐỘNG CÁ NHÂN Tranh chấp lao động cá nhân tranh chấp người lao động người sử dụng lao động TRANH CHẤP LAO ĐỘNG TẬP THỂ Tranh chấp lao động tập thể tranh chấp tập thể người lao động với người sử dụng lao động NGUYÊN TẮC Tôn trọng, bảo đảm để bên tự thương lượng, định Đảm bảo thực hòa giải, trọng tài Cơng khai, minh bạch, khách quan, kịp thời, nhanh chóng pháp luật Đảm bào tham gia bên trình giải tranh chấp Trước hết phải thương lượng Hai bên từ chối thương lượng, thương lượng không thành đưa quan, tổ chức cá nhân có thẩm quyền giải THẨM QUYỀN GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG CÁ NHÂN Hòa giải viên lao động THẨM QUYỀN Tòa án nhân dân THẨM QUYỀN GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG TẬP THỂ VỀ QUYỀN Hòa giải viên lao động Chủ tịch UBND cấp huyện Tòa án nhân dân THẨM QUYỀN GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP VỀ LỢI ÍCH Hòa giải viên lao động Hội đồng trọng tài lao động TRÌNH TỰ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG CÁ NHÂN ngày lv Phát hành vi vi phạm Nộp đơn yêu cầu hòa giải Phát hành vi vi phạm Hòa giải Phát hành vi vi phạm Tòa án Thời hiệu tháng Phát hành vi vi phạm Thời hiệu năm ... chuẩn lao động quốc tế QUAN HỆ LAO ĐỘNG HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG NỘI DUNG BẢO HIỂM XÃ HỘI THỜI GIAN LÀM VIỆC, THỜI GIAN NGHỈ NGƠI VẤN ĐỀ 1: QUAN HỆ LAO ĐỘNG QUAN HỆ GIỮA NGƯỜI LAO ĐỘNG VÀ NGƯỜI SỬ DỤNG LAO. .. hợp đồng lao động Thực hợp đồng lao động Hợp đồng lao động vô hiệu Hợp đồng cho thuê lại lao động Những vấn đề hợp đồng lao động Khái niệm Các nguyên tắc giao kết Hình thức hợp đồng lao động... QUAN HỆ LAO ĐỘNG PHÁT SINH TỪ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG NLĐ CHỊU SỰ QUẢN LÝ CỦA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG VẤN ĐỀ 2: HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG KHÁI NIỆM: Là thỏa thuận NLĐ NSDLĐ việc làm có trả cơng Điều kiện lao động,